中学教育教学质量目标与奖励试行办法
2024年中学的“绩效工作”发放方案
2024年中学的“绩效工作”发放方案2024年中学的绩效工作发放方案如下：
为有效激励教职工的工作积极性和创造性，进一步提高学校教育教学质量，特制订了本年度绩效工作发放方案。
具体内容如下：
一、评定标准
1. 教学质量：包括教学效果、学生成绩等指标。
2. 教学能力：以教学反馈、学生评价等为主要评估依据。
3. 教学态度：包括教学态度、教师风范等方面的表现。
4. 教学科研：教师在教学科研方面的成果和贡献。
二、绩效奖金发放标准
1. 优秀教师：综合各项评定标准为优秀者，可获得年度绩效奖金的10%。
2. 科研能手：在教学科研领域表现突出的教师，可获得年度绩效奖金的5%。
3. 个人表现突出者：在某一方面表现出色的教师，可获得奖金的2%。
4. 其他教师：未达到绩效标准的教师，将得不到年度绩效奖金。
三、绩效工作发放时间
绩效奖金将于每年年底进行评定发放，以奖励上一学年表现突出的教职工。
四、发放方式
绩效奖金将通过银行转账的形式发放到教师的个人账户中，请教师们注意查收。
五、监督和检查
学校将建立健全的评定和发放制度，加强对绩效工作的监督和检查，确保绩效奖金的公平和公正分配。
六、其他事项
本发放方案为学校内部管理规定，不得外泄或擅自更改，违者将受到相应处理。
希望全体教职工能在本年度的绩效工作中取得优异成绩，共同努力，实现教学目标。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度模版(二篇)
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步提高中学初三年级的教育教学质量，激励教师团队积极向上的工作态度和教学水平，特制定本奖励制度。
第二条凡是在中学初三年级工作的教师，均适用本制度。
本制度包括个人奖励和集体奖励，旨在全面展示个人和集体的教育教学成绩。
第三条教育教学质量奖励的原则是公平、公正、公开、竞争。
第四条学校领导要积极组织评审工作，确保奖励评审的公正性和权威性。
第五条奖励按照年度进行评选，每年一次。
第二章个人奖励第六条个人奖励按照综合考核结果进行评选，符合奖励条件的教师将获得荣誉称号和奖金。
第七条个人奖励的评选对象为中学初三年级的在编教师。
第八条个人奖励的评选依据主要包括以下几个方面：（一）教学效果：教学成绩突出、学生获得的荣誉和奖励。
（二）教学态度：认真负责、积极向上、乐于助人、关心学生、尊重学生。
（三）课题研究：积极参加课题研究活动，取得显著成果。
（四）教材建设：积极参与教材编写和校本教材建设。
（五）专业发展：积极参加教师培训、师训和研讨活动，提高自身教学能力。
（六）其他工作表现：积极参与学校教育教学改革工作，取得一定成绩。
第九条个人奖励的评选程序如下：（一）选拔小组的组建：由学校领导组织组建，包括校长、副校长和若干教育教学骨干。
（二）材料汇总：教师需汇总自己的教学成绩和相关工作材料，经所在教研组初审，然后提交给选拔小组。
（三）选拔小组评审：选拔小组对汇总材料进行评审，并举行面试，根据评分确定获奖名单。
（四）公示和审核：获得奖励的教师名单进行公示，公示期间接受投诉和举报。
公示结束后，学校领导审核结果。
（五）颁奖和表彰：学校组织颁奖仪式，对获奖教师进行公开表彰。
第十条个人奖励的奖励方式主要包括以下几类：（一）先进个人：通过突出的教学成绩和工作能力，获得先进个人的荣誉称号和奖金。
（二）优秀个人：通过出色的教学成绩和教学态度，获得优秀个人的荣誉称号和奖金。
（三）进步个人：通过不断进步的教学成绩和教学态度，获得进步个人的荣誉称号和奖金。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度范文
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度范文一、奖励制度目的及背景介绍为了激励初三年级学生在教育教学方面取得优异成绩，并提高教育教学质量，我校特制定了中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度。
此奖励制度旨在认可和鼓励那些在学业上表现出色、积极参与课堂活动并具备良好学风的学生，同时也推动了班级整体学习氛围的形成和发展。
二、奖项设置及评选标准1.个人奖项（1）学业成绩奖评选标准：全年学期成绩排名前5名的学生，将获得学业成绩奖。
（2）课堂活跃奖评选标准：通过老师和同学的评选、班级表彰等途径评选出在课堂上活跃积极、勤于思考、乐于分享的学生。
（3）优秀学习者奖评选标准：评选范围包括全年学期成绩排名前10%的学生，综合评定学业成绩、学习态度、课堂表现等方面的综合素质。
（4）榜样力量奖评选标准：评选出在学习上取得显著进步的学生，或者在班级、学习团体等方面有突出表现和贡献的学生。
2.班级奖项（1）班级学习氛围奖评选标准：评选出学习氛围浓厚，班级整体学习氛围积极向上的班级，包括上课纪律、同学互助、合作学习等方面的表现。
（2）班级文明奖评选标准：评选出表现良好的班级，包括在课堂、校园和社会等方面表现出良好的文明礼仪和团队协作精神。
三、奖励实施方法1.个人奖励（1）奖状和奖品的颁发：学年末举行表彰大会，颁发奖状和奖品，并公示在学校的荣誉墙上；（2）奖学金的资助：将学业成绩奖评选出的学生，享受相应的奖学金，以资鼓励。
2.班级奖励（1）奖状和奖品的颁发：学年末举行表彰大会，颁发奖状和奖品，并在班级内进行展示；（2）集体活动的组织：对获得班级奖项的班级，组织集体活动，进一步凝聚班级凝聚力。
四、奖励制度的效果和影响1.激发学生学习积极性：通过奖励制度的设立，学生们能够明确自己的奋斗目标，并为之努力奋斗。
2.营造良好学习氛围：奖励制度的推行不仅鼓励个人学习上的优秀，还促使整个班级形成浓厚的学习氛围。
3.激发学生自信心：通过获得奖项，学生们能够更加自信地面对学习和生活中的各种挑战。
中教育教学质量奖励方案
中教育教学质量奖励方案为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续健康发展，根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》（温政办〔20xx〕137号文件）和《州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法（试行）》（温教办研〔2015〕90号文件）文件精神，参考《浙江省州温中学教育教学质量奖励方案》，特制定本方案。
一、学校成立考核小组负责考核奖励，具体人员名单如下：组长：z 成员：zz。
二、教育教学质量考评办法1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成，每年表彰奖励一次。
2、教学达标奖：以学校高考前三年本科录取率成绩为依据，当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。
【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。
【奖励标准】①非高三教职工：高三任课教师=1:3，奖励基数为4000元；高三班主任再奖5000元。
②体育组按1.5人（10个班每周2节，满工作量14节）高三任课教师标准，补发差额部分；③技术组按0.8人（10个班每周6节1个月，6个班每周6节1个月，满工作量12节）高三任课教师标准，补发差额部分；或者按人均1500元补发差额。
④州温中学编制在五十一中支教的教师，参照州温中学的奖励方案。
⑤根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况，经学校考核小组集体讨论，酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。
注：201 6年基数增加200元。
3、教学贡献奖：根据当年高考统计数据，结合州温市一模、二模等联考数据，对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。
【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。
【奖励标准】①全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
②本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
③本科边缘生本科达成率（班级边缘生上线人数除以班级边缘生总数）理科前三名、文科前两名分别奖班级团队c元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
中小学教育教学质量评价考核方案
中小学教育教学质量评价考核方案中小学教育教学质量评价考核方案是为了提升教育质量的工具，是教育行政部门对学校教育教学工作进行定期评估的重要手段。
一个科学合理的评价考核方案，能够有效地指导学校教育教学工作的改进和提升，促进学生全面发展。
一、教育教学质量评价的目的和意义1.明确评价目的：教育教学质量评价是为了深入了解学校教育教学工作的实际情况，发现和解决存在的问题，促进学生的全面发展，提高教育教学质量。
2. 评价意义：通过评价考核，可以及时了解学校教育教学工作中存在的不足和问题，提出改进建议，促进学校教育教学工作的全面发展，实现优质教育资源的合理分配和利用。
二、中小学教育教学质量评价的内容和指标1. 教师素质评价：教师教学水平、教学能力、教育教学观念等方面的评价，包括教师的教学效果、学生评价、同行评价等多个指标。
2. 学生学习成绩评价：学生的学习成绩是评价教育教学质量的一个重要指标，包括学生的学业成绩、学习兴趣、学习态度等方面。
3. 学校管理评价：学校教育教学管理体制的评价，包括学校的教学管理、师资队伍建设、校园文化建设等方面。
4. 课程开发与教学质量评价：学校教育教学活动的课程设置和教学质量评价，包括课程设置的科学性、教学质量的提高等方面。
5. 学校教育教学环境评价：学校的硬件设施、师资资源、学校文化氛围等方面的评价。
三、中小学教育教学质量评价的方法和手段1. 定期评估：每学期或每学年进行一次教育教学质量评价，对学校的教学工作进行全面、综合的评估。
2. 调查问卷：通过发放问卷调查教师、学生、家长对学校教育教学工作的看法和意见，及时掌握信息。
3. 课堂观摩评估：通过对教师教学实施的课堂观摩，评价教师的教学水平和能力。
4. 学生学习成绩评价：通过期中期末考试、班级月考等方式评价学生的学业成绩和学习态度。
5. 教师自评：要求教师对自己的教学工作进行自我评价，发现自身存在的不足和问题。
四、中小学教育教学质量评价的实施流程1. 制定评价计划：学校教育行政部门根据教育教学工作的实际情况，制定评价计划，明确评价内容、评价指标和评价方法。
中学教育教学成果奖励办法模版
中学教育教学成果奖励办法模版一、奖励目的和原则为进一步激励中学教育教学工作者的创新精神，加强中学教育教学教研活动，提高教学质量和水平，根据教育部《中学教育教学成果奖励办法》的相关要求，制定本奖励办法。
奖励原则：公正、公开、激励、导向。
二、奖励内容和范围本奖励按照中学教育教学成果奖励办法的要求，奖励以下内容和范围：（一）优秀教材教辅书籍的编撰与出版；（二）教学方法、教学手段等的研究与应用；（三）教育教学科研课题研究成果；（四）中学教育教学改革和创新成果；（五）教育教学管理与评价成果；（六）其他符合中学教育教学成果奖励范围的优秀成果。
三、申报和评审流程1. 申报：申报者应在规定时间内填写《中学教育教学成果奖励申报表》，明确申报奖励类别、内容和成果，提交相关申报材料。
2. 评审：申报材料经初审合格后，将组织专家进行评审。
评审过程严格保密，评审结果以匿名形式提交给奖励委员会。
3. 审批：奖励委员会根据评审结果进行终审，并报上级教育行政部门审批。
4. 发放：经审核批准后，对获奖者进行发放奖励。
四、奖励评审标准1. 效益：成果对中学教育教学的改进和提高有明显推动作用；2. 创新：成果具有新颖和独特的思路、理念、方法或手段；3. 实用：成果在实际应用中具有可操作性和实用性；4. 影响：成果对教育教学实践和培养学生综合素质有积极影响；5. 评价：成果经过严谨的评价和测量，具有一定的科学性和可信度。
五、奖励方式和措施1. 经济奖励：对获奖者给予一定金额的奖励，以资助其进一步的教育教学研究和改进工作；2. 荣誉证书：颁发获奖证书，表彰获奖者的突出贡献和成就；3. 学术交流：组织获奖者参加学术交流会议、研讨会等，分享成果和经验；4. 推广应用：对于具有较高推广应用价值的成果，推广到其他中学，并给予相关支持和帮助。
六、奖励的责任与义务1. 获奖者有责任和义务将成果在实践中进一步推广和应用，为中学教育教学工作的发展提供有益的助力；2. 获奖者应配合学校和教育行政部门的相关活动和宣传，提升奖励的影响力和更大的社会价值；3. 获奖者应履行相关报告和交流的义务，将获奖成果分享给其他教育教学从业人员，促进整体行业的进步。
初中毕业班教学质量奖惩方案
初中毕业班教学质量奖惩方案（试行）为了充分调动广大初中教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机制,鼓励先进，激励后进,努力提高我校初中教育教学质量,根据市、县有关文件精神，结合我校的教学实际，现拟定《初中毕业班教学质量奖惩方案》。
本方案的解释权在校长室.一、年级质量目标奖:根据学校2007届初中毕业班学生的情况，以全县平均水平作为年级质量目标:（1）达省示范高中计划内人数的百分比达全县平均数。
（2）达省示范高中计划外线人数的百分比达全县平均数。
（3）达600以上人数的百分比达全县平均数。
1、达标奖上述三项均达标,初三教师人均奖2500元。
一项不达标人均扣500元,二项不达标人均扣1000元，三项不达标不发奖。
2、超标奖1计划内每增加1-5人,每生1000元,第6—10人，每生1500元，第10-15人，每生2000元，第15人以上，每生2500元,未达标每缺少一人扣年级组200元。
2计划外增加1—5人，每生500元,第6—10人，每生800元，第10—15人,每生1000元，第15人以上,每生1500元，未达标每缺少一人扣年级组150元。
3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15人，每生800元,第15人以上，每生1000元,未达标每缺少一人扣年级组100元。
计划内超标数要补足计划外未达标数后，再奖励,低分段人数不能补高分段人数。
二、学科质量奖：以《2007年无为县中考成绩统计册与试卷分析》为依据。
（1）中考单学科成绩总积分位次居全县前30位，奖该学科授课教师奖金依次为：130—21位，第30位200元，每升一位加20元;220—11位，第20位450元，每升一位加40元;310—1位，第10位1000元，每升一位加100元；（2）中考学科成绩总积分位次居全县31—50位该授课教师不奖不罚。
（3）中考学科成绩总积分位次居全县51-最末一位，授课教师罚款依次为：①51—70位，第51位罚150元,每降一位加5元；②71-80位，第71位罚400元，每降一位加10元；③ 81—末位，第81位罚600元，每降一位加20元；（4)中考学生单科成绩位于全县前100位①1—5位，奖给课任教师900元/人；②6-10位，奖给课任教师600元/人;③11—20位，奖给课任教师300元/人；④21—50位，奖给课任教师200元/人；⑤51—100位，奖给课任教师100元/人.三、突出学生成果奖：班级学生中考个人总分居全县1—20位：（1）1—5位，奖学生所在班级15000元/人，班主任另发500元。
初中学校教学质量评价实施方案
初中学校教学质量评价实施方案初中学校教学质量评价实施方案范文（通用13篇）初中学校教学质量评价实施方案范文（通用13篇）1一、评价目标用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性评价体系，充分发挥评价的导向，使教师正确地认识自我、评价自我，激励教师积极参与课程改革，提高教育质量，促进专业发展；改进学校管理，以评价促发展，提升全校教师队伍的专业水平，促进学生全面发展，进一步提高学校的办学层次。
同时为科学公正、及时地发现人才、选拔人才、培养人才提供依据。
二、评价原则1、发展性原则，评价是为了促进学校工作和教师个人素质的发展，引导教师通过评价进行自我反思，帮助教师看到自己的成就和不足，激发广大教师扬长避短，促进工作的主动性与热情，全身心地投入到教学工作和学习当中，进而实现自我完善与自我提高。
所以评价必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。
也成为能促进学生全面发展的重要过程。
2、全面性原则，根据教师的师德修养、教学状态、学习状态、研究状态、创新状态，多指标、全方位、多层次地实施评价，客观、科学地评价教师的专业发展状况。
既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养的提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。
3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。
4、导向性原则——评价最终目的是为了引导广大教师准确地对自身思想品德、工作作风、业务水平、教书育人和教学能力、工作成绩做出公正、准确而又全面的价值判断，帮助树立正确的教育质量观、人才观，提升学校教师队伍整体凝聚力与战斗力。
中学教科研成果奖励办法模版
中学教科研成果奖励办法模版一、总则中学教科研成果奖励办法旨在激发中学教师的教学研究积极性，促进教科研成果的创新和应用，提升中学教育质量。
本办法根据中学教科研成果的不同形式和级别，设立不同的奖项和奖励办法，鼓励和支持中学教师的教育教学研究工作。
二、奖励范围本办法适用于全市中学范围内的教师、教育研究工作者及相关教育单位。
中学教科研成果的范围包括但不限于以下几个方面：教育教学研究成果、教材教辅编写成果、教学方法和教学资源开发成果等。
具体奖项和条件将在后续条款中详细说明。
三、奖项设置1. 教育教学研究成果奖该奖项旨在表彰中学教师在教育教学领域所取得的重要研究成果。
奖项分为三个级别：特等奖、一等奖、二等奖。
具体条件如下：（1）特等奖：须对中学教育教学工作有深远而重要的贡献，成果具有国内领先或国际一流水平。
（2）一等奖：须在教育教学研究方向上有突出创新，成果对相应学科或教学实践有较大的提升作用。
（3）二等奖：须在教育教学研究方向上有一定创新，成果对相应学科或教学实践有积极的促进作用。
2. 教材教辅编写奖该奖项旨在奖励中学教师在教材教辅编写工作中的精品成果。
奖项分为三个级别：特等奖、一等奖、二等奖。
具体条件如下：（1）特等奖：编写的教材或教辅具有创新性和实用性，对教学实践有重要启示作用。
（2）一等奖：编写的教材或教辅较好地满足了教学实际需求，对学生有较好的指导作用。
（3）二等奖：编写的教材或教辅能够有效地辅助教学工作，对学生的学习有一定促进作用。
3. 教学方法和教学资源开发奖该奖项旨在鼓励中学教师在教学方法和教学资源开发方面的探索与创新。
奖项分为三个级别：特等奖、一等奖、二等奖。
具体条件如下：（1）特等奖：所开发的教学方法或教学资源具有创新性和广泛应用价值。
（2）一等奖：所开发的教学方法或教学资源能够有效提高学生的学习效果，对教学工作有一定的促进作用。
（3）二等奖：所开发的教学方法或教学资源能够辅助教学工作，为学生提供多元化学习资源。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度（3篇）
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度是为了激励中学初三年级学生在教育教学方面取得突出成绩而设立的一项奖励制度。
该制度的目的是鼓励初三年级学生努力学习，提高教育教学质量，促进全面发展。
具体的制度安排如下：1. 奖励对象：初三年级学生2. 奖励标准：根据学生的各项成绩和表现进行评定，包括学习成绩、品德表现、参与课外活动等方面。
3. 奖励评定方式：学校设立奖励评定委员会，由教育教学管理人员、教师和学生代表组成。
评定委员会根据学生的各项成绩和表现进行综合评定。
4. 奖励内容：学校将根据评定结果给予相应的奖励，可以是奖学金、奖品、荣誉称号等。
5. 奖励公示：学校将公示获奖学生的名单，并在校园网站、公告栏等地方进行宣传。
6. 奖励发放：学校将在学年结束后举行颁奖仪式，向获奖学生颁发奖品和证书，并进行表彰。
通过这项奖励制度，中学可以激励初三年级学生积极参与学校教育教学活动，提高学习兴趣和动力，达到提高教育教学质量的目的。
同时，也能够树立起学习典范和表率，对其他学生起到激励作用，形成良好的学习氛围。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度（2）是指针对初三年级的学生，在教育教学方面表现突出的个人或班级，给予一定的奖励措施，以鼓励和激励他们继续取得优异成绩。
该制度主要包括以下内容：奖励对象：针对在学年期间在学业、品德、社会活动或其他方面表现突出的初三年级个人或班级。
奖励方式：奖励可以采取多种形式，包括但不限于奖金、奖状、奖品、荣誉称号等。
评选标准：根据学生在学业成绩、品德表现、参与校内外活动、担任班级职务等方面的表现进行评选。
可以综合考虑成绩排名、考试成绩、参与度、劳动奉献等进行综合评价。
评审程序：评审程序应该公正、公开、透明，需要成立评审组或委员会，评选结果应经过多方共同确认和决定。
实施时间和周期：中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度一般每年实行一次，具体时间和周期可以根据学校的实际情况而定。
制度宣传：学校应该将该制度向师生广泛宣传，让大家都了解该制度的设立目的和意义，同时鼓励学生们积极参与到相关的竞争中去。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度是指针对中学初三年级教育教学质量进行评定和奖励的制度。
一、奖励的目标和原则
1. 目标：通过奖励激励教师和学生在初三年级教育教学中取得优异成绩，提高学校整体教育教学水平。
2. 原则：公平公正、市场化竞争、激励鼓励、多层次奖励。
二、奖励内容
1. 教师奖励：
(1) 教学能力奖：评选在初三年级教学中表现出色、成绩突出的教师，给予一定奖励。
(2) 教研成果奖：评选在初三年级教研工作中取得显著成果的教师，给予一定奖励。
(3) 教学创新奖：评选在初三年级教学中创新教学方法、有效提高学生成绩的教师，给予一定奖励。
2. 学生奖励：
(1) 学科竞赛奖：评选在学科竞赛中获奖的学生，给予一定奖励。
(2) 学业进步奖：评选在初三年级学业成绩进步显著的学生，给予一定奖励。
(3) 优秀班干部奖：评选在班级工作中表现突出的学生，给予一定奖励。
三、评选和奖励机制
1. 评选机构：学校设立评选委员会，由校领导、学科教师和学生家长组成。
2. 评选依据：评选依据主要包括教育教学成绩、教研成果、教学创新、学科竞赛成绩、学业进步、班级管理等方面。
3. 奖励形式：可以采取表彰、奖金、荣誉称号等方式进行奖励。
四、奖励的政策保障
1. 资金保障：学校将保证奖励资金的充足，并确保公平分配。
2. 政策支持：学校将根据国家政策和相关规定，对教师和学生进行奖励，并提供相应的政策支持。
3. 宣传推广：学校将通过校园宣传、媒体报道等形式，广泛宣传和推广教育教学质量奖励制度。
中教育教学质量奖励方案
中教育教学质量奖励方案为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续健康发展，根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》（温政办〔20xx〕137号文件）和《州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法（试行）》（温教办研〔2015〕90号文件）文件精神，参考《浙江省州温中学教育教学质量奖励方案》，特制定本方案。
一、学校成立考核小组负责考核奖励，具体人员名单如下：组长：z 成员：zz。
二、教育教学质量考评办法1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成，每年表彰奖励一次。
2、教学达标奖：以学校高考前三年本科录取率成绩为依据，当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。
【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。
【奖励标准】①非高三教职工：高三任课教师=1:3，奖励基数为4000元；高三班主任再奖5000元。
②体育组按1.5人（10个班每周2节，满工作量14节）高三任课教师标准，补发差额部分；③技术组按0.8人（10个班每周6节1个月，6个班每周6节1个月，满工作量12节）高三任课教师标准，补发差额部分；或者按人均1500元补发差额。
④州温中学编制在五十一中支教的教师，参照州温中学的奖励方案。
⑤根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况，经学校考核小组集体讨论，酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。
注：201 6年基数增加200元。
3、教学贡献奖：根据当年高考统计数据，结合州温市一模、二模等联考数据，对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。
【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。
【奖励标准】①全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
②本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
③本科边缘生本科达成率（班级边缘生上线人数除以班级边缘生总数）理科前三名、文科前两名分别奖班级团队c元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任老师各一份。
中学教学质量奖励办法 (2)
中学教学质量奖励办法一、背景介绍中学教育是国家重点发展的教育领域之一，良好的教学质量是中学教育事业可持续发展的关键。
为了激励中学教师提高教学水平，激发教育教学的创新活力，制定了中学教学质量奖励办法。
二、奖励内容1. 教学成果奖励教学成果是评估教师教学水平的重要指标。
为了鼓励中学教师在教学过程中取得卓越成果，设立了教学成果奖励。
具体奖励内容包括：•教学课件设计奖励：优秀的教学课件设计能够提高学生的学习效果，教师通过优秀的课件设计促进学生的学习兴趣和积极性，提高教学效果。
每年评选出优秀教学课件设计奖。
•教学方法创新奖励：鼓励教师在教学过程中运用新颖的教学方法，提高教学效果。
评选出在教学方法创新方面具有突出成绩的教师进行奖励。
•教学科研论文奖励：鼓励教师积极参与教学科研工作，提升教育教学研究的水平。
评选出在教学科研论文方面具有突出贡献的教师进行奖励。
2. 教学管理奖励教学管理是中学教育事业中不可或缺的一部分。
为了提高中学教学管理水平，提高教学管理效能，设立了教学管理奖励。
具体奖励内容包括：•教学管理经验奖励：鼓励教师在教学管理过程中总结经验，形成的有效的教学管理经验将得到奖励。
•教学管理创新奖励：鼓励教师在教学管理方面进行创新探索，提升中学教学管理水平。
评选出在教学管理创新方面具有突出成绩的教师进行奖励。
3. 教学团队奖励教学团队是中学教学工作的核心力量，优秀的教学团队能够有效地组织和管理中学教学工作。
为了鼓励教学团队的协作精神和团队创新，设立了教学团队奖励。
具体奖励内容包括：•教学团队协作奖励：鼓励教学团队成员之间的积极协作和互相支持，评选出优秀的教学团队进行奖励。
•教学团队创新奖励：鼓励教学团队在教学工作中进行创新探索，推动中学教学工作的改革。
评选出在教学团队创新方面具有突出成绩的团队进行奖励。
三、评选方式教学质量奖励的评选方式分为三个层次：学校评选、地方评选和国家评选。
在学校评选阶段，学校教育行政部门将根据教学成果、教学管理和教学团队等方面的评估指标，评选出具有突出表现的教师和团队，并给予相应的奖励。
中学评优、表彰奖励办法模版
中学评优、表彰奖励办法模版一、目的及依据为了激发学生的积极性和创造力，进一步推动学校教育教学工作的发展，特制定本评优、表彰奖励办法。
本办法根据学校相关文件精神及教师评优、学生评优的相关规定制定。
二、评优范围本评优办法适用于中学的在校学生。
三、评优标准本评优办法根据学生的学习成绩、品德表现、科技创新、文体活动等方面进行综合评定。
（一）学习成绩方面：完成优秀学习成绩，各学科成绩优于全班或年级平均成绩，成绩优秀者视为评优对象。
（二）品德表现方面：1. 严守学校纪律，积极参与班级、学校各项活动；2. 遵守公共秩序，帮助他人，具备优秀的品德修养；3. 积极参与志愿服务、社会实践等活动，树立良好的社会形象；4. 具备一定的领导能力，能够带动班级和同学们共同进步。
（三）科技创新方面：1. 参与科技创新竞赛，取得优异成绩；2. 承担科研课题，具备独立思考和实践能力；3. 参与学术交流活动，发表论文或作品。
（四）文体活动方面：1. 参与学校举办的各类文体活动，积极展现个人才艺；2. 获得学校或区县级以上文体比赛的奖项；3. 在学校团队中发挥重要作用，并取得突出成绩。
四、评优程序根据评优标准，学校将定期开展评优工作。
评优程序分为自荐、初评、复评、终评。
1. 自荐：学生可以通过填写评优申请表，申请参与评优。
自荐表将包括学生基本信息、自身优点和申请理由等内容。
2. 初评：学校将对自荐学生进行初步筛选，初评将主要考察学生的学习成绩和品德表现。
3. 复评：初评通过的学生将进入复评环节，复评主要考察学生的科技创新和文体活动等方面。
4. 终评：复评通过的学生将进入终评环节，由评优专家组进行评审，确定评优结果。
五、奖励措施评优学生将享受以下奖励措施：1. 学习成绩方面：颁发学习优秀奖状，获得学校或区县级以上学科竞赛的学生将获得绩优奖学金。
2. 品德表现方面：颁发品德表现优秀奖状，表彰学生为校着想，乐于助人的行为。
3. 科技创新方面：颁发科技创新奖状，并通过学校、媒体等途径宣传获奖学生的科研成果。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度(三篇)
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度第一章总则第一条为了鼓励初三年级的教育教学工作，提高教师和学生的教育教学质量，激发他们的积极性和创造力，特制定本制度。
第二条本制度适用于中学学年度初三年级教师和学生的教育教学活动。
第三条本制度在奖励教师和学生的同时，也应注重激励整个年级的教育教学工作。
第四条本制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的公正性和权威性。
第二章教师奖励第五条教师奖励的目的是表彰和鼓励教师在教学工作中的卓越表现，提高他们的教学水平。
第六条教师奖励的评选范围为初三年级的全体教师。
第七条教师奖励的评选标准包括但不限于以下几个方面：1. 教学效果：考察学生成绩的稳步提升和优秀学生的数量。
2. 教学方法：考察教师的教学方法是否灵活多样、生动有趣，能够激发学生的学习兴趣和主动性。
3. 班级管理：考察教师对班级的管理是否有效，班级纪律是否良好。
4. 教师发展：考察教师参加教学研究、继续教育、自我提升等方面的努力和成果。
第八条教师奖励的评选程序如下：1. 学校教务处组织对初三年级教师进行教育教学质量评估。
2. 根据评估结果，确定候选教师名单。
3. 经过多轮评审，评选出年度优秀教师、杰出教师等级别的奖项。
4. 颁发奖金和证书，公示获奖名单。
第九条教师奖励的种类包括：1. 年度优秀教师奖：对年度优秀教师进行表彰，奖励金额为人民币5000元。
2. 杰出教师奖：对表现突出的教师进行表彰，奖励金额为人民币3000元。
3. 先进教师奖：对年年度表现良好的教师进行表彰，奖励金额为人民币1000元。
第十条教师奖励的评选结果应及时公示，接受教师和学生的监督。
第三章学生奖励第十一条学生奖励的目的是鼓励学生在学习中取得优异成绩，培养他们的创新意识和实践能力。
第十二条学生奖励的评选范围为初三年级的全体学生。
第十三条学生奖励的评选标准包括但不限于以下几个方面：1. 学业成绩：考察学生的学习成绩是否优秀。
2. 学习态度：考察学生是否勤奋学习，是否遵守纪律，是否有良好的学习态度。
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度范文（2篇）
中学学年度初三年级教育教学质量奖励制度范文一、概述教育教学质量是衡量学校教育水平的重要指标，对提高学生综合素质和全面发展意义重大。
为了激励初三年级教师积极投入教学、提高教学质量，制定了初三年级教育教学质量奖励制度。
本制度旨在通过奖励激励教师，优化教学资源配置，推动学校教育教学水平的不断提高。
二、奖励对象及条件（一）奖励对象本制度的奖励对象为初三年级教师，包括班主任和学科教师。
（二）奖励条件1. 教学效果优秀教师在教学中能够充分调动学生学习的积极性和主动性，取得显著的教学效果，学生的考试成绩显著提高。
2. 教学方法独具特色教师在教学过程中能够应用创新的教学方法，提高学生的学习兴趣和参与度，有效改善教学效果。
3. 课堂教学秩序优良教师能够维持良好的教学秩序，学生课堂纪律好、参与积极，课堂氛围活跃。
4. 教学资源丰富教师利用多种教学资源，如多媒体教学设备、教学实验室等，丰富教学内容，提高教学效果。
三、奖励方式及规模（一）奖励方式1. 荣誉表彰在学年末的表彰大会上，对初三年级教育教学质量优秀的教师进行荣誉表彰，给予他们荣誉证书和奖金。
2. 资金奖励学校设立教育教学质量奖金专项经费，通过评选，将奖金拨发给表现出色、质量优秀的教师。
（二）奖励规模1. 荣誉表彰对表现突出的教师进行集体表彰，荣誉证书由学校出具，并给予一定金额的奖金作为奖励，具体金额由学校决定。
2. 资金奖励在每个学期末，学校评定出一定数量的教学质量优秀教师，给予资金奖励，奖金金额为学校设立的教育教学质量奖金专项经费的一部分。
四、奖励评定程序（一）自荐申报教师在学期结束后，根据教育教学质量奖励评选标准，自愿申报奖项，并提供相应的教学资料和证明材料。
（二）评审筛选由学校设立初三年级教育教学质量奖励评审小组，对申报材料进行初步审核，评选出符合条件的教师进行复审。
（三）专家评审学校邀请相关学科专家对入围教师的教学效果、教学方法、课堂教学秩序、教学资源等方面进行评审，评选出最终获奖名单。
中学教科研奖励细则模版
中学教科研奖励细则模版一、奖励目的及背景中学教科研奖励是为了鼓励中学教师积极参与教育教学科研工作，提高中学教育教学质量，促进教师职业发展，以进一步推动中学教育事业的发展。
二、奖励对象1.中学教师：指在中学从事教育教学工作的专业教师。
2.教科研团队：指在学校内部或外部组织的以教师为核心、从事教育教学科研的团队。
三、奖励内容1.优秀教师奖励：（1）年度优秀教师奖：对在教育教学工作中表现优秀的教师进行表彰和奖励，包括个人荣誉和奖金等。
（2）学科教学奖：对在学科教学方面取得突出成绩的教师进行表彰和奖励，包括学科成果奖和学科创新奖等。
（3）教学研究奖：对在教育教学研究方面取得重要成果的教师进行表彰和奖励，包括教学研究成果奖和教学研究项目奖等。
2.教科研团队奖励：（1）团队成果奖：对在教育教学科研方面取得重要成果的团队进行表彰和奖励，包括科研成果奖和科研项目奖等。
（2）团队交流奖：对在教育教学科研交流方面取得重要成果的团队进行表彰和奖励，包括学术交流奖和学术活动奖等。
四、奖励标准1.优秀教师奖励标准：（1）年度优秀教师奖：根据教师的教育教学实绩、教学评价、学科竞赛成绩和教育教学科研成果等方面进行综合评定，评定结果采取分数制和排名制相结合的方式进行。
（2）学科教学奖：对在学科教学方面取得突出成绩的教师，根据学科教学实绩、学科竞赛成绩和学科教学科研成果等方面进行评定，评定结果采取分级制进行。
（3）教学研究奖：对在教育教学研究方面取得重要成果的教师，根据教学研究实绩、教学研究成果和教学研究成果应用情况等方面进行评定，评定结果采取阶段性评定和总结性评定相结合的方式进行。
2.教科研团队奖励标准：（1）团队成果奖：对在教育教学科研方面取得重要成果的团队，根据团队的科研成果、科研项目和科研成果应用情况等方面进行评定，评定结果采取分级制进行。
（2）团队交流奖：对在教育教学科研交流方面取得重要成果的团队，根据团队的学术交流成果、学术交流项目和学术交流活动情况等方面进行评定，评定结果采取分级制进行。
度九年级教育教学质量奖惩方案
度九年级教育教学质量奖惩方案导读：本文是关于度九年级教育教学质量奖惩方案，希望能帮助到您！一、指导思想二、质量目标1、总体目标2、班级目标三、奖惩细则（任课教师指参与中考计分的语、数、英、理、化、体学科教师）1、整体奖：①摘取2011年中考总分状元，奖任科教师人均100元。
②中考包揽全县前十名，奖任科教师人均100元。
③中考68人进入全县前100名，奖任科教师人均100元。
⑤正取一高人数达到145人，奖任科教师人均100元。
⑥中考总体量化分第一名，奖任课教师人均200元。
中考总体量化分第三名及以下全体取消整体奖。
2、班级奖：①全县中考总分状元所在的班级，科任教师奖励50元,班主任奖励100元；②全县前十名学生所在的班级，特优班达到5人，班主任奖励200元，任科教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。
全县前二十名学生所在的班级，特优班达到10人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。
全县前一百名学生所在的班级，特优班达到34人，班主任和*任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。
全县前二百名学生所在的班级，特优班达到45人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元，不重复奖励。
④班级量化总分居全县第一的班级，任科教师人均奖励100元，班主任另外奖励100元。
⑤中考完成25分及以上（或正取一高）目标，任科教师人均奖励300元，在目标基础上每减少1人，任科教师人均减少10元，减完为止。
⑥中考完成特优生和优秀生目标，任科教师分别人均奖励300元。
在目标基础上分别每减少1人，任科教师分别人均减少10元，减完为止。
⑦完成县一高，职教中心入学人数的班级，班主任奖励100元，任科教师人均奖励50元。
流失人数每增加一人，班主任和任科教师分别惩扣50元和30元，减完为止。
中学教学质量奖励办法
中学教学质量奖励办法中学教学质量奖励办法为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性，增强各教学工作岗位的质量责任意识，促使我校毕业班、非毕业班教学质量位次的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人本精神，特制定本办法。
一、非毕业班教学质量奖非毕业班教学质量奖励参照学期末全县统一检测考试评比文件，评比以合格率（或均分）为主要依据，均分和优秀率为参数，确定各科成绩位次，设立位次奖。
位次奖分为三个区间，体现奖励区别，即倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励20元；倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励30元；倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励50元；。
全县评比前三名发特别奖励300元、200元、100元。
（毕业班每学年度第一学期期末检测教学质量奖励发放参照本办法，代两门以上课程的成绩按平均名次计算）二、毕业班教学质量奖1、奖项设置：毕业班升学考试质量奖设完成任务指标奖、单科位次奖、学生个人总成绩奖及单科成绩奖四个奖项，单科成绩位居全县倒数一、二名的代课教师不享受奖励。
2、奖励原则：学校每年度结合上级下达的任务指标，根据毕业班实际下达给各班升学任务指标，以完成重点高中的情况为主设立奖励金额，完成普通高中、高职中任务指标奖，依照学校财力酌情予以奖励。
具体金额以校委会会议形式讨论确定。
完成或超额完成学校下达的升学任务指标所得奖励，以教学班为单位予以分配，分配以单科成绩的位次体现奖优罚劣的宗旨。
3、奖励办法：（1）完成学校下达的.任务指标的班级发给奖金500元，该班班主任发给责任奖100元。
（2）超额完成任务指标的班级在500元奖金的基础上设立追加奖金。
每超额完成一名重点高中指标追加奖励400元，该班班主任追加奖励50元。
（3）升学考试单科成绩位居全县倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励50元，位居全县倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励100元，位居全县倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励150元，位居全县前三名发特别奖每位次奖励500元。
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中学毕业班教育教学质量目标与奖励试行办法
为实现学校“办人民满意的教育”的办学目标，全面提高教育教学质量，使我校尽快进入一流初中行列，结合我校实际，特制定毕业班教学质量目标与奖励试行办法。
一、中考学科教师个人及班级质量目标与奖励
（一）目标
按中考成绩计算，人均分、及格率、优秀率各项在局属初中的排名第8位为目标。
（二）任课教师个人奖
1、人均分10名奖40元，9名奖60元，8名奖100元，完成目标第八名后，提高n个名次加30n元。
2、及格率10名奖40元，9名奖60元，8名奖100元，完成目标第八名后，提高n个名次加20n元。
3、优秀率10名奖40元，9名奖60元，8名奖100元，完成目标第八名后，提高n个名次加20n元。
4、教师个人受奖金额=两率一分总金额×周实际课时量/周学科满课时量
5、任课教师凡总奖金额低于100元者按100元计。
（三）班主任个人奖：
人均分、及格率、优秀率每项第8名奖100元，每项完成目标第八名后，提高n个名次加10n元。
二、毕业班升学奖励办法
（一）目标
1、一中：以市一中正式录取人数计算，班级目标为2人；
2、第二名位录取高中：以考上全市高中第二名位正式录取分数线人数计算，班级目标6人。
（二）奖励
1、考入一中每生奖额为400元，第二名位高中每生奖额为200元，完成目标后，超目标部分每生奖励额加倍。
奖励班主任每生总额的20%，其余80%奖励任课教师，受奖科目任课教师按各卷面成绩计奖。
2、受奖科目一中以我校升入全市高中第二名位正式录取学生各科平均分为目标；第二名位高中以我校升入全市第三名位正式录取学生各科平均分为目标；达到目标受奖，不达目标不受奖。
3、受奖科目范围内，各科奖励额＝学科分数×每分奖额，每分奖额＝总奖额的80%÷受奖科总分。
本办法最终解释权归校长办公会。