招聘信息记录表
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
单位基本情况及招聘信息登记表
用工单位基本情况及招聘信息登记表
登记日期：年月日登记编号：核准人：
填表说明
1《用工登记表》是反映单位基本情况和招聘人员条件的依据，登记内容将输入全市计算机联
网的劳动力供需信息系统，单位应认真填写，字迹端正，内容符合劳动法规及有关规定。
2．“法人代码”是每个单位由省市技术监督局登记编制的法定标识，应根据《法人代码证书》中的代码填写，英文字母应大写，如有“—”符号须省略。
3．“单位全称”、“注册地址”等项目应根据《工商营业执照》如实填写。
4．“隶属单位”、“经济性质”、“单位性质”、“国民经济行业划分”应根据国家有关规定如实填写。
5．请填清“单位地址”、“邮政编码”、“联系电话”等联系方法，便于联系。
6．“招聘职位或者工种”指要招聘的工种或者岗位及等级要求。
7“用工形式”应按“临时”“正式（合同制）”“聘用”“兼职”“家政”“家教”“钟点工”“调入”填写。
8．“招聘对象”应按求职人员类别填写“失业”“下岗”“在职”“农工”“应届”“其它”但最多填三项。
空缺视为无要求。
9“招聘条件”应按要求填写，“年龄”、“身高”填写上、下限，空缺视为无要求。
10．“月收入”应填写招聘职位或者工种的月工资总额收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
11．“食宿条件“指是否提供就餐条件、是否提供住宿条件、是否提供食宿条件三种，如免费提供食宿条件请另注明，空缺视为不提供。
12．“工作班次“指常日班（正常班）、常夜班、倒班，空缺视为常日班。
13．“工作地点”应按招聘人员的上班地点填写。
14．如有其它需求说明的事宜，请填入“备注”栏。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
人力资源相关表格
人力资源相关表格
1. 员工信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、入职日期、职位、部门等。
2. 招聘申请表：用于记录应聘者的基本信息和求职意向，如姓名、联系方式、学历、工作经历、求职意向等。
3. 面试评价表：用于记录面试过程中对应聘者的评价，包括沟通能力、专业技能、工作经验等方面的评分。
4. 培训计划表：用于规划员工的培训课程，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。
5. 培训签到表：用于记录员工参加培训的出勤情况，包括员工姓名、培训课程、签到时间等信息。
6. 培训反馈表：用于收集员工对培训课程的意见和建议，以便改进培训效果。
7. 绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作目标、工作成果、工作态度、团队协作等方面的评分。
8. 薪资表：用于记录员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
9. 考勤表：用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
10. 福利申请表：用于申请公司提供的福利，如年假、病假、产假、婚假等。
11. 员工调动表：用于记录员工在公司内部的调动情况，包括调动前职位、调动后职位、调动原因等信息。
12. 离职申请表：用于员工提出离职申请，包括离职原因、离职时间等信息。
13. 离职交接表：用于记录离职员工的工作交接情况，包括交接事项、交接人、完成时间等信息。
招聘与面试-面谈记录表
姓名
应征名目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判定时，请免打√。
评分名目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
一般
稍差
极差
领对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
特别了特别
尚了解
局限了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司侍候的意志
极刚毅
刚毅
一般
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不明白
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列进考虑
□不予考虑日期：月日
海南省事业单位公开招聘工作人员审档记录表
是否有
考证明 体
职位要 原工作 (公务员 检
求的工 单位 、在编 结
作经历
在岗教 果
是 否 递 补
பைடு நூலகம்
考 察 情 况
公 示 情 况
是否 具备 其他 条件
师)
备注
1
2
3
第 1 页，共 1 页
海南省事业单位公开招聘工作人员审档记录表
申报单位（盖章）：
序 号
姓名
招聘方案 招聘 报考单 核准时间 形式 位
报考职 岗位 位 类别
岗位条件
招考 户籍所 性 民 人数 在地 别 族
出生年 月
政治 面貌
毕业院校
毕业 时间
专业
审档人：
报送时间：
同意报
学历 学信 、学 网证
位明
身份证号
专业技术 资格情况
计生 情况
招聘管理表格(全)
公司规章制度
B3
综合运营部为新员工确定办公位置、发放办公用品和设备、考勤卡、
综合运营部
B4
人力资源部协助为新员工开通内部平台、内部邮箱
人力资源部
B5
人力资源部变更通讯录、发布入职公告
人力资源部
邮件
C5
新员工向部门报到，确定工作指导人，部门制度及工作流程培训
用人部门
A6
新员工进入试用期
用人部门负责人
技术总监
签字：
总经理
签字：
注：1、以上薪资均为税前薪资。
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：BDXC-GL-HR-01-007工作岗位：入职日期：
姓名：
性别：
年龄：
身高：
血型：
照片
政治面目：
民族：
婚否：
手机：
家庭电话：
身份证号码：
邮局存折帐号(必须为上地信息产业开发区支行)：
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
未完成工作说明（部门内）
序号
未完成工作名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
代码移交清单（部门内）
序号
移交代码名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
说明：代码移交清单中要包括手中原负责系统的源代码、配置文件；原负责项目实施所在地的用户现场系统配置文件；原负责项目的用户联系方式等内容；原负责项目的现有状态现有问题等内容。
招聘登记表通用版
招聘登记表通用版
1. 岗位信息
岗位名称：
填写岗位的具体名称
岗位类别：
填写岗位所属的类别，如技术岗、市场岗、行政岗等
招聘人数：
填写需要招聘的人数
工作地点：
填写工作的具体地点
2. 岗位职责
列举岗位的主要职责和任务，包括但不限于：
- 负责...
- 协助...
- 支持...
3. 任职要求
学历要求：
填写招聘岗位的最低学历要求，如本科、硕士等
工作经验：
列举或填写对应岗位需要的工作经验要求，如3年以上相关工作经验
技能要求：
按照具体岗位的需求列举所需技能，如熟练掌握某项技术、具备良好的沟通能力等
个人素质：
填写招聘要求中对应的个人素质，如团队合作精神、责任心、抗压能力等
4. 薪资待遇
根据公司政策和合适性，填写应聘者将获得的薪资待遇范围。
5. 福利待遇
按照公司的福利政策和个人资格，罗列出应聘者享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等
6. 应聘须知
提交材料：
要求应聘者提交的材料清单，例如简历、个人作品等
面试流程：
详细说明应聘流程，如初审、面试、笔试等
联系方式：
提供应聘者联系公司的方式，如电话号码、电子邮件等
7. 公司简介
简要介绍招聘公司的背景、行业、规模等基本情况，可以包括公司文化和发展前景。
以上为招聘登记表通用版的内容，如有特殊要求，可酌情调整或添加其他内容。
请注意：本登记表仅供参考和记录，实际招聘过程中，请根据具体需求制作完整而准确的招聘信息。
招聘登记记录表
招聘登记记录表一、职位信息
招聘部门：[填写招聘部门名称]
招聘职位：[填写招聘职位名称]
招聘编号：[填写招聘编号]
二、候选人信息
候选人姓名：[填写候选人姓名]
联系[填写候选人联系电话]
邮箱地址：[填写候选人邮箱地址]
学历：[填写候选人学历]
工作经验：[填写候选人工作经验]
三、招聘流程
1. 面试安排
面试日期：[填写面试日期]
面试时间：[填写面试时间]
面试地点：[填写面试地点]
面试官：[填写面试官姓名]
2. 面试结果
笔试
- 笔试分数：[填写笔试分数]
面试
- 面试评分：[填写面试评分]
综合评估
- 综合评估结果：[填写综合评估结果，如是否通过面试] 3. 口试安排
口试日期：[填写口试日期]
口试时间：[填写口试时间]
口试地点：[填写口试地点]
4. 口试结果
- 口试评分：[填写口试评分]
5. 预录用通知
预录用通知日期：[填写预录用通知日期]
预录用通知内容：[填写预录用通知具体内容]
四、其他备注
[填写其他需要备注的内容]
以上为招聘登记记录表，如有疑问请及时与招聘部门联系。
hr常用表格
HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：
员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。
面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。
员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。
员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。
绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。
工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。
社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。
招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。
员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。
以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。
招聘应聘登记表
招聘应聘登记表公司名称：XXX公司职位名称：XXX职位应聘人基本信息：姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXX年XX月联系电话：XXXXXXXX电子邮箱：XXXXXXXXX通讯地址：XXXXXXXXXX教育背景：最高学历：XXX学历毕业院校：XXX大学所学专业：XXX专业毕业时间：XXXX年XX月工作经历：公司名称：XXXX公司职位名称：XXXX职位工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作职责：- XXXXX- XXXXX- XXXXX公司名称：XXXX公司职位名称：XXXX职位工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作职责：- XXXXX- XXXXX- XXXXX技能与才能：- 熟悉XXX操作系统和相关软件- 熟练掌握主要编程语言，如XXX、XXX - 具备良好的团队合作精神和沟通能力- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等自我评价：通过对自己的了解和总结，我具备以下优秀特点和能力：- 踏实肯干，工作细心且有耐心，勤奋努力；- 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提高自身知识和技能；- 具备较强的组织能力和工作协调能力，能够有效地安排和管理各项工作；- 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质地完成各项工作任务。
与个人表达及促进能力特长：- XXXX- XXXX- XXXX应聘原因：我对贵公司的发展和企业文化非常认同，相信自己的能力和优势能够为贵公司的发展做出积极贡献。
我热爱挑战，渴望在贵公司这个舞台上实现自己的职业梦想，并与贵公司共同成长。
若有幸被录取，我将以积极的态度和高效的工作方式履行我的职责，在工作中不断学习和提升，为贵公司的发展做出最大的贡献。
感谢您对我的考虑，期待与贵公司进一步交流。
此致敬礼XXX（应聘人签名）日期：XXXX年XX月XX日。
上汽乘用车校园招聘应聘登记表
应聘岗 位
ApplicationCategory
请选择所应聘的方向〔限选1项大类〕(Please select the candidates byjobcategories)
研发R&D〔多项选择一〕
〔车身、内外饰、电子电器、底盘、整车碰撞、整车试制试验、造型设计、新能源、CAE、动力总成集成、动力总成分析实验、动力总成电控〕
X我承诺严格执行公司保密工资制度，不向公司其他人员透露本人待遇信息。
Please read the following contents carefully before signing:
XMake sure all the content has been completed;
XI promise the contents I have filled out are true, and I will be subjectedto disciplinary action forany forgery, including dismissal;
何时何地受过何种奖励
Anyawardrecord
是否有过处分或X记录
Anypunishment orcriminalrecord
技能
Skills
职称/技能等级及获得年月Day to gain Professional Title/Technical Certification
外语
Foreign Language
是否曾经应聘过本公司
Have you ever apply for the positioninour company
□否No
□是，并请说明何时应聘何岗位结果如何：
员工招聘面试面试官面试记录表
员工招聘面试面试官面试记录表员工招聘面试面试官面试记录表日期: [面试日期]职位: [招聘职位]面试官姓名: [面试官姓名]面试官职位: [面试官职位]候选人姓名: [候选人姓名]候选人联系方式: [候选人联系方式]候选人应聘职位: [候选人应聘职位]面试内容记录:1. 介绍和欢迎候选人在面试开始时，我向候选人介绍了自己，并表达了对其参加面试的欢迎和感谢。
我向候选人提供了一份公司介绍材料，并简要介绍了公司的背景和业务。
2. 了解候选人背景和经验我询问了候选人的教育背景、工作经验和相关技能。
候选人回答了我的问题，并提供了详细的信息。
我注意到候选人在过去的工作经验中积累了一些与我们公司职位相关的技能和知识。
3. 职位相关问题我提出了一些与候选人应聘职位相关的问题，以评估其专业知识和能力。
候选人回答问题时展现了一定的理解和熟练度。
我进一步追问了一些细节问题，以确保候选人的回答真实准确。
4. 情境模拟和技能测试为了更好地了解候选人的应对能力和解决问题的能力，我进行了一些情境模拟和技能测试。
候选人在面对挑战时表现出了一定的灵活性和创造力，并成功解决了测试中的问题。
5. 了解候选人的动机和适应性我询问了候选人对该职位的动机和对公司文化的适应性。
候选人表达了自己对该职位的兴趣，并提到了与公司价值观相符的个人特质和经历。
6. 结束面试在面试结束时，我向候选人解释了后续流程，并鼓励他/她提问或提供其他补充信息。
我再次感谢候选人参加面试，并表达了对其时间和努力的赞赏。
评估和总结:候选人在面试中展现出了一定的专业知识和技能，对公司的职位和文化也表达了浓厚的兴趣。
然而，我认为候选人在某些方面还有进一步提升的空间，比如在团队合作和沟通能力方面。
总体而言，候选人在面试中表现良好，值得进一步考虑。
面试官签名: [面试官签名]日期: [面试日期]备注: [其他需要记录的信息]。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。