劳动合同附页
《劳动合同书》包含附页)
编号:劳动合同书甲方:乙方:合同签订期:年月日乙方联系电话:新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话:12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型:联系人及联系电话:注册地址:经营地址:通讯地址:二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同:自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同:自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月日起生效,至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求,乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。
劳动合同附页模板
一、基本信息1. 劳动合同编号:________________________2. 员工姓名:________________________3. 员工身份证号码:________________________4. 部门/岗位:________________________5. 入职日期:________________________6. 离职日期:________________________二、合同期限1. 本合同期限自________________________起至________________________止。
2. 本合同期限为________________________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
三、工作内容与地点1. 员工在本单位担任________________________岗位。
2. 员工的工作地点为:________________________。
3. 员工的工作内容为:________________________。
四、工作时间与休息休假1. 员工的工作时间为________________________(标准工时制/综合工时制/不定时工时制)。
2. 员工的加班工资计算标准为:________________________。
3. 员工的休息休假制度为:________________________。
五、劳动报酬1. 员工的月工资为人民币________________________元。
2. 员工的工资支付方式为:________________________。
3. 员工的工资支付时间为:________________________。
4. 员工的奖金、津贴、补贴等按单位相关规定执行。
六、社会保险和福利1. 员工参加社会保险,包括但不限于:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 员工的社会保险缴费比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。
《劳动合同书》包含附页)
编号: _______________劳动合同书甲方:—乙方:—合同签订期:年月日乙方联系电话:新疆维吾尔白治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话:12333根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人_经济类型:联系人及联系电话:_注册地址:_经营地址:通讯地址:_二、乙方基本情况第二条乙方—性别年龄户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间—年月—日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码—户口所在地省(市)—区(县)街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同:自年月—日起至年月—日止。
其中试用期自年月—日起至年月—日止。
B、无固定期限的劳动合同:自年月—日起,其中试用期自年月—日起至年月_日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月—日起生效,至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为 _。
第五条根据甲方要求,乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下—条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:每周周—至周工作,上午,下午。
每周周—为休息日。
8甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的—工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
合同附页
《劳动合同》附页-----双方约定事项1、本合同未尽事宜,依据国家、省市及甲方《员工手册》等有关规定执行。
2、乙方必须按《入职须知》所要求提交的证件在入职十五日内办齐并交人力资源部,如因上述证件不齐而耽误甲方工作所造成的一切损失均由乙方本人承担。
乙方所提供的个人资料必须真实,若个人基本资料(如婚姻状况)等有变更,应在三个工作日内向甲方提供有效证件。
如因乙方证件虚假或不完备,甲方有权单方解除本《劳动合同》,无须支付经济补偿金。
3、乙方试用期内,经甲方证明不符合录用条件,甲方可以提出解除劳动合同,无须支付补偿金,但必须提前三日以书面形式通知乙方。
试用期满后,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,如乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同,因乙方个人原因解除劳动合同,造成甲方损失的,甲方将向乙方追偿,包括但不限于:A、甲方为乙方支付的招收录用费;B、对生产、经营和工作造成的直接损失;C、本合同约定的其他赔偿费用。
4、如乙方参加甲方组织的外出培训,或甲方出资的培训,均需与甲方签订相应的培训协议,并作为本合同的有效附件。
若乙方违反协议内容,必须承担协议所规定的违约责任。
5、若乙方在本合同期内违反计划生育条例的,甲方有权单方解除本《劳动合同》,无须支付经济补偿金和赔偿金。
6、乙方已知悉甲方制度的商业秘密管理制度,未经甲方同意,不得将甲方内部文件、客源信息、经营状况等外泄,一经发现,甲方将追究乙方及其连带责任。
如造成甲方经济损失的,乙方应当予以赔偿,同时甲方有权解除劳动合同,并不予支付经济补偿,情节严重的,甲方保留对乙方的法律追究权利。
7、若甲方经过广东省、广州市劳动行政部门批准而实行新的规章制度与本合同有不同之处时,甲方有权依照新规章制度进行变更劳动合同。
乙方必须在甲方通知的时间内到人力资源部签订《变更劳动合同协议书》。
8、乙方离职时,必须完好归还甲方提供的所有物品如《员工手册》、工号牌、制服、工衣柜匙、宿舍物品和其他用具等。
《劳动合同书》包含附页)
编号:劳动合同书甲方:乙方:合同签订期:年月日乙方联系电话:新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话:12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型:联系人及联系电话:注册地址:经营地址:通讯地址:二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 2三、劳动合同期限种方式确定“第三条甲乙双方约定按以下劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同:自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同:自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月日起生效,至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求,乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
3甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。
劳动合同附页的意思
劳动合同附页的意思
甲方(用人单位): [公司全称]
乙方(劳动者): [员工姓名]
鉴于甲乙双方已签订劳动合同,现就以下事项达成补充协议,以明确
双方的权利和义务。
1. 工作地点变更条款:
- 若因甲方业务需要,乙方同意在甲方指定的范围内变更工作地点。
2. 岗位调整条款:
- 甲方有权根据工作需要对乙方的岗位进行调整,乙方应予以配合。
3. 培训与发展:
- 甲方将为乙方提供必要的职业培训,乙方应积极参与以提升个人
能力。
4. 保密协议:
- 乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
5. 竞业禁止:
- 乙方在离职后一定期限内,不得在与甲方有竞争关系的企业工作。
6. 绩效考核:
- 乙方的绩效考核将根据甲方制定的考核标准进行。
7. 加班与调休:
- 乙方加班应提前申请,甲方根据实际情况安排调休或支付加班费。
8. 福利待遇:
- 甲方将根据公司政策提供相应的福利待遇,具体内容见附页详细
说明。
9. 其他约定:
- [此处可根据实际情况添加其他补充条款]
本附页作为劳动合同不可分割的一部分,与主合同具有同等法律效力。
甲乙双方应严格遵守本附页中的约定。
甲方(盖章):_________________ 日期:____年__月__日
乙方(签字):_________________ 日期:____年__月__日
请注意,这只是一个模板,具体内容应根据实际情况和当地法律法规
进行调整。
在使用前,建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和
适用性。
劳动合同书附页
劳动合同书附页附页根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下双方达成一致,签订了本劳动合同。
甲方:单位名称(全称):法定代表人(负责人)姓名:地址:联系电话:统一社会信用代码(注册号):乙方:姓名:性别:身份证号码(或护照号码):住址:联系电话:一、工作岗位及职责根据甲方公司的招聘需求,乙方同意担任甲方公司的职位,职位相关信息如下:职位名称:工作描述:工作地点:上班时间:工作职责和要求:薪酬及福利待遇:二、合同期限本劳动合同有效期为起止日期至终止日期。
起始日期:终止日期:合同期限特殊约定:三、劳动报酬甲方将根据乙方工作表现支付相应的劳动报酬和福利待遇。
具体情况如下:基本工资:绩效奖金或年终奖金:加班费或绩效提成:社会保险和公积金:四、劳动保护和权益甲方将履行职工的基本权益,提供良好的工作环境,并保障乙方的人身安全和合法权益。
具体事项如下:工作时间和休假制度:劳动条件和安全保障:职工培训和晋升机制:劳动争议解决:其他特殊约定:五、劳动纪律和违约责任乙方将遵守甲方公司的各项规章制度,保持工作纪律和秩序。
如乙方发生以下违约行为,甲方将根据劳动法和本合同规定予以相应的处理:迟到早退和旷工:违反工作纪律和规章制度:泄露商业机密和违法行为:其他违背劳动合同规定的行为:六、合同解除和终止本合同可根据以下情况进行解除和终止,需提前提前书面通知一方或双方达成协议:甲方倒闭、破产或解散:乙方自愿辞职或提前终止合同:双方达成协议解除合同:其他特殊情况:七、其他事项本合同涉及到的其他特殊约定和免责条款:八、争议解决对于因合同解除、违约或其他纠纷所引起的争议,双方应通过友好协商解决。
如协商不成,可向有关劳动争议调解机构或人民法院提起诉讼。
乙方(签字):甲方(签字):日期:日期:。
劳动合同表附属页
劳动合同附件甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,并约定以下事项:一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意,在劳动合同期满前,如双方无异议,本劳动合同自动续签。
3. 乙方试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作,并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。
2. 乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的工作任务,确保工作质量。
三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月____元人民币(税前),包括基本工资和绩效奖金。
2. 乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资。
3. 乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
3. 乙方因病、因事需要请假时,应向甲方提出书面申请,按照甲方的规定办理。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。
2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康,为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣乙方工资。
六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的,本劳动合同即行解除或终止。
2. 乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
3. 甲方提前解除劳动合同的,应按照国家规定支付乙方经济补偿。
4. 乙方在试用期内,如不符合录用条件,甲方可以解除劳动合同。
5. 乙方严重违反甲方规章制度、工作规程及职业道德规范的,甲方可以解除劳动合同。
劳同合同附页模板
劳同合同附页模板甲方:(用工单位)乙方:(劳动者姓名)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经甲、乙双方协商一致,就乙方被用工单位甲方录用从事(工作岗位)工作的有关事项达成如下附页:一、工作内容1. 乙方被录用从事的工作内容为(具体工作内容或岗位职责)。
2. 乙方应当按照甲方的安排和要求,完成以上工作内容,并遵守甲方相关的制度和规定。
二、工作地点乙方的工作地点为(具体工作地点),但是根据工作需要,甲方有权安排乙方到其他工作地点工作。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作(具体天数)天,每天工作(具体小时数)小时,休息时间为(具体休息时间),节假日按照国家规定执行。
2. 乙方应当遵守甲方的工作时间安排,按时到岗上班,并不能擅自离岗或早退。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为(具体金额)元/月,具体的绩效奖金及其他福利待遇另行约定。
2. 工资支付时间为每月(具体支付时间)日发放,如遇到法定节假日,工资支付时间顺延。
五、工作保险1. 甲方将按照国家相关规定购买乙方的工伤保险和社会保险,乙方应当按照国家规定享受相应的保险福利。
2. 如乙方因工作受到意外伤害或患病,甲方将承担相应的医疗费用及补偿责任。
六、劳动纪律1. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规定,不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
2. 乙方应当保守甲方的商业机密,不得将公司的商业信息泄露给其他人。
七、终止劳动关系1. 乙方在试用期满后,双方劳动关系转为正式,若有必要解除劳动关系,应当提前(具体解除通知期限)通知对方。
2. 乙方如有下列情形之一,甲方有权立即解除合同:(1)乙方严重违反公司规章制度;(2)乙方在工作中严重失职;(3)乙方发生与公司利益相冲突的行为。
八、其他约定1. 本附页是对《劳动合同》的补充和约定,具有与《劳动合同》同等效力。
2. 本附页自双方签字生效,至双方约定的期限届满后自动失效。
甲方(单位盖章):乙方(签字):日期:日期:。
劳动合同范封皮(标准版)(一)附加条款版
合同编号:[合同编号]劳动合同公司名称:[公司名称]公司地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]姓名:[员工姓名]身份证号码:[员工身份证号码]住址:[员工住址]鉴于甲方愿意雇佣乙方,并根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条工作内容与职责1.1 甲方根据工作需要,安排乙方在[部门名称]部门担任[职位名称]职位。
1.2 乙方的工作内容为:[具体工作内容描述]。
1.3 乙方应按照甲方的规定和要求,按时完成工作任务,并保证工作质量。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方的工作时间为每周[工作天数]天,每天[工作小时数]小时。
2.2 甲方根据工作需要,可对乙方的工作时间进行调整,但应提前通知乙方。
2.3 乙方享有国家法定节假日和甲方规定的休息日,具体安排由甲方制定并通知乙方。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币[月工资数额]元,支付方式为[支付方式]。
3.2 甲方根据乙方的工作表现和业绩,可给予乙方奖金、提成等额外报酬,具体数额和支付方式由甲方制定并通知乙方。
3.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳比例和数额按照国家相关规定执行。
第四条保密义务4.1 乙方在履行职务过程中,可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
乙方应予以严格保密,不得向任何第三方泄露。
4.2 乙方在离职后,仍应继续履行保密义务,直至保密信息成为公开信息。
4.3 乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条合同期限5.1 本合同的期限为[合同期限]年,自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
5.2 本合同期满后,如双方同意续签,应在合同期满前一个月内办理续签手续。
第六条合同解除与终止6.1 甲乙双方在合同期内,如一方需解除本合同,应提前[通知期限]天书面通知对方。
6.2 甲乙双方在合同期内,如一方违反本合同的约定,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担违约责任。
劳动合同附页模板
劳动合同附页模板甲方(单位):______________ 地址:_________________ 联系电话:_____________乙方(员工):______________ 身份证号:__________________ 联系电话:_____________鉴于甲方拟与乙方订立劳动合同,为明确双方权利义务,特制定本劳动合同附页。
经双方协商一致,于_________年____月____日签署如下内容:一、工作内容:乙方受聘于甲方,担任____________________职务。
乙方应按照甲方安排的工作任务,认真履行职责,完成工作目标。
二、工作地点:乙方工作地点为甲方所在地,如因工作需要需要调动工作地点,需提前通知乙方并协商解决。
三、工作时间:1. 乙方的工作时间为每周____小时,具体工作时间由甲方安排。
2. 若因工作需要,乙方需配合加班,但加班时间不得超过每月____小时。
四、薪酬待遇:1. 乙方的基本工资为每月____元,工资发放日期为每月____日。
2. 根据乙方工作表现,可享有绩效奖金,具体标准由甲方制定。
3. 乙方的工资调整和涨幅另行协商确定。
五、社会保险和福利待遇:1. 乙方在工作期间享有社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)待遇。
2. 乙方享有带薪年假、病假、产假等法定假期。
3. 乙方享有公司福利待遇,具体内容由甲方制定。
六、保密义务:乙方在任职期间和离职后均应保守甲方的商业秘密,不得擅自泄露或利用商业机密谋求私利。
七、解除劳动合同:1. 乙方如有以下情形之一,甲方有权解除劳动合同:(1)违反公司纪律,严重影响工作正常进行;(2)严重损害公司利益或声誉;(3)职业操守不端或经济犯罪行为;(4)经济困难无法继续支付工资待遇。
2. 乙方如有解除劳动合同的事由,需提前____天书面通知甲方,双方协商解除方式。
八、其他事项:1. 本附页内容应与《劳动合同》一并构成整体,对甲、乙双方具有法律约束力;2. 本附页如有未尽事宜,双方可另行协商或签订书面补充协议;3. 在任职期间乙方需遵守公司的相关规章制度,如违反规定,将依法承担相应责任。
劳动合同双方约定附页模板
【合同编号】:_______【甲方名称】:____________________【甲方地址】:____________________【甲方法定代表人】:____________________【乙方名称】:____________________【乙方地址】:____________________【乙方法定代表人】:____________________鉴于甲方与乙方就劳动关系的建立达成一致,为明确双方的权利、义务和责任,特制定本附页,作为劳动合同的补充部分。
一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方提供的岗位上工作,具体岗位为:____________________。
2. 乙方的工作内容主要包括:____________________。
3. 甲方应根据乙方的工作内容,提供必要的劳动条件和工具。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为:____________________(标准工作时间、综合计算工时制或不定时工作制)。
2. 乙方每周工作日为:____________________,每天工作时间为:____________________。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资标准为:____________________元,工资支付方式为:____________________。
2. 甲方按月支付乙方工资,具体支付时间为:____________________。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动保护与职业健康1. 甲方应保障乙方在工作中的安全与健康,提供符合国家标准的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
3. 乙方在工作中应严格遵守操作规程,确保自身和他人的安全。
五、劳动合同的解除与终止1. 双方同意,以下情形之一出现时,可以解除劳动合同:(1)乙方提出书面辞职,并经甲方同意;(2)乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方依法解除劳动合同;(3)乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;(4)乙方被依法追究刑事责任;(5)双方协商一致,且不违反法律法规的约定。
劳动合同副页模板
【副页标题】劳动合同副页【编号】___________【甲方信息】单位名称:____________________单位地址:____________________法定代表人:____________________联系电话:____________________【乙方信息】姓名:____________________性别:____________________身份证号码:____________________出生日期:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________住址:____________________【合同签订日期】签订日期:____年____月____日【合同期限】本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
【工作内容】乙方同意在甲方处从事以下工作:1. 工作岗位:____________________2. 工作内容:____________________3. 工作地点:____________________【工作时间和休息休假】1. 工作时间:____________________2. 休息休假:____________________【劳动报酬】1. 基本工资:人民币____元/月2. 奖金及津贴:____________________3. 其他待遇:____________________【社会保险】甲方为乙方缴纳以下社会保险:1. 养老保险2. 医疗保险3. 工伤保险4. 失业保险5. 生育保险【劳动保护】甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康,提供必要的劳动保护用品。
【合同变更】甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
【合同解除和终止】1. 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
劳动合同中插入附页的模板
【附页名称】:一、基本信息1. 合同编号:____________________2. 合同签订日期:____________________3. 合同双方名称:(1)甲方(用人单位):____________________(2)乙方(劳动者):____________________二、附页内容1. 试用期延长说明:(1)原劳动合同中约定试用期为______个月,现因______原因,经双方协商一致,试用期延长至______个月。
(2)延长试用期期间,乙方应遵守原劳动合同约定的各项条款,甲方应按照原劳动合同约定的工资待遇支付乙方工资。
2. 工作内容调整:(1)原劳动合同中约定乙方的工作内容为______,现因______原因,经双方协商一致,乙方的工作内容调整为______。
(2)工作内容调整后,乙方的岗位职责、工作标准、工作地点等相关事宜按照本附页约定执行。
3. 工资待遇调整:(1)原劳动合同中约定乙方的工资为______元/月,现因______原因,经双方协商一致,乙方工资调整为______元/月。
(2)工资调整后,甲方应按照调整后的工资标准支付乙方工资,并按国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
4. 休假制度调整:(1)原劳动合同中约定乙方的休假制度为______,现因______原因,经双方协商一致,乙方的休假制度调整为______。
(2)休假制度调整后,乙方应按照调整后的休假制度享受相应的休假待遇。
5. 其他事项:(1)本附页作为原劳动合同的组成部分,与原劳动合同具有同等法律效力。
(2)本附页自双方签字(或盖章)之日起生效,并与原劳动合同同时终止。
(3)本附页未尽事宜,按原劳动合同约定执行。
三、双方签字(或盖章)1. 甲方(用人单位)签字(或盖章):____________________签字(或盖章)日期:____________________2. 乙方(劳动者)签字(或盖章):____________________签字(或盖章)日期:____________________四、附件1. 原劳动合同副本2. 相关证明材料(如有)【注意】:1. 本附页仅供参考,具体内容应根据实际情况进行修改。
合同范本带附页
合同范本带附页甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容甲方安排乙方在__________岗位工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容,工作标准按_______执行,甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。
三、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务,甲方每月以货币形式支付当月工资。
甲方实行的工资形式为______;工资为_____元/月,其中试用期的工资为_____元/月。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
四、工作时间乙方实行的工作制为____________。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。
五、社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
七、合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。
八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
九、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
十、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(单位盖章):________________ 乙方(签字):________________法人代表或委托代理人(签字):________________签订时间:______年______月______日。
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【副页信息】一、合同编号:___________二、甲方(用人单位)信息:1. 名称:_________________________2. 法定代表人:____________________3. 注册地址:_____________________4. 联系电话:_____________________5. 电子邮箱:_____________________三、乙方(劳动者)信息:1. 姓名:_________________________2. 性别:_________________________3. 身份证号码:____________________4. 出生日期:_____________________5. 民族:_________________________6. 政治面貌:_____________________7. 联系电话:_____________________8. 电子邮箱:_____________________9. 地址:_________________________四、合同签订日期:_____________________五、合同生效日期:_____________________【合同内容】第一章合同期限第一条本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。
第二条合同期满后,如双方同意,可以续签合同,续签期限由双方另行协商确定。
第二章工作内容与地点第三条乙方在甲方工作,具体工作岗位为:_________________________第四条乙方的工作地点为:_________________________第三章工作时间与休息休假第五条乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
第六条乙方每周享有两天休息日,休息日安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
第四章劳动报酬第七条乙方工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资。
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一、基本信息1. 劳动合同编号:____________________2. 劳动合同签订日期:____年____月____日3. 劳动者姓名:____________________4. 身份证号码:____________________5. 性别:____(男/女)6. 出生日期:____年____月____日7. 民族:____________________8. 政治面貌:____________________9. 联系电话:____________________10. 电子邮箱:____________________二、合同内容1. 工作岗位:____________________2. 工作地点:____________________3. 工作内容:____________________4. 工作时间:____________________5. 工作制度:____________________6. 工资待遇:(1)基本工资:____元/月(2)岗位工资:____元/月(3)绩效工资:____元/月(4)奖金:____元/月(5)其他工资:____元/月(6)工资支付方式:____(银行转账/现金支付)7. 社会保险及公积金:(1)养老保险:____元/月(2)医疗保险:____元/月(3)失业保险:____元/月(4)工伤保险:____元/月(5)生育保险:____元/月(6)住房公积金:____元/月8. 休假待遇:(1)法定节假日:____天(2)带薪年休假:____天(3)事假:____天(4)病假:____天(5)产假:____天(6)婚假:____天(7)丧假:____天9. 其他福利:(1)住房补贴:____元/月(2)交通补贴:____元/月(3)通讯补贴:____元/月(4)餐补:____元/月(5)节日福利:____元/月(6)其他:____________________三、合同期限1. 合同类型:____(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)2. 合同期限:____年____月3. 合同起始日期:____年____月____日4. 合同终止日期:____年____月____日四、违约责任1. 劳动者违约责任:(1)违反合同约定,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
劳动合同那两页算附件页
劳动合同那两页算附件页一、一般劳动合同几页劳动合同没有页数没有明确规定,只需要根据用人单位和劳动者按照劳动合同法规定协商一致约定合同内容,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、订立劳动合同应当遵循的基本原则(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
(5)诚实用原则:诚实用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲用,不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
三、与一般劳动合同几页有关的法律规定《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。
劳动合同的扉页模板
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[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
劳动合同
合同编号:[合同编号]
签订日期:[签订日期]
雇主:[雇主姓名]
身份证号码:[雇主身份证号码]
联系地址:[雇主联系地址]
联系电话:[雇主联系电话]
雇员:[雇员姓名]
身份证号码:[雇员身份证号码]
联系地址:[雇员联系地址]
联系电话:[雇员联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,雇主与雇员经协商一致,达成以下劳动合同:
一、工作内容与职责
1. 雇员应根据雇主的安排和要求,履行以下工作职责:[详细描述工作内容和职责]
二、工作地点与工作时间
1. 雇员将在以下工作地点履行工作职责:[工作地点]
2. 雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时,具体工作时间安排由雇主确定。
三、劳动报酬与福利待遇
1. 雇员的劳动报酬为人民币[工资金额],以[支付方式]支付。
2. 雇员享受以下福利待遇:[列出具体福利待遇,如社会保险、住房公积金等]
四、劳动合同期限与解除
1. 劳动合同的期限为[合同期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 若一方违反合同约定,经另一方书面通知后仍未改正的,对方有权解除合同。
五、其他约定
1. 本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份,雇主一份,雇员一份,具有同等法律效力。
雇主:雇员:
签字:签字:
日期:日期:。
02-劳动合同附页-2022版
劳动合同附页双方认为需要约定的其他事项:甲、乙双方经友好协商,对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定,并与劳动合同共同发生法律效力。
一、薪酬福利政策1、公司实行薪酬福利制度,根据员工的职务、级别、岗位、绩效等因素核发薪资。
公司发放的薪资包括税前本薪、主管加给、绩效奖金及津贴项目等,薪资核算依照国家规定执行。
2、员工薪资须严格保密。
除办理税务、银行等事宜需提供员工本人收入信息或经公司批准外,员工不应向公司其他员工、公司竞争对手或他人泄露本人或其他员工薪资,违反者依据公司奖惩办法进行相应惩戒。
3、法定薪酬福利以外的其他货币性/非货币性福利,须以签呈形式进行核准后方可执行。
二、假期规定公司提供的假期包括国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假和产假等。
病假、事假等特殊假期会对当月薪资,包含但不限于本薪、加给、津贴、绩效奖金等的计算产生影响。
休假期间薪资计算标准参照国家或企业注册地当地标准执行。
国家法定节假日员工享有以下带薪国家法定节假日,具体按照国家规定执行:1、元旦:1天(1月1日)2、春节:3天(初一、初二、初三)3、清明节:1天(农历清明当日)4、劳动节:1天(5月1日)5、端午节:1天(农历端午当日)6、中秋节:1天(农历中秋当日)7、国庆节:3天(10月1日、2日、3日)如国家调整法定节假日的,依其调整执行。
带薪年休假1、①无经验(或有经验但中断工作时间)新进员工入职后连续工作满12个月以上的对应日起得休带薪年休假,当年度得休假天数为:(累计满一年之次日起至12月31日之日历天数/365天)*员工全年应享受的年休假天数;②有连续工作经历满12个月以上的新进员工,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;③前述①②项,若折算后不足1整天的,不享受;超过1整天的,则依实际折算小时数(四舍五入取整)享受。
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劳动合同补充合同甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(委托代理人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
联系电话:
2020年9月日,甲方双方签订《劳动合同书》。
现在,甲乙双方就《劳动合同书》未尽事宜,经协商一致签订补偿合同,共同遵守。
第一条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的内科主任岗位,负责内科住院及门诊工作。
第二条合同期限内,乙方应将其相关执业证书的执业地点暂时注册在甲方指定的XX医院(因该院内科暂时无注册医生,所以暂时注册在该医院),之后,甲方再根据情况,将乙方的执业地点变更注册在XX医院。
乙方必须遵守上述约定,不得在任何时间、以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
第三条乙方须按照甲方要求,按时按质完成工作任务,并接受甲方及其委托代理人的监督管理和年终考核。
第四条鉴于医疗机构的特殊性,乙方每周休息一天。
国家法定节日,乙方可享受:元旦加休1天,春节加休3天,清明加休1天,五一节加休2天,端午节加休1天,中秋节加休1天,国庆加休3天。
第五条甲方根据本单位的工资制度,确定乙方月工资报酬:即,基本工资6500元,证件费1000元,科主任津贴500元。
另再提取科室总收入(门诊收入+住院收入)的2%作为提成工资,提成工资上不封顶,若月固定工资+保底工资低于12000元,甲按12000元支付给乙方。
如在此期间,乙方考过主治医师,在获得并注册到我单位之日起,工资调整为基本工资8500,证件费1000元,主任津贴500元,科室提成比例不变,提成工资上不封顶,保底调至15000元。
第六条甲方应当按月支付乙方工资,支付时间为每月15日。
甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资,遇节假日可顺延。
第七条甲方应当依法为乙方缴纳养老保险,个人缴钠部分由甲方从乙方工资中代扣代缴,缴纳期限与本合同期限相同。
第八条乙方应依法应缴纳工资所得税,由甲方在发放乙方工资时代扣代缴。
第九条本合同履行期间,任何一方提前终止或解除合同,须提前三个月书面通知对方,且双方须协商一致方能终止或解除。
终止或解除合同,乙方都应当将有关工作及相关的文书档案材料移交给甲方,并附书面说明。
如合同期未满,乙方未经甲方同意提前离职即构成违约,乙方应支付甲方违约金伍万元整。
若违约金不足以弥补给甲方造成的损失,甲方有权要求乙方给予赔偿。
第十条本合同到期,劳务即行终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十一条履行本合同中若双方发生争议,首先由双方协商解决,协商不成,任何一方都可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条本合同一式两份,自双方签字盖章之日生效,甲、乙双方各执一份,本补充合同与《劳动合同书》具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日。