高年资护士工作态度对科室的影响论文.
护士2024年度工作总结范文6篇
护士2024年度工作总结范文6篇篇1时光荏苒，2024年已经悄然过去，在过去的一年中，我在护士长的领导下，在同事们的支持和帮助下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
现将具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院各项规章制度，团结同事，积极主动配合科室工作要求，提供了良好的护理工作氛围。
同时，积极学习护理基础知识及护理操作技能，为患者提供优质护理服务。
二、护理工作方面1. 积极学习业务知识，提高护理技能。
注重理论联系实际，学以致用。
在护理工作中遇到不懂的问题，及时向护士长及高年资护士请教。
平时积极参加医院及科室组织的各种护理培训学习，提高自身业务水平。
2. 护理质量持续改进。
在护理工作中，严格按照规章制度及操作规范执行，及时有效地完成各项护理工作。
同时，不断学习新知识、新技能以适应医疗护理发展，提高自身业务水平。
3. 注重护理安全。
在工作中时刻保持警惕，严格遵守规章制度及操作规范，避免差错事故发生。
在护理工作中，始终坚持以病人为中心的服务理念，对待患者亲切、耐心、细致，提供优质护理服务。
4. 培养良好的团队意识。
在护理工作中，与同事们相互支持、相互帮助、相互学习、共同进步。
同时，注重培养新同事的工作能力及团队协作精神。
三、工作总结过去一年中，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身业务水平及团队协作精神。
同时，我也将认真学习党的方针政策及理论知识以适应医疗护理发展需求，为患者提供更加优质的服务。
四、对未来工作的展望在未来的工作中，我将继续发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，遵守医院各项规章制度及操作规范。
同时，我将继续加强学习及培训，提高自身业务水平及团队协作精神。
护士工作总结(15篇)
护士工作总结(15篇)护士工作总结1一、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。
二、政治思想方面：坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
三、增强法律意识：认真学习《护士条例》及其它法律法规，积极参于医院组织的学习班。
意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对护理服务提出更高、更新的需求，因而要丰富法律知识，增强安全保护意识，懂法、用法，依法保护自己。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的`一员而自豪。
在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将到来的一年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。
在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！护士工作总结2在今年的眼科护理工作中，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。
定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用
Value Engineering0引言高年资护士，即年龄40岁或护龄20-35年，主管护师职称以上的具有一定科室管理能力的临床护士[1]，她们历经多年的临床护理工作磨练，是护理工作的业务骨干，是护理专业宝贵的人力资源，是年轻护士的临床带教老师。
但是，临床上，很多高年资护士由于工作时间长，工作热情缺失，形成得过且过，倚老卖老的工作态度，在科室工作中不仅起不到科室管理、带动业务发展的作用，更给年轻护士起了不好的带教作用，为了充分发挥高年资护士的工作积极性，我院借鉴能级管理的理论和思路，结合医院现有的护士管理和培训现状，提出了以“三定”为核心的护士管理新模式，即定员管理、定向培养、定能分级。
建立以护理绩效为主导的护理评价体系，配套发放绩效，取消原来按职称分配奖金的机制，做到人、岗、能、酬相宜，实现护士分层次使用的目标并将定能分级与个人绩效挂钩[2]，以此来提高高年资护士的工作积极性，使她们能主动参与临床护理、病房管理及临床带教工作，旨在提高护理质量，提高患———————————————————————作者简介：庄燕（1981-），女，江苏无锡人，学士，主管护师，副护士长，专科护理。
定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用Role of Competence Classification and Performance Evaluation in Improvement of HighQualification Nurses'Work Enthusiasm庄燕ZHUANG Yan ；杨晓伊YANG Xiao-yi（无锡市人民医院，无锡214000）（Wuxi People's Hospital ，Wuxi 214000，China ）摘要：目的：探讨定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用。
方法：根据院部定能分级方案确定护士相关能级，参照规定的绩效分配方案进行各能级绩效发放。
2024护士年终工作总结及工作计划模板（4篇）
2024护士年终工作总结及工作计划模板光阴似箭，一晃眼，我已经成为了一名救死扶伤的门诊护士。
本人从进入____医院以来，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，真正接触到病人后，我发现，临床护理和书本上还是存在着差距，无论如何，____已然过去，只有在去年的基础上，总结归纳经验，才能在接下来的一年中让自己得到一个提升。
下面是我的工作总结：一、在思想上与____保持一致，积极上进，热爱祖国、热爱人民，____领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
服从命令，听众指挥。
能严格遵守医院的各项规章制度，能积极参加医院和科室组织的各项活动，还能尊敬领导，团结同事。
二、在学习上严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
三、在工作上在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。
正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。
严格执行无菌操作和三查七对制度。
发现问题，及时解决。
在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。
对待患者能文明礼貌的服务，做到举止、态度和蔼，急病人所急，想病人所想。
除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。
成绩只能代表过去，我要面对的是未来的继续工作。
同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，为医院的发展出一份力!2024护士年终工作总结及工作计划模板（二）____在科主任、护士长正确领导下，回顾这一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。
注射室护士被投诉原因分析及对策
注射室护士被投诉原因分析及对策门诊作为医院的窗口，在第一时间为患者服务，是为患者挂号、检查、诊断、治疗、预防、保健的场所。
而门诊工作质量的高低则会反应出一个医院的水平面貌，注射室患者多，工作量大，而且又是门诊诊疗过程中最后一个环节，由于工作性质决定了护患人际关系的不稳定性和复杂性，护患纠纷比病房发生的可能性高，注射室的护士长期处于紧张应激的状态，如护理工作中稍有不慎，就有可能与患者发生冲突被投诉。
标签：注射室护士；被投诉；原因分析及对策1 护士被投诉的原因分析1.1服务态度问题服务态度差是引发护患纠纷的主要原因。
护士对护理职业热枕度不高，对患者及家属态度生硬，缺乏耐心，解释过少或不到位、不细致，导致患者不满转化护理纠纷而被投诉。
1.2护士业务水平低因注射室护士大部分都是高年资的，经常轮转科，对科室服务护理性质及技术水平不熟练，未能为患者提供优质的护理服务，突出表现在儿童输液室，现在的家庭大多数都是独生子女，家属对小儿输液穿刺的成功率期望过高，护士未能满足其希望导致被投诉。
1.3护患沟通障碍有的护士缺乏沟通技巧，加上患者及家属对医学知识的缺乏。
1.4未能满足患者的心理需求因人员配备不足，护士上班忙于操作，无暇顾及患者及家属的心理需求，或对患者提出的问题解答不详细，不能及时了解患者的需求或对患者的需求缺乏热情，不自主流露出的冷漠使患者和家属难以接受。
1.5工作责任心差有的护士不遵守技术操作规程，查对制度执行不严厉，责任心不强，交接班不认真，工作中出现缺陷或差错，如：换错液体、漏用药等。
1.6患者原因患者在挂号，看病，缴费时反复排队，等待时间过长，易出现焦虑，烦躁情绪，来到注射室是最后一站，护士与患者核对，操作时，如果态度或语气表达稍有不慎就会一触即发而发生纠纷。
2 避免投诉对策2.1建立良好的第一印象良好的第一印象对建立良好的护患关系起着事半功倍的作用，仪容、仪表、服饰、精神状态等外在形象至关重要，护士的衣着整洁，合体，行为端正，态度和蔼可亲，这样才能使患者感到亲切，信任。
高年资护士在门诊导医服务中作用论文
高年资护士在门诊导医服务中的作用摘要导医服务是大型综合医院门诊的重要工作内容，良好的导医服务不仅树立了医院窗口的新形象，吸引患者前来就医，推动了医院医德医风建设的发展，提高了患者满意度；同时，也证明高年资护士不是医院的负担，是一支可塑、可进一步开发的人力资源队伍，充分利用了护理人力资源。
关键词高年资护士门诊部导医服务作用doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2011.02.197根据门诊患者对导医需求的调查分析，约有95%门诊患者有各种需求都会助于导医［1］。
导医服务是创造医院良好形象的重要内容，也是方便患者，配合各种检查和治疗的有效手段。
同时，患者也能在就医过程中得到方便和情感上的安慰，更有利于疾病的康复。
导医护士的正确引诊，既节省了患者不必要的医疗花费，又缩短了患者的诊治时间，实施“人性化服务”已经得到了患者的广泛认可。
本院门诊部自2001年设立导诊岗位以来，又于2008年对导诊岗位的人员进行重新竞聘上岗，导诊岗位的人员结构发生较大变化，使用了45岁以上的高年资护士占2/3，两年来，加强了导诊护士导医服务，对患者进行就医指导，在无偿提供全面优质的导医服务中极大的减少了医患纠纷，提高了就医的质量。
本人结合自身的工作实践谈谈自己的体会。
高年资护士的优势年龄的优势：由于护理工作性质的差异，年轻护士是各医院临床第一线的主力军，而中、老年护士，尤其是45岁以上的高年资护士基本不适合在住院部紧张而忙碌的一线上班，这些退居二线的护理人员给医院的工作安排造成压力，而门诊导医服务却为这些护理人员开辟了新的用武之地。
随着我国人口的老龄化、高血压、冠心病、慢性支气管炎、肿瘤、糖尿病等慢性病在老年人中发病率升高，门诊接诊患者多，患者流动性大，病种又复杂，高年资护士可用自己所学的知识及积累的宝贵经验，指导和帮助慢性病患者合理用药，调节饮食营养，进行康复锻炼等以提高生命质量。
一般来说，患者更易于接受和信任高年资医务人员的建议和指导。
浅谈对高年资护士的管理技巧
涤 、 物等工作 ， 换 她们 却 认 为是 对她 们 的 不 重 视 、 尊 重 ， 觉 不 总 得 心 理 不 能 接 受 ， 医 院 的 分 工 、 理 不 满 意 ， 常 表 现 情 绪 对 管 经 低落 ， 对她们的表现护士 长要正 确对待 ， 它不 是缺点 ， 只是 一 种 心 理 缺 陷 ， 要 盲 目下 结 论 ， 不 因为 她 们 忽 视 了 医 院这 个 大 集 体 ， 实医院少 了哪个环节都不能正常运行 ， 其 供应室 的工作 在 全院来讲相 当于人体的某个脏器 ， 缺一不 可 ， 在掌握她们心理 变 化 的 同 时 了解 她 们 的 心 理 需 求 ， 据 不 同性 格 特 点 ， 同 文 根 不 化层次 ， 征求 了解她们 的意见 ， ： 如 你对供 应室 的工作有 什么
理 ，０ ０，（０ ４ ． ２ ０ ５ ２ ）：０
［ ］ 许 晓 斌 ， 晓 勤 ． 用 法 律 武 器 正 确 处 理 一 起 医 疗 纠 纷 的 体 会 ３ 赵 运
有护理记录字迹要工整 、 清楚 、 洁 ， 能涂刮 ； 录及 时、 整 不 记 详
细、 无遗漏 ， 护士长做到每天检查落实情况 。由于实施了文书
［ 摘 要 】目的 ： 护士 长利 用良好 的人 际关 系及 管理技 巧 ， 了解 高年 资护士的心理变化、 工作 态度 ， 高护理质量。 提 方 法： 通过互相沟通、 关心 、 帮助、 理解 ， 一步提 高和改善服务 态度。结果 ： 护 士长的管理得 到高年 资护士 的认 可 ， 进 使 同时也调动 了她们的积极性 。结论 ： 加强学习 、 不断探 索是提 高管理水平的关键 。 ［ 关键词 ］高年资护士 ； 管理 ； 巧 技
处理好手术室护理工作安全隐患论文
如何处理好手术室护理工作的安全隐患[关键词] 手术室护理安全隐患[中图分类号] r472.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-292-01手术室护理工作安全与否，不仅影响手术质量，还直接关系到患者的预后和生命安全。
1 护理安全隐患1.1 基本功不扎实,责任心不强由于手术室护士工作量越来越大，一些年轻护士参加工作时间相对较短，其理论及专业知识相对不熟练，虽然经过专业培训，但基本功不扎实，专科技术水平不过硬，缺乏工作经验，一旦手术过程中出现问题的话，不能及时和处理或对该问题采取预见性护理手段。
1.2 执行制度不规范年轻护士有干劲，但执行规章制度和操作规程不严谨，查对不严格；在接患者入室的过程中，不叫姓名，不查对科室，致使接错患者；由于体位不当，影响病人循环、呼吸造成意外伤害。
1.3 法律意识淡薄手术室护士既面临很大的工作压力，又被要求体力和精力的充沛，还必须面对当前医患关系的相对紧张，以及媒体报道不准确，在工作中因手术护理记录不及时、不完整，说话不严谨，自我保护意识相对较差等因素容易发生医疗纠纷。
1.4 器械、设备准备不充分刚参加工作的护士对手术仪器了解不全面，器械准备不完整，对特殊手术所用器械掌握不全；手术后与消毒供应中心交接不明确，造成器械丢失。
1.5 无菌观念不强由于个别护士的责任心不强，在单独值班时存在侥幸心里，有时会有护士接送患者时没有更换外出鞋和外出服；值夜班的护士没有戴口罩、帽子就进入无菌区进行操作；有时会出现电刀、吸引头滑落更换不及时等情况发生。
另外，由于大手术或疑难手术参观人员过多；特殊感染手术护士在术前检查不全面，有可能引起严重的交叉感染，导致不良后果的发生。
1.6 手术标本管理不当手术切除的组织未询问医师而自行处理或丢弃，影响术后确诊，造成不可挽回的损失。
2 对策2.1 执行制度规范化建立健全手术室各项规章制度，严格督促并检查护士执行规章制度情况，是防止差错事故，提高工作质量的保证。
高年资护士在门诊工作中的重要性与体会
关键词 ：高年资护士 ；护Ｘ － Ｙ － 作 ；重要性 ；体会 中图分类号 ：Ｒ ４ ７ 文献标识码 ：Ｂ ＤＯ Ｉ １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ — ３ １ ４ １ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ３ ３ ３ 都是专科学 校毕业 ，在工作 中继续修读 大专本 科学历 ，或经 １ 门诊 工 作 的特 殊 性 过上 级 医 院的再 培 训 ，具 有丰 富 和坚 实 的理 论基 础 。在 护 １ ． １ ｆ － Ｉ 诊工作的特点 理实 践 中 ，经过 内 、外 、妇 儿 等重 点科 室 轮转 ，充 分 了解 首 先是 门诊 病人 流动 性 大 ，就诊 病 人数 量多 ，人 群杂 ， 和掌 握 较为 全 面 的疾病 概 况及 其 护理 工作 。因而 在 门诊 工 病种多 ； 其 次是 门诊 的就诊 时 间短 ，诊疗 环 节 多 ，病 员 的 病 情 变化 快 ，应 急情 况 随 时 发生 。 同样 ，医生 也 可 能 因为 作 中 ，她 们 无论 在 专业 护 理技 巧 上 ，还是 仪 表谈 吐 上 ，都 手 术 等原 因而改 变 出诊 时 间 ，这样 更 加增 加 了 门诊 工作 的 会 给 年 轻护 士作 出表 率 ，真正 做 到将 专业 的知识 技 能 、优 良的服 务态 度 ，无 私 的精神 理 念传 递 给年 轻 的一 代 医护 工 多样 性 ， 繁 杂 性 和 特 殊 性 。 作者 ，帮 助 他们 成 长 ，带领 他 们进 步 ，是 医生 和 护士 长 的 １ ． ２ 门诊病人的特点 好帮手 。 门诊 病人来 自不 同的社会 环境 ，从 事不 同的职业 ，有着 各 自的爱 好 和 习惯 ，再 加 上 文化层 次 的不 同 ，对 疾 病 的认 识 不 同，一 旦发 生 身体 的不适 ，就 会 产生 情绪 上 的波动 和 心理 上的 障碍 ， 比如 来 医院就诊 时显 得急 躁 、焦 虑 、恐惧 ， 盼望 着早 就 诊 ，早 诊 断 ，早 治 疗 ，对 医护 人员 的话 语特 别 敏 感 ，常 常 会 因 为 一 点 点 小 事 发 生 争 吵 ， 给 门 诊 丁 作 增 加
ICU护士工作态度和能力水平的聚类分析
护理学杂志 ２】 Ｏ ２年 ７月 第 ２ 卷 第 １ 期 （ 合 版 ） ７ ３ 综
・
论
著 ・
Ｉ Ｕ 护 士 工 作 态 度 和 能 力 水 平 的聚 类 分 析 Ｃ
钟 亚萍 卢 惠娟¨ ， 海 鸥 蒋红。 ， 夏 ，
摘 要 ： 的 探 讨 Ｉ Ｕ 护 士 的 Ｘ作 态度 和 能 力 水 平 ， Ｉ Ｕ 护 理 人 才 的 使 用和 培 养 提 供 依 据 。方 法 对 ４ ６名 Ｉ Ｕ 护 士 采 用 自行 目 Ｃ － 为 Ｃ ０ Ｃ
ａａ ｅ ｃｄ ｇ ｅ ｓ ｒ ｕ １ ｗｉ ｄ ｒｔ ｅ ｇｈ ｏ ｅｖｃ ｎ ｔ ｒ ｆｓ ｉｎ ｌ ｉｌ ｏ ｈ ｒ ｅｎ ｒｅ ｒ ｕ ｔ ｏ ｇｌｎ ｔ ｃ ｄ ｍｉ ｅ ｒ ｅ ；ｇ ｏ ｐ １ １ ｔ ｍｏ ｅａｅｌｎ ｔ ｆｓｒ ｉｅａ ｄｗｉｈａｐ ｏｅ ｓｏ ａ ｔ ｆｃ ａｇ ｕｓ ；ｇ ｏ ｐ Ｉ ｗｉ ｌｎ ｅ ｇ ｈ ｈ ｔ ｅ Ｖ ｈ
高职称高年资的护士的工作态度
高职称高年资的护士的工作态度
1、摆正位置，不倚老卖老
护理工作都是一个萝卜一个坑，每个班次都有每个班次必须完成的工作任务。
这个任务不会因为年纪大、职称高而无缘无故的减少，更不会因为年纪大职称高而转嫁于他人。
既然还在这样的岗位上，就意味着自己能够承担这份工作，就应该不折不扣的把自己的工作做好，做到位，不给别人添麻烦，不给下一班留任务，这是作为一个合格护士所应该具备的最基本的素质修养。
摆正位置，不倚老卖老，也许更能得到他人的尊重。
关键时刻，帮助你的人也会不请自来。
2、放平心态，不随意抱怨
高职称的护士都是到了一定年纪的护士，她们经历过年少轻狂，也经历过岁月静好，看到过刻骨铭心的温暖，也感受过人心难测的寒凉。
可以说，经过岁月无情的洗礼，早已看透了世间的一切。
这个时候的自己遇事应该一分为二看待，不钻牛角尖，不随意抱怨，放平心态，以一颗平常心，在日常工作中感受自己存在的价值。
3、发挥自己的特长，主动帮助年轻人成长
高职称的护士都是临床经验丰富的护士，在工作中要发挥尊老爱幼的优良传统，利用自己的特长，帮助年轻护士快速成长。
4、有始有终，站好最后一班岗
高职称的护士越是到了快要退休的年纪越要对自己要求严格。
正所谓有始有终，努力了一辈子，不能因为最后的懈怠而落下一个不负责任的罪名。
站好最后一班岗，给自己职业生涯画上一个完美的句号，这是对自己人生最大的尊重。
护士检讨书范文4篇
护士检讨书范文4篇尊敬的领导：带着愧疚之情，我写这篇评论给你们，是为了让你们深刻理解纠正思想工作中缺乏责任感的决心！我错了。
我错了。
我辜负了父母的期望，辜负了领导的教导，辜负了人民的信任，辜负了医院的培训！xx日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人xx，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。
我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。
平时对这类事情认识不深。
导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
第三，我的行为也在医院同事中造成了极其恶劣的影响，损害了医院的形象。
同事们应该互相学习，互相促进，但我的表现给同事们带来了不好的印象，这不利于部门作风建设。
我经常感谢领导这次让我写一篇评论，这让我明白了事情和我自己粗心的错误。
同时，从现在开始，我会更加努力地问自己，积极做好医院的各项工作，了解和理解领导的安排！这次发生的事情让我不仅为自己感到羞愧，也为领导对我的信任感到遗憾！通过这件事，我深深感受到了领导对我败坏医院作风的情绪，这让我感到非常内疚。
我非常感谢我的上级对我的深刻教育！在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，医学，教育网收集整理争取更大进步。
谢谢关心教导我的领导!护士回顾我们来到着个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈怠。
所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。
有家可以不回，但有班一定不能不上。
虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。
但是医院有纪律在，就如同我们面前的一座高山不可跨越。
如果跨越了，就必须付出代价，接受惩罚。
浅谈高年资护士在老年病人护理中的优势
浅谈高年资护士在老年病人护理中的优势高年资护士，在我们护理队伍中是一个特殊的群体。
一方面，她们工作时间长，临床护理经验丰富，接触的病人病种多，知识面广。
她们基本是中级以上职称，专业思想稳定，处理事情老练、果断、责任心强，法律意识强。
另一方面，现阶段护理队伍的年轻化，使许多高年资护士被被动地分配到辅助科室，对护士自身和对医院来说，应该说是一种资源浪费。
近年来，在实施整体护理过程中，我们逐渐发现中老年病人对高年资护士的护理工作满意度更高。
许多中老年病人更愿意甚至主动让高年资护士护理她们。
我科是以收治肝胆疾病为主的专科，住院病人中老年病人占40％左右。
有高年资护士7人，平均龄36岁，其中主管护师3人，护龄均在15年以上，均已婚有子女。
今年，针对不同的年龄阶段的病人，我们把护理人员分成了不同的层次，由高年资护士主要负责老年病人的护理，上半年，共收治老年病人562人。
通过调查，老年病人对护理工作的满意率97.2％与既往护士不分年龄阶段的护理工作相比，满意度明显提高，体会如下：1 老年病人住院后，由于机体各器官的反应性和敏感性减退，往往反应比较迟钝，潜在问题不易客观的反应出来，且具有疾病症状不典型，起病隐匿，容易漏诊，出现药物不良反应等特点，加大了护理难度。
因此，护士要加强巡视密切观察症状和体征及早发现病情变化，掌握最早变化信息以得到及时治疗。
而高年资护士临床经验丰富，见识多。
不仅掌握了老年病人的特点，而且善于观察病情变化，做出真确判断，能独立处理应急事件的发生，及时采取相应的护理措施。
例如，一位胆管结识术后的老年男性病人，术后第二天中午诉全身乏力，大汗淋漓，心慌，测 T36.8，p104次份、呼吸22次份、BP96/70，护士结合多年工作经验，判断病人出现低血糖可能性大，立即测血糖1.8mmol/l，报告医生后并给病人静脉注射50％GS30ml，半小时后，病人症状缓解，护士丰富的临床经验、全面的专业知识和技能、资深的阅历，及时控制了病情的发展，为病人的抢救赢得时间。
护士轮转对科室的心得体会范文（精选6篇）
护士轮转对科室的心得体会范文（精选6篇）护士轮转对科室的心得体会范文（精选6篇）心中有不少心得体会时，就很有必要写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的护士轮转对科室的心得体会范文（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
护士轮转对科室的心得体会1“神经外科危重患者多，病情复杂多变，现存和潜在的护理问题特别多，病死率高，致残率高，护理难度大”。
还没来到神经外科，就有好多老师和同事告诉自己。
这让我既有一份期待也有一份惶恐。
来到神经外科第一天，11个病危，每个病危的基本上至少都有两条管道。
气管切开的也有好几个，对于刚步入临床的我，连吸痰都不敢下手，更没有去思考怎么样更好的护理病人。
看着科室里面的姐妹们忙而不乱，娴熟的护理操作，微笑的服务态度，高度的工作责任心，我更担心自己无法适应新的环境和新的工作方式，工作能力得不到体现和认可的焦虑。
就在这样复杂的心情中我慢慢的进入了状态，融入了神经外科这个大集体。
在这里曾护士长对各级护理人员“三基三严”按规范化培训，年底还集中对今年全院考试过的所有护理操作再次巩固，科室护理队伍基础知识扎实，护理技能娴熟，专科知识强硬。
护士长还特别重视对低年资护士及轮转护士的培养，特别是执行了新的病房管理模式后，独立管理的责任一组全是病危病人，每间病房3个病人由一个责任护士专人负责，这就要求责任护士独立执行这三个病人所有治疗、病情观察、健康宣教，护理记录等。
接触病人的时间长了，病情观察更到位，整体护理做的更全面，更有利于康复。
神经外科大部分病员都是处于昏迷，嗜睡状态，大小便失禁，身体活动受限，护理人员除了做好每天的常规护理工作，及时完成治疗，口腔护理，会阴护理，气管切开护理，定时翻身拍背等，还要观察病人病情变化做好护理记录，同时还得随时准备接收急诊病员，工作十分繁忙。
特别是遇到车祸或者大的事故的时候一次性来几个病人，病情又复杂，接到急诊科电话后马上通知带线的护士医生，同时准备床位接收新病人，需要手术的马上术前准备。
反思护士作风整顿的重要性
反思护士作风整顿的重要性1. 背景在医疗行业中，护士作为重要的组成部分，其工作作风和态度直接影响到患者的治疗效果和医院的整体形象。
然而，在实际工作中，部分护士可能存在一些问题，如服务态度不佳、工作不负责任等，这些问题需要通过整顿来解决。
2. 整顿的目的本次护士作风整顿的主要目的是：- 提高护士的服务质量和职业素养，提升患者的满意度。
- 加强护士团队的建设，提升团队的凝聚力和执行力。
- 优化医院的工作环境，提升医院的整体形象和竞争力。
3. 整顿的内容本次整顿主要从以下几个方面进行：- 服务态度：要求护士对患者态度友好、耐心，及时响应患者的需求。
- 职业素养：要求护士严格遵守医疗法规和操作规程，提高专业技能水平。
- 团队协作：要求护士之间加强沟通和协作，共同提高工作效率和质量。
- 工作环境：改善工作环境，提供必要的工作条件和培训，减轻护士的工作压力。
4. 整顿的方法- 培训和教育：通过定期的培训和教育，提高护士的专业知识和职业素养。
- 考核和评价：建立完善的考核和评价机制，对护士的工作质量进行监督和评估。
- 激励和惩罚：对表现优秀的护士给予奖励，对表现不佳的护士进行惩罚和教育。
- 反馈和改进：积极听取患者的反馈和建议，及时改进工作方法和流程。
5. 预期效果通过本次整顿，我们预期能够达到以下效果：- 患者满意度显著提高，投诉率降低。
- 护士团队凝聚力增强，工作效率和质量提升。
- 医院整体形象和竞争力得到提升。
6. 总结护士作风整顿是医疗行业的一项重要工作，需要医院管理层和护士团队的共同努力。
通过整顿，不仅可以提高护士的专业素养和服务质量，也可以提升医院的整体形象和竞争力。
我们相信，在全体人员的共同努力下，本次整顿一定能够取得圆满成功。
护士检讨书--检讨书
护士检讨书--检讨书护士检讨书在我院有一些45岁以上的护士仍然工作在临床第一线,这些高年资护士在工作中不同的工作态度对科室的影响也不同。
现报告如下。
1资料与方法1.1对象以我院内一科(脑血管科)、内二科(心血管科)、内三科(中医科)、外一科(普外科)、外二科(骨伤科)、儿科高年资护士为调查对象。
1.2方法采用观察、交谈及询问的形式,调查高年资护士不同工作态度对科室的影响,内容包括:①对本科护士的影响,包括护士工作态度、工作能力、相互间的协调性,差错事故发生情况;②对本科医生的影响,高年资护士是否关注医生的诊疗行为所造成的影响,以及医生差错事故发生率;③对本科病人的影响,包括病人及家属对护士工作是否放心、住院期间是否有安全感,对病人情绪的影响。
2结果2.1高年资护士积极的工作态度对科室的影响2.1.1对护士的影响科室低年资护士受高年资护士积极工作态度的影响,工作上会更加积极主动,认真负责,不仅能又快又好地完成个人工作任务,而且能互帮互助,工作中互相提醒、相互监督,避免差错事故发生,整个科室气氛融洽。
2.1.2对医生的影响高年资护士工作时间长,特别是科室高年资的专科护士,临床经验丰富,对医生在疾病的诊断、用药方面有疑问能及时提醒医生,错开或漏开医嘱等方面能及早发现,把医疗隐患杜绝在萌芽期。
有些低年资医生不善于与病人沟通,高年资护士会主动与病人交流,耐心解答病人对疾病方面的疑问,同时进行健康宣教,病人的疑问得到满意答复,病情得到有效治疗后,对医生的不满就会慢慢消除。
2.1.3对病人的影响高年资护士临床知识丰富,健康宣教及时到位,操作技术娴熟,抢救技术过硬,一些技术难度高的护理操作,高年资护士在旁督导,放手不放眼,既让其他护士有学习的机会,也让病人能放心地接受治疗,从而赢得病人对护理工作的理解与支持。
2.2高年资护士消极的工作态度对科室的影响2.2.1对护士的影响有的高年资护士依仗自己年龄大,资格老,工作上消极怠慢,护士们不仅要完成好自己分内的事,还要帮助做完高年资护士没做完的工作,本来已经繁忙的科室显得更加忙碌,低年资护士工作上处于被动状态,缺少了工作热情,没有了团结协作的精神,整个科室被紧张、忙碌、压抑的气氛包围,很容易出错。
关于护士检讨书
关于护士检讨书关于护士检讨书1尊敬的领导：您好!由于白天工作太认真，忘记了午睡，导致晚上值夜班的时候瞌睡不断，虽然我已经喝了3杯浓咖啡和一杯浓茶，并且不断的告诫自身上班的时候是工作时间，是为在上班的时间，是实现自我价值和努力奋斗的时候，可是最后还是没有抵抗住瞌睡虫的侵犯，没有坚持住，一不小心睡着了。
上班时间睡觉是一件非常恶劣的事情，这不单单是对病人的不尊重，也是对自身和同事们的不尊重。
无论之前有多么充分的理由，上班时间睡觉都是不可原谅的错误!这不单单导致自身的工作无法完成，也让同事们无法集中精力去工作，同时也是对医院形象的严重破坏。
当我醒来的时候，我只觉得羞愧的无地自容，我没办法原谅我自身，没办法去面对一直对我关爱有加的领导，没办法去面对那些一直照顾关心我的同事!我深刻的认识到自身的错误，这归根结底是自身思想里不够重视自身的工作，没有把工作作为自身份内的事情，没有认真的去实现自身的人生价值。
如果真的做事严谨认真，是不会犯这样严重而不可饶恕的错误的!我非常感谢领导可以给我一个自我反省和自我批评的机会，让我可以从新认识自我，让我可以去努力的工作，让我可以去为自身的理想再去奋斗，让我可以为公司做出更多的努力和贡献。
经过这次的事情，我进行的深刻的自我批评，并且保证以后不会再犯这样的错误，以后一定认真勤恳的工作，为公司尽自身最大的一份力量，请大家给我一次机会，再相信我一次，也请大家监督和帮助我。
我相信我以后一定可以做好，请领导和同事们观察。
此致敬礼!检讨人：日期：关于护士检讨书2我怀着内疚，我写这种批评文字延伸到我的责任感的深刻理解，正确的意识形态上的承诺缺乏工作!我错了，我错了，我不辜负父母的期望，领导的信任，教师培训的教诲!因为(出于某种原因)导致错误，不给病人尿袋，虽然因为出于某种原因导致这样的事情发生，但在写这篇检讨，而我深深意识到他们缺乏责任感通常我为自身还是比较高，和我很生气，我有这个疏忽!违反医院规定。
护士科室年终心得体会
护士科室年终心得体会随着医疗行业的发展和进步，护士不再只是医生的助手，而是成为医疗团队中不可或缺的一员。
护士科室作为医院的重要组成部分，对于提升护理质量、提高患者满意度起着关键作用。
在过去的一年里，我们在护士科室的工作中不断努力，取得了一些成绩，并有一些心得和体会。
首先，我们要养成良好的沟通能力。
作为护士科室的工作者，与患者和家属的沟通至关重要。
在和患者交流的过程中，我们要用简单易懂的语言解释医疗知识，耐心倾听患者的需求和困扰，给予他们温暖和关怀。
同时，在与医生和其他护士的交流中，我们要及时准确地传递信息，共同制定合理的护理计划，确保医疗工作的顺利进行。
其次，我们要在工作中不断提升专业技能。
医疗技术的不断更新和进步，要求我们不断学习和提高自己的专业知识和技能。
通过参加学术培训、阅读专业书籍和参与临床实践，我们可以不断提高护理质量，提供更好的护理服务。
同时，我们要善于总结和分享自己的护理经验，推动科室的不断进步。
此外，我们要重视护士的职业素养。
作为医疗团队的一员，我们要提高自身的职业素养，包括严守职业道德规范，保护患者的隐私和尊严；保持良好的职业形象，要求自己时刻保持良好的仪容仪表和言谈举止；保持密切的团队合作，与医生和其他护士协同工作，提供高质量的护理服务。
最后，我们要不断关注护士科室的工作环境和组织管理。
一个良好的工作环境和有效的组织管理是保证工作顺利进行和提高护理质量的基础。
我们要关注科室内部的卫生、安全和设施设备的维护，确保患者和护士的安全。
同时，我们还要关注科室的工作制度和流程，及时调整和改进工作方式，提高工作效率。
在过去的一年里，在科室领导的带领下，我们团结协作，共同努力，取得了一些成绩。
但与此同时，我们也意识到自身存在的不足和问题。
在接下来的工作中，我们将继续努力，提高自身的专业素养，关注患者的需求，提高护理质量，以更加优质高效的服务回报患者和医院。
同时，我们也希望科室领导能够继续关注科室的工作环境和组织管理，为我们提供更好的工作条件和发展机会。
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高年资护士工作态度对科室的影响论文2018-12-20
【关键词】高年资；护士；工作态度；科室；影响
在我院有一些45岁以上的护士仍然工作在临床第一线，这些高年资护士在工作中不同的工作态度对科室的影响也不同。
现报告如下。
1、资料与方法
1.1对象
以我院内一科(脑血管科)、内二科(心血管科)、内三科(中医科)、外一科(普外科)、外二科(骨伤科)、儿科高年资护士为调查对象。
1.2方法
采用观察、交谈及询问的形式，调查高年资护士不同工作态度对科室的影响，内容包括：①对本科护士的影响，包括护士工作态度、工作能力、相互间的协调性，差错事故发生情况;②对本科医生的影响，高年资护士是否关注医生的诊疗行为所造成的影响，以及医生差错事故发生率;③对本科病人的影响，包括病人及家属对护士工作是否放心、住院期间是否有安全感，对病人情绪的影响。
2、结果
2.1高年资护士积极的工作态度对科室的影响
2.1.1对护士的影响
科室低年资护士受高年资护士积极工作态度的影响，工作上会更加积极主动，认真负责，不仅能又快又好地完成个人工作任务，而且能互帮互助，工作中互相提醒、相互监督，避免差错事故发生，整个科室气氛融洽。
2.1.2对医生的影响
高年资护士工作时间长，特别是科室高年资的专科护士，临床经验丰富，对医生在疾病的诊断、用药方面有疑问能及时提醒医生，错开或漏开医嘱等方面能及早发现，把医疗隐患杜绝在萌芽期。
有些低年资医生不善于与病人沟通，高年资护士会主动与病人交流，耐心解答病人对疾病方面的疑问，同时进行健康宣教，病人的疑问得到满意答复，病情得到有效治疗后，对医生的不满就会慢慢消除。
2.1.3对病人的影响
高年资护士临床知识丰富，健康宣教及时到位，操作技术娴熟，抢救技术过硬，一些技术难度高的护理操作，高年资护士在旁督导，放手不放眼，既让其他护士有学习的机会，也让病人能放心地接受治疗，从而赢得病人对护理工作的理解与支持。
2.2高年资护士消极的工作态度对科室的影响
2.2.1对护士的影响
有的高年资护士依仗自己年龄大，资格老，工作上消极怠慢，护士们不仅要完成好自己分内的事，还要帮助做完高年资护士没做完的工作，本来已经繁忙的科室显得更加忙碌，低年资护士工作上处于被动状态，缺少了工作热情，没有了团结协作的精神，整个科室被紧张、忙碌、压抑的气氛包围，很容易出错。
2.2.2对医生的影响
有的`高年资护士对医生在诊治病人过程中的一切行为都漠不关心，有的低年资医生因社会阅历浅，不会控制自己的情绪，容易冲动，与病人或家属交流时言语不当发生口角时，高年资护士视而不见;低年资医生临床经验不足出现失误或差错，只要不是高年资护士班上的事，高年资护士就不去主动关注，因而医患纠纷和差错事故发生率上升，严重影响医生及医院的声誉。
2.2.3对病人的影响
有的高年资护士不主动承担起科室的责任，不主动到病房与病人进行健康宣教，技术难度高的操作不积极参与。
病人看到的大多是低年资护士忙碌而面无表情的脸以及一些稚嫩的实习护士，病人没有安全感，心情烦躁，疑问多，严重影响疾病的治疗及预后，有的病人提前带药出院，有的病人干脆转到别的医院治疗，给病人增添许多不必要的麻烦。
3、讨论
医院和科室领导要充分认识到高年资护士的重要性，对他们仍坚持在临床一线的精神要给予尊重和鼓励，充分调动他们的工作热情，使之能积极主动地展开工作，以带动整个科室在平安和谐中前进。