单位从业人员和劳动报酬调查表(2012年)
单位从业人员和劳动报酬调查表(2012年)
48
其中：计时计件标准工资（基本工资）
千元
13
5、在岗专业技术人员平均工资
元
51
奖金和计件超额工资（绩效工资）
千元
14
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
52
各类津贴
千元
15
奖金和计件超额工资（绩效工资）
元
53
其中：上下班交通费和饭贴
千元
16
各类津贴
元
54
加班加点工资及其他
千元
17
其中：上下班交通费和饭贴
填表单位：填表人：联系电话：填表日期：年月
元
43
管理人员
人
05
各类津贴
元
44
2、其他从业人员平均人数
人
06
其中：上下班交通费和饭贴
元
45
其中：本单位直接支付工资的劳务工
人
07
加班加点工资及其他
元
46
二、从业人员工资总额
千元
11
收入低于本企业在岗职工平均工资的人数
人
47
1、在岗职工工资总额
千元
12
收入低于上年度本市职工平均工资(51968元)人数
元
55
2、其他从业人员工资总额
千元
20
加班加点工资及其他
元
56
其中：直接支付工资的劳务工工资总额
千元
21
6、在岗管理人员平均工资
元
61
三、离岗职工平均人数
人
26
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
62
离岗职工生活费
千元
27
奖金和计件超额工资（绩效工资）
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
注意：
大型、中型和小型企业须同时满足所 列指标的下限，否则下划一档；微型 企业只须满足所列指标中的一项即可
部分不分规模的行业，暂不填写
G 53 铁路运输业 J 金融业
66 货币金融服务 67 资本市场服务 68 保险业 69 其他金融业 P 教育 82 教育 Q 卫生和社会企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 八位数字和1位校检码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与 单位公章所使用的名称完全一致 。
按《企业法人营业执照》填写。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2012年8月
•企业人工成本情况表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬表 （12个主要项目）
一、企业人工成本调查表
目的：了解2012年度企业全年人工成本水平、构 成和投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
8.登记注册类型
按企业在工商行政管理机关登记注册的类型 填写。
分类依据：国家统计局、国家工商行政管理 局《关于划分企业登记注册类型的规定》
注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”
9.企业从业人员平均人数
包括：（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员
参加工作为调查年份（2012年）的劳动者 周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者 工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的
2012年薪酬调查表
2012年薪酬调查表1：明确薪酬调查的目的1、确保外部公平，了解对手，便于竞争2、了解别的企业的薪酬管理做法，增强企业管理决策的针对性3、避免不恰当的薪酬开支，过多或过少4、对薪酬定期调整5、学习其他企业在薪酬管理，人力资源管理方面的先进经验薪酬调查步骤2：界定劳动力市场界定劳动力市场主要包括如下企业：1、与本企业规模相同的企业2、与本企业同一地区的企业3、与本企业薪酬结构相同或类似的企业4、与本企业处于同一行业的企业5、本企业的竞争对手6、行业中的标杆企业薪酬调查步骤三：确定要调查的岗位，了解要调查职位的基本情况薪酬调查步骤4：确定要调查的内容1、基本资料：公司名称，人数，组织结构，财务信息2、薪酬政策：薪酬哲学、薪酬预算、薪酬水平定位、薪酬调整频率3、职位内容：职位的工作内容、任职资格条件等我们可以根据薪酬调查的而需要来设计薪酬调查问卷1、基本情况企业名称企业总人数企业组织结构企业年度营业额（单位：万元）通信地址本专业（领域）工作年限社会职称所属行业您的姓名国企、民营、外资年龄电话性别您所在部门职位学历2、担任职位情况汇报上级管理下属职责与工作任务职责一职责二职责三职责四职责五任职资格条件学历外语专业经验（行业经验、专业经验）知识技能其它3、您的年薪为（年薪的构成基本工资）元占年薪的比例奖金（季度、半年度、年度）现金津贴期权股票法定福利企业补充福利其它4、目前的薪酬水平和您的付出成正比吗（1）薪酬已经很高了（2）薪酬跟付出差不多（3）薪酬很低5、非货币性收入占您年薪的百分比50%40%30%20%10%其它（请说明）6、您企业提供的福利有哪些？1、社会养老保险缴纳基数（2、社会医疗保险缴纳基数（3、社会失业保险缴纳基数（4、住房公积金缴纳基数（）5、生育工商保险缴纳基数（6、其它7、您公司做薪资调整的时间是多久一次三年两年一年半年基本不做调薪视情况而定））））每月（每月（每月（每月（每月（）元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（）8、您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平高于同行业平均水平基本持平低于同行业基本水平薪酬调查步骤五：分析调查结果：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
员工薪酬调查表
员工薪酬调查表
员工薪酬调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的薪酬需求，我们诚邀您参与我们的员工薪酬调查。
您的反馈对于我们制定公平合理的薪酬政策和提供竞争力的薪酬待遇非常重要。
请您花费一些时间填写以下调查表，我们将严格保密您的个人信息。
1. 个人信息
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬结构
a. 基本工资：
b. 绩效奖金：
c. 年终奖金：
d. 加班津贴：
e. 其他奖励或津贴（请注明具体项目）：
3. 薪酬满意度评价
请您根据以下评分标准，对您目前的薪酬满意度进行评价（请在括号内打“√”）：
- 非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意（）
4. 薪酬福利待遇比较
请您将公司的薪酬福利待遇与同行业其他公司进行比较，并在下方填写相应的评价（请在括号内填写具体公司名称）：
- 公司A：
- 公司B：
- 公司C：
5. 薪酬建议或意见
如果您有任何关于薪酬政策或待遇的建议或意见，请在下方提供详细说明：感谢您抽出时间参与我们的员工薪酬调查。
您的反馈对于我们提升员工满意度和改进薪酬体系至关重要。
我们将认真分析和利用您的意见，以更好地回应员工的期望和需求。
请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，截止日期为（填写截止日期）。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持与合作！
人力资源部。
公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足公司员工的福利需求，我们诚挚邀请您参与本次员工福利调查。
您的意见和建议对我们改善员工福利政策和提升员工满意度非常重要。
请您认真填写以下调查表，您的个人信息将会得到严格保密。
1. 您对公司目前提供的健康保险福利是否满意？（满意/一般/不满意）。
2. 您认为公司应该提供更多的福利项目，比如带薪年假、弹性工作时间、员工
健身房等吗？（是/否）。
3. 您对公司的培训和发展福利是否满意？（满意/一般/不满意）。
4. 您希望公司提供哪些新的福利项目或改进现有福利项目？
5. 您对公司的福利政策有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，我们将认真听取您的意见并努力改进员工福
利政策，为您提供更好的工作环境和福利待遇。
此致。
人力资源部。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 员工编号：
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望？（是/否）。
5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见？
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么？
7. 您对公司的福利项目（如健康保险、带薪休假、培训补贴等）满意吗？（是/否）。
8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目？
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗？（是/否）。
10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进？
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗？（是/否）。
12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么？
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗？（是/否）。
14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动？
15. 其他意见或建议：
请您诚实填写以上问题，您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。
谢谢！。
2012年度劳动用工情况调查表1
(2）实际签订劳动合同人数
34
(3）未签订劳动合同人数
(4）未签订劳动合同原因
(5）中否使用童工
(6）是否遵守女职工未成年工保护规定
(7)从事规定工种人数
(8）从事规定工程持证上岗人数
（9）聘用满一年人员数（含一年）
(10）聘用未满一年人员数
(11）终止、解除合同的人员数
用工缴纳社会保险情况
劳务派遣企业名称
单位负责人：填报人：电话：
报出日期：年月日
2012年度劳动用工情况调查表
单位（盖章）：陕西中科工程有限公司计量单位：人、元
单位用工情况
（1）从业人员总数
（2）返聘的离退休人员数
（3）短期用工数
（4）劳务派遣人数
用工情况
（1）女职工人数
（2）本市城镇职工人数
26
（3）本市农村职工人数
（4）外省市城镇职工人数
（5）外省市农村职工人数
用工劳动合同签订情况
缴纳险种
缴费
人数
缴费基数（工资总额）
缴费金额
失业保险
工伤保险
养老保险
医疗保险
生育保险
ห้องสมุดไป่ตู้用工工资支付情况
(1)1-12月实际发放工资总额）
(2）低于最低工资人数
(3）拖欠工资金额
(4）拖欠工资人数
(5）加班工资支付情况
(6）领取生活费人数
返聘人员1-12月返聘费总额
其他从业人员1-12月工资总额
劳务派遣人员1-12月工资总额
《从业人员及工资总额》填写方法
指 标 解 释
企业一套表专业培训
工资性津贴和补贴
• 工资性津贴和补贴 指本单位制定的 员工相关工资政策中，为补偿本单位 在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付的津贴，以及为保 证其工资水平不受物价影响而支付的 物价补贴。
指 标 解 释
企业一套表专业培训
工资性津贴和补贴
• 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗 的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、 技术性津贴、地区津贴和其他津贴。 如：过节费、通讯补贴、交通补贴、 不休假补贴、无食堂补贴、单位发的 可自行支配的住房补贴以及上的各种 商业性保险等。
指 标 解 释
企业一套表专业培训
其它工资
• 其他工资 指上述基本工资、绩效工 资、工资性津贴和补贴三类工资均不 能包括的发给在岗职工的工资，如补 发上一年度的工资等。
指 标 解 释
企业一套表专业培训
从业人员平均工资
• 从业人员平均工资 指本单位在报告 期内从业人员的平均工资水平。计算 公式为：
指 标 解 释
平均人数： • （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）
指 标 解 释
企业一套表专业培训
从业人员工资总额
• 从业人员工资总额 指根据《关于工 资总额组成的规定》(1990年1月1日国 家统计局发布的一号令)进行修订，本
指 标 解 释
单位在报告期内(季度或年度)直接支 付给本单位全部从业人员的劳动报酬
分两种情况： • 有总承包和专业承包资质的建筑业法 人单位 • 有劳务分包资质的建筑业法人单位 *其它行业的企业免报补充资料
指 标 解 释
企业一套表专业培训
谢谢大家！
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。 • 注意：年度、季度、月度的平均人数 不得用期末人数替代，要根据单位实 际月平均人数计算得到。
最新2012年度从业人员及工资总额(样表)
二、工资（劳动报酬总额） （一）从业人员劳动报酬总额(12=13+18+19) 按人员类型分 1.在岗职工 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 2.劳务派遣人员 3.其他从业人员 按职业类型分(12=81+82+83+84+A20) 1.单位负责人 2.专业技术人员 3.办事人员和有关人员 4.商业、服务业人员 5.技术岗位操作人员及其他有关人员 其中：生产运输设备操作人员及有关人员 （二）从业人员年平均劳动报酬(20=12/08*1000) 按人员类型分 1.在岗职工 (21=13/09*1000) 2.劳务派遣人员 (22=18/10*1000) 3.其他从业人员 (23=19/11*1000) 按职业类型分 1.单位负责人(86=81/76*1000) 2.专业技术人员(87=82/77*1000) 3.办事人员和有关人员(88=83/78*1000) 4.商业、服务业人员(89=84/79*1000) 5.技术岗位操作人员及其他有关人员(A21=A20/A19*1000) 其中：生产运输设备操作人员及有关人员
单位负责人： 单位联系电话：
统计负责人： 填表人手机：
填表人：
统计从业资格证书编号：□□□□□□□□□□□□□□ 报出日期：201 年 月 日
说明：1.计量单位人数为“人”；工资总额为“千元”平均工资为“元”，四舍五入，不保留小数。 2.平衡关系：(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17 (7)48≠08 (8)01=71+72+73+74+A10 (9)08=76+77+78+79+A19 (10)12=81+82+83+84+A20 (11)48≠0 (12)01＞41 (13)01＞42 (14)01＞43 (15)01＞46 (16)43≥44 (17)01＞47 (18)01=A01+A02+A03+A04 (19)72=A05+A06+A07+A08 (20)73≥A09 (21)对于企业事业单位75=A10 (22)01≥71 (23)对于机关单位75=0 (24) A10=A11+A12+A13+A14+A15+A16+A17+A18 (25)对于企业事业单位A19=80 (26)对于机关单位80=零 (27)对于企业事业单位A20=85 (28)对于机关单位85=零 (29)对于企业事业单位A21=90 (30)对于机关单位90=零 (31)51应大于等于1个单位数。 3.网上直报网址： http://218.75.126.158 或者 登陆/，选择“国家企业一套表”
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们来说非常重要，将有助于我们制定更公正和合理的薪资政策。
请您仔细填写以下调查表，并在调查结束后将表格交回给人力资源部门。
所有的信息将被严格保密，只用于内部分析和薪资调整。
1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪资信息：
- 当前薪资（税前）：
- 是否满意当前薪资？（是/否）：
- 如果不满意，请说明原因：
3. 薪资期望：
- 您期望的薪资范围（税前）：
- 您认为您的薪资期望合理吗？（是/否）：
- 如果不合理，请说明原因：
4. 其他福利待遇：
- 除薪资外，您对其他福利待遇有何期望或建议？
请您在填写调查表时，如实提供信息，并尽量详细地回答问题。
您的意见和建议将帮助我们更好地了解员工的需求，进一步改善薪资政策和福利待遇。
非常感谢您的配合和参与！
人力资源部门。
单位从业人员劳动报酬和生活费构成情况台帐
其他津补 绩效工资 、贴
奖金
过节费
0
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0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
2、工人 其中：一线生产工人 其他从业人员（包括未开具发票的劳务人 员） 离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 离开本单位 仍保留劳动 关系的职工 其中：待岗职工生活费 其中：内退职工生活费 合计 1、管理、技术人员 Ⅰ、领导班子成员 Ⅱ、中层管理人员 单位从业人 员 6月 2、工人 其中：一线生产工人 其他从业人员（包括未开具发票的劳务人 员） 离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 离开本单位 仍保留劳动 关系的职工 其中：待岗职工生活费 其中：内退职工生活费 Ⅲ、其他管理人员 在岗职工 其中：项目经理
单位从业人员和劳动报酬调查表(2011年)
41
专业技术人员
人
04
其中：计时计件标准工资
元
42
管理人员
人
05
奖金和计件超额工资
元
43
（2）离岗职工平均人数
人
06
各类津贴
元
44
2、其他从业人员平均人数
人
07
其中：上下班交通费和饭贴
元
45
（1）在本单位工作直接支付工资的劳务工
人
08
加班加点工资及其他
元
46
（2）在本单位工作不直接支付工资的劳务工
人
09
收入低于本企业在岗职工平均工资的人数
人
47
二、职工工资总额、生活费和劳动报酬情况
——
——
——
收入低于上年度本市职工平均工资(46757元)人数
人
48
1、全部职工工资总额
千元
11
5、在岗专业技术人员平均工资
元
51
（1）在岗职工工资总额
千元
12
其中：计时计件标准工资
元
52
其中：计时计件标准工资
千元
千元
19
奖金和计件超额工资
元
63
（1）直接支付工资的劳务工劳动报酬
千元
20
各类津贴
元
64
（2）不直接支付工资的劳务工劳动报酬
千元
21
其中：上下班交通费和饭贴
元
65
三、在岗职工平均工资情况
——
——
——
加班加点工资及其他
元
66
审核关系：01=02+06 02≥03+04+05 06=01–02 07=08+09 11=12+18 12≥13+14+15+17 19=20+21 31=12÷02 41≥42+43+44+46 51≥52+53+54+56 61≥62+63+64+66
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：单位类型：1、□企业2、□事业单位经济活动状况：1、□盈利，利润总额增长％2、□持平
登记注册类型：□□□国民经济行业类别：□□□□3、□亏损，亏损额增加％4、□其他
5、本年度上缴税金总额万元
指标名称
计量单位
指标代码
2012年至
1至12月
指标名称
计量单位
人
48
其中：计时计件标准工资（基本工资）
千元
13
5、在岗专业技术人员平均工资
元
51
奖金和计件超额工资（绩效工资）
千元
14
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
52
各类津贴
千元
15
奖金和计件超额工资（绩效工资）
元
53
其中：上下班交通费和饭贴
千元
16
各类津贴
元
54
加班加点工资及其他
千元
17
其中：上下班交通费和饭贴
填表单位：填表人：联系电话：填表日期：年月
指标代码
2012年至
1至12月
甲
1
2
3
乙
4
5
6
一、从业人员平均人数
人
01
3、收入低于上年度本市职工平均工资(51968元)人数
人
33
1、在岗职工平均人数
人
02
4、在岗工人平均工资
元
41
其中：工人（生产一线及辅助岗位）
人
03
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
42
专业技术人员
人
04
奖金和计件超额工资（绩效工资）
元
64
1、本企业在岗职工平均工资
元
31
其中：上下班交通费和饭贴
元
65
2、在岗职工中收入低于本企业在岗职工平均工资人数
人
32
加班加点工资及其他
元
66
审核关系：01=02+06 02≥03+04+05 06≥07 11=12+20 12≥13+14+15+17 20≥21 31=12÷02
41≥42+43+44+46 51≥52+53+54+56 61≥62+63+64+66
元
55
2、其他从业人员工资总额
千元
20
加班加点工资及其他
元
56
其中：直接支付工资的劳务工工资总额
千元
21
6、在岗管理人员平均工资
元
61
三、离岗职工平均人数
人
26
其中：计时计件标准工资（基本工资）
元
62
离岗职工生活费
千元
27
奖金和计件超额工资（绩效工资）
元
63
四、在岗职工平均工资情况
——
——
——
各类津贴
元
43
管理人员
人
05
各类津贴
元
44
2、其他从业人员平均人数
人
06
其中：上下班交通费和饭贴
元
45
其中：本单位直接支付工资的劳务工
人
07
加班加点工资及其他
元
46
二、从业人员工资总额
千元
11
收入低于本企业在岗职工平均工资的人数
人
47
1、在岗职工பைடு நூலகம்资总额
千元
12
收入低于上年度本市职工平均工资(51968元)人数