管理格言大全
管理名言警句格言谚语
管理名言警句格言谚语管理名言警句格言谚语管理名言警句格言谚语11、管理就是做好无数小的细节工作，2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
3、先学，后做，然后教。
4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
8、严格的面试就是仁慈的对待员工。
9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
管理名言警句格言谚语21、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。
我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
2、【九段管理者修炼】一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。
一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。
野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
4、我们每个人都能够因时而变，因人而变。
只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。
第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、公司不是你家，别自作多情了！7、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。
公司管理制度格言
一、严谨治企，规范管理1. 管理是企业发展的基石，规范管理是企业成功的保障。
2. 以制度为纲，以纪律为准绳，打造高效、严谨的企业管理团队。
3. 严谨治企，方能立业；规范管理，才能致远。
二、以人为本，关爱员工1. 人才是企业发展的核心动力，关爱员工是企业成功的基石。
2. 以人为本，尊重员工，让员工在企业中感受到家的温暖。
3. 激发员工潜能，发挥团队合力，共创企业辉煌。
三、诚信经营，追求卓越1. 诚信是企业立身之本，追求卓越是企业发展的永恒动力。
2. 诚信经营，赢得市场；追求卓越，铸就品牌。
3. 以诚信铸就品质，以卓越塑造未来。
四、团结协作，共创辉煌1. 团结协作是企业成功的法宝，共创辉煌是全体员工的共同追求。
2. 携手同行，共克时艰；齐心协力，共创辉煌。
3. 团结就是力量，协作才能共赢。
五、创新驱动，引领发展1. 创新是企业发展的灵魂，驱动创新是企业引领发展的关键。
2. 勇于创新，敢于突破，打造行业领先企业。
3. 以创新驱动发展，以卓越引领未来。
六、依法治企，合规经营1. 依法治企是企业发展的基石，合规经营是企业成功的保障。
2. 遵守法律法规，坚守商业道德，树立企业良好形象。
3. 依法治企，合规经营，共创美好未来。
七、追求卓越，永不止步1. 追求卓越是企业发展的永恒追求，永不止步是企业成功的基石。
2. 不畏艰难，勇攀高峰，为企业发展贡献力量。
3. 追求卓越，成就非凡，永不止步，共创辉煌。
八、严守纪律，廉洁自律1. 严守纪律是企业发展的前提，廉洁自律是企业成功的保障。
2. 廉洁自律，以身作则，树立企业良好风气。
3. 严守纪律，廉洁自律，共创企业美好未来。
九、团结互助，携手共进1. 团结互助是企业发展的动力，携手共进是企业成功的基石。
2. 珍惜团队精神，发挥团队合力，共创企业辉煌。
3. 团结互助，携手共进，共创美好未来。
十、创新思维，勇攀高峰1. 创新思维是企业发展的关键，勇攀高峰是企业成功的保障。
2. 激发创新思维，突破传统束缚，为企业发展注入活力。
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
管理名言名句大全
管理名言名句大全1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的`的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
管理治要格言
管理治要格言1、夫欲成其事，必先明其道。
2、管理很专业，一定要学习。
若是不学习，必定出问题。
3、学习成长模式：闻—上课、听讲；思—思考、反省；修—力行、体悟；证—实证、内化。
4、一个会反省的人才是会听课的人。
5、管理者的使命是推动实现多方利益的共赢。
6、管理者要时时关注：我的顾客满意了吗？我的员工幸福了吗？7、管理是爱的智慧，管理是理性与习性的较量。
8、管理的本质是解决问题，最终目标是创造价值。
9、时时停下来反省，有反省必有成长。
10、管理的核心重点对象是人。
11、企业即人，造人先于造物。
12、说时似悟，对境却迷。
13、上君尽人之智，中君尽人之力，下君尽己之能——韩非子14、必有忍、事乃济。
沉住气，急不得，急则不得。
15、只要成长，马上鼓掌！16、管理者的理性思维：我这样说、这样做，是否有利于问题的解决，还是把问题变得更加槽糕。
17、决定“人”的行为，根本在哪里？心！18、相由心生！言为心之声，行为心之动。
19、强制於外，病根终在，枝枝而伐，叶叶而摘，东灭西生，非究竟之道也。
20、过由心造，亦由心改。
——《了凡四训》21、任何一项管理措施，如果不能够实现被管理者的内心变化。
其作用必然都是局限和短暂的。
22、真正好的管理：关注人心（解），关注未来（决）。
23、法无定法，治心为上。
24、遇到问题深入思维：1、发生了什么事情？（事相）2、根本原因是什么？（人心）3、首先要解决什么？（转心）4、然后再解决什么？（立法）25、人心是相续的，必将影响未来。
26、我们是核心业绩的创造者；我们是主要问题的制造者；我们是问题的最终承受者。
27、令民有自取之心，其创必数世不息。
28、面对管理，我们为什么受困？不知——问题的真正根源；不觉——自己所犯的过失；不改——知道了却改不掉。
29、人员是我选用的，队伍是我带领的，工作是我分配的，出现了问题，首先思考，作为管理者，我，有没有责任？30、只要是自己管辖范围出的问题，首先想到：这是我的责任！31、认账才能自省，自省才能改过，改过才能正己。
管理格言80句
管理格言80句1. 人们不会管理成功，但管理成功的人很多。
2. 管理的关键在于平衡。
3. 管理是一门艺术，也是一门科学。
4. 管理就是通过人去达成目标。
5. 好的管理者不仅要有技术，还需要有情感。
6. 沟通是管理的基础。
7. 没有团队，就没有管理的成功。
8. 领导者应该在思考问题之前更多地聆听。
9. 管理的目标是实现持续的改善。
10. 管理者应该不断学习和提升自己。
11. 危机是管理者成长的机会。
12. 战胜自己是最大的成功。
13. 指导他人，就是帮助自己。
14. 信任是管理的基石。
15. 能够承担责任是优秀管理者最重要的品质之一。
16. 战略性思考是管理的重要组成部分。
17. 管理者应该注重员工的培养和发展。
18. 创新是管理者的责任和使命。
19. 管理者应该以榜样的力量来影响员工。
20. 高效沟通是管理成功的关键。
21. 好的管理者应该注重员工的工作生活平衡。
22. 每个人都应该对自己的行为负责。
23. 想要取得成功，必须先学会失败。
24. 没有短期的努力就不可能有长远的成功。
25. 管理者应该善于发现员工的潜力。
26. 管理者要有远见卓识，能看到未来的发展方向。
27. 适应变化是管理者的必备素质。
28. 管理者要学会与不同类型的人合作。
29. 感恩是一种管理者应该具备的品质。
30. 做事要有计划和目标。
31. 对待失败要保持积极的态度。
32. 让员工感到满意是管理者的责任之一。
33. 每个人都有发展的潜力，管理者要激发这种潜力。
34. 管理者应该有强大的执行力。
35. 管理者应具备良好的时间管理能力。
36. 管理者要善于处理冲突。
37. 每个人都应该有机会发表自己的观点。
38. 用人不疑，疑人不用。
39. 用心倾听，用情回应。
40. 改变环境，改变态度。
41. 以身作则，树立榜样。
42. 做事不留后路，言行一致。
43. 委托任务，信任员工。
44. 建立正面沟通氛围，减少负面情绪。
45. 做决策要果断坚定。
关于管理的经典语录
关于管理的经典语录
1. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2. 管理的最高境界，就是自己管自己。
3. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4. 没有完美的个人，只有完美的团队。
5. 让别人变得优秀就是伟大。
6. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9. 少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
14. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。
15. 做事之前先学会做人。
16. 专业无冷热，学校无高低。
17. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
18. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。
19. 没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性。
20. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
公司管理制度名言
一、管理之道，以人为本1. “管理就是激发人的潜能，让每个人都能在岗位上发光发热。
” ——张瑞敏2. “尊重员工，信任员工，才能让员工为企业创造更大的价值。
” ——马云3. “员工是企业最大的财富，管理好员工就是管理好企业。
” ——任正非二、制度先行，规范运作4. “没有规矩，不成方圆。
” ——孔子5. “制度是企业运行的基石，必须严格执行。
” ——王石6. “制度不是束缚，而是保障。
” ——李嘉诚三、创新驱动，追求卓越7. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。
” ——马云8. “勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
” ——任正非9. “追求卓越，就是追求企业的永续发展。
” ——王石四、团队协作，共创辉煌10. “团结就是力量，协作才能共赢。
” ——毛泽东11. “一个优秀的团队，能够战胜一切困难。
” ——马云12. “共同的目标，共同的努力，才能创造共同的辉煌。
” ——任正非五、诚信经营，赢得尊重13. “诚信是企业生存的根本，是企业发展的基石。
” ——郑渊洁14. “诚信经营，才能赢得客户的信任。
” ——李嘉诚15. “诚信是企业最好的广告。
” ——马云六、质量至上，追求卓越16. “质量是企业的生命线，是企业发展的基石。
” ——王石17. “追求卓越，从质量开始。
” ——马云18. “品质决定命运，细节决定成败。
” ——任正非七、学习进取，与时俱进19. “学习是进步的阶梯，是企业发展的动力。
” ——马云20. “与时俱进，才能在竞争中保持领先。
” ——任正非21. “学习是提升自己、战胜对手的唯一途径。
” ——王石八、责任担当，共创未来22. “责任是企业文化的核心，是企业发展的动力。
”——马云23. “担当责任，才能赢得尊重。
” ——任正非24. “企业的发展离不开每个人的付出。
” ——王石九、关爱员工，共建家园25. “员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业。
” ——马云26. “以人为本，共建和谐家园。
管理格言大全十句话
管理格言大全十句话
1.明确目标，达成使命成功的管理者要时刻牢记企业的使命与目标，
确保团队的每一步行动都朝着这个方向前进。
2.细心倾听，善于沟通沟通是管理的重要一环，要细心倾听团队的声音，保持与团队成员的良好沟通，搭建互信的桥梁。
3.任人唯贤，善于团队管理者应该善于发现团队成员的优点和长处，
任人唯贤，合理分配任务，激发团队潜能，共同迈向成功。
4.善于学习，不断进步作为管理者，要不断学习新知识，与时俱进，
提升自己的管理能力和水平，引领团队朝着更好的方向前进。
5.勇于决断，果断执行在管理中，需要勇于作出决策，遇到问题要果
断执行，不畏困难，坚定走向成功。
6.客户至上，服务至上管理者要牢记客户至上的理念，关注顾客需求，提供优质的服务，让客户满意，赢得持续的支持和信任。
7.团结合作，共创辉煌团队是成功的关键，管理者要带领团队团结合作，共同克服困难，共创事业辉煌。
8.诚信为本，言行一致诚信是管理者立身之本，要言行一致，做到诚
实守信，赢得团队和客户的信任和尊重。
9.追求卓越，永不止步成功永无终点，管理者要追求卓越，不断挑战
自我，不断提升自己和团队的综合能力，永不止步。
10.责任担当，心无旁骛管理者要有担当精神，敢于承担责任，尽心尽
力做好每一件事，专注于管理工作，心无旁骛，带领团队走向成功。
管理最经典十句话
管理最经典十句话1. “人管人累死人，制度管人管好人。
”例子：你看咱公司，之前靠我一个人管来管去，累得半死，效果还不好，现在有了完善的制度，一切都有条不紊的，这不就是制度的厉害之处嘛！2. “管理就是沟通、沟通、再沟通。
”例子：哎呀，就像那次项目，大家要是多沟通沟通，也不至于出现那么多问题呀，沟通多重要啊！3. “管理没有绝对的对错，只有合适不合适。
”例子：你说上次那个决策，有人觉得对有人觉得错，其实不就是看适不适合当时的情况嘛，哪有那么绝对的呀！4. “好的管理是让平凡的人做出不平凡的事。
”例子：咱部门那些同事，看着普普通通，但是在好的管理下，都能发挥出巨大的能量，做出让人惊叹的成绩，多神奇！5. “管理就是把复杂的问题简单化。
”例子：之前那事儿多复杂呀，但是经过巧妙的管理，一下子就简单清晰了，这就是管理的魅力呀！6. “管理者的首要任务是培养人。
”例子：你瞧人家那领导，把培养人当作首要任务，怪不得人家团队那么厉害呢！7. “管理就是激发人的善意。
”例子：那次大家齐心协力完成任务，不就是因为管理激发了我们内心的善意和积极性嘛！8. “有效管理就是关注细节。
”例子：就像做那个方案，一个小细节没注意到，可能就全功尽弃了，管理可不就得关注细节嘛！9. “管理就是平衡的艺术。
”例子：资源分配、人员协调，这不都得平衡嘛，就像走钢丝一样，得掌握好那个度，这就是管理的艺术啊！10. “管理的本质是服务。
”例子：当领导的要是能把员工当成服务对象，那员工能不拼命干吗？这才是管理的本质呀！我觉得这些关于管理的话真的都特别经典，能让人深刻理解管理的内涵和重要性，在实际管理中运用好这些话，能起到事半功倍的效果呢！。
管理格言大全十句话
管理格言大全十句话
1、要适当就能节省时间就会有办法更有效地工作。
2、有计划要具体、有实施就要牢靠，只有这样才能够获得实效。
3、积极的人总是能在有限的条件下取得巨大的成果。
4、不仅要学习，更要付诸实践，才能锤炼出优秀的管理水平。
5、节约时间就是节约金钱，多思考就会有更多的机会不被空闲所消磨。
6、管理者必须得到别人尊重和信任，才能得到员工所追随的鼓舞。
7、管理工作要进行标准化，知道自己做什么，才能更准确、更有效地完成任务。
8、要明确具体的管理方法，定期进行调整和变革，以便获得最佳效果。
9、在管理上要掌控领导与被领导的距离，使其保持适当的距离，使管理工作更有效率、更顺利的进行。
10、强有力的沟通，可以极大地提高组织之间的协作效率。
班级管理格言简短
1.浇花浇树使成长，育人育心使成才。
2.勤学好思,点滴生活每一天。
3.按时到校，不无故迟到、早退，有事及时请假。
4.踏实工作，使我练就了一身班级管理的内功。
5.明志静处慎思勤学。
6.帮助学生认识他自己。
让他认识到他与班级密不可分，他与同学们密不
可分。
7.班级管理应该让学生有安全感归属感和成就感；
8.任重而道远，博学而笃志，切问而近思。
9.上课坐姿端正,认真听讲。
10.搞值日时，按时到校，认真负责完成自己的任务，并帮助其他同学打扫。
11.自主管理,和谐八班
12.要想不让坏的习惯沾身，最好的办法是培养更多的好习惯。
13.干净安静团结精进。
管理格言100条
管理格言100条1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得•杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得•杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦•贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯•柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔•盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔•盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯•柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分P27 质理是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆•彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普•克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉•戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人P43 《逆领导思考》一书的作者罗伯特•凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
108个管理金句
1. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2. 从营销视角看，形象要走在能力的前面。
3. 用最优秀的人培养更优秀的人。
4. 企业目标必须成为全体员工的共同意志。
5. 差错发生在细节，成功取决于系统。
6. 奖励什么，就会得到什么。
7. 少即是多，管得少些，得的就会多些。
8. 多几分钟准备，少几小时麻烦。
9. 分配上，宜粗不宜细；做事上，宜细不宜粗。
10. 业绩自动折旧，升职必先升值。
11. 人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。
12. 做人要求实，做事要求成，做工要求质。
13. 战略越精炼，就越容易被彻底执行。
14. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
15. 顾客购买的不是商品，而是解决问题的方法。
16. 谁能创造稀缺，谁就拥有权力。
17. 唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18. 优秀的产品，一定不是为所有人服务的。
19. 四力模型：定位力，产品力，营销力，执行力。
20. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
21. 选拔干部，看人品，看能力，还要看斗志。
22. 如果想造就一个强大的公司，那么，就要先学会打造强大的中层。
23. 领导他人是建立自己与他人间的可信度。
24. 将正确的能力应用于正确的岗位是产生绩效的关键。
25. 高情商就是既尊重他人的面子，又尊重他人的利益。
26. 组织赋予员工以力量，员工回报组织以业绩。
27. 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
28. 成本控制的实质并非缩减，而是预防。
29. 战略聚焦，简化管理。
30. 首先做研究者，其次才做管理者。
31. 工作要有敬畏心，奖励要有仪式感。
32. 不能用手脚的勤快代替思维的懒惰。
33. 高明的领导者总是创造条件，让下属快乐工作，享受工作。
34. 创新：让团队想象力瞄准最正确的目标。
35. 好奇心是探索未来的动力。
36. 赋予创新项目一个不同凡响的使命，以激发团队创造力。
37. 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。
公司管理制度金句
一、管理篇1. 管理之道，以人为本，以德为基，以法为纲。
2. 管理是艺术，更是科学，创新管理，成就卓越。
3. 管理不是控制，而是激发潜能，让员工在快乐中工作。
4. 管理者要善于发现人才，培养人才，留住人才。
5. 管理贵在落实，执行是管理的生命线。
6. 管理没有最好，只有更好，持续改进，追求卓越。
7. 管理就是沟通，沟通就是桥梁，搭建沟通之桥，凝聚团队之力。
8. 管理者要善于倾听，善于思考，善于决策，善于执行。
9. 管理的核心是激发员工的积极性、主动性和创造性。
10. 管理者的职责是创造一个让员工愿意付出、愿意成长的环境。
二、制度篇1. 制度是企业的生命线，健全的制度是企业管理的基础。
2. 制度面前人人平等，公平公正，才能凝聚人心。
3. 制度是执行的保障，不执行等于没有制度。
4. 制度设计要科学合理，便于操作，确保执行力。
5. 制度要与时俱进，不断优化，适应企业发展的需要。
6. 制度不是束缚，而是保护，让员工在制度下成长。
7. 制度是约束，更是激励，激发员工潜能，实现企业目标。
8. 制度建设要注重细节，完善流程，提高工作效率。
9. 制度执行要严肃认真，一丝不苟，确保制度权威。
10. 制度要注重人性化管理，关注员工需求，实现企业与员工的共同发展。
三、团队篇1. 团队是企业的核心竞争力，打造高效团队，成就企业辉煌。
2. 团队精神是企业文化的灵魂，凝聚团队，共创辉煌。
3. 团队协作，优势互补，共同进步，共创美好未来。
4. 团队成员要相互尊重，相互信任，共同为团队目标努力。
5. 团队建设要注重人才培养，激发团队活力，提高团队凝聚力。
6. 团队管理要注重沟通，加强团队建设，提高团队执行力。
7. 团队成员要勇于担当，敢于负责，共同为团队发展贡献力量。
8. 团队文化是企业发展的基石，培育团队文化，提升企业竞争力。
9. 团队协作，追求卓越，打造一支无坚不摧的精英团队。
10. 团队精神是企业的宝贵财富，传承团队精神，共创辉煌。
管理格言大全(免费txt版)
企之管，重中重，门类多，各不同。管理者，务谨慎，莫照搬，重实用。千里行，始足下，楼万丈，起地平。企之管，同此理，先基础，后深层。多方法，少教条，学原则，练内功。
企兴衰，事非轻，大与小，皆巨轮。船航海，靠舵手，齐努力，破浪行！为管者，责任重，不学习，咋成功？！
企战略，重经营，对市场，要适应；析环境，要客观，集信息，刨深层；对机会，要把握，把握住，方成功。
多元化，尚争论，无人保，败与成。入新行，要谨慎，四阶段，要细评：一启蒙，二跟风，三混战，四平定。风险大，数启蒙，若成功，定惊人；跟风期，要快速，速度慢，难成功；混战期，凭实力，实力小，切莫进！平
定期，局已成，若成功，除非神！
企运转，靠资金，多与少，合理用。周转率，要提高，固定产，不放松。用资金，有计划，切莫要，盲目行；抓生产，控成本，成本高，咋竞争？
★质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
★要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
★在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
★我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。
制度事，要严谨，先摸底，后论证：此与彼，可冲突？彼与此，可呼应？先与后，可程序？对与错，咋界定？类此事，多思考，切不可，莽撞行！颁制度，留缓冲，先贯彻，后执行。企制度，即为法，法面前，都平等！为
总者，不例外，执法者，要严明！
一企业，何聚凝？企文化，企精神！劣保底，靠制度，优无顶，靠精神。善借事，做大题，树正气，惩歪风。上与下，方向明，力量大，事自成。
20、没有选择，就没有竞争；没有竞争，就没有创新；没有创新，就是一无所有。
21、不要强拉马喝水，要让马口渴。
管理格言
1、发展为了生存，生存必须发展
2、环境优美，干净整洁，为人师表，清风正气
3、适应形势，更新观念
4、落实要求，恪尽职守
5、摒弃旧习，严细快优
6、管理规范化，作业标准化
7、居安思危，砥砺图强
8、扎实工作，创新争先
9、团结进取，再攀高峰
10、团结一致、发奋图强
11、创先争优、加快发展
12、高标定位，精细管理
13、纪律决定兴衰，细节决定成败
14、沟通是管理的浓缩
15、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化
16、管理就是做好无数小的细节工作
17、企业的执行力靠的就是纪律
18、奖励什么，就会得到什么
19、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
20、企业的核心竞争力，就在于执行力。
没有执行力，一切都是空谈。
21、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造
22、企业的成功靠团队，而不是靠个人
23、大成功靠团队，小成功靠个人
24、21世纪，没有危机感是最大的危机
25、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰
26、等待是失败的源头，行动是成功的开始
27、机遇只会留给积极进取的人
28、多一分付出,多一分收获
29、扎扎实实做好各项工作，认认真真对待每个问题
30、对企业和员工而言，敬业，服从，协作等精神永远比任何东西重要
31、行动是成功的阶梯，行动越多，离成功越近
32、知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强
33、用制度管人，以理服人，以情感人，以事业留人
34、尊重是基点，沟通是桥梁，理解是彼岸。
管理格言
11、一线主管是指挥（影响力）；是教练（亲和力）；是舵 手（控制力）；而不是保姆、警察和消防队长。 12、当您在承担责任的时候其实是在争取权力； 当您在推卸责任的时候其实是在放弃权力。
13、您不应该做中艰、中煎、中奸型主管，而必须做中坚型 主管。作为一名主管必须具有能力、激情和责任。
14、多问远比多说的人更重要。
23、口头报告往往只是一次机会，而书面报告则可能起死回 生。
24、如果我有八个小时去砍一棵树，我会花六个小时去磨斧 子。 25、懂装不懂遇知己，不懂装懂愚自己。 26、没有完全合理的制度，只有完且遵守的制度。 27、公正胜于合理。
28、激励力是一种储ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资产。
29、给他目标，才有方向；给他信心，才有力量； 给他方法，才有绩效；给他鼓励，才有更好。 30、谦逊而坚定，平和而公正。 31、没有最好的领导风格，只有最匹配的领导风格，
管理格言
2010-06-10
1、专业能力强导向管理能力强。
2、制造产品，培育人才。 3、做小事、育人才，育人材、做大事。 4、少数人创造环境，环境造就多数人。 5、心态比现状先行一步。
6、智者见人智，愚者见人愚。
7、向下要业绩，向上要资源。 8、沟通结果之前先沟通过程。 9、每个行为的背后都有理由，先要了解原因。 10、对手提意见；助手提建议；高手提方案。
32、不创造价值的物品会影响到创造价值的物品的创造价值 的能力。
33、清扫本身不创造价值，清扫是因为弄脏了才要清扫。
34、坚持力是任何一项管理活动有效进行的保障。
35、华丽的衣裳有钱就能买到，而强壮的体质靠的是日积月 累的锻炼。
36、好环境也是一种生产力。 37、5S从我做起，从现在做起。 38、5S活动铸造整洁的工厂，有规律的企业、高效的工厂。
企业管理格言集锦
企业管理格言集锦
1. 每个人都是领导，为自己的表现负责。
2. 专注于结果，而不是过程。
3. 创新是成功的关键。
4. 领导者应该勇于承担责任和风险。
5. 做好每一件小事情，将它们组合成大事情。
6. 张弛有度，为成功的关键。
7. 诚实和不懈努力是最好的营销策略。
8. 有效的沟通可以避免很多问题。
9. 成功需要忍耐性和恒心。
10. 做决策前要调查和掌握真实情况。
11. 团队合作是迈向成功的关键。
12. 引导员工追求个人目标和公司目标的协同。
13. 真正的领导者密切关注员工的需要和欲望。
14. 需要不断学习和拥抱变化。
15. 要相信自己的直觉，同时也要听取别人的意见。
16. 常常练习决策，以增强决策能力。
17. 保持竞争力需要不断创新和改进。
18. 需要全面而专业的知识，才能更好地领导。
19. 善于听取，才能更好地领导和管理人才。
20. 珍惜时间，效率是成功的关键。
21. 创造一个有益于员工和公司的文化。
22. 需要相信自己的员工，让他们展示自己的价值。
23. 员工的满意度对于企业发展非常重要。
24. 引导员工追求个人和公司目标的协同和一致。
25. 常常与客户联系，以满足他们的需求和期望。
26. 保持诚实、真实和透明的声誉。
27. 遵守道德和学习管理伦理。
28. 需要有决断和自信心。
29. 坚定的信念和目标是成功的关键。
30. 学会管理风险，才能更好地应对挑战。
管理格言大全
管理格言大全书中横卧着整个过去的灵魂。
——卡莱尔亲爱的读者小编给大家整理了一些管理格言大全请笑纳!管理格言大全11、省钱就是挣钱。
2、质量等于利润。
3、不创新，就灭亡。
4、企业最大的资产是人。
5、为顾客节省每一分钱。
6、在企业内部，只有成本。
7、无法评估，就无法管理。
8、顾客是重要的创新来源。
9、奖励什么，就会得到什么。
10、不看错不错，只求好不好。
11、敢于负责任，才能担重任。
12、舒服的，往往就是退步的。
13、创新是做大公司的惟一之路。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、微软离破产永远只有18个月。
16、预防是解决危机的最好方法。
17、行动不及时是因为痛苦达不到。
18、大成功靠团队，小成功靠个人。
19、世纪，没有危机感是最大的危机。
20、管理者的最基本能力：有效沟通。
21、授权并信任才是有效的授权之道。
22、卓有成效的管理者善于用人之长。
23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
24、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
26、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
管理格言大全21、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
--任正非。
2、对产品质量来说，不是100分就是0分。
--松下幸之助。
3、真正的管理人是去管理人的情绪。
--顾修全。
4、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
--王安。
5、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。
--陈天桥。
6、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
--翁荣金。
7、管理就是做好无数小的细节工作。
--林正大。
8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
--钱伯斯。
9、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
--托宾。
10、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
--杨元庆。
11、八分人才，九分使用，十分待遇。
--尹明善。
12、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
--胡伯林。
13、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
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曰产品，贵在新，要找准，消费群；群体小，不要紧，肯消费，最为真！人有之，我亦有，关键点，要区分！扬己长，避己短，靠信誉，去竞争；或可有，或可无，谨切记，莫沾身！
★企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
★质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
★要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
★在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
★我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。
20、没有选择，就没有竞争；没有竞争，就没有创新；没有创新，就是一无所有。
21、不要强拉马喝水，要让马口渴。
22、企业寻找的是能帮助企业成功的人，而非帮企业做事的人。
23、提升效能的方法有二，一是加速我们目前的工作方法，一是改变我们工作的本质。
24、公司如果想永续经营，在某个阶段就必须有勇气全盘否定过去一直在做的事。
★渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
★先画靶子再打枪。
★特殊论就是给问题放行。
★“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
★开发的是市场而不是产品。
★带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
多元化，尚争论，无人保，败与成。入新行，要谨慎，四阶段，要细评：一启蒙，二跟风，三混战，四平定。风险大，数启蒙，若成功，定惊人；跟风期，要快速，速度慢，难成功；混战期，凭实力，实力小，切莫进！平
定期，局已成，若成功，除非神！
企运转，靠资金，多与少，合理用。周转率，要提高，固定产，不放松。用资金，有计划，切莫要，盲目行；抓生产，控成本，成本高，咋竞争？
★海尔人只有创业没有守业。
★一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
★客户的要求不等于客户的需求。
★企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
★经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
★止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
8、严格的面试就是仁慈的对待员工。
9、不要由收入决定付出，要由愿景一年之计在于冬天。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
管理格言24句
1、成功者的背后都会有一段不为人知的过去，失败者的背后都会有一段风风光光的过去。
2、没有满意的员工，就没有满意的顾客。
3、信仰推动思想，思想产生力量。
4、好的管理顾问，需要"不傲慢的专业".
5、渴望受人称赞，是人类最深奥的本质，那怕是只是一句简单的赞语，都会给对方带来无比的温馨与振奋。成功的企业家都深知这个道理，所以经常都会运用口头的赞赏、金钱的奖励、或是公开的记功表扬等方式，来激励员工的士气。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
（2）杰师管理格言：
1、经理要对员工负责，不是当场训斥他不会工作，更不是替他做事，而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以，员工必须经常参加培训，而且有明确的责任分工，每个人都清楚自己的角色。
2、一个店面，在公司内部仅仅是一个部门，但是，在顾客眼中却是公司的全部。销售终端制胜的关键，不是店面装潢，而是一线的销售人员。
★监控就是监护，委任就是信任。
★不能用职能管理的手推职能管理的山。
★昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
★要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
★解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
大事，要冷静，偏信暗，兼听明。
下任务，要三定：定期限，定标准，谁负责，定一人！受权者，照章办，依职责，再分工。为上者，多检查，若指挥，莫隔层！擦亮眼，多考察，做伯乐，掘才能！能者上，庸者下，举贤才，不唯亲！
8、人力资源的浪费，是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。
9、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
10、投资到自己的脖子上面，您会赚得更多！——比如，接受咨询和培训。
11、学习是员工成才之母，学习是企业发展之母。——把钱花到学习上。
12、要成为伟大的选手，就要聘请伟大的教练。
★如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
★看不出内部问题是最大的问题。
★重复出现的问题是作风上的问题。
★部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
★观念不变原地转，观念一变天地宽。
★管事先管人，管人带作风。
★工作要简化，不要简单化。
★没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。
★只有自己才能**自己。在别人否定自己之前先自我否定。
★智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
17、今天要追求市场成功，和是否拥有能够开花结果的知识、知识多块能够开花结果、累积知识的速度直接成正比。
18、管理人员的工作性质就像老师，只有一个目标：藉鼓励个人或团队长期参与、学习和持续发展，以追求更好的工作绩效。
19、真正的负责，是先把问题解决掉；不是急着找出问题出在谁身上。先对事、再对人，将有助于找到解决问题的有效方法。规则一：顾客永远是对的。规则二：假如顾客真是错的，重读规则一。
10、顾客满意三部曲：一、决定你要什么，然后描绘一张完美的蓝图，并将顾客放在第一位；二、依据已有的经营理念，寻求顾客的需求是什幺，并加以修正；三、实行你对顾客的承诺，并且比他的需求外加1％。
11、如果要激励部属，你得善于听取他们的意见。一般企业与卓越企业的差别恰恰在此。
12、企业成功的关键在于人，在于那些富有激情和敬业精神的管理人才。
★一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
4）企业管理三字经：
企业管理是任何企业皆不可回避、且极富挑战之要事；本人在此岗位多年，虽不称职，却感受颇深！今将之罗列，取三赋韵，斗胆称经。若能与君有助，作笑柄不亦乐乎？若与同仁径庭，面谈之、书信之，愚皆纳之！
6、要让员工自我检讨，最好的方式是主管先自我检讨。
7、制度不是教条，教条使员工变成呆板的机器人，而制度重视的是成果。
8、凝聚团队的力量旨在绩效，一旦成效显着之后，成员对团队也更有向心力。
9、人是取之不竭的丰富资源，只要员工晓得你信任他们的脑力与能力，责任感就会油然而生。
13、没有完美的员工，只有完美的团队——组织前途源于全员的合作和学习。
14、只有制度才能消除企业的管理“漏洞”。
15、靠奖罚取代牢骚，靠学习取代经验。
（3）张瑞敏的50句管理格言：
海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。
企之管，重中重，门类多，各不同。管理者，务谨慎，莫照搬，重实用。千里行，始足下，楼万丈，起地平。企之管，同此理，先基础，后深层。多方法，少教条，学原则，练内功。
企兴衰，事非轻，大与小，皆巨轮。船航海，靠舵手，齐努力，破浪行！为管者，责任重，不学习，咋成功？！
企战略，重经营，对市场，要适应；析环境，要客观，集信息，刨深层；对机会，要把握，把握住，方成功。
为总者，要记清，唯大权，局势控！财务权，要抓牢，任免权，不放松。此两权，集己身,稳坐台，任雷动。若小事，要放权，莫巨细，都躬亲。
设部门，要谨慎，不求洋，重实用。若授权，先任命，名不正，言不顺！任命后，再授权，隶属谁，管何人？权多大，咋沟通？啥职责，咋考评，凡此类，要认真，切不可，空口凭！
★管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
★干部怕的就是不知道自己怕什么。
★没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
★干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
★干部怎样对待管理？悟性和韧性。
★干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
3、在8至10年的时间里，使贵企业成为“数一数二”者，您是否渴望做到？！
4、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩，期望过高；而对8至10年能做到的光辉业绩，估计不足！
5、赢利的企业不一定管理好，管理好的企业必定赢利。
6、要做一流的企业，需要一流的管理顾问。
7、不要拿自己的健康去盲目打拼。
★要效果，不要借口。
★没有思路就没有出路。
★举一纲而万目张，失一机而万事毁。
★ 物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
★不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
★“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
一．管理修炼：
（1）林正大管理格言：
1、管理就是做好无数小的细节工作。
2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
3、先学，后做，然后教。