振芯科技：关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权注销完成的公告
广州视源电子科技股份有限公司 关于 2018 年限制性股票激励
证券代码：002841 证券简称：视源股份公告编号：2019-002 广州视源电子科技股份有限公司关于2018年限制性股票激励计划预留部分授予完成的公告根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了《2018年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）限制性股票预留部分的授予登记工作，有关具体情况公告如下：一、已履行的审批程序（一）2018年7月6日，公司第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议审议通过了《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（二）2018年7月24日，公司2018年第二次临时股东大会审议并通过了《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（三）2018年7月24日，公司第三届董事会第八次会议和第三届监事会第七次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定，律师出具了相应法律意见。
（四）2018年9月20日，公司董事会已实施并完成了限制性股票首次授予登记工作，授予日为2018年7月24日，首次授予股份的上市日期为2018年9月21日。
公司2018年限制性股票激励计划的首次授予对象为677人，首次授予的股份数量为463.25万股，占授予日时点公司总股本的0.71%。
网宿科技：2020年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法
网宿科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法为保证公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含全资子公司与控股子公司）高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、总则1.1考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现股权奖励与激励对象本人工作业绩、工作能力、工作态度紧密结合。
1.2本办法适用于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划的激励对象，包括公司（含全资子公司与控股子公司）高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
二、职责权限2.1薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。
2.2人力资源部负责具体实施考核工作。
2.3绩效考核结果在本次激励计划中的应用方案（人员、份额等）必须得到公司董事会的批准。
2.4公司人力资源、财务等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
三、考核体系3.1考核对象本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资子公司与控股子公司）高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
3.2考核内容（1）本次激励计划激励对象必须在上年度内绩效考核不出现待提升<4>、不合格<5>等级的情况下才可获得行权/解除限售的资格。
（2）根据个人的绩效考核评价指标确定绩效考核结果，原则上绩效考核结果划分为卓越<1>、优秀<2+>、良好<2>、合格<3>、待提升<4>和不合格<5>六个档次。
燕东微 股权出售激励计划 -回复
燕东微股权出售激励计划-回复燕东微股权出售激励计划是指为了激励员工的积极性和创造力，在公司出售股权并分配给员工的一种激励机制。
这个计划意味着员工可以成为公司的股东，分享公司的增长和成功所带来的利益。
本文将一步一步回答有关燕东微股权出售激励计划的相关问题。
第一步：什么是燕东微？燕东微是一家创业公司，为全球市场提供创新的微型电子设备和解决方案。
该公司致力于推动物联网和智能科技的发展，通过提供高质量的产品和服务来满足客户需求。
燕东微在市场上的地位不断提升，为了进一步激励员工的工作热情和创新能力，他们决定推出股权出售激励计划。
第二步：为什么选择股权出售激励计划？股权出售激励计划是一种有效的激励机制，可以有效地调动员工的积极性和创造力。
相比传统的薪酬制度，股权出售激励计划更能激发员工对公司业绩的关注和努力工作的动力。
当员工成为公司的股东后，他们将更加积极地为公司的利益着想，并更加努力地工作以推动公司的发展。
第三步：如何实施股权出售激励计划？实施股权出售激励计划需要经历以下几个步骤：1. 股权估值：公司首先需要确定自己的估值，以便计算员工所能获得的股权比例。
这可以通过专业的估值机构进行评估，或者根据市场情况和公司的财务状况进行估算。
2. 股权分配：根据燕东微的战略目标和员工的贡献，确定每个员工所能获得的股权比例。
一般来说，高级管理层和核心创始人会获得更大的股权比例，与他们的重要性和贡献相匹配。
3. 股权购买方式：员工可以通过购买公司的现有股份来获得股权，或者公司可以发行新的股票给员工。
这取决于公司的财务状况和法律法规的规定。
4. 股权锁定期：公司可以设定股权锁定期，以防止员工在短期内出售股权而导致不稳定的股价波动。
锁定期一般为一到三年。
5. 出售退出途径：公司应为员工提供出售股权的退出途径。
这可以是公司上市或被收购，或者在私募市场上出售股权。
提供退出途径有助于员工的利益最大化。
第四步：股权出售激励计划的优势和风险股权出售激励计划有以下几个优势：1. 激励员工：股权出售激励计划可以激发员工对公司的拥护和工作的激情，使他们更加努力地为公司创造价值。
300120经纬辉开：关于回购注销部分已获授但尚未解锁限制性股票的公告
证券代码：300120 证券简称：经纬辉开公告编号：2021-53 天津经纬辉开光电股份有限公司关于回购注销部分已获授但尚未解锁限制性股票的公告天津经纬辉开光电股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年7月2日召开的第五届董事会第四次会议审议通过了《关于2018年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解锁期、预留授予部分第二个解锁期解锁条件成就的议案》、《关于回购注销2018年限制性股票激励计划部分已获授但尚未解锁限制性股票的议案》，拟将9名激励对象已获授权但尚未解锁的77,114股限制性股票予以回购注销。
现将有关情况公告如下：一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序1、2018年3月30日，公司第四届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见；同日，公司第四届监事会第二次会议审议通过了《关于<天津经纬电材股份有限公司限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，并认为激励对象符合公司限制性股票激励计划（草案）规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励对象的主体资格合法、有效。
2、2018年4月17日，公司召开2018年第一次临时股东大会，逐项审议通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关议案，董事会被授权确定限制性股票计划的授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予股票所必需的全部事宜。
3、2018年5月17日，公司召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，调整了激励对象名单，同时确定以2018年5月17日为首次授予日，向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。
独立董事对公司股票激励计划授予相关事项发表了独立意见。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
东方国信：股票期权与限制性股票激励计划(草案)
证券简称：东方国信证券代码：300166北京东方国信科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）北京东方国信科技股份有限公司二○一二年十二月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录 1、2、3 号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《北京东方国信科技股份有限公司（以下简称“东方国信”或“本公司”、“公司”）章程》制订。
2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计546.50万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的4.50%，其中首次授予权益496.50万份，占本计划签署时公司股本总额12150万股的4.09 %，预留50万份，占本计划授出权益总数的9.15%，占本计划签署时公司股本总额的0.41%，具体如下：股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予272.5万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的2.24%。
其中首次授予247.5万份，占本计划签署时公司股本总额12150万股的2.04%；预留25万份，占本计划授出股票期权总数的9.17%，占本计划签署时公司股本总额的0.21%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予274万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的2.26%。
其中首次授予249万股，占本计划签署时公司股本总额12150万股的2.05%；预留25万股，占本计划授出限制性股票总数的9.12%，占本计划签署时公司股本总额的0.21%。
用友网络：监事会关于2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见
用友网络科技股份有限公司监事会关于2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见一、公示情况及审核方式根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，用友网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。
根据《管理办法》和《用友网络科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司监事会结合公示情况对《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）激励对象名单进行了审核，相关公示情况及审核方式如下：1、公司对激励对象的公示情况。
公司除在上海证券交易所网站() 和《上海证券报》、《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》上公告了《激励计划》及其摘要、《2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》外，并于2020年5月20日通过公司内网公布了《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》，将公司本次拟激励对象名单及职务予以公示，公示时间为2020年5月21日至2020年5月30日，在公示期限内，广大员工可通过书面形式向公司监事会反映。
截至2020年5月30日，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的任何问题。
2、关于公司监事会对拟激励对象的审核方式。
公司监事会审核了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司或公司控股子公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司或公司控股子公司担任的职务等材料。
二、监事会审核意见根据《管理办法》和《公司章程》，公司对拟激励对象名单及职务的公示情况以及监事会的审核结果，监事会发表审核意见如下：1、列入本次《激励计划》激励对象名单的人员符合《管理办法》等法律、法规、部门规章和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。
2、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
股权激励验资报告
股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
乐鑫科技股权激励实施效果分析
乐鑫科技股权激励实施效果分析乐鑫科技股权激励实施效果分析引言近年来，随着中国经济的蓬勃发展，股权激励逐渐成为各行各业企业发展的重要手段之一。
股权激励通过将企业股权与员工绩效挂钩，激励员工的创新能力与责任心，进而提高企业的竞争力与长期稳定发展。
乐鑫科技作为中国芯片设计行业的领军企业，也积极采用股权激励政策，以吸引、留住和激励人才，并推动其在全球市场中的竞争地位。
一、乐鑫科技股权激励政策概述乐鑫科技于2008年成立，是中国一家专注于芯片设计的公司。
为了吸引高素质的人才以推动企业的长期发展，乐鑫科技在2012年开始实施股权激励政策。
该政策的主要内容包括向核心骨干员工提供股权期权、限制性股票等，并将其与员工个人的工作绩效和公司的业绩密切挂钩。
二、股权激励对企业绩效的影响股权激励政策的实施，通过将员工的利益与企业的利益相结合，激发员工的工作积极性和责任感，提高员工的工作效率和创新能力。
乐鑫科技在实施股权激励政策后，企业的绩效得到了显著提升。
首先，股权激励政策有效地调动了企业员工的工作积极性，激励员工为企业创造更多的价值。
其次，股权激励政策使乐鑫科技获得了更多优秀的人才。
通过为员工提供股权激励，乐鑫科技成功吸引了许多在芯片设计领域有着丰富经验和创新思维的专业人才。
这些人才的加入极大地推动了企业的创新和发展。
第三，股权激励政策使企业的组织架构更为灵活高效。
在乐鑫科技的股权激励政策下，员工的利益与企业发展紧密相连，员工的个人目标与企业目标一致，使得企业内部的沟通和合作更加密切，形成了协同奋斗的团队氛围。
三、股权激励对员工的影响股权激励政策对乐鑫科技员工的影响非常显著。
首先，股权激励让员工感受到了企业的重视和信任。
通过向员工提供股权期权和限制性股票，乐鑫科技向员工传递了一个明确的信号，即员工是企业发展中不可或缺的重要力量。
其次，股权激励政策提升了员工的归属感和责任感。
由于员工的个人财务利益与企业的发展紧密相关，员工会自觉地将个人的发展与企业的利益捆绑在一起，并为企业的发展尽心尽力。
华力创通：关于公司2018年第二期股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告
证券代码：300045 证券简称：华力创通公告编号:2020-048
北京华力创通科技股份有限公司
关于公司2018年第二期股票期权激励计划
部分股票期权注销完成的公告
北京华力创通科技股份有限公司（以下称“公司”）于2020年5月15日召开第四届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销2018年第二期股票期权激励计划部分股票期权的议案》，公司同意对3名已离职原激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计14.4万份和36名激励对象已完成授予的第二个行权期的89.4万份股票期权进行注销。
具体内容详见公司于2020年5月16日在中国证监会指定的创业板信息披露网站披露的《关于注销公司2018年第二期股票期权激励计划部分股票期权的公告》（公告编号：2020-038）。
公司本次注销的2018年第二期股票期权激励计划的股票期权共计103.8万份，期权简称：华力JLC3，期权代码：036312。
经公司申请，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，需要办理注销的103.8万份股票期权已于2020年6月11日办理完毕。
特此公告。
北京华力创通科技股份有限公司
董事会
2020年6月12日
1。
华通热力：关于2018年限制性股票与股票期权激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告
证券代码：002893 证券简称：华通热力公告编号：2020 -079号北京华远意通热力科技股份有限公司关于2018年限制性股票与股票期权激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告特别提示：1、北京华远意通热力科技股份有限公司（以下简称“公司”或“华通热力”）本次回购注销2018年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第二个解除限售期已授予但尚未解除限售的限制性股票共计1,632,800股，回购价格为6.86 元/股+银行同期存款利息。
2、公司本次回购注销2018年限制性股票与股票期权激励计划预留授予第一个解除限售期已授予但尚未解除限售的限制性股票共计380,000股，回购价格为7.06元/股+银行同期存款利息。
3、本次回购注销涉及限制性股票首次授予部分35人，限制性股票预留部分5人，其中2人既是首次授予对象，又是预留授予对象。
4、经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司本次部分限制性股票回购注销事宜已于2020年6月15日办理完成。
5、回购完成后，公司股份总数由159,749,200股减少为157,736,400股。
一、股权激励计划概述（一）2018年9月25日，公司第二届董事会第六次会议审议通过了《关于< 公司2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司第二届监事会第六次会议审议通过了相关议案。
公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二）2018年10月30日，公司2018年第二次临时股东大会审议并通过了《关于<公司2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
新雷能：关于调整2018年限制性股票激励计划回购价格的公告
证券代码：300593 证券简称：新雷能公告编号：2020-059北京新雷能科技股份有限公司关于调整2018年限制性股票激励计划回购价格的公告北京新雷能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年8月17日召开了第四届董事会第二十七次会议和第四届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划回购价格的议案》。
现将有关事项说明如下：一、本激励计划已履行的相关审批程序（一）2018年10月29日，公司第四届董事会第九次会议及第四届监事会第七次会议审议通过了《关于<北京新雷能科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其他相关议案，关联董事对相关议案已回避表决。
公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二）2018年11月5日，公司第四届董事会第十次会议及第四届监事会第八次会议审议通过了《关于<北京新雷能科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）修订稿>及其摘要的议案》及其他相关议案，关联董事对相关议案已回避表决。
公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（三）2018年11月6日至2018 年11月15日，公司通过于公司公示栏张贴激励对象名单的方式将公司本次拟激励对象名单及职位予以公示。
2018年11月16日，公司监事会发表了《监事会关于2018年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（四）2018年11月21日，公司2018年第三次临时股东大会审议并通过了《关于<北京新雷能科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）修订稿>及其摘要的议案》、《关于<北京新雷能科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
振芯科技：关于2020年半年度计提资产减值准备的公告
证券代码：300101 证券简称：振芯科技公告编号：2020-052成都振芯科技股份有限公司关于2020年半年度计提资产减值准备的公告一、本次计提资产减值准备情况概述（一）本次计提资产减值准备的原因成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）本次计提资产减值准备，是依照《企业会计准则》及公司会计政策的相关规定进行的。
公司及下属子公司对截止2020年6月30日各类存货、应收款项、固定资产、长期股权投资、在建工程、无形资产、商誉等资产进行了全面清查，对各类存货的可变现净值，应收款项回收的可能性，固定资产、在建工程及无形资产的可变现性进行了充分的评估和分析，认为上述资产中部分资产存在一定的减值迹象。
本着谨慎性原则，公司需对可能发生资产减值损失的相关资产进行计提减值准备。
（二）本次计提资产减值准备的资产范围和总金额公司及下属子公司对截止2020年6月30日存在可能发生减值迹象的资产进行全面清查和资产减值测试后，计提2020年半年度信用减值损失104,276.51元、计提存货跌价准备127,122.40元、转回存货跌价准备79,183.31元，详情如下表：单位：元二、本次计提资产减值准备的确认标准及计提方法本次计提的信用减值损失为应收票据、应收款项、其他应收款、长期应收款预期信用损失，本次计提的资产减值损失为存货跌价准备、长期股权投资减值准备，本次转回的资产减值准备为存货跌价准备，本次转销的资产减值准备为固定资产减值准备。
(一)2020年半年度公司计提信用减值损失104,276.51元，信用减值损失的确认标准及计提方法为：1、金融资产本公司以预期信用损失为基础，对以摊余成本计量的金融资产（不含应收款项及应收票据）、分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债权投资（含应收款项融资）、租赁应收款进行减值会计处理并确认损失准备。
本公司基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本公司依据信用风险特征在划分组合的基础上计算预期信用损失；在评估预期信用损失时，本公司考虑有关过去事项、当前状况以及对未来经济状况的预测等合理且有依据的信息，以发生违约的风险为权重，计算合同应收的现金流量与预期能收到的现金流量之间差额的现值的概率加权金额，确认预期信用损失。
300101振芯科技2023年三季度决策水平分析报告
振芯科技2023年三季度决策水平报告一、实现利润分析2023年三季度利润总额为3,602.17万元，与2022年三季度的5,951.91万元相比有较大幅度下降，下降39.48%。
利润总额主要来自于内部经营业务。
2023年三季度营业利润为3,601.35万元，与2022年三季度的5,895.18万元相比有较大幅度下降，下降38.91%。
在营业收入大幅度下降的同时经营利润也大幅度下降，企业经营业务开展得很不理想。
二、成本费用分析振芯科技2023年三季度成本费用总额为14,539.7万元，其中：营业成本为6,286.78万元，占成本总额的43.24%；销售费用为1,194.38万元，占成本总额的8.21%；管理费用为3,644.24万元，占成本总额的25.06%；财务费用为132.99万元，占成本总额的0.91%；营业税金及附加为105.75万元，占成本总额的0.73%；研发费用为3,175.56万元，占成本总额的21.84%。
2023年三季度销售费用为1,194.38万元，与2022年三季度的1,060.93万元相比有较大增长，增长12.58%。
从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2023年三季度尽管企业销售费用有较大幅度增长，但营业收入却出现了较大幅度的下降，企业市场销售活动开展得很不理想。
2023年三季度管理费用为3,644.24万元，与2022年三季度的3,500.6万元相比有所增长，增长4.1%。
2023年三季度管理费用占营业收入的比例为20.25%，与2022年三季度的17.02%相比有所提高，提高3.23个百分点。
这在营业收入大幅度下降情况下常常出现，但要采取措施遏止盈利水平的大幅度下降趋势。
三、资产结构分析振芯科技2023年三季度资产总额为272,376.18万元，其中流动资产为210,839.74万元，主要以应收账款、存货、货币资金为主，分别占流动资产的49.68%、27.59%和9.06%。
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证券代码：300101 证券简称：振芯科技公告编号：2020-041
成都振芯科技股份有限公司
关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划
部分股票期权注销完成的公告
特别提示：
1、成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）本次注销股票期权涉及人数为28人，注销的股票期权数量共计224.85万份。
2、经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，本次注销部分期权事宜已于2020年6月10日办理完成。
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年5月24日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜》及《关于召开2018年第一次临时股东大会》。
公司独立董事就2018年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>》及《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了意见。
2、2018年5月25日至2018年6月4日，公司对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务通过内部公告栏进行了公示。
在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。
2018年6月5日，公司监事会披露了《监事会关于2018年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2018年6月11日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜》。
公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授权日/限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权/限制性股票并办理授予股票期权/限制性股票所必需的全部事宜。
同日，公司董事会披露了公司《关于2018年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2018年7月18日，公司召开第四届董事会第十三次会议与第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于向公司2018年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票》。
公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件业已成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授权/授予日符合相关规定。
监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2018年8月9日，公司披露了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权授予登记完成的公告》，授予期权登记完成时间为2018年8月8日。
6、2018年9月5日，公司披露了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票授予登记完成的公告》，授予登记的限制性股票上市日为2018年9月7日。
7、2019年3月22日，公司召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票》等议案。
公司独立董事对该议案发表了独立意见，同意该次注销股票期权事项。
8、2019年4月16日，公司召开2018年年度股东大会，审议并通过了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部
分限制性股票》等议案。
该次注销部分股票期权事项获得批准。
9、2020年4月17日，公司召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票》、《关于调整公司2018年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格》等议案。
公司独立董事对上述议案均发表了一致同意的独立意见。
10、2020年5月13日，公司召开2019年年度股东大会，审议并通过了《关于公司2018年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票》等议案。
本次注销部分股票期权事项获得批准。
二、本次注销的原因、激励对象及数量
1、本次注销的原因
鉴于2019年公司层面业绩考核目标未达成，即本激励计划第二个行权期股票期权的行权条件未达成，根据公司《2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及2018年第一次临时股东大会、2019年年度股东大会的授权与批准，公司已注销第二期未达成行权条件的全部股票期权合计224.85万份。
2、本次注销的激励对象及数量
本次已注销首次授予部分第二个行权期所涉28名激励对象合计持有的224.85万份已授予但尚未行权的股票期权，占目前公司股份总数55,834.50万股的0.40%。
三、本次注销完成情况及对公司的影响
目前，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公司注销224.85万份期权事宜已办理完成。
本次注销股票期权事项不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的勤勉尽责，也不会对公司的股份总数、股本结构造成影响。
同时，本激励计划将继续按照法规要求执行。
特此公告。
成都振芯科技股份有限公司
董事会
2020年6月11日。