3.关于印发《安全生产责任制考核办法的通知》
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法(部门)安全生产责任制考核办法(部门)一：考核目的为了加强安全生产工作的管理，规范各部门的安全生产责任制，确保生产过程中的安全和防范工作得到有效执行，特制定本考核办法。
二：考核周期每年一次，考核周期为自年度开始之日起至次年年底。
三：考核内容对各部门的安全生产责任制进行全面评估，主要考核以下内容：1. 安全生产目标设定考核部门是否制定安全生产目标，并与年度业绩目标相匹配，目标是否具体、可衡量。
2. 安全生产制度建设考核部门是否建立了完善的安全生产制度，包括安全生产管理体系、应急预案、岗位责任制等。
3. 安全培训与教育考核部门是否开展了必要的安全培训与教育工作，如定期组织安全培训、开展安全知识宣传等。
4. 安全风险识别与评估考核部门是否能够主动识别和评估工作中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。
5. 安全检查与事故隐患整改考核部门是否建立了健全的安全检查制度，能够及时发现和整改存在的安全隐患。
6. 安全生产责任落实考核部门是否将安全生产责任落实到位，责任分工是否明确、责任主体是否落实责任。
7. 事故应急处理能力考核部门是否具备应对突发事故的应急处理能力，有无应急预案并是否进行过演练。
四：考核方法1. 文件材料审查：对相关考核材料进行分析和评估，包括安全生产制度、培训记录、安全检查报告等。
2. 现场考察：对各部门现场进行实地考察，了解工作情况和安全管理措施的落实情况。
3. 人员访谈：与相关部门负责人和从业人员进行面对面访谈，了解其安全生产责任落实情况。
五：考核评分标准依据考核内容对各项工作进行综合评估打分，满分100分，评分标准如下：1. 安全生产目标设定：10分2. 安全生产制度建设：20分3. 安全培训与教育：15分4. 安全风险识别与评估：15分5. 安全检查与事故隐患整改：15分6. 安全生产责任落实：15分7. 事故应急处理能力：10分六：考核结果及处理根据考核评分结果，对各部门进行分类，并提出相应的改进措施和建议。
深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知
深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知【法规类别】公安综合规定【发文字号】深府办[2006]82号【发布部门】深圳市政府【发布日期】2006.05.29【实施日期】2006.05.29【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市党政领导班子和领导干部安全生产责任制考核暂行办法》的通知深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知（2006年5月29日深府办〔2006〕82号）《深圳市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市安全生产责任制考核办法为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办〔2005〕10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府〔2005〕86号）和《深圳市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。
一、考核对象（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。
（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。
二、考核内容（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。
1．本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；（2）亿元国内生产总值（GDP）死亡率；（3）常住人口10万人死亡率；（4）社会从业人员10万人死亡率；（5）重特大事故起数。
2．履行安全生产职责情况：（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景介绍在实施安全生产工作中，为了建立健全安全生产责任制体系，提高企业和个人的安全意识和责任意识，需要制定相应的安全生产责任制及考核办法。
本文旨在为企业建立科学、合理的安全生产责任制提供参考。
二、安全生产责任制内容1. 企业安全生产责任制（1）企业顶层领导负责安全生产工作，制定和实施相关安全政策和目标，确保安全生产工作得到有效推进。
（2）各级管理人员要切实履行安全生产职责，落实和执行各项安全规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）员工要加强安全意识，积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，主动发现和报告安全隐患。
（4）各部门要建立健全安全管理制度，明确各自的安全责任和任务，定期开展安全检查和隐患排查，及时采取措施消除隐患。
（5）建立安全生产责任追究机制，对安全生产责任不落实或发生事故的情况进行追责。
2. 个人安全生产责任制（1）领导干部要履行安全生产第一责任人的角色，推动安全生产工作落实到位。
（2）岗位责任要明确，各岗位必须具备相应的安全知识和技能，且要敢于担当，勇于负责，确保工作中不存在安全隐患。
（3）建立完善的安全考核制度，对个人的安全责任履行情况进行评估和奖惩，并将安全考核结果作为晋升、聘任、奖励和处罚的依据。
三、安全生产责任考核办法1. 考核指标的制定根据企业的实际情况，制定相应的安全生产责任考核指标，包括企业安全生产管理制度的完善程度、安全工作计划的制定与执行情况、事故隐患排查和整改情况等。
2. 考核方式和周期采用定期考核和突击检查相结合的方式进行安全生产责任考核。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，突击检查可以不定期进行。
3. 考核结果处理对安全生产责任考核结果进行分类处理，根据不同的情况采取奖励、通报批评或处罚等措施。
四、总结建立健全安全生产责任制及考核办法，有利于形成安全生产工作的长效机制，保障企业和员工的生命财产安全。
企业应结合自身特点和实际情况，制定切实可行的安全生产责任制及考核办法，并不断完善和改进，确保安全生产工作的持续推进。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标以确保安全生产为核心，全面落实安全生产责任，通过考核激发各级各部门的安全生产意识、责任意识和措施落实情况，促进安全生产管理水平的不断提升和安全风险的有效控制，减少和防止安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，实现经济社会可持续发展。
二、考核内容1. 责任落实情况：包括各级各部门制定安全生产责任制、明确责任人、落实措施和责任追究等情况。
2. 安全管理措施：包括各级各部门建立健全安全生产管理制度、组织开展安全生产教育培训、实施安全生产检查和隐患排查整治等情况。
3. 安全风险防控：包括各级各部门分析评估安全风险、制定应对措施、落实风险防控措施和预防应急处置能力等情况。
4. 安全生产责任落实情况：包括各级各部门专职安全管理人员组织协调安全生产工作、安全生产责任制考核结果等情况。
三、考核形式1. 检查评估：由上级部门或安全生产监管机构组织对下级各部门进行检查评估，重点检查安全管理制度落实情况、安全生产措施执行情况、隐患整改落实情况等情况。
2. 报告汇总：各级各部门根据考核内容，按规定格式填写安全生产责任落实情况报告，向上级部门或安全生产监管机构汇报。
3. 监督检查：由上级部门或安全生产监管机构对报告汇总进行逐级审查和监督检查。
四、考核结果运用1. 绩效考核：将安全生产责任制考核结果作为各级各部门绩效考核的重要依据，对安全生产工作考核不合格的单位或责任人进行责任追究。
2. 奖惩激励：根据考核结果，对安全生产工作做出突出贡献的单位和责任人进行嘉奖、表彰和激励，对安全生产工作存在问题、责任不到位的单位和责任人进行批评教育和惩戒。
3. 安全监管：根据考核结果，加强对安全生产工作薄弱环节的监督检查，加大对存在重大安全隐患的单位和责任人的整改力度，确保安全风险的有效控制和安全生产责任的落实。
以上是关于各级各部门安全生产责任制考核办法的大致内容，具体实施可以根据实际情况进行调整和完善。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制是指在企业或组织中明确安全生产责任的分工和层级，建立相应的责任制度和考核办法，使各级管理人员和员工对安全生产负有应尽的责任，确保安全生产工作的顺利进行。
具体的安全生产责任制和考核办法可以根据不同的企业或组织进行具体的设计和制定，以下是一些常用的内容：
1. 安全生产责任的划分：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，包括主要负责人、部门负责人、生产经理等。
每个人应明确其在安全生产中的具体职责和任务。
2. 安全生产责任制度：制定和完善安全生产责任制度，明确责任划分、工作流程、安全制度和安全标准等。
确保每个人知道自己在安全生产中的责任和义务。
3. 安全生产考核指标：制定相应的考核指标，明确考核内容和标准，如事故发生率、隐患整改率、安全培训合格率等。
通过考核来评价每个人的安全生产工作表现。
4. 安全生产考核周期：确定考核周期，如年度、季度或月度等，确保对安全生产工作进行及时的监督和评估。
5. 安全生产考核方法：根据考核指标和具体情况，选择合适的考核方法，如检查、考试、评审等，以及采取相应的考核措施和奖惩制度。
6. 安全生产考核结果处理：根据考核结果，及时做出奖励或惩罚，对表现优秀的人员给予嘉奖和奖励，对存在安全隐患、责任不到位的人员进行处罚或纠正。
以上是一些常用的安全生产责任制和考核办法的内容，具体的制定和实施需要根据企业或组织的具体情况进行调整和完善。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和企业财产安全的重要环节。
为了加强对企业安全生产工作的管理，确保安全生产责任制的落实，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度1. 安全生产责任清单根据企业实际情况，制定安全生产责任清单，明确各级责任单位和责任人的的安全生产职责和任务。
责任清单包括但不限于以下内容：企业高层管理人员负责制定安全生产方针和目标，确保资源的投入和支持；各级管理者负责制定安全生产任务，并组织实施；各部门负责具体的工作任务和措施的制定；员工要自觉遵守安全操作规程，保护自己和他人的安全；监管部门负责对企事业单位的安全生产活动进行监督与管理。
2. 安全监测和预警机制建立完善的安全监测和预警机制，及时发现隐患和风险，并采取相应的措施进行处理。
各级责任单位和责任人要组织实施安全检查，对隐患进行排查和整改，确保安全生产环境的良好状态。
3. 安全培训和教育加强员工安全培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
企业应定期组织相关的安全培训和演练活动，员工要积极参与并掌握必要的安全知识和技能。
三、考核办法1. 安全生产责任考核指标制定科学合理的安全生产责任考核指标，包括但不限于：安全生产法律法规遵守情况、安全生产管理制度落实情况、职工安全培训情况、事故隐患排查和整改情况、安全生产投入情况等。
2. 安全生产责任考核周期按季度、半年度或年度制定安全生产责任考核周期，并在考核周期结束后进行考核。
3. 考核结果及奖惩措施根据安全生产责任考核结果，对达到考核要求的单位和个人进行奖励，对未达到要求的单位和个人进行处罚和纠正措施。
四、本《安全生产责任制及考核办法》的制定和执行，可以有效提升企业的安全生产水平，减少安全事故的发生。
各级责任单位和责任人要认真履行自己的安全生产职责，实施安全生产责任制，确保员工的生命安全和企业的正常运营。
在此基础上，通过科学合理的考核办法，激励相关人员积极参与安全生产管理，共同打造安全稳定的工作环境。
关于印发安全生产责任制的通知安全生产
关于印发安全生产责任制的通知1、安全生产责任制的修订可以口头通知员工安全生产责任制的修订可以口头通知员工，要求员工学习了解与其岗位相关的安全生产责任。
但证据如何提供？最终还是有书面证据来证明员工已经了解修订后的责任制。
如考卷之类的，当然电子文档，网上记录等也可以。
2、什么是安全生产责任制3、安全生产责任制怎样写安全生产责任制主要内容（1）安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心。
建立健全各级领导的安全生产责任制和各职能部门的安全生产责任制，是从组织制度上明确各级领导、各职能部门在安全生产方面责任的重要的安全管理制度之一。
（2）安全生产责任制文件必须是由企业或单位统一制定，并经企业（单位）代表大会通过，由企业（单位）法人签署的文件性质的责任制，具有法令作用。
下文凡提及的“文件性质”的管理制度均同此要求。
（3）各级领导安全生产责任制，必须是以企业（单位）法人为代表的各级领导的安全生产择任制；各部门安全生产责任制，指的是以安全管理为责任主线的各级部门的责任制。
（4）项目部必须依据公司（分公司）统一制定的安全生产责任制，结合项目管理人员配置的具体情况进行细化，并按分工责任到人，办理责任制签字认可手续。
2、责任制考核办法（1）“责任制考核办法”文件中，除规定各级管理人员的安全生产责任制的考核办法外，必须明确对考核结果的奖惩办法。
（2）实行逐级考核办法，分公司接受总公司考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部项目经理对项目所属管理人员进行考核。
（3）项目部项目经理负责对项目所有管理人员按“责任制考核办法”文件的要求进行考核，考核结果填入“责任制考核记录汇总表”，并根据奖惩办法填写优良、合格、不合格。
年考核结果作为年终经济兑现、评选先进、评比和奖励的重要依据之一。
（4）严格考核是执行安全生产责任制的关键。
没有考核，责任制就会形成一纸空文，无人问津。
只有严格按“责任制考核办法”文件考核，才能使安全生产责任制落到实处。
珠海市国有资产监督管理委员会关于印发《珠海市市管企业安全生产责任制考核暂行办法》的通知
珠海市国有资产监督管理委员会关于印发《珠海市市管企业安全生产责任制考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2013.09.04•【字号】珠国资〔2013〕274 号•【施行日期】2013.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文关于印发《珠海市市管企业安全生产责任制考核暂行办法》的通知珠国资〔2013〕274 号各市管企业：为规范对市管企业安全生产责任制考核工作，引导市管企业构建安全生产规范化管理长效机制，强化对市管企业领导班子和领导人员安全生产工作业绩考评，市国资委参照市安委办印发的《珠海市党政领导班子和领导干部安全生产责任制考核办法》（珠办发〔2012〕15号），制订了《珠海市市管企业安全生产责任制考核暂行办法》，并征求了相关部门及企业的意见。
现印发给你们，请贯彻执行。
执行过程中遇到问题，请及时向市国资委反映。
珠海市人民政府国有资产监督管理委员会2013年9月4日珠海市市管企业安全生产责任制考核暂行办法第一章总则第一条为建立安全生产责任考核机制，强化企业安全生产工作业绩考评，推动企业安全生产主体责任落实，防范和减少生产安全事故，维护国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院国有资产监督管理委员会关于地方国资委加强所监管企业安全生产工作的紧急通知》（国资发综合[2010]44号）、《中共珠海市委珠海市人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》（珠字〔2011〕14号）、《珠海市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(珠府〔2010〕171号)等相关文件的要求，制定本考核办法。
第二条本办法适用于珠海市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有和国有控股企业（以下简称市管企业）领导班子和领导人员履行安全生产职责情况的考核工作。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定安全生产责任制考核办法，具体内容如下：
一、考核目标
1.确保安全生产责任制的有效实施；
2.提高企业安全生产管理水平；
3.保障员工安全生产权益；
4.减少安全生产事故发生的可能性。
二、考核内容
1.企业安全生产责任制的建立与落实情况；
2.安全生产规章制度的完善与执行情况；
3.安全生产与环境保护设施的建设、检修和维护情况；
4.事故隐患排查与整改情况；
5.安全培训与教育的开展情况；
6.事故应急预案和演练情况；
7.安全生产问题的反馈和处理情况。
三、考核方法
1.定期考核：按照一定频次，由安全生产主管部门对企业进行全面考核；
2.临时检查：根据安全生产工作特点和需要，对企业进行不定期抽查；
3.突击检查：针对重大危险源、事故易发生部位或突发事件进行检查；
4.随机抽查：随机选择部分企业进行抽查，增加考核对象的公正性和客观性。
四、考核结果及应对措施
1.考核结果：根据考核情况，将企业安全生产责任制的评定结果分为优秀、良好、一般、差和不合格等级；
2.应对措施：根据考核结果，对不同等级的企业采取相应的措施，如奖惩、监督、整改等，促进企业加强安全管理，提高安全生产水平。
五、考核结果公示与监督
1.考核结果公示：将考核结果公示于企业内部，让员工了解企业安全生产水平；
2.监督机制建立：建立安全生产责任制考核结果监督机制，确保考核结果的客观性和公正性。
以上是安全生产责任制考核办法的主要内容，根据具体情况还可以进行适当调整和完善。
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指企业应当建立和落实安全生产的主体责任、安全生产管理体制和安全生产责任制度，明确各级领导和相关人员的安全生产责任，并确保责任到人、责任到岗、责任到位。
安全生产责任制有助于提高企业安全生产管理水平，减少生产事故的发生，保障职工的生命安全和财产安全。
1. 安全生产责任制度企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和相关人员的安全生产职责和权力。
该制度应包括以下内容：1.1 主体责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当加强对安全生产工作的重视和领导，确保安全生产责任制的落实。
此外，各级领导应当明确自己的安全生产职责，做好安全生产的规划、组织、指导和监督工作。
1.2 部门责任企业各部门应当根据自身职责，明确安全生产责任，建立健全安全生产管理制度，并保证其科学有效的执行。
同时，各部门还应当组织开展安全生产培训和宣传教育工作，提高员工的安全生产意识和技能。
1.3 个人责任企业员工是安全生产的主要参与者和执行者，应当严格遵守企业的安全生产规章制度，按照工作职责做好安全生产工作，积极参与安全生产培训和巡检活动，确保自身的安全和他人的安全。
2. 安全生产责任制考核办法2.1 考核指标对企业安全生产责任制的考核，应当明确具体的考核指标。
这些指标包括但不限于：事故发生率、安全生产投入、安全生产设施完善程度、安全生产培训覆盖率等。
通过定量和定性指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产管理水平和工作成效。
2.2 考核程序安全生产责任制的考核应当规范化和周期性进行。
考核程序包括：2.2.1 考核计划企业应当制定年度安全生产责任制考核计划，明确考核的时间、范围和方法。
2.2.2 考核实施考核实施阶段，需要相关人员按照考核计划的要求，收集并整理相关数据，并进行评估分析。
2.2.3 考核结果反馈将考核结果及时反馈给企业领导和相关部门，以便及时改进和加强安全生产工作。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要保障。
为了加强企业安全生产责任的落实和考核，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度的建立1. 全员安全生产责任制：每位员工都要全面负责自己的安全生产工作，包括了解安全规章制度、正确使用安全设备、积极参与安全培训等。
2. 部门负责人安全生产责任制：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负全面责任，包括组织安全培训、制定安全措施、定期检查隐患等。
3. 企业领导安全生产责任制：企业领导要全面负责整个企业的安全生产工作，确保各级责任制的落实和执行。
三、考核办法1. 安全培训考核：针对不同岗位的员工，组织开展安全培训，考核员工对安全知识的掌握情况，不合格者要进行再培训。
2. 安全设备使用考核：对员工使用安全设备的规范性进行考核，包括佩戴安全帽、防护服等，并对使用不当的进行纠正和指导。
3. 安全检查考核：对各部门定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理，对发现的问题进行整改，并进行跟踪考核。
4. 安全事故处置考核：对发生的安全事故进行全面的调查，并对责任人进行追责，严格按照相关法律法规进行处罚。
四、激励机制为了促使全体员工积极参与安全生产工作，企业制定以下激励机制：1. 安全生产奖励：对安全生产做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等方式。
2. 安全文化建设：通过员工参与各种安全培训、知识竞赛等活动，增强员工的安全意识和主动参与安全生产的积极性。
3. 惩罚措施：对不按照规定进行安全生产的员工，依据相关的纪律规定进行处罚，包括扣款、停职、开除等。
五、定期评估和改进1. 企业对安全生产责任制及考核办法进行定期评估，根据评估结果进行改进和优化，确保制度的有效性和可行性。
2. 员工对安全生产责任制及考核办法提出宝贵意见和建议，企业要认真听取并及时改进，使制度更加符合实际情况。
以此，《安全生产责任制及考核办法》可确保企业安全生产工作的有效实施，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业持续健康发展。
安全生产责任制考核办法
根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。
五、考试结果：有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝浮现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：凡历属本公司的建造施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1 、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
2、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果发布暴光，作为被考核人(单位)评定先进个人(集体) 的依据。
3、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
4 、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100 分，90 分以上为优良，60－90 分合格，60 分以下为不合格，全年评定优良率在90％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人(集体)称号，奖金1000－5000 元，全年评定优良率在60－90％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在60％以下者，除通报批评以外，公司将取销本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10 分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10 分。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法是为了确保企业安全生产责任的履行，保障员工的人身安全和健康，并推动企业安全生产管理的规范化和科学化。
一、安全责任制：1. 企业法人或主要负责人对企业安全生产负有最终责任。
主要负责人要制定安全生产方针和目标，并明确落实到相关部门和个人。
2. 部门负责人对本部门的安全生产工作负有责任。
部门负责人要建立安全生产管理制度，明确部门内各岗位的安全生产责任和权限，并确保相关人员接受相关安全培训。
3. 岗位负责人对本岗位的安全生产工作负有责任。
岗位负责人要制定安全操作规程，监督和指导岗位人员的安全操作，并及时消除安全隐患。
4. 员工对自己的安全生产行为负有责任。
员工要遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，发现安全隐患要及时报告。
二、考核办法：1. 安全生产责任考核要设定量化指标。
如事故发生率、事故伤亡率、事故停工天数等，根据企业的实际情况制定科学合理的考核指标。
2. 安全生产责任考核要有明确的权责对应关系。
责任和权力相对应，只有明确责任并掌握相应的权力，才能更好地推动安全生产工作的开展。
3. 安全生产责任考核要公平公正。
考核过程应透明开放，相关数据和信息要公示，并充分听取各方意见和建议，确保考核结果客观公正。
4. 安全生产责任考核要有奖惩机制。
对安全责任履行得好的单位和个人要给予表彰和奖励，对安全责任履行不好的单位和个人要进行严肃处理，甚至追究法律责任。
5. 安全生产责任考核要有周期性。
考核应按照一定的周期进行，以便总结经验，发现问题，并及时进行调整和改进。
以上是关于安全生产责任制及考核办法的相关内容，企业应按照有关法规规定，认真履行安全生产责任，保护员工的生命财产安全，促进企业可持续发展。
深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知-深府办[2006]82号
![深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知-深府办[2006]82号](https://img.taocdn.com/s3/m/6d708936443610661ed9ad51f01dc281e53a563b.png)
深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知（2006年5月29日深府办〔2006〕82号）《深圳市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市安全生产责任制考核办法为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办〔2005〕10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府〔2005〕86号）和《深圳市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。
一、考核对象（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。
（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。
二、考核内容（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。
1．本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；（2）亿元国内生产总值（GDP）死亡率；（3）常住人口10万人死亡率；（4）社会从业人员10万人死亡率；（5）重特大事故起数。
2．履行安全生产职责情况：（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家和省、市关于安全生产的职责要求，建立健全和落实安全生产责任制等；（2）建立安全生产保障体系的情况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入本辖区国民经济和社会发展的总体规划；落实区级安全生产监管机构、人员及专项经费；落实辖区内各街道办安全生产监管机构、人员及专项经费；组织开展安全生产宣传教育活动等；（3）建立事故防范体系的情况，包括：建立并落实安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本辖区防范重特大事故工作；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；建立并落实安全生产行政许可制度，督促各有关部门严把安全生产市场准入关；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急能力等；（4）建立事故查处体系的情况，包括：建立事故报告制度，事故发生后及时上报，无瞒报、漏报、谎报现象，及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失；及时组织开展事故调查，公正查处事故责任，并在规定的期限内结案；根据事故情况制定并落实整改措施等。
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市安全生产责任制考核办法的通知
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市安全生产责任制考核办法的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府办公室•【公布日期】2005.04.21•【字号】东府办[2005]23号•【施行日期】2005.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文东莞市人民政府办公室关于印发东莞市安全生产责任制考核办法的通知东府办[2005]23号各镇人民政府（区办事处），市府直属各单位：市安全生产委员会办公室《东莞市安全生产责任责任考核办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室二〇〇五年四月二十一日目录第一章总则第二章考核范围第三章考核内容第四章组织实施第五章附则东莞市安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为促进安全生产责任制的落实，加强安全生产管理，防止事故发生，保障我市社会稳定和经济健康、快速发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》和《广东省重大安全事故行政责任追究规定》、《广东省安全生产责任考核办法》制定本办法。
第二条本办法适用于市政府对全市各镇人民政府（区办事处）、市政府有关职能部门的安全生产第一责任人和直接责任人（统称安全生产责任人，下同）履行安全生产责任制情况的考核。
各镇人民政府（区办事处）安全生产第一责任人是指政府的主要负责人；各镇人民政府（区办事处）安全生产直接责任人是指政府分管安全生产工作的负责人；市政府职能部门安全生产第一责任人是指部门主要负责人；市政府职能部门安全生产直接责任人是指部门分管安全生产工作的负责人。
第三条安全生产责任制考核工作由市政府统一部署，市安全生产综合管理部门、市安全生产委员会办公室具体组织实施（统称考核组织实施单位）。
第四条市政府每年与市政府有关职能部门及各镇人民政府（区办事处）签订《安全生产责任书》，明确安全生产责任目标内容。
责任人更换要及时履行签订《安全生产责任书》手续。
第五条考核本着客观、公正、公开、透明的原则，采用定性、定量相结合的方法进行，重点考核《安全生产责任书》内容落实和完成的情况。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法
4.1 安全生产责任制的考核实行为项目经理负责对各部门、各类人员、作业班组长考核。
安全生产责任考核采用安全检查与日常考核同时进行，考核周期为每月进行一次，并对考核结果进行汇总。
4.2 每次考核结果作为评优、晋升、奖金评定、降级、处分等的重要参考依据。
考核共分为三个等级即：称职（考核评分>85分）、基本称职（考核评分>75分）、不称职（考核评分<75分）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门称职;部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门基本称职;部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表（详见安1-4 安全生产责任考核表）。
4.3 奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进部门、先进个人评比。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，对其进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款600元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍不称职的部门主管、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、加倍罚款处理。
3、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
1。
红头文件考核办法
山东平安建设集团有限公司文件鲁平建字[2007]第29号关于印发安全生产责任制考核办法的通知总公司所属各单位、机关各处室：为认真落实各项安全生产责任制，确保安全生产，经总公司研究决定：制定下发各级各部门安全生产责任制考核办法，望接到通知后，认真遵照执行。
附：各级各部门安全生产责任制考核办法山东平安建设集团有限公司二○○七年元月一日送：公司董事长、总经理、总工、副总经理发：各部室、项目部安全生产责任制考核办法安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在企业安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以公司总经理为首，主管生产副总经理，安全处处长、各项目经理、技术负责人、施工员、安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
（考核领导小组见附页一）二、建立检查制度1、责任制建立后考核领导小组每月对项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。
同联营队伍、分包单位签定《安全生产合同》，班组签订安全生产责任状，并领导组织职工、联营队伍的各项安全生产教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产责任制考核办法
为使责任制的落实，完善定期量化考核机制，特成立项目部安全生产责任制考核领导小组。
一、安全生产责任制考核领导小组
组长：项目经理
副组长：生产经理、技术负责人
成员：各部门负责人
二、安全生产责任制考核方法
1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对项目经理进行考核，各部门负责人对部门人员进行考核，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。
5．安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。
从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。
“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。
“工伤事故情况”是安全情况的
重要标志。
6．安全生产责任制考核按公司每季度。
项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：
D=8～9 一级安全等级说明安全
D=7～7.99 二级安全等级说明较安全
D=5～6.99 三级安全等级说明一般
D=3～4.99 四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作
D<3 五级安全等级极不安全应停产整改
7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D<3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
9．奖罚
年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
10．由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
11．本办法从公布之日起施行。
12．本办法由公司安全管理部门负责解释。
附表：安全生产责任制考核等级系数法计算公式
企业或项目部门安全性（安全等级）按下列公式计算：
P 213B G S R A L 21)K λλ(1)4K K K K (K K λλD -++++=
式中：L K ——领导的安全意识等级；
A K ——安全职能部门工作能力等级；
R K ——人员状况，即工人素质等级；
S
K ——物的条件； G K ——环境条件，即环境安全等级；
B K ——安全防护设施等级；
P K ——年度工伤事故等级；
1λ——行业安全系数（建筑行业 0.6）；
λ——相对安全系数（建筑行业 0.95）。
2
K与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产L
K取1～9。
责任制度等有关，L
K）附表一
领导对安全的管理（L
K与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施，推行标准化A
管理等情况有关。
K取1～9。
A
K）附表二
安全部门工作能力（A
K与工人遵守纪律，操作熟练程度，先进班组和班前安全活动情况有R
K取1～9。
关，R
K）附表三
工人素质（R
K即机器设备安全等级，与机械设备的完好程度、润滑检修情况，运S
行情况，对设备的管理情况有关，S K取1～9。
机械设备情况（S K）
附表四
B K 与安全防护设施可靠与否有关，B K 取1～9。
安全防护（B K ） 附表五
G K 与生产环境，场地有关，G K 取1～9。
环境情况（G K ） 附表六
P K 与工伤事故平均值，工伤事故指标有关，P K 取1～9。
年度工伤及情况（P K ） 附表七
三、考核要求
1、考核每季度考核一次，项目经理应将书面总结报送至公司安全部。
2、考核所得分数将作为绩效考核的主要标准。
四、考核评分标准
考核分值满分为100分，考核得分值在90分及其以上为优秀；考核得分值在80分及其以上为良好；考核得分值在70分及其以上为合格；考核得分值在70分以下为不合格。
五、奖罚条例
本考核成绩与绩效考核成绩挂钩，考核得分值在90分以上绩效考核加5分；考核得分值在80分绩效考核加3分；考核得分值在70分绩效考核取消评优资格，考核得分值在70分以下绩效考核为不合格。