就业形势与就业政策《大学生创业就业案例教程》教学课件

第八章 就业形势与就业政策
——机遇与挑战并存
主要内容 学习目标
● 开篇案例及讨论
● 第一节 大学生就业的基本形势 ● 第二节 大学生的就业政策和相关法规
●了解当前大学生就业的基本形势； ●了解当前社会的人才期望； ●了解中国关于大学生就业的相关政策和法规。
21.10.2020
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⑹对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一 次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参 加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家 庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。
⑺劳动和社会保障部的相关文件指出，要逐步建立完善高校毕业生 就业见习制度。
⑷实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。“农村义务教育 阶段学校教师特设岗位计划”在西部11个省（自治区、直辖市）以及纳入国 家西部开发计划的湖北、海南省部分“两基”攻坚县和新疆生产建设兵团的 部分团场实施。特岗教师在中小学现有编制内，实行聘任制，公开招聘、择 优录用、合同管理。特岗教师也享受“三支一扶”有关优惠政策。
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第二节 大学生的就业政策和相关法规
一、劳动、人事政策—一切为了毕业生
我国人事组织部门针对当前大学毕业生的就业现状，制定了一些促进 大学生就业的相关政策。
⑴组织、人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇 下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。
一、当前大学生面临的就业形势—不容乐观
供需双方人才标准的差异明显
大学生就业观念落后
全国劳动力市场“供大于 求”，供需矛盾突出
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大学生就业的结构性矛盾突出
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与就业配套的相关体制 和机制有待完善
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二、社会的人才期望—高素质
（一）社会对大学生的素质期望
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5.宝洁的诚实和正直 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者
是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积 极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、 相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。 6.美的集团的技术和管理 7.斯伦贝谢公司的团队精神 8.万科的德才兼备
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三、高校毕业生到非公有制单位就业将享受的 政策优惠——发展民营经济
我国为了鼓励大学毕业生到非公有制企业就业，特别制定了一些优惠 政策。
⑴到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关将积极放宽建立集体 户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。
⑵用人单位将按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为 其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。
男人们要坚信自己的职业比其他任何职业都重要,如若不然, 他就无法坚持这个职业。
——尼采[德]
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开篇案例及低 的主要原因？
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第一节 大学生就业的基本形势
道德品质 文化认同 敬业精神 团队意识 创新思想 应变能力
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（二）中外知名企业热衷的人才标准
中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大 程度上取决于员工的优良素质和条件。 1.世界银行的阅历
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需 要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银 行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 2.微软的聪明和冒险精神 3.联想的悟性和进取心 4.SAP的潜能
⑵各级政府为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇 基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
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⑶实施“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”计划。从高校毕业 生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位 服务1～2年，工作期间给予一定生活、交通补贴，计算工龄。统一办理人身 意外和住院医疗保险，费用由地方财政专项经费支付；服务期满一年考核合 格，报考研究生的，总分加10分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参 照高校政策，同等条件下，优先录取；同时，可以应届毕业生身份报考国家 机关公务员，报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先 录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分；在录用党政机关公务员和 新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
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二、到西部、基层和艰苦地区工作享受的优惠政 策——锻炼成长
我国对毕业后到西部、基层和条件艰苦的地区工作的大学毕业生制定了 一些优惠政策。
⑴对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的 政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部 门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的 高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当提高工资标准。
⑵各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高 校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术 职称评定方面与国企员工同等对待。
⑶加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。 根据规定，各级党政机关特别是地（市）、县、乡级机关录用公务员，要 严格坚持“凡进必考”制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主 要面向毕业生公开招聘、择优录取。
⑷政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生 就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。
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⑸离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求 职。有就业愿望，在一定时间内仍未就业者，可到入学前户籍所在城市 或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门免费提供就业服 务，组织其参加职业培训或就业见习。