比薪水更宝贵的
饭店管理者应具备的12种观念与意识
第一讲职业观念饭店员工的职业道德是社会评价饭店优劣最为基本的标准之一。
饭店管理者是员工的表率，起着模范带头作用。
因此，饭店管理者必须加强自身的职业道德修养，遵守饭店业特有的职业道德规范，具备一定的职业观念。
以“饭店”为生（一）具有良好的职业道德饭店管理者的职业道德包括必须遵循的行为规范和道德准则。
良好的职业道德的培养是在不断提高职业认识的基础上，逐步加深职业感情，磨炼职业意志，坚定信念，养成良好的职业习惯，最终达到行业的要求。
1.职业认识职业认识就是饭店管理者按照饭店职业道德的要求，不断认识和理解饭店行业的重要性、特殊性，明确饭店服务的对象、目标，以及自己在饭店工作中应承担的责任和义务，以提高自己热爱本职工作的自觉性。
2.职业感情职业感情是指饭店管理者在对职业有所认识的基础上，从工作中寻找乐趣，培养自己对于饭店职业的感情，并以此职业为自豪。
3.职业意志职业意志即要求饭店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题，克服所遇到的困难，处理好饭店横向和纵向的人际关系，树立为宾客及员工服务的理念。
4.职业信念职业信念要求饭店管理者乐于从事饭店管理工作，并以此为生，为之自豪，把饭店管理工作当作自己一生的事业努力做好，而不仅仅是当作自己谋生的途径。
5.行为习惯饭店管理者还应有意识地通过反复实践，使自己养成良好的职业行为习惯，成为一个称职合格的饭店管理者。
上述五个方面是培养良好职业道德的基本因素，各因素之间相互关联、相互促进，重点强调的是饭店管理者应努力全面提高自己的职业道德。
（二）掂掂自己“几斤几两”饭店管理者要善于分析自己在饭店管理中有哪些优势和不足，只有对自我有清楚的认识后，才能在工作中创造出成绩。
【案例】小张在某饭店洗衣房上班，他很不满意自己的工作，忿忿不平地对朋友说：‚我的经理一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，大不了辞职不干。
‛‚你把洗衣业务弄清楚了吗？各岗位操作流程你懂吗？去污渍的窍门搞通了吗？‛他的朋友反问道。
比薪水更有效的激励方式：胡萝卜原则
1第一部分第1节：坚持胡萝卜原则坚持胡萝卜原则杜豪赏识是组织绩效的加速器，是领导力的核心。
坚持胡萝卜原则就能为你的企业带来更高的生产力、更高的客户满意度、更高的人才保持率并能提高员工的忠诚度。
问题是，经理人如何能坚持更有效、更经常地使用"胡萝卜原则"，而不是"大棒原则"。
本书给你了完美答案。
书的作者是《纽约时报》的畅销书作者，是我长久以来的朋友。
他们之所以能写出如此优秀的书来，是因为他们自己就是赏识激励文化--胡萝卜文化--的代表。
和他们在一起，你就会被其对生活的热情所感染。
艾德里安?高斯蒂克和切斯特?埃尔顿是一对完美的搭档，他们从《24只胡萝卜的管理》、《一天一根胡萝卜》、《胡萝卜管理策略》到《胡萝卜原则》，在不断实践着胡萝卜原则。
在用胡萝卜原则激励着无数的企业和人们不断取得成功的同时，他们也越来越成功，不仅他们的书在50多个国家畅销，而且他们在世界上30多个国家进行演讲，直接听众超过100万人次，并且花费了数千小时与《财富》500强的领袖们进行研讨。
所以，本书是在见证了赏识的巨大力量之后的实践总结，是用实证来说明一个浅显、易行而又充满力量的管理方法。
赞赏加速了领导的有效性，赞赏赋予了管理者掌控未来的力量。
运用胡萝卜原则你就可以建立一支战无不胜的队伍，在这里没有差不多，只有优秀；没有接近，只有完成。
胡萝卜原则虽然简单，但是，要在一个组织中建立胡萝卜文化需要领导者坚持不懈、持之以恒。
时下，大家都在学习各种现代化的管理理论，在获取管理学位，但是没有赞赏，没有胡萝卜，那些理论就只能是一些经营手段，充其量只能在短期内促进生产率的提高。
胡萝卜不同，胡萝卜是一个原则；只要企业里面还有人，这个原则就是永恒的。
胡萝卜原则应该成为所有管理者自然而然的思考方式和行为。
我写这个序，不是仅仅因为我读了这本书，也不是因为出版商的要求；而是因为我的见证，我经历的事实，以及我认为有责任向大家推荐，特别是市场经济快速发展的今天，我们尤其需要胡萝卜来缓解组织内因为种种压力带来的紧张气氛，给员工一个快乐空间。
关于工资的经典语录-比公司不如比工资
关于工资的经典语录-比公司不如比工资
1、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！
2、比公司不如比工资。
3、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
4、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。
5、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
6、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
7、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。
8、新的一年即将开始祝广大亲朋好友虎年爱情与事业齐飞薪水共长假不断!
9、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。
10、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…
11、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
12、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。
13、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。
读《你在为谁工作》心得体会9篇
读《你在为谁工作》心得体会9篇读《你在为谁工作》心得体会1这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工!目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。
该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。
其一：今天工作不努力，明天努力找工作。
我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。
其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
读《你在为谁工作》心得体会2你在为谁工作：“为他人工作的同时，也是在为自己工作！”工作是一个施展自己才能的舞台。
一个人所做的工作是他人生态度的表现。
我们的应变力，我们的决断力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一年舞台上得以展示。
通过阅读《你在为谁工作》一书，它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
原来我们每天辛辛苦苦地上班下班，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作。
可以说，读完这本书，我对“你在为谁工作”这一问题有了深刻认识。
不要为金钱而做事不要为薪水而工作职场励志
不要为金钱而做事不要为薪水而工作职场励志许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。
他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。
可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经历，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情辞退的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。
在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。
他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种场面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。
大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。
不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。
只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。
（职场创业）虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。
即使你并没有到达这种境界，但假设你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。
试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。
”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。
在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。
做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。
奥里森.马登的成功经典理论
奥里森.马登的成功经典理论奥里森·马登是美国20世纪成功学奠基人之一。
7岁成为孤儿，他所著的《一生的资本》、《伟大的励志书》被译成25种语言，他创办了在美国无人不晓的《成功》杂志。
拿破仑希尔曾说：“马登的《伟大的励志书》让整个国家的态度由消极变为积极，影响了整个世界！”1. 激发自己的潜能在人的一生中，无论何种情形下，你都要不惜一切代价，走入一种可能激发你的潜能的气氛中，可能激发你走上自我发达之路的环境里。
努力接近那些了解你、信任你、鼓励你的人，对于你日后的成功，具有莫大的影响。
2. 不要给自己留退路如果你养成了决策以后不再更改的习惯，那么在决策时，就会运用你自己最佳的判断力。
但如果你的决策不过是个实验，你还不认为它是最后的决策，这样就容易使你自己有重复考虑的余地，就不会产生一个成功的决策。
3. 比薪水更宝贵的东西固然薪水要尽力多得些，但那只是个小问题，最重要的是由此获得踏入社会的机会，也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会。
通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
4. 锻造一生的资本体力和精力是我们一生成功的资本，我们应该阻止这一成功资本的无效消耗，要汇集全部的精神，对体力和精力作最经济、最有效的利用。
5. 成功之门的钥匙许多人之所以在社会上无所作为，是因为他们贪图省事，或是缺乏自信，不敢照着自己的意志去做。
东问西访，事事要经他人的同意认可，才敢决定。
一个人不敢表现自身的潜力表达自己的意见，实为人生的奇耻大辱。
6. 脱离贫困境地的秘诀贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷，必牢死于贫穷的错误观念。
如果你觉得目前自己前途无望，觉得周围一切都是黑暗惨淡，那么你应当立即转过头，走向另一面，朝着希望和期待的阳光前进，而将黑暗的阴影尽数抛弃。
7. 正直品格的伟大力量在你作一个律师、一名医生、一个商人、一个农夫、一名议员，或者一个政治家时，你都不要忘记：你是在做一个“人”，要做一个具有正直品格的人。
《你在为谁工作》心得体会(通用3篇)
《你在为谁工作》心得体会（通用3篇）《你在为谁工作》心得体会--第1篇古人云开卷有益，学习完《你在为谁工作》，我受益非浅。
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受"我们在为他人工作的同时，也在为自己工作"这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
表面看来，我们在为企业、为老板工作。
实际上，我们都是在为自己工作!只有抱着"为自己工作"的心态，弄清楚"在为他人工作的同时，也是在为自己工作"这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
作者告诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中体现。
另外应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感。
在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。
具体来说，我体会到以下几点：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。
我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。
所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的："今天工作不努力，明天努力找工第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。
财务经理万万不能做的几件事
财务经理万万不能做的几件事财务经理作为公司财务部门的管理层，有一些事情是万万不能做的，尤其是那些扼杀员工的积极性和归属感的事情，那么作为财务经理，究竟哪些事万万不能做？。
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。
作为经理，你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。
通常问题出在老板身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。
作为经理读完这篇文章，你应该尽量避开这些错误。
好领导的秘诀是做真实可信的人，对员工诚实。
1.事无巨细的管理方式你雇佣了才华横溢的员工来帮忙打点你没时间做或者你不懂的事情，但你又事无巨细的管理到每一个细节，甚至让员工怀疑是不是自己在做事。
你需要记住最初为什么要雇佣这些人，并能够放手让他们去做。
让员工觉得自己很没用、没有任何话语权会严重扼杀员的积极性。
“你认为自己比员工能干30%，所以要去干预他，花时间确认他们的工作进度、要求任何决定都上报你批准会损耗员工的斗志、工作的热情、自我认同感，这种损耗比你认为你能增加的30%的积极影响都多。
”——Scott Berkun2.抓着错误不放没有人愿意被负面情绪环绕，试着保持积极的心态并在办公室营造积极的环境吧。
人会犯错是正常现象，你需要学会原谅。
比起抓着错误不放，不如试着关注一下团队的成功（不管这成功有多小），这会保证他们保持积极的工作态度。
“不要身陷错误的囹圄，朝前看吧！把精力花在前进和寻找答案上。
”——Denis Waitley3.对建议和想法置若罔闻每一个想法都是值得称赞的，也不是每一个都会实施。
但重要的是至少要倾听。
请让员工确信自己对公司的决策能够产生作用，这让他们觉得自己是公司的一员。
“如果一个想法在最初并不荒谬，那它就毫无希望。
”——爱因斯坦4.言而无信这一是最最粗鲁的一条，可以快速摧毁员工积极性。
作为经理你必须所到做到言而有信，建立员工存在感的关键就是树立公司和员工之间的信任。
任何一段关系如果没有信任是无法继续的。
不为薪水而工作_励志故事
不为薪水而工作
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。
一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。
即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。
试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答是：
“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。
”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。
当你热爱自己从事的工作时，金钱就会尾随而至。
你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
比薪水更重要的是工作给你的，要比你为它付出的更多。
如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被盗。
如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。
在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。
能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。
发展比薪水更重要
作 的 感 觉 了 。如 果 公 司 以 更 高 薪水 来 挽 留 ，他 通 常也 会 工提 供 的 培 训 ，特 别 是 国 外 培 训 ， 向来 是 众 人 眼 馋 的 “ 差 ” 。 通 用 汽 车将 其在 华 合 美
资 公 司 的 很 多技 术 人 员 送 出去培 训 。海 外 工 作 和旅 行 是 通 用 员 工 最重 要 的两 项 待 遇 。 美 国 Ｆ ＤＥ （ 邦快 递 ）的创 始 人 弗 雷 德 ・史 密 斯 在 创 业 之 初 就 把 企 业 精 神 概 括 为 “ 工 至 Ｅ Ｘ 联 员 上 ” 。所 以 ，很 多 Ｆ Ｅ ＥＤ Ｘ员 工 完成 了 在 同 一 个公 司 。从 普 通 的职 员 向 高 级 经 理 的 蜕 变 。 每 一 个 员 工 每 年 都 可 以没 有 附加 条 件 地 获 得 高达 ２ ０ 美 元 的 奖 学 金 。其 用 途 由员 工 自行 选 择 进 修 和 工 作 相 关 的 ５０
一
不 留神 就 会 给 他 人 做 了嫁 衣 。 但 员 工 会 对 这 种 培 训 心 存 感激 ，他 们 将 努 力 工 作 作 为 回报 。 即 便 换 了工 作 。也 不 会 忘 记 前 老 板 的 好 。 这 种 “ 性 化 ” 政 策 的 核 心 理 念 能 让 员 工 感 受到 ，公 司 对 他们 是 人
区最 佳 雇 主 ” 的 调 查 结果 显 示 ，中 国上 海 的雇 员 一 致 将 培训 和 职 业 发 展 列 为雇 主应 该 提 供 的 两
种 最 重 要 的 东西 。其 热 衷 程 度 甚至 超 过 了对 薪 水 和福 利 的渴 求 。
中 国雇 员对 企 业 有 着 很 高 的 期 望 值 。 另 一 家 知 名 人 力 资 源 公 司 办 公 室 的 负 责 人 海 伦说 ， “ 员 雇 希 望 自 己 的职 场 事 业 有 所 发 展 。更 希 望 能 被 提 升 。如 果 他 们 看 不 到 近 期 的 前 景 ，那 他 们 就 会 掉 头 离 开 ，另 找 前 途 。 ” 总 部 设 在上 海 的药 品分 销 商 Ｐ ｏ ｅ 的首 席 执 ￣ Ｐ ｉ 告 诫 说 ，不 要 为 了 留 住 员 工 而 ｒＦｘ ｈｌ ｉ ｐ 展 开 薪 水 战 。 如 果 雇 员 开 始 考 虑 其 他 机 会 ，那 他 就 不 会 再 全 身 心 地 投 入 工 作 。或 者 已经 没 有 投 入 工
职业价值观测评 职业兴趣测评
职业价值观测评职业兴趣测评1.我认为职业应该注重责任和诚实。
I believe that a profession should prioritizeresponsibility and honesty.2.对我来说，自我实现比薪水更重要。
For me, self-fulfillment is more important than salary.3.我喜欢与人打交道，所以我对客户服务的工作很感兴趣。
I enjoy interacting with people, so I am interested in customer service roles.4.我觉得创造性工作对我来说更具吸引力。
I find creative work more appealing to me.5.公平和平等对于一个职业来说非常重要。
Fairness and equality are very important for a profession.6.我觉得领导能力是一个职业中非常重要的品质。
I think leadership skills are very important in a profession.7.我喜欢解决问题，所以我对技术支持的职业感兴趣。
I enjoy problem-solving, so I am interested in atechnical support profession.8.对我来说，职业安全感比高薪更重要。
For me, job security is more important than high salary.9.我认为职业发展需要不断学习和成长。
I believe career development requires continuous learning and growth.10.在选择职业时，工作和生活的平衡对我来说非常重要。
Work-life balance is very important to me when choosing a profession.11.我喜欢挑战和变化，所以我对项目管理的工作很感兴趣。
《你在为谁工作》经典句子摘录
《你在为谁工作》经典句子摘录1、大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也丢弃了。
譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
能力比金钱更重要万倍，因为它234、5挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。
6、在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。
一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。
这样的人在社会上是没有立足之地的。
7、每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。
但每一份工作都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。
89、10111213、根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类：重要且紧迫的、重要但不紧迫的、紧迫但不重要的、不紧迫也不重要的。
只有重要而不紧迫的事才是需大量时间去做的事。
它虽然并不紧急，但决定了我们的工作业绩，应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其它事情。
14、不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成。
其实很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。
当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。
即使挑战之后没有让“不可能”变成“被完成”，也千万不要沮丧失望。
聪明、成熟的上司一定不会只看结果，他在观察你的敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。
他比任何人都明白，151617事情做好，团队的利益才会有保证，自己的利益是和团队密切相关的。
不只为薪水而工作,成长比成功更重要
不只为薪水而工作，成长比成功更重要对于一名员工来说，比薪水更重要的东西，就是工作中成长的机会。
工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是能力的提升。
如果一个人的工作仅是为了工资的话，那么，可以肯定，他注定是一个平庸的人。
盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。
这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。
火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音传出来：“大卫，是你吗?”大卫·安德森——这群工人的主管回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。
”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路公司的总裁，进行了愉快的交谈。
在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊。
大卫解释说，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个同事半认真半开玩笑地问大卫：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁？”大卫无限惆怅地回答说：“20多年前我为1小时1 75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。
”这就是只为薪水而工作的结果！对于那些刚工作的年轻人来说，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的机会，比如自己的能力提升，社会经验的增加，等等。
与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得微不足道了。
老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终生受益的无价之宝。
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功之路时感慨万千。
当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。
没过多久，他还成为这家百货公司的合伙人。
刚到公司的时候，他和公司签订了五年的劳动合同，约定这五年内薪水保持不变。
但他暗下决心：绝不满足于这每周七美元零五十美分的薪水，绝不能因此不思进取。
《你在为谁工作》经典句子摘录
《你在为谁工作》经典句子摘录1.大多半人因为不知足于本身今朝的薪水,而将比薪水更主要的器械也丢弃了.譬如,艰苦的义务能锤炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才干,与同事的合作能造就我们的人格,与客户的交换能练习我们的品性.公司是我们成长中的另一所黉舍,工作可以或许丰硕我们的经验,增长我们的愚蠢.才能比金钱更主要万倍,因为它不会遗掉也不会被偷.2.卖力工作是进步本身的最佳办法,并将其养成优越的习惯,到任何公司都邑受到迎接.或许投契取巧能让你获得一时便当,但在心灵中埋下隐患,从长远来看,是百害无一利的.3.一个将本身脑筋装满了抱怨的人是无法容纳将来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使本身的成长道路越走越窄,最后一事无成.4.其实,每一份工作都是一座珍贵的钻石矿.年青人在瞻望将来的时刻,不要急躁,务须要熟悉到本身正在失去的一切.至少在转换工作之前,必定要尽力使本身专注于手中的具体工作,哪怕是看似平常的琐碎工作.5.人们往往对本身身边的工作熟视无睹,也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得发掘的机遇.机遇与命运运限是完整不合的两个概念.命运运限具有异常大的有时性,不需做任何预备,只要碰上了,不费吹灰之力便能财气利市或直上青云.命运运限具有的有时性,任何人都不克不及拿本身的平生去赌.而机遇,则经常把本身打扮成挑衅或挫折的样子,只有那些在平常工作中擅长居心并敢于接收挑衅的人,才干发明,并抓住机遇.6.在专业化程度越来越高的现代社会,工尴尬刁难小我的常识和经验不竭提出了更高.更广.更深的请求.一个做事时老是扭捏不定.变来变去的人,只会将本身长时光积聚的职业经验和资本都舍弃了,无法强化本身的专业常识,无法形成本身的焦点才能,也就无法超出他人.如许的人在社会上是没有容身之地的.7.每一份工作或每一个工作情况都无法精美绝伦.但每一份工作都有很多珍贵的经验和资本,如掉败的兴奋.自我成长的喜悦.温馨的工作伙伴.值得感谢的客户等等,这些都是工作成功者必须体验的感触感染和必须具备的财宝.8.在一些技巧含量不高的职位上同,大多半人都可以胜任,能为本身的工作表示增长砝码的也就只有立场了.9.任何工作都怕养成习惯.假如你懒得尽心去做小事,养成了纰漏懒惰的工作风格,那情况会更糟.当你应当胜任的大事摆在你面前时,你就会不由自主地以一贯的风格去做它,成果可想而知.10.当懒惰搪塞成为一种习惯时,做起事交往往就会不说谎.如许,人们最终确定会歧视你的工作,从而歧视你的人品.粗劣的工作,顺应粗劣的生涯.11.对于惰性最好的办法是基本不让惰性消失,惰性一旦显现,即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补.往往在工作的开始,老是积极的设法主意在先,要在积极的设法主意一消失就立时行动,让惰性没有乘虚而入的可能.12.工作效力最高的人是那些对无足轻重的工作无动于衷,却对那些较主要的工作无法无动于衷的人.一小我假如过于尽力想把所有工作都做好,他就不会把最主要的事做好.13.依据紧急性和主要性,我们可以将天天面临的工作分为四类：主要且紧急的.主要但不紧急的.紧急但不主要的.不紧急也不主要的.只有主要而不紧急的事才是需大量时光去做的事.它固然其实不紧急,但决议了我们的工作事迹,应当用80%的时光做能带来最高回报的工作,而用20%的时光做其它工作.14.不竭反复“基本不克不及完成”的念头只会让你真的不克不及完成.其实很多看似“不成能完成”的工作,其艰苦只是被工资地夸张了.当你沉着剖析.耐烦梳理,把它“通俗化”后,你经常可以想出很有层次的解决计划.即使挑衅之后没有让“不成能”变成“被完成”,也万万不要沮损掉望.愚蠢.成熟的上司必定不会只看成果,他在不雅察你的敢于挑衅艰苦的工作立场和勤于思虑的工作风格.他比任何人都明确,没有一种挑衅会有旗开马到的必定成果.15.很多人做事总爱好等到所有的前提都具备了再行动,却不知优越的前提是等不来的,工作中很少有万事具备的时刻.在现有的前提下,我们同样可以把工作做到极致！只要做起来,哪怕很小的事,也是一个好的开始,就能带动我们着手做好更多的工作.16.习惯的力气是伟大的.因为它具有一贯性.它经由过程不竭反复,使人们的行动呈现出难以转变的特定偏向.就像一句古老的规语：“习惯就像一根绳子.天天我们都织进一根丝线,它就会逐渐变得异常稳固,无法断裂,把我们牢稳固定住.”我们天天高达90%的行动是出自习惯的安排.好习惯使我们受益,让我们很天然地去做某些工作,而无须在意志方面支付伟大尽力;坏习惯是我们行动的障碍,还腐化着我们的意志力,我们很轻易受到它的掌握,成为它的奴隶,意志顽强的人也不破例.每小我都有一些坏习惯,可否纠正也就是卓著和平工作庸之间的分界限.17.工作不是我们借以施展不满的情感的对象,更不是报复的手腕.把本身应做的工作做好,团队的好处才会有包管,本身的好处是和团队亲密相干的.。
初入职场,成长比薪水更重要
初入职场，成长比薪水更重要假如你找了很久没找到合适的工作，你是否会接受一份朋支介绍的没有进展，取代性很高的，但是目前工资待遇达到你要求的工作?对于这个问题，是许多正在找工作或者已经找到工作人的疑问，我们应当从两方面用辩证的思维来看待这个问题。
我们都是生活在现实的社会中，我们都要生活，要吃饭穿衣，在实现全部的抱负理想前，都有先要解决最基本的生存问题。
假如连肚子都填不饱，又何谈实现抱负，何谈进展，也正如古人所说，一屋不扫何以扫天下。
所以我个人认为，我们在找工作的时候，不能一味的想着如何是实现抱负，如何可以获得更大的进展，应当先找个自己可以胜任的的工作，脚踏实地干好自己的本职工作，在解决基本的生存问题之余，我们再考虑选选择一个更有前途和进展空间的工作，很胜利的人士或是劳动模范一开始都未必对自己的工作感爱好，但他们就是在实际而平凡的工作中培育爱岗敬业的精神，最末逐步走向胜利的!我们不要这山望着那山高，总想选择一个各个方面都适合自己的心愿，可以为自己提供更大进展空间的工作，"机会是留给有预备的人的'这句话虽然老套，但是的确是真理。
只有你在工作中掌控了更多的技巧，学习了更多的知识，当你在各个方面都有了足够的知识储备后，机会一涌现，你就有技能一把抓住它，一跃而上，获得更大的进展空间。
但是从另一方面来说，我们年轻人又不能贪图安逸的工作生活，我们除了吃饭穿衣等基本追求，我们年轻人还要有精神层次上的追求。
大自然之所以把人类提升到全部的动物之上，不是给了人类所能给的一切东西，而是给了人类一个可以为之奋斗努力的目标。
所以我认为在年轻人找工作的时候，一切要以进展为大前提。
年轻人以后的人生路还很长，我们还有许多机会可以选择，所以不要可怕困难和挫折，不要贪图轻松安逸的工作，或者一味的往钱里面看，我们更要找一份适合自己的，有更大进展空间的工作，不要可怕挫折，刚开始工作的时候，待遇可能少点，对许多事情不熟识，难免会有困难，难免会就觉得不顺心，但是随着时间的.增加，知识的积累，我们会渐渐感到工作越来越顺手，同时自己的技能也会得到很大的提升，我相信技能提升的同时，也会给你自己带来肯定的经济回报的。
成功的四大秘诀
成功的四大秘诀成功的秘诀有很多，你知道成功的四大秘诀吗?以下是小编分享给大家的关于成功的四大秘诀，希望能给大家带来帮助!成功的四大秘诀：秘诀1：成功还需要坚守。
相信是成功的开始，坚持是成功的终点，假如你找到了成功的楷模，复制了他的成功经验模式，但是，你却半途而废，同样不会看到成功的一天。
秘诀2：成功贵在创新。
创新是一个人成功的原动力，而创新需要新鲜的血液注入。
否则，在激烈的竞争中，肯定不会有突破。
秘诀3：寻找成功的楷模。
找个成功楷模，他怎么想，你就怎么想;他怎么做，你就怎么做;他怎么说，你就怎么说，最后，你就会像他一样成功。
秘诀4：进行成功的复制。
简单的事情重复做，去重复地复制那些成功人士的方法，你就会走上同样的成功之路。
职场四大成功秘诀一、选择比努力更重要俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
良禽择木而栖，士为知己而搏。
职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。
小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。
如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。
所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更重要。
二、机会比薪水更需要世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。
一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。
美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就奇怪了，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。
将薪比薪的经典句子
将薪比薪的经典句子
1. "努力的人总是能够找到机会，而懒惰的人则常常抱怨没有机会。
"
2. "天道酬勤，勤劳的人终将获得应有的回报。
"
3. "薪水的多少并不是衡量一个人价值的唯一标准，更重要的是他对工作的热情和责任心。
"
4. "要想拥有高薪，就要不断学习和提升自己的能力，只有这样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
"
5. "金钱并不是一切，工作的快乐和成就感也是衡量生活质量的重要指标。
"
6. "有些人追求高薪是为了满足物质需求，而有些人则更重视工作的意义和价值。
"
7. "薪水的多少取决于市场需求和个人能力，只有不断提升自己才能够获得更好的机会和待遇。
"
8. "在工作中，不仅要注重个人收入，还要关注职业发展和个人成长。
"
9. "相比于追求高薪，更重要的是找到自己热爱的工作，这样才能真正实现人生的价值。
"
10. "金钱只是人生的一部分，幸福和满足感才是衡量一个人成功与否的关键。
"。
“再没有比工资更重要的问题了”
市场化程度较高的企业 ， 要在现有的利润
中拿 出一
块
蛋糕 “
”
来给劳动者增加工 资 ，
却是十分艰难的 。
资本的逐利性决定 了资本的拥有者会
不择手段地挤压 生产成本 。 在 目前 中国总
体上劳动力过剩的大背景下 ， 挤压 工 资支
者的工 资 ， 都处 在 了一
个最低端的
极 限 “
”
状态中 。
那么 ，
在
国家有钱 了 ， 人 民怎样?
有 一 幅刊 登在 最近 一 期 《观 察 与思 考 》
杂志 上的 “ 纪 实 ” 照片 ， 极具震憾 力 ： 在贵
州 某 山 村 ， 2 0 岁的 名叫王 大妹的新 娘 ， 坐 在
破 烂 不堪 的 “ 新 房 ” 中那张破 烂 不 堪 的 婚 “
床 ” 上 ， 目光呆 滞地 看着摄影师的镜头 。 她
的市场 经 济还处 在 “ 初级 阶段 ” 的时候 ， 当
我们的企业 老板们的社会责任心还不那 么
惠 及 “
”
与
共 享 “
”
原则 的实施 。
我们的成
千上 万的朴实厚道的劳动者 ， 指望的也 只有
是 《工 资保障法》出台的那 一 天 ( 我 国 2 0 0 4
年实施的 《最低工 资标准》， 只是一 个部级
等 这 “
到了”
一
天 ， 也就 “ 没犟头 ” 了 (对
于通 过 “ 立 法 ” 来加 工 资 ， 许 多专家是 坚 决
反对 的 。 限 于篇幅 ， 我不 多说 了 ) 。
在现 时的中国 ， 由国家 出 台 《工 资保
障法》是非常必要的 。 这也是中国特色社会
主 义市场经济所决定的 。
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【比薪水更宝贵的】
每个青年都切切牢记：“在你们开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。
”你应当明白，雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱相比，要高出千万倍。
最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会。
通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，使自己的能力得以提升，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生。
原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。
他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，绝非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习得到的。
总之，不论你的雇主有多吝啬、多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。
因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。
薪水仅仅是我们工作回报的一部分。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
只要一个人有决心，肯努力，不畏难，必定可以成为成功者。
成功的秘诀
是：每谋得一个职位，从不把薪水的多少视为重要的因素，最关心的是新的位置和过去的职位相比较，是否前途和希望更为远大。
干任何事情，都能做到非常乐观而愉快，同时在工作上求得尽善尽美、精益求精。
事做的态度是一步一个脚印，从不妄想一步登天、一鸣惊人，所以，地位的上升也是势所必至、天意使然。