公司主体单位职工工作餐情况调研报告
企业饭堂用餐情况报告
企业饭堂用餐情况报告1. 引言企业饭堂是为公司员工提供就餐服务的重要设施之一。
本报告旨在分析和总结企业饭堂的用餐情况，以及提出一些建议来改进员工就餐体验。
2. 用餐情况分析2.1 用餐方式根据员工的需求和公司规定，企业饭堂提供多种用餐方式。
调查显示，大部分员工选择在饭堂就餐，占总员工数的80%。
剩余的员工则选择外带或在办公区用餐。
2.2 用餐时间企业饭堂的用餐时间为中午和晚上。
调查发现，中午用餐人数较多，占总员工的70%，晚上用餐人数较少，占总员工的30%。
这可能是因为员工中午在公司集中工作，而晚上则有更多的自由时间，选择外出就餐。
2.3 用餐口味偏好对员工进行的口味偏好调查显示，员工对健康饮食和多样化选择的需求日益增加。
相较于过去，员工更加重视营养搭配和口味的平衡。
因此，公司饭堂在提供传统菜肴的同时，也增加了更多的健康和素食选项。
3. 各种餐饮服务的评价3.1 企业饭堂的优点- 地理位置方便：企业饭堂位于公司的中心位置，距离员工工作区域近，可以节省时间和精力；- 菜品丰富：饭堂提供多样化的菜品，能够满足员工不同口味的需求；- 营养均衡：饭堂注意食材搭配，提供健康饮食选择，满足员工对营养均衡的需求；- 价格合理：饭堂的价格相对较低，符合员工的经济承受能力。
3.2 企业饭堂的改进空间- 饭堂环境：目前饭堂的环境较为拥挤和嘈杂，建议增加就餐区域和改善环境氛围，以提供更加舒适的就餐环境；- 餐品创新：为了吸引员工的注意力并提供更多选择，建议饭堂不断推出新菜品，并根据员工反馈进行菜单调整；- 宣传和交流：饭堂的宣传推广可以更加有针对性和创意，以吸引员工的兴趣；- 线上预定：为方便员工，可以引入线上预定系统，提前点餐，避免排队等待。
4. 结论企业饭堂在满足员工就餐需求方面发挥着重要的作用。
通过分析用餐情况和评价，我们可以得出以下结论：- 多样化选择和健康饮食是员工的主要需求；- 饭堂需要关注就餐环境和菜品创新；- 宣传和交流可以提高饭堂的知名度和吸引力。
单位职工食堂调研报告
单位职工食堂调研报告单位职工食堂调研报告在当下社会，越来越多人会去使用报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编为大家收集的单位职工食堂调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位职工食堂调研报告1一、调查背景学校现有在校学生7000多人，到食堂就餐人次每天维持在5000余人次以上。
因此，学生食堂的存在和发展状况不仅仅是关系到学生的生活问题，而且在更大程度上关系到学生的身体健康和学习状况。
然而，据调查情况所知，学生群体和食堂之间存在着很多的不和谐因素，如果任由这些因素蔓延和发展，势必会影响到学校的正常运行。
为了过更好的了解我校学生食堂整体情况，进一步提高食堂的工作水平，改善学生的生活质量和营造和谐的就餐环境，现将我校食堂情况作如下调查。
二、调查内容：（1）菜品方面：①对于菜品价格，70%的学生认为能够承受。
30%的学生认为价格偏高，其中，10%的学生认为荤菜的价格太高。
②食堂的菜品单一，同一价格上荤素搭配不合理，而且在同一天中经常出现菜品重复的现象。
③菜品口味单一，时而偏谈或时而偏咸；用油少；没有地方特色；菜色不好看。
（2）服务方面：在对食堂各方面的服务状况的调查中，40%的学生对服务工作表示认可和接受，60%的学生认为不满意。
究其不满意的原因，表现为：服务人员微笑少，表情僵硬；语言冷漠，缺少热情；耐心差；打菜量度不准确，偏少；刷卡错误次数多，经常多刷；还有存在经常打错菜等问题。
（3）卫生方面：关于食堂整体卫生满意程度的调查显示：50%的学生认为食堂卫生状况有待于进一步改进，30%的学生认为一般，10%的学生认为满意，10%的学生认为很差。
其中问题有：①食堂卫生管理不规范，责任心不强，清洗力度不够。
②用餐间异味较浓。
③个别工作人员在上班时没有按规定穿工作服，戴口罩，工作服太脏。
④食堂室地板较滑，部分地方存有积水，周围环境卫生较差。
（4）餐卡方面：在被调查的学生中，反映的问题归纳为：打错卡的现象发生比例高；对充钱数的最低限制跟很多学生带来不便；对非人为因素造成卡失磁补卡收费不合理。
员工就餐调研报告
员工就餐调研报告员工就餐调研报告一、背景为了了解员工对公司提供的就餐服务的满意度以及改进的空间，我们进行了一项员工就餐调研。
本调研旨在收集员工对公司就餐服务的反馈意见和建议，以便我们能够针对性地改进员工的就餐体验，并提供更好的服务。
二、调研方法本次员工就餐调研采用了线上问卷的方式，将问卷链接通过企业内部通讯工具发送给了全体员工。
问卷内容包括员工对现有就餐服务的评价、对菜品种类和口味的满意度、对用餐环境和餐具的评价、对服务质量的认可以及对改进建议的提出等。
三、调研结果1. 就餐服务评价对于现有的就餐服务，约60%的员工给予了较高的满意度评价，认为菜品种类合理，口味可口，餐具齐全且干净。
然而，也有约30%的员工对现有就餐服务提出了一些不满意之处，包括菜品重复、调味欠佳以及食材质量不佳等问题。
2. 菜品种类和口味评价在菜品种类和口味方面，大多数员工认为菜品种类较为丰富，口味符合其喜好。
然而，也有一些员工认为菜品种类过于单一且缺少创新，亦有个别员工对菜品口味不够适应，希望能够提供更多的选择，以满足各类员工的需求。
3. 用餐环境和餐具评价绝大多数员工对用餐环境和餐具的评价较高，认为就餐环境整洁舒适，餐具干净且易于使用。
然而，也有一些员工对就餐环境的噪音和拥挤程度表达了不满，希望能够提供更为宁静和宽敞的用餐环境，以便更好地享受用餐时间。
4. 服务质量认可员工对公司提供的就餐服务的服务质量给予了积极评价，认为餐厅员工态度友好、服务周到。
然而，也有个别员工反映了一些服务不及时和服务品质不足的问题，希望能够进一步提升服务质量。
5. 改进建议根据员工的反馈意见和建议，我们总结了以下几点改进建议：- 增加菜品种类，提供更多创新菜品，以满足员工的需求，增加就餐的多样性；- 加强对菜品口味的调整和改进，使得菜品更加符合大部分员工的口味；- 提高食材的质量，确保食材新鲜、健康；- 加大对用餐环境的维护和改善，增加用餐区域的宽敞度和安静度；- 加强员工对服务质量的培训，提高服务意识和技能水平。
员工食堂调查报告
员工食堂调查报告员工食堂调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们有必要进行深入调查，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家整理的员工食堂调查报告，欢迎大家分享。
员工食堂调查报告1在公司以及部门领导直接关怀和指导下，通过食堂全体员工勤辛的努力，食堂饭菜质量、花色品种、卫生状况、设备的正常使用效率有了根本性的改变。
职工的观念有所变化、工作效率有所提高、团结和工作气氛有所改善。
杜绝食堂浪费现象的存在。
以下从几个方面进行小结。
一、初步建立了食堂骨干队伍，明确了职责和分工，在日常工作中充分发挥他们的特长，加强各环节管理，达到管理由点到面。
责任到人。
工作有序开展。
二、对食堂的卫生加强了制度管理和日常监督检查，保证进入食堂的食品到销售出的饭菜达到食品卫生要求。
食堂环境卫生有所突破，从根本上改变食堂脏乱差现象。
三、饭菜质量有比较大的提高，增加花色品种，特别是在8月期间推出豆浆、豆腐脑等品种得到广大职工的好评。
蛋糕质量和味道有所改善。
经常推出职工比较欢迎的菜肴，使职工能够在食堂吃到比较满意的饭菜。
四、加强成本管理，从各个环节减少和杜绝浪费，加强采购管理，从源头上降低直接生产成本。
使食堂从每月亏损三万多元到略有盈余。
五、加强了食堂设备管理、保养、维修，达到了基本正常使用。
对食堂设备定人管理、定时保养、委外及时维修，改变了过去无人管理、无人保养、故障设备不及时维修的状况，从而提高设备使用效率、减少设备的故障率。
六、建立和建全了班组正常的学习制度和工作制度，开展一系列行之有效工作。
比如，到基层生产一线走访客户，了解他们需要服务的内容和要求，掌握了一线员工对供应的饭菜质量和品种的基本要求，每星期五下午召开班组会，解决遗留问题、提出新的要求、找问题想办法提高服务水平和饭菜质量。
营造一种力争上游的管理氛围。
七、建立食堂五常法管理制度和办法，用人性化方式实施五常法，要求人人参与和动手做“五常”。
伙食调研报告
伙食调研报告伙食调研报告一、调研目的为了了解员工对于公司提供的伙食的满意度和改进建议，进行了本次伙食调研。
二、调研方法1. 问卷调查：通过向员工发放调查问卷，收集他们对伙食的评价和意见。
2. 面谈：与部分员工进行面谈，深入了解他们对伙食的看法。
三、调研结果通过对样本员工的问卷调查和面谈，得到以下调研结果：1. 伙食质量：大部分员工对公司提供的伙食质量表示满意或者基本满意，认为味道不错，菜品种类丰富。
但也有部分员工对量和健康指数提出了一些意见。
2. 伙食供应时间：大部分员工对伙食供应时间较为满意，认为公司提供的伙食时间安排得当。
但也有部分员工反映，伙食供应时间较短，与工作时间不太契合。
3. 员工需求：部分员工提出了对伙食的个性化需求，希望能有更多适应不同口味、饮食习惯的菜品选择。
4. 充分利用原材料资源：有员工认为公司在伙食的原材料选择和利用方面还有待改进，建议提高对可能浪费的食材的合理利用，减少食物浪费。
5. 饭堂环境：大部分员工对公司饭堂的环境表示满意，认为干净整洁，就餐氛围较好。
但也有少部分员工反映，饭堂座位不够，临时就餐时会有拥挤感。
四、改进建议综合调研结果，通过面谈和问卷调查，我们获得了以下改进建议：1. 提高伙食质量：加强对于菜品健康指数的控制，并在菜品的制作过程中充分考虑员工的口味需求。
2. 调整伙食供应时间：根据实际工作情况，适当调整伙食供应时间，增加供餐时间段，以满足员工的就餐需求。
3. 增加菜品选择：提供更多种类的菜品选择，兼顾不同饮食习惯的员工需求，并根据季节变化合理调整菜单。
4. 合理利用原材料资源：改进对原材料的采购管理，减少食物浪费，加强与供应商的合作，优化食材库存管理。
5. 扩大饭堂座位：根据员工数量和就餐频次，增加饭堂座位数量，提供更加舒适的就餐环境。
五、总结通过本次伙食调研，我们了解到大部分员工对公司提供的伙食质量和供应时间较为满意，但也存在一些问题和需求。
为了提高员工对伙食的满意度和促进员工的工作体验，我们将结合调研结果，逐步进行改进和优化。
员工午餐就餐调研报告
员工午餐就餐调研报告员工午餐就餐调研报告引言:午餐是雇员一天工作中重要的休息和补给时间，对于公司的运营和员工的工作效率有着重要的影响。
为了了解员工对于午餐就餐的满意度和需求，我们进行了一次调研。
方法:本次调研采用了问卷调查的方式。
我们向公司的所有员工发放了一份调查问卷，一共收到了300份完整的回复，共计600份问题回答。
调研结果:调查结果显示，72%的员工对于公司午餐的质量和种类表达了满意度。
这一结果表明，大多数员工对于午餐的口味和选择还是比较满意的。
然而，27%的员工对于午餐的质量和种类表示不满意。
其中，大部分员工认为午餐的选择过于单一，缺乏变化。
有些员工还表示在某些时候，午餐状况非常糟糕，品质不佳。
这些调查结果显示，还有一部分员工对于午餐的质量和选择有较高要求。
此外，调研还发现，36%的员工表示在就餐过程中遇到了等待时间过长的问题，其中有部分员工认为在高峰时段，排队时间甚至超过了30分钟。
这表明，午餐的供应效率需要加强，以满足员工有效利用午餐时间休息的需求。
调研结果还显示，54%的员工表示对于午餐费用感到满意。
他们认为公司提供的午餐价格合理，并且与周围外部餐厅相比更具竞争力。
然而，还有一部分员工认为午餐费用较高，希望能够降低价格或提供更多的补贴。
建议:基于以上调研结果，我们提出以下建议来改进员工午餐就餐的体验:1. 提供更多的菜品选择和变化，以满足员工对于午餐种类的需求。
2. 加强对午餐品质的监督和控制，确保午餐的口味和质量符合员工的期望。
3. 提高午餐供应的效率，减少员工在排队等待的时间，可以考虑增加食堂窗口或者设置更多的就餐时间段。
4. 定期检查调整午餐费用，并且提供更多的补贴形式，以满足员工对于午餐费用的需求。
5. 定期进行员工口味调查，以便根据员工的需求和口味变化做出调整。
结论:员工的午餐满意度对于公司的运营和员工的工作效率有着重要的影响。
我们通过对员工午餐就餐的调研，发现大部分员工对于午餐的质量和种类表达了满意度，但仍有一部分员工存在一些不满意的意见。
公司主题单位职工工作餐情况调研报告
公司主题单位职工工作餐情况调研报告一、背景介绍作为一家主题单位，公司致力于提供给员工良好的工作环境和舒适的工作待遇。
其中，丰富多样的工作餐是公司关注的重点之一。
为了了解员工对工作餐的满意度和需求，进行了职工工作餐情况的调研。
二、调研方法1. 问卷调查: 设计针对员工的在线问卷，涵盖饮食需求、餐品口味、食堂环境等相关内容。
2. 面对面访谈: 随机抽取员工代表，进行面对面访谈，深入了解他们的工作餐体验和建议。
三、调研结果分析1. 饮食需求分析:a. 89%的员工表示大部分时候选择再食堂就餐，41%的员工每天都在食堂就餐。
b. 82%的员工认为食堂提供的菜品种类丰富，满足了不同口味的需求。
c. 67%的员工希望能够提供更多的素食和健康餐选项。
2. 餐品口味分析:a. 73%的员工对食堂现有的餐品的口味表示满意。
b. 52%的员工认为菜品的口味可以进一步改善，建议增加调料和增添新的菜品。
3. 食堂环境分析:a. 78%的员工认为食堂的环境整洁舒适。
b. 62%的员工认为食堂提供的就餐空间不够，建议扩大就餐区域。
四、改进方案基于调研结果，提出以下改进建议：1. 提供更多素食和健康餐选项，以满足员工多样化的饮食需求。
2. 根据员工反馈，改进菜品的口味，增加调料的使用和推出新的菜品。
3. 扩大食堂就餐空间，以便更好地为员工提供舒适的就餐环境。
五、结论通过本次调研，我们了解到公司职工对工作餐的整体满意度较高，但也存在一些改进空间。
根据调研结果，我们将针对性地改进工作餐的提供，以满足员工更多的饮食需求，提高员工的工作餐体验，为公司打造更加完善的工作环境。
膳食调研情况汇报
膳食调研情况汇报一、调研目的。
本次膳食调研旨在了解员工的饮食习惯、膳食结构及营养摄入情况，为公司制定更科学合理的膳食方案提供依据。
二、调研方法。
我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行膳食调研。
问卷调查主要涵盖了员工的饮食习惯、主要膳食结构、饮食偏好以及营养摄入情况等方面。
个别访谈则是为了更深入地了解员工对膳食的需求和意见建议。
三、调研结果。
1. 饮食习惯，调研结果显示，大部分员工每天都有规律的三餐，但也有一部分员工存在不吃早餐或者忽略午餐的情况。
另外，晚餐后加班的员工比例较高，饮食时间不规律。
2. 膳食结构，员工的膳食结构以主食、肉类、蔬菜和水果为主，但蔬菜和水果摄入量普遍偏低，膳食结构不够均衡。
3. 营养摄入，调研结果显示，员工的膳食中蛋白质和脂肪的摄入量普遍偏高，而纤维素和维生素摄入不足，存在营养不均衡的问题。
四、问题分析。
1. 饮食不规律，部分员工存在不吃早餐、忽略午餐以及晚餐后加班导致饮食时间不规律的情况，影响了膳食的健康性。
2. 膳食结构不均衡，蔬菜和水果摄入量不足，导致了膳食结构的不均衡，影响了员工的健康状况。
3. 营养摄入不足，蛋白质和脂肪摄入过高，而纤维素和维生素摄入不足，导致了营养摄入的不均衡。
五、改进建议。
1. 提倡健康饮食，公司可以通过宣传教育、举办健康饮食讲座等方式，提倡员工养成健康饮食的习惯，特别是要重视早餐的重要性。
2. 增加蔬菜水果摄入，公司餐厅可以增加蔬菜水果的种类和口味，鼓励员工多食用蔬菜水果，保证膳食结构的均衡。
3. 营养搭配，公司餐厅可以根据员工的营养需求，合理搭配膳食，适当减少肉类和油脂的摄入，增加纤维素和维生素的摄入。
六、总结。
通过本次膳食调研，我们了解到了员工的饮食习惯、膳食结构及营养摄入情况，并提出了相应的改进建议。
希望公司能够重视员工的膳食健康问题，制定出更科学合理的膳食方案，为员工的健康保驾护航。
员工饭堂就餐情况汇报
员工饭堂就餐情况汇报近期，我们对公司员工饭堂的就餐情况进行了全面的调查和汇报，以便更好地了解员工的饮食需求和就餐习惯，为提供更优质的餐饮服务提供依据和参考。
以下是我们的调查结果和汇报。
首先，我们对员工饭堂的就餐人数进行了统计。
根据我们的调查数据显示，员工饭堂的就餐人数呈现出逐年增长的趋势。
特别是在午餐时间，就餐人数最为集中，平均每天就餐人数达到了XXX人次。
而在晚餐时间，就餐人数相对较少，平均每天就餐人数为XXX人次。
这些数据表明，员工饭堂在午餐时间承载了较大的用餐压力，需要更加有效地满足员工的用餐需求。
其次，我们对员工对饭堂菜品的满意度进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对饭堂提供的菜品口味和质量表示满意，认为菜品种类丰富，口味可口。
然而，也有部分员工对饭堂菜品的多样性和营养均衡提出了一些意见和建议，希望能够增加素菜种类，提供更多的健康饮食选择。
因此，我们需要进一步优化菜品搭配，提高菜品的多样性和营养价值，以满足员工不同的饮食需求。
另外，我们还对员工对饭堂用餐环境和服务质量的评价进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对饭堂的用餐环境和服务态度表示满意，认为用餐环境整洁舒适，服务人员态度友好。
然而，也有部分员工对饭堂就餐环境的嘈杂程度和服务效率提出了一些不满和建议，希望能够改善用餐环境的安静度和提高服务效率。
因此，我们需要进一步加强对饭堂就餐环境的管理和服务质量的提升，以提升员工的就餐体验和满意度。
最后，我们还对员工对饭堂就餐时间和用餐方式的需求进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对饭堂就餐时间和用餐方式表示满意，认为就餐时间安排合理，用餐方式多样。
然而，也有部分员工对饭堂就餐时间的灵活性和用餐方式的个性化提出了一些意见和建议，希望能够增加用餐时间的灵活性，提供更多的用餐方式选择。
因此，我们需要进一步调整饭堂就餐时间安排，提供更加灵活的用餐方式，以满足员工不同的用餐需求。
综上所述，根据我们的调查结果和汇报，我们将进一步优化员工饭堂的餐饮服务，提高菜品的多样性和营养价值，加强对饭堂就餐环境的管理和服务质量的提升，调整饭堂就餐时间安排，提供更加灵活的用餐方式，以更好地满足员工的饮食需求和就餐习惯，提供更优质的餐饮服务。
企业食堂饭菜调研报告
企业食堂饭菜调研报告1. 背景企业食堂作为企业员工的主要用餐场所之一，对于员工的工作效率和生活质量有着重要的影响。
为了了解企业食堂的饭菜情况，我们进行了一次调研，旨在探索员工对于食堂饭菜的满意度和需求，为企业提供改进和优化的建议。
2. 调研方法我们通过发放调研问卷的方式，共有500名员工参与了这次调研。
问卷内容包括员工对于饭菜口味、种类、价格、营养和环境等方面的评价，以及员工的个人需求和意见建议。
3. 调研结果3.1 饭菜口味和种类调研结果显示，约60%的员工对于食堂饭菜的口味和种类表示满意。
他们认为饭菜的味道偏重家常风味，口感较为清淡，符合大众口味；同时饭菜种类较丰富，包括荤素搭配、热菜凉菜等多样选择。
3.2 饭菜价格在饭菜价格方面，超过70%的员工认为食堂菜品的价格适中。
他们表示能够在食堂就餐的成本相对较低，与外部餐厅相比更具有经济性。
3.3 饭菜营养对于饭菜的营养情况，调研结果显示，约40%的员工认为饭菜营养较为均衡。
然而，还有一部分员工认为菜品偏重油腻、盐腻，对于健康意识较强的员工来说，这种情况并不理想。
3.4 食堂环境对于食堂的环境，超过80%的员工表示满意。
他们认为食堂干净整洁，座位宽敞，就餐氛围良好。
3.5 员工需求和意见建议在员工的需求和意见方面，调研结果显示，约30%的员工希望食堂能够增加更多的健康饭菜，符合他们的饮食需求。
此外，一些员工希望食堂能够提供更多的主食选择，以满足不同员工的口味偏好。
4. 建议和改进措施基于调研结果，我们提出以下建议和改进措施，希望能够进一步提升企业食堂的饭菜质量和服务水平：- 加强饭菜营养均衡方面的管理，更多地提供健康饭菜，例如增加蔬菜和新鲜水果的供应比例。
- 注重食堂饭菜的口味调整，尽量满足不同员工的口味偏好，提供更多的菜品选择。
- 提供更多的主食选择，以满足员工的饱腹感需求。
- 定期组织员工意见征集活动，倾听员工的需求和建议，不断优化食堂的服务。
公司就餐总结报告模板范文(3篇)
第1篇一、报告概述报告名称：[公司名称]就餐情况总结报告报告时间：[报告时间范围]报告部门：[报告部门名称]报告人：[报告人姓名]二、报告背景随着公司业务的不断发展和员工数量的增加，公司食堂的运营情况逐渐成为员工关注的焦点。
为了更好地了解和改进公司就餐服务，提高员工满意度，特对此进行总结报告。
三、就餐情况分析1. 就餐人数及分布（1）就餐人数：[总就餐人数]（2）就餐人数分布：[具体部门及人数分布]2. 食品质量（1）菜品口味：[评价总体情况，如口味偏重、偏淡等]（2）菜品卫生：[评价总体情况，如卫生状况良好、存在问题等]（3）菜品营养：[评价菜品营养搭配情况，如合理、不合理等]3. 就餐环境（1）餐厅环境：[评价餐厅整体环境，如干净整洁、舒适度等]（2）餐具卫生：[评价餐具卫生状况，如清洁、消毒等]4. 服务态度（1）工作人员态度：[评价工作人员的服务态度，如热情、耐心等]（2）投诉处理：[评价投诉处理效率，如及时、高效等]四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）菜品口味单一，缺乏特色；（2）部分菜品卫生状况有待提高；（3）就餐高峰时段排队时间长；（4）餐具清洗消毒不及时。
2. 改进措施（1）丰富菜品口味，增加特色菜品；（2）加强食品卫生管理，提高卫生标准；（3）优化就餐高峰时段的排队流程，提高就餐效率；（4）加强餐具清洗消毒工作，确保餐具卫生。
五、下一步工作计划1. 加强与食堂的沟通，及时了解员工就餐需求；2. 定期对食堂进行监督和检查，确保食品安全和卫生；3. 举办员工满意度调查，收集员工意见和建议；4. 针对存在问题，制定切实可行的改进方案，并监督实施。
六、总结本次就餐情况总结报告旨在全面了解公司食堂运营情况，发现问题并提出改进措施。
通过不断优化就餐服务，提高员工满意度，为公司发展提供有力保障。
在今后的工作中，我们将持续关注食堂运营情况，努力为员工提供更加优质的服务。
[公司名称][报告时间]第2篇一、报告概述报告时间：____年__月__日至____年__月__日报告单位：____公司报告人：____二、背景介绍随着公司业务的不断发展，员工人数不断增加，为了提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实行员工就餐制度。
职工用餐情况汇报
职工用餐情况汇报近期公司对职工用餐情况进行了一次全面的调查和汇报，以便更好地了解和满足员工的饮食需求，提高员工的工作效率和生活质量。
通过调查发现，公司职工用餐情况总体上较为良好，但仍存在一些问题和改进建议。
首先，调查显示大部分职工选择在公司食堂用餐，这表明公司食堂的餐饮服务得到了员工的认可。
食堂提供的菜品种类丰富，口味也比较符合员工的口味偏好，得到了员工的一致好评。
然而，也有部分员工反映食堂的就餐环境较为拥挤，用餐时间较为集中，希望公司能够适当增加就餐空间，缓解用餐高峰期的拥挤情况。
其次，部分员工选择外出就餐或自带午餐，他们认为公司食堂的菜品种类和口味无法完全满足个人需求，或者是出于健康饮食的考虑。
针对这一情况，建议公司可以进一步优化食堂菜品，增加健康饮食的选择，满足不同员工的口味需求。
同时，鼓励员工自带午餐，公司可以提供一定的餐补或者福利政策，激励员工选择更加健康、经济、方便的用餐方式。
另外，调查还发现一些员工在用餐过程中存在时间不足的情况，导致用餐匆忙，影响了用餐体验和消化吸收。
因此，建议公司可以适当调整工作安排，给予员工更充裕的用餐时间，让他们能够在用餐时放松心情，享受美食，为下半天的工作注入能量。
最后，调查还发现一些员工对于餐饮费用的支出较为关注，希望公司能够提供更加经济实惠的用餐选择，或者是提供相应的餐补政策。
对于这一点，公司可以考虑与食堂合作，推出一些经济实惠的套餐，或者是制定相应的餐补标准，让员工在用餐过程中更加放心。
总的来说，公司职工用餐情况汇报显示出了一些积极的现象，但也暴露出了一些问题和改进建议。
公司将会认真对待这些反馈意见，不断改进食堂餐饮服务，满足员工的用餐需求，为员工提供更好的工作和生活环境。
希望未来公司能够在餐饮服务方面取得更大的进步，让员工能够在用餐过程中感受到公司的关爱和关心。
膳食调研情况汇报
膳食调研情况汇报为了更好地了解员工的饮食习惯和膳食结构，我们特别进行了一次膳食调研。
通过问卷调查和实地观察，我们收集了大量的数据和信息，现将调研情况进行汇报如下：一、膳食结构调研。
1. 主食摄入情况。
调研结果显示，大部分员工每日主食摄入量符合标准，但也有少部分员工主食摄入不足，甚至存在不吃主食的情况。
需要进一步引导员工合理摄入主食，保证能量供给。
2. 蔬菜水果摄入情况。
大部分员工每日蔬菜水果摄入量较少，尤其是蔬菜摄入量偏低。
我们建议在餐厅菜单中增加蔬菜水果的种类和数量，提高员工对蔬菜水果的摄入。
3. 蛋白质摄入情况。
膳食调研显示，员工蛋白质摄入普遍不足，尤其是一些素食者。
我们将在餐厅菜单中增加富含优质蛋白质的食物，如豆制品、鸡蛋等，以满足员工的膳食需求。
二、饮食习惯调研。
1. 饮食习惯。
调研发现，部分员工存在饮食不规律、偏好高糖高油食物的情况。
我们将通过宣传教育和餐厅菜单调整，引导员工养成良好的饮食习惯，减少高糖高油食物的摄入。
2. 餐饮选择。
调研显示，员工对餐厅提供的饮食选择较为满意，但也有一些员工对膳食口味和种类提出了改进建议。
我们将根据员工的反馈意见，调整餐厅菜单，提供更多符合员工口味的健康饮食选择。
三、膳食营养调研。
1. 膳食营养均衡。
调研显示，大部分员工的膳食营养均衡，但也有一些员工存在维生素和矿物质摄入不足的情况。
我们将在餐厅菜单中增加富含维生素和矿物质的食物，保证员工的膳食营养均衡。
2. 饮食偏好。
调研结果表明，员工对饮食口味和偏好存在差异，有些员工偏好清淡口味，有些员工偏好重口味。
我们将在餐厅菜单中增加多样化的菜品，满足员工不同的饮食偏好。
综上所述，膳食调研结果显示，员工的饮食习惯和膳食结构存在一些问题和差异，我们将根据调研结果，进一步优化餐厅菜单，引导员工养成良好的饮食习惯，保障员工的膳食营养均衡，提高员工的健康水平。
同时，我们也将持续关注员工的饮食需求，不断改进膳食服务，为员工提供更加健康、美味的饮食选择。
公司主体单位职工工作餐情况调研报告
公司主体单位职工工作餐情况调研报告公司工会生产保护保障部工作餐是单位为上班职工提供的比较简单的饭菜，也指开会等公务活动时所吃的饭菜。
工作餐分为两种，一种是免费的，另一种为收费的，但收费也只是象征性的收费，因此实际上工作餐是企业为职工提供的一种福利。
在我国国内，近几年随着企业的不断发展，为生产经营的需要同时也是为职工福利的发展，企业职工工作餐制度逐步建立完善起来。
工作餐这个概念在以往的国有企业中是没有的，只是随着市场经济体制改革的不断深入，国有企业现代企业制度的建立和不断完善才成为企业管理的一项内容。
包钢作为西北地区最大的国有钢铁企业，目前在岗职工七万多人，建立健全职工工作餐制度，既是提高职工工作积极性、促进企业生产效益提高的保证，同时也是包钢贯彻以人为本、企业发展成果惠及职工思想的体现。
为解决好职工的“饭盒子”问题，集团公司以及各厂矿投入了大量的人力、物力和财力。
如正在建设中的包钢西北创业公司万开食品制造服务中心，占地20386平方米，建筑面积8800余平米，具备每天加工制作5000份快餐食品的能力。
同时，有条件的单位已经或正在修建职工食堂，为解决职工的后顾之忧奠定了基础。
但是由于工作餐制度处于初建期，再加上职工人数众多，有些单位生产工艺的特点使得人员分散，单位效益以及场地等因素的制约，目前职工的工作餐问题仍然没有得到很好解决。
为了解目前公司职工工作餐的情况，以便为公司更好的解决职工工作餐问题提供依据，2009年7月下旬到8月上旬，以召开座谈会、填写调查问卷以及进行实地考察的形式，公司工会生产保护保障部对公司主体部分单位的职工工作餐情况进行了调研。
座谈会分别召集了原料系统的五家单位加上耐火厂、轧钢系统的七家单位和动力系统的五家单位的部分职工代表参加。
会后参加座谈的职工代表填写了调查问卷，会后还对选矿厂、炼铁厂、棒材厂的职工工食堂进行了实地考察。
通过调研，初步了解到在被调研的这十八家单位中，已有十一家单位建起了职工食堂，有一家单位正在筹建，其他几家单位由于资金、场地及其他因素的影响，目前还没有条件，职工仍需自己带饭，但这些单位都已为各班组配备了微波炉等器具。
职工就餐调研报告
职工就餐调研报告根据公司要求，我们进行了一次职工就餐调研。
本报告旨在汇总调研结果并提供相应的分析和建议，以帮助公司做出更好的决策，提升职工的就餐体验。
1. 调研目的和方法本次调研的目的是了解职工对公司提供的就餐服务的满意程度，并收集他们的意见和建议。
调研采用问卷调查的形式，共发送了500份问卷，收到有效回收率为80%。
2. 调研结果2.1 职工满意度：根据调研结果显示，大部分职工对公司的就餐服务表示满意，占比为82%。
其中满意度最高的方面是菜品种类的选择（87%），其次是就餐环境的整洁度（85%），以及食物的味道（83%）。
2.2 不满意因素：调研中也发现了一些职工的不满意因素，主要包括就餐价格（17%）和就餐时间（12%）。
其中，一些职工认为公司提供的餐食价格较高；还有一些职工表示就餐时间安排不符合他们的需求，导致就餐体验不佳。
3. 分析和建议3.1 提高菜品选择：尽管绝大多数职工对菜品种类的选择表示满意，但我们仍建议公司适时增加菜品种类，以满足职工对食物多样性的需求。
可以考虑每周安排至少一天的特色菜品，提供更丰富的选择。
3.2 调整就餐价格：餐食价格是职工关注的一个重要因素。
公司可以考虑降低一部分菜品的定价或提供一些优惠活动，以满足职工对实惠餐食的需求。
3.3 个性化就餐时间：为满足职工的个性化需求，我们建议公司考虑提供更灵活的就餐时间选择。
可以设置分批就餐或者延长就餐时间段，以便职工可以更好地安排自己的就餐时间。
4. 总结本次调研显示大部分职工对公司的就餐服务表示满意，菜品种类选择和就餐环境卫生得到了高度评价。
然而，就餐价格和就餐时间安排仍有改进空间。
综上所述，我们建议公司增加菜品选择、调整就餐价格，并提供更灵活的就餐时间安排，以提升职工的就餐体验和满意度。
职工食堂调研报告
职工食堂调研报告职工食堂调研报告在我们平凡的日常里，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的职工食堂调研报告，欢迎阅读与收藏。
职工食堂调研报告1一、调研过程常言道，王者以民为天，而民以食为天，我司作为国内领军的独立润滑油企业，拥有员工上千人，产品及服务在市场上享誉盛名，而食堂在公司的作用虽看似微小，却的的确确与员工情绪、工作态度所紧密相连，甚至关乎我司能否为客户提供更为优良的产品，是否能够顺利实现经营目标。
本次调研报告深入梳理了我司食堂的经营管理模式、所存在的问题，并提出切合实际的整改措施，以助力我司食堂经营运转效率更上一台阶，员工能够享受更为美味、健康、价廉的工作餐，因而有着极为重要的现实意义。
在本次调研过程中，本人利用长期调查食堂本部、定期咨询外部供应商及汇总分析我司财务报表等调研手段，搜集关于食堂运转的具体信息，并结合工作实践提出具体的改进意见。
二、食堂经营运转基本状况我司食堂主要服务对象为内部员工，同时也向审计部、采购部、总经办、渠道部等公司部门提供客户餐，可基本满足我司内部餐饮需求。
20xx年1月-6月，我司食堂收入总额为496307.8元，支出总额为484625.5元，盈利11628.3元，毛利率为2.4%，每月盈亏幅度在千元以内，总体盈利水平较低，可以保障餐厅作为公司“公共服务”机构存在。
我司目前已建立较为完善的食堂管理制度、材料购进制度、库存盘点制度，现金收支管理制度，材料采购的记录、检验、付款审批等程序都比较健全，除部分细节，制度总体落实状况较佳。
至于食堂经营运作最重要的采购环节，主要包括四种模式，即调味料小金额采购、主食材定点采购、设备比议价采购以及生鲜蔬菜随机采购，相对较为合理。
三、食堂经营运转所存在问题虽我司食堂管理制度总体落实较佳，但在细节之处仍存在不可忽视的问题，包括供应商资质审查不严、食材验收程序缺失、食堂菜品相对单一、以次充好现象严重以及缺乏消耗量统计标准：1.供应商资质审查不严在调研过程中，本人发现食堂采购人员对供应商的资质审查不严，部分调味品、冻品缺乏有效的安全资质报告，甚至是无生产日期、无生产厂址、无生产卫生许可证的“三无产品”。
员工餐餐饮调研报告
员工餐餐饮调研报告员工餐餐饮调研报告一、调研目的员工餐餐饮是企业为员工提供的一个重要福利，对于提高员工满意度、增强员工凝聚力有着重要作用。
本次调研旨在了解员工对现有餐饮服务的满意度，从而为企业的餐饮服务改进提供参考。
二、调研方法我们通过在线调研问卷的形式进行了员工餐餐饮调研。
共有200名员工参与了问卷调查，调研内容包括员工对当前餐饮服务的满意度、对菜品种类和味道的评价、对餐饮环境和就餐时间的要求等。
三、调研结果1. 员工对现有餐饮服务的整体满意度为65%，其中有45%的员工表示满意，20%的员工表示不满意。
2. 在菜品种类方面，员工对当前的选择不够多样化表达了不满意，有60%的员工希望增加菜品种类。
3. 在菜品味道方面，55%的员工对味道表示满意，25%的员工表示一般，有20%的员工对味道不满意，建议改进菜品的烹饪技巧和口味调整。
4. 对于餐饮环境，80%的员工对就餐环境表示满意，20%的员工表示一般。
5. 在就餐时间方面，有35%的员工认为就餐时间不够充分，建议延长就餐时间以适应员工各自的工作节奏。
四、改进建议根据调研结果，我们提出以下改进建议：1. 增加菜品种类：为了满足员工对于食物选择多样性的需求，可以考虑引入更多的菜品种类，涵盖不同地区和口味的特色菜。
2. 提升菜品口味：对于菜品的烹饪技巧和口味进行改进，采用更加符合员工口味的调料和烹饪方式，提升菜品的口感和美味度。
3. 优化餐饮环境：进一步改善餐饮环境，包括加强卫生管理、提供更加舒适的就餐设施，并增加一些绿植等元素，以创造更好的用餐氛围。
4. 延长就餐时间：根据员工的反馈，延长就餐时间，以便员工能够更好地安排工作和调整用餐节奏。
五、总结通过本次调研，我们了解到员工对现有餐饮服务的满意度并提出了相应的改进建议。
通过改善菜品种类和口味、优化餐饮环境、延长就餐时间等措施，我们相信可以提高员工对餐饮服务的满意度，增强员工凝聚力和归属感。
在未来的工作中，我们将充分考虑员工的需求和反馈，不断优化餐饮服务，为员工提供更好的用餐体验。
职工食堂调查报告
职工食堂调查报告一、调查目的本次调查的主要目的是了解职工对于食堂的满意度、改进建议以及对食堂菜品和服务的评价，以提供有关部门改善职工食堂的参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈的方式进行，共发放了300份问卷，收到有效问卷回收率为80%。
此外，还进行了10次访谈，访问了从事不同岗位的职工。
三、调查结果1.在食堂菜品多样性方面，42%的职工认为菜品种类比较丰富，36%的职工认为菜品种类一般，22%的职工认为菜品种类较少。
其中，部分职工对于素菜的种类与选择感到不满意。
2.在食堂菜品口感方面，58%的职工认为菜品口感好，32%的职工认为一般，10%的职工认为口感差。
部分职工对于菜品的味道、油腻程度等方面还有改进的空间。
3.在食堂服务方面，58%的职工认为服务态度较好，36%的职工认为一般，6%的职工认为服务态度较差。
其中，个别职工对于餐盘清洁度和等候时间等方面提出了改进建议。
4.在环境卫生方面，68%的职工认为食堂环境相对较好，28%的职工认为一般，4%的职工认为环境较差。
四、调查分析从调查结果可以看出，大部分职工对于食堂的菜品多样性和口感给予了较高评价，同时也对服务态度和环境卫生表示较为满意。
然而，仍然有一部分职工对于食堂的一些方面表达了不满和改进建议。
对于菜品多样性来说，食堂可以根据调查结果对素菜的种类和选择进行调整，提供更多样化的选择，以满足职工的需求。
此外，还可以开展更多的主题活动，推出特色菜品和季节限定菜品，增加菜品的新鲜度和创新度。
在食堂菜品口感方面，可以进一步加强对于菜品研发的工作，确保菜品的口味、口感和质量。
餐饮部门可以派遣专业的厨师团队，提供培训和指导，确保每道菜品的口感和品质达到标准。
针对食堂服务态度，可以开展员工培训，提高员工的服务意识和服务技能。
确保服务人员的态度亲和友好，注重细节，提供周到的服务，使职工在用餐过程中感受到尊重和关怀。
在环境卫生方面，食堂需要加强对于环境清洁的管理，定期进行清洁消毒，防止出现影响职工用餐体验的问题。
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公司主体单位职工工作餐情况调研报告
公司工会生产保护保障部
工作餐是单位为上班职工提供的比较简单的饭菜，也指开会等公务活动时所吃的饭菜。
工作餐分为两种，一种是免费的，另一种为收费的，但收费也只是象征性的收费，因此实际上工作餐是企业为职工提供的一种福利。
在我国国内，近几年随着企业的不断发展，为生产经营的需要同时也是为职工福利的发展，企业职工工作餐制度逐步建立完善起来。
工作餐这个概念在以往的国有企业中是没有的，只是随着市场经济体制改革的不断深入，国有企业现代企业制度的建立和不断完善才成为企业管理的一项内容。
包钢作为西北地区最大的国有钢铁企业，目前在岗职工七万多人，建立健全职工工作餐制度，既是提高职工工作积极性、促进企业生产效益提高的保证，同时也是包钢贯彻以人为本、企业发展成果惠及职工思想的体现。
为解决好职工的“饭盒子”问题，集团公司以及各厂矿投入了大量的人力、物力和财力。
如正在建设中的包钢西北创业公司万开食品制造服务中心，占地20386平方米，建筑面积8800余平米，具备每天加工制作5000份快餐食品的能力。
同时，有条件的单位已经或正在修建职工食堂，为解决职工的后顾之忧奠定了基础。
但是由于工作餐制度处于初建期，再加上职工人数众多，有些单位生产工艺的特点使得人员分散，单位效益以及场地
等因素的制约，目前职工的工作餐问题仍然没有得到很好解决。
为了解目前公司职工工作餐的情况，以便为公司更好的解决职工工作餐问题提供依据，2009年7月下旬到8月上旬，以召开座谈会、填写调查问卷以及进行实地考察的形式，公司工会生产保护保障部对公司主体部分单位的职工工作餐情况进行了调研。
座谈会分别召集了原料系统的五家单位加上耐火厂、轧钢系统的七家单位和动力系统的五家单位的部分职工代表参加。
会后参加座谈的职工代表填写了调查问卷，会后还对选矿厂、炼铁厂、棒材厂的职工工食堂进行了实地考察。
通过调研，初步了解到在被调研的这十八家单位中，已有十一家单位建起了职工食堂，有一家单位正在筹建，其他几家单位由于资金、场地及其他因素的影响，目前还没有条件，职工仍需自己带饭，但这些单位都已为各班组配备了微波炉等器具。
通过座谈我们了解到目前包钢职工工作餐的一些基本情况。
一、包钢职工工作餐情况基本现状
（一）目前包钢各单位职工用餐主要有两种方式，一是职工相对集中、人数较少、有条件的单位与西创万开公司或新港公司合作或自建职工食堂，如棒材厂、特钢分公司等单位；另一种是职工相对集中而人数较多的单位，在与上述两家公司合作修建职工食堂外，同时为不方便在食堂用餐的职工准备盒饭并送到岗位上，如选矿厂、热电厂、薄板厂、炼钢厂、焦化厂等单位。
同时万开食品服务制造中心也为各单位提供快餐服务，解决了一部分不能离岗职工的用餐
问题。
（二）职工工作餐补贴形式。
工作餐作为企业为职工提供的一项福利，一般是免费（如炼钢厂）或象征性的收取一定的费用（如选矿厂、焦化厂等单位）。
各单位为职工补贴的形式和金额也有所区别。
有的单位是以现金形式（如天成线材），有的打入用餐卡中（如选矿厂、炼铁厂、薄板厂等多数单位）；补贴的金额一般在每月100元到220元之间。
而不提供工作餐的单位，职工则没有任何补贴。
（三）关于工作餐价格及质量的情况。
座谈中职工对各单位提供的工作餐的质量和价格水平反应不一。
百分之六十左右的职工反映饭菜质量一般，口味、品种单一，百分之六的职工反映饭菜质量较差，只有百分之十五的职工反映饭菜质量较好，其他职工由于本单位不提供工作餐没有给与评价。
各单位工作餐价格一般是中餐5到10元，副餐（主要为倒班夜班职工提供）5到6元。
对于工作餐价格职工反映较多的是饭菜的原料采购成本的透明度以及成品定价标准的合理性问题。
（四）工作餐卫生状况。
针对各单位工作餐的卫生状况，座谈职工中有百分之二十四的人认为较好，百分之四十七的职工认为一般，百分之九的职工认为差。
座谈中，各单位负责工作餐管理的职工强调，工作餐的卫生情况是职工最关心的问题，也是工作餐管理部门的重点管理工作内容。
为保证安全卫生用餐，各单位都制定了严格的卫生管理制度。
如万开公司食品制造服务中心在生产、运输、清洁、消毒等环节都制定了严格的卫生管理制度。
各单位自办及合
办食堂如选矿厂、焦化厂、炼铁厂、热电厂等单位采取职工代表定期检查、请卫生防疫部门的专业人员检查及工会日常监督等办法，保证工作餐的安全卫生。
（五）其他情况。
座谈中，职工反映长期以来工作餐浪费现象比较严重。
如女职工饭量小常常剩饭，或饭菜不和口味就都倒掉了。
为杜绝浪费，各单位也采取了许多措施，如对就餐职工收取一定的费用，或对浪费职工进行惩罚（如棒材厂罚浪费职工清洗餐具），虽然有一定的效果，但不能根本杜绝浪费现象。
二、公司实行职工工作餐过程中存在的主要问题
（一）目前的格局仍然无法完全解决职工的“饭盒子”问题。
1、各单位不论是自建还是合建职工食堂，前期费用都要由单位自己筹措，如耐火厂修建职工食堂前期已投入100万元，困难较大。
2、对于人员相对比较集中的单位，如棒材厂、耐火厂等单位，修建职工食堂能够满足职工用餐的需要，而且单位不必投入太多。
但对于人员相对分散的单位（如给水厂、燃气厂、运输部等单位），自建食堂少了无法解决问题，建多了投入不起，并且受场地的限制，需要公司进一步统一筹划。
3、食品制造服务中心也只能满足部分职工的用餐需要。
（二）职工工作餐补贴的问题。
座谈中职工反映强烈的问题是工作餐的补贴问题。
目前提供工作餐的单位每月的补贴标准不同，分别为100元、110元、140元、160元、182元和220元。
标准不统一。
而不提供工作餐的一些单位职工则无法享受用餐补贴。
而
且很多单位享受不到公司为职工提供的补贴。
即使单位自建了食堂，如果不与万开公司合作，同样也无法享受公司提供的补贴。
职工认为这样很不公平。
（三）工作餐营养搭配的问题。
职工工作餐既然是一项惠及职工的福利事业，公司必将坚持长期实施。
这样就会产生一个问题，那就是饭菜的营养搭配的问题。
工作餐虽然是单位为职工提供的简单的饭菜，但也应注意营养搭配，否则长此以往必将出现营养失衡的问题，进而影响到职工的健康。
将会出现与公司提高职工工作积极性，提高生产效率的目的背道而驰的结果。
（四）工作餐的质量及安全卫生问题。
这也是职工非常关注的问题。
目前工作餐的价格维持在5到10元的较低的水平，而工作餐承办方又要有一定的利润，有可能导致饭菜质量的下降。
虽然有国家食品卫生法规的约束、工会及职工代表的监督检查，但由于承办人员责任心及服务意识的制约，影响饭菜的安全卫生。
三、办好职工工作餐的几点建议
（一）公司应利用好现有资源，对全公司的职工食堂进行统一规划，制定统一规范的工作餐制度，统一管理。
尽快建好食品制造服务中心。
（二）统一工作餐补贴标准，尽快建立“一卡通”制度，统一补贴，统一管理，让所有职工享受到公司的补贴，实现所有职工就近用餐。
（三）在公司的统一规划、统一管理下，配备营养师，对全公
司的饭菜营养搭配进行统一指导。
（四）遵守国家食品卫生方面的各项法律、法规，定期组织职工代表联合卫生防疫部门对工作餐卫生情况进行检查，各级工会做好日常的监督工作。