近两年中国银行春招人数多少？岗位和报考条件如何？
银行报名条件
银行报名条件无论是投资、贷款还是储蓄，银行始终是我们日常金融活动中不可或缺的一部分。
银行业作为一个重要的金融服务行业，为了保证服务质量和金融安全，对于招聘员工设定一定的条件。
以下是银行报名条件的一般要求：1. 学历要求：通常银行对招聘人员的学历要求较高，要求至少本科以上学历，如经济学、金融学、会计学等相关专业出身，或者与银行业务相关的其他专业。
拥有研究生学历或相关行业从业证书会被视为加分项。
2. 年龄要求：在招聘条件中一般会对申请人的年龄范围有一定要求。
一般来说，申请人的年龄不得超过35岁，但具体要求因银行而异，并且有些银行也会对年龄作出例外规定。
3. 经验要求：银行在招聘中通常会对申请人工作经验有一定要求。
具有相关领域的工作经验或者在其他金融机构担任过类似职位的申请人会更具优势。
新入行的毕业生也可以参加银行招聘，但通常需要通过银行的培训计划。
4. 技能要求：拥有良好的计算机和英语能力是银行工作的基本要求。
掌握计算机软件和金融常用软件的使用，如Microsoft Office套件、财务软件等，以及流利的英语沟通能力，对于在银行工作中与客户和伙伴进行有效沟通至关重要。
5. 知识技能：对经济金融、财务会计、银行业务等相关知识有较为扎实的理解和掌握是报名条件中的基本要求。
了解和熟悉银行的各种业务以及金融产品，有助于提高在招聘中的竞争力。
6. 个人品质：银行招聘通常也会关注申请人的个人品质。
例如，良好的沟通技巧、团队合作能力、责任心和高度的机密性意识等，都是银行招聘中看重的品质。
需要注意的是，具体的招聘条件会因不同的银行和职位而有所不同。
因此，有兴趣加入银行行业的人士应在申请前仔细研究和了解相关银行的招聘公告，以确保满足其具体的报名条件。
银行业作为一个严谨和规范性较高的行业，对人员要求严格，以上所列的条件仅为一般性要求，投递简历前，每个申请人还应该咨询和了解银行的招聘政策及具体要求，以最大限度地增加成功入职的机会。
中国银行职位级别和薪资福利如何
中国银行职位级别和薪资福利如何中国银行职位级别和薪资福利如何?中国银行职位级别和薪资福利如何？2021年银行校园招录即将已经开始，江苏中公金融人为社会各界学生整理公布全国各地银行校园招录信息，第一时间以获取最新银行招录信息，可以及时高度关注江苏省银行考试网。
中国银行就是国有商业银行，全国正式宣布行员(基本建设内)少于20万，总行40个部门，一级支行(省支行)32家，二级支行(市支行)285家，县分行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包含13级39档，1级1档最低，13级3档最高。
下面中公金融人小编入大家了解下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级相同档薪资差别并不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级支行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级支行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级-13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费和(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
中国银行校园招聘好进吗？
【导语】中国银⾏校园招聘好进吗？中国银⾏的招录⽐⼤概在1/22左右，随着就业⼈数的增多，社会压⼒变⼤，报名参加银⾏考试的⼈只会更多。
⾯对这么低的招录⽐，同学们⼀定要早做准备。
以下是整理的中国银⾏校园招聘好进吗？欢迎学习分享！1.问：中国银⾏校园招聘好进吗？ 答：中国银⾏的招录⽐⼤概在1/22左右，随着就业⼈数的增多，社会压⼒变⼤，报名参加银⾏考试的⼈只会更多。
⾯对这么低的招录⽐，同学们⼀定要早做准备。
想要成为中国银⾏的⼀名员⼯（⼀般指柜员），需要符合以下要求： 1、学历要求⼀般统⼀要求为全⽇制本科学历及以上，总⾏岗位、技术岗位、管培⽣岗位⼀般要求硕⼠研究⽣及以上学历。
其次需要通过⼤学英语四级425分这个硬性要求才可以报名，对专业要求中国银⾏招聘并没有限制很严，符合经济学、法学、理学、⼯学、管理学、哲学、⽂学等相关专业都可以报名。
2、硬性条件过关，软件实⼒也要够资格。
成为中国银⾏正式⼯⾸先要通过报名后的简历申，⼀般会根据硬性条件（学历、英语、专业）及在校学习成绩、社会实践经历、获奖情况、技能特长等软性实⼒进⾏筛选。
申⼤约1:10左右。
3、申后的笔试、⾯试作为淘汰率的两个关卡，笔试难度与公务员笔试不分上下，除不考申论外，考的科⽬相当多。
包括了⾏测（试题量约30%）、专业知识（试题量约20%）、英语（试题量约30%）、综合（计算机、时政、银⾏知识）等。
4、通过最后的⽆领导、半结构化⾯试就可以签约⼊职了，不过要想通关申、笔试⾯试还需要很强的实⼒才可以。
仅供参考。
2.中国银⾏薪资福利 1.⼯资及奖⾦ 硕⼠研究⽣：见习期内5000元/⽉×12⽉=60000元(本科为4000元/⽉，博⼠研究⽣为6000元/⽉)。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位⼯资和绩效奖⾦。
2.法定福利 医疗、养⽼、事业、⼯伤、⽣育保险;住房公积⾦。
3.现⾦福利 (1)租房补贴：1800元/⽉×12⽉=21600元(聘任到经理职位为⽌，最长不超过四年;各分⾏政策有差异); (2)交通费：750元/⽉×12⽉=9000元; (3)餐费：450元/⽉×12⽉=5400元; (4)防暑降温费(6-9⽉)：1200元/⽉×4⽉=4800元; (5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/⽉×7=8400元。
中国银行总行职位信息及任职资格表
招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
中国银行校招特色知识
中国银行校招特色知识中国银行作为中国四大国有商业银行之一，每年都会举办校园招聘活动，吸引大量优秀的应届毕业生加入该行。
中国银行的校招活动具有一些特色知识，下面将详细介绍。
1.学历要求和招聘范围中国银行的校招活动一般对应届毕业生开放，并且具体的学历要求根据不同岗位而异。
一般来说，本科生和硕士研究生都可以参加中国银行的校园招聘活动。
中国银行的校招范围非常广泛，涵盖金融、经济、会计、统计学、信息管理等相关专业，以及计算机科学、软件工程等技术类专业。
这意味着几乎所有与银行运营相关的专业都有机会获得中国银行的校园招聘。
2.招聘岗位和职业发展中国银行的校园招聘活动提供了多种岗位选择，包括风险管理、信贷管理、运营管理、信息技术、金融市场、个人金融等多个领域。
每个岗位都有明确的职业发展路径和职业晋升机制，使得毕业生们能够清楚了解未来的职业发展方向。
3.招聘流程和选拔标准中国银行的校招活动一般分为报名、初筛、笔试、面试、体检、录用等环节。
每一环节都有严格的选拔标准，以筛选出最优秀的求职者。
报名阶段，Applicants are required to submit their resumes and other necessary documents.初筛环节通常包括对简历的初步筛选，根据求职者的学历、专业、综合素质等方面进行评估。
笔试环节往往是面向招聘岗位的技能测试，以评估求职者的专业知识以及相关能力。
面试环节一般包括多个阶段，如在线面试、技术面试、模拟面试等，以评估求职者的综合素质、沟通能力、团队合作能力等。
体检环节主要对求职者的身体状况进行评估。
录用环节是最终的结果，通过综合评估之后，确定录用的求职者，签订劳动合同。
4.培养计划和福利待遇中国银行针对校园招聘的毕业生提供全面的培养计划，帮助他们在前期融入工作环境并逐渐熟悉岗位要求。
培养计划通常包括岗前培训、导师制度、轮岗锻炼等，在不同阶段提供针对性的培训和指导。
中国银行招聘员工标准：HR更喜爱哪种员工呢.doc
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近日，上一年的中行校招新员工陆续进行培训，即将走向岗位工作，从五个方面可以看出，银行在校园招聘时所关注的几方面信息。
一、秋招与春招人数比例中国银行每年都会在春季和秋季进行校园招聘的，如202X年广东中行秋季招聘人数1520人，深圳分行招聘人数585人，春季招聘时，广东中行招聘人数为600人，深圳分行招聘人数未250人;在招聘期间的人数比例得出：中行秋招人数要比春招要多一些职位，这也就意味着录用人数也是秋招较多的，从中行官方发布的数据说明了秋季招聘录用比例约占新员工总数的70%。
二、性别的重要性从上图你是否也可以看出了202X年度中行录用的员工中男女比例情况呢，由于中行校招职位多为营业网点柜员和营销服务岗，也就是职位的性质，银行在考虑形象方面是较为注重的，也就是面试时的仪表仪容，谈吐都会影响面试分数，这一点女生是稍胜男生的。
据中行数据显示，此次加入中国银行大团队中的男生和女生比例约为1：1.5。
三、学历要求真的会很高?非也，银行校园招聘报名条件的基本要求是全日制本科学历以上，接受大专学历的银行基本没有，不过农信社是有单位接受大专学历的同学，就如中行校招是要求大学本科和硕士研究生的，还分境内和境外，这也是因为银行并不是一味追求学历的，也会根据实际能力和岗位需求来分配人员，比如境内院校应届毕业生成为新员工助理，中行还接受少量的毕业两年内在职人员和银行同业伙伴，这些同学将加入到柜员的队伍。
四、年龄的年轻化对于银行来说，因为转型，很多新的技能和新的想法都需要不同时代的年轻人去实现，新员工在行业内的发展也尤其重要，年轻化是一直要求的，因为银行校园招聘仅对应届生开放的，下面用一组数据来说明现在银行工作人员的年龄都到哪个阶段了!93-95年破壳的同学是今年中国银行校招新员工的主力军，年龄最小却是1998年宝宝。
中国五大银行招聘要求是什么？
【导语】中国五⼤银⾏招聘要求是什么？银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。
本篇⽂章是为您整理的中国五⼤银⾏招聘要求是什么？供⼤家参考。
1.问：中国五⼤银⾏招聘要求是什么？ 答： ⼀、⼯商银⾏ 招聘岗位包含管理培训⽣、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。
招聘条件：境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位。
主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），但部分地区的柜员岗位不要求外语。
⼆、中国银⾏ 招聘条件：（⼀）毕业时间：应届毕业⽣，毕业时间同总⾏招聘要求；（⼆）、⼀般应具备全⽇制⼤学本科学历；（三）、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和职位职责；（四）、⾝体健康，具备与⼯作要求相适应的⾝体条件；（五）、具有较好的英语听说读写能⼒，通过国家⼤学英语四级考试或⼤学英语四级考试成绩425分以上。
三、建设银⾏ 招聘条件：（⼀）诚实守信，遵纪守法，品⾏端正。
（⼆）应聘者须为初次就业，未与其他单位建⽴劳动关系。
（三）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、⼯学、⽂学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、⾦融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、⼯商管理、计算机科学与技术、信息与通信⼯程、建筑学、⼟⽊⼯程等相关专业。
（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（20xx年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（20xx年修订）的相关规定；具备健康良好的⼼理素质。
（五）具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神。
四、交通银⾏ 招聘条件：（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。
（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。
（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。
银行招聘条件
银行招聘条件1. 人员要求银行作为金融机构，对招聘人员有一定的要求，以下是银行招聘的人员条件：•学历要求：大多数银行对招聘人员的学历要求较高，通常招聘的岗位要求本科及以上学历，有些高级职位甚至要求研究生学历。
对于在金融或相关专业取得学位的候选人，会有更多的优势。
•专业要求：银行招聘人员通常需要具备金融、会计、经济学等相关专业背景，这些专业能够为候选人提供关于银行业务和金融知识的基础。
同时，一些银行也招聘具备计算机科学、市场营销等其他领域专业背景的人才，以满足不同岗位需求。
•经验要求：银行在招聘时会优先考虑有相关工作经验的候选人。
一般而言，初级岗位需要至少1年相关工作经验，中高级岗位则需要更多的工作经验。
对于没有工作经验但具备相关专业背景的毕业生，银行通常也会提供培训和实习机会。
2. 能力要求除了学历和专业要求外，银行在招聘中还会注重候选人的能力和技能，以下是一些常见的能力要求：•良好的沟通能力：银行职员需要与客户沟通，解答客户的问题和需求，同时也需要与同事合作。
良好的口头和书面沟通能力对于招聘人员来说是必备的。
•具备金融知识和业务理解能力：银行从业人员需要掌握金融产品知识、了解银行业务操作流程，并具备分析和解决问题的能力。
对金融市场动态的敏感度也是相当重要的。
•分析能力和决策能力：银行内部需要进行各种决策，招聘人员需要具备独立思考和分析问题的能力，以及作出明智的决策。
•人际关系建立和维护能力：银行职员需要与客户建立良好的关系，处理客户的投诉和问题，并在合作中与同事建立良好的沟通和协作关系。
3. 个人素质要求除了学历、专业、能力要求外，银行在招聘中还会考虑候选人的个人素质，以下是一些常见的个人素质要求：•诚信和责任感：银行作为金融机构，需要招聘诚信可靠、具备较强责任感的员工，能够保护客户的利益和维护银行的形象。
•敬业精神：银行业务繁忙，招聘人员需要具备专业的工作态度和敬业精神，能够承担工作压力并按时完成工作任务。
银行春季招聘条件
银行春季招聘条件哪些人可以参加银行春季招聘?招聘对象每个银行要求都不太相同，一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市会放宽至大专及以上学历。
有些银行还会放宽至2016、2015届毕业生。
大致整理如下以供参考：招聘基本要求：1. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；5、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：某年农业银行定向限本地生源（以地级市为单位）。
各银行招聘条件不同：中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。
五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。
中公金融人温馨提示：首先，银行招聘对于专业限制越来越少甚至没有，银行招聘更加注重于综合能力强的考生，不仅限于毕业学校、专业等。
考生会有疑问，一般招聘公告中会明确指出招聘金融、经济、管理、计算机、法律类等银行相关专业，但是并非此类专业就不可以报考？并不是，只是在同等条件下会有一定优势，所以非公告中所说专业考生也可报考，把握每次机会。
银行春招与秋招薪资待遇区别银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。
当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准随着金融行业的发展，银行业务正日益繁荣，对应聘者的岗位要求也越来越高。
银行作为具有金融风险的行业，对人才的需求十分严苛，要求应聘者具备一定的专业知识和技能。
本文将详细介绍银行招聘对应聘者的具体标准，帮助求职者了解银行行业的招聘要求。
一、专业背景要求在银行招聘中，专业背景是最基本的要求之一。
银行岗位普遍要求应聘者具备相关专业的学历背景，例如金融、会计、经济等专业。
此外，一些特定的岗位还需要相应的专业知识和技能，如风险管理、数据分析等。
所以，拥有相关专业背景能够大大提升应聘者的竞争力。
二、综合素质要求银行招聘对应聘者的综合素质也有一定的要求。
首先，应聘者需要具备较好的沟通能力，能够与客户和同事有效地进行交流。
其次，应聘者需要具备良好的团队合作精神，在团队中能够协调共事，并能主动承担责任。
此外，应聘者还需要具备良好的分析和解决问题的能力，以应对各种工作中的挑战。
三、专业技能要求银行作为金融机构，对于应聘者具备一定的专业技能要求。
例如，银行招聘风险管理岗位的应聘者需要具备较强的风险识别和分析能力；招聘贷款业务人员的应聘者需要具备较强的贷款审核和管理能力。
不同岗位对应的专业技能要求各有不同，应聘者需要根据自身的特长和兴趣做出相应的选择和准备。
四、工作经验要求对于一些高级或专业性的岗位，银行招聘通常对应聘者的工作经验有一定的要求。
有较丰富的相关工作经验可以提升应聘者的竞争力，表明对该岗位具备一定的实际操作能力。
此外，在工作经验方面，银行还有一些要求，如具备一定的管理经验、熟练掌握相关银行业务等。
五、资质认证要求为了提高招聘者对应聘者的筛选效率，一些银行招聘中还设置了资质认证要求。
这些资质认证包括从相关权威机构获得的证书或资格认证，如银行从业资格证书、基金从业资格证书等。
通过这些资质认证的要求，银行能够更准确地评估应聘者的能力和专业素养。
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准银行作为金融行业的重要组成部分，对于招聘对应聘者的岗位要求有着一系列具体标准。
这些标准不仅包括了学历、专业技能等基本条件，还注重应聘者的职业素养、人际沟通能力以及团队合作能力等综合素质。
以下将详细介绍银行招聘对应聘者岗位要求的具体标准。
一、学历及专业背景要求银行对于对应聘者的学历要求较高，通常要求应聘者具有本科及以上学历，而且要与银行业务相关的专业背景将是一个加分项。
例如，金融、经济学、会计等专业与银行的业务紧密相关，具备这些专业背景的应聘者会更容易在竞争中脱颖而出。
二、专业技能要求针对不同岗位的要求，银行对于应聘者的专业技能也有所区别。
但是，以下的一些技能是银行招聘对应聘者普遍要求的：1. 金融产品知识：应聘者需要了解银行的各类金融产品，包括贷款、储蓄、投资等方面的知识。
熟悉金融市场情况，对各类金融产品的风险和利润特点有清晰的认识，这对于应聘者在银行工作中能够为客户提供准确的咨询和建议非常重要。
2. 金融风险管理：银行对风险控制有着严格要求，应聘者需要掌握相应的风险管理知识，能够对风险进行有效地评估和管理，以保护银行和客户的利益。
3. 金融业务操作技能：银行从业人员需要掌握一定的金融业务操作技能，如账户开设、交易结算、风险控制等。
应聘者需要了解金融操作的流程和规范，熟悉相关系统的操作以及各类业务的办理流程。
三、职业素养要求除了专业技能，银行对于应聘者的职业素养也非常重视。
以下是一些常见的职业素养要求：1. 保密意识：银行从业人员接触大量的客户信息和金融数据，应聘者需要有很强的保密意识，能够保护客户的隐私和银行的商业秘密。
2. 职业道德：银行业务与人民群众的财产安全和经济利益密切相关，应聘者需要具备高度的职业道德，诚实守信、廉洁自律，严格遵守行业规章制度和法律法规。
3. 高度责任心：银行从业人员需要对工作富有责任心，能够承担起金融风险管理和客户服务的职责，确保业务的安全和客户的满意度。
中国银行招聘条件基本要求
中国银行招聘条件基本要求随着中国经济的高速发展，在金融行业中银行的地位越来越重要。
作为中国国有银行之一，中国银行在业务范围、服务品质等方面都有着很高的口碑和能力，加之其拥有丰富的历史和文化底蕴，使其成为了国内金融领域中备受青睐的银行之一。
如今，中国银行正在积极招聘高素质人才，那么，要想成为中国银行的一员，招聘条件有哪些基本要求呢？下面，就一起来了解一下吧！基本条件是通行的，包括五个方面：年龄、学历、专业、技能、健康状况。
一、年龄年龄是银行招聘中最基础的条件，同时也是求职者最容易做到的条件。
目前，中国银行招聘要求年龄在18至35岁之间的求职者，这是属于比较普遍的年龄范围。
而一般情况下，大专学历的求职者要求在35岁以内，本科及以上学历的求职者要求在年龄在为40周岁以内。
虽然年龄不是绝对的优势，但是对于应聘者而言，获得工作经验的机会会更多，也会更加更有竞争力。
二、学历对于金融行业的求职者而言，学历是至关重要的一方面。
目前在中国银行的招聘条件中通常要求本科及以上学历，特别是在竞争激烈的高层职位中。
除此之外，某些特定岗位也可能包括专业技术岗位等需要较高学历的岗位，例如会计、数据分析、IT、法律等领域，这些岗位更是要求拥有硕士以上学历。
此外，在学历方面，应聘者需拥有全日制大学学历或同等学历学位，相应的折算出国内外学历证书的学历情况，同时还需要拥有政治素质和创新精神。
三、专业银行所从事的业务是高度系统化的，要求具备专业的银行业务领域知识。
对于中国银行的求职者而言，也需要拥有相应的专业背景。
通常，理工科学生、金融商科学生、计算机科学生等相关学科的求职者很容易被看中，尤其是专攻金融、经济、会计、数学等领域的学生更加容易获取面试的机会，但这并不意味着其他专业人员没有机会，相同的招聘岗位可能会对不同专业开放，例如市场营销、人力资源等岗位，对于这些岗位而言，相关专业背景是加分项。
四、技能银行业的核心竞争力在于交易处理速度、服务质量和风险控制能力。
中国银行校园招聘岗位及职业发展路线
（1）银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收经济金融、财务会计、信息科技、法律等相关专业毕业生。
银行卡中心主要从事银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
（2）数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海。
产品支持类
主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人员与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理
二、中国银行招聘部门岗位及要求
1．总行部门
总行部门管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
岗位职责与特性
柜面业务类
对私柜面
常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班
最对公柜面
主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大
客户营销类
对私客户经理
也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户经理
也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款； 最赚钱的岗位，压力大回报高
5.附属公司
部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
6.小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后，快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。
中国银行招考面试通过率大吗？
【导语】中国银⾏招考⾯试通过率⼤吗？中国银⾏⾯试通过⽐例在1:3左右，所以⼀般中国银⾏的⾯试通过率在百分之30左右。
中国银⾏的⾯试通过率还是挺低的，⼤家更不能掉以轻⼼，要认真备考。
以下是⽆忧考为⼤家整理的中国银⾏招考⾯试通过率⼤吗？希望对⼤家有所帮助。
⼀、中国银⾏招考⾯试通过率⼤吗？ 答：中国银⾏⾯试通过⽐例在1:3左右，所以⼀般中国银⾏的⾯试通过率在百分之30左右。
中国银⾏的⾯试通过率还是挺低的，⼤家更不能掉以轻⼼，要认真备考。
仅供参考。
⼆、中国银⾏报考照⽚规格 银⾏申照⽚⼤⼩依银⾏的不同⽽有所差别，⼀般要求30K以内，格式为jpeg/gif/jpg，尺⼨为100*140。
1⼨证件照的⼤⼩指2.5*3.5cm。
要求照⽚尽量与⾃⼰的⽓质相符，不要有太⼤差距；整洁的发型很重要，避免蓬头垢⾯；服装尽量挺括，不要皱痕明显；精神焕发，不要萎靡不振；⼀定是近照。
证件照和⽣活照的规格、尺⼨⼀定要严格按照要求来执⾏，考⽣可以提前将照⽚准备好，便于上传。
仅供参考。
三、中国银⾏招考内容 中国银⾏考试分为笔试和⾯试。
笔试的特点在于题量⽐较⼤。
笔试内容主要包括英语、EPI和综合知识。
除了这些，还会进⾏图形测试、认知能⼒操作和职场个性测试，但此三项不会计⼊考试分数中。
题型题量： 中国银⾏的笔试题型以选择题为主。
英语和EPI都是单选题，综合知识还会有多选和不定项选择。
英语题量⽐较稳定，每年都是100道题，选词填空和阅读理解各占50%的题量。
分值分布： 笔试三部分的满分都是100分。
其中，英语每道题⼀分。
EPI⽐较侧重逻辑推理和思维策略的考查，分值占⽐较⼤，各占30分。
综合知识的单选题分值占⽐较⼤。
考查内容： 近⼏年，中国银⾏的EPI考试部分加⼤了理科的考查⽐例，同时，综合知识的考查范围也加⼤，学科覆盖的更⼴，每个学科的题量也有增加。
总体来说，对考⽣素质要求⽐较⼤，⽆论是英语⽔平还是知识储备的⼴度。
⾯试形式主要还是⽆领导⼩组讨论与半结构化相结合，也就是先群⾯再⼀对⼀⾯。
如何进入中国银行山东分行工作
如何进入中国银行山东分行工作作为中国最大的商业银行之一，中国银行在全国范围内拥有许多分行，其中包括山东分行。
对于希望在中国银行山东分行工作的人来说，以下是一些建议和步骤。
1.了解中国银行山东分行的背景和要求在申请中国银行山东分行工作之前，了解该分行的背景和要求是非常重要的。
了解分行的基本信息，包括其业务范围、规模和发展方向。
此外，还需要了解分行对招聘人员的基本要求，包括学历要求、工作经验要求和技能要求等。
这些信息可以从中国银行官方网站、招聘平台或分行的官方渠道中获取。
2.提前准备工作进入中国银行山东分行工作需要一定的准备。
首先，确保自己具备相关的学历和专业背景。
中国银行通常要求招聘人员具备相关的金融或经济学位，并具备一定的工作经验。
此外，还需具备良好的英语沟通能力和计算机技能，这些都是现代银行业务所需的基本要求。
另外，积累相关的实习或工作经验也是很重要的。
在大学期间，尽量参加与银行相关的实习机会，比如在其他银行实习或在银行部门的项目中参与。
这将使你对银行业务具有一定的了解，并提升你在招聘过程中的竞争力。
同时，还可以参加一些与银行相关的职业培训课程，提升自己的专业知识和技能。
3.申请招聘岗位一旦你准备充分，就可以开始申请中国银行山东分行的招聘岗位了。
首先，浏览招聘信息，选择与你的背景和兴趣相关的职位。
在申请之前，将你的简历和求职信进行精心地准备，突出你的教育背景、工作经验和技能。
确保你的简历简明扼要，重点突出与该职位相关的经验和能力。
在提交申请时，注意仔细填写每个表格和问题，确保信息的准确性。
如果有任何附加材料，如个人陈述或推荐信，也一并准备好并提交。
同时，请注意申请截止日期，并确保在截止日期之前提交申请。
4.面试和评估如果你的申请获得了通过，接下来会进行面试和评估。
中国银行山东分行可能会进行多轮面试，包括个人面试、群面和能力测试等。
在面试前，务必对中国银行的业务和发展情况进行深入了解，并准备好针对性的回答与之相关的问题。
中国银行招聘培训计划
中国银行招聘培训计划一、引言中国银行一直以来致力于为客户提供优质的金融服务，为了提高专业化人才队伍的建设，公司定期开展对外招聘并设立培训计划，以满足市场需求和公司发展的需要。
本文将详细介绍中国银行招聘培训计划，包括招聘条件、培训内容和培训效果评估等。
二、招聘条件1. 教育背景：申请人员应为全日制本科及以上学历，专业不限，具备金融、经济、管理、法律等相关专业优先考虑。
2. 能力要求：申请人员应具备较强的沟通能力、团队合作能力、抗压能力和分析解决问题的能力。
3. 素质要求：申请人员应具备较好的职业道德素质，对金融行业有较强的兴趣和热情，具备良好的自我管理能力和学习能力。
4. 其他要求：申请人员须具备良好的身体条件和健康状况，无不良嗜好。
三、培训内容1. 岗位技能培训：入职后，中国银行将根据员工岗位和工作职责设计相应的技能培训方案，包括但不限于业务知识、操作技能、风险管理、客户服务等。
2. 专业知识培训：中国银行将依托内部资源和外部合作机构，开展金融、经济、管理、法律等相关专业知识培训，帮助员工提升专业素养和行业认知。
3. 软技能培训：中国银行将针对员工的团队协作能力、沟通能力、领导能力等软技能进行培训，帮助员工提升综合素质和应对市场挑战的能力。
4. 管理能力培训：针对管理人员，中国银行将安排专门的管理能力培训，帮助他们提升领导力、团队管理能力和业务管理技能。
5. 其他培训：根据员工发展需求和公司发展的需要，中国银行将定期开展其他类型的培训，如职业生涯规划、创新思维、品牌理念等。
四、培训方式1. 内部培训：中国银行将充分利用内部资源，开展专业技能培训、专业知识培训、软技能培训等，通过内部讲师和专家讲解，实操演练等方式进行培训。
2. 外部培训：中国银行将积极开展与外部培训机构的合作，引入国内外一流的培训资源，举办专业性、实用性强的培训课程，协助员工提升专业素养和解决实际工作中遇到的问题。
3. 在职培训：中国银行将安排定期的在职培训，为员工提供持续学习的机会，帮助员工随时跟上行业发展的步伐。
2022中国银行中银理财有限责任公司春季校园招聘公告
【导语】2022中国银⾏中银理财有限责任公司春季校园招聘公告已发布。
为多渠道引进⼈才，推动各项⼯作顺利开展，经研究决定，拟⾯向各⼤院校公开招聘⼯作⼈员，因⼯作需要，现将招聘信息发布如下： 计划招聘⼈数：5⼈ 校园招聘专⽤邮箱：rlzyb_zylc@ 产品研发岗-中银理财有限责任公司 招聘条件及要求： 在《中国银⾏股份有限公司2022年春季招聘条件》的基础上，满⾜以下条件： 1、硕⼠研究⽣及以上学历。
2、经济⾦融对⼝专业。
3、原则上要求家庭或⽣活基础在申报的⼯作地点。
风险管理与内控合规岗-中银理财有限责任公司 招聘条件及要求： 在《中国银⾏股份有限公司2022年春季招聘条件》的基础上，满⾜以下条件： 1、硕⼠研究⽣及以上学历。
2、法律对⼝专业优先。
3、原则上要求家庭或⽣活基础在申报的⼯作地点。
理财业务审计岗-中银理财有限责任公司 招聘条件及要求： 在《中国银⾏股份有限公司2022年春季招聘条件》的基础上，满⾜以下条件： 1、硕⼠研究⽣及以上学历。
2、经济⾦融、财务会计、审计等财经类对⼝专业。
3、中共党员优先。
4、原则上要求家庭或⽣活基础在申报的⼯作地点。
纪检监察岗-中银理财有限责任公司 招聘条件及要求： 在《中国银⾏股份有限公司2022年春季招聘条件》的基础上，满⾜以下条件： 1、硕⼠研究⽣及以上学历。
2、法律对⼝专业优先。
3、中共党员优先。
4、原则上要求家庭或⽣活基础在申报的⼯作地点。
报名⽅式 应聘者⾃即⽇起，可登录中国银⾏春季招聘和实习⽣招聘站查询相关信息，在线注册并填写个⼈信息后，选择相应机构的岗位进⾏在线报名（报名春季招聘的，每⼈最多可申请4个岗位；同⼀家⼀级机构仅能申请1个岗位；春季招聘岗位与实习⽣岗位不可同时申请；所有岗位均为平⾏志愿，不分先后）。
报名截⽌时间为北京时间2022年4⽉12⽇24点。
注意事项 （⼀）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，中国银⾏有权取消其应聘资格。
中国银行职位分析
中国银行职位分析
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
适合喜欢简单稳定工作的童鞋。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
适合学过这方面知识的童鞋。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
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近两年中国银行春招人数多少？岗位和报考条件如何？
广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
哈喽！小伙伴们，招行各分行春招也陆陆续续开始了，此前我们说过历年建行的春招资讯、工行的春招资讯，那么今天广东中公金融人小编就来说说近2年中行的春招资讯吧。
帮助小伙伴们作参考哟~
近2年中行春招资讯速递
一、招聘人数
2017中行春招总计4073人，比工行要多一倍之多；2018中行春招总计4720人；2019中行春招总计？人，我们拭目以待。
二、招聘机构及具体人数
三、招聘岗位
近2年中行春招招聘岗位有管理培训生、研究部战略规划岗、研究部宏观&策略研究助理岗、机构理财部机构拓展信息科技岗、定息收益部项目执行岗、软件开发岗、初级业务员岗、营销服务岗、营业网点柜员岗、支行网点文员等等。
小编语：近2年中行招聘岗位变化不大，基本是在人数上的不同。
四、报考条件（参考）
1.基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品行和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；
（二）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质；
（三）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质；
（五）符合中国银行亲属回避的有关规定；
（六）岗位要求具备的其他条件。
2.具体岗位条件：
（一）数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心相关业务岗位
1．国内外知名院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学（外语类）等专业毕业生；
3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
（二）境内分行信息科技岗位
1．国内外较好院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
（三）境内分行营业网点营销服务岗位
1．国内外较好院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业；
3．具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
（四）境内分行营业网点柜员岗位
1．国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员（要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作）和毕业两年之内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
2．全日制大学本科学历（包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本），经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业；部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）可放宽至全日制大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
3．具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。
（五）海外机构、附属公司相关岗位
见各岗位具体的资格条件。
（六）小语种实习生计划
见《中国银行股份有限公司小语种实习生计划说明》。
五.笔试科目（参考）
中行近2年春招的笔试科目要求一般为须参加“英语”、“职业能力”、“专业知识”、“个性测评”四个科目的考试。
其中，“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的倒数第二个环节。
入围非信息科技类岗位笔试的考生，需参加“综合知识”科目考试，科目内容为：英语、职业能力、综合知识、个性测评;
入围信息科技类岗位笔试的考生，需参加“信息科技知识”科目考试，科目内容为：英语、职业能力、信息科技知识、个性测评;
同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位笔试的考生，需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试，科目内容为：英语、职业能力、综合知识、信息科技知识、个性测评;
以上就是中行近2年的春招资讯了，可以做个参考哦，具体今年的招聘情况是怎么样的呢？招聘人数会比去年多多少呢？我们拭目以待，特别是近2都招的地区一定要优先准备哦，基本都会招的，小伙伴么赶紧行动起来啦~
广东银行招聘考试资料。