劳动合同的签订(ppt 45页)
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《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同的订立PPT课件
合法双方当事人必须具备法定资格合同内容必须合法公平即合同内容应当公平合理平等自愿双方当事人的法律地位平等协商一致即双方合意任何一方不得强制对第三人也不得干涉合同的订立诚实信用即在订立履行合同时要诚实讲信用相互协作更有利于保护劳动当事人的合法权益更好的履行合同义务的原则
劳动法
尹永强制作
第一节 劳动合同的订立
.
14
李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店， 招了5名员工。起初，她想和员工们签订劳动合 同。但是，其中的3名表示不愿意签，免得束缚 自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐 饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并 不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难， 害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。
（2）无固定期限的劳动合同：即不定期劳动合
同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同
的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动
年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在
法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务
关系的劳动合同种类。（不定期劳动合同关系比
定期合同关系更稳定）
.
19
我国《劳动合同法》 第十四条第二款规定：用人
.
5
提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前
2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
劳动法
尹永强制作
第一节 劳动合同的订立
.
14
李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店， 招了5名员工。起初，她想和员工们签订劳动合 同。但是，其中的3名表示不愿意签，免得束缚 自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐 饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并 不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难， 害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。
（2）无固定期限的劳动合同：即不定期劳动合
同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同
的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动
年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在
法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务
关系的劳动合同种类。（不定期劳动合同关系比
定期合同关系更稳定）
.
19
我国《劳动合同法》 第十四条第二款规定：用人
.
5
提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前
2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
劳动合同签订ppt课件
问：假设他作为仲裁会员会仲裁员，他会支持哪一方？为什么？
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
劳动合同的签订pptx
《劳动合同的签订》
2023-10-30
目录
• 劳动合同概述 • 劳动合同的签订准备 • 劳动合同的主要内容 • 劳动合同的签订技巧与注意事项 • 劳动合同的范本与参考案例
01
劳动合同概述
定义与性质
定义
劳动合同是雇主和员工之间为了确立雇佣关系，明确双方权利和义务而订立 的书面协议。
性质
劳动合同具有法律约束力，双方在合同约定的范围内享有权利并承担义务。 它是雇佣关系的重要法律依据。
在合同中要约定合理的试用期时间，避免过 长或过短的试用期。
约定试用期工资
约定试用期考核方式
在合同中要约定合理的试用期工资，避免过 低或过高的问题。
在合同中要约定合理的试用期考核方式，确 保自己能够在试用期内通过考核。
如何处理工资和福利问题
确认工资支付方式
在合同中要确认工资支付方式，避免遇到 工资发放不及时或发放不足的问题。
案例内容
合同期限为两年，工作内容为演艺表演工作，工资待遇为按演出 收入比例分配，包含社会保险和公积金，涉及肖像权和形象使用 等条款。
案例分析
该合同条款较为特殊，涉及演艺收入分配和形象使用等条款，需注 意相关法律法规的遵守和协商。
感谢您的观看
THANKS
劳动合同范本解析
劳动合同范本概述
劳动合同是雇佣关系的法律依据，范本提供了标准化的合同条 款和内容。
劳动合同范本主要内容
包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等条 款。
劳动合同范本注意事项
关注合同中的细节条款，确保与用人单位协商一致，并注意遵守 相关法律法规。
劳动合同参考案例一：普通员工劳动合同
股权激励等条款。
案例内容
2023-10-30
目录
• 劳动合同概述 • 劳动合同的签订准备 • 劳动合同的主要内容 • 劳动合同的签订技巧与注意事项 • 劳动合同的范本与参考案例
01
劳动合同概述
定义与性质
定义
劳动合同是雇主和员工之间为了确立雇佣关系，明确双方权利和义务而订立 的书面协议。
性质
劳动合同具有法律约束力，双方在合同约定的范围内享有权利并承担义务。 它是雇佣关系的重要法律依据。
在合同中要约定合理的试用期时间，避免过 长或过短的试用期。
约定试用期工资
约定试用期考核方式
在合同中要约定合理的试用期工资，避免过 低或过高的问题。
在合同中要约定合理的试用期考核方式，确 保自己能够在试用期内通过考核。
如何处理工资和福利问题
确认工资支付方式
在合同中要确认工资支付方式，避免遇到 工资发放不及时或发放不足的问题。
案例内容
合同期限为两年，工作内容为演艺表演工作，工资待遇为按演出 收入比例分配，包含社会保险和公积金，涉及肖像权和形象使用 等条款。
案例分析
该合同条款较为特殊，涉及演艺收入分配和形象使用等条款，需注 意相关法律法规的遵守和协商。
感谢您的观看
THANKS
劳动合同范本解析
劳动合同范本概述
劳动合同是雇佣关系的法律依据，范本提供了标准化的合同条 款和内容。
劳动合同范本主要内容
包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等条 款。
劳动合同范本注意事项
关注合同中的细节条款，确保与用人单位协商一致，并注意遵守 相关法律法规。
劳动合同参考案例一：普通员工劳动合同
股权激励等条款。
案例内容
《劳动合同的订立》课件
达成互惠互利的协议。
立第三方作出裁决。
诉讼
采用诉讼方式解决合同纠纷，由法 院依法审理并作出判决。
劳动合同的案例分析
案例一
公司员工签订合同后未兑现承诺，引发劳动争议。
案例三
通过协商解决劳动合同纠纷，双方共同达成妥协。
案例二
员工违反合同条款，公司提起诉讼维护自身权益。
案例四
劳动仲裁机构对劳动合同纠纷做出公正裁决。
劳动合同的法律规定
劳动合同的法律规定是确保雇佣关系公平和合法的基础。我们将深入研究各个国家或地区关于劳动合同签署所需遵 守的法律法规。
劳动合同的形式和要素
形式
劳动合同可以采用书面或口头形式，根据法律法规 和国家风俗习惯来选择。
要素
合同要素是劳动合同的基本组成部分，例如劳动条 件、薪酬待遇、工作地点等，我们将一一介绍。
《劳动合同的订立》PPT 课件
欢迎大家来到今天的课程，我将为您介绍《劳动合同的订立》。劳动合同作 为双方权益保障的重要工具，在现代社会发挥着重要作用。让我们一起深入 探讨劳动合同的概述和法律规定。
合同的定义和重要性
了解劳动合同的定义对于我们深入了解其重要性至关重要。劳动合同不仅是员工与雇主之间的约定，也是法律规定 的合法文书，为两方提供了权益保障和法律依据。
劳动合同的订立步骤
1
1 .需求分析
明确用工需求，确定招聘计划。
2
2 .招聘与甄选
发布招聘信息，筛选合适的候选人。
3Hale Waihona Puke 3 .面试与选拔进行面试、考核和选拔，确定最佳人选。
4
4.合同签署
签订劳动合同，确保条款明确、合法。
劳动合同的纠纷解决方式
协商和谈判
劳动合同签订ppt
劳动合同签订ppt # 劳动合同签订PPT内容## 幻灯片1: 封面- - 副标题：确保双方权益，构建和谐劳动关系- 公司名称/Logo- 日期## 幻灯片2: 劳动合同概述- 定义劳动合同- 劳动合同的重要性- 劳动合同的基本功能## 幻灯片3: 劳动合同的法律依据- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国劳动合同法》- 相关法律法规## 幻灯片4: 劳动合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动合同的变更、解除和终止条件10. 违约责任## 幻灯片5: 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同## 幻灯片6: 劳动合同签订流程1. 双方协商2. 草拟合同3. 审核合同4. 双方签字盖章5. 备案登记## 幻灯片7: 劳动合同签订注意事项- 确保合同内容的合法性- 明确双方的权利和义务- 注意合同的保密性- 避免使用不明确的表述## 幻灯片8: 劳动合同的变更与解除- 变更劳动合同的条件- 解除劳动合同的情形- 解除劳动合同的程序## 幻灯片9: 劳动合同的违约责任- 违约的情形- 违约责任的承担- 违约责任的追究## 幻灯片10: 劳动合同的争议解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的处理程序- 劳动争议的调解和仲裁## 幻灯片11: 劳动合同的备案与存档- 劳动合同备案的重要性- 备案流程- 劳动合同的存档管理## 幻灯片12: 结束语- 劳动合同签订的意义- 维护劳动者和用人单位的合法权益- 促进劳动关系的和谐稳定## 幻灯片13: 附录- 劳动合同模板- 相关法律法规链接- 联系方式和咨询方式## 幻灯片14: 问答环节- 邀请参与者提问- 专家解答## 幻灯片15: 致谢- 感谢参与者的关注和参与- 期待进一步的交流与合作请注意，这只是一个PPT内容的大纲，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同的签订pptx
03
劳动合同的主要内容
合同期限与试用期
合同期限
通常为一年或多年，具体根据用人单位和劳动者的协商确定。
试用期
一般为1个月至3个月，根据劳动合同期限而定，用于双方互相了解和适应。
工作内容与工作地点
工作内容
明确劳动者在岗位上应承担的职责和任务。
工作地点
标明用人单位所在地以及劳动者的工作场所。
薪酬待遇与福利保障
备案机构
雇主应在规定时间内将劳 动合同报送劳动行政部门 备案。
注意事项
公示和备案是确保合同合 法的重要环节，必须严格 遵守规定。
案例四：劳动合同的解除与续签
解除条件
在一定条件下，雇主或员工有权解除劳动合同。例如，员工患病 或受伤无法继续工作等。
解除程序
双方在解除合同时，应按照国家法律法规和公司规定办理相关手 续。
性质
劳动合同是一种民事法律行为，具有契约性和法定性。
劳动合同的重要性
1 2
保障员工权益
劳动合同可以保护员工的合法权益，确保员工 获得合理的薪酬、福利待遇和工作条件。
规范企业管理
劳动合同可以规范企业的管理行为，确保企业 遵守劳动法律法规，提高劳动效率。
3
维护社会稳定
劳动合同可以维护社会稳定，促进劳资和谐， 减少劳动纠纷。
在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家和地方的相关法律法规，确保合同内容 合法合规。
了解相关政策
及时了解劳动政策、法规等变化，以便在签订合同时遵循最新的规定。
注意合同条款的完整性与合法性
检查合同条款的完整性
确保劳动合同包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点 、工作时间、薪酬福利、社会保险等。
审查合同条款的合法性
《如何签好劳动合同》课件
调解
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成 调解协议。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作 出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。
05
签订劳动合同的实 例分析
案例一：未签劳动合同的风险
《如何签好劳动合同 》ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动合同的基本概念 • 签订劳动合同的注意事项 • 劳动合同的变更和解除 • 违反劳动合同的法律责任 • 签订劳动合同的实例分析
01
劳动合同的基本概 念
劳动合同的定义
01
劳动合同是劳动者与用人单位之 间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。
未足额支付工资的法律责任
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动 者工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的法律责任
应当按照法律法规和合同约定的程序 进行，确保解除行为的合法性和有效 性。
经济补偿和赔偿
经济补偿的定义
经济补偿是指在劳动合同解除或终止 时，用人单位依法向劳动者支付的一 次性经济补助。
经济赔偿的定义
经济赔偿是指在劳动合同履行过程中 ，因用人单位违反法律法规或合同约 定，导致劳动者受损时，用人单位依 法向劳动者支付的赔偿金。
劳动合同解除的定义
劳动合同的解除是指在合同期限届满 之前，因各种原因导致合同关系提前 终止的行为。
劳动合同解除的情形
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成 调解协议。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作 出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。
05
签订劳动合同的实 例分析
案例一：未签劳动合同的风险
《如何签好劳动合同 》ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动合同的基本概念 • 签订劳动合同的注意事项 • 劳动合同的变更和解除 • 违反劳动合同的法律责任 • 签订劳动合同的实例分析
01
劳动合同的基本概 念
劳动合同的定义
01
劳动合同是劳动者与用人单位之 间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。
未足额支付工资的法律责任
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动 者工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的法律责任
应当按照法律法规和合同约定的程序 进行，确保解除行为的合法性和有效 性。
经济补偿和赔偿
经济补偿的定义
经济补偿是指在劳动合同解除或终止 时，用人单位依法向劳动者支付的一 次性经济补助。
经济赔偿的定义
经济赔偿是指在劳动合同履行过程中 ，因用人单位违反法律法规或合同约 定，导致劳动者受损时，用人单位依 法向劳动者支付的赔偿金。
劳动合同解除的定义
劳动合同的解除是指在合同期限届满 之前，因各种原因导致合同关系提前 终止的行为。
劳动合同解除的情形
《劳动合同签订流程》课件
维护劳动权益的渠道
劳动权益组织
寻求劳动权益组织的帮助，维护 自己的合法权益。
工作纠纷解决
通过工作纠纷解决机制，解决和 调解工作中的争议。
员工支持网络
加入员工支持网络，获取工作相 关的帮助和资源。
《劳动合同签订流程》 PPT课件
欢迎大家来到本次PPT课件，今天我们将讨论劳动合同签订的流程。合同签订 是劳动关系建立的重要一环，对雇主和员工都具有重要的意义。
合同签订的意义
维护双方权益
合同明确了雇主和员工之间的权利和责任，为双方提供了法律保障，避免纠纷和风险。
约定工作条件
合同规定了工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，确保双方对工作条件有清晰的认同。
建立信任和稳定
合同的签订加强了雇主与员工之间的信任，促进了良好的劳动关系，提高了工作稳定性。
合同范本与内容
合同范本选择
根据不同的行业和岗位，选择适 合的合同范本，并确保合同中包 含必要的条款和信息。
合同内容要点
合同应包含双方的基本信息、工 作内容和条件、工资待遇、福利 待遇、解除合同的条件等重要内 容。
确保合同中有保护劳动者 合法权益的条款，例如工 资支付、休假等相关权益 问题。
劳动关系建立步骤
1
招聘流程
根据需求招聘人员，并评估合适的候选人。
2
面试与选拔
通过面试和选拔过程筛选最合适的人选。
3的决策。
签订合同的流程与程序
协商谈判
双方通过协商谈判确定合同的内容、条款和细节。
书面记录
将协商结果以书面形式记录在合同中。
合同签字
双方在合同上签字，作为双方对合同内容的认可和承诺。
合同条款的解释和应用
1 条款澄清
《劳动合同的订立》PPT课件
12
作业：
找有关劳动合同法的案例，并做出分析？
13
（5）社会保险 养老、失业、医疗、工伤、生育
8
（6）因工伤丧失劳动能力的，用人单位不得 解除合同 （7）违反《婚姻法》
9
三、维权
案例：李某毕业于一所职业中学，到一
家公司应聘会计的岗位，在签订合同时，公
司的老板要其交出身份证作为风险抵押。
（1）请同学们思考，李某可以拒绝公司的要求 吗？为什么？ （2）如果已经交了身份证抵押并签订了这份合 同，这时候，你会怎样处理？ （3）如果主人公是你，你会怎么做？
10
四、小结
通过本章节的学习，我们学会了遇到劳动合同纠 纷时可以通过诉讼或非诉讼的方式为自己维权。 但是，我们知道通过诉讼的方式维权的同时需要 费大量的财力和时间，所以我们在签订劳动合同 时就应该仔细阅读。
做为一名未来的劳动者，除了上面所述以外，我 们还要遵守法律法规，努力学好专业知识，为自 己的将来职业打好基础，成为一名合格的职业人。
劳动合同的订立
---劳动者权益的基本保障
1
一、小组展示课前调查成果及感言
大部分人都知道了这部法并认为与自己 有着密切的关系，从调查中可以了解到人 们很关注这部法对自己自身利益的保护， 但也有一部分人还不了解本法，特别是同 学中，也有人认为这部法没有用。为此， 我们也可以做一个宣传者，让这部法走进 每一个劳动者心里。做为一名宣传者之前， 我们应该先了解这部法的具体内容。
2
二、怎样签订劳动合同
（1）试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3
（2）工资标准 1、工资低于珠海当年公布最底工资标准 2、从2008年4月1日起珠海的最低工资为770元
4
作业：
找有关劳动合同法的案例，并做出分析？
13
（5）社会保险 养老、失业、医疗、工伤、生育
8
（6）因工伤丧失劳动能力的，用人单位不得 解除合同 （7）违反《婚姻法》
9
三、维权
案例：李某毕业于一所职业中学，到一
家公司应聘会计的岗位，在签订合同时，公
司的老板要其交出身份证作为风险抵押。
（1）请同学们思考，李某可以拒绝公司的要求 吗？为什么？ （2）如果已经交了身份证抵押并签订了这份合 同，这时候，你会怎样处理？ （3）如果主人公是你，你会怎么做？
10
四、小结
通过本章节的学习，我们学会了遇到劳动合同纠 纷时可以通过诉讼或非诉讼的方式为自己维权。 但是，我们知道通过诉讼的方式维权的同时需要 费大量的财力和时间，所以我们在签订劳动合同 时就应该仔细阅读。
做为一名未来的劳动者，除了上面所述以外，我 们还要遵守法律法规，努力学好专业知识，为自 己的将来职业打好基础，成为一名合格的职业人。
劳动合同的订立
---劳动者权益的基本保障
1
一、小组展示课前调查成果及感言
大部分人都知道了这部法并认为与自己 有着密切的关系，从调查中可以了解到人 们很关注这部法对自己自身利益的保护， 但也有一部分人还不了解本法，特别是同 学中，也有人认为这部法没有用。为此， 我们也可以做一个宣传者，让这部法走进 每一个劳动者心里。做为一名宣传者之前， 我们应该先了解这部法的具体内容。
2
二、怎样签订劳动合同
（1）试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3
（2）工资标准 1、工资低于珠海当年公布最底工资标准 2、从2008年4月1日起珠海的最低工资为770元
4
《劳动合同签订》课件
协商一致终止
协商一致决定终止合同。
六、劳动合同争议解决
调解
通过第三方调解员进行协商 调解。
仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
将争议提交法院进行诉讼解 决。
七、劳动合同注意事项
关于期限
合同期限应符合法律规定， 不得超过规定期限。
关于试用期
劳动合同可以规定试用期， 但试用期工资、福利等待遇 不得低于规定标准。
《劳动合同签订》PPT课 件
# 劳动合同签订
在本课件中，我们将探讨意事项，并通过案例分析加深理解。
一、什么是劳动合同？
劳动合同的定义
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系、明 确权利义务的书面协议。
劳动合同的作用
劳动合同为劳动者提供权益保障，同时规范了 雇佣关系，维护了劳动市场秩序。
案例三：工资支付问题
讨论因工资支付问题引发的纠纷，并提供解决方案。
九、总结
劳动合同的作用和意义
劳动合同保护员工权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的双赢。
劳动合同的管理和维护
劳动合同的有效管理和维护有助于构建和谐的劳动关系。
注意劳动法律法规的变化
随时关注劳动法律法规的变化，及时更新劳动合同内容。
关于工资
劳动者工资应按时发放，不 得低于最低工资标准。
关于保密
保密事项应明确约定，确保信息安全。
关于终止
合同终止应符合法律规定，避免违法解除合同。
八、劳动合同案例分析
案例一：定期劳动合同签订问题
解析在定期劳动合同签订过程中可能遇到的问题，并提供解决方案。
案例二：劳动合同解除纠纷处理
探讨劳动合同解除引发的纠纷，并介绍解决纠纷的方法。
工资和福利
协商一致决定终止合同。
六、劳动合同争议解决
调解
通过第三方调解员进行协商 调解。
仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
将争议提交法院进行诉讼解 决。
七、劳动合同注意事项
关于期限
合同期限应符合法律规定， 不得超过规定期限。
关于试用期
劳动合同可以规定试用期， 但试用期工资、福利等待遇 不得低于规定标准。
《劳动合同签订》PPT课 件
# 劳动合同签订
在本课件中，我们将探讨意事项，并通过案例分析加深理解。
一、什么是劳动合同？
劳动合同的定义
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系、明 确权利义务的书面协议。
劳动合同的作用
劳动合同为劳动者提供权益保障，同时规范了 雇佣关系，维护了劳动市场秩序。
案例三：工资支付问题
讨论因工资支付问题引发的纠纷，并提供解决方案。
九、总结
劳动合同的作用和意义
劳动合同保护员工权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的双赢。
劳动合同的管理和维护
劳动合同的有效管理和维护有助于构建和谐的劳动关系。
注意劳动法律法规的变化
随时关注劳动法律法规的变化，及时更新劳动合同内容。
关于工资
劳动者工资应按时发放，不 得低于最低工资标准。
关于保密
保密事项应明确约定，确保信息安全。
关于终止
合同终止应符合法律规定，避免违法解除合同。
八、劳动合同案例分析
案例一：定期劳动合同签订问题
解析在定期劳动合同签订过程中可能遇到的问题，并提供解决方案。
案例二：劳动合同解除纠纷处理
探讨劳动合同解除引发的纠纷，并介绍解决纠纷的方法。
工资和福利
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1、劳动合同缺乏必备条款，如果被相关部门确 认无效时，给劳动者造成损害的，有过错的一方 要承担赔偿责任； 2、劳动合同缺乏必备条款，劳动行政部门有权 责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。
第三部分
[第一个必备条款] 用人单位的基本信息及劳动者的个人信息
新旧法对比 现行法律背景下：不属于必备条款 新法背景下：属于必备条款
第三部、劳动合同条款设计技巧
第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （2）其他约定条款如何设计 （3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款
第四部、签订劳动合同时的注意事项
课程正文
第一部分 不签订劳动合同的风险
第三部分 [设计技巧] 配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充：
1、设计通知送达条款 2、设计联系方式变更条款。 3、设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承
诺条款． 4、设计紧急联系人条款，补充文书送达作用。 5、设计用人单位履行如实告知义务条款，
第三部分
[第二个必备条款] 劳动合同期限
[新旧法对比] 相同点：分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种。 不同点： 无固定期限劳动合同终止方式减少：无固定期限劳动合同只能协 商或依法解除，不能约定终止条件。
第三部分
[设计技巧]
1、根据不同岗位，签订不同类型劳动合同、不同期限劳 动合同。
2、合理设计劳动合同期限。用人单位可以行使的终止权 仅在第一次合同到期之时。
3、劳动者不签的，可以终止劳动关系 支付经济补偿
1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支 付二倍工资。 2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、不订立书面无固定期限合同，自应当订立之日起每月支
付二倍工资。
第一部分（2） 不签劳动合同成本
第三部分（１）
★新旧法规定的劳动合同必备条款变化对比★
旧法律背景下必备 新法律背景下必备条款 条款
劳动合同期限、工 作内容、劳动保护 和劳动条件、劳动 报酬、社会保险、 劳动纪律、劳动合 同终止的条件、违 反劳动合同的责任
共7项
用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人、 劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证 件号码、劳动合同期限、工 作内容和工作地点、劳动保 护、劳动条件和职业危害防 护、劳动报酬社会保险、工 作时间和休息休假
（1）双倍工资的惩罚
（2）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚 （3）不存在“试用期”解除劳动合同
（4）劳动者随时解除劳动合同
第二部分 特殊人员签订的合同
第二部分
非全日制用工成本
一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、试用期： 不得约定试用期。 三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终 止劳动合同的提前通知期。 四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标 准。（小时最低工资标准 9.6元/、法定节假日小时最低工资标准 22元/小时 ） 六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从 业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费 （养老、医疗、失 业保险费）及风险补偿金。 七、工资结算周期：最长不得超过十五日。 八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。
第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识
错误认识 1、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意 解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人 单位灵活用工权。 2、错误二： 以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项 社会保险费，规避缴费义务。 3、错误三： 以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没 有办法到有关部门进行处理。
第二部分
二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员
1、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。
２、用工风险：人身伤害赔偿问题
第二部分
三、在原单位待岗、下岗、内退人员
１、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围
２、用工风险：不签订劳动合同的用工成本
《实施条例》 第5条、第6条、第7条
入职时间（缓冲期）
第一部分（2）
满一个月未满一年未签
满一年未签
1、签订书面合同 2、经书面通知劳动者不签的 可以终止劳动关系，
3、不支付经济补偿 4、不支付二倍工资
1、每月支付二倍工资，补签书面合同 2、二倍工资起算时间：用工之日起 满一个月的次日到补订合同的前一日。
共8项
增加的必备条款
减少的必备条款
1、用人单位的名称、 1、劳动纪律
住所和法定代表人或 2、劳动合同终止
者主要负责人
的条件
2、劳动者的姓名、 住址和居民身份证或 者其他有效身份证件 号码
3、违反劳动合同 的责任
3、工作地点
4、工作时间和休息 休假
5、职业危害防护
第三部分
[劳动合同不具备必备条款的法律后果]
劳动合同条款设计技巧
－－－如何与规章制度衔接
主讲人：黄 炜律师
北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员
课程安排
第一部、不签订劳动合同的风险
（1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （2）用人单位不签订劳动合同的用工成本
第二部、特殊人员签订的合同
（1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员 （3）在校学生 （4）兼职科技人员 （5）非全日制人员
第二部分
四、在校学生 1、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。
2、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬
第三部分 劳动合同条款设计技巧
用人单位两大管理工具
劳动合同
劳动合同功能弱化
规章制度
规章制度作用强化
第三部分
第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文
第三部分
[第一个必备条款] 用人单位的基本信息及劳动者的个人信息
新旧法对比 现行法律背景下：不属于必备条款 新法背景下：属于必备条款
第三部、劳动合同条款设计技巧
第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （2）其他约定条款如何设计 （3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款
第四部、签订劳动合同时的注意事项
课程正文
第一部分 不签订劳动合同的风险
第三部分 [设计技巧] 配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充：
1、设计通知送达条款 2、设计联系方式变更条款。 3、设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承
诺条款． 4、设计紧急联系人条款，补充文书送达作用。 5、设计用人单位履行如实告知义务条款，
第三部分
[第二个必备条款] 劳动合同期限
[新旧法对比] 相同点：分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种。 不同点： 无固定期限劳动合同终止方式减少：无固定期限劳动合同只能协 商或依法解除，不能约定终止条件。
第三部分
[设计技巧]
1、根据不同岗位，签订不同类型劳动合同、不同期限劳 动合同。
2、合理设计劳动合同期限。用人单位可以行使的终止权 仅在第一次合同到期之时。
3、劳动者不签的，可以终止劳动关系 支付经济补偿
1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支 付二倍工资。 2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、不订立书面无固定期限合同，自应当订立之日起每月支
付二倍工资。
第一部分（2） 不签劳动合同成本
第三部分（１）
★新旧法规定的劳动合同必备条款变化对比★
旧法律背景下必备 新法律背景下必备条款 条款
劳动合同期限、工 作内容、劳动保护 和劳动条件、劳动 报酬、社会保险、 劳动纪律、劳动合 同终止的条件、违 反劳动合同的责任
共7项
用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人、 劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证 件号码、劳动合同期限、工 作内容和工作地点、劳动保 护、劳动条件和职业危害防 护、劳动报酬社会保险、工 作时间和休息休假
（1）双倍工资的惩罚
（2）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚 （3）不存在“试用期”解除劳动合同
（4）劳动者随时解除劳动合同
第二部分 特殊人员签订的合同
第二部分
非全日制用工成本
一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、试用期： 不得约定试用期。 三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终 止劳动合同的提前通知期。 四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标 准。（小时最低工资标准 9.6元/、法定节假日小时最低工资标准 22元/小时 ） 六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从 业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费 （养老、医疗、失 业保险费）及风险补偿金。 七、工资结算周期：最长不得超过十五日。 八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。
第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识
错误认识 1、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意 解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人 单位灵活用工权。 2、错误二： 以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项 社会保险费，规避缴费义务。 3、错误三： 以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没 有办法到有关部门进行处理。
第二部分
二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员
1、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。
２、用工风险：人身伤害赔偿问题
第二部分
三、在原单位待岗、下岗、内退人员
１、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围
２、用工风险：不签订劳动合同的用工成本
《实施条例》 第5条、第6条、第7条
入职时间（缓冲期）
第一部分（2）
满一个月未满一年未签
满一年未签
1、签订书面合同 2、经书面通知劳动者不签的 可以终止劳动关系，
3、不支付经济补偿 4、不支付二倍工资
1、每月支付二倍工资，补签书面合同 2、二倍工资起算时间：用工之日起 满一个月的次日到补订合同的前一日。
共8项
增加的必备条款
减少的必备条款
1、用人单位的名称、 1、劳动纪律
住所和法定代表人或 2、劳动合同终止
者主要负责人
的条件
2、劳动者的姓名、 住址和居民身份证或 者其他有效身份证件 号码
3、违反劳动合同 的责任
3、工作地点
4、工作时间和休息 休假
5、职业危害防护
第三部分
[劳动合同不具备必备条款的法律后果]
劳动合同条款设计技巧
－－－如何与规章制度衔接
主讲人：黄 炜律师
北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员
课程安排
第一部、不签订劳动合同的风险
（1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （2）用人单位不签订劳动合同的用工成本
第二部、特殊人员签订的合同
（1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员 （3）在校学生 （4）兼职科技人员 （5）非全日制人员
第二部分
四、在校学生 1、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。
2、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬
第三部分 劳动合同条款设计技巧
用人单位两大管理工具
劳动合同
劳动合同功能弱化
规章制度
规章制度作用强化
第三部分
第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文