外部激励因素对浙商政治参与动机的影响及其途径分析——基于五个
权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经验的政治经济学分析的读后感
权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经
验的政治经济学分析的读后感
读完《权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经验的政治经济学分析》，我感触深刻。
这篇文章结合了对浙江民营经济的发展经验，从政治经济学的角度，揭示了权力结构、政治激励与经济增长之间的关系和协同作用。
文中指出，政治体制的变化、政策制定的改革、激励机制的设计以及市场开放和权力分散，这些因素深刻影响着经济发展中的政治激励制度。
权力结构影响着政治激励及其经济效益，而政治激励又是经济增长的重要原动力。
此外，文中还指出，国家社会经济政策要适时改革，激励机制要完善有效，而且应该将政治激励机制纳入政治体制的考量范围中。
从浙江省民营经济的发展经验可以看出，权力结构的变化、政策制定的改革、激励机制的设计以及市场开放和权力分散，这些因素对经济增长是极为重要的，也是不可或缺的重要组成部分。
读完这篇文章，使得我更加清楚地了解到，权力结构、政治激励和经济增长之间的相互关系，以及如何有效地运用这一发现的理念来促进经济发展。
随着政策的演进，我相信权力结构、政治激励和经济增长之间的关系也会越发趋向协同关系，从而实现良性的经济环境。
关于公布2013年度浙江省哲学社会科学规划立项课题的通知
各有关单位：2013年省社科规划“马克思主义研究工程”专项、基础理论研究、后期资助申报数为2970项。
经专家评审，省社科联党组审批，下列课题为本年度浙江省哲学社会科学规划立项课题：一、“马克思主义研究工程”专项课题二、基础理论研究课题三、“学科共建”课题四、自筹经费课题五、欠发达地区扶持课题六、后期资助请各课题负责人和承担单位科研管理部门务必注意以下事项：1、最终成果要求。
成果形式为论文的，最终成果必须有2篇以上论文公开发表，其中重点课题至少有一篇发表在一级刊物上（刊物级别分类参照浙江大学学术期刊名录，含《浙江社会科学》、《浙江学刊》）。
成果形式为研究报告的，申报人须递交研究报告和成果要报（一式5份的纸质材料和电子版本）。
两种形式的最终成果，都经各单位科研管理部门审核同意，再报送省社科规划办验收。
后期资助课题的负责人必须在2013年12月底之前修改完成书稿，并将书稿的电子版发至省规划办信箱。
规划办将统一标识、版式，交由中国社会科学出版社出版。
2、资助经费及拨款方式。
2013年度省社科规划课题资助额度：重点课题每项资助3.5万元，一般课题每项资助1.5万元；学科共建课题由规划经费资助1万元，承担单位必须1：1配套；后期资助课题资助出版经费4万元。
省社科规划经费资助的课题拨款采取一次核定，分期拨款的方式，第一期拨付总经费的60％，其余40％的经费，待课题结题时，视研究成果的质量和完成时间拨付。
后期资助经费一次性拨付。
3、课题管理。
省社科规划课题执行过程中实行重大事项报告制度。
如有课题名称、成果形式改变，研究内容重大调整，变更负责人或管理单位，延长完成时间和其他重要事项变更的，须由负责人提交书面申请，经所在单位管理部门审核并签署意见后报规划办审批，变更审批表请从省社科网下载。
如有课题负责人自愿放弃承担课题研究，由承担单位管理部门统一报规划办。
课题完成后，请及时与承担单位管理部门联系，办理结题手续，结题时请仔细阅读立项协议书和省社科规划课题管理办法中的相关内容。
浙商经典案例分析考试资料
关于浙商一、浙商崛起1、浙商概况（1）浙商概念：是指那些改革开放以来，浙江籍的或者在浙江从事商业行为，具有独特经营理念，有一定经济贡献和社会责任心的商人群体。
（2）浙江籍企业家：郭广昌、丁磊、宗庆后、鲁冠球、陈天桥等。
（3）企业家与商人的区别：企业家的功能在于创新，而商人在于盈利。
（4）创新活动包括五种情况：采用一种新产品、采用一种新的生产方法、开辟一个新市场、获取原材料或半成品的一种新的供应来源、实现一种新的工业组织。
2、浙商崛起（1）浙商崛起的三个阶段：a、自发冲动期（1978-1991）:家庭作坊式的发展b、政策推动期（1992-2000）：建立现代企业制度（1992年南巡讲话；1996年宏观调控）c、浙商转型期（2001-至今）：实现企业转型、产业升级（2001年加入WTO，开始全球化运营）（2）浙商崛起的四个因素：a、改革开放带来机遇——时势造英雄b、地理环境的影响c、浙江精神的推动：“自强不息、坚忍不拔、勇于创新、讲求实效”d、区域工商文化渊源二、浙商的文化传承（一）浙商的历史渊源•1、春秋至北宋时期•西汉末年、魏晋南北朝的北人南迁•唐以后，浙江经济地位提升•2、南宋时期•浙江经济发展到高峰•3、明清时期•商品经济成分显著增强•出现了商帮（二）近世商帮1、龙游商帮明清时期，崛起于浙、闽、赣、皖四省交界，是旧时中国十大商帮中唯一以县域命名的商帮。
经商条件：物产丰富，主要有纸、甘蔗、木材。
水路交通便捷。
发展历程：萌发于南宋，鼎盛于明中叶至鸦片战争前后，衰落于清光绪以后，为宁绍商人取代2、宁波商帮是宁波府所属鄞县、奉化、慈溪、镇海、定海、象山六县在外埠经营的商人，以血缘姻亲和地缘为纽带连结起来的商业集团。
以传统商业如粮食、布帛、药材等为安身立命之基，以沙船贩运业、轮船运输业和钱庄银行为支柱产业，快速积累资本。
（三）浙商的文化传承1、知识分子的文章典籍南宋浙东学派：永嘉学派的叶适、永康学派的陈亮清代浙东学派：黄宗羲注重功利，重商色彩浓厚2、民间商业习俗“工艺”与“商”的结合案例组织文化与传化集团一、什么是组织文化1、组织文化是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式，它影响了组织成员的行为方式。
大学浙商精神复习题
大学浙商精神复习题# 大学浙商精神复习题一、单项选择题1. 浙商精神的核心是什么？A. 诚信经营B. 创新驱动C. 合作共赢D. 持续发展2. 以下哪项不是浙商精神的体现？A. 敢于冒险B. 勤俭节约C. 依赖他人D. 追求卓越3. 浙商精神在当代社会中的重要性主要体现在哪些方面？A. 促进地方经济发展B. 增强企业竞争力C. 推动社会创新D. 所有以上选项二、多项选择题1. 浙商精神包括哪些方面？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 责任2. 浙商精神在企业发展中的作用主要表现在：A. 提高企业形象B. 增强企业凝聚力C. 促进企业可持续发展D. 增加企业利润3. 浙商精神对个人发展的影响包括：A. 培养创新思维B. 增强个人责任感C. 促进个人职业成长D. 增强团队协作能力三、简答题1. 简述浙商精神的形成背景及其对浙江经济发展的影响。
2. 阐述浙商精神在全球化背景下的现实意义。
3. 举例说明浙商精神如何帮助企业在市场竞争中获得优势。
四、论述题1. 论述浙商精神在新时代背景下如何与社会主义核心价值观相结合。
2. 分析浙商精神对当代大学生的启示和影响。
五、案例分析题1. 阅读以下案例：某浙江企业家通过诚信经营，创新思维和合作共赢的浙商精神，成功将一个小型企业发展成为行业领先企业。
请分析该企业家是如何运用浙商精神实现企业成长的。
2. 根据上述案例，讨论浙商精神在现代企业管理中的应用及其对企业文化建设的促进作用。
结束语通过本套复习题的学习，希望同学们能够深入理解浙商精神的内涵，掌握其在个人发展和企业发展中的实际应用，为将来的职业生涯和社会贡献打下坚实的基础。
权力结构、政治激励和经济增长：基于浙江民营经济发展经验的政治
3.2 20世纪50年代 的农业集体化：高 层政治的迷雾与政
策不确定性
3.1 20世纪50年代 初的经济变局：从 新民主主义到过渡
时期的总路线
3.3浙江农村的群 体性事件（I）：
闹退社
3.4浙江农村的 群体性事件
（II）经济极为发达、中国*富裕的省份之一浙江作为分析对象，在考察了1949年后浙江民营经济发 展背后的政治逻辑之后，提出了一个典型的政治经济学分析框架：地方政治精英在历史原因所造成的政治权力结 构中所处的不同地位，决定了地方政治精英出于自身政治利益*大化而对发展民营经济采取了不同的态度和方式， 即政治上占主导地位的精英群体由于可以获得权力高层自上而下的庇护和支持，因而支持民营经济发展的动力不 强，而政治上被边缘化的精英群体只能向下寻求基层支持者的政治支持，因此采取了提供事实上的产权保护以保 证地方民间经济利益的方式，来换得基层的政治支持以*大限度地巩固自己的政治基础。
产品？
7.1宏观政治经济 环境
7.3要素禀赋和技 术变化
作者介绍
感谢观看
2
1.2浙江模式 的特点
3 1.3有关民营
经济发展的相 关理论和解释
4 1.4本书的解
释：一个政治 经济学的观点
5 1.5浙江模式
和现象的理论 意义
2.1浙江省的共产革 命和本地政治精英的
形成（1922—1949 年）
2.2浙江1949年后的 政治布局和权力结构
2.3 20世纪50年代 的权力零和博弈
读书笔记
个人感觉观点和论证分离且无力，从过于冗长就可见一斑。
这一本堪称学术巨著，作者深入分析浙江、江苏解放后的发展历史，解释了政治、经济、社会三者互动关系 在中国乃至世界的底层逻辑，通过阐述三者在中国的结构性错配，回答了为什么东北经济为什么腾飞又为什么下 滑、苏南苏北为什么存在巨大的经济差异、躺平式干部为什么会大量出现、贪污腐败现象为什么屡禁不绝、为什 么北方更愿意考公入编、而南方人更愿意下海经商，一个字，绝。
工商管理系学年论文题目
275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342
管理系学年论文题目
论文题目 谈企业目标市场选择与产品开发 中国企业营销近视症及其矫治 营销策略中广告的运用 微利时代的企业定价环境分析 把中介服务融于商品销售之中 企业网上营销模式探讨 利用E-mail进行网络信息营销的方法和技巧 饭店营销创新的内容与程序 《孙子兵法》与现代营销管理理论 浅析市场经济条件下企业的感受价值定位策略 产业链中企业与其供应商的权力关系分析 营销社会化刍议 环境营销的实现机制分析 高新技术企业营销渠道设计与创新探讨 论生态型企业营销体系的建立与改造 农村产业结构调整的特点和对策 关于服务营销文化 中小企业电子商务发展战略 中外营销管理创新的案例分析 论"名牌"的特征及产生条件 营销道德初探 浅谈企业营销市场化标准及实现途径 试论商标在企业营销中的作用 企业文化在产品销售中的推动作用 新产品投放市场和策略 中国企业营销道德建设的路向与对策 营销服务成本与顾客成本解析 如何加强营销服务的整体内涵 如何构建有效而畅通的营销渠道 谈"绿色"经营与企业发展 关于连锁经营运行模式的思考 商业组织形式新探 民族商业的适度保护问题研究 如何合理控制销售费用 销售工作中的渠道组合策略 对社区电子商务服务模式的思考 论"经济人"与"道德人"的统一 我国不同职业和收人群体的消费心理现状研究 工业用户的心理特点分析 商业用户的心理特点分析 代理(经销)商的心理特点 不同性别推销对象心理特点研究 不同年龄推销对象心理特点研究 谈谈与推销对象的交往技巧 论推销中的沟通技巧 论企业物流的营销战略 论市场渗透策略 "越区销售"问题的分析及对策 提高顾客价值意识 增强企业竞争优势 浅议利用营销中的非价格因素提高企业核心竞争力 模仿创新的特性与营销环境分析 影响顾客忠诚度因素探析 降低物流成本的方法与策略浅议 论加强物流管理提高企业绩效 信息传递障碍与营销效率研究 浅谈产品直销的利与弊 营销道德失范的成因分析 论市场秩序与企业信用 新经济背景下的企业营销e化 企业如何面对和参与供应链竞争 略论采购成本的控制 "4P""4C""4S"三位一体的结合与应用 营销的新理念与推销员的素质 关于关系营销与建立顾客忠诚 知识经济下的我国企业营销创新浅议 新产品试销评价方法研究
浙商案例分析报告
《浙商的崛起与挑战》卧龙集团的创业与发展姓名：班级：学号：摘要我们在中国经济隆起地带“长三角”区域的浙江上虞，一块有着2000多年灿烂文化的土地上，传承文明，创造未来。
公元1984年，在曹娥江流经的舜会百官之处，“卧龙”集团诞生。
有着山的坚实，有着海的宽广。
卧龙山绵绵的沉静赋予了公司脚踏实地的禀质，曹娥江奔涌的气势造就了企业博大宽阔的视野，卧龙人积极的姿态塑造了企业永续经营的格调。
他们以专心致志的积累、提升、超越和永恒追求的萌动，激励着卧龙的诞生、成长和壮大。
伴随着中国改革开放的步伐，卧龙集团走过了光辉灿烂的二十多年。
二十多年来，卧龙集团在激烈的市场竞争中始终保持清醒的认识，以增强企业综合实力、不断进行自我完善、强调发展第一为主旋律，强化内部管理，完善经营机制，积极开拓市场，确立了卧龙在中国微分电机行业举足轻重的地位。
本课题将结合卧龙集团的企业文化等，以及管理学知识，进一步认知浙商，也为日后我们大学生创业提供参考案例。
关键词卧龙集团提升与发展文化管理目录1 前言 (1)2 研究方法 (1)3 卧龙集团的发展历程 (1)4 卧龙公益事业举例 (3)5 分析（卧龙控股集团创业成功与发展的探讨） (3)5.1 营造和谐的企业文化氛围..................... (3)5.2 规范和强化企业的运行管理..................... . (4)5.3 了解、把握各环境因素，树立正确环境管理观念 (4)5.4 领导者的影响力..................... ..................... . (5)6 启示 (5)参考文献 (6)1 前言二十载拼搏与奋斗，从十万元到近二十亿元资产规模，从百余平米租赁厂房到几十万平米的现代化自建厂房，从6、7个人到3500余名员工的专业队伍，从简陋设备到上千套的自动化生产线，从单一产品到40多个系列、3000多个品种的完整产品系列，从仿制产品到拥有自主知识产权，从单一电机制造业发展到以电机和电源产业为主体，集房地产、金融投资为两翼的综合性集团公司……卧龙集团以骄人的业绩，在中国的民营企业中闪烁着耀眼的星光。
企业管理激励机制研究的文献综述
企业管理激励机制研究的文献综述企业管理激励机制是企业实现组织目标的关键性因素之一、在全球化竞争激烈的商业环境中，企业需要有效的激励机制来吸引、留住和激发员工的积极性和创造力。
本文将对企业管理激励机制的研究进行综述，包括激励机制的类型、理论基础和实际应用。
一、激励机制的类型激励机制可以分为外部激励和内部激励两类。
外部激励主要包括薪酬制度、奖励计划和职业晋升机制等，它们是通过给予员工物质和职务上的回报来激励员工。
内部激励主要体现在员工内在动机的激发，例如工作任务的挑战性、自主权和成就感等。
外部激励和内部激励可以相互作用，共同构建有效的激励机制。
二、激励机制的理论基础激励机制的理论基础主要包括经济学、心理学和组织行为学等领域的研究。
经济学的激励理论主要关注人们对物质回报的追求，例如马克思的劳动价值论和亚当·斯密的经济自利理论。
心理学的激励理论主要关注人们的内在动机，例如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。
组织行为学的激励理论主要关注人们在工作环境中的行为和心理反应，例如维罗姆的期望理论和赫尔滨理论。
三、激励机制的实际应用实际应用中的激励机制需要根据不同的组织和员工特点进行定制。
薪酬制度是最常见的外部激励机制，可以通过薪资水平、绩效考核和提成等方式来激励员工工作。
奖励计划可以通过提供奖金、股权激励和福利待遇等方式来激励员工的表现。
职业晋升机制可以通过晋升机会和晋升速度等方式来激励员工的个人发展。
此外，企业还可以通过培训和发展计划、工作设计和员工参与等方式来激励员工的内在动机。
四、激励机制的效果评估激励机制的效果评估是研究的重要方向之一、研究者可以通过实证研究和案例分析等方法来评估激励机制对员工绩效、满意度和留任率等指标的影响。
研究结果显示，有效的激励机制可以提高员工的工作动力和绩效水平，促进组织的创新和发展。
综上所述，企业管理激励机制的研究已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。
内在动机与外在激励
内在动机与外在激励内在动机与外在激励之间的关系是人们行为背后的重要驱动力。
内在动机是一种源自于个体内心深处的推动力量，它基于个人的兴趣、价值观和目标，驱使着个体主动参与到某项活动中并持续推动自己的行动。
而外在激励则是一种外界因素，例如奖励、惩罚、赞扬或批评等，可以影响个体的行为。
内在动机和外在激励在个体的行为中起着不同的作用。
内在动机是一种自主性的驱动力量，在一定程度上决定个体是否愿意投入时间和精力来完成某项任务。
当个体对某个活动感兴趣、享受其中的过程，并从中获得满足感时，他们会产生持续的内在动机，从而更有可能取得成功。
内在动机的体验不仅仅是个体对任务的执行感到愉悦，还包括对自身能力和成长的增强以及个人价值的实现。
然而，内在动机并非总能完全驱动个体的行为。
在某些情况下，外在激励会成为个体行为中的重要因素。
外在激励通过奖励和惩罚的手段，对个体的行为进行引导和调节。
例如，在工作场所中，外在激励如津贴、奖金和晋升可以激发个体的工作动力，并帮助他们达到责任心和效率。
外在激励还可以通过给予赞扬和批评来影响个体的行为，鼓励他们取得更好的成果或修正不当的行为。
此外，外在激励还可以提供一种目标导向的推动力，帮助个体完成一项困难或耗时的任务。
内在动机和外在激励之间的关系是错综复杂的。
有时候，外在激励可能破坏个体的内在动机。
当一个人感到他在某个活动中失去了自主性和自我决定权时，他的内在动机可能会逐渐减弱。
例如，如果一个人大部分时间只是为了追求金钱而工作，而非对工作本身抱有兴趣和热情，那么他的内在动机可能会逐渐减退。
此外，当外在激励引起个体对于成果和奖励的过分关注时，个体可能会忽略掉对于活动自身的兴趣和需求。
然而，更多的研究表明内在动机和外在激励之间可以产生互补效应。
当个体有一个明确的目标和较高的期望时，外在激励可以激发和增强个体的内在动机。
例如，当一个人为了获得晋升而接受挑战性的任务时，他可能会更专注于任务的完成，并且从中获得成就感和自满感，从而增强他的内在动机。
新时代浙商精神的内涵、功能与演进
新时代浙商精神的内涵、功能与演进作者：来源：《统一战线学研究》2018年第01期摘要：企业家精神具有明显的民族性和区域性，存在于一个个具体的地域性企业家群体身上。
浙商是极具代表性的企业家群体，浙商精神是极有典型意义的企业家精神。
新时代浙商精神可界定为：在浙江这个特定的区域范围内，在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下，浙江企业家群体在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成，主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等五种精神。
关键词：企业家精神；浙商；新时代中图分类号：F292.91 文献标识码：A 文章编号：2096-3378（2018）01-0078-10恩格斯指出，精神是物質的最高产物[1]。
企业家精神可以视为企业家或其群体经济社会活动的最高产物。
对于一个区域社会的经济体而言，企业家精神也是区域经济社会或经济实体的最高产物。
黑格尔认为：“一般人区别自然与精神，认为实在性为自然的基本规定，理想性为精神的基本规定，这种看法，并不大错。
但须知，自然并不是一个固定的自身完成之物，可以离开精神而独立存在，反之，唯有在精神里自然才达到它的目的和真理。
同样，精神这一方面也并不是一超出自然的抽象之物，反之，精神唯有扬弃并包括自然于其内，方可成为真正的精神，方可证实其为精神。
”[2]这意味着，企业家精神是一种具有精神实在性的存在或存在物，也是企业家作为理性经济人在政治、经济、社会、自然和文化的相互影响中，选择最合适的生存博弈、道德博弈规则参与社会交往和经济互动的最高产物。
企业家精神是推动经济发展的宝贵资源，是促进社会进步的强大动力，是引领社会文明的重要引擎。
中共中央、国务院印发的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》强调：“弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。
权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经验的政治经济学分析的读后感
权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经验的政治经济学分析的读后感《权力结构、政治激励和经济增长——基于浙江民营经济发展经验的政治经济学分析》是一篇很有思想深度的文章，针对浙江省民营经济发展的经验进行了深入的分析和研究，探讨了权力结构、政治激励和经济增长之间的关系，为我们认识中国当前经济发展的现状和未来发展方向提供了一些有益的思考。
文章首先从浙江省的历史背景和地理环境入手，描述了浙江省民营经济面临的挑战和机遇。
随后，作者对浙江省民营经济的发展历程、特点和优势进行了分析和阐述，并指出了浙江省民营经济的发展对于中国经济发展的重要意义。
进入正文部分后，文章主要围绕权力结构、政治激励和经济增长三个方面展开了具体分析。
首先，作者从权力结构的角度探讨了浙江省民营经济的发展，指出权力制度的优化和权力分散是浙江省民营经济取得成功的关键因素。
其次，从政治激励的角度，作者提出政治激励对于民营经济发展的重要性，并具体分析了浙江省在政治激励方面的一些具体做法和成效。
最后，从经济增长的角度，作者分析了浙江省民营经济对经济增长的贡献，并阐述了浙江省如何通过商品生产和市场营销优势来实现经济增长。
本文的内容主要集中在政治经济学的领域，基于浙江省的民营经济发展经验进行了深入的分析和研究，并提出了一些有益的观点和思考。
其中，对于权力结构的分析，可以为我们更好地理解中国政治制度下的民营经济发展提供一些启示；政治激励方面的探讨，对于我们深刻认识中国政治和经济发展之间的关系也具有一定的价值；对于经济增长的分析，则有助于我们理解中国经济发展的规律和趋势。
此外，文章还提出了一些有关中国经济发展的准确性、前景和目标等问题，引发了我们对于中国经济发展的深刻思考和讨论。
总的来说，这篇文章思维深度较高，探讨了中国民营经济发展的实践经验和政治经济学的相关理论，从多个角度分析了民营经济发展的重要性和优势。
通过对于浙江省的民营经济发展进行精细的剖析和思考，拓展了我们对于中国经济发展的认识视野，为我们展望未来的发展提供了一些有益的思路和借鉴。
内在的动机与外在的激励
内在动机与外在激励内在动机与外在激励摘要本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用，探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系，明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。
通过模型分析发现，内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用，它能够提高个体的努力水平。
内在动机对于外在激励具有替代作用，内在动机是个体努力的根源，应该成为激励机制的核心，而外在激励则是对内在动机的补充。
关键词：内在动机，外在动机，激励，委托代理内在动机与外在激励1 案例与问题在对企业激励机制的实证调研中，某公司销售部门的激励措施引起了我们的注意。
该公司对销售部门采取的薪酬方案极其简单：固定工资。
但是，令我们惊奇的是在这种单调的薪酬方案下，销售部门的人员竟然干劲十足。
这是为什么呢？根据经济学对于委托代理的研究结论：当代理人的努力水平不可观测时，在只支付固定工资的情况下，代理人是不会努力工作的。
那么，在这种极不合理的薪酬方案中到底是什么神奇的力量在发挥着积极的激励作用呢？带着这个问题我们对该公司进行了深入的调查。
这是一家生物制药企业下属的子公司，专事纳米技术在医药领域的开发和销售（以下简称纳米公司）。
纳米公司成立于2001年，在2002年11月份，一款药品成功推向市场，在不到一年的时间里已经取得了不俗的销售业绩。
纳米公司销售部门70％的员工是2002年7月份毕业的应届生，其它人员为陆续从社会上招聘的，但是年龄均在35岁以下。
销售部门的工资方案是这样的：应届毕业生中，本科生月工资为2000元，硕士为3000元，其它从社会上招聘来的带有一定工作经验的员工月工资较高，在4000-5000元之间。
对于应届毕业生来说，他们的工资收入与其在该城市工作的同学们相比是最低的，其它员工的工资在其同等资历的人中也比较低。
我们还了解到，从纳米公司成立至今，在近两年的时间里，公司的工资方案从未变过，始终都是固定工资，而且每个人的工资水平也没有进行过调整，至于在将来什么时候会调整也是未知的，员工们认为完全不可预期，实际上他们对此并没有抱什么希望。
浙江省哲学社会科学重点研究基地
浙江省哲学社会科学重点研究基地——浙江工商大学浙商研究中心2009年省规划项目指南和要求以科学发展观为指导，针对浙商的实践，从浙商主体以及与环境的关系出发，研究浙商的创业创新、社会生态、转型升级和创新发展。
一、浙商社会生态系统——“后危机”应对问题研究（5-7个重点和一般项目）浙商的崛起是基于浙江省特有的社会生态系统。
但是，随着人数众多的浙商的低水平经济扩张和数量增长，以及“后发劣势”的显现，浙商的社会生态系统发生了根本性的变化，成为制约浙商发展的根本性原因。
同时，这也是在全球金融危机下浙商面临严峻挑战、巨大冲击和重大挫折的重要原因。
“浙商社会生态系统——‘后危机’应对问题研究”，要求运用主体性理论、社会组织结构理论、利益相关者理论、社会资本理论和社会生态理论等，反映应对全球金融危机的政策效应，经济增长开始走出谷底和出现回升，但尚未回稳和存在不确定性即“后危机”的现实，从经济（产业、区域和金融等）、社会（政企和官商关系、阶层和社团包括商会以及代际等）、政治（政策和法律）、文化等不同方面来观察、调查、分析浙商主体与社会环境的交互关系，以及浙商社会生态动力系统的现状和问题，并提出有实践价值的对策意见，以推进浙商与社会生态系统的适应性转型升级。
成果形式：研究报告和专著。
二、浙商创业创新和成长发展案例研究（3-5个重点和一般项目）运用主体性理论和方法，以及企业成长理论等，从企业家能力、人力资源、企业文化、企业制度、市场营销、商业模式、资本运作、发展战略、产业类别、技术创新和进步、组织和管理创新，流程化和精益化管理、电子商务、财务模式、国际化、发展模式、企业成长、代际传承等方面，选择典型的或有代表性的浙商企业进行案例研究。
如市场营销以宗庆后和娃哈哈公司为案例，电子商务以马云和阿里巴巴为案例，国际化以鲁冠球和万向为案例，商业模式和发展战略以徐冠巨和传化集团为案例，跨行业和跨区域以俞锦方和金州管业为案例，等等。
道德行为的动机与外部激励
道德行为的动机与外部激励在我们的日常生活中，我们常常会遇到各种道德问题，例如是否帮助他人，是否说谎等等。
而我们进行道德行为的动机和外部激励之间存在着一定的关系。
本文将就道德行为的动机和外部激励这个话题展开探讨。
首先，我们来讨论一下道德行为的动机。
道德行为的动机可以分为内在动机和外在动机。
内在动机是指一个人出于内心的善良，对于道德行为感到满足和快乐，而不需要任何外在激励。
这种动机来源于个体的价值观和道德信仰，他们相信道德行为是正确的行为，能够使世界变得更美好。
例如，一个人愿意帮助受困的人，不是因为别人的请求或奖励，而是因为他内心深处的善良。
然而，不是每个人都能够始终依靠内在动机来进行道德行为。
在一些情况下，外在激励起到了重要的作用。
外在激励包括正面的奖励和负面的惩罚。
正面的奖励可以是物质的或精神的回报，例如金钱、赞美或成就感。
负面的惩罚则是对于不道德行为的惩罚，例如法律制裁或社会责备。
这些外部激励可以促使个体做出符合道德的行为。
然而，外在激励也可能对道德行为产生负面影响。
当一个人仅仅出于外界奖励或惩罚的考虑，而不是真正内心认同道德行为时，这种行为往往缺乏真诚性。
人们可能会计算利害关系，权衡得失，而不是出于真正的道德信仰做出行动。
例如，一个人可能出于逃避惩罚的因素选择了说谎，而不是因为他相信说谎是不道德的。
在现实生活中，道德行为的动机往往是内在和外在两者的综合体现。
内在动机与外在激励相互影响，共同决定一个人是否会做出道德行为。
外在激励可以激励一个人实践他的内在动机，而内在动机可以增强一个人对于外在激励的敏感度。
对于个体来说，培养内在动机对于道德行为至关重要。
只有当个体内心深信道德行为的重要性，并从内心愿意去实践时，他才能真正成为一个道德的人。
而外在激励则可以起到辅助的作用，激励他们继续坚持道德行为。
当个体逐渐通过外部激励获得了一定的道德回报时，他们的内在动机也会逐渐加强，从而形成一个良性循环。
总之，道德行为的动机和外部激励密不可分。
试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中
试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中第一篇：试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中论文摘要随着企业的不断发展，企业职工在工作中的积极性与企业的发展息息相关，做好职工的思想政治工作非常必要，激励体制是企业思想政治工作的一种运行模式，它的主要作用就是调动企业职工的工作主动性，将职工个人的自身价值与企业、国家的集体价值结合起来，实现职工个人的人生价值和企业、国家的集体价值。
论文关键词激励机制思想政治工作激励载体公平性每个企业的发展都有其面临的问题，比如企业缺乏活力，经济效益低下等，这些都和企业职工的工作积极性有很大的关联。
解决企业职工积极性的办法多种多样，但最根本方法是要做好企业职工的思想政治工作，从而把职工从之前的消极状态中解放出来，调动企业职工的积极性，从而提高企业经济效益。
一、什么是激励机制激励是心理学中的一个概念，隶属于管理心理学，是其最核心的一个问题。
近年来，管理心理学开始对激励体制展开研究，成为了管理心理学研究的一个热点问题。
在企业的思想政治工作中运用激励体制，主要指的是企业根据各自职工的一个心理发展的趋势和需要，充分利用和发挥激励体制在思想和工作上的作用，促进职工在工作中的积极性、创造性，对职工的思想行为进行疏导。
因此，在思想政治工作中，激励其实就是一个调动企业职工在工作中的积极性的过程。
企业不断创新激励体制，其最终的目标就是掌握企业公共个体与企业群体的心理发展状态，使每一个职工的积极性都得以有效激发，促进企业的不断发展和壮大，取得良好的经济效益。
随着科学技术的不断发展与进步，加上我国经过一系列的改革与创新，我国生产力不断得到解放，技术与生产力的发展进步促使人们的工作性质发生了很大的变化，越来越多的人从体力劳动转变为脑力劳动，这就摆脱了之前沉重的体力活，脑力越来越普及，知识劳动者的比例在我国劳动类型中占据了很大的比重。
这些提高了人们的生活水平，基本满足了人们的生活需求。
自贸区行政管理制度创新的外部驱力与内在动机——基于“三层冲击”动力框架的分析
自贸区行政管理制度创新的外部驱力与内在动机———基于“三层冲击”动力框架的分析□张嘉烙(华南师范大学政治与公共管理学院,广东广州510000)摘要:自贸区行政管理制度创新是国家治理现代化的重要环节。
在政治、绩效、竞争、技术和危机五种外在动力基础上引入个人行为层,通过构建行政管理制度创新“三层冲击”动力框架对自贸区进行分析后发现,由社会环境层和组织结构层组成的外在动力在自贸区行政管理制度创新中得到了印证,但个人行为层潜藏着以政治驱动为起端的自利性链式反应风险:政治驱动激活获权认知,绩效驱动强化获权动机,竞争驱动催生获权方式,技术驱动提供获权平台,危机驱动塑造获权标签。
由此可折射出外在动力之矛与个人行为之盾的对抗并揭示出政治授权必要性与政治授权双面性的抵触。
为此,需追加诱致性创新动因,协调五种创新动力相互配合,把握权力管理和绩效管理两个焦点,强化全过程治理。
关键词:自贸区;国家治理现代化;行政管理制度创新;强制性制度变迁中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:1007-8207(2023)05-0037-11收稿日期:2022-10-28作者简介:张嘉烙,华南师范大学政治与公共管理学院硕士研究生,研究方向为城市与区域治理。
“制度优势是一个国家的最大优势,制度竞争是国家间最根本的竞争。
”[1]继党的十九届六中全会提出“全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”[2]后,党的二十大报告再一次提出要坚持深化改革开放这项重大原则,需要“不断彰显中国特色社会主义制度优势,不断增强社会主义现代化建设的动力和活力,把我国制度优势更好地转化为国家治理效能”。
[3]中国式现代化离不开国家治理现代化,行政管理制度创新则是国家治理现代化的关键路径和现实途径,[4]而拥有制度创新核心功能的自贸区成为行政管理制度创新的“试验田”,但其也面临着“合法性不足、空间治权叠加、纵向赋权不足、高度依赖猿苑政治权威”[5]等一系列行政管理制度难题。
国家权力与近代中国商人的政治参与——以杭州为中心的讨论
作者： 潘标[1]
作者机构： [1]浙江科技学院马克思主义学院,浙江杭州310023
出版物刊名： 江汉论坛
页码： 115-124页
年卷期： 2020年 第2期
主题词： 国家权力;杭州商人;政治参与意识;政治参与
摘要：政治参与是中国商人近代化程度的重要表征。
清末民初,随着政府一系列惠商制度与政策相继制定与实施,近代商人的政治参与意识被激发,商人的政治参与也开始大幅提升。
然而,近代中国商人的政治参与,在不同政权及同一政权下不同区域呈现出趋异的特征。
总体而言,在国家基础性权力较强时,商人政治参与性相对较弱,主要表现为民族抗争;而当国家基础性权力较弱时,商人则表现出强烈的政治参与意识与参与实践。
在既定的国家权力框架下,近代商人政治参与主动性与诸多因素交织在一起而呈现出复杂的面相,尤其与区域商业近代化形成明显的互相影响。
民营企业家政治参与的效度分析——基于政策网络视角的研究
作者： 王春福[1]
作者机构： [1]浙江工商大学公共管理学院,杭州310018
出版物刊名： 学术交流
页码： 35-38页
主题词： 民营企业家;政治参与;效度;政策网络
摘要：民营企业家政治参与的效度，就是其在政治参与过程中对政府公共政策影响的有效性程度。
内容效度、方式效度和结构效度构成民营企业家政治参与效度的主要内容。
传统的对政治参与问题的研究．存在着宏观的制度研究和微观的行为研究两条路径。
政策网络分析作为中观视角，开辟了政治参与问题研究的新路径。
从政策网络视角研究民营企业家政治参与的效度问题，政策网络的集成程度是决定其效度的核心因素。
网络学习机制是提升政策网络集成程度，进而提高民营企业家政治参与效度的内在机制。
网络学习是行为学习、价值学习和规范学习的统一。
网络学习是一个由顺应到认同、再到内化的过程。
随着网络学习的深化，民营企业家政治参与的效度也不断提高。
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２ ０ １ ５年 ７月
浙
江
工
商
大
学
学
报
ＮＯ ． ４ Ｖｏ １ ． １ ３ ３
Ｊ ｏＵＲＮＡＬ ＯＦ ＺＨＥＪ Ｉ ＡＮＧ ＧＯＮＧＳ ＨＡＮＧ ＵＮＩ ＶＥＲＳ Ｉ ＴＹ
Ｊ ｕ １ ．２ ０ １ ５
外 部激 励 因素对 浙 商政 治 参 与动 机 的影 响及 其 途 径 分析
保 障。
关键 词 ： 浙商； 政 治参 与动机 ； 外部 激励 因素
中图分 类号 ： Ｃ ９ ３ ９ 文 献标 志码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ０ ０ ９ — １ ５ ０ ５ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ４ — ０ ０ ７ ５ — ０ ９
Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｎ ｔ ｈｅ Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ａ ｎ ｄ ｔ ｈｅ Ｒｏ ａ ｄ ｏ ｆ ｔ ｈｅ Ｅｘ ｔ ｅ ｒ ｎａ ｌ Ｉ ｎ ｃ ｅ ｎ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｆａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ
基 于五 个地 区浙 商的 实证 分析
姚 丽 霞
（ 浙 江工 商大 学 工 商管理 学 院 ， 杭州 ３ １ ０ ０ １ ８ ）
摘 要 ： 当前 ， 浙商政 治参 与热 情高 涨 现 象 引起 了国 内外各 界 的广 泛 关注 和 研 究 。 文 章 基 于浙 江地 区实证调 查所 得数据 ， 定 量分析 了浙商 内部 不 同群 体 政 治参 与 动机 的差异 ， 并 运 用 统计分 析 方法分 析影 响浙 商政治 参 与动机 的外部 激 励 因素。 研 究发 现 浙 商政 治 参 与 动机
现 阶段 以壮 大 企 业为 主 ， 但 政 治 性 目的 日益 显著 ， 公 益 性 和 社 会 责任 感 日趋 增 强 ； 而影响 浙 商政 治参 与动机 的外部 激 励 因素 主 要 是 制 度 激 励 ， 其次是社会激励和利益激励 。 因此，
为 了有 效 的 引导 浙商 政 治参 与 ， 一 方 面 应该 ห้องสมุดไป่ตู้ 导 浙 商 正 确 对 待 利 益 获 得 对 其 参 政 行 为 和 企 业运 营 的影 响 ； 另 一 方面 完 善 浙 商 政 治 参 与机 制 ， 畅通 参 与渠 道 ， 提 供 政 治 参 与 的 制 度
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