人格

多血质气质类型的人适合从事与外界打交道、灵活多 变、富有刺激性的工作，如外交、管理、记者、律师、 驾驶员、运动员等。他们不太适合做过细的、单调的机 械性工作。
2、 胆汁质（兴奋型） 胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型。表现为 有理想、有抱负、有独立见解。他们精力旺盛，行动迅 速，行为果敢，表里如一。在语言上、面部表情和体态 上都给人以热情直爽、善于交际的印象。不愿受人指挥 而愿意指挥别人。一旦认准目标，就希望尽快实现，遇 到困难也不屈不挠，有魄力，敢负责，但往往比较粗心， 容易感情用事，自制力差，性情急躁，主观任性，有时 刚愎自用。由于神经过程的不平衡，工作带有明显的周 期性，能以较大的热情投身于事业，一旦筋疲力尽，情 绪顿时转为沮丧而心灰意冷。
人格与职业
邬忠豪

许多事情没有做成，不是由于我们没有能力， 而是将能力用错了地方。许多事情顺利完成，不是 由于我们能力高超，而是将能力用对了地方。没有 能力，错过机会；能力用错，痛失机会；能力用对， 抓住机会；更有能力，为自己创造机会；最有能力， 为别人创造机会。
自画像——我是谁
姓名— 体重— 鞋码— 爱好— 性格— 忍耐力 性别— 身高—
二是人格的跨情境一致性。所谓人格特征是指一个人 经常表现出来的稳定的心理与行为特征，那些暂时的、 偶尔表现出来的行为则不属于人格特征。例如，一个外 向的学生不仅在学校里善于交往，喜欢结识朋友，在校 外也喜欢交际，喜欢聚会，虽然他偶尔也会表现出安静 ，与他人保持一定距离。
人格的稳定性并不排除其发展和变化。人格的稳 定性并不意味着人格是一成不变的，而是指较为持久的、 一再出现的定型的东西。人格变化有两种情况。第一， 人格特征随着年龄增长，其表现方式也有所不同。如同 是特质焦虑，在少年时代表现为对即将参加的考试或即 将考入的新学校心神不定，忧心忡忡；在成年时表现为 对即将从事的一项新工作忧虑烦恼，缺乏信心；在老年 时则表现为对死亡的极度恐惧。也就是说，人格特性以 不同行为方式表现出来的内在秉性的持续性是有其年龄 特点的。
总之，黏液质人的出色之处在于，他们大多数都能很 好的利用协调性、积极性、社会性及情感稳定性冷静而 出色的表现自己的才能，发挥卓越的能力。而且，无论 地位高低，都能在自己的行业中占有重要位臵。他们不 仅能从事学术、教育、研究、技术、医生等内向职业， 而且可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型 职业领域。他们中，以其独特才能驰骋在作家、艺术家 、广告宣传、新闻报道领域的也不少。在实际工作岗位 上，黏液质人多数精明强干，如出色的公务员、有才气 的作家、头脑精明的银行家。
因此，可以这样概括：人格是个 人各种稳定特征的综合体，显示出个 人的思想、情绪和行为的独特模式。 这种独特模式是个体社会化的产物， 同时又影响着个体与环境的交互作用。
第二节人格与职业
一.气质与职业
（一）气质概述 气质主要是由生物特性决定的相当稳定而持久的 心理特征，是行为的表现方式，体现了行为的速度、 强度、灵活性等特点。
二、人格基本特征
（一）人格的整体性 一个现实的人具有多种心理成分和特质，如才智、情绪、愿 望、价值观和习惯等，但它们并不是孤立存在的，而是密切联 系并整合成为一个有机组织。一个现实的人的行为不仅是某个 特定部分运作的结果，而且总是与其他部分紧密联系、协调一 致进行活动的结果。
精神分裂症是一种最常见的精神病，布洛伊勒（Bleuler ，1911）在提出精神分裂症这个术语时便认为，精神分裂 症是精神内部的分裂，他将统—性的丧失、精神的内部 分裂视为此病的本质。可以将精神分裂症患者的心理与 行为比喻为一个失去指挥的管弦乐团。得了这种病，患 者的感觉、记忆、思维和习惯这类心理机能虽然不至于 丧失，却是乱七八糟的。由此可见，一个正常人的心理 是多样性的统一，是有机的整体。
抑郁质的人在只需要一个人刻苦奋斗，不需要人际交 往的学术、教育、研究、医学等内在要求慎重、细致、 周密思考的职业领域往往有较好发展，校对、打字、排 版、检验员、化验员、登记员、保管员等工作也比较适 合他们。
二、性格与职业
（一）性格的概述 性格是具有核心意义的个性心理特征，我们通常讲的个 性，主要指性格。性格是人的态度和行为方面的较稳定 的心理特征，是指一个人在生活中形成的对现实的稳定 的态度以及与之相应的行为方式。 性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能 够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。 性格影响着一个人对职业的适应性。无论哪种职业都对 性格提出了特定的要求，同时，从业者要想很好地适应 某一职业，一般必须具有这一职业所要求的性格特征。
什么是人格？在历史上有不同的学者从不同的角度对人格 作出了相应界定。总体而言，从心理学角度对人格所下的概 念有以下五种。 （1）罗列式概念。通常采用”人格是…的总和”的形式来 描述人格，显然有助于确定人格的外延，但无法构建外延之 间的关系，而且外延的边界有多大也难以说清楚。 （2）整体性概念。强调人格是个人各方面属性所组成的整 体，在很大程度上克服了罗列式概念的缺陷。
（四）人格的社会性 人格的社会性是指社会化把人这样的动物变成社会 的成员。人格是社会的人所特有的。人格是在个体的遗 传和生物基础上形成的，受个体生物特性的制约。从这 个意义上也可以说，人格是个体的自然性和社会性的综 合。但是人的本质并不是所有属性相加的混合物，或者 是几种属性相加的混合物。构成人的本质的东西，是那 种为人所特有的，失去了它人就不能称其为人的因素， 而这种因素就是人的社会性。其实，即使是人的生物性 需要和本能，也是受人的社会性制约的。例如，人满足 食物需要的内容和方式是受具体的社会历史条件制约的。
4、独立型 喜欢计划自己的活动和知道别人活动或对未来的事情 做出决策，承担责任。 适合职业：管理人员、律师、警察、侦查员等。
5、协作型 在与人协作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同 事们的喜欢。 适合职业：社会工作者、咨询人员等。
6机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应对，发生意外 和差错时能不慌不忙完成任务。适合职业：驾驶员、飞 行员、公安人员、消防员、救生员。
人格的独特性是指人与人之间的心理与行为是各不 相同的。由于人格结构组合的多样性，使每个人的人格 都有其自己的特点。在日常生活中，我们随时随地都可 以观察到每个人的行动都异于他人，每个人都各有其需 要、爱好、认知方式、情绪、意志和价值观。
我们强调人格的独特性，并不排除人们之间在心理 与行为上的共同性。人类文化造就了人性。同一民族、 同一阶层、同一群体的人们具有相似的人格特征。文化 人类学家把同—种文化陶冶出的共同的人格特征称为群 体人格或众数人格。例如，许多研究表明，由于受传统 儒家文化的影响，世界各地的华人都有不少相同的人格 特征。但是，人格心理学家更重视的是人的独特性，虽 然他们也研究人的共同性。
1、 多血质（活泼型） 多血质的心里特征属于敏捷好动的类型。由于神 经过程平衡切灵活性强，这种人更易于适应环境的变化， 性情开朗、热情、喜闻乐道，善于交际。在群体中精神 愉快，相处自然，常能机智的解脱困境。在工作和学习 上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效 率。对外界事务有广泛的兴趣，充满自信，不安于循规 蹈矩的工作，情绪多变，富于幻想，易于浮躁，时有轻 诺寡信、见异思迁的表现，缺乏忍耐力和毅力。
胆汁质的人喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化， 环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目 主持人、公共关系人员等。
3、 黏液质（安静型） 黏液质的心理特征属于缄默而安静的类型。由于神 经过程平衡且灵活性低，反应较迟缓，无论环境如何变 化，都能基本保持心理平衡。凡事力求稳妥，深思熟虑， 一般不做无把握的事，具有很强的自我克制能力。外柔 内刚，沉静多思，很少露出内心的真情实感。与人交往 时，态度持重适度，不卑不亢，不爱抛头露面或做空泛 的清淡。行动缓慢而沉着，有板有眼，严格恪守既定的 生活秩序和工作制度，心境平和，沉默少语。因此，能 够高质量的完成那些要求有坚忍不拔、埋头苦干的品质 和长时间的集中注意力、有条不紊的工作。其不足之处 是过于拘谨，不善于随机应变，常常墨守成规，故步自 封。
（二）人格的稳定性
人格的稳定性表现为两个方面。一是人格的跨时间的持 续性。在人生的不同时期，人格持续性首先表现为自我 的持久性。每个人的自我，在世界上不会存在于其他地 方，也不会变成其他东西。昨天的我是今天的我，也是 明天的我。过去的我透过现在的我，影响着我的现在和 将来。虽然未来不能决定现在，但自我对未来的洞察力 能决定现在的我。这就是自我的持续性。
1、变化型 在新的或意外的活动或工作中感到愉快，喜欢有变化 的和多样的工作，善于转移注意力。 适合的职业：记着、推销员、演员
2、重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事， 喜欢重复的，有规律的，有标准的工作。 适合职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
3、服从型 愿意配合别人或按照别人的指示办事，而不愿意自己 独立地做出决策，担负责任。 适合职业：办公室职员、秘书、翻译员
（3）层次性概念。在整体性的基础上，层次性概念把人 格的属性或特征按一定的层次结构排列起来，把人格特 征具有内在的相互联系和统一性，而最高层次的属性或 特征具有统合的作用。 （4）适应性概念。此类概念深受达尔文进化论思想的影 响，把人格看作是人类在进化过程中不断适应环境的结 果。 （5）区别性概念。如果说前面四种概念都反映了人们 在人格上的共同性的话，区别性概念更多地看到了人与 人之间在人格上的差异性，更强调个体人格的独特性方 面。
第二，对个人有重大影响的环境因素和机体因素，如 移民、严重疾病等，都有可能造成人格的某些特征，如 自我观念、价值观、信仰等的改变。不过要注意，人格 改变与行为改变是有区别的。行为改变往往是表面的变 化，是由不同情境引起的，不一定都是人格改变的表现 。人格的改变则是比行为更深层的内在特质的改变。
（三）人格的独特性
三、兴趣与职业选择
根据霍兰德职业兴趣理论，将人格分为六种类型：现 实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。