《山东省柔性引进人才办法》政策解读
关于柔性引进高层次人才管理机制解析
关于柔性引进高层次人才管理机制解析发布时间：2021-11-04T10:04:55.190Z 来源：《中国科技人才》2021年第21期作者：仝宝雄[导读] 加大人才引进力度，正是人才柔性引进的必要条件。
北京中标新亚节能工程股份有限公司北京海淀 100024北京市平谷区非公人力研究人才工作室北京海淀 100024摘要：柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济与人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
柔性引进的对象是本地区企业发展所急需的、属本地紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
相比较传统刚性人才引进模式，柔性引进表现出弹性、灵活的特点，且柔性引进打破了基层人才引流的局限，注入了“留住人才”的理念，切实把握了人才引进的内在本质与规律，促使人才引进更为有效。
对此，坚持“以人为本”理念的基础上，优化人才管理机制非常重要，本文基于高层次人才引进现状，从人才引进的政策、奖励机制、人才管理等方面探究分析了柔性引进人才的管理机制效应。
关键词：柔性管理；高层次人才；管理机制引言：构建社会主义和谐发展环境，离不开人才。
对此，区域实施开放人才政策，加大人才引进力度，正是人才柔性引进的必要条件。
同时也是做好柔性引进高层次人才工作，才能为社会经济的良好运行与发展作出突出贡献。
对此，各地方行政机关、高校、科研院所重视人才引进，跟进系列柔性引进高层次人才的管理制度，努力打破人才短缺瓶颈，为社会发展注入了强劲动力。
而地方各单位部门还应结合实际进行大胆探索，为柔性人才引进工作提出创新思路，为解决地方人才资源不足问题献策。
1柔性引进高层次人才管理的必要性人才管理问题始终是人才系统的关键问题，人才管理是人才系统良好运行的基本要素，做好人才引进工作，对区域社会发展能起到“1+1>2”理想的效果。
柔性引进 人才 实施方案
柔性引进人才实施方案在当今竞争激烈的人才市场中，企业如何吸引和留住优秀的人才成为了一项重要的课题。
柔性引进人才实施方案是一种灵活多样的人才引进方式，能够有效地满足企业的人才需求，提高人才的流动性和灵活性。
本文将从柔性引进人才的概念、实施方案和优势三个方面进行探讨。
一、柔性引进人才的概念。
柔性引进人才是指企业通过灵活多样的方式，如临时招聘、远程办公、兼职工作等，引进符合企业需求的人才。
与传统的全职招聘相比，柔性引进人才更加注重灵活性和多样性，能够更好地适应企业的发展需求。
二、柔性引进人才的实施方案。
1. 临时招聘，针对企业短期或季节性人力需求，可以通过临时招聘的方式引进临时工或兼职人员，满足企业的灵活用工需求。
2. 远程办公，随着信息技术的发展，远程办公已成为一种常见的工作方式。
企业可以通过远程办公的方式，引进具有特定技能的人才，无需受地域限制，降低企业的用工成本。
3. 弹性工作制，为了更好地平衡员工的工作和生活，企业可以实行弹性工作制，允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间和工作地点，从而吸引更多的人才加入企业。
三、柔性引进人才的优势。
1. 降低用工成本，柔性引进人才能够根据实际需求灵活调整人力资源，降低企业的用工成本，提高企业的竞争力。
2. 提高人才流动性，柔性引进人才能够吸引更多的人才加入企业，提高人才的流动性，为企业的发展注入新鲜血液。
3. 适应市场变化，柔性引进人才能够更好地适应市场的变化，及时调整人力资源，提高企业的灵活性和适应性。
综上所述，柔性引进人才是一种灵活多样的人才引进方式，能够有效地满足企业的人才需求，提高企业的竞争力和适应性。
企业可以根据自身情况制定相应的柔性引进人才实施方案，从而更好地吸引和留住优秀的人才，促进企业的持续发展。
柔性引进人才探索
一、柔性引进人才的方式及特点所谓柔性引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。
其基本原则是“不求所有，但求所在”；“不求所在，但求所用”。
20世纪70年代末，江苏、浙江、上海等地乡镇企业异军突起，当时最突出的矛盾是缺乏技术和人才。
江浙人先是聘请退休工人，80年代发展为“星期六工程师”，90年代是科技人员业余兼职。
这是柔性引进人才的雏形。
1997开始“人才柔性流动”这个新名词在浙江出现。
2000年12月中旬，浙江省人事厅在北京宣布：浙江鼓励高层次人才柔性流动，欢迎“飞行院士”、“候鸟教授”到浙江开展技术攻关、项目合作、技术入股。
2001年，天津市出台了《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》政策，在全国率先把“人才柔性流动”政策化、规范化。
“人才柔性流动”，其实就是指柔性引进人才。
柔性引进人才的方式方法主要有，利用普通信函、特快专递、电子邮件、电话、面授、兼职、现场操作等方法，进行咨询、讲学、短期培训、合作经营，可提供人才智力服务，也可以通过专利技术转让、入股投资、科研和技术合作、承担项目或课题研究、技术攻关等途径，提供先进技术或管理经验。
柔性引进人才具有以下几个主要特点：1、成本低廉。
柔性引进人才属阶段性用人,以项目支持、技术支持、智力支持为条件而支付薪酬，一般不用考虑人才的日常管理、住宿设施建设、社保医疗及其他福利等。
2、选择宽容。
柔性引进强调人才个人的来去自由和单位用人的独立自主。
单位可根据需要选择最实用、最前沿的科学技术、管理模式，选用最适合、最匹配的引入对象，寻求人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。
3、操作便捷。
柔性引进人才不受单位性质、编制、增人指标、工资政策及地域时空的限制，不必考虑配偶、子女、住房及其他关联问题。
当前柔性引进人才思考与探索
当前柔性引进人才的探索与思考一、柔性引进人才的方式及特点所谓柔性引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。
其基本原则是“不求所有，但求所在”；“不求所在，但求所用”。
20世纪70年代末，江苏、浙江、上海等地乡镇企业异军突起，当时最突出的矛盾是缺乏技术和人才。
江浙人先是聘请退休工人，80年代发展为“星期六工程师”，90年代是科技人员业余兼职。
这是柔性引进人才的雏形。
1997开始“人才柔性流动”这个新名词在浙江出现。
2000年12月中旬，浙江省人事厅在北京宣布：浙江鼓励高层次人才柔性流动，欢迎“飞行院士”、“候鸟教授”到浙江开展技术攻关、项目合作、技术入股。
2001年，天津市出台了《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》政策，在全国率先把“人才柔性流动”政策化、规范化。
“人才柔性流动”，其实就是指柔性引进人才。
柔性引进人才的方式方法主要有，利用普通信函、特快专递、电子邮件、电话、面授、兼职、现场操作等方法，进行咨询、讲学、短期培训、合作经营，可提供人才智力服务，也可以通过专利技术转让、入股投资、科研和技术合作、承担项目或课题研究、技术攻关等途径，提供先进技术或管理经验。
柔性引进人才具有以下几个主要特点：1、成本低廉。
柔性引进人才属阶段性用人,以项目支持、技术支持、智力支持为条件而支付薪酬，一般不用考虑人才的日常管理、住宿设施建设、社保医疗及其他福利等。
2、选择宽容。
柔性引进强调人才个人的来去自由和单位用人的独立自主。
单位可根据需要选择最实用、最前沿的科学技术、管理模式，选用最适合、最匹配的引入对象，寻求人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。
3、操作便捷。
柔性引进人才不受单位性质、编制、增人指标、工资政策及地域时空的限制，不必考虑配偶、子女、住房及其他关联问题。
济南abcd四类人才标准
济南abcd四类人才标准随着经济社会的发展，济南市逐步形成了一套完整的人才评价标准，即abcd四类人才标准。
这四类人才分别是A类人才、B类人才、C类人才和D类人才，每个人才类别都具有不同的要求和优惠政策。
下面将依次介绍这四类人才的标准和对应的支持政策。
A类人才是指具有高学历、高技能或高级职称的人才。
他们在核心技术领域、学科方向、行业领域有独特的专业知识和技能，并且取得了一定的成果。
A类人才不仅具有较高的经济价值，还对于城市创新发展、科技进步起到重要的引领作用。
对于A类人才，济南市给予一系列优惠政策，包括购房优先、子女入学优惠、医疗保险补贴等，同时还会提供良好的创新创业环境和政策支持。
B类人才是指具有中等学历、专业技能或中级职称的人才。
这类人才在各自领域内有一定的技能和经验，能够在工作中发挥积极作用。
对于B类人才，济南市会给予以“人精计划”为代表的一系列支持政策。
例如，提供就业岗位推荐、技能培训、住房公积金贴息等，帮助他们提升自身素质、提升就业能力。
C类人才是指具有初级学历、基本技能或初级职称的人才。
这类人才是城市劳动力的重要组成部分，他们在劳动密集型行业中拥有丰富的经验和熟练的技能。
对于C类人才，济南市会提供相应的培训和就业机会，以提高他们的就业能力和生活水平。
D类人才是指劳动力市场上的其他劳动者，他们可能没有专业技能，也没有高学历，但对于城市的发展和建设仍然发挥着重要的作用。
对于D类人才，济南市会提供职业培训、岗位推荐和公益性岗位等服务，帮助他们提高自身素质和就业机会。
总体来说，济南市的abcd四类人才标准是为了促进人才的引进、培养和发展，推动社会经济的健康发展。
这四类人才标准既重视高学历、高技能人才（A类、B类人才），也重视劳动密集型行业的劳动力（C类人才），还给予其他劳动者一定的关爱和帮助（D类人才）。
这样的人才政策在改善人才结构、提高就业率和城市发展方面有着积极的作用。
同时，济南市也在不断完善人才培养机制和人才政策，积极引进和培养各类高层次人才，加强人才队伍建设。
山东省留学生引进人才政策解读
山东省留学生引进人才政策解读01引进青年人才来鲁创新创业充分运用市场机制引进青年人才。
鼓励社会力量积极参与高层次人才引进工作，遴选在推介高层次青年人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，按规定给予奖励。
鼓励建立山东省海外引才工作站，对年度评估为优秀和合格的工作站，按规定给予工作经费支持。
探索实施重大引才活动服务外包。
创新引进青年人才方式。
以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台，推进引进、培养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试，为全省青年人才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。
探索建立青年人才举荐制，推广“以赛代评”选拔创业人才，实现以才荐才、以赛聚才。
支持各地“招院引所”，通过发展企业事业总部经济和设立分支机构，与高等院校、科研院所共建研究院所和产学研技术创新联盟，引进急需的青年人才。
持续扩大“齐鲁之约”海外引才活动、“中国山东海内外高端人才交流会”、“山东—名校人才直通车”等大型引才工作品牌效应，组织用人单位赴海内外招聘青年人才,省委、省政府免费提供宣传、摊位租赁等服务。
重点引进海外青年人才。
通过发挥我省留学人员协会、国际人才交流协会作用，加强与海外留学生组织、驻外使领馆等联系，积极拓展海外引才工作网络，大力引进海外青年人才。
支持高校、科研院所引进海外知名高校毕业的博士研究生，符合条件的可优先纳入“泰山学者青年专家计划”予以支持。
对有在国(境)外留学经历、回国后在我省经济社会发展建设中作出突出贡献的人员以省政府名义进行表彰，颁发“山东省留学人员回国创业奖”奖牌，并按规定给予奖金奖励。
组织实施“留学人员来鲁创业启动支持计划”，对创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员企业，在创办初始阶段按规定给予资金扶持。
提高引进青年人才待遇。
组织实施“企业博士（后）集聚计划”，国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领一次生活补贴，标准为5万元/年，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，可凭劳动合同及社保缴费证明等材料申领省财政一次性补贴15万元。
“柔性”引才研究“柔性”引才研究
“柔性”引才研究“柔性”引才研究[摘要]金山区作为上海市郊制造业基地，“柔性”引才已成为人才引进的一种重要方式，这与金山区区情以及人才需求结构是密切相关的。
通过对上海金山区的实地调研、访谈以及相关案例研究，对上海市郊制造业基地——金山区“柔性”引才在主体、岗位类别、形式、来源、途径等方面的特征和存在的问题进行实证分析，建议从完善人才引进机制、创建平台、引进与培养并重、营造环境等方面来健全、完善“柔性”引才。
[关键词]柔性引才；不平衡；机制；平台；环境人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的探索者、实践者、推进者。
作为上海市郊的金山区，随着“杭州湾北岸先进制造业基地”的定位以及产业结构的进一步优化，目前已确立了八大先进制造业产业集群的发展格局。
这些特殊的区情使得金山区对先进制造业人才和科技创新型人才的需求越来越迫切。
人才储备不足、大量岗位人才缺口，这些问题已经成为制约金山区发展的重要瓶颈。
因此，探索多种、灵活形式的人才引进机制已势在必行，“柔性”引才以其引进方式的灵活性适应了金山区人才引进的需求。
柔性引才，与刚性引才相对，是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。
柔性引才主要是以才智并进、智力兼职、人才租赁、短期服务、项目承包、技术入股等方式出现的人才流动形式。
鼓励企业引进高层次创新人才来开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。
柔性引才的优点不言而喻：能在短时间内以较低的用人成本为用人单位提供所需的人才资源；但由于其时间短、固定性差、监管较难的缺点，不利于用人单位长期性项目的开展和系统性工作的接续。
目前，柔性引才的模式主要有“产学研”主体之间的柔性引才（包括聘任流动模式、项目合作模式、咨询流动模式、交换流动模式）、人才租赁模式、“二次开发”（主要指对离退休技术人才、管理人才的再利用）模式三种。
引进柔性人才实施方案
引进柔性人才实施方案一、背景分析。
随着社会的快速发展和经济的不断增长，企业对人才的需求也在不断提高。
然而，传统的招聘模式已经不能满足企业对多元化人才的需求。
柔性人才，即具有多种技能和能力，能够适应不同岗位和工作环境的人才，成为了企业迫切需要引进的对象。
二、引进柔性人才的重要性。
1. 面对市场竞争的激烈，引进柔性人才可以提高企业的竞争力。
这些人才能够灵活应对各种挑战，为企业带来更多的创新和发展机会。
2. 柔性人才能够提高企业的适应能力。
在经济环境不断变化的今天，企业需要有足够的灵活性来应对各种挑战，而柔性人才正是能够帮助企业实现这一目标的重要力量。
3. 引进柔性人才可以提高企业的生产效率。
这些人才能够快速适应新的工作环境和工作内容，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
三、实施方案。
1. 制定柔性人才引进计划。
企业需要根据自身的发展需求和人才需求，制定详细的柔性人才引进计划，明确引进的人才类型、数量和时间安排。
2. 完善招聘流程。
针对柔性人才的特点，企业需要完善招聘流程，采用多种方式和渠道进行招聘，确保吸引到符合要求的柔性人才。
3. 提供灵活的工作环境和福利待遇。
柔性人才注重工作与生活的平衡，企业需要提供灵活的工作环境和福利待遇，满足这些人才的需求，提高其工作积极性和满意度。
4. 加强培训和发展。
柔性人才需要不断提升自己的技能和能力，企业应加强对这些人才的培训和发展，帮助他们更好地适应企业的发展需求。
5. 激励机制的建立。
为了留住优秀的柔性人才，企业需要建立激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，激发这些人才的工作激情和创造力。
四、实施效果的评估。
1. 柔性人才的引进是否符合企业的发展需求和人才需求。
2. 引进柔性人才后，企业的竞争力是否得到提升。
3. 柔性人才的工作效率和工作质量是否得到提高。
4. 柔性人才的培训和发展是否取得了预期的效果。
5. 柔性人才的流失率和满意度情况。
五、结语。
引进柔性人才对企业的发展具有重要意义，但实施过程中也面临着一些挑战和困难。
山东省地方金融监督管理局关于加快推进人才住房工作的指导意见-鲁建住字〔2020〕13号
山东省地方金融监督管理局关于加快推进人才住房工作的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省地方金融监督管理局关于加快推进人才住房工作的指导意见各市住房城乡建设局、党委组织部、发展改革委、教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源社会保障局、自然资源部门、人民银行（山东省）各市中心支行、分行营业管理部、国家税务总局各市税务局、中国银行保险监督管理委员会各银保监分局、地方金融监管局：为加大人才安居保障力度、多渠道解决人才居住需求，根据省委、省政府《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》《山东省人才发展促进条例》精神，现提出以下指导意见：一、完善人才住房制度1.做好人才安居工作是实现人才进得来、留得住的重要服务保障。
各地要根据人才引进发展战略，科学评估预判人才住房需求，充分发挥市场配置资源的作用，调动各方社会主体参与的积极性，统筹商品住房、市场租赁住房等社会资源和人才公寓、公共租赁住房、政策性租赁住房、共有产权住房等公共产品，逐步建立完善租售并举的人才住房制度体系。
要优化支持政策，健全服务机制，多渠道、多方式满足人才的多样化住房需求。
二、增加人才住房供给2.积极创新土地供应、财政补助等人才住房筹集的配套支持政策，依据国土空间规划和人才住房筹集计划，科学增加租赁型和产权型人才住房供给，由地方政府以优惠价格向人才定向供应。
3.支持在人才聚集区域、产业园区，采取集中新建、盘活利用闲置建筑改建、购买或长期租赁商品房等方式，多渠道筹集人才住房。
鼓励有条件的地方探索规划建设国际化人才社区。
4.支持人才集聚的企事业单位，在符合相关规划前提下，利用自有存量土地建设人才公寓等配套服务设施，通过租赁方式解决本单位人才的阶段性住房需求，建筑面积占项目总建筑面积的比例不超过15%。
柔性引进人才在高职院校的运用与管理
柔性引进人才在高职院校的运用与管理柔性引进人才在高职院校的运用与管理高职院校是我国高等教育体系中的一个重要组成部分，是培养技术技能人才的重要阵地。
随着社会的发展和教育的变革，高职院校也面临着新的挑战，如何引进优秀人才是高职院校发展的重要问题。
柔性引进人才作为一种新型的引进方式，其优点越来越被高职院校所重视。
本文将从柔性引进人才的概念、特点、优势以及在高职院校中的运用与管理等方面进行探讨。
一、柔性引进人才的概念与特点柔性引进人才是指企业在引进人才时，不仅考虑招聘已有相关工作经验、专业知识和目标绩效的人才，而且还会考虑潜力更大、具有一定横向、多元化背景的人才。
柔性引进人才的关键是综合考虑人才素质、能力和潜力，使人才的各个方面都能够与企业的招聘目标相匹配。
柔性引进人才的特点主要有以下几点：1. 对人才的要求更高。
企业在柔性引进人才时，会优先考虑那些跨学科、拥有多种专业技能和多元化背景的人才。
这些人才具有更高的知识结构和专业素质，能够更好地适应企业的需求。
2. 引进途径更多样。
柔性引进人才可以通过内部晋升、外部招聘、职业培训、实习就业等多种途径来引进，使人才的来源更加广泛和多元化。
3. 培养方向更全面。
柔性引进人才在培养方向上更加全面，不但注重专业技能的培养，还会注重培养人才的管理能力、创新能力、团队协作精神等素质。
二、柔性引进人才的优势柔性引进人才的优势主要表现在以下几个方面：1. 提升企业的竞争力。
通过柔性引进人才，企业可以优先考虑那些具有多元化背景和专业技能的人才，为企业带来更大的创新和发展空间，提升企业的竞争力。
2. 提高人才的综合素质。
柔性引进人才注重人才的素质和能力多方面的培养，使人才更具备应变能力和综合素质，更有利于就业与职业发展。
3. 促进员工的个性化发展。
柔性引进人才更加注重人才个性的发展和系统化的职业规划，为员工提供更多不同的职业发展路径，促进员工的个性化发展。
三、柔性引进人才在高职院校中的运用与管理1.加强人才引进渠道的建设。
泰山领军人才政策解读
泰山领军人才政策解读泰山地区是中国山东省的一片重要经济区域，近年来不断引进和培养优秀的领军人才，以推动该地区的经济发展。
泰山领军人才政策的出台旨在吸引更多的高层次、高技能的人才来到泰山地区，为当地的科技创新和产业升级提供全方位的支持。
泰山领军人才政策的核心内容主要包括以下几个方面：政策面向范围广泛。
无论是国内还是国际，不论是海外华人还是海外高层次人才，只要符合条件，都可以申请泰山领军人才计划。
这种开放的政策面向，为泰山地区吸引了更多的优秀人才，有助于加快当地产业的升级和创新。
政策对人才的要求高。
泰山领军人才政策要求申请人具备较高的学历背景和扎实的专业知识，同时要求申请人在相关领域有较高的影响力和成果。
这些要求确保了泰山地区引进的人才具备创新和领导能力，能够为当地经济的发展做出重要贡献。
政策提供了全方位的支持。
泰山领军人才政策提供了丰厚的科研经费、优惠的税收政策、免费的住房和医疗等福利待遇。
此外，政策还鼓励企业与人才签订长期合同，保障人才的权益和稳定性。
这些支持措施为人才的创新研发提供了有力的保障，增强了人才来泰山工作的积极性和稳定性。
政策实行分类管理。
泰山领军人才政策根据人才的不同需求和贡献程度进行了分类，并对不同类别的人才提供了不同的优惠政策。
比如，对于杰出人才，政策给予一次性奖励；对于青年拔尖人才，政策则提供创业资金和科研项目支持等。
这种分类管理的做法，更加精准地满足了不同人才的需求，也更有利于实现人才的最大价值。
通过以上的解读，我们可以看出泰山领军人才政策在吸引和培养人才方面有着明确的目标和政策支持。
这些政策的出台，将为泰山地区带来更多的创新力量和领导人才，推动当地的产业升级与发展。
同时，这些政策也提供了广阔的空间和机遇，为有志于发展的人才提供了更好的发展平台。
济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区（简称“高新区”）双招双引人才标准是指高新区为吸引和引进优秀人才，提供的一系列政策和条件。
以下是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容：
1.高层次人才引进标准：高新区将重点引进各类高层次人才，
包括国家“千人计划”、国家“万人计划”、省“泰山学者”、省“青年科技创新团队”等优秀人才。
具体的引进标准包括学术水平、科学研究成果、技术成果转化能力等方面的要求。
2.团队引进标准：高新区鼓励和支持各类团队的引进。
团队引
进标准主要包括团队的综合能力、科研成果、技术创新能力等方面的要求。
3.急需紧缺人才引进标准：高新区将根据经济社会发展需要，
确定急需紧缺人才引进的领域和岗位，并制定相应的引进标准。
这些领域和岗位可能包括新兴产业、科技创新、文化创意等。
4.公益性事业人才引进标准：高新区将重点引进从事公益性事
业的人才，包括教育、医疗、文化、体育等领域的人才。
引进标准将根据不同领域的特点和需求进行制定。
5.创新创业人才引进标准：高新区将对具有创新和创业潜质的
人才提供特殊支持。
引进标准将注重人才的创新能力、项目规划、市场前景等方面的评估。
6.人才引进政策：高新区将提供各类优惠政策和支持措施，包
括人才引进奖励、住房保障、子女教育等方面的支持。
以上是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容，具体的标准和政策会根据实际需要进行调整和完善。
青岛本科人才补贴政策
青岛本科人才补贴政策青岛本科人才补贴政策随着经济的不断发展和社会的进步，创新驱动成为我国发展的主旋律。
人才是创新的第一要素，为了吸引更多的本科人才来到青岛发展，青岛市政府出台了一系列的本科人才补贴政策。
本文将介绍这些政策的主要内容和对青岛人才引进的促进作用。
一、政策背景青岛是中国重要的经济中心城市和沿海城市，也是山东省的省会。
近年来，青岛经济快速发展，人才需求不断增长。
然而，人才竞争也变得激烈，特别是本科人才的引进面临一定的挑战。
为了吸引更多优秀的本科人才来到青岛，推动地方经济的创新发展，青岛市政府采取了一系列的补贴政策。
二、政策内容1. 人才引进项目的补贴青岛市政府提出了“一事一议”、“一人一策”的人才引进模式，对于引进的本科人才根据其学科和专业特长，量身制定相应的引进计划。
同时，为了保证引进人才的舒适生活，青岛市政府设立了一定的生活补贴，确保其在青岛生活的质量。
2. 项目研发经费的支持青岛市政府鼓励创新创业，对于本科人才从事的科研项目给予一定的研发经费支持。
这些研发经费将用于项目的技术试验、设备购置、团队建设等方面，为本科人才的创新创业提供有力支持。
3. 房产优惠政策青岛市政府为本科人才购买住房提供了一定的优惠政策。
对于符合条件的本科人才，青岛将给予购房补贴、住房贴息等优惠政策，减少他们在青岛安家置业的负担。
4. 子女教育优惠政策青岛市政府重视本科人才子女的教育问题，对于本科人才的子女在青岛就读提供一定的优惠政策。
包括减免学费、提供奖学金等，为本科人才的子女提供良好的教育环境。
三、政策的促进作用青岛本科人才补贴政策的出台，对于促进本科人才的引进和地方经济的创新发展起到了积极的作用。
首先，本科人才补贴政策为青岛的人才队伍建设提供了有力支持。
优厚的待遇和丰富的福利，吸引了大批优秀的本科人才前来青岛工作和生活，壮大了青岛的人才队伍。
其次，政策的出台也提升了青岛地区的科技创新水平。
通过为本科人才提供项目研发经费支持，激发了更多创新创业的热情，同时也加快了科技成果转化步伐。
济南abcde类人才认定标准
济南abcde类人才认定标准济南市近年来加大了对人才的引进和培养力度，为了更好地留住各类优秀人才，济南市制定了ABCDE类人才认定标准。
本文将对济南市ABCDE类人才认定标准进行详细介绍。
一、标准简介济南市ABCDE类人才认定标准是根据济南市的实际情况制定的一套认定人才的标准。
这套标准将人才分为A、B、C、D、E五个等级，分别对应不同的人才需求和待遇，旨在奖励和鼓励各类优秀人才在济南发展。
二、A类人才认定标准A类人才是指在相关领域有卓越贡献、享有较高声誉的人才。
A类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 原创性：A类人才的成果必须具有较高的原创性，能够在相关领域引起广泛的影响。
2. 创新性：A类人才在工作中具有创新意识和创新能力，在相关领域取得了令人瞩目的成就。
3. 支持机构推荐：A类人才需由相关高校、科研机构或国家级专业协会等支持机构推荐。
三、B类人才认定标准B类人才是指在相关领域具有一定专长和较高水平的人才。
B类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 专业能力：B类人才在相关领域具有较高的专业能力和技术水平，能够解决复杂的问题。
2. 经验和成果：B类人才在工作中具有较丰富的经验和一定的科研成果。
3. 推荐人评价：B类人才需由相关领域的专家或相关单位的主管推荐，并提供相应的评价材料。
四、C类人才认定标准C类人才是指在相关领域有一定基础和潜力的人才。
C类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 学历和能力：C类人才需具有相关领域的大学本科及以上学历，并在相关领域有一定的研究或工作能力。
2. 技术水平：C类人才在相关领域有一定的技术水平，能够胜任相关工作。
3. 推荐单位支持：C类人才需由相关单位推荐，并提供相关材料证明。
五、D类人才认定标准D类人才是指在相关领域具备一定基本素质和能力的人才。
D类人才的认定标准主要包括以下几个方面：1. 学历背景：D类人才需具备相关领域的大专及以上学历背景。
2. 基本素质：D类人才具备相关领域的基本素质和能力，能够完成基本的工作任务。
青岛硕士人才引进政策
青岛硕士人才引进政策随着经济的发展，人才在经济和社会发展中起着至关重要的作用，作为一个经济大省，山东省通过人才引进政策，来促进社会经济发展。
而青岛作为山东省的经济中心，其外汇储备、科研水平、先进技术、社会结构等多方面的发展都让其具备了吸引高素质人才的有利条件，因此，政府制定了硕士人才引进政策，充分利用青岛的优势，推动青岛的城市发展。
青岛硕士人才引进政策分为两个部分：一方面，政府提供优惠政策以吸引和鼓励外来硕士投资者到青岛定居。
具体而言，外地硕士人才在青岛就业，年薪达到一定标准，即可享受住房公积金就业贷款等待遇。
另一方面，青岛政府还支持企业通过青岛经管中心及其他服务机构，向外地经管硕士发布职位，实现非技术岗位对接，提高人才培养水平和利用效率，确保企业吸纳硕士人才的整体效益。
此外，政府还重视给外来硕士人员创造良好的环境，营造家园的温馨气氛。
例如，青岛实行政策，推行投资人和原住民子女的政策。
投资人的子女在青岛受教育和就业有着一定的优惠政策，而原住民子女则可以免除就学费。
此外，青岛还支持补助企业在外地招聘硕士人员，给予招聘费补贴，以及增加职位晋升等待遇，使外来硕士人员在青岛就业，可以获得公平的待遇。
在青岛实行外来人才引进政策的同时，青岛的科技、教育、文化等部门也发挥了重要作用。
在青岛，政府重视科技创新，投入大量资金，促进了科技发展，例如，青岛市政府开发了青岛高科技工业园，支持高科技企业在青岛投资，创造更多就业机会。
此外，青岛政府加强了对高等教育的投入，努力为学生提供更深、更广的人才培训机会，促进各级学校的发展，保障外来硕士投资者有良好的学习环境。
另外，青岛市政府加大了对文化环境的投入，改善了城市的文化环境，创建了文化旅游发展区，加强了文化教育，提升了城市的文化吸引力，充分利用文化资源吸引硕士投资者，为外来硕士人才创造一个有文化气息的家园。
青岛的硕士投资人引进政策为青岛经济发展带来了巨大的能量，不仅提高了城市素质，促进了社会经济的发展，而且让当地社会的经管水平更进一步提高，在青岛的人才素质得到了极大的提高，为青岛经济的发展提供了强有力的支撑，对青岛社会、经济的发展具有重要的意义。
2024年济南技能补贴申请条件
2024年济南技能补贴申请条件随着经济的不断发展和技术的迅速进步，技能人才的需求也日益增加。
为了培养和吸引更多的技能人才，各地纷纷推出了各种各样的政策和措施，其中包括技能补贴。
济南作为山东省会，也对技能人才给予了很大的关注和扶持，每年都推出一系列的技能补贴政策，以吸引和培养更多的技能人才。
2024年济南技能补贴申请条件主要包括以下几个方面：一、申请人基本条件1.年龄要求：一般要求申请人年龄在18岁以上，无上限。
2.居住要求：只有济南市内居住并具有济南市户籍的人员才能申请。
3.学历要求：申请人应具有相应的技术职业学习或培训经历，包括中等职业学校、职业高中、技工学院等。
二、申请人条件要求1.技能要求：申请人应具备相关技能，并能提供相关证书或资格证明。
2.就业状况：申请人应具有就业或创业意愿，并在济南市内就业或自主创业。
3.稳定就业：申请人应在现有单位或企事业单位工作满一年，并连续缴纳社会保险。
三、补贴申请材料要求1.身份证明：申请人应提供有效的身份证明材料，包括身份证、户口本等。
2.学历证明：申请人应提供相关的学历证明材料，包括毕业证、学位证等。
3.技能证书：申请人应提供相关的技能证书或资格证明，以证明其具备相应的技能。
4.就业证明：申请人应提供就业单位的相关证明材料，包括劳动合同、工资单等。
5.缴纳社会保险证明：申请人应提供连续缴纳社会保险的证明材料，包括社保缴纳记录、社保证明等。
四、申请流程和时间要求1.申请流程：申请人应在指定的时间段内，准备好相关材料，并按要求提交到指定的部门。
2.申请时间：具体的申请时间可以根据政府发布的通知或公告来确定，一般为每年的某个固定时间段。
3.审核流程：申请部门将对提交的材料进行审核，并根据条件要求进行筛选和评估。
4.补贴发放：经过审核后，符合条件的申请人将获得相应的技能补贴，金额根据实际情况而定。
总结起来，2024年济南技能补贴申请条件主要包括年龄、居住、学历、技能、就业状况等方面的要求。
济南本科人才补贴政策
济南本科人才补贴政策
当今社会，人才的流动和凝聚是社会发展的重要动力，为了促进地方经济社会发展，济南市政府在不断完善和改善劳动力技术人才培育体系的同时，特别是在面对本科人才大量缺乏的情况下，第一时间出台了本科人才的补贴政策，以切实解决人才紧缺问题。
根据济南市本科人才补贴政策，考取本科学历以及本科学位的人士将获得一定金额的补贴，补贴金额则根据个人学历和所获得学位的不同而有所不同。
除了直接财政补贴外，政府还会提供本科人才报销学费，安家费，同时还为获得本科学位的人士提供就业政策，使本科人才获得更多就业机会。
此外，政府还将为获得本科学位的企业和企业家们提供一定的财政支持，使本科人才在申请或报考本科学校时，不因财力而受限，给本科人才发展创造了更加平和的社会环境。
以上就是济南市本科人才补贴政策。
通过这项政策，济南市几乎涵盖了本科人才在申请、考取、安家和就业等方面所遇到的各种问题，旨在从根本上解决本科人才紧缺问题，促进本科人才的发展，维护社会公平正义，实现社会可持续发展。
烟台高层次人才认定标准
烟台高层次人才认定标准
认定标准：
1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；
2、在烟台市范围内创新创业，符合《烟台市高层次人才分类认定目录》中规定的A、B、C、
D、E五类条件之一。
3、A、B、C、D类认定针对自主培育、全职引进或柔性引进的高层次人才。
E类认定仅针对自主培育或全职引进的高层次人才。
自主培育指的是经我市相关主管部门推荐申报入选相应人才工程或取得相关荣誉(成果)的高层次人才。
全职引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议，每年累计在烟工作9个月以上或自主创业的高层次人才。
柔性引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议，每年累计为烟工作3个月以上的人才。
4、高层次人才认定不受国籍、户籍限制。
5、A类人才不受年龄限制；B、C、D类人才年龄原则上不超过60周岁；E类人才年龄原则上不超过45周岁。
特别突出的可适当放宽年龄条件。
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《山东省柔性引进人才办法》政策解读
近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》（以下简称《办法》），作为我省第一个柔性引才方面的系统性文件，《办法》坚持“聚天下英才而用之”“不求所有，但求所用”，支持用人单位采取建立离岸创新基地、挂职兼职、技术咨询、周末工程师等多种方式，灵活引进海内外人才，为我省高质量发展提供有力的人才支撑。
一、《办法》出台背景
（一）推动柔性引才是适应人才流动新形势，拓宽引才渠道的需要。
近年来，柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的重要方式，部分省区陆续出台有关政策，我省不少用人单位也在柔性引才方面做了大量探索。
如济南市量子技术研究院，与中国科学技术大学等高校合作，柔性引进张强教授科研团队，获得5项授权专利，在量子通信关键核心器件研发方面取得突破性进展，填补了国内空白。
如临沂山东中瑞电子股份有限公司，通过顾问指导、短期兼职、人才租赁、项目合作等多种创新实践，柔性引进大量中外专家，已成为国内第一家也是唯一一家在磁性电子元件制造领域实现自动化生产与信息化排单交付的企业，等等。
实践证明，柔性引进人才，是符合我省实际、满足我省发展人才需求的重要渠道，但此前一直没有系统的政策支撑。
《办法》第一次对我省柔性引才的概念、重点、方式、优惠待遇、服务等作出了全面规定，为鼓励引导我省用人单位顺应人才流动形势变化、广泛通过柔性引才方式灵活引进人才提供了系统的政策依据。
（二）推动柔性引才是深入实施“人才兴鲁”、打造人才强省的需要。
当前，国际国内人才竞争形势日趋激烈，我省正处于由大到强战略性转变的关键时期，实施新旧动能转换重大工程，打造乡村振兴“齐鲁样板”等重大战略，迫切需要大批优秀人才提供智力支持，这就要求我们进一步解放思想，创新拓展引才聚才方式。
在这种形势下，制定出台《办法》，破除传统思维模式束缚，突破人才的地域、户籍、身份等条框限制，构建科学有效的工作机制和采用灵活务实的引才方式，不仅是适应当今人才流动形势新变化、提高我省人才竞争力的需要，更是深入实施“人才兴鲁”行动、打造人才强省的需要，对塑造山东发展新优势、推动我省高质量发展具有重要而深远的意义。
二、《办法》主要内容和创新点
《办法》共18条，主要包括明确柔性引才概念重点、拓宽柔性引才渠道、提高柔性引进人才优惠待遇、完善服务保障等内容，旨在鼓励引导我省更多用人单位“不看时间看业绩”，创新柔性引才方式，灵活引进海内外高层次人才来我省创新创业。
（一）聚焦山东重大发展战略柔性引进急需紧缺人才。
柔性引才是指我省用人单位在不改变省外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，吸引省外（海外）人才为我省高质量发展提供智力支持。
在明确柔性引才概念的基础上，《办法》聚焦我省经济社会发展大局，坚持“聚天下英才而用之”，强调了柔性引才的重点：柔性引进要围绕我省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进全省经济社会各重点领域急需紧缺人才。
（二）“不看时间看业绩”拓宽柔性引才方式。
在总结归纳省内外实践经验基础上，《办法》进一步拓宽了柔性引才方式，主要包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等五种主要渠道。
如顾问指导，用人单位可以通过聘请省外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持；如挂职引进，用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才；如兼职引进，用人单位通过与省外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作；如合作引进，用人单位与省外企事业单位或人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我省提供智力服务；如退休特聘，聚焦“银发”人才，用人单位通过特聘的方式，吸引已经退休的省外人才提供智力支持。
另外，考虑到山东产业技术研究院等新型科研机构的出现，以及“双招双引”形势下可能出现新的柔性引才方式，《办法》采用了开放式的表述方式，强调“柔性引进人才可以采取但不限于以下方式”，为创新柔性引才渠道留下了空间，鼓励引导用人单位积极开展多种形式的探索实践。
（三）充分激发柔性引进人才创新创业活力。
我省用人单位柔性引进省外在职或者退休院士来鲁从事创新研究，在我省工作时间累计满2个月的，纳入聘任院士服务范围并给予资金支持。
“齐鲁杰出人才奖”“泰山学者”“泰山产业领军人才工程”等省级人才工程以及省科技计划、科技奖励向柔性引进的高层次人才及其团队开放。
柔性引进人才主持申报、以我省用人单位名义牵头或者参与承担的国家科技重大专项和国家重点研发计划项目（课题），按有关规定给予单个项目最高1000万元资金补助。
柔性引进人才在我省用人单位主导建设并被批准认定的国家重点实验室，给予最高1000万元经费支持。
充分发挥高端柔性引进人才创新引领作用，鼓励我省高等学校、科研院所从省外知名高等学校、科研院所柔性引进著名专家学者担任“名誉副校长”或者“名誉副院长”，指导学科建设，开展合作研究，培养人才团队，鼓励我省企业柔性引进专家学者兼任“科技副总”，开展产学研合作，推进科技成果转化，解决关键技术难题。
（四）支持用人单位设立“人才飞地”。
调研中有些用人单位特别是一些大型企业提出，为了吸引集聚更多高层次研发人才，企业在北京、上海、深圳等市设立了研发机构，如果将其聘用的高层次人才纳入省人才工程予以支持，将会产生更好的激励作用。
《办法》吸收了有关建议，支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。
用人单位在省外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才，视同在我省工作，可以申报省级重点人才工程。
（五）解决柔性引进人才资格互认和职称评审问题。
柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我省参加职业（执业）资格考试，外省取得的职称和执业资格与我省同类人员同等对待。
柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用，在评价使用方面为柔性引进人才解决了“后顾之忧”。
（六）优化服务保障确保柔性引进人才优惠待遇。
根据《办法》，柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位成本中列支，企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可以按照规定在企业所得税税前扣除，为柔性引进人才获取薪酬提供了政策依据。
柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可以直接列入我省高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇。
鼓励用人单位为柔性引进人才申办“山东惠才卡”，凭卡获
得高层次人才绿色通道服务。
支持各地建立人才分窗，为柔性引进人才提供周转住房服务，对来我省开展项目合作的省级以上人才工程入选者，有意愿在我省购房的，首套住房享有当地户籍人员同等待遇。
柔性引进的高层次人才，纳入党委联系专家服务范围，定期调研、走访和座谈，及时了解并协调解决工作生活中的问题，为人才提供良好的生态发展环境，真正让柔性引进人才“引得进”“用得好”。
（本资料非正式文本，仅供参考。
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