中石油华东《人力资源开发与管理》2017年秋学期在线作业(一)满分答案
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)[推荐阅读]
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)[推荐阅读]第一篇:《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答:1、人力资源开发,就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。
2、主要路径:横向:心理开发:良好的心理素质;生理开发:强壮的体魄;伦理开发:良好的道德修养;智力开发:丰富知识、较强能力;技能开发:较强操作能力;环境开发:拓展发展空间。
纵向:家庭、学校:培养性开发;目的:人成其才。
单位:使用性(也含培养性)开发;目的:人尽其才。
社会:政策性开发;目的:人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答:1、人才优先发展的理论基础:人力资本投资理论(1)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。
(2)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。
(3)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义:十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展,就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局,统筹规划经济社会发展和人才发展,把人才发展放在优先发展的战略位置,充分发挥人才基础性、战略性作用,以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?答:随着社会的发展,人们接受教育的时间变长,开始工作的时间变晚,而人们预期寿命的提高,又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变,人们一生中的工作时间就缩短了,而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下,这必然给社会发展带来严峻考验。
当然,每个人的处境不同,对于退休年龄推延的反应也会不同,但人们可以从人口结构变化的总趋势,看到它的必然性。
2017年华东石油大学《人力资源开发与管理》在线考试(开卷)题目
《人力资源开发与管理》在线考试(开卷)试题注意事项:1、通过在线考试模块完成该课程考核;2、抄袭、xx作业一律按零分处理;一、名词解释(每题5分,共20分)1.模糊思维:模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性,从质的方面把握其可能的分布(程度、水平),以达到对事物较精确的认识。
2.柔性管理的科技化:是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量,是将理论应用于实践过程中的现代手段,是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施3.控制跨度:控制跨度也称“管理跨度”、“管理幅度”,指一位管理者能够直接有效监管的下属数目。
4.行为管理:行为管理是在研究和把握人的行为的基础上,通过对群体和组织之外环境的影响,达到对人的行为的预测和控制。
二、简答题(每题15分,共60分)1.造成心理失衡的原因有哪些?答:中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程,大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。
中国人在看待个人的荣辱得失时,深受老庄之道家思想的影响,故很讲究内心的平衡之道。
心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。
2.社会环境的基本特征包括哪些方面?社会环境的基本特征包括:(1)社会制度是国家的社会特征。
(2)政治气氛是社会环境的政治特征。
(3)经济结构是社会环境的经济特征。
(4)法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。
(5)xxxx是社会环境的xx特征。
(6)文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。
(7)科技水平是社会环境中的技术特征。
3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面?答:柔性管理,究其本质,是一种“以人为中心”的“人性化管理”,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。
柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。
4.历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启发和借鉴?刚性宪法与柔性宪法是英国学者蒲莱士最早提出来的。
17秋学期《生产与作业管理》在线作业满分答案
17秋学期《生产与作业管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1.下列哪项不属于大量生产运作()A.飞机制造B.汽车制造C.快餐D.中小学教育正确答案:A2.运作战略属于公司的()战略A.发展战略B.职能战略C 竞争战略D.多元化战略正确答案:B3.是谁提出了科学管理的概念()A.泰勒B.亚当·斯密C.霍桑D.甘特正确答案:A4.5S起源于()A.美国B.中国C.日本D.法国正确答案:C5. 下列哪个不是基本的作业测定()A. 时间研究B. 标准资料C. 工作抽样D. 动作研究满分:2 分正确答案:D6. 下列哪项可算作是事业部战略()A. 相关多元化B. 垂直一体化C. 水平一体化D. 成本领先满分:2 分正确答案:D7. 顾客价值/企业(产品)的竞争力形成于()A. 设计B. 运作C. 交付D. 检查满分:2 分正确答案:B8. 是谁首次提出了劳动分工的概念()A. 泰勒B. 亚当·斯密C. 霍桑D. 甘特满分:2 分正确答案:B9. 某月饼店固定成本30000元,每块月饼人工和材料等可变成本平均为6元,每块月饼售价16元。
要达到损益平衡,必须制作及销售多少块月饼?()A. 5000B. 3000C. 1875D. 1500满分:2 分正确答案:B10. 项目管理的内容包括几大知识领域()A. 6B. 7C. 8D. 9满分:2 分正确答案:D11. JIT起源于哪个国家A. 日本B. 美国C. 中国满分:2 分正确答案:A12. 不属于科学管理内涵的是()A. 组织要科学B. 要有科学的精神C. 产品设计要科学D. 方法和工具要科学满分:2 分正确答案:C13. 在服务能力生命周期的()时期竞争更多地表现为某一方面的(价格/质量) 竞争A. 创业期B. 合理化C. 成长D. 成熟满分:2 分正确答案:D14. 项目管理是指计划、组织和控制特定的资源去完成项目,同时满足在技术、成本特别是()上的约束/要求A. 资金B. 时间C. 人员D. 服务能力满分:2 分正确答案:B15. 是()在20-30年代,提出了统计质量控制的概念A. 修哈特B. 泰勒C. 戴明D. 克劳斯比E.满分:2 分正确答案:A16. 是()首次提出全面质量管理的概念B. 费根鲍姆C. 戴明D. 克劳斯比满分:2 分正确答案:B17. 下列不属于“5S”推进阶段的是()A. 形式化B. 行事化C. 习惯化D. 制度化满分:2 分正确答案:D18. 项目管理有()大生命周期A. 3B. 4C. 5D. 6满分:2 分正确答案:B19. 供应链的组成包括A. 供应商B. 顾客C. 内部供应链D. 以上都是满分:2 分正确答案:D20. 按生产要素密集程度和与顾客接触程度划分,医院是()A. 大量资本密集服务B. 大量劳动密集服务C. 专业资本密集服务D. 专业劳动密集服务满分:2 分正确答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下面属于库存成本的有()A. 订货成本B. 缺货成本C. 采购成本D. 运输成本满分:2 分正确答案:ABC2. 运作战略主要决策点有()A. 产品设计B. 质量C. 选址D. 过程满分:2 分正确答案:ABCD3. 产品设计的新趋势是()A. 重视顾客B. 重视可维修C. 便于使用D. 夸大技术功效满分:2 分正确答案:ABC4. 供应链管理涵盖的内容包括()A. 战略层面B. 战术层面C. 作业层面D. 人力资源层面满分:2 分正确答案:ABC5. 选址的分析工具有()A. 最小成本法B. 因素评分法C. 线性规划法D. 重心法满分:2 分正确答案:ABCD6. 手工生产方式的优点包括()A. 完全对应顾客需求B. 效率高C. 依靠手工技艺和技巧D. 没有完全相同的产品满分:2 分正确答案:ACD7. 项目管理主要适用于()A. 一次性活动B. 日复一日的活动C. 创新性活动D. 独特性活动满分:2 分正确答案:ACD8. 设计的功能有()A. 实用功能B. 认知功能C. 象征功能D. 审美功能满分:2 分正确答案:ABCD9. 批量生产方式的缺点包括()A. 缺乏柔性B. 缺乏品种变换能力C. 产量少D. 易出故障和废品满分:2 分正确答案:AB10. MTM基本动作包括()A. 抓取B. 搬运C. 定位D. 释放满分:2 分正确答案:ABCD11. 对产品质量可能描述正确的是()A. 符合企业技术规格B. 满足国家标准C. 注意符合顾客期望D. 能销售出去即可满分:2 分正确答案:ABC12. 可以算作5S内容的是()A. 纪律B. 整理C. 整顿D. 清扫满分:2 分正确答案:BCD13. 下列属于质量管理的统计控制方法的有()A. 直方图B. 控制图C. 排列图D. 鱼骨图满分:2 分正确答案:ABCD14. 流程设计技术常用的工具包括()A. 装配图B. 装配程序图C. 流程程序图D. 关键路径法满分:2 分正确答案:ABC15. 质量成本的内部运行成本包括()A. 预防成本B. 鉴定成本C. 内部故障成本D. 外部故障成本满分:2 分正确答案:ABCD16. 设施布局原则有()A. 产品原则B. 工艺原则C. 物流原则D. 成本原则满分:2 分正确答案:AB17. 项目管理的两大认证体系包括()A. IPMAB. ISO 9000C. PMID. CFA满分:2 分正确答案:AC18. PDCA循环包括A. 计划B. 执行C. 检查D. 处理满分:2 分正确答案:ABCD19. 下列那种生产能力是4类生产能力中的()A. 设计能力B. 查定能力C. 计划能力D. 有效生产能力满分:2 分正确答案:ABCD20. 对于服务能力的表述方法,可能正确的是()A. 设备数量B. 一次性可提供的服务数量C. 产出量D. 服务面积满分:2 分正确答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 有关工人激励的双因素理论包括:保健因素和公平因素A. 错误B. 正确满分:2 分正确答案:A2. TQM不只是一些管理工具的集合,而是总体上对待质量的全新态度A. 错误B. 正确满分:2 分正确答案:B3. 企业产品质量水平越高越好A. 错误B. 正确满分:2 分正确答案:A4. 铲掘试验是泰勒的一项著名实验A. 错误B. 正确满分:2 分正确答案:B5. 选址决策只是新企业进行的一次性决策A. 错误B. 正确满分:2 分正确答案:A6. 当订单沿顾客需求向制造商、供应商方向移动,商品的订货数量呈现放大的现象,成为牛鞭效应。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为:100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容:A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则:A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是:A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程:A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征:A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于:A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是:A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括:A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法:A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括:A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看,人力资源规划可分为:A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看,人力资源规划可分为:A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是:A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
石大《人力资源管理》在线考试(主观题)参考答案
中国石油大学(北京)远程教育学院期末考试一、题型简答题,2题,每题15分,共30分;论述题,2题,每题20分,共40分;案例分析题,1题,每题30分,共30分二、题目(一)简答题1、与自然资源相比,人力资源有哪些特点?答:人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分,与自然资源相比,具有以下几个主要特点:(1)不可剥夺性。
人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性。
这是人力资源最根本的特征。
(2)时代性。
人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约,而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下,努力发挥其作用。
(3)时效性。
人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。
与自然资源不同,由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点,所以对人力资源的开发使用要用当其时。
(4)生物性。
人力资源存在于人体之中,是一种活的资源。
(5)能动性。
自然资源在开发过程中,完全处于被动的地位,人力资源则不同,可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望,有目的地确定活动的方向,创造性地选择自己的行为。
(6)再生性。
一般而言,自然资源大部分属于非可再生资源,而人力资源在劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来。
(7)增值性。
人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。
2、简述员工福利计划的实施答:员工福利计划的实施,主要需要做好三方面的工作:(1)员工福利计划的宣传及沟通:在向职工介绍和宣传福利政策和内容时,可以通过印发福利手册的方式,详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。
应有专门的机构(可以是常设的,也可以是临时的)定期开展讨论会,收集员工中对福利管理的不解之处,并及时给予解答,避免由于沟通不畅而出现的矛盾。
同时,要注意收集同行业其他企业的福利制度,完善本企业的福利计划,结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度,扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。
要充分利用企业可用资源,如企业网等及时掌握员工的看法、意见,并给予合理的答复,帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程,可以获得更大的价值,指的是资源() [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有() [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是() [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中,贯穿于人的一生的是() [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步,资源的范围也在不断拓宽和发展,逐步被纳入资源范围的有() *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比,人力资源的特殊性有() *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括() *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括() *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____,用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
中国石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(一)答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业(一)试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为B.正常的智力C.愉悦的情绪D.不懈的意志[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ABCD2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.知微见著,明察秋毫B.己立立人,己达达人C.宽恕礼让,虚怀若谷D.博采众长,从善如流[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ABCD3.信息获取手段的落后性表现()。
A.“手工作业”带来的低效益B.信息分析中的思辩色彩C.人为因素带来的低信度D.主观上的不重视[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ABC4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A.用于激励的物质和金钱B.物理相关工作C.物理学科D.客观的物质条件,自然环境和生活水准[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:AD5.行为的三要素包括()。
A.语言B.表情C.性格D.动作[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ABD6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.生理因素B.激励因素C.内生因素D.保健因素[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:BD7.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质B.管理素质C.文化科学素质D.思想道德素质[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ACD8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.社交需要B.生理需要C.晋升需要D.安全需要[提示:通过学习课本知识,完成本题作答]参考答案:ABD9.史前管理的特点有( )。
A.管理具有组织性B.管理具有权威性C.管理具有普遍性D.管理具有习惯性[提示:通过学习课本知识,完成本题作答] 参考答案:ABCD10.柔性管理的内容有( )。
17秋学期《管理心理学》在线作业1 满分答案
17秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1.在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是()A. 兴趣B. 知觉对象本身的特征C. 知识经验D. 性格与气质正确答案:B2. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是()。
A. 小型群体B. 大型群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案:A3. 以下哪项不属于影响从众行为的因素()A. 群体因素B. 个体因素C. 问题本身D. 环境因素正确答案:D4. 以下哪项不属于弗鲁姆提出的保证决策质量和可接受性的基本法则()A. 信息法则B. 接受性法则C. 沟通法则D. 冲突法则正确答案:C5. 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分:2 分正确答案:D6.以下哪项不属于信息沟通的障碍A. 信息传递不及时B. 沟通渠道过长C. 信息译码不准确D. 信息系统障碍满分:2 分正确答案:D7.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()A. 假设群体B. 实际群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案:A8.观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态,称为()。
A. 测验法B. 调查法C. 实验法D. 观察法满分:2 分正确答案:D9. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()A. P型B. M型C. PM型D. pm型满分:2 分正确答案:C10.以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略()A. 运用沟通B. 讨论有争议的问题C. 引进外人D. 重新建构组织满分:2 分正确答案:B11.作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是()。
A. 正式群体B. 实际群体C. 参照群体D. 松散群体满分:2 分12.认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是()A. 俄亥俄学派B. 密西根学派C. 菲德勒D. 三隅二不二满分:2 分正确答案:B13.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()A. 问题解决型团队B. 任务型团队C. 多功能型团队D. 自我管理型团队满分:2 分正确答案:C14.管理心理学的研究对象是()。
中国石油大学《人力资源开发与管理系统》2017年专业技术人员继续教育精彩试题一
7.柔性管理对管理对象实施的是软控制。B
A.错误
B.正确
中国石油大学《人力资源开发与管理》
2017年专业技术人员继续教育试题三
(试题共三套)
一、单选题(共1道试题,共5分。)
1.柔性管理思想是()。
A.科学管理
B.人际关系
C.市场导向
D.权变管理和系统管理
正确答案:D
二、多选题(共7道试题,共35分。)
A.错误
B.正确
3.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。A
A.错误
B.正确
4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A
A.错误
B.正确
5.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。B
A.错误
B.正确
6.在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础作用的是权力影响力。A
A.错误
1.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
A.潜在性
B.防卫性
C.变化性
D.伪装性
正确答案:ABCD
2.柔性管理中信息捕捉应把握( )。
A.及时性
B.准确性
C.快捷性
D.预见性
正确答案:ABD
3.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.己立立人,己达达人
B.知微见著,明察秋毫
C.博采众长,从善如流
A.错误
B.正确
正确答案:A
3.外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A.错误
B.正确
石油(华东)《人力资源开发与管理》2018年秋学期在线作业(三)标准答案
中石油(华东)《人力资源开发与管理》2018年秋学期在线作业(三)
1、ABCD
2、ABCD
3、ABD
4、ABCD
5、ABCD
一、多选题共10题,50分
1、心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。
A人的气质与性格对行为的影响
B人的习惯与兴趣对行为的影响
C人的文化素质对行为的影响
D人的从众心理对行为的影响
正确答案是:ABCD
2、柔性管理的内容有()。
A特色产品或服务
B柔性生产
C柔性组织
D人性为本
正确答案是:ABCD
3、孟子的“性善论”主要包括()。
A人的素质,可以为善
B仁义礼智,人所共有
C人性如水,随势而变
D求则得之,舍则失之
正确答案是:ABD
4、柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A心理环境
B自然环境
C社会环境
D情景因素
正确答案是:ABCD
5、柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括( )。
A规划今天,预见明天
B组织人力,启用人才
C形正影直,垂衣而治
D监督检查,及时评价
正确答案是:ABCD
6、模糊思维的特征有( )。
A思维的模糊性
B思维的非逻辑性
C思维的意会性
D思维的瞬时性.。
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 技能清单法满分:2 分正确答案:B2. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力满分:2 分正确答案:D3. 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型满分:2 分正确答案:D4. 人力资源管理的功能不包括( )。
A. 吸纳B. 维持C. 激励D. 安置满分:2 分正确答案:D5. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业满分:2 分正确答案:D6. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D. 等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值满分:2 分正确答案:C7. 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调满分:2 分正确答案:D8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分:2 分正确答案:D9. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
人力资源开发和管理作业及答案
人力资源开发与管理作业单选题:1.人力资源管理的特点的是:综合性、实践性、社会性。
2.人力资源管理的任务包括:根据组织目标,制定人力资源计划,对人力资源进行开发,挖掘人力资源潜能,建立人力资源有效沟通渠道。
3.人力资源管理的职能包括:获取、整合、调控。
4.属于人力资源特有的基本特征的是:能动性、增值性、社会性。
5.人力资源管理的基本手段包括;强制规范、宣传教育、激励诱导。
6.人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有:分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。
7.人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有:采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。
8.人力资源管理的基本技术包括:系统优化技术、信息技术、计算机技术。
9.下列有关组织设计的陈述中正确的是:企业是由员工根据企业的战略目标,按照一定的结构联系,并且和其他生产要素组合在一起形成的集体;组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势,使有限的人力资源形成最佳的效果;部门的定义是指在一个组织中,一位管理人员执行所规定活动的职权范围。
10.下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是:管理层次和管理跨度关系密切。
管理跨度越大,管理层次就越少。
管理跨度越小,管理层次就越多。
11.下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是:工作和任务往往是配对的。
12.属于招聘原则的是:因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则.13.以下有关招聘程序的选项中正确的是:招募、甄选、录用、评估14.属于面试的方式的选项是:非结构化面试、压力面试、行为描述面试。
15.培训的实施过程分为:培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。
16.绩效考核的功能:导向、激励、沟通。
17.绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则:与经营目标相一致原则;工作内容的重要方面原则;可量化的指标原则。
18.作为绩效考核的指标:技能水平、职业道德、学习能力。
17秋北理工《人力资源管理》在线作业满分答案1
D.动态性
满分:3分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共30分)
1. ()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书,通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划
满分:3分
正确答案:ABCD
2.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.职工个人储蓄性养老保险
D.商业保险
满分:3分
正确答案:ABC
3.人力资源预测包括()。
A.组织的劳动力需求预测
B.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ织外部的劳动力供给预测
C.组织外的劳动力需求预测
D.组织内部的劳动力供给预测
满分:3分
正确答案:ABD
4.外部招募的主要方法有()。
A.发布广告
C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
满分:3分
正确答案:ABCD
7.人力资源管理的主要内容包括()。
A.吸引
B.录用
C.发展
D.评价
满分:3分
正确答案:ABCD
8.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
满分:3分
正确答案:A
5.主要是通过聘用数量较多的员工,形成一个备用人才库,如孟尝君之“食客三千”,以提高企业的灵活性,并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
A.诱引战略
人力资源开发与管理(2017年中华石油大学继续教育试题及答案)
多项选择题1、柔性管理的内容有(10 分)A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本参考答案:ABCD2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
(10 分)A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段参考答案:ABD3、史前管理的特点有(10 分)A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性参考答案:ABCD4、孟子的“性善论”主要包括(10 分)A.人的素质,可以为善B.仁义礼智,人所共有C.人性如水,随势而变D.求则得之,舍则失之参考答案:ABD5、柔性管理的职能有(10 分)A.教育B.激励C.协调D.互补参考答案:ABCD判断题6、精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
( )(5 分)正确错误参考答案:正确7、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
( )(5 分)正确错误参考答案:正确8、我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。
( )(5 分)错误参考答案:错误9、柔性管理强调管理效果的立竿见影。
( )(5 分)正确错误参考答案:错误10、对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
( )(5 分)正确错误参考答案:错误11、心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
( )(5 分)正确错误参考答案:正确12、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。
( )(5 分)正确错误参考答案:正确13、决策中的“最优解”只有理论上的意义。
( )(5 分)正确错误参考答案:错误14、管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。
( )(5 分)正确错误参考答案:正确15、外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
中国石油大学人力资源管理考试满分答案
2017年中国石油大学继续教育人力资源考试答案第1题史前管理的特点有( )。
A、管理具有普遍性B、管理具有组织性C、管理具有权威性D、管理具有习惯性标准答案ABCD第2题美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段B、工业化时代的敌对关系阶段C、工业化时代“家庭”为中心的阶段D、信息社会的共同体命运阶段标准答案:A,B,D第3题孟子的“性善论”主要包括( )。
A、人的素质,可以为善B、仁义礼智,人所共有C、人性如水,随势而变D、求则得之,舍则失之标准答案:A,B,D第4题柔性管理的职能有( )。
A、教育B、激励C、协调D、互补标准答案:A,B,C,D第5题柔性管理的内容有()A、特色产品或服务B、柔性生产C、柔性组织D、人性为本标准答案:A,B,C,D 第6题外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
标准答案:正确第7题史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
答案:正确第8题孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
标准答案:正确第9题柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
标准答案:正确第10题人际关系理论的代表人物是泰勒。
标准答案:错误第11题中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。
标准答案:正确第12题我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。
标准答案:错误第13题中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
标准答案:错误第14题柔性管理强调管理效果的立竿见影。
标准答案:错误第15题柔性管理在质的方面表现为非线性。
标准答案:错误1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及( )。
标准答案:A,B,C,D A、独立自主的人权意识 B、争强好胜的竞争精神 C、惜时如金的效率观念 D、平等互利的合作习惯2.实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
石油华东《人力资源开发与管理》2017年春学期在线作业(一)
一、单选题(共1道试题,共5分。
)V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()。
二、多选题(共6道试题,共60分。
)V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及()。
BCD
2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为()等阶段。
“家庭”为中心的阶段
“家庭”为中心的阶段
BD
“性善论”主要包括()。
A.人的素质,可以为善
B.仁义礼智,人所共有
C.人性如水,随势而变
D.求则得之,舍则失之
BD
4.实现社会公平的三个梯次分别包括()。
BC
5.现代化管理中无为而治的思想有()。
BCD
6.史前管理的特点有()。
D.管理具有习惯性。
BCD
三、判断题(共7道试题,共35分。
)V1.心理承受力是实现值和期望值的比值。
2.柔性管理在质的方面表现为非线性。
“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
4.中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
5.在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
7.柔性管理中模糊等于放弃原则。
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C.公平竞争
D.经济平等
满分:10分
正确答案:ABC
2.现代化管理中无为而治的思想有()。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱艺术
D.分级管理
满分:10分
正确答案:ABCD
3.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为()等阶段。
A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B.工业化时代的敌对关系阶段
《人力资源开发与管理》2017年秋学期在线作业(一)
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共1道试题,共5分)
1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()。
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
满分:5分
正确答案:C
二、多选题(共6道试题,共60分)
1.实现社会公平的三个梯次分别包括()。
A.人格平等
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度,但是该制度太过简略,有很多的缺漏需要填补。首先,无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时,国家对于婚姻的干预过多,由于法律的滞后性,一些新的情况也没有规定进来;其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人;再次,对于该制度的法律后果没有区分。本文主要针对以上的在题提出了完善建议,首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议,建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形,建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围,此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻;其次针对无效婚姻的确认程序,提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人;再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果,笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构,增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认,同时引入当事人主观要素和责任要素,依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
其次,笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一,忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度,采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度,以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
B.正确
满分:5分
正确答案:A
2.在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
A.错误
B.正确
满分:5分
正确答案:B
3.中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
A.错误
B.正确
满分:5分
正确答案:A
4.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
A.错误
B.正确
满分:5分
正确答案:B
5.柔性管理中模糊等于放弃原则。
A.错误
B.正确
满分:5分
正确答案:A
6.心理承受力是实现值和期望值的比值。
A.错误
BБайду номын сангаас正确
满分:5分
正确答案:B
7.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A.错误
B.正确
满分:5分
正确答案:A
以下内容可以删除:
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治,其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果,这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果,那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
D.求则得之,舍则失之
满分:10分
正确答案:ABD
6.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及()。
A.独立自主的人权意识
B.争强好胜的竞争精神
C.惜时如金的效率观念
D.平等互利的合作习惯
满分:10分
正确答案:ABCD
三、判断题(共7道试题,共35分)
1.柔性管理在质的方面表现为非线性。
A.错误
首先,笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往,那么婚姻关系自成立起无效,从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷,对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险,不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后,只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种,本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定,但是在引入责任要素之后,笔者发现其中可能存在无辜方的情况,如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶,在婚姻被宣告无效之后,被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果,这样的规定对被重婚者不公平,也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力,由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果,无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方,也可能是双方,可统一适用上无规则,笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的,自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件,但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分,适用同种法律后果依然不公平,应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待,重构为“对婚姻被撤销有责任的,适用婚姻自始无效规定,无责任的适用撤销之日起无效。”
第一种情况,对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由,又对此事由有过错的,适用现行的规定,即双方协商,协商不成的,由法院裁判。第二种情况,对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人,在财产分配过程中应当少分,而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下,当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重,应当予以更加不利的法律后果。第三种情况,对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人,境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销,可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况,对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在,对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中,当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小,甚至是无辜的,应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时,当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销,否者将构化为第一种或者第二种情况。最后,对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
C.工业化时代“家庭”为中心的阶段
D.信息社会的共同体命运阶段
满分:10分
正确答案:ABD
4.史前管理的特点有()。
A.管理具有普遍性
B.管理具有组织性
C.管理具有权威性
D.管理具有习惯性。
满分:10分
正确答案:ABCD
5.孟子的“性善论”主要包括()。
A.人的素质,可以为善
B.仁义礼智,人所共有
C.人性如水,随势而变