面试程序、面试说明、主持词[1]

面试程序
一、招考面试前准备会
（一）召开面试前考生准备会
1.公布面试形式
（1）个人陈述（用2分钟左右）。

陈述内容：简要介绍个人的基本信息、在校期间表现及学习成绩、参加社会实践情况、你的特长和优势等。

（2）根据评委提问回答问题，每题答完回答“答题完毕”。

2.宣布面试纪律及要求
（1）应聘人员进入面试侯考区后，在指定位置就座。

（2）手机关闭，并放在指定位置。

（3）按抽签顺序参加面试。

本人面试前取走手机，但不能开机直至面试结束。

（4）面试完毕后，请立即离开，不得逗留，不得回到侯考区。

对自己在面试中所涉及的问题，不得外传。

否则，一经发现，取消本次招聘资格。

（5）等候过程中不得喧哗，有任何需要请向监督人员举手示意。

3.公布招聘职位工作特征和要求。

4.根据企业内部管理要求，为体现痕迹化管理，需要对面试过程进行拍照或录象，提醒大家不要受此影响。

5.简要介绍招聘烟草类岗位特征及要求。

6.抽签并记录抽签顺序，及时提供给面试评委。

7.开展综合测试，每位参加面试人员填写测试答卷，测试为公开式，独立完成，不得交流。

测试时间约为15分钟。

（二）面试前召开评委准备会，布置面试要求。

评委守则
一、本次面试《考生基本信息》、《面试评分表》、《面试提问提纲》及《参考面试题》已放在各位评委面前的资料夹中，请查阅。

面试结束时，请将所有材料仍留在桌上，不要带走。

二、每位面试考生面试时间一般为5-6分钟，具体情况由评委根据面试考生情况酌情控制。

三、请根据评分表各栏目要求，在《评分表》上进行量分，量分要客观公正，量分尺度应保持一致，量分时请保留整数。

量分过程中请注意各栏目分值范围。

量分主要依据考生的自我介绍、2个综合题目和2个专业题目，其它评委后期追问的问题，不作为量分依据。

量分结束，不需要计算总得分，由工作人员统一计算。

同时，评委在评分表上签名。

四、为保证面试评分标准掌握的一致性，请将前3位考生的面试成绩记录在草稿纸上，评委进行和议后，再正式评分。

之后考生的评分可直接进行量分。

五、面试进行过程中，其他参加面试人员已安排专人监督，均在同一指定地点等候。

六、为保证本次面试工作的公正性，请各位评委全程参与。

手机请关闭或调至振动状态。

面试进行中，请不要离场或接听手机。

面试主持词
欢迎参加***********************招聘面试。

一、下面，首先请进行个人陈述，时间控制在2分钟以内。

二、请根据评委提出问题，进行回答。

回答问题前，可思考30秒钟。

回答时，请简明厄要，每个问题时间不要超过2分钟。

三、其他评委结合实际进行提问。

四、（待全部问题回答完毕）
你还有什么需要了解或咨询的事情吗？请提出。

（如有问题，相关评委进行解答）
五、你的面试到此结束，请退出面试席。

谢谢！。