企业高技能人才评价业绩证明材料(封面)
优秀技能人才业绩材料
优秀技能人才业绩材料坚持四项基本原则，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真学习时事政治，具有优良的工作作风和良好的职业道德，忠诚企业、爱岗敬业。
1975年从成都水电校水电站动力设备专业毕业分配到龚嘴电厂，从事运行工作29个年头，29年来工作兢兢业业、勤勤恳恳，认真专研究业务技术，曾多次被评为厂先进生产者，多次技术考试名列前列。
为我厂的建设和安全生产，积极提出合理化建议。
近年来又被评为20XX和20XX年度先进生产者，20XX年技能培训先进个人，20XX至20XX年度国电电力优秀共产党员。
现将近年来工作业绩总结如下：始终贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，坚持把安全工作放在首位，果断贯彻执行各种规章制度。
“两票三制”是运行的根本，巡回检查是防止设备发生事故的重要手段，在本岗位上认真搞好治理，带领和督促本值员工按时进行认真巡回检查，从不放过设备的一切一异常现象。
曾多次发现设备重大缺陷，避免了一次又一次事故的发生。
如3B 运行中只有一个冷却水源的情况下，水源阀阀芯脱落，造成冷却水中断，于发现及时，避免了3B停电事故的发生；及时发现了6F密封橡胶块在运行中被冲脱，水车室大量进水，正确进行了处理，将事故范围控制在了最小；我值员工几度发现6F空冷漏水，都得到了及时处理，避免了事故发生；6F保护更换后不久的一次停机后，发现保护屏上“开关调闸”指示灯不亮，凭借多年运行经验，指示灯不亮不能及时解决将影响下次开机，在经过对6F出口开关及相关设备进行仔细检查，发现6F出口开关操作电源F11空气开关自行掉闸，投入电源后恢复了正常，为下次开机作好了预备。
严格执行“两票”制度，坚持贯彻执行三乡以上操作填写操作票原则。
每年亲自审查和发令执行的操作票上百份、数千项，合格率达到100。
亲自生产和办理的各种工作票每年多达几百份，合格率均为100。
多年来于工作责任心强，工作认真负责，严格把关，本人及身边员工没有发生因认为因素造成的不安全事故。
高技能人才评价表(工作业绩)
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
企业高技能人才评价申报资格证明材料
附件3广州市企业高技能人才评价申报资格证明材料广州市人力资源和社会保障局制工 作 单 位： 姓 名： 申 报 工 种：申 报 级 别： 身 份 证 号 码 ： 广州酒家集团利口福食品有限公司 杨少华 中式面点师 技师/二级440121************说明1、各类证书及成果、奖励、业绩的证书、证明、材料等一式一份，分类贴在方框内，如面积超过方框时，裁剪、折叠齐整。
2、证明材料复印件需加盖确认章，并由经手人签名（全名）和日期。
身份证职业资格证书学历学位证专业工龄证明 / 岗位操作合格证奖励证书出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
省公司级专业领军人才年度考核业绩评价佐证材料格式模板
封面2017年省公司专业领军人才年度考核业绩评价佐证纸质（上传）材料(模板)工作单位：姓名：当选专业：所在单位人资部门审核人签字：审核时间： 2018年月日（加盖所在单位人资部门印章）目录一、履职绩效绩效证明………………………………………………二、发表论文及出版专著论文或专著名称1………………………………………论文或专著名称2……………………………………………论文或专著名称n………………………………………三、课题研究课题名称1…………………………………………………课题名称2………………………………………………………课题名称n…………………………………………………主要工作业绩1…………………………………………………主要工作业绩2………………………………………………………主要工作业绩n…………………………………………………四、制度标准制度标准名称1…………………………………………制度标准名称2………………………………………………制度标准名称n…………………………………………五、培训贡献及师带徒培训贡献及师带徒业绩名称1……………………………培训贡献及师带徒业绩名称2…………………………………培训贡献及师带徒业绩名称n……………………………六、科技及管理创新成果成果获奖名称1…………………………………………成果获奖名称2………………………………………………成果获奖名称n…………………………………………七、授权专利授权专利名称1…………………………………………授权专利名称2………………………………………………授权专利名称n…………………………………………八、个人荣誉个人荣誉名称1…………………………………………个人荣誉名称2………………………………………………个人荣誉名称n…………………………………………九、学术声誉学术兼职名称1…………………………………………学术兼职名称2………………………………………………学术兼职名称n…………………………………………十、兼职培训师兼职培训师证明1…………………………………………兼职培训师证明2………………………………………………兼职培训师证明n…………………………………………十一、其他相关证明材料………………………………………其他相关证明材料名称1………………………………其他相关证明材料名称2……………………………………其他相关证明材料名称n………………………………一、履职绩效考核范围：2017年度绩效考核结果。
绩效评价证明材料明细表
在孵企业获得大型科学仪器共享等公共资源服务证明等
孵化
绩效
评价期内新增在孵企业比例
新增在孵企业营业执照、入孵协议等
每千平米孵化面积在孵企业数
在孵企业营业执照、入孵协议等
评价期内吸引高层次人才项目落户孵化器情况
高层次人才及创办企业证明材料等
评价期内新申请或获得知识产权的在孵企业（项目）比例
绩效评价证明材料明细表
评价指标
相关证明材料
服务
能力
孵化器主要负责人接受专业培训情况
孵化器主要负责人专业培训证书等
孵化器从业人员接受专业培训的比例
孵化器从业人员专业培训证书等
开展服务的信息化程度
服务信息化证明等
管理制度完善程度
孵化器管理相关制度等
孵化器创业苗圃建设工作
创业苗圃建设工作总结等
创业导师数量与在孵企业（项目）总数比例
创业导师清单（姓名、单位、职务/职称、专长、手机）及证明等
孵化器签约的专业服务机构情况
签约服务机构证明等
聚焦专业领域和特定人群情况
聚焦专业领域和特定人群证明等
孵化基金总额
孵化基金证明等
评价期内获得投融资的在孵企业（项目）数量
在孵企业（项目）获得投融资证明等
评价期内孵化器开展企业孵化服务活动情况
孵化服务活动证明（时间、地点、通知、签到、图片、总结、宣传等）
大学生创办在孵企业数量
创业企业大学生的学生证/研究生证/毕业证等
孵化模式在区域范围内的辐射效应及对当地创新创业文化氛围的营造能力
相关情况说明等
附加
评价期内发表论文情况
发表论文证明材料等（刊物封面、目录页、论文）
高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
高会评审业绩材料证明
高会评审业绩材料证明一、职称评审业绩要求：一、中级工程师职称：需要准备3-5个业绩，业绩不需要是自己负责的或者独立完成的，只要参与就可。
二、高级工程师职称：需要提供3-5个业绩，业绩必须是自己负责的，也就是自己独立承担或主持的项目，参与的项目是无效的。
二、评审业绩材料注意事项：1、时间：职称评审业绩证明材料必须是近五年之内的，过期证明材料无效。
要写清楚项目的开始时间和结束时间。
2、名义：以领导名义写才能让人信服。
就好比说一个人好，不应该自己说，别人也这样说才有说服力，业绩证明材料也是如此。
3、业绩名字：一定要写上你干的是什么项目，也就是业绩中的项目名称，不要到答辩时说不出个一二三。
4、业绩等级：项目的等级通俗来讲就是多少多少万的项目，哪一级别的工程就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章，等级越高，越是加分项。
5、奖励问题：如果得到过奖励，可以先复印一份，在复印件上盖单位章以作证明；或者是写个证明，证明你在本公司的什么活动中获得的这个奖励，以此证明。
6、专利问题：有人问过购买专利用作业绩证明可行吗？购买业绩用来评职称这种情况确实存在，但具体要看各省的要求。
并且专利不能够算作业绩，而是放在奖励里面，专利是加分项，对提高职称通过率有帮助，但是一般的专利不能够绝对替代业绩。
三、高会评审业绩材料证明无论是身处学校还是步入社会，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。
一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编收集整理的高会评审业绩材料证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高会评审业绩材料证明1一、基本情况创世纪技能培训学校20xx年正式挂牌成立，学校占地面积xx多平方米，教室6间，实习操作场地4处，面积xx多平方米，开设专业计算机、美容美发、家电维修、汽车维修、种养殖。
20xx年宣汉创世纪分校成立。
技师、高级技师业绩评估报告表
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
工作证明范本展示卓越工作业绩
工作证明范本展示卓越工作业绩致：公司管理层尊敬的领导：我在此荣幸地向您展示我的工作证明范本，以体现我在过去一段时间内在职位上取得的卓越工作业绩。
通过此信函，我希望向您展示我对工作的承诺和能力，并表达我的兴趣和愿望，希望继续为公司做出更大的贡献。
第一部分：个人介绍我是XXX（姓名），担任公司XXX（职位）已有XXX（时间）。
在此期间，我一直致力于为公司的发展和成功做出积极的贡献。
我以我所拥有的专业知识、技能和经验为基础，不断追求卓越，并始终保持着高度的工作动力。
第二部分：工作业绩1.杰出业绩1在过去的XXX（时间）里，我在XXX（具体项目/任务）中展现了卓越的工作能力。
通过我的领导和团队合作，我成功地完成了XXX （具体目标/任务），并取得了显著的成果。
我的工作得到了公司的认可和赞扬，并为公司的业务增长做出了重要贡献。
2.杰出业绩2此外，我还在XXX（具体项目/任务）中展现了卓越的工作能力。
通过我的组织和领导，我成功地协调了XXX（具体目标/任务），并推动了项目的顺利实施。
我在团队中建立了良好的沟通和合作关系，并成功地与其他部门合作，为公司的整体成功做出贡献。
3.杰出业绩3除了以上的业绩，我还在XXX（具体项目/任务）中取得了巨大的成功。
通过我的创新和领导力，我改善了XXX（具体问题），提高了公司的效率和成果。
我的努力被公司高层所认可，并为公司带来了实际的收益。
第三部分：总结与愿景通过这份工作证明范本，我希望向您展示我的卓越工作业绩，以及我在过去一段时间内对公司的贡献。
我对于我的工作承诺和专业能力的坚定信心，使得我始终努力不懈地提升和完善自己。
我希望继续在公司中发挥我的潜力，继续与团队协作，并为公司的成功做出更大的贡献。
感谢您抽出时间来审阅我的工作证明范本，并衷心希望我的工作表现能够得到您的高度认可。
我相信，在未来的工作中，我将能够继续展现出色的工作表现，为公司的发展和成功贡献更多。
此致XXX（您的姓名）。
业绩证明表
广州市企业高技能人才评价
业绩证明材料
工作单位：
姓名：
申报工种：
申报级别：
身份证号码：
广州市劳动和社会保障局制
企业高技能人才主要项目业绩记录表
记录表。
2.请附加该完成该项目过程中的有关图纸、数据记录报告和质量检测报告等证明材料。
主要项目业绩证明材料及有关资料
企业高技能人才主要项目业绩记录表
记录表。
2.请附加该完成该项目过程中的有关图纸、数据记录报告和质量检测报告等证明材料。
主要项目业绩证明材料及有关资料
企业高技能人才主要项目业绩记录表
记录表。
2.请附加该完成该项目过程中的有关图纸、数据记录报告和质量检测报告等证明材料。
主要项目业绩证明材料及有关资料
证明材料及有关资料
企业高技能人才评价业绩公示表
注：1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2.对公示业绩有任何疑问者可向公司人力资源部反映，电话：；联系人：；也可向广州市职业技能鉴定指导中心反映，电话：；联系人：。
季（年度）企业高技能人才业绩记录表
2.如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料及有关资料
季（年度）企业高技能人才业绩记录表
注：1.该表按照季（年）度进行填写。
2.如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料及有关资料
季（年度）企业高技能人才业绩记录表
2.如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料及有关资料
季（年度）企业高技能人才业绩记录表
2.如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料及有关资料。
工作业绩证明
工作业绩证明尊敬的先生/女士：根据您的要求，我谨写此份工作业绩证明，以证明XXX先生/女士在本公司任职期间的工作表现。
请您仔细阅读。
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女出生日期：YYYY年MM月DD日籍贯：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX二、工作经历及业绩概述自YYYY年MM月至YYYY年MM月，XXX先生/女士在本公司担任职位。
在其任职期间，他/她出色地完成了以下工作：1. XXX项目描述该项目的背景、任务和目标，并强调XXX先生/女士在其中扮演的重要角色。
说明他/她的贡献、创新和解决问题的能力。
同时提供具体的数据和结果，如项目的成功率、成本节约和客户满意度。
2. XXX任务详细概述XXX先生/女士负责的任务和职责，并说明他/她在这些任务中的表现。
可以包括领导能力、组织能力、团队合作、工作效率等方面的评价。
3. XXX销售业绩着重描述XXX先生/女士在销售方面取得的成就。
可以提及他/她的销售额、销售增长率、客户数量、市场份额等具体数据，以及他/她所采取的策略和创新方法。
4. XXX领导能力阐述XXX先生/女士在领导团队或部门方面的能力和经验。
强调他/她的卓越领导才能、团队管理和激励能力，以及在项目管理和决策制定方面的出色表现。
5. XXX荣誉与奖项列出XXX先生/女士在任职期间获得的荣誉和奖项，如员工月度/年度表彰、卓越销售奖、杰出领导奖等。
强调这些奖项对表彰他/她的工作业绩所起的积极影响。
三、个人品质与专业素养除了工作成绩，XXX先生/女士还以其良好的个人品质和专业素养受到公司和同事的肯定。
他/她具备以下特质：1. 诚信守约：他/她始终遵循公司的道德规范，并以诚实守信的态度对待工作和同事。
2. 团队合作：他/她积极与团队成员合作，能够妥善处理团队内部的冲突，为团队的共同目标而努力。
3. 沟通协调：他/她具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各级别的员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
工作业绩证明
机电修组个人先进
经单位确认以上内容情况属实，确认为申请人完成工作业绩。
申请人签字：王勇工作单位（盖章）：年月日
工作业绩证明
姓名：王勇工作单位：陕西法士特汽车传动有限公司咸阳分公司
工作业绩表：
岗位（工种）
机电维修
所属部门
设能科
任职容
车间设备保养与维修
工作业绩
该同志注意加强专业知识学习、提高专业技能；团队意识强，与同事关系融洽，注重合作，工作中任劳任怨，积极创新，执行能力强，能够有效完成公司的重大维修及设备改造任务，能以负责任的态度推进公司相关工作的进度。2013年3月全程参与，北京铣床机械主轴改为变频器控制的电主轴改造项目。2013年8月全程参与，斗山立式加工中心添加第四轴的改造项目。其次还先后参与公司设备日常维护保养制度的建立工作；TPM示范线的建立及推广工作；定期参与KTJ项目改进工作；多次参与重点设备的维修以及大修工作；先后多次针对本公司生产设备提出改进意见并实施成功，极大的提高了设备性能，对公司作出重大贡献。有扎实的技术基础，和丰富的维修经验。
专业技术人员主要业绩证明材料登记表
标志企业技术水平的主要业绩证明材料登记表一、项目基本情况1. 项目名称：专业技术人员主要业绩证明材料登记表2. 项目时间：________年至________年3. 项目地点：________（可选）二、项目背景1. 项目背景简介专业技术人员主要业绩证明材料登记表是为了准确记录和评价专业技术人员在工作岗位上所取得的最重要业绩，以供上级领导审定、交流并对专业技术人员进行综合绩效评价服务。
2. 项目目的（1）为专业技术人员提供展示自身专业技能和业绩的机会，促进个人及团队发展。
（2）为企业领导提供了解专业技术人员工作情况、评价业绩、确定奖惩措施的依据。
三、主要内容1. 业绩基本信息（1）尊称：________（2）性别：________（3）职务：________（4）毕业院校：________（5）专业：________（6）技术职称：________2. 业绩描述（1）业绩名称：________（2）完成时间：________（3）业绩描述：________（4）所属团队：________（5）业绩效果：________（6）业绩得分：________3. 业绩附件（1）工作照片：________（2）成果展示：________（3）奖励证书：________（4）其他：________四、总结与发展1. 总结专业技术人员主要业绩证明材料登记表的建立，有助于提高企业技术人员工作积极性，增强企业技术设备更新换代推进力度，提升企业核心竞争力。
2. 发展在未来，我们将进一步完善专业技术人员主要业绩证明材料登记表，增加业绩评定指标，完善评价机制，激励技术人员持续创新，为企业可持续发展提供更有力的支持。
个人观点与理解在我看来，专业技术人员主要业绩证明材料登记表的建立，为企业和技术人员双方都带来了很多益处。
它不仅可以准确展示技术人员的业绩，提高了企业的竞争力，而且也激励了技术人员不断创新，提升了整个团队的凝聚力和向心力。
高技能人才主要业绩记录表
解决方法
采取具体问题具体分析，经过大量试验，调整配合比，并积累相关现场经验，结合大体积混凝土匹配养生的理念，保证并实践证明冬季施工中大体积混凝土早期强度满足工期要求。
技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
冬季施工中，通过大量试验，以保证太钢特大桥连续梁按期完工，对北方冬季施工有了较大的指导意义。
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
中铁六局石太客专Z11标段工程太钢特大桥墩身混凝土施工，属于大体积混凝土，混凝土芯部水化热较高，需掌握准确的拆模时间，防止混凝土由于温差产生拉应力，使混凝土产生裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
在混凝土内部及表层埋置测温线，通过定时测温，掌握水泥水化过程产生的温度，拆模时间避开温峰值，并保证混凝土芯部与表层、表层与环境温差在规范要求，使混凝土不会由于温度应力产生裂纹。
签名： 日期：
子公司、分公司
签名： 日期：
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
职 务
试验主管
起止时间
2006.3—2006.12
主要项目名称及
其主要内容
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，确保张拉要求
本人所起的作用
1．主持 2．√独立完成 3．主要参加者 4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，由于C50混凝土要求高的耐久性混凝土不仅要满足强度的要求，还要满足弹性模量等各项指标，并且在张拉时不能出现裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
通过对混凝土配比的反复试配，优化组合，总结大量的经验确定出合理配合比，并通过双掺，改进性能提高了混凝土的耐久性，即保证了混凝土强度、弹性模量，又保证了混凝土无裂纹，配比及现场监控保证了质量和进度。
深圳市企业技能人才评价工作指引(双转移)
深圳市企业技能人才评价工作指引为贯彻实施深圳市人力资源和社会保障局《关于印发深圳市企业员工技能培训考核实施办法的通知》（深人社规〔2012〕10号）和《关于印发深圳市技能人才多元化评价实施办法的通知》（深人社规〔2013〕2号）的有关规定，指导和帮助企业建立技能人才评价体系，有效地推进企业技能人才评价活动，制定本指引。
一、定义和范围（一）技能评价概念。
企业技能人才评价，指企业对本单位生产技术岗位工作的员工的工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。
企业技能人才岗位基本特点：一是具有技术工人的特质；二是岗位属于以操作为主的、要求操作员工有较高技术技能和实践经验的技术工种；三是可划分技能等级。
（二）评价工种范围。
企业技能人才评价的职业（工种）范围包括国家已颁布职业标准的职业（工种）和尚未颁布职业标准属企业内特有的职业（工种）。
纳入企业技能人才评价的职业（工种）应是企业主要产品生产流程各环节的技术岗位的各工种。
（三）评价员工范围。
参加企业技能人才评价的员工应是与企业签订劳动合同并按规定购买社会保险的员工。
二、评价标准（一）已有职业标准的工种。
国家已颁布职业标准的职业（工种），以国家职业标准为基准，企业可根据实际情况，结合企业生产岗位，进行必要的更新和补充，以适应新知识、新技术、新工艺、新材料的应用要求。
更新补充部分不得超过国家标准内容的50%。
（二）已有职业名录的工种。
已纳入国家职业大典但未颁布国家职业标准的职业（工种），以市职业技能鉴定指导办公室组织专家制定相关职业（工种）的深圳职业技能鉴定考核规范+企业考评标准相结合的考评标准实施。
（三）未纳入职业名录的工种。
未纳入国家职业大典属企业内特有的职业（工种），可由企业组织专家制定企业专项职业能力考评标准，报市人力资源保障局备案后实施。
三、评价原则（一）坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，企业评价与社会化鉴定相结合的原则。
业绩证明材料范文
业绩证明材料范文篇一:《个人成果、业绩报告及证明材料》路芳民个人成果及业绩报告一、基本情况路芳民，男，汉族，1962年9月出生。
1983年甘肃省农业大学农机系毕业，农学学士。
2021年被评为高级工程师，2021年被聘为甘肃省农机学会第四届理事。
现任正宁县金牛实业有限责任公司董事长。
多年来致力于农业机械、农副产品加工成套设备及农产品深加工的设计研究开发工作，取得了多项成果，个人获得甘肃省企业杰出专业技术人员、甘肃省新长征突击手、甘肃省学铁人模范、庆阳市领军人才等光荣称号。
科研成果取得5项专利，绝大多数应用于工业化及农业生产实践，得到了社会各界的广泛好评。
企业被评为庆阳市农业产业化重点龙头企业，获得甘肃省乡镇企业中小企业技术创新奖。
二、创业业绩1、努力开发农机新产品在创建“科技进步企业”活动中，敢想敢干，带领科技人员常年奋战在生产一线，两手一把油，浑身一层土，为农业生产设计研制了大量的田间耕种机械，主要有旋耕机、旋播机系列，铲式、全方位深松机系列，玉米、土豆、小麦覆膜播种机系列，保护性耕作机械系列，产品达到5个系列，100多种新产品，大多数填补了省内空白。
其中有20多个机械产品打入农业部保护耕作机械及补贴机具目录，铲式深松机、全膜机和施水施肥覆膜穴播机获国家三项发明专利，穴播机获甘肃省科技成果二等奖，多次获中国西部技术交易会金奖，被农业部农技推广中心定为首选机型。
2、研制白瓜子剥壳分选成套设备庆阳市是我国最大的白瓜子加工集散地，历年来全靠人工剥皮分选，生产率低，成本高，卫生不达标，严重制约了白瓜子加工产业的发展。
金牛公司下决心挑战这个世界性的难题，经过两年的实验研究，采用风力分选、震动分级、合理碰撞及电器控制自动化技术解决了这一难题，研制成功了国内第一台白瓜子剥壳分选成套设备，产品投放我市义马加工厂后受到热烈欢迎，大量的劳动力被解放出来，大大提高了庆阳白瓜子的市场竞争能力。
该产品很快行成生产批量，行销到内蒙、天津等地。