最新-企业培训师考试试题及参考答案

最新-企业培训师考试试题及参考答案
企业培训师考试试题及参考答案
企业培训师题⽬《理论知识考试》
题型：
1、单选题（60分）
2、多选题（30分）
3、是⾮判断（10分）
⼀、单项选择题：（60题，60分）
1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗
2、员⼯绩效考核与培训有何关联：
答案：从考核中发现员⼯的短处或缺点，有此缺点可⽤培训来改善其⼯作绩效
3、⼈⼒资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施
4、员⼯⽣涯规划与任⽤⼈才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中⾼层⼈员
5、在员⼯职业⽣涯规划中⽐较常⽤的员⼯教育培训⽅式有哪些：答案：在职培训及职务轮调
6、企业⼈才规划与员⼯职业⽣涯规划何关联：
答案：两者的⽅向⽬标相同时对企业经营业务会产⽣很⼤的推动作⽤
7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，⽐处理员⼯⼯作表现上的问题要有效率的多？
答案：员⼯⼯作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员⼯问题更加困难
8、企业⽂化要透过何种⽅式才可落实到全体员⼯的内⼼？
答案：加强员⼯教育培训，尤其是主管⼈员的⼼态，将公司政策及作业流程与企业⽂化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。

(答案：以上都是)
9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段
10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？
答案：当企业已拥有优秀的企业⽂化时，团队的⽂化建设不再突出
11、⼈们通过市场机制，将解决以下⼏问题？答案：⽣产什么，如何⽣产，为谁⽣产
12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员⼯
13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素(影响供给的因素？价格、预期、技术)
14、以下哪项不是影响劳动⼒需求的主要因素？
答案：劳动⼒的价格(影响劳动⼒需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩⼤再⽣产、其他要素供给) 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满⾜程度较低，竞争较少的市场
16、对于最⾼层次的管理⼈员最为重要的是？答案：概念技能
17、以下哪项不是影响劳动⼒供给的主要因素：
答案：劳动⼒数量(影响劳动⼒供给的因素？习惯、可供选择的机会、劳动⼒流动、⼈们的收⼊效应) 18、如何激发受训⼈员在培训中的积极学习态度？
答案：从受训⼈员的动机与态度上着⼿，激发他们的兴趣：
19、在⼀定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格
20、对于⽣活必须品来说，需求量随着价格的变化并不⼤，但供应减少会使价格⼤幅度上升，这是由于以下哪种规律的作⽤？答案：供求平衡规律
21、培训项⽬和课程开发的关系具体表现为？答案：培训项⽬决定⽀配引领课程开发
22、以下哪项不是确定课程内容的⽅法？答案：传统接受法
23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？答案：“固定不变”功能
24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化
25、现代技术在教材开发应⽤中可概括为声、光、电、（机）⼏类
26、编辑培训教材要坚持针对性与使⽤性原则、系统性与科学性原则、（创新性与新颖性原则）、反映最新科技成果原则
27、下列哪项不是制定培训总体计划常⽤的⽅式? 答案：员⼯代表会议
28、⼆因素结构理论认为，能⼒是由⼀般因素和（特殊）因素构成
29、根据职业和⼈格类型的相互关系。

霍兰德提出：⼈们总是试图寻找能适合⾃⼰发挥⾃⾝特长的（职业）
30、培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（属性和价值）作出判断的过程
31、年度评价⽅案的基本类型有：⾃我评价与他⼈评价
32、“⼈职匹配”的核⼼思想是指：⼈们动⼒因素即职业兴趣与其所从事（⼯作）相匹配，才能最⼤限度地发挥⼈的积极性
33、⼀般职业能⼒测试的基本理论依据是：特性---因素理论
34、⼀个测试规定时间是120分钟完成，但还没进⾏到⼀半的时间，多数被试⼈已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（时间因素）
35、对指导对象思维⽅式的了解和知道是⼗分重要的，对情绪化的员⼯指导⼯作要从（感情）着⼿。

36、下列哪种说法是不正确：
答案：在Internet上传输⽹页信息使⽤的是FTP，利⽤这种协议可以传输数字化的⽂体、图象、动画等多种形式的信息
37、下列描述是正确是：
答案：⼀台录像机同时供给两台电视机放像时，可使⽤视频分配器，然后再将信号分别送⼊两台电视机。

38、（CD⾳频⽂件）不是以声⾳⽂件的形式来储存的，不能将其中的某段⾳乐进⾏复制。

39、现代培训课程设计要以（学员的要求）为主要依据。

40、培训教学最优化，可⽤以下公式公⽰：答案：优化程序=培训效果/时间
41、职业培训教学中⼴泛使⽤的也是最古⽼的教学⽅法是（讲授法）
42、学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的⽅法属于：体验学习法
43、按照预先编写的材料，由指导者、讲师不断的诱导学习者进⾏讨论的⽅法称为：
答案：定型化讨论法
44、在职业培训中，以教授事实、教授概念提⾼解决问题能⼒，促进创造性教育培训⽅法统称为（智能）教育培训⽅法。

45、“教⼼必先知⼼”这话的含义是教师教学⾸先要：（了解学员的实际情况和特点）
46、教学⽅法繁多，但依据不同的标准可以分(认识、情感、动作技能)三类
47、情感教学法不包括（讲授法）等：
48、（教学互动原则）不是培训教学使⽤原则
49、学⽣是否能在职业中获得发展是（⽣计课程）的评价标准
50、通过对⼀个时期内企业各项主要任务完成情况进⾏分析，达到对企业经营管理及员⼯素质认识和判断⽅法是（任务分析法）
51、（培训内容实施）是培训活动的实质性过程和关键阶段。

52、智能是多元的，每个⾝上⾄少有七项智能，加德纳后来⼜加上的第⼋种智能是（认识⾃然智能）
53、能⼒本位职业技术课程选择内容的主要⽅法是：（DACUM法）
54、多媒体系统属于（视听觉媒体教材）
55、在教材的编辑⽅法中，写作通常以第三⼈称来描述、情节忠于事实，属于（案例法教材编辑）
56、（评价标准集）是评价⽅案的核⼼部分，也是⽅案准备中技术性最强的部分。

57、培训师在指导（权威驱使型）员⼯时要告诉他们具体的步骤，并⿎励挖掘、培养他们独⽴思考的能⼒。

58、关于⼏种常⽤测评⼯具的使⽤功能，哪种说话是错误的？答案：⼀般职业测验是⼀种适应于个体施测的纸笔测验。

59、岗位规范书应重点考虑（从事岗位⼯作经验教育、个⼈特质和岗位责任）
60、关于⼯作特性模拟理论，哪种说法是错误的？答案：美国⼼理学家特纳和劳伦斯在必备任务特性理论基础上创⽴⼯作特性模型理论。

⼆、多项选择题：（30题，30分）注：ABCD共选的⽐较多
61、⼈⼒资源开发内容主要包括：开发职业技能、开发职业品质、发掘员⼯潜能
62、⼯作说明书应包括：该职位设⽴的⽬的及主要⼯作内容、该职位⼯作需要的知识的技能、该职位所负的责任
63、彼得*圣吉的第五项修练包括以下⼏项内容：⾃我超越、系统思考、团队学习
64、以下哪些⼯作属⼈⼒资源管理的具体⼯作？⼈⼒资源规范、⼯作分析与评价、薪酬管理、建⽴劳动关系，进⾏劳动合同管理
65、以下哪些团队建设的基本要求：清晰的⽬标、共同的信念、必要的技能、良好的沟通
66、以下哪些是不正常⼈际关系的表现：羞怯⼼理、⾃私⼼理
67、拓展训练有哪些环节？团队热⾝、团队项⽬、个⼈项⽬、回顾总结
68、以下哪些是教育培训统计⼯作的重要指标？⼈⼒资源预测⽅⾯的指标、学员学习状况和学习结果指标、⼈才素质综合测评指标
69、开发培训项⽬的基本⽅法：搜集信息把握趋势、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项⽬提案、进⾏可⾏性研究做出决策
70、⽂字教材开发的基本⽅法主要有：（培训者⾃编⾃制教材、集体合编、补充或充实现有教材、借⽤现有教材）和选⽤其他相关教材
71、教材的编辑⽅法有：讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、（⾓⾊扮演法教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑）
72、职业能⼒操作测验主要测试⼈的：⼿指灵活性、注意⼒的稳定性
73、美国⼼理学家⼠尔福特在“智慧结构”理论中认为，⼈的能⼒是由（操作、材料、产品）三个变量构成
74、常⽤的岗位描述住处搜集⽅法有：观察法、问卷调查法、⾯谈法、关键事件法
75、团队培训的⽅法⽤以描述⼀系列教学活动，包括（游戏、模拟训练、⾓⾊扮演、头脑风暴）
76、指导是培训⼯作者职业发展的重要内容，在现代培训中，培训⼯作者更多地是扮演（参与者、指导者、咨询服务）⾓⾊。

77、局域⽹设备主要包括：⽹卡、集线器、路由器
78、打开Outlook Express电⼦邮件窗⼝后，发送带附件的电⼦邮件步骤是：（ABCD）
79、使⽤开机状态下的投影幻灯机的基本操作步骤是：（ABCD）
80、在FLASH5.0中，若使圆（图形符号）按曲线运动30帧应完成以下步骤：（在圆层第30帧处按F6、添加引导层并画⼀曲线、将圆分别拖⾄曲线的始终点并在该设置动作动画）
81、制作多媒体教学光盘的步骤是（ABCD）
82、了解教学情境是指：教学的对象、教学的场地
三、判断题：（10题，10分）
91、《职业教育法》规定，职业学校和职业培训机构应突出教育，不得与⽣产经营挂钩（X）
92、⽣活在城市员⼯，⼯作以外的兴趣较为⼴泛，因此⼯作对于他们在内的激励较低（√）
93、项⽬是为创造⼀般产品或服务的⼀项⽆时限的任务。

（X）
94、培训项⽬和课程开发是全局与局部的关系。

（√）
95、⼀本好的教材，对培训活动⽽⾔，可取得事半功倍的效果。

故创造性的开发教材，是培训⽬标达成重要保障和基础（√）
96、在⾯试位置排列时，采⽤圆桌形式和斜⼀对⼀式排列⽅式较有利于双⽅沟通，并⽐较符合稳定性原则。

（√）
97、⼈⼒资源管理是⼈⼒资源开发基础和前提。

（X）
98、通信⼦⽹是计算机⽹络中⾯向⽤户的部分，主要包括：通信线路、⽹络连接设备、⽹络协议和通信控制软件等。

（√）
99、培训教学管理体系由⼈员系统和物质系统两⽅⾯构成的。

（√）
100、认识论模式是最基本的教学模式，也是⼀种教学过程模式。

（√）。