管理人员知识能力测评

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面试-管理能力测评(项目经理)

面试-管理能力测评(项目经理)

、单选题1、你是一位部门经理。

有一天,另外一个部门的一位员工找到你,向你诉说他们部门的种种 问题。

他说,他多次向他们部门经理提出建议,但他们部门经理不接受,而他又接触不到更高 一层的领导。

他希望你帮帮他。

这时,你会怎么做 ? O A •为了公司整体利益,向上司反映那个部门的问题 C B •私底下找到那个部门的经理,把那位员工的建议告诉他 O C •向那位员工委婉地表示,这不是你的权责范围2、 你是公司的业务主管•你手下有两位业务员因矛盾而产生竞争,其中一位业务员不仅发展 了许多新客户,而且还把另一位业务员的许多客户也挖到自己这边。

按照公司规定,这种同事 之间的恶意竞争要受到处罚。

这时你会怎么做 ? O A •按公司规定办事,处罚那个恶意竞争的业务员 C B •虽然那个业务员违反了规定,但他的业绩很出色,功过相抵,不进行处罚 O C •—方面对他违反规定进行处罚,另一方面对他出色的业绩进行奖励3、 你是公司的主管,正在和另一位主管竞争经理的职位。

就在这时,那位主管在工作中出现 了一个失误。

这时老板来询问你这件事的时候,你会怎么办 ?O A •说出你知道的情况 C B •表示不知情 O C •建议老板问其他人 4、你是公司的部门主管。

有一天•你叫你的一位下属写份报告给你的上司。

由于时间紧迫, 报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。

而你的上司。

看完报告后,怒气 冲冲地进入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔到那位下属面前,指着他说: 的是什么报告?你还想不想干了? ”此时你会怎么做?O A •站出来说:是我让他写的,责任由我来负! ” C B .不打断上司,等上司走后,安慰一下那位下属 O C •跟上司一起指责你的下属5、你是公司的销售主管,尽管你尽了最大的努力.但由于市场的因素,到年底还是没有完成 销售任务。

这时,老板叫你向他述职。

你会怎么向老板交代呢? O A •向老板强调客观原因一市场因素管理能力测评你写C B•检讨自己工作中的不足O C•表示明年肯定完成任务6、你是公司的一位部门经理,有一次你发现你的一位下属在电脑上制作了一个用锤子砸你脑袋的小游戏,并且把这个游戏发给其他的同事。

企业中层管理人员能力测评标准

企业中层管理人员能力测评标准

企业中层管理人员能力测评标准一、引言在现代企业管理中,中层管理人员扮演着重要的角色。

他们既要负责领导团队,又要履行公司战略,承担着重大责任。

企业需要有一套科学的能力测评标准,来评估中层管理人员的能力,以确保公司的长期发展。

本文将从深度和广度的角度,探讨企业中层管理人员能力测评标准的重要性、现状以及个人观点和理解。

二、重要性企业中层管理人员对于公司的发展至关重要。

他们是公司战略的执行者,是纽带和桥梁,承上启下。

确定和实施科学的能力测评标准对于企业至关重要。

这些标准可以帮助企业清晰地评估中层管理人员的优势和劣势,从而有针对性地进行培训和提升,使其更好地适应企业发展的需求。

三、现状目前,企业中层管理人员能力测评标准的制定和实施存在一定的困难和挑战。

首先是缺乏统一的测评标准,不同企业、不同行业对于中层管理人员的能力要求存在较大差异,导致了测评标准的不确定性和模糊性。

其次是测评工具的不足,企业缺乏科学的测评工具和方法,使得测评结果的客观性受到影响。

另外,一些企业在测评过程中存在主管的个人偏见和主观意识,导致了测评结果的不公正性。

四、个人观点和理解在我看来,企业中层管理人员能力测评标准的建立和实施,需要多方共同努力。

企业需要加强内部沟通,明确各级管理人员的能力要求和标准。

引入科学的测评工具和方法,以客观和公正的态度对中层管理人员进行能力测评。

要注重培训和提升,使中层管理人员不断学习和成长,更好地适应企业的发展需求。

五、总结与回顾通过本文的探讨,我们可以看到企业中层管理人员能力测评标准的重要性,以及目前存在的问题和挑战。

通过合理的措施和方法,可以解决当前的困难和挑战,为企业中层管理人员的能力测评提供更科学、更客观和更公正的标准,从而推动企业的健康发展。

总体而言,企业中层管理人员能力测评标准的制定和实施需要多方共同努力,才能更好地帮助企业发展,使中层管理人员更好地履行自己的职责,为企业的长远发展贡献力量。

结语:在企业管理中,中层管理人员的能力测评对于企业发展至关重要。

管理人员自我能力测评试题

管理人员自我能力测评试题

回想自己、真实回答
(注:所有人必须真实用心答题,每题满分为10分,请你根据自己的答案给自已合理正确评分)1、你向下属承诺的一些事情做到了吗?做到了多少?为什么有些没做到?(此题自我评分分)
2、公司所有的制度你能做到吗?做到多少?你是否处于口是心非,说一套做一套?为什么?
(此题自我评分分)
3、你在现有的岗位上称职吗?为什么?(此题自我评分分)
4、你处理问题时严厉吗?是否做到了公平公正的原则?(此题自我评分分)
5、你有多少个老乡在这里工作,他们在工作中是支持你还是拖你后腿?(此题自我评分分)
6、上级的任务下来,你是马上就去做,还是几天后才做,还是忘了?(此题自我评分分)
7、你觉得自己做管理够狠吗?为什么?(此题自我评分分)
8、公司现存在什么问题?你如何来解决?(此题自我评分分)
9、如果公司生意不好,要对你减薪一半,你会在这里做吗?为什么?(此题自我评分分)
10、你所属部门有发生过质量问题吗?是你的领导问题引起的,还是下属部门的问题?你应如何解决?(此题自我评分分)。

管理能力测评及答案

管理能力测评及答案

管理能力测评及答案如果你已经了解与管理工作相关的事项,那么你是否还想测试一下自己是否适合从事管理工作呢?测验一:变化1.如果你的工作越来越涉及管理,而与技术的联系越来越少,你是否仍然能愉快地从事管理工作?2.一旦你决定从事管理工作,就不能半途而废。

即使你想再回到技术领域,也很难实现,因为技术发展得太快了。

3.你必须从一个可靠的领域,即一个对自己所做的事情有把握的领域,转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域。

4.你必须扩大知识面和兴趣范围,不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。

5.你必须放弃你在专业上所取得的成绩,而为自己能渐渐支配更多的人,组织越来越多的活动及能够帮助其他专业人员取得成功而感到满足。

测验二:兴趣1.如果让你选择不同于现在工作的一个职业,你喜欢做医生还是勘探员?2.你喜欢读关于哪一方面的书,地理学还是心理学?3.你喜欢怎样度过一个夜晚,做新家具还是和朋友玩游戏?4.如果某人耽误了你的时间,你会耐心还是发火?5.你喜欢做哪件事,会见陌生人还是看展览?6.你喜欢别人称你善于合作还是机智多谋?7.对于每样东西都有固定的放置位置,你觉得很重要还是不怎么重要?8.如果你强烈反对某个人,你会力求最大的统一使争论最少还是在价值、原则及政策上的分歧上争论个水落石出?9.你是否能容易地放下正在阅读的一个很有趣的故事?10.在一出戏中,你喜欢演哪个角色,XXX、XXX(政治家)还是XXX(工程师,电机的发明人)?测验三:适应1.你做出从事管理工作的决定是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致?是否比从事技术工作更能发挥你的才能?2.你是否具备从事管理工作的较强能力和必要条件?是否期待将来亲身投入管理工作中去?3.你肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗?4.你是否对所在企业的情况有全面的了解?你熟悉不同部门的不同要求和不同管理方法吗?是否很容易从一个部门转到另一个部门?5.你已经确立了今后5到10年的奋斗目标吗?你肯定现在的工作更能达到你的目的吗?你意识到在管理阶层中存在更强有力的竞争吗?你能充分正视这些竞争吗?6.您是否更注重人而不是工作?您是否更喜欢与他人一起工作?您是否能轻松地找到合作伙伴?您是否自愿帮助别人?您是否真正了解人们在社会中的行为动机?7.您的同事和朋友认为您友好随和吗?如果您意识到帮助别人需要牺牲个人利益,您是否依然会坚持这样做?您的朋友是否会向您请教问题?您是否愿意接受他人的帮助?8.您是否能够在变化莫测的情况下灵活应对?在混乱的情况下保持冷静?即使情况不如意,您是否仍能保持乐观?当您不能确定自己的决定会带来什么后果时,您是否会感到焦虑不安?9.您是否觉得自己能够信任他人,也被他人所信任?您是否能够轻松消除隔阂?10.在工作中,您是否注重人和主观因素?您是否注重利用他人的优势?您是否同样注重您的下属?11.您是否注意自己的行为,并试图从别人的角度思考问题?您是否有时会听到自己说出的话听起来像是别人的观点?您是否曾经尝试从别人的角度来看待事物?12.您是否擅长广泛接触各种各样的人,并在使用人才时尽可能发挥他们的作用?测验四:管理您赞成还是反对以下说法?1.每个专业人员都有类似的个性和要求,应该用同样的方式领导他们。

管理人员能力测评(答案)

管理人员能力测评(答案)
1
2
3
4
5
正确答案
正确
错误
正确
正确
正确
诊断结果分析:
7-10分:较高水平
4-7分:一般水平
0-4分:较低水平
三、测评目标
随机应变能力
评分标准
每答对一题得2分,每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
A
B
C
B
C
诊断结果分析:
8-10分:表明你随机应变能力较强,如遇到什么突发事件,能够应付自如
0-7分:表明你随机应变能力一般
0-4分:表明你一遇到突发事件就感到茫然不知所措,今后要加强这方面的锻炼
第三部分:综合测评
一、测评目标
综合能力
评分标准
答对的题得1分,答错不给分,各题得分相加,统计总分。
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
正确选项
D
C
A
B
C
B
B
B
C
C
诊断结果分析:
7-10:优秀,表明你的管理能力较强
三、测评目标
判断力
评分标准
每答对一题得2分,每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
E
D
D
B
方法A
诊断结果分析:
7-10分:你的判断力良好
4-7分:你的判断力中等
0-4分:你的判断力较差
四、测评目标
事业成就感
评分标准
每题答“是”记2分,答“否”不计分。各题得分相加,统计总分,再总分除以5得出结果

人员素质测评指标体系

人员素质测评指标体系

人员素质测评指标体系一、知识与能力知识与能力是员工核心素质的基础,对企业和员工个人而言都非常重要。

在知识与能力方面的指标包括:1.学历与专业能力:评估员工的学历背景和专业能力,以及是否具备与职位要求相匹配的学历和专业知识。

2.技术与职业能力:评估员工在工作中所需要的技术和职业能力,包括专业知识、技能和经验等。

3.学习能力与创新能力:评估员工的学习能力和掌握新知识的能力,以及创新解决问题的能力。

4.沟通与协作能力:评估员工的沟通和协作能力,包括与同事和上下级的沟通能力,以及参与团队工作和处理冲突的能力。

二、道德与品德道德与品德是员工行为规范和价值观念的体现,对企业的发展和稳定至关重要。

在道德与品德方面的指标包括:1.诚信与正直:评估员工的诚信和正直程度,包括遵守诚信道德原则、遵守合同、言行一致等。

2.责任感与奉献精神:评估员工对工作的责任感和奉献精神,包括对工作任务的主动承担和积极贡献,以及对企业和社会的责任感。

3.团队合作:评估员工在团队中的合作精神和团队意识,包括与同事和上下级的良好合作关系,以及积极参与团队活动和解决问题的能力。

三、态度与行为态度与行为是员工对工作的态度和行为表现的体现,对企业的企业文化和工作氛围有深远影响。

在态度与行为方面的指标包括:1.积极主动:评估员工在工作中的积极主动性,包括主动参与工作、积极解决问题、主动学习等。

2.服务意识:评估员工对客户和同事的服务意识和服务态度,包括友好、耐心、热情等。

3.管理能力:评估员工在日常工作和项目中的管理能力,包括时间管理、资源管理、决策能力等。

4.自我管理:评估员工对个人行为和情绪的管理能力,包括自我调节、自我激励和自我反省等。

四、适应与发展适应与发展是员工对企业变化和个人发展的应对能力,对于企业的可持续发展和员工个人的职业发展都至关重要。

在适应与发展方面的指标包括:1.变革适应能力:评估员工面对组织变革和工作变化的适应能力,包括对新工作环境的适应、对新工作任务的适应等。

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题及答案

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题及答案

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题及答案1、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)将()定义为:生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。

(A)A、生产安全事故B、一般事故C、突发事故D、特别重大事故2、【单选题】下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是()。

(C)A、绝缘棒B、绝缘挡板C、绝缘靴D、绝缘夹钳3、【单选题】不属于物理性职业病危害因素的是()。

(C)A、高温高湿B、紫外线C、生产性粉尘D、噪声4、【单选题】事故发生后,事故报告的内容可以不包括()。

(C)A、事故的简要经过B、人员伤亡和经济损失情况C、事故的原因分析D、已经采取的措施5、【单选题】事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定,()主持事故调查组的工作。

(A)A、事故调查组组长B、事故发生地政府C、负有安全生产监督管理职责的有关部门6、【单选题】事故隐患泛指生产系统导致事故发生的()。

(B)A、潜藏着的祸患B、人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷C、各种危险物品以及管理上的缺陷D、人、机、环境的危险性7、【单选题】事故频发倾向理论认为工业事故发生的主要原因是()。

(B)A、设备故障B、少数有精神或心理缺陷的工人C、违章或违规操作D、安全生产管理松散8、【单选题】以下不属于安全教育培训方法的是()。

(C)A、实际操作演练法B、讲授法C、自学提高法D、读书指导法9、【单选题】以下属于运动状态下的危险是()。

(D)A、凸出机械表面的吊钩B、翘起的铭牌C、平台有油D、砂轮与砂轮支架的间隙10、【单选题】企业安全教育中的“三级教育”是指()。

(C)A、法规教育,生产教育,技术教育B、学徒教育,上岗教育,带班教育C、安全生产的厂级教育,车间教育,班组教育11、【单选题】依据《安全生产法》的规定,不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责是()。

(B)A、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B、对新建、改建、扩建项目进行劳动安全卫生预评价C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、及时、如实报告生产安全事故12、【单选题】依据《生产经营单位安全培训规定》的规定,生产经营单位主要负责人的安全培训内容不包括()。

安全管理人员安全知识与管理能力考试题(300)

安全管理人员安全知识与管理能力考试题(300)

单项选择题(每题1分,共100分)1.因不可抗力无法在规定限期内完成整改的,于限期届满前()提出书面延期申请。

A。

3天 B。

5天 C。

8天 D.10天2.对安全生产违法行为实施行政处罚,应当遵循公平、公开、公正的原则。

() A.正确 B。

错误3.职业危害申报工作实行按照发生时间的管理方式管理。

() A.正确 B。

错误4.对《安全生产法》确立的各项法律制度,要抓紧制定配套法规规章。

() A。

正确 B.错误5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

() A。

正确 B.错误6.在《安全生产违法行为行政处罚办法》中,生产经营单位被责令限期整改后,逾期未改正的,应责令生产经营单位停产停业整顿。

() A.正确 B.错误7.安全经营单位主要负责人安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于()学时。

A。

12 B。

24 C。

36 D。

488.国务院2010年()下发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知。

A。

6月 B.7月 C.8月 D。

9月9.生产经营单位是职业危害防治的责任主体。

() A.正确 B.错误10.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故发生后,单位负责人应当于2小时内向有关部门报告。

() A.正确 B。

错误11.煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时(). A.下井 B.作业 C.学习 D。

生活12.每一年至少组织一次现场处置方案演练。

() A.正确 B。

错误13.发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准的应当()。

A。

向安全生产监督部门申报 B.提出应急预案 C。

采取措施进行整改和治理 D。

向公安部门进行举报14.生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗工作的,责令限期改正。

() A.正确 B.错误15.建立安全生产应急救援体系是加强()四级重大危险源监控工作. A.省、市、县、镇 B.国家、省、市、县 C。

国家、省、市、镇 D.国家、市、县、镇16.生产经营单位应当采取多种形式开展应急预案的宣传教育,不包括普及生产事故的()知识。

公司管理知识测试题

公司管理知识测试题

公司管理知识测试题
一、人力资源管理
1.请简要解释什么是绩效管理,为什么绩效管理在公司管理中是至关重要的?
2.请列举并解释三种员工激励方案,并讨论它们的优缺点各是什么。

3.什么是员工福利?请列出至少五种常见的员工福利措施,并分别描述其作用。

二、领导力与团队管理
1.请解释什么是领导力?列举至少三种不同的领导风格,并分析在什么情况下适用。

2.描述一次您在团队中面对的冲突情况,以及您是如何解决的。

3.请结合您的经验谈谈如何在团队建设过程中提高团队凝聚力。

三、战略管理与营销
1.请简要解释SWOT分析的概念,以及在制定公司战略时它的作用。

2.描述一次您参与的产品营销活动,包括具体的策划与执行过程,以及最终的效果如何。

3.请谈谈您认为的公司竞争优势是什么,以及如何维持和加强这种竞争优势。

四、财务管理
1.什么是资产负债表?请解释资产负债表的基本结构和内容。

2.请列举并解释至少三种公司筹资方式,并讨论它们的优缺点。

3.请谈谈您对财务预算的理解,以及财务预算在公司管理中的作用。

以上是关于公司管理知识的测试题,希望您能认真思考并进行回答。

祝您好运!。

安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题及答案

安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题及答案

安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题及答案1、【单选题】一级高处作业是指OO(八)A、作业高度在2-5InB、作业高度在5-1OmC、作业高度在10-15mD、作业高度在15-20m2、【单选题】下列不包括在人本原理中的是OO(八)A、安全第一原则B、动力原则C、能级原则D、激励原则3、【单选题】下列气体中,不属于易燃气体的是OO(C)A、甲烷B、氢气C、氧气D、石油气4、【单选题】下列选项中对“本质安全”理解不正确的是Oo(D)A、设备或设施含有内在的防止发生事故的功能B、是安全生产管理预防为主的根本体现C、包括设备本身固有的失误安全和故障安全功能D、可以是事后采取完善措施而补偿的5、【单选题】下列选项中,哪一项不属于“四口”防护措施中的项目Oo(C)A、楼梯口B、预留洞口C、下水道口D、出入口6、【单选题】与自然灾害、公共卫生事件和社会安全事件相比,安全生产应急管理更显示其O的特点。

(B)A、突发性、不可控性、持续性B、复杂性、长期性、艰巨性C、突发性、长期性、艰巨性D、复杂性、不可测性、艰巨性7、【单选题】事故应急救援预案是重大危险源控制系统的重要组成部分,其中场外事故应急救援预案由政府主管部门依据企业提供的()和有关资料制定。

(B)A、生产报告B、安全报告C、可研报告D、财务报告8、【单选题】事故树分析中结构重要度是指Oo(八)A、基本事件在事故树结构中位置的重要性B、基本事件发生概率对顶上事件发生概率的贡献率C、顶上事件的变化率与基本事件变化率之比D、顶上事件发生概率与基本事件发生概率之比9、【单选题】以操作人员的操作位置所在平面为基准,凡高度在O之内的所有传动带、转轴、传动链、联轴节、等危险零、部件及危险部位,都必须设置防护装置。

(C)A、ImB、1.5mC、2mD、3m10、【单选题】企业建设项目安全设施设计完成后,生产经营单位应当按照相关规定向安全生产监督管理部门提出审查申请,未予批准的,生产经营单位经过整改后应向OO(八)A、原审查部门申请再审B、原委托的安全评价机构申请再验收C、原建设项目设计部门申请再审D、原建设行政主管部门申请再审11、【单选题】位于车辆行驶通道旁的洞口,盖板应能承受不小于卡车后轮有效承载力()倍的荷载能力。

管理人员能力评价表

管理人员能力评价表

管理人员能力评价表评价说明:此评价表将管理能力划分为22项,将个人能力程度分成三级,根据被评价者的层级与侧重点不同可选择不同的能力项进行组合评估。

以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。

管理人员素质测评方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评一、前期调查准备工作1.测评背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司,其各项业务主要由五位项目主管负责。

这五位主管在日常工作中各负其责,并向总经理直接负责。

鉴于这种组织结构的弊端日益严重,因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。

人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后,确定最后人选,以提高人才选拔的有效性。

2.成立测评小组测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成,确定分工和工作日程。

3.销售经理的工作分析测评专家听取公司领导和相关人员的介绍,测评小组开展座谈会,查阅与销售经理岗位相关的资料,调查分析销售经理的工作职责和规范,为构建销售经理胜任素质模型做准备。

二、构建销售经理胜任素质模型1.初步确定胜任素质要素首先,测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法,从各个渠道获得数据,交由测评专家分析并汇总,这样就可以获得相关表格的内容。

其次,汇总所有表格的内容,逐条讨论,合并相似的要素,并检查胜任素质是否完整。

最终得出初步的24项胜任素质要素(如下表所示)。

销售经理胜任素质要素初步列表胜任素质要素胜任素质要素胜任素质要素胜任素质要素销售专业知识积极主动性团队建设和协作能力创新能力医药广告专业知识灵活性和适应性果断决策能力人际关系营造能力成本收益意识行为的结果导向领导指挥能力说服沟通能力销售技能自我成就动机管理绩效个人影响力信息调查与收集能力思维分析能力组织计划能力客户服务倾向职业兴趣取向书面交流能力时间管理能力承受压力能力2.将胜任素质要素归类首先,将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类,并着手调查各个要素的相对重要性,以便确定需要重点测评的素质。

管理人员能力测评

管理人员能力测评

管理人员能力测评管理人员能力测评是管理人员选拔和职业发展中的重要工具之一。

通过测评,可以全面了解管理人员在领导能力、组织能力、沟通能力、决策能力、私人素质等方面的表现和潜力,为企业科学合理地选拔和培养管理人才提供依据。

一、管理人员能力测评的意义1、促进选拔最适合的人才:管理人员能力测评是企业选拔高素质的、有潜力的管理人才的必要手段之一,可以更加全面系统地评估候选人的能力和素质,促使企业更好地利用和培养人才。

2、激发团队士气,提高工作效率:通过管理人员能力测评,能够让候选人认识自己存在的不足之处,进而积极进步,促进员工学习和交流,增强团队协作精神与士气,提高企业工作效率。

3、降低企业用工风险和成本:通过管理人员能力测评,能够减少企业的用工风险,避免不合适人员带来的影响,早期找出不足之处,及时调整,避免企业因人员原因造成的成本损失。

二、管理人员能力测评的操作流程1、制定测试方案:根据企业要求和管理岗位职责,确定测试项目和测试标准,制定测试方案,为测试实施做好准备。

2、测试实施:根据测试要求和方案,通过考试、面试、问卷调查等方式对候选人进行测评,考查候选人在领导能力、组织能力、沟通能力、决策能力、私人素质等方面的表现。

3、结果分析:对测评结果进行综合分析和评估,形成测评报告,提出对候选人的评价和推荐,及个人发现的问题和问题的发展趋势。

4、应用实践:将测评结果应用于管理人员的选拔、培训和发展中,为管理决策者制定科学合理的人力资源管理策略提供依据。

三、管理人员能力测评的重点评估内容1、领导能力:领导能力是管理人员重要的核心能力,需要考察管理人员的领导风格、领导手段、组织能力等方面的能力。

2、组织能力:组织能力涉及管理人员对所管理部门或工作单位的组织管理,以及运用熟练的组织方法和流程,合理地支配、分配和协调各种资源和工作力量,达成目标的能力。

3、沟通能力:沟通能力是管理人员必备的能力之一。

管理人员应善于倾听、理解员工和上级意见,注重沟通技巧的提高,在组织内建立良好的人际关系,促进企业和谐发展。

管理能力测评

管理能力测评

管理能力测评管理能力测评1你想从事管理工作?却不知道是否适合,那就来测一下吧。

假如您已知道您的生活将发生如下变化,是否仍能愉快地从事管理工作?1.您将越来越多地涉及管理,而和技术的联系越来越少。

2.一旦决定搞管理,就不能半途而废。

即使您想再去搞技术,也是办不到的,因为技术的前进太迅速了。

3.您将从一个可靠的领域,即一个对自己所做的事情有把握的领域,转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域4.您必须大大扩大知识面和兴趣范围,丝毫不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。

5.您必须放弃您在专业上所取得的成绩,而为自己能渐渐支配更多的人,组织越来越多的活动及能够帮助其它专业人员取得成功而感到满足。

测试结果参考:如果您的生活发生上述的四到五种变化仍能适应,那么您适合于管理工作。

/管理能力测评2面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方法之一。

面试测评的基础方法是:主考对被试提问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。

面试过程可以概括为3个环节:即发问与回答、追问与回答、主考根据被试的回答进行评分。

这3个环节的特点,决定面试的模式。

主考提的问题是事先确定的,还是随机的、因人而异的?追问问题的数量是否有划定,是否是事先设计好的?主考的评分依据是被试回答问题的内容,还是被试在面试过程中表现出的管理行为特征?根据面试过程的这些特征,通常把面试分为两类,即结构化面试和非结构化面试,或者分为3类,即在分两类的基础上再加上半结构化面试。

这些分法固然有其合感性,但显得过于简略化。

因此,有必要探讨管理能力的测评模式,分析其有效性以及确定面试模式根据,以进步管理能力面试测评的信度和效度。

一、管理能力的测评模式笔者考察各地大中型企业选拔高层企业管理人员和经济管理部门选拔领导干部的面试方法,并主持或参加了24次厅级、处级领导干部选拔和32次大中型企业的中高层管理人员的招聘活动。

在这些选拔和招聘运动中,结构化面试的方法被广泛使用。

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库

2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库1、【单选题】《企业安全生产标准化基本规范》要求企业对安全生产标准化工作进行自主评定,自主评定后申请(),并由安全生产监督管理部门对评审定级进行监督。

(A)A、外部评审定级B、批准定级C、内部评审定级2、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)划分生产安全事故等级的主要依据是人员伤亡或()。

(A)A、直接经济损失B、间接经济损失C、社会影响范国D、环境破坏程度3、【单选题】下列不属于特种设备的是()。

(C)A、桥式起重机B、容量为30L的锅炉C、漏电保护器D、场内叉车4、【单选题】下列选项中不属于安全评价的基本程序的是()。

(A)A、督促整改措施的实施B、危险识别与分析C、编制评价报告D、定性、定量评价5、【单选题】下列选项中,哪一项不是公认的“三宝”选项()。

(C)A、安全帽B、安全带C、安全鞋D、安全网6、【单选题】严格落实企业主体责任。

企业对本单位安全生产和职业健康工作负()责任,要严格履行安全生产法定责任,建立健全自我约束、持续改进的内生机制。

(A)A、全面B、领导C、管理7、【单选题】乙两家施工企业分别承包丙建设单位两个标段的土建工程,并签订了安全生产管理协议,明确了各自的安全生产管理职责。

下列有关安全生产管理协议的内容中,正确的是()。

(D)A、丙企业负责制定施工安全技术措施B、甲、乙企业的施工安全技术措施可以通用C、丙企业负责甲、乙企业的现场安全管理D、甲乙企业不得擅自将工程转包、分包8、【单选题】事故责任分为直接责任、()和领导责任。

(B)A、间接责任B、主要责任C、次要责任D、一般责任9、【单选题】人体触电致死,是由于()部位受到严重伤害。

(A)A、心脏B、大脑C、触电部位D、肺部10、【单选题】从事电气作业的特种作业人员应经专门的安全作业培训,在取得相应()后,方可上岗。

(B)A、安全培训合格证B、特种作业操作资格证书C、特种设备操作资格证D、上岗证11、【单选题】依据《劳动法》的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。

企业安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考试题库及答案(共12篇)

企业安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考试题库及答案(共12篇)

企业安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考试题库及答案(共12篇)安全生产试题及答案(一):单项选取题1、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负C职责.A.领导B.管理C.直接2、《安全生产法》规定,特种作业人员务必经专门的安全作业培训.取得特种作业A证书,方可上岗作业.A.操作资格B.许可C.安全3、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业.A. 2mB. 3mC. 4m4、工作台,机床上使用的局部照明灯,电压不得超过C.A.48伏 B.110伏 C.36伏5、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( B ).A.中毒B.缺氧C.爆炸、6、未熄灭的烟头最高温度可达:CA、100多度B、900多度C、850度D、950度7、火场逃生的原则是:(B)A、抢救国家财产为上B、安全撤离、救助结合C、先带上日后生活必需钱财要紧D、逃命要紧安全生产试题及答案(二):多项选取题1、我国安全生产监督管理的基本原则是().A、坚持预防为主的原则B、坚持行业自律原则C、坚持监督与服务相结合的原则D、坚持教育与处罚相结合的原则E、坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则正确答案:A C D E2、机械职业危害的主要类型().A、粉尘B、生产性毒物C、噪声D、振动E、辐射和高温,高温,低温正确答案:A B C D E3、起重机械的基本类型有().A、桥式类型起重机B、超重量起重机C、臂架类型起重机D、升降类型起重机E、轻小型起重机械正确答案:A C D E4、防止间接接触电击的方法().A、保护接地B、工作接地C、重复接地D、保护接零E、速断保护正确答案:A B C D E5、使用砂轮机的安全要求().A、禁止正面磨削B、禁止侧面磨削C、不准正面操作D、不准侧面操作E、不准共同操作正确答案:B D E6、、机械伤害的类型;().A、物体打击、车辆伤害、机械伤害B、火药爆炸、化学性爆炸、中毒和窒息C、火灾伤害、高处坠落,坍塌D、超重伤害、触电,灼烫E、碰撞、卷入,爆炸正确答案:A B C D E7、下列属于保证用电安全的基本要素的有()只要这些要素都能贴合安全规范的要求,正常状况下的用电安全就能够得到保证A、电气绝缘B、安全距离C、设备及其导体载流量D、明显和准确的标志正确答案:A B C D8、静电的特点有()高,二是()突出,三是()现象严重A、电压高B、静电感应突出C、尖端放电现象严重D、电量小正确答案:A B C9、我国常用的绝缘导线有()A、陶瓷绝缘导线B、橡胶绝缘导线C、塑胶绝缘导线正确答案:B C11、火场逃生的方法有()A、用手巾,手帕捂鼻护嘴B、遮盖身体C、寻找避难处所D、利用疏散通道逃生E、往人多的地方逃生正确答案:A B C D E12、燃烧三要素()A、可燃物质B、空气C、助燃物质D、温度E、火源正确答案:A C E13、电缆火灾扑救对策()A、用水枪灭火B、切断电源,侦察火情C、堵截包围,阻止蔓延D、采取窒息灭火E、防烟,防毒正确答案:B C D E14、火灾发生的三要素是A、助燃剂B、可燃物C、温度D、必须的风量E、引火源正确答案:A B E15、如下哪些心理现象与事故有关A、侥幸心理,好奇心理B、盲干心理C、逞能心理D、谨慎心理E、麻痹心理正确答案:A B C E16、以下属于特种设备的是A、锅炉,压力容器B、大型游乐设施C、电梯D、客运索道E、超重机械正确答案:A B C D E安全生产试题及答案(三):决定题1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针.(√)2、国家实行生产安全事故职责追究制度.(√)3、特种作业人员经过培训,如考核不合格,可在两个月内进行补考,补考仍不及格,可在一个月内再进行补考.(×)答案:应从新进行培训,培训后从新考核4、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业.(×)答案:应要参加两种特种作业的培训考核合格5、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志.(√)6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时,能够边作业边报告本单位负责人.(×)答案:有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场7、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米.(√)8、氧气瓶口不能沾染油脂,是因为油脂很容易发生氧化发热反应,引起燃烧.如果氧气瓶口沾有油脂,当氧气高速喷出时,高压气流与瓶口摩擦产生的热量能加速油脂的氧化过程,极易引起燃烧,甚至引起气瓶爆炸.(√)9、防静电危害的措施一般有接地法、泄漏法、中和法和工艺控制法4种.(√)10、受过一次强冲击的安全帽应及时报废,不能继续使用.(√)11、购买危险化学品,能够不需要危化品安全技术说明书和安全标签.(×)答案:需要12、企业选用供应商,只要能保证原材料供应就能够.(×)答案:需要对供应商进行资格审查和制定选用、续用标准13、企业应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开,作业场所不得住人;应将有害作业与无害作业分开,高毒作业场所与其他作业场所隔离.(√)14、企业应制订和完善关键岗位和重点部位应急预案,至少一年进行一次演练.(×)答案:半年15、关键岗位和重点部位应实行管理人员定点承包安全管理机制,承包人至少每季度到承包点参加一次安全活动.(×)答案:每月16、拆除有危化品的容器、设备、管道时,物料放干净后就能够拆除施工.(×)答案:务必先清洗置换检测合格后才能施工17、企业应设立24小时应急咨询服务固定电话,并有专业人员值班.没有条件设立电话的,应委托危险化学品专业机构作为应急代理.(√18、企业建立应急指挥系统,由企业安全环保部门管理.(×)答案:应分级管理19、从业人员转岗6个月以上,应进行车间、班组安全教育培训,经考试合格后,方可从事新岗位工作.(√)20、企业如存在法定职业病目录所列的职业危害因素,应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报,理解其监督.(√)安全生产试题及答案(四):填空题1、危化品分为类:爆炸品压缩气体和液化气体易燃液体易燃固体自燃物品和遇湿易燃物品氧化剂和有机过氧有毒品放射性物品腐蚀品.2、未经培训教育的从业人员,或培训考试不合格,不得上岗.安全检查形式有综合检查,专业检查,季节性检查,日常检查.3、安全检查的主要任务是查找不安全因素,提出消除或控制不安全因素的方法和措施 .4、综合检查是以落实岗位职责制为重点,各专业共同参与的全面检查.厂级安全检查每年不少于四次;车间级安全检查每月不少于一次;班组级每周不少于一次.5、新从业人员三级安全教育包括厂车间班组 .安全生产试题及答案(五):简答题:1、特种作业范围是什么?答:特种作业包括:(一)电工作业;(二)金属焊接切割作业;(三)起重机械(含电梯)作业;(四)企业内机动车辆驾驶;(五)登高架设作业;(六)锅炉作业(含水质化验);(七)压力容器操作;(八)制冷作业;(九)爆破作业;(十)矿山通风作业(含瓦斯检验);(十一)矿山排水作业(含尾矿堤作业);(十二)由主管部门提出并经国家有关部门批准的其他作业.2、《安全生产法》确定哪几项基本法律制度?答:《安全生产法》共确定七项基本法律制度,分别是:(一)安全生产监督管理制度;(二)生产经营单位安全保障制度;(三)生产经营单位负责人安全职责制度;(四)从业人员安全生产权利义务制度;(五)安全中介服务制度;(六)安全生产职责追究制度;(七)事故应急和处理制度.3、特种作业人员务必具备什么条件?答:特种作业人员务必具备的条件为:(一)年龄满18周岁;(二)身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;(三)初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作核并成绩合格;4、什么是重大危险源?答:重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施).5、生产经营单位对重大危险源应当采取哪些管理措施?答:生产经营单位对重大危险源应采取的管理措施是:(一)应当登记建档;(二)进行定期检测、评估、监控;(三)制定应急预案;(四)告知从业人员和有关人员在紧急状况下应当采取的应急措施.6、生产经营单位的安全生产管理人员职责是什么?答:生产经营单位的安全生产管理人员职责是:(一)根据本单位的生产经营特点,对本单位的安全生产状况进行经常性检查;(二)对检查中发现的安全问题,应当立即处理;(三)对发现的安全问题,由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的,不得听之任之,而应当及时报告本单位有关负责人,由有关负责人及时处理.(四)将检查及处理状况都要记录在案.7、什么叫职业危害?答:职业危害是指从业人员在劳动过程中因接触有毒有害物品和遇到各种不安全因素而有损于健康的危害.8、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中,有关安全生产方面的应当有哪些资料?答:在劳动合同中,明确有关安全生产方面的事项有:(一)应当载明有关保障从业人员劳动安全的事项,如务必就劳动安全条件、劳动防护用品的配备等有关劳动安全的事项进行明确;(二)务必载明有关防止职业危害的事项,如应写明生产经营单位采取防止职业危害的各种有效措施;(三)应当载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项,如生产经营单位务必参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费等,都务必在合同中载明. .9、从业人员在安全生产方面有哪些义务?答:(一)在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理;(二)正确佩带和使用劳动防护用品;(三)应当理解安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能;(四)要增强事故预防和应急处理潜力;(五)发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告.10、安全生产监督检查人员在检查中需要作出书面记录的事项有哪些?答:(一)检查的时光.一般应包括检查开始和结束的时光,以“日”为单位.(二)检查的地点.一般就是被检查的生产经营单位.(三)检查的资料.一般为生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规以及有关国家标准或行业标准的状况,务必逐项、如实记录.(四)发现的问题及其处理状况,务必逐项、如实记录.以上的书面记录由检查人员和被检查单位的负责人签字.11、进行安全生产宣传教育和监督安全生产违法行为有何好处?答:宣传教育及舆论监督,对安全生产工作有十分重要的好处,透过安全生产宣传教育,能够普及安全生产知识,传播先进的安全生产管理经验,提高社会公众的安全生产意识.透过舆论监督,能够增强生产经营单位及其有关人员、政府有关部门及其工作人员的职责心,促使他们加强安全生产管理12、三不伤害活动是指:答:对职工进行不伤害他人,不伤害自我,不被他人伤害的安全教育活动.l3、安全检查的方法有:答:经常性检查、定期安全检查、专业性安全检查、群众性检查.14、处理事故的“四不放过”原则是:国家对发生事故后的处理原则.具体资料是:事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故职责人未受到处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过.“四不放过”的来源:2004年2月16日国务院常务会议(温家宝总理主持主持).安全生产试题及答案(六):一、决定题(每小题2分,共50分.在正确的括号内打在错误的括号内打1、(对)根据分析,造成事故的人为因素主要是违章操作和违反劳动纪律两方面.2、(对)三不伤害就是:不伤害自我不伤害他人不被他人伤害.3、(错)车间内的电气设备发生故障,应立即请安全生产管理人员来检修.4、(对)生产经营单位发生的生产安全事故的原因是:人的不安全行为,物的不安全状态,管理上的缺陷.5、(对)在生产过程中,穿拖鞋凉鞋高跟鞋系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为.6、(错)在生产过程中,发现安全防护装置对操作带来不方便,能够不用或者拆除.7、(错)生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的,但主要是物的因素8、(对)安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡职业危害或设备财产损失的因素,保障人身安全健康和资产安全.二、单项选取题(每题3分,共60分).1.我国安全生产法律体系的核心是C.A、宪法B、矿山安全法C、安全生产法D、劳动法2.《安全生产法》规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当B向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理.A、1小时B、立即C、24小时D、12小时3.四种防火的基本措施是:消消除着火源、B、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延.A、控制火源B、控制可燃物C、控制火势的蔓延D、掩埋沙土4.灭火的基本方法有:A、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他.A、隔离法B、加水C、掩埋沙土D、控制可燃物5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时,有权B作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所.A、继续B、停止C、冒险D、以上都不对6.安全生产中的“三违”是指违章操作、A和违反劳动纪律.A、违章指挥B、违法C、违反规定D、以上都不对7.干粉灭火器不适宜扑灭D火灾.A、液体B、气体C、电气D、金属8.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、B、事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出推荐.A、管理制度B、防范措施C、工作性质D、以上都不对9、从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题无权提出D.A、批评B、检举C、控告D、整改10.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的工作岗位存在的A,防范措施以及事故应急措施.A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷D、注意事项11.要做到“安全第一”就务必C.A、将高危行业统统关掉B、安全系数越高越好C、实行“安全优先”原则D、坚持以人为本的原则12.医院急救电话和火警电话分别是D.A、110,999B、120,110C、119,120D、120,11913.为了保证安全作业,在机器设计中,应使操纵速度B人的反应速度.A、大致等于B、低于C、高于D、远远高于14.对于储存易燃物品的仓库,应有醒目的D.A、禁止烟火B、严禁吸烟C、严禁带入火种D、闲人禁止入内15.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行C方面的义务.A、安全管理B、安全监督C、安全生产D、安全保障三、填空题:(每空2分,共20分.把正确答案填在括号内.)(1)安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害.(2)安全生产方针是(安全第一),(预防为主),(综合治理).(3)高处作业是指凡在坠落高度基准面2米以上,有可能坠落的高处进行的作业.(4)无视规章制度,明知故犯的行为,往往都是导致事故发生的(人为因素).(5)机构带病运转使用安全装置失灵,往往都是导致事故发生的(物的因素).(6)生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的(重要措施).(7)室内空气中二氧化碳含量到达(10%)时,就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡.(8)检修设备时,就应挂(有人工作,禁止合闸)的安全标志牌,以提醒人们注意.安全生产试题及答案(七):1.2014年全国安全生产月活动的主题是什么?.答案:强化红线意识,促进安全发展.2.请阐述安全生产“红线意识”的内涵.答案:人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价.这务必作为一条不可逾越的红线.3.新修改的安全生产法明确要建立“负责、参与、监管、自律和、监督’的机制”.答案:生产经营单位、职工、政府、行业、社会.4.生产经营单位的安全生产职责制务必明确哪三个方面的资料?答案:各岗位的职责人员、职责范围和考核机制.5.请解释什么是安全生产“三同时”?(30分)答案:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,务必与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用.6.根据新《安全生产法》规定,对违法行为情节严重的生产经营单位,应当向社会公告,并通报哪些部门和机构?答案:行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构.7.生产安全事故调查处理应遵循的四项原则是什么?答案:科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效.8.安全生产监管人员检查某企业发现存在安全隐患,责令其限期消除,期满复查时发现该企业仍未整改,可实施那些处罚?答案:责令停产停业整顿,对企业处以10万元以上50万元以下罚款,对直接负责的主管人员和其他职责人员处2万元以上5万元以下罚款.9.请具体阐述安全生产领域“三非”、“三违”、“三超”分别指什么?(30分)答案:三非是非法建设、非法生产、非法经营;三违是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律;三超是指工矿企业超潜力、超强度、超定员生产,交通运输单位超载、超限、超负荷运行.10.安全生产事故隐患包括哪三个方面的资料?答案:物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.11.针对生产安全事故,新修改的安全生产法大幅增加了事故处罚力度,请按照事故等级阐述处罚额度.答案:一般事故,处20万元以上50万元以下的罚款;发生较大事故,处50万元以上100万元以下的罚款;发生重大事故,处100万元以上500万元以下的罚款;个性重大事故,处500万元以上1000万元以下的罚款;情节个性严重的,处1000万元以上2000万元以下的罚款.12.安全生产监管人员检查某采石场,发现存在严重的“神仙岩”、“一面墙”现象,极有可能引发事故.监管人员责令该采石场立即停产整顿,但该采石场负责人自认为采石经验丰富,保证没有问题,拒不停产整改.请问监管人员能够采取哪些措施强制执行?需要注意什么?13.哪一些行业领域企业务必取得《安全生产许可证》才能从事生产活动.答案:矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业.14.企业安全生产标准化建设要求要实现哪三个达标?答案:岗位达标、专业达标和企业达标.15.确定安全生产监管职责的“三个务必”的具体资料是什么?答案:管行业务必管安全、管业务务必管安全、管生产经营务必管安全.(务必回答完整无误)16.生产经营单位主要负责人未履行安全生产职责,导致事故发生被撤职或追究刑事职责的`,要承担什么样的法律职责?17.事故报告应包括哪些资料?答案:(一)事故发生单位概况;(二)事故发生的时光、地点以及事故现场状况;(三)事故的简要经过;(四)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;(五)已经采取的措施;(六)其他应当报告的状况.安全生产试题及答案(八):安全生产基础知识试题一、单项选取题1.关于《安全生产法》的立法目的,下列表述中不准确的是(D)A.加强安全生产工作C.保障人民群众生命和财产安全B.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度2.下列关于《安全生产法》适用范围的理解,正确的是(B)A.生产经营单位的安全生产适用本法,但消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全除外B.生产经营单位的安全生产,适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的,适用其规定C.生产经营单位的安全生产,适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全.参照适用本法有关规定D.生产经营单位的安全生产,适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全,适用其他有关法律、行政法规的规定3.下列关于安全生产工作方针的表述,最准确的是(C)A.以人为本、安全第一、预防为主B.安全第一、预防为主、政府监管C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全第一、预防为主、群防群治4.关于安全生产工作机制,不正确的表述是(A)A.政府负责B.职工参与C.行业自律D.社会监督5.某公司董事长由上一级单位总经理张某兼任,张某长期在外地.不负责该公司日常工作.该公司总经理安某在国外脱产学习,期间日常工作由常务副总经理徐某负责,分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作.根据(安全生产法)有关规定,此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是(C)A.安某B.张某C徐某D.姚某6.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用,表述错误的是(C)A.为生产经营单位带给安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位带给安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用7.叶某为某国有矿山的主要负责人,下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述,不正确的是(C)A.组织制定本单位的安全生产规章制度B.组织制定本单位的事故应急救援预案C.亲自为职工讲授安全生产培训课程D.保证本单位安全生产投人的有效实施8.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人,予以保证的是(D)A.当地县级以上人民政府B.主管的负有安全生产监管职责的部门C.生产经营单位的财务部门D.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人9.关于生产经营单位提取和使用安全生产费用,正确的说法是(D)A.所有生产经营单位都应当提取安全生产费用B.生产经营单位能够根据本单位状况,自行决定是否提取安全生产费用C.安全生产工作经费较为充足,或者安全生产状况较好的生产经营单位,能够不提取安全生产费用D.有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用10.某道路运输企业共有基层员工83人,管理人员15人,依据(安全生产法》的规定,下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法,正确的是(C)A.该企业可根据需要,自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员,这是其经营自主权范围内的事B.该企业规模较小,配备兼职安全生产管理人员就能够了C.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员11.某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位带给安全生产管理服务,在这种状况下,保证该厂安全生产的职责(A)。

消防安全重点单位管理人知识能力测评题库

消防安全重点单位管理人知识能力测评题库

消防重点单位消防安全知识题库一、单项选择1、本题哪项不符合《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中关于单位的防火检查内容要求: (D)A、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况;B、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;C、消防车通道、消防水源情况;D、消防档案的制作管理情况2、本题那项不符合《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中关于单位的防火检查内容要求:(B)A、灭火器材配置及有效情况;B、灭火预案制作和演练情况;C、用火、用电有无违章情况;D、重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况。

3、本题哪项不符合《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中关于单位的防火检查内容要求:(A)A、消防安全宣传教育情况;B、消防安全重点部位的管理情况;C、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况;D、消防控制室值班情况和设施运行、记录情况。

4、本题哪项不符合《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中关于单位的防火检查内容要求:(D)A、防火巡查情况;B、消防安全标志的设置情况和完好、有效情况;C、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况;D、防火门、防火卷帘的使用情况。

5、法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的(A),对单位的消防安全工作全面负责。

A、消防安全责任人B、消防安全管理人C、消防安全检查人D、专、兼职消防管理人员6、未确定消防安全管理人的单位,实施和组织消防安全管理工作由(C)负责实施。

A、各级消防安全责任人B、各岗位消防安全责任人C、单位消防安全责任人D、专、兼职消防管理人员7、公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少(D)一次。

A、每日B、每半小时C、每一小时D、每二小时8、消防安全重点单位对每名员工应当至少(C)进行一次消防安全培训。

A、每季度B、每半年C、每年D、每两年9、消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案,至少(A)进行一次演练。

管理人员能力测评(试题)

管理人员能力测评(试题)

公司中层管理人员能力测评您旳姓名:___________ 日期:____________您好!本次能力测评重要是理解各位自身旳能力水平,以便我们更好开展后续旳培训和管理工作。

我们将以职业态度对您旳问卷严格保密。

测试分为四个部分,时间控制在90分钟以内,请您认真填写问卷,感谢您旳积极参与支持。

第一部分一、请根据你旳实际状况,选择一种最适合你旳答案。

1.在工作中,你乐意:( )A.和别人合伙B.不拟定C.自己单独进行2.在接受困难任务时,你总是:( )A.有独立完毕旳信心B.不拟定C.但愿有别人旳协助和指引3.你但愿把你旳家庭设计成:()A.拥有自身活动和娱乐旳个人世界B.邻里朋友交往活动旳一部分C.介于A、B之间4.你解决问题,多借助于:()A.个人独立思考B.和别人展开讨论C.介于A、B之间5.你青春年少时,和异性朋友旳交往:()A.较多B.一般 C.比别人少6.在社团活动中,你与否是积极分子?()A.是旳B.那要看我有无爱好 C.不是7.当别人指责你古怪不正常时,你:()A.非常气愤 B.有些气愤 C.我行我素8.到一种新都市找地址,你一般是:( )A.向别人问路B.自己看地图 C.介于A、B之间9.在工作中,你喜欢独自筹划而不肯别人干涉。

()A.是旳B.说不准C,我喜欢与人共事10.你旳学习多依赖于:( )A.阅读书刊B.参与集体讨论C.介于A、B之间二、请根据你旳实际状况做出答案。

1.半夜被邻家婴儿旳哭声吵醒,你与否感到愤怒异常?()A.是旳 B.有一点C.否2.倾听和自己相反旳意见,你与否感到很困难?()A.是旳B.有某些C.否3.你对在剧场中打手机旳人与否感到很厌烦?()A.是旳B.有某些 C.否4.你与否觉得对于不听话旳小孩要常常加以惩罚?()A.是旳B.不拟定 C.否5.你与否觉得只有勤奋旳劳动者才应有高收人?()A.是旳 B.不完全是C.否6.在饭馆吃饭,比你后来旳人旳菜已经上桌,你与否会大发雷霆?( )A.是旳B.不拟定C.否7.你与否可以接受某些与自己意见不同人旳见解?()A.是旳B.不拟定C.否8.你与否觉得一流旳运动员就要保持最佳状态去参赛?()A.是旳B.不完全是 C.否9.你与否对最新流行旳服饰都可以接受?( )A.是旳 B.不完全是 C.否10.你与否对目前某些人养宠物存在某些见解?( )A.是旳B.有一点C.否11.你与否觉得老人不应当穿戴新潮服饰?()A.是旳B.不完全是 C.否12.自己计划出去游玩,你与否乐意去征求别人旳意见?()A.是旳B.不拟定C.否13.你与否觉得说话过激旳人是很难相处旳?()A.是旳B.不一定C.否14.在会议上,有与你持不同见解旳人发言,你与否可以坦然面对?()A.是旳B.不拟定 C.否15.你与否总对上司旳批评感到不快乐?( )A.是旳B.不完全是C.否三、请在你选好旳答案代号上打“√”。

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

管理人员能力测评(含答案和诊断结果)

测评对象:___________ 测评日期:____________测试题(二十分钟完成)一、请选择你认为最佳的答案。

在答案序号上打“√”。

1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.我们也帮一部分忙吧D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,你会后悔的B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格:A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍E.只要这科让他及格,他就会进入好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人:A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子E.这是十分有意义的慈善活动5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事E.这是你的新机会,可表现你的才能7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多开心呢B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会取消吧。

管理人员知识能力测评

管理人员知识能力测评

管理人员知识、能力测评(注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。

测评时间:2.5小时)一.基础部分(20×1.5分)1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,现价较原价下降了多少?A.25% B.40% C.30% D.35% E.50%2.一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的速度,1小时20分钟可钻孔多少个?A.300个B.900个C.960个D.1200个E.1400个3.制造商制造一辆某牌汽车成本是10万元,制造商以高出成本5%的价格卖给零售商,零售商又以高出进价10%的价格卖给顾客,则顾客购买该汽车需要花多少钱?A.10.5万元B.11万元C.11.5万元D.11.55万元E.12.5万元4.假如在某一测试中某班级有75%的人正确回答了第一个问题,55%的人正确回答了第二个问题,20%的人没有答对任一道题,两道题都答对的百分比是多少?A.10 % B.20 % C.30 % D.50% E.65%5.在1982年7月1日,某女士在一个新帐户上存了10000元以年利率为12%且以月为单位计算复利。

假如她既没有存钱也没有取钱并且利息在每个月最后一天加入帐户,在1982年9月1日帐户中的钱有多少?A.10200 B.10201 C.11100 D.12100 E.12544 6.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的,4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷的开关被错误地剔除。

假如所有的未剔除的开关都被出售,该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的?A.4% B.5% C.6.25% D.11% E.16% 7.一个商人以60元购买了一件夹克,并且决定销售价格为购买价格加上一个等于销售价格25%的涨价。

在销售期间,商人对销售价格打了20%的折扣并且售出了这件夹克,这次销售中商人的总利润是多少?A.0 B.3 C.4 D.12 E.15 8.某一小说在简装本出售前有3600本精装本被出售,从第一本简装本被出售的时间到最后一本小说被出售,简装本的出售量是精装本出售量的9倍。

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管理人员知识、能力测评(注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。

测评时间:小时)一.基础部分(20×分)1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,现价较原价下降了多少?A.25% B.40% C.30% D.35% E.50%2.一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的速度,1小时20分钟可钻孔多少个?A.300个B.900个C.960个D.1200个E.1400个3.制造商制造一辆某牌汽车成本是10万元,制造商以高出成本5%的价格卖给零售商,零售商又以高出进价10%的价格卖给顾客,则顾客购买该汽车需要花多少钱?A.万元B.11万元C.万元D.万元E.万元4.假如在某一测试中某班级有75%的人正确回答了第一个问题,55%的人正确回答了第二个问题,20%的人没有答对任一道题,两道题都答对的百分比是多少?A.10 % B.20 % C.30 % D.50% E.65%5.在1982年7月1日,某女士在一个新帐户上存了10000元以年利率为12%且以月为单位计算复利。

假如她既没有存钱也没有取钱并且利息在每个月最后一天加入帐户,在1982年9月1日帐户中的钱有多少?A.10200 B.10201 C.11100 D.12100 E.125446.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的,4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷的开关被错误地剔除。

假如所有的未剔除的开关都被出售,该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的?A.4% B.5% C.% D.11% E.16%7.一个商人以60元购买了一件夹克,并且决定销售价格为购买价格加上一个等于销售价格25%的涨价。

在销售期间,商人对销售价格打了20%的折扣并且售出了这件夹克,这次销售中商人的总利润是多少?A.0 B.3 C.4 D.12 E.158.某一小说在简装本出售前有3600本精装本被出售,从第一本简装本被出售的时间到最后一本小说被出售,简装本的出售量是精装本出售量的9倍。

假如共有44100本书被出售,有多少本简装书被出售?A.4500 B.36000 C.36450 D.39200 E.396909.一个营业员糊涂地把找给一个顾客的零钱的数字弄颠倒了,以至于给了顾客不正确的钱,假如因为这个错误而发现多了45分,下列哪一个可以是以分计的零钱的正确数目?A.14 B.45 C.54 D.65 E.8310.某一机器每天需有m元的成本来维持,并且每生产一件产品需有n分的成本。

假如该机器一周7天工作并且每周生产r件产品,下列哪一个是以元为单位的操作该机器一周的总成本?A.7m+100nr B.(700m+nr)/100 C.m+nr D.(7m+100nr)/100 E.700mnr11.从历史上看,美国的繁荣是依靠企业不断涌现的新发明,这些发明促使汽车、飞机制造、化工、制药、电子、计算机等领域出现了一批新工业和新产品。

因此,经济不断壮大的最好保障是企业在科学研究和发展方面增加经费。

以下哪项为真,最能削弱以上命题?A.企业花在研究和开发上的投入关系着企业的发展战略B.由于增加了资金投入,企业研究和开发部门申请的专利比以前多了C.有一些工业的发展直接依靠公司研究和开发部门取得的科技突破D.多数企业只能对现有产品作微小的改进,要发展新技术还要靠研究所E.在今后5年中,企业对研究人才的需求将会增加12.凡金属都是导电的,铜是导电的,所以铜是金属。

下面哪项与上述推理结构最相似?A.所有的鸟都是卵生动物,蝙蝠不是卵生动物,所以,蝙蝠不是鸟B.所有的鸟都是卵生动物,天鹅是鸟,所以天鹅是卵生动物C.所有从事工商管理的都要学习企业管理,老陈是学习企业管理的,所以,老陈是从事工商管理工作的D.只有精通市场营销理论,才是一个合格的市场营销经理,老张精通市场营销理论,所以,老张一定是合格的市场营销经理E.华山险于黄山,黄山险于泰山,所以华山险于泰山13.在过去的10年中,由美国半导体工业生产的半导体增加了200%,但日本半导体工业生产的半导体增加了500%,因此,日本现在比美国制造的半导体多。

以下哪项为真,最能削弱以上命题?A.在过去5年中,由美国半导体工业生产的半导体增长仅100%B.过去10年中,美国生产的半导体的美元价值比日本生产的高C.今天美国半导体出口在整个出口产品中所占的比例比十年前高D.10年前,美国生产的半导体占世界半导体的90%,而日本仅2%E.10年前,日本生产的半导体是世界第四位,而美国列第一位14.一所大学的经济系最近做的一次调查表明,教师的加薪常伴随着全国范围内平均酒类消费量的增加。

从1980-1985年,教师工资人均上涨12%,酒类销售量增加%。

从1985-1990年,教师工资平均上涨14%,酒类销售量增加%。

从1990-1995年,酒类销售量增加15%,而教师平均工资也上涨%。

以下哪项最为恰当地说明了文中引用的调查结果?A.当教师有了更多的可支配收入,他们喜欢把多余的钱花费在饮酒上。

B.教师所得越多,花在买书上的钱就越多。

C.由于教师增加了,人口也就增加了,酒类消费者也会因此而增加D.在文中所涉及的时期里,乡镇酒厂增加了很多。

E.从1980-1995年,人民生活水平提高了,酒类消费量和教师工资也增加了。

15.甲乙二人之间有以下对话:甲:张琳莉是爱丽丝怯斑霜上海经销部的总经理。

乙:这怎么可能呢?张琳莉脸上长满了黄褐斑。

如果乙的话是不包含讽刺的正面断定,则它预设了以下哪项?I.爱丽丝怯斑霜对黄褐斑具有良好的怯斑效果。

II.爱丽丝怯斑霜上海经销部的总经理应该使用本品牌的产品。

III.爱丽丝怯斑霜在上海的经销领先于其他品牌。

A.仅ⅠB.仅ⅡC.仅ⅢD.仅Ⅰ和ⅡE.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ16.在一次商业谈判中,甲方总经理说:“根据以往贵公司履行公司合同的情况,有的产品不具备合同规定的要求,我公司蒙受了损失,希望以后不再出现类似的情况。

”乙方总经理说:“在履行合同中出现有不符合要求的产品,按合同中规定可退回或要求赔偿,贵公司当时既不退回产品,又不要求赔偿,这究竟是怎么回事?”以下哪一项正确判断了乙方总经理问句的实质?A.甲方企图要乙方赔偿上次合同的损失,这是难以答应的。

B.甲方说的有的产品不符合要求,却没有证据。

C.甲方可能是因为怕麻烦,没有追究乙方的违约行为。

D.乙方虽有不符合要求的产品,甲方照顾乙方面子,就不提出。

E.甲方为了在这次谈判中讨价还价,故意指责乙方以往有违约行为。

17.在某住宅小区的居民中,大多数中老年教员都办了人寿保险,所有买了四居室以上住房的居民都办了财产保险。

而所有办了人寿保险的都没办理财产保险。

如果上述断定是真的,以下哪项关于该小区居民的断定必定是真的:I.有中老年教员买了四居室以上的新房。

II.有中老年教员没办理财产保险。

III.买了四居室以上住房的居民都没办理人寿保险。

A.Ⅰ、Ⅱ和ⅢB.仅Ⅰ和ⅡC.仅Ⅱ和ⅢD.仅Ⅰ和ⅢE.仅Ⅱ18.“我有好几次看见这位中年男子从化工厂里出来,才知道他是该厂的工人。

”上文谈话者的逻辑前提是:A. 这位中年男子不像一个干部B. 很多工人的装束与此人极其相似。

C. 此人不是工人就是干部。

D. 只有该厂工人,才会经常进出该厂。

E. 作者认识该厂的技术员,不是此人。

19.甲省的省报发行量是乙省的省报发行量的十倍,可见,甲省的群众比乙省的群众更关心时事新闻。

以下哪项属实,最能减弱上述论证:A. 甲省的人口是乙省人口的五倍B. 甲省的面积是乙省面积的十倍C. 甲省的省报在全国发行D. 甲省的省报主要在乙省销售E. 乙省的报纸在全国发行20.就工厂的在岗职工规模看,A、B两厂都比C、D两厂规模大。

再加上以下哪项条件,可断定E厂的在岗职工比D厂在岗职工人数多?A. E厂比A厂职工多B. A厂职工比B厂少C. E厂比B厂职工少D. B厂比A厂职工多E. C厂职工比B厂职工少二、管理学公共部分(35×1分+5×2分)1.某纺织企业的目标是追求尽可能大的长期利润,以下哪项对实现这一目标最不利?A.增加职工工资和福利待遇B.资助教育事业C.调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立D.对营销人员采取极具刺激性的激励政策,即大幅度地提高营销人员的销售回款提成比例,以便迅速提高企业的销售量2.下表为某项工作经过变革后不同程度参与决策对生产率的影响:(其中产量为工作变革后每隔5天的产量)则由此统计观察可得出结论:A.“恐吓与惩罚”对激发人们努力很有效B.把奖赏作为激励的手段很有效C.高度灵活的组织结构能形成有效的激励D.群体决策能够形成有效的激励3.某国有企业新招了几位计算机专业的大学生,由于他们专业比较热门,该企业效益不佳影响了他们的待遇,因此他们对经理安排的工作既不愿意也不能够承担责任,对此,经理应该采取:A.说服型,双向沟通B.命令型,单向沟通C.参与型,双向沟通D.授权型,双向沟通4.美国管理学教授彼得·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量只是一个技术员。

这句话说明:A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论5.领导指激励和引导人们去实现组织目标的过程;领导者是实施领导的人,或者说是利用影响力带领人们实现组织目标的人。

下列选项中哪一项是考察领导效能的最根本内容:A.规划效能B.组织效能C.指挥效能D.整体效能6.某技术专家,原来从事专业工作,业务专精,绩效显着,近来被提拔到所在科负责人的岗位。

随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到:A.放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作B.重点仍以技术工作为主,以自身的榜样带动下级C.以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通和理解D.在抓好技术工作的同时,做好管理工作7.为了加强质量管理,某企业决定推行ISO9000质量认证体系,从控制的角度看,这是为了加强:A.预先控制B.现场控制C.事后控制D.A,B和C8.对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为:A.人际技能、概念技能、技术技能B.技术技能、人际技能、概念技能C.概念技能、人际技能、技术技能D.概念技能、技术技能、人际技能9.如果你是公司总经理,当企业出现以下几件事需要做出决策时,你将把主要精力放在哪件事上:A.原材料的采购B.资金的安排C.组织结构的调整D.生产计划的规定10.我国的国有企业在改造成国有独资公司后,在法律上属于:A.国家垄断公司B.有限责任公司C.股份有限公司D.无限责任公司11.M在某部委原工作岗位上的年薪为万元,现脱产不带薪到D大学攻读MBA,预计每年开支为1万元,在校学习3年,他的机会成本累计为:A.9万元B.万元C.万元D.万元12.铁路运输与公路运输之间是一种:A.互补关系B.互替关系C.不相关D.线性关系13.英国大作家肖伯纳曾经说过:“你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换后,各人手里仍然还是一个苹果;你有一种思想,我有一种思想,彼此交流思想,那么我们每人便有了两种思想。

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