派出所创建群众满意基层所队活动总结

派出所创建群众满意基层所队活动总结

为认真贯彻市局学习实践科学发展观的活动部署，进一步推进分局基层所、队、中心的警风建设，根据《XX公安局XX分局开展民主评议基层所队暨创建“群众满意基层所队”活动的实施方案》的部署和要求，我所积极开展创建“群众满意基层所队活动。为进一步规范执法行为，完善运行程序，强化廉政机制，优化服务环境切实解决为民服务存在的问题，我所自今年九月二十日开展创建活动以来，民警在认真学习、深入领会有关文件及领导讲话精神的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，不仅查摆了自己工作以来在思想观念、工作作风、职能履行等方面存在的突出问题，并且深入剖析存在问题的原因。通过此次查摆工作，我们明确了以后的整改方向，同时为下一阶段的机关效能建设做好更充分的准备。

一、存在问题

1、政治思想意识不够强。大多数民警对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于用科学发展观的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。虽然能关心时事，关心国家大事，但其余的学习是比较被动的，对政治学习更多

停留于“走过场”、敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、执法、工作质量有待提高。一是“快”字的体现还不够。大多数民警风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、任务不过夜的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在"深"字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在"严"字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。五是在"韧"字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来对群众说话，有时不讲究艺术，让人感觉脾气大，事后自己也后悔。工作上不去有时还有急躁情绪。

3、工作上创新不足。一是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实

际，大胆探索的方式方法比较少。二是工作中满足于现状，对上级施行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对工作中出现的问题，在处理时不是十分果断。三是工作标准和要求定得不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，抓点带面，工作满足于一般做法，新思路出的少，平常满足于本职工作的完成。没有积极主动的学习与我们有关的现代科学文化知识，提高自己的业务技能。

4、履行职能时责任心不强。大多数民警有时对待群众和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为群众服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。

二、存在问题的主要原因

1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是因此才使自己的工作由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在一些不良风气面前显得软弱，产生不必得罪他人的心理。

2、没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，总

觉得自己是基层派出所的，干不了什么大事,以至于忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，许多民警认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。自认为在基层干了多年，法律知识用起来会绰绰有余，不愿更深入地去钻研，同时，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，没有一整套学习业务知识的计划，在工作、学习中缺乏创新精神。

三、整改措施及努力方向

针对以上通过讨论所查摆出的大多数民警普遍存在的问题，在所领导的带领下，金贸所决定从以下几个方面进行整改：

第一、领导带头抓落实。以领导班子建设为龙头，带好队伍，凡要求民警整改做到的，领导班子成员首先做到，要求民警不做的，领导班子成员坚决不做，凡是要求领导班子成员做到的，“一把手”首先要做到，要求领导班子成员不

做的，“一把手”首先不作。领导班子要充分发挥好先锋模范带头作用。

第二、是增强宗旨意识，坚持立警为公，执法为民。把人民群众满意不满意，作为一切工作的出发点和立脚点。自觉增强自重、自警、自省、自励的自我提高能力，努力做到亲民、爱民，公道正派，靠无私无畏的品质感染人，凭扎实过硬的作风信服人，用坦诚亲切的情感亲和人。

第三，加强政治理论学习，努力改造世界观。要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作；要从思想上彻底清除存在的不良思想，“一切从人民的利益出发，而不是从个人利益或小集团的利益出发”真正做到“立警为公，执法为民”诚心诚意为人民谋利益，从根本上端正自己的思想。

在工作中注意及时总结问题，发现问题，解决问题。注意创新思路的形成，尤其是在业务工作等方面上，要加强创新，拿出一套科学、合理的方案来。

加强作风纪律建设，加强对艰苦奋斗这一优良传统的再学习。并通过学习，切切实实地将这种精神运用到实际生活当中。自觉抵制社会不良消费观的影响，以及物质社会的诱惑，加强拒腐防变的能力。做到清正廉洁，秉公执法，实实