河源协和男科医院员工薪资表格
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
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备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗
定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，
根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学
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历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
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制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月
10。
医生级别工资对照表
医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。
2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。
3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。
这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。
需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。
医院员工的薪酬结构组成规定(标准版)
医院员工的薪酬结构组成规定
一、基本工资：在编人员的基本工资依据和地方有关政策标准制定，包括岗位工资、薪级工资等经市人事局审批的工资；非编人员的基本工资按岗位不同确定。
二、特殊人员工资按医院有关规定执行。
三、福利：根据当地主管部门和医院实际情况规定，医院应缴纳的各种养老金、保险金、住房公积金等。
四、绩效工资：依据绩效考核结果确定的薪酬。
五、医院另行规定的单项奖励，医院另行规定。
六、科室另行规定的单项奖励，由各科室自行制定。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20118 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；24、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资构造与规定标准
医院薪资构造与规定标准
概述
本文档旨在介绍医院薪资构造与规定标准。
薪资构造是指医院
对员工的薪酬安排和组成方式，规定标准是指医院对薪资的设定标
准和相关规定。
薪资构造
医院薪资构造通常由以下几个方面组成：
1. 基本工资：基本工资是医院向员工支付的固定薪资，通常根
据员工的职位和工作经验确定。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果
发放的额外奖金。
3. 加班补贴：医院根据员工的加班情况，支付相应的加班补贴。
4. 职务津贴：医院根据员工的职务和职称发放的津贴，作为职
务补贴或者额外福利。
5. 节假日福利：医院在法定节假日或特殊节日给予员工的额外福利，如节日津贴或礼品等。
规定标准
医院在制定薪资规定标准时，通常考虑以下几个因素：
1. 员工职位和工作内容：医院会根据不同职位的工作性质和工作内容，设定不同的薪资标准。
2. 教育和工作经验：医院会考虑员工的教育背景和工作经验，以确定相应的薪资水平。
3. 行业标准和市场竞争：医院会参考行业内的薪资水平和市场竞争情况，以确保薪资具有相对竞争力。
4. 绩效评估：医院可能会通过绩效评估来确定员工的薪资增长和奖金发放情况。
5. 法律法规和劳动合同：医院会遵守相关的法律法规和劳动合同，确保薪资的合法性和公平性。
总结
医院薪资构造与规定标准是确保员工薪酬合理和公平的重要方面。
医院通过设定薪资构造和规定标准，旨在激励员工的工作表现，并吸引和留住优秀人才。
医院工资标准定稿
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医院工资标准一览表
财务 岗位
技能级别
试用期工资
900 定级后工资标准
岗位工资（元/月）
技能工资（元/月）
高级会计师 3000 注册会计师 5000
2100（称职）、2600（良好） 、3100（优秀）
4100（称职）、4600（良好） 、5100（优秀）
无证
1300（专科）1400 （三本）1600（二 本）1800（一本） 2400（硕士）4000 （博士）
1500（称职）、1800（良好） 、2100（优秀）
700（称职）、900（良好）、 1100（优秀）
800
600（称职）、800（良好）、
1000（优秀）
500（称职）、700（良好）、 900（优秀）
第3页
、2200（优秀）
400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士）
早教教师
幼儿初级教 师
1600
幼儿中级教 师
1800
幼儿高级教 师
2200
A1照
1300
司机 B照
1300
C照
1300
900
900（称职）、1000（良好）
、1100（优秀）
1100（称职）、1300（良好） 、1500（优秀）
会计师
2200
1200 900 900
300（专科）、400（三本） 600（二本）800（一本）、 1300（硕士）、5000（博士）
600（称职）、700（良好）、 800（优秀）
1000（称职）、1200（良好） 、1400（优秀）
1800（称职）、2000（良好） 、2200（优秀）
医疗机构的工资规范及其标准
医疗机构的工资规范及其标准1. 引言本文档旨在详细阐述我国医疗机构的工资规范及其标准，以便为医疗机构的人力资源管理提供明确的指导。
本文档适用于各类医疗机构，包括公立医院、私立医院、诊所等。
2. 工资结构医疗机构的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴。
以下将分别介绍各项工资组成部分的规范及其标准。
2.1 基本工资基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的。
医疗机构应根据国家及地方政策，结合自身实际情况，制定基本工资标准。
基本工资的规范及其标准如下：- 岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分等级，每个等级对应一定的工资标准。
- 职级工资：根据员工的职级（如医师、护士、技师等）确定工资标准。
- 工作年限工资：根据员工的工作年限递增，逐年提高工资标准。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。
医疗机构应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公平、合理。
绩效工资的规范及其标准如下：- 工作业绩工资：根据员工完成的工作量、业务收入等因素确定。
- 工作质量工资：根据员工的工作质量、患者满意度等因素确定。
- 工作效率工资：根据员工的工作效率、节约成本等因素确定。
2.3 奖金奖金是根据员工的突出贡献、特殊劳动、业务竞赛等因素给予的奖励。
医疗机构应制定明确的奖金发放规定，确保奖金的公平、合理。
奖金的规范及其标准如下：- 突出贡献奖金：对于在医疗工作中作出突出贡献的员工给予奖励。
- 特殊劳动奖金：对于在特殊岗位、特殊任务中表现突出的员工给予奖励。
- 业务竞赛奖金：对于在业务竞赛中取得优异成绩的员工给予奖励。
2.4 其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
医疗机构可根据实际情况，制定其他补贴的标准。
3. 工资管理医疗机构应建立健全工资管理制度，确保工资的公平、合理、透明。
工资管理应遵循以下原则：- 公平原则：确保同岗位、同职级的员工享有同等的工资待遇。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2医院副院长3总监2000020000 20000 2040 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特学习资料14 部门主管6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工15 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；学习资料2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院合同制员工收入
在我国，医院合同制员工是医疗行业的重要组成部分。
他们作为医院的中坚力量，承担着临床、科研、教学等多重任务。
那么，医院合同制员工的收入情况如何呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、基本工资医院合同制员工的基本工资相对较低，一般在1000元至2000元之间。
这主要是因为合同制员工的社会保障和福利待遇不如正式员工。
然而，随着医疗行业的不断发展，部分医院已经逐步提高合同制员工的基本工资，以吸引更多优秀人才。
二、奖金医院合同制员工的奖金较高，这是因为他们承担的工作量较大，且工作性质特殊。
奖金的多少与科室、工作性质、个人能力等因素有关。
例如，脑外科等高风险科室的合同制员工，其奖金可能会达到4000元以上。
此外，技术性较强的合同制员工，基本工资也会更高。
三、年终奖医院合同制员工的年终奖是逐年递增的，且按工龄来计算。
只要在单位工作，年终时都会有年终奖，不满一年的按天数计算。
这一待遇在一定程度上体现了医院对合同制员工的关爱。
四、社保和福利医院合同制员工享有与正式员工相同的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，部分医院还会为合同制员工提供带薪年假、节假日福利等。
五、晋升空间医院合同制员工在晋升方面相对有限，一般只能晋升到主管级别。
然而，随着医疗行业的快速发展，部分医院已经开始关注合同制员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会。
六、行业前景随着国家对医疗行业的重视，医院合同制员工的收入有望得到进一步提高。
此外，随着医疗改革的深入推进，医院合同制员工的职业发展前景也将更加广阔。
综上所述，医院合同制员工的收入情况受多种因素影响。
虽然基本工资相对较低，但奖金、年终奖、社保和福利等方面还是较为优厚。
随着医疗行业的不断发展，医院合同制员工的收入有望得到进一步提升，职业发展前景也将更加广阔。
对于有意从事医疗行业的求职者来说，医院合同制员工是一个不错的选择。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021 一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
体检医院薪酬制度范本
体检医院薪酬制度范本一、总则第一条为规范体检医院薪酬管理，提高员工工作积极性，激发员工创造力，促进医院可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于体检医院全体正式员工。
第三条本薪酬制度遵循公平、公正、激励、竞争的原则，建立以绩效为导向的薪酬体系，体现员工价值与贡献。
第四条薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等，分别对应不同的薪酬等级和岗位。
二、基本工资第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，分为若干等级，每个等级对应一定的工资标准。
第六条员工入职后，根据岗位及个人情况，经人力资源部门核定所属薪酬等级及基本工资。
三、绩效工资第七条绩效工资根据员工工作业绩、工作质量、工作量、工作效率等因素进行考核，分为若干等级，每个等级对应一定的绩效工资标准。
第八条绩效工资每季度或年度进行一次考核，根据考核结果发放。
第九条员工绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。
四、奖金第十条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据员工个人表现及医院业绩进行发放。
第十一条年终奖根据员工全年绩效考核结果和医院年度业绩进行发放。
第十二条项目奖金根据员工参与的项目成果和贡献程度进行分配。
第十三条优秀员工奖金根据员工在工作中表现出的突出成绩和贡献进行评选和发放。
五、津贴和福利第十四条体检医院为员工提供以下津贴：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
第十五条体检医院为员工提供以下福利：五险一金、年终双薪、带薪年假、节日福利、员工体检、培训学习等。
第十六条员工根据工作年限和职级，可享受相应的职务补贴或专业技能补贴。
六、调整与晋升第十七条薪酬制度根据医院发展和市场状况定期进行调整，以保持薪酬体系的竞争力。
第十八条员工晋升、职级调整时，相应调整薪酬等级和基本工资。
七、附则第十九条本薪酬制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本薪酬制度的解释权归体检医院所有。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院
里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
中医院合同制员工待遇
一、前言随着我国医疗行业的快速发展，中医院作为中医药文化的传承者和发扬者，在医疗服务中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地吸引和留住人才，提高医疗服务质量，中医院对合同制员工的待遇给予了高度重视。
本文将详细解析中医院合同制员工的待遇。
二、基本工资1. 中医院合同制员工的基本工资按照岗位级别、工作年限等因素确定，一般分为初级、中级、高级三个级别。
2. 初级岗位的基本工资约为4000-6000元/月；中级岗位的基本工资约为6000-8000元/月；高级岗位的基本工资约为8000-12000元/月。
三、绩效奖金1. 中医院合同制员工的绩效奖金根据个人工作表现、科室业绩等因素进行考核，每月发放。
2. 绩效奖金约为基本工资的20%-30%，具体数额根据考核结果确定。
四、社会保险1. 中医院为合同制员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按照国家规定缴纳。
2. 住房公积金按照个人和单位各缴纳一半的比例缴纳。
五、带薪休假1. 中医院合同制员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
2. 年休假根据工作年限和岗位级别进行安排，一般为5-15天。
六、福利待遇1. 中医院为合同制员工提供免费的工作餐、住宿补贴、交通补贴等福利。
2. 定期组织员工体检，关注员工身体健康。
3. 提供各类培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
七、晋升机制1. 中医院实行岗位竞聘制度，合同制员工可通过竞聘晋升至更高岗位。
2. 晋升后，工资待遇、福利待遇等相应提高。
八、结语总之，中医院对合同制员工的待遇十分优厚，旨在为员工提供良好的工作环境和发展平台。
我们相信，在这样一个充满活力和机遇的单位，合同制员工定能发挥自己的专业特长，为中医药事业的发展贡献力量。
医院合同制医生基本工资标准
医院合同制医生基本工资标准协议方信息甲方（医院）：____________________________乙方（合同制医生）：____________________________合同编号协议签署日期协议生效日期协议有效期合同内容甲乙双方就乙方在甲方医院担任合同制医生期间的基本工资标准达成如下协议：基本工资标准基本工资：____________________________元职称津贴（如有）：____________________________元岗位津贴（如有）：____________________________元工资支付方式甲方应于每月____________________________日前，将乙方的基本工资通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需提供有效的银行账户信息，并及时通知甲方任何账户变更。
工资调整甲方有权根据医院的财务状况和乙方的工作表现对基本工资进行调整。
工资调整应在每年____________________________月进行，甲方应提前____________________________天书面通知乙方。
加班及其他津贴乙方如需加班，甲方将根据实际工作情况和医院规定支付相应的加班费或补贴。
加班费的标准应按照医院的相关政策执行，并在每月工资中体现。
年终奖金根据医院的年度绩效评估及财务状况，甲方可能会向乙方支付年终奖金。
年终奖金的具体数额和支付时间由甲方根据年度考核结果决定，并在每年____________________________月支付。
福利待遇养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险甲方应按国家及地方相关法规为乙方办理并缴纳上述保险费用。
住房补贴如合同中涉及住房补贴，甲方将根据医院政策为乙方提供住房补贴。
住房补贴的标准为____________________________元/月，支付方式与基本工资相同。
休假及假期乙方在合同期内有权享受法定节假日和年假。
医生薪级工资对照表2020年
医生薪级工资对照表2020年
全国医院平均年薪18.5 万
一线城市可达低线级城市的两倍
目前全国医院平均年度现金薪酬18.5 万元，其中一线城市平均薪酬25.3 万，二三线城市19.0 万，四线及其他城市12.8 万。
此外，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，数据显示，一线城市的平均薪酬是二三线城市的1.3 倍，是四线城市的2 倍。
科室间的薪酬差异可达20%~75%
这 4 大科室平均收入高
科室间的薪酬差异更加明显，可以达到20%-75%，且通过图表可以看出，职称越高，科室间的差异越显著，不同科室的初级和中级医务人员的薪酬差异则没有那么巨大。
整体来看，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室，而儿科和皮肤科相对靠后。
不同职称薪酬差异明显
职称提升可能带来30%-50% 涨幅
职称是影响医生薪酬最主要的因素之一，数据显示职称带来的薪酬差别在30%-50% 不等，且城市等级越高，差距越明显。
以一线城市为例，正高职称医生是初级职称医生的 3.3 倍以上，是中级职称医生的2.14 倍，是副高职称医生的1.48 倍。
高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作，这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。
对于医生群体来说，不断提高专业知识和技能，丰富自身的诊疗经验，是最有效的提高自身收入的方法，在医院的职场上稳定前行！。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
民营医院工资薪酬方案
民营医院工资薪酬方案根据我院实际情况,将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类，一般五类总和为员工的工资。
本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。
我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长（组员含5人以上）、普通员工。
1、学历工资1。
1根据国家法律规定，＊＊省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知(*＊＊＊［2010］36号）》,我院将采用医、护、技人员1680元/月工资,其他行政、后勤等人员1800元/月工资为最低标准,始用于中专学历，无任何资质,工龄的情况下以此为基准。
1.2学历由全日制大学专科、本科、硕士研究生、博士等根据级别每升高一个级别，工资增加100元。
1.3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历,每提高一级，工资增加80元。
1.4取得学历毕业证后，交人事部备案当月即上调学历工资。
2、工龄工资2.1每年1月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为20元;主任、院长助理，一级为30元；院长、副院长一级为50元.2.2应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄工资.2。
3应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后剩余年限为工龄工资,统一为20元.2.4工龄计算方法：工龄=入院年-全日制学历毕业年–3(如:＊*大学本科与2005年毕业，2012年来院工作，工龄=2012—2005-3=4）3、资质工资根据所属岗位不同,资质每提高一级，增加一级资质工资。
与岗位无关的资质不在资质工资范围.2.1医师:助理20元,医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。
2。
2护士：护士20元，护师30元，主管50元,副主任护师100元，主任护师200元.2.3医技:技士20元,技师30元，主管50元,副主任技师100元,主任技师200元。
2。
4药师：药士20元，药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师200元。