劳动合同范本

劳动合同本合同由以下双方于年月日签订:甲方: 平乡凯盈绿色能源开发有限公司地址: 河北省邢台市平乡县长河镇闫屯村北定魏线西侧邮政编码: 054500法定代表人/主要负责人: 陈义生乙方: 姓名:性别:出生日期: 年月日常住地址:邮政编码:联系电话:身份证号码:户籍:鉴于:1.甲方同意聘用乙方, 并将依本合同给予乙方适当待遇;2.乙方接受甲方的聘用, 愿意为甲方勤奋和忠诚地服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规, 以及甲方依法制订的规章制度, 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 就聘用事宜达成如下协议：第一条工作岗位及职责1. 乙方的主要工作地点为, 主要工作内容为。

2. 甲方可以根据生产、经营及管理的需要, 或者乙方的健康、工作表现等因素, 调整乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点。

乙方反对甲方调整的, 应在5日之内向甲方提供书面理由。

乙方的反对在得到甲方同意之前, 应服从甲方的调整决定。

乙方理解并同意, 本款为双方针对乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点的有效的变更或调整条款, 并为本合同生效的条件之一。

第二条劳动报酬1.乙方的基本工资根据公司薪酬管理规定执行，并且不低于当地政府规定的最低工资标准。

乙方工资及其他劳动报酬为税前的, 乙方自行承担个人所得税, 甲方代扣代缴。

2.乙方□ 适用□ 不适用试用期薪酬(请钩选适用项)。

乙方在试用期内的基本工资为人民币元/月。

试用期结束后, 乙方开始适用本条第2.1规定的基本工资(“第2.1”表示第二条第1款, 以下类似的表达解释相同)。

3.乙方具体的薪酬组成、数额、发放标准及条件等, 甲方可以本合同附件的形式或者其他适当的形式予以确认, 该附件或其他适当形式为本合同不可分割的一部分, 与本合同具有同等法律效力。

4.甲方可以根据其薪酬制度或惯例, 或者根据乙方的工作能力、工作表现、工作年数、经验、职位、职责等个人情况, 调整乙方的基本工资等劳动报酬。

乙方的岗位、职位或职责变动的,其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。

5.甲方确定, 每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。

如该基准发薪日遇到法定休假日或休息日, 甲方通过银行发放工资的, 不得推迟支付; 直接发放工资的, 应提前至法定休假日或休息日之前的最后一个工作日支付。

甲方可根据其经营管理需要更改基准发薪日, 但需事先以公示的方式通知乙方6.乙方的奖金、津贴、补贴、假期工资及相关事项, 甲方按照其相关规章制度执行。

7.甲方预付乙方工资、奖金等劳动报酬, 乙方随后未能提供对应劳动或业绩的, 甲方有权要求乙方返还对应部分的工资或奖金。

乙方因任何原因欠付甲方任何款项的, 乙方授权甲方从乙方应得的劳动报酬中抵扣。

8.对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等, 甲方有合理疑问, 或需要等待相关考评结果, 或双方存在争议, 暂时未向乙方支付的, 乙方理解并同意, 甲方该种情形并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。

9.甲乙一致认为劳动报酬具有隐私性, 任何一方不得公开乙方的薪酬, 但为了经营、管理、诉讼等目的而适度披露的情形除外。

第三条合同期限与服务期1.本合同期限为(请钩选适用项):□有固定期限: 本合同期限为____年___月, 自20___年___月___日起至20___年___月___日止。

□无固定期限: 自20___年___月___日起, 本合同开始履行。

除了法律或本合同约定的解除或终止情形之外, 本合同应持续履行。

□以完成一定的工作为期限: 自20___年___月___日起,乙方开始从事甲方交待的工作或任务, 在双方确认的该工作或任务完成之日, 本合同期限终止。

2.甲方对乙方进行专业或技术培训, 并提供专项培训费用, 甲方要求乙方签署培训服务期协议的, 乙方应当签署。

第四条试用期1. 乙方□ 适用□ 不适用(请钩选适用项)本合同试用期的规定。

乙方属于新录用的员工, 甲方可以根据实际需要对其实行试用期制度。

劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的, 不设试用期; 满三个月不满一年的, 试用期一个月; 满一年不满三年的, 试用期二个月; 三年以上固定期限合同和无固定期限合同, 试用期为三个月以上六个月以下。

试用期最长不得超过六个月。

2. 乙方的试用期为___个月, 自20___年___月___日起至20___年___月___日止。

试用期包括在合同期内。

试用期的起始日期与第3.1相同。

3. 乙方试用期满后, 甲方没有通知终止合同的, 双方开始履行合同期限的其他部分。

4. 乙方试用期的劳动报酬及试用期满后的劳动报酬, 甲方可以作出不同规定。

5. 在试用期内, 如乙方被证明不符合录用条件的, 甲方可以随时解除劳动合同。

乙方在试用期内可以随时解除劳动合同, 但应提前三天通知甲方。

第五条续订合同1. 本合同期限届满前一个月内, 甲乙双方可协商确定是否续订劳动合同。

双方同意续订劳动合同的, 双方应就合同期限、职位职责、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致, 并重新签订劳动合同。

2. 双方未就续订劳动合同达成一致的, 甲方可在本合同期限届满之前或当日以书面形式告知乙方本合同终止, 并告知乙方办理相关劳动关系终止手续。

第六条员工档案或相关证明1.本合同签订后, 乙方应按甲方要求或相关法律及时转移档案,提供身份证明、学历证明、学位证明、健康证明、执业资格、从业经历等与履行本合同相关的材料。

乙方不提供相关材料,或者提供不及时, 或者提供不合格, 或者提供的材料虚假, 因此影响甲方办理用工手续、社会保险等事宜的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果, 甲方因此遭受损失或承担行政责任的, 乙方应对甲方进行全额赔偿或补偿。

2.为保证乙方在应聘和录用过程中所提供个人信息的真实性和有效性, 乙方在此授权甲方为了经营管理的正当目的调查、收集、验证、使用、处理、传递乙方的如下信息: 身份、健康、学历、工作经历、成绩单、执业资格、信用历史(包括向征信机构查询本人的资信情况或涉案情况)、前工作单位对其工作表现的评价等。

甲方在进行上述行为时, 不需事先通知乙方本人。

第七条避免双重劳动关系1. 乙方保证, 本合同生效时, 乙方与其他用人单位不存在任何劳动关系。

甲方要求乙方提供证明的, 乙方应该提供。

2. 乙方保证, 其受雇于甲方期间, 未经甲方书面允许, 乙方不会与其他用人单位建立劳动关系。

3. 乙方违反前述保证或提供虚假证明, 致使甲方向第三方承担连带责任, 或涉及争议、仲裁或诉讼的, 乙方应向甲方赔偿全部的损失, 包括但不限于:(1)甲方已经向第三方支付的赔偿;(2)甲方支付的合理的律师费用;(3)甲方支付的仲裁或诉讼费用;(4)甲方因为处理争议、仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。

第八条乙方与前雇主的竞业限制协议1. 乙方自行遵守与任何第三方订立的竞业限制协议。

乙方保证,其与甲方建立劳动合同关系, 不会侵犯或导致甲方侵犯任何第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益。

2. 乙方违反其与第三方的竞业限制协议或者在向甲方提供服务过程中侵犯第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益, 乙方应充分知悉, 该等行为属其个人行为, 依照法律, 甲方不应承担任何责任, 除非乙方能够证明甲方知悉并以明确的语言允许其这样做。

3. 乙方违反本条义务致使甲方遭受损失或开支, 应按本合同第7.3所规定方法向甲方承担责任。

第九条社会保险及福利1. 甲方依法并按照当地政府的相关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险, 为乙方建立帐户, 办理相关手续, 并依法缴纳应承担的费用。

社会保险费中乙方个人承担的部分,甲方从其工资中代扣代缴。

2. 乙方出现疾病、工伤、生育等情况, 乙方可以依法到相关社会保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇, 乙方也可以向甲方提交法律规定的相关证明或文件, 委托甲方到相关社会保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇。

3. 依法应由社会保险经办机构承担的费用, 甲方为了解决乙方的困难先行支付的, 乙方应当在相关社会保险经办机构支付后或在甲方要求的其他时间及时归还甲方。

4. 自实际用工之日起的30日内, 甲方依法在当地相关机构为乙方办理社会保险相关事宜。

因为乙方的过错或原因造成甲方不能为其办理或及时办理社会保险登记、缴费、转移等事宜,致使甲方承担滞纳金、支付额外费用等损害的, 乙方应当对甲方进行全额赔偿或补偿; 在该种情况下, 乙方也不能提出相关不利于甲方的主张。

5. 甲方可以根据其经营管理情况确定乙方的集体及个人福利。

乙方的福利待遇, 甲方按照其相关规章制度执行。

第十条劳动保护、劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

国家未规定的, 甲方可以根据本单位实际情况适当提供。

2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业, 有权拒绝执行。

3. 甲方将根据本单位实际情况, 依照国家有关女职工的劳动保护规定, 保障女职工身心健康。

4. 乙方认可, 乙方任何不遵守劳动保护规定的行为, 任何非法占有或破坏公司财产的行为, 均属严重违反劳动纪律。

第十一条工作时间甲方对乙方执行的工作时间制度为(请钩选适用项):□标准工时制(1) 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时, 每周六、周日休息两天。

甲方保证乙方平均每周工作时间不超过40小时。

甲方在与乙方协商之后可以延长乙方工作时间, 包括要求乙方在休息日、法定休假日加班。

□不定时工作制(1) 乙方实行不定时工作制。

乙方可参照标准工作时间制度, 实行灵活的工作时间与休息制度, 但应保证及时完成工作任务, 并有利于甲方对本单位进行经营管理。

(2) 甲方对乙方实行不定时工作制, 应获得当地劳动和社会保障部门的批准。

(3) 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

□综合计算工时工作制(1) 乙方实行综合计算工时工作制。

甲方应按照劳动保障行政部门批准的周、月、季、年等周期, 综合计算乙方工作时间, 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(2) 甲方对乙方实行综合计算工时工作制, 应获得当地劳动和社会保障部门的批准。

(3) 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(4) 乙方工作日适逢周六、周日的,属正常工作,不予支付加班工资。