车间加班管理规定.doc
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
小工厂规章制度加班
小工厂规章制度加班
一、加班原则
1. 为了保证生产制度的顺利进行，提高生产效率，确保产品质量，必要时可安排加班。
2. 加班应当是例外而非常规，加班应遵循国家劳动法规定，不得超过法定工作时间。
二、加班管理
1. 加班需提前向主管或人事部门申请，经批准后方可进行。
2. 加班工资按照国家法律规定执行，加班工资应在当月工资中结算并支付给员工。
3. 加班需保证员工的饮食和休息时间，不得连续加班超过3天。
三、加班补贴
1. 加班补贴标准为平时工资的1.5倍，如遇周末或法定节假日加班，加班补贴为平时工资的2倍。
2. 加班补贴应在加班后的一个月内结算并支付给员工。
四、禁止强制加班
1. 禁止以任何形式强迫员工加班，应尊重员工的休息权益。
2. 对于有加班需求的部门，应提前进行合理安排，避免因管理不善导致员工加班。
五、加班安全
1. 在加班时必须严格遵守安全规定，避免意外事故的发生。
2. 加班期间应保持通风良好，避免因环境问题对员工身体造成危害。
六、加班记录
1. 每个员工的加班记录应当详细记录在加班记录册中，包括加班时间、原因等信息。
2. 加班记录应当由员工和主管/人事部门共同签字确认，确保记录的准确性。
七、违规处理
1. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行相应处理，包括扣减加班工资、警告甚至解雇等措施。
以上为小工厂规章制度加班内容，希望所有员工遵守并执行，保证公司生产秩序和员工权益。
车间加班管理制度
车间加班管理制度一、背景介绍加班已成为现代企业中常见的现象，尤其是在制造业和工业生产中，车间加班更为普遍。
为了高效管理车间加班，并保证员工权益和生产安全，本公司制定了以下车间加班管理制度。
二、加班时机与原因1. 加班时机1.1 工作任务重要性：在工作任务紧急、重要，且无法在正常工作时间内完成时，可以安排加班。
1.2 特殊情况：如突发事件、设备故障等，需要加班进行紧急处理。
2. 加班原因2.1 计划性加班：计划性加班指提前知悉需要加班的情况，如预知工作任务量较大，需要提前安排加班时间。
2.2 非计划性加班：非计划性加班指突发性工作任务增加或出现的紧急情况，需要即时进行加班。
三、加班管理流程1. 提交加班申请1.1 员工在确保工作任务无法在正常工作时间内完成的情况下，需主动向直属上级提出加班申请，说明加班原因和预计时长。
1.2 直属上级审批后，将加班申请提交至人力资源部门备案。
2. 加班补偿2.1 工资补偿：员工完成加班后，按照公司规定的加班工资标准进行补偿。
具体标准由人力资源部门制定并通知员工。
2.2 调休假：在特殊情况下，公司可以提供调休假作为加班补偿，具体以人力资源部门的规定为准。
3. 加班记录与管理3.1 人力资源部门负责记录和管理员工的加班情况，包括加班时长、加班原因等信息。
3.2 定期统计和分析加班记录，评估工作量分配是否合理，提出改进建议。
4. 加班限制与调整4.1 加班时长限制：为了保护员工的身体健康和工作积极性，每位员工每月的加班时长不得超过规定的上限，具体上限根据法律法规和公司政策制定。
4.2 加班调整：公司有权根据实际工作情况，对加班时间和加班人员进行相应调整，确保员工的工作负荷合理分配。
四、加班管理的注意事项1. 奖励措施：公司鼓励员工提高工作效率，减少加班时间，并对加班贡献突出的员工进行表扬和奖励。
2. 安全防护：加班期间，车间必须加强对员工的安全教育和监护，确保员工在加班过程中的安全。
车间加班管理规定
车间加班管理规定引言概述：车间加班管理是企业日常运营中的一项重要任务，合理的加班管理能够提高生产效率，保障员工权益，确保工作质量和安全。
本文将从五个方面详细阐述车间加班管理规定的内容。
一、加班原因和范围1.1 加班原因：车间加班主要是为了满足生产需求、应对突发事件、完成紧急定单等情况。
加班原因应当真实合理，并经过相关部门批准。
1.2 加班范围：车间加班适合于生产车间的员工，包括工人、技术人员等。
管理人员和部份特殊岗位人员的加班管理可能有所不同。
二、加班时间和补偿2.1 加班时间：车间加班时间应当明确规定，普通不得超过每天工作时间的50%。
加班时间可以根据实际情况灵便调整，但不得超过法定工时的限制。
2.2 加班补偿：车间加班应当按照国家法律法规和企业规定进行补偿。
普通情况下，加班工资按照正常工资的1.5倍或者2倍计算，也可以根据企业的具体情况进行调整。
三、加班安排和调休3.1 加班安排：车间加班应当提前通知员工，并经过员工允许。
加班安排应当合理，避免过度加班对员工身体和心理健康造成负面影响。
3.2 调休安排：对于车间加班，企业应当提供相应的调休安排。
员工可以根据自己的实际情况选择将加班时间折算为调休或者加班工资。
四、加班管理责任4.1 车间主管责任：车间主管应当负责加班的合理安排和管理，确保加班符合规定，不违反法律法规。
4.2 人力资源部门责任：人力资源部门应当制定和完善加班管理制度，监督加班情况，并及时处理加班纠纷。
4.3 员工责任：员工应当按照规定参预加班，服从加班安排，不得擅自拒绝或者旷工。
五、加班记录和评估5.1 加班记录：企业应当建立完善的加班记录制度，记录员工加班的时间、原因和补偿情况等相关信息。
5.2 加班评估：企业应当定期评估加班情况，分析加班原因，寻觅减少加班的方法和措施，提高生产效率和员工工作质量。
结论：车间加班管理规定是企业管理的重要组成部份，合理的加班管理能够保障员工权益，提高生产效率。
生产部加班管理规定
生产部加班管理规定一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范生产部门加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益。
本规定适用于公司所有生产部门。
二、加班原则1.加班必须符合劳动法律法规的规定，遵循合法、公正和公平的原则。
2.加班应遵循自愿原则，员工有权选择是否加班。
3.加班时长不得超过法定工时规定，不得超过每日三小时、每周36小时。
三、加班管理流程1.加班申请员工如需加班，须提前向主管提交加班申请，说明加班的原因、时长和日期。
2.加班批准主管对员工的加班申请进行审核，根据实际情况决定是否批准。
主管需确保员工的加班符合劳动法规定并不会导致工作质量下降或员工身体健康受损。
3.加班补贴员工加班时，按照国家规定的加班补贴标准给予合理报酬。
加班补贴应在员工工资中明确列示并及时发放。
四、加班管理要点1.合理安排生产部门应根据生产任务合理安排员工的工作量，减少加班的需要。
2.加班记录生产部门应建立完善的加班记录制度，记录员工加班的日期、时长和原因。
3.调休制度为了保证员工的合法权益，生产部门应设立调休制度，员工加班后应得到相应的调休时间。
4.加班不得强制生产部门不得强制员工加班，如果员工拒绝加班，应尊重员工的选择，不得采取任何不利于员工的处罚措施。
五、加班管理责任1.生产部门负责人应严格遵守劳动法律法规，保证加班管理的公平和公正。
2.员工有权向公司人力资源部门投诉加班管理不公的问题，公司人力资源部门应及时处理并给予答复。
六、违规处理对于违反加班管理规定的行为，生产部门负责人应按照公司相关规定进行处理。
七、附则本规定自公布之日起生效，如有补充或修改，须经公司人力资源部门审核批准。
以上为生产部加班管理规定，旨在保障员工的合法权益，实现工作效率与员工权益的平衡。
生产部门应严格遵守本规定，确保加班管理的公正公平。
生产部加班管理规定范文
生产部加班管理规定范文一、概述为了有效管理生产部的加班情况，保证员工的健康与权益，提高工作效率，制定本加班管理规定。
本规定适用于生产部所有员工。
二、加班申请1. 员工必须提前向所属主管提交加班申请，注明加班原因、加班时间及预计加班时长。
2. 加班申请应经主管审批，并在加班申请单上签字确认。
3. 非紧急情况下，员工加班申请需提前24小时提交；紧急情况下，可先口头请示主管，并在加班申请单上说明情况。
4. 加班时间不得超过每日工作时间的50%。
5. 员工如未经批准擅自加班，将被视为违规行为，并可能承担相应的纪律处分。
三、加班工资1. 正常加班时间按照法定劳动法规定计算加班工资，不能低于法定最低工资标准。
2. 周末加班或法定节假日加班，按照国家相关法规执行。
3. 若员工需要加班的情况频繁且持续，公司可根据实际情况，协商制定相应的加班补助方案。
四、加班安排1. 加班应合理安排，不能长期连续加班，以免影响员工的身体健康和工作效率。
2. 加班时间安排应考虑员工的个人情况和工作负荷，不能强制加班。
3. 紧急情况下需要员工紧急加班时，应提前通知员工，尽量减少影响。
五、加班补偿及福利1. 加班时间超过2小时，提供加班餐补或额外加班餐费；2. 加班时间超过4小时，提供额外交通补助；3. 加班时间超过8小时，提供额外休息时间或加班假；4. 加班时间超过10小时，额外支付加班工资的200%。
六、加班记录1. 生产部将建立员工加班记录，记录员工的加班情况、加班时间及加班工资等相关信息。
2. 员工对加班记录有异议时，可提出异议并向主管申请核实和修改。
七、加班补偿申请1. 员工需使用公司制定的加班补偿申请表，并注明加班时间、加班原因等。
2. 加班补偿申请需提供相关的加班记录作为依据。
3. 加班补偿申请应提交给生产部的财务部门进行核实，核实后发放相应的补偿。
八、责任和处罚1. 主管对加班申请的审批及时、准确，并确保员工的加班情况记录完整。
车间加班的管理制度
车间加班的管理制度一、加班的定义车间加班是指在正常工作时间之外，为完成生产任务或应对突发情况而致使员工需要延长工作时间的工作安排。
加班具有一定的局限性，不能成为常态，只能在特殊情况下进行。
二、加班的原则1.合理性原则：加班应当具备合理性，不能长时间、频繁进行。
工作时间应根据生产任务的紧急程度和员工的身体状况进行合理安排。
2.公平性原则：加班安排应当公平公正，不能偏袒个别员工或部门。
3.规范性原则：加班工作应当规范有序，员工应当按照规定时间和要求进行工作。
4.安全性原则：加班工作必须要求符合相关的安全生产标准，保证员工的人身安全。
5.人性化原则：管理层应当关心员工的身心健康，合理安排加班工作，减少员工的负担。
三、加班的范围1.生产任务紧急，需要完成当天交货的订单。
2.设备故障或其他突发情况导致生产线停机。
3.客户有特殊需求，需要加速生产完成。
4.其他不可抗力因素导致工作量突增，需要加班完成。
四、加班的申请流程1.员工在需要加班的情况下，应当提前向车间主管或生产经理提出加班申请，说明加班原因及工作内容。
2.车间主管或生产经理应当对加班申请进行审批，并制定具体的加班计划和安排。
3.员工在获得加班批准后，需要签署加班承诺书，确保按照规定加班，不得擅自离开工作岗位。
五、加班的补偿1.公司规定，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资标准计算，不得低于法定标准。
2.员工加班的工资将在下一个月的工资发放中结算并发放。
3.公司将根据员工的加班情况进行记录，对于频繁加班或者加班时间过长的员工将进行适当的调整和安排。
六、加班的监督与管理1.车间主管或生产经理应当严格审核和控制加班时间，确保加班的合理性和必要性。
2.公司将建立加班工作记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时分析和调整。
3.员工在加班期间应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
七、加班的风险防范1.加班工作时要注意劳逸结合，适当休息，以免对身体造成过大的负担。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
车间主任加班管理制度
第一章总则第一条为规范车间主任加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间主任的加班管理。
第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章加班申请与审批第四条车间主任因工作需要，需加班时，应提前向部门主管提出书面加班申请。
第五条部门主管对车间主任的加班申请进行审核，根据工作需要和实际情况，予以批准或驳回。
第六条加班申请批准后，车间主任应填写《加班申请表》，并报人力资源部门备案。
第七条加班申请未经批准，车间主任不得擅自加班。
第三章加班时间与时长第八条加班时间分为法定加班和自愿加班两种。
第九条法定加班：根据国家规定，每周工作超过40小时，或国家法定节假日、休息日加班，按照国家相关法律法规执行。
第十条自愿加班：车间主任自愿加班，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
第四章加班工资与福利第十一条法定加班工资：按照国家规定支付加班工资，具体标准参照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。
第十二条自愿加班工资：按照公司规定支付自愿加班工资，具体标准参照公司内部薪酬制度。
第十三条加班期间，公司为车间主任提供必要的加班餐和加班补贴。
第五章加班记录与考核第十四条车间主任应如实记录加班情况，包括加班时间、加班原因、加班工作量等。
第十五条部门主管定期对车间主任的加班情况进行考核，考核结果作为年终评优评先的重要依据。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
第七章违规处理第十九条车间主任未按规定申请加班，擅自加班的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第二十条车间主任虚报加班时间、加班工作量，一经查实，将予以通报批评，并扣除相应工资。
第二十一条车间主任因工作失误导致加班，经核实，可适当减免加班工资。
车间加班的管理制度
一、总则为加强车间生产管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，特制定本车间加班管理制度。
二、加班申请与审批1. 加班申请：车间员工因生产任务紧急或特殊情况需加班时，应提前向班长或车间主任提出加班申请。
2. 加班审批：班长或车间主任接到加班申请后，根据生产任务需求和实际情况进行审批。
如需加班，应填写《车间加班申请表》。
3. 加班审批流程：班长或车间主任审批通过后，将《车间加班申请表》报送给车间主任，车间主任审核无误后签字确认。
三、加班时间与工资待遇1. 加班时间：加班时间分为正常加班和节假日加班。
（1）正常加班：每周工作日加班，以小时计。
（2）节假日加班：国家法定节假日加班，以小时计。
2. 工资待遇：根据公司相关规定，加班工资按照下列标准支付：（1）正常加班：加班工资按不低于工资的150%计算。
（2）节假日加班：加班工资按不低于工资的300%计算。
四、加班记录与统计1. 加班记录：车间应建立加班记录台账，详细记录加班人员、加班时间、加班任务及加班工资等。
2. 加班统计：每月底，班长或车间主任负责对加班记录进行汇总统计，并将统计结果报送给人力资源部。
五、加班安全与卫生1. 加班期间，车间应确保生产设备安全运行，严格遵守操作规程。
2. 加班期间，车间应加强现场管理，确保生产环境整洁，防止安全事故发生。
3. 加班期间，车间应提供必要的休息设施，确保员工休息质量。
六、其他1. 加班期间，员工应服从领导安排，确保生产任务按时完成。
2. 加班期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅离职守。
3. 加班管理制度由车间主任负责解释和修订。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由车间主任负责解释。
3. 本制度如有修订，以最新修订为准。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
生产部加班管理规定(4篇)
生产部加班管理规定第一条：为保证生产部的正常运作和生产进度的顺利进行，结合公司实际情况，制定本加班管理规定。
第二条：适用范围：本规定适用于生产部所有员工。
第三条：加班的定义：加班是指超过正常工作时间，在规定工作时间范围内进行工作。
第四条：加班的原则：加班是公司的一种正常工作安排，但应遵循以下原则：（一）加班应以任务需要为基础，合理安排加班工作，确保工作效率和质量；（二）遵循法定工作时间规定，严格保护员工的合法权益和休息时间；（三）保证加班补偿的合理性和公正性，确保员工的权益不受损害。
第五条：加班的安排：（一）加班工作应当提前安排，并经领导批准；（二）安排加班时应充分考虑员工的身体状况和工作负荷，合理调度员工的工作时间，避免过度加班；（三）优先考虑员工的家庭状况和个人特殊情况，尽量避免将加班时间安排在节假日和周末。
第六条：加班的权益保障：（一）加班应当得到相应的补偿，具体的加班补助标准由公司进行规定；（二）在安排加班时，应尽量保证员工的休息时间，避免连续加班过久，确保员工的身体健康；（三）加班期间应提供必要的工作条件和保障，如合理安排晚餐、交通等。
第七条：加班管理的控制：（一）生产部应建立健全工作计划和生产流程，合理安排员工的工作时间；（二）领导应加强对加班情况的监督和管理，确保加班工作的合理性和必要性；（三）对于长期加班的情况，生产部应及时评估工作负荷和人力资源，进行相应的调整和优化。
第八条：违规加班处理：（一）对于未经批准擅自加班的员工，应按照公司规定进行相应的处理；（二）对于长期加班导致身体不适或工作质量下降的员工，应及时安排休息或调整工作安排，并进行必要的培训和指导。
第九条：附则：（一）本规定由生产部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整；（二）本规定自发布之日起正式实施。
总结：本加班管理规定旨在保障生产部员工的合法权益和工作质量，合理安排加班工作，控制加班情况，提高工作效率和质量。
同时，也要充分考虑员工的身体健康和家庭状况，尽量避免过度加班和影响员工的休息时间。
公司车间员工加班管理制度
公司车间员工加班管理制度一、目的与原则本制度旨在规范车间员工的加班行为，确保加班工作合理、有效，并保障员工的合法权益。
加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，严禁强迫或变相强迫员工加班。
二、适用范围本制度适用于本公司所有车间员工，包括正式工和合同工。
三、加班条件1. 因生产经营需要，确需延长工作时间的；2. 突发事件或紧急任务需要临时增加工作量的；3. 法定工作日内无法完成的工作内容。
四、加班申请与审批1. 加班需由直接上级提出申请，并详细说明加班原因、时间、人员等；2. 加班申请应提前至少一天提交给人力资源部门，并由人力资源部门审核批准；3. 紧急情况下，可先行通知人力资源部门，并在加班结束后的第一个工作日内补交申请。
五、加班时间规定1. 每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时；2. 加班时间应合理安排，避免连续加班导致员工疲劳过度；3. 法定节假日加班应遵守国家相关法律法规的规定。
六、加班报酬1. 加班工资按照国家法律规定的标准支付；2. 加班工资应在次月工资发放时一并结算；3. 加班期间提供的餐食、交通等补贴应根据实际情况另行规定。
七、健康与安全1. 公司应确保加班期间员工的工作环境安全，防止事故发生；2. 对于连续加班的员工，公司应安排必要的休息时间，确保员工身体恢复；3. 如员工身体状况不适宜加班，应及时向直接上级报告，并有权拒绝加班。
八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况；2. 对于违反加班管理制度的个人或部门，应进行相应的管理教育或处罚；3. 定期对加班情况进行统计和分析，优化工作流程，减少不必要的加班。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
车间加班管理规定范本
车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。
2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。
2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。
3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。
三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。
2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。
3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。
2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。
3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。
五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。
2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。
六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。
2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。
3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。
七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。
2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。
八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。
2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。
九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
制造企业加班管理制度
制造企业加班管理制度第一章总则第一条为规范制造企业加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于制造企业内所有员工。
第三条加班指超出正常工作时间的工作。
加班应当属于必要情况，且经领导批准后方可实施。
第四条加班费用按照国家相关规定执行，加班补助标准由企业与工会协商确定。
第五条加班应当遵循自愿原则，员工加班应当有选择权，不能强制加班。
第六条上级主管应当合理安排工作，避免长时间加班。
第二章加班申请与批准第七条员工如需加班，应提前向上级主管或人事部门递交加班申请表。
第八条加班申请应当明确加班原因、时间、地点等信息，由上级主管审批后方可实施。
第九条领导审批加班申请时，应根据实际情况进行综合考虑，合理安排工作。
第十条非工作日加班应提前向上级主管或人事部门递交加班申请表，经批准后方可执行。
第十一条加班应当避免影响员工正常生活及休息时间，切勿长时间连续加班。
第三章加班补贴与福利第十二条加班在正常工作时间内的，企业应当按照加班工资标准支付加班费用。
第十三条加班津贴应当根据实际情况与工作量进行合理确定，确保员工的加班付出得到相应的回报。
第十四条加班福利发放应当公平公正，不得歧视员工。
第十五条企业应当建立健全加班管理系统，做好记录、统计和评估工作。
第十六条员工加班产生的费用应当及时支付。
第十七条企业应当为员工提供必要的加班保障，确保员工加班期间的安全。
第四章加班管理监督第十八条企业应当定期对加班情况进行检查，确保加班管理制度的执行。
第十九条对于违反加班管理制度的员工，企业应当依据相关规定进行纠正和处罚。
第二十条员工对加班管理制度应有权提出意见和建议，企业应当认真听取并及时处理。
第二十一条领导应当做好员工加班的动机分析，积极引导员工正确对待加班。
第二十二条企业应当加强员工加班管理的宣传教育工作，提醒员工注意劳逸结合，避免不必要的加班。
第五章附则第二十三条本制度自公布之日起生效。
第二十四条本制度的解释权归制造企业所有。
车间加班管理制度
车间加班管理制度一、加班管理的背景和目的随着我国经济的快速发展，车间生产任务和工作量不断增加，员工加班成为常态。
为了规范和完善加班管理，合理安排员工的工作、休息时间，提高工作效率和员工生产积极性，制定车间加班管理制度是必要的。
二、加班的定义加班是指超过正常工作时间的工作，通常以具体工作时间为准。
正常工作时间以车间领导或主管安排为准，一般每天工作8小时。
三、加班的种类1.弹性加班：根据车间生产任务、工作量和员工个人情况，由车间领导或主管灵活安排的加班工作。
弹性加班需要提前和员工进行沟通。
2.强制加班：突发情况下，为确保车间生产顺利进行而临时安排的加班工作。
强制加班通常会提前通知员工，并给予相应的补偿。
四、加班的补偿1.弹性加班：员工弹性加班的工作时间超过正常工作时间时，按照加班时间和时薪的比例支付加班工资。
具体的支付标准和计算方法按照国家相关法律法规和公司相关政策执行。
2.强制加班：员工强制加班的工作时间超过正常工作时间时，按照加班时间和时薪的比例支付加班工资，并额外支付一定比例的加班津贴作为补偿。
五、车间加班管理流程1.加班申请：员工需提前向所属车间领导或主管提交加班申请，并说明加班的原因、时间和工作内容。
3.加班记录：车间领导或主管将批准的加班申请记录在加班登记表中，并将加班时间、工作内容和工作时长等信息详细记录。
4.加班审批：车间领导或主管审核加班记录，确保加班工作的合理性和合法性，并做好相关审批手续。
5.加班支付：车间领导或主管按照规定的加班支付标准和计算方法，核算员工加班工资并进行支付。
加班工资应在正常工资发放之前结算，确保员工能够按时收到。
六、加班管理的其他事项1.健康管理：加班是为了完成工作任务，但车间不鼓励员工经常加班，以免影响员工的身体健康。
车间应定期检查员工的身体状况，及时发现并解决身体不适情况。
2.心理关怀：加班可能带来员工的心理压力，车间应关心员工的心理健康，提供必要的心理援助和支持。
车间加班安全管理制度
一、目的为确保车间加班期间员工的人身安全和设备设施的安全，防止事故发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间加班期间的安全生产管理。
三、组织机构及职责1. 车间主任负责组织、监督车间加班期间的安全生产工作，落实各项安全措施，确保安全生产。
2. 安全生产部负责对车间加班期间的安全生产工作进行监督检查，对违章操作、安全隐患等进行查处。
3. 各班组负责人负责组织本班组加班期间的安全生产工作，确保本班组员工遵守安全操作规程。
4. 员工应自觉遵守安全操作规程，服从工作安排，积极参与安全生产工作。
四、加班申请与审批1. 员工加班前需向车间主任提出书面申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
2. 车间主任对加班申请进行审核，确保加班工作的必要性和安全性。
3. 安全生产部对车间加班申请进行审批，确保符合安全生产要求。
五、加班期间安全管理1. 加班前，车间主任应组织员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全操作规程。
2. 加班期间，各班组负责人应加强现场巡查，发现安全隐患及时整改。
3. 加班期间，严禁酒后上岗、疲劳作业、违章操作等行为。
4. 加班期间，车间内应保持良好的通风、照明条件，确保员工身心健康。
5. 加班期间，设备设施应处于良好状态，如发现异常情况，应立即停机检修。
六、加班结束后的安全检查1. 加班结束后，各班组负责人应组织员工对工作现场进行清理，确保无遗留安全隐患。
2. 车间主任对加班期间的安全工作进行总结，对存在的问题进行分析，提出整改措施。
七、奖励与处罚1. 对在加班期间表现突出、安全生产工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。
八、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在加强车间加班期间的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高生产效率。
各部门、各班组及员工应认真贯彻执行，共同营造良好的安全生产环境。
生产部加班管理规定(2篇)
生产部加班管理规定一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。
三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、原则：2.1提前申请原则。
加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。
2.2效率至上原则。
各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2.3安全第一原则。
各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。
2.4服从原则。
因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。
四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。
4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。
并在下一个工作日填写加班申请卡。
____车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。
五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。
5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。
2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。
加班、调休、餐补等规定
工时制人员加班规定1、总则为规范公司生产部加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。
2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员，其额外工时工作视作本职责应尽义务。
3、加班的原则和程序3.1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
3.2、效率至上原则。
各车间须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
3.3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3.4、员工加班应填写《加班申请单》，经生产部同意签字后备案，方可实施加班。
4、加班管理规定4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的车间主任电话通知生产部，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
4.2、本公司生产部人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
4.3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班工时工资和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
4.4、已计算加班工时工资和餐补的不再进行调休。
4.5、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；4.6、加班调休应在三月之内（含当月）使用完毕，未使用完按放弃处理，不得把调休时间和节假日安排一起累计调休。
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车间加班管理规定，，xx加班，对于一个员工来说，是一个很重要的问题，下面是我为你带来的范文，欢迎参阅。
范文1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
二、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2.加班员工应填写《加班申请单》附表一，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填《加班申请单》，并注明"补填";非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
三、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;③为完成公司下达的紧急任务的。
2.值班不属于加班，对被安排值班的员工。
值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2在正常工作日因接待公司客户延时工作的;3开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;4正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。
加班补偿：2.员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。
3.下列人员原则上不享受加班费：1中层以上员工2临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
范文2一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。
2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。
《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。
3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。
4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。
部门主管要对人员加班监督到位。
注：按厂规，旷工1小时处罚2小时工资。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。
二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
《加班申请》交行政部备查。
凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。
三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。
四、以上规定从20xx 年8月起执行!范文3一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。
三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、原则：2.1提前申请原则。
加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。
2.2 效率至上原则。
各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2.3 安全第一原则。
各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。
2.4 服从原则。
因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。
四、职责分工4.1 班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。
4.2 因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。
并在下一个工作日填写加班申请卡。
4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。
五、加班管理5.1 加班免除与时控限制5.1.1 加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。
5.1.2 不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3 下列人员除了国家法定节假日公司安排加班外原则上不享受加班补贴：1 车间管理人员;2 因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3 实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2 加班倒休与加班补贴5.2.1 加班倒休1 在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。
2 具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。
5.2.2 加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200%支付加班补贴。
依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300%支付加班补贴。
日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定2 员工倒休在当年内有效，不跨年计算。
5.3罚则5.3.1 根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。
5.3.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
5.3.3 为获取加班补贴，采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。
5.3.4 如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5.3.5 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担。
5.3.6 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
5.4以下几种情况不属于加班：5.4.1 因业务不熟练而延长工作时间;5.4.2 正常工作时间以外参加培训;5.4.3 正常工作时间以内，个人参加培训或各类考试等包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等，导致8小时以外工作的;5.4.4 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;5.4.5 员工出差期间不应申报加班;六. 生效日期本制度自颁布之日起生效。
，，xx加班，对于一个员工来说，是一个很重要的问题，下面是我为你带来的范文，欢迎参阅。
范文1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
二、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2.加班员工应填写《加班申请单》附表一，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填《加班申请单》，并注明"补填";非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
三、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;③为完成公司下达的紧急任务的。
2.值班不属于加班，对被安排值班的员工。
值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2在正常工作日因接待公司客户延时工作的;3开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;4正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。
加班补偿：2.员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。
3.下列人员原则上不享受加班费：1中层以上员工2临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
范文2一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。
2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。
《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。
3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。
4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。