部门安全生产培训工作计划

一、计划背景

为了加强部门安全生产管理，提高员工安全生产意识，预防安全事故的发生，根据我国安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本部门安全生产培训工作计划。

二、培训目标

1. 提高员工安全生产意识，增强安全责任感和使命感；

2. 使员工掌握安全生产知识和技能，提高安全操作水平；

3. 提升部门安全生产管理水平，降低安全事故发生率；

4. 营造良好的安全生产氛围，促进部门和谐稳定发展。

三、培训对象

本部门全体员工，包括新员工、转岗员工、特种作业人员等。

四、培训内容

1. 国家安全生产法律法规及政策；

2. 公司安全生产规章制度和操作规程；

3. 部门安全生产风险辨识与控制；

4. 事故案例分析及预防措施；

5. 安全生产应急处理及救援知识；

6. 特种作业人员安全操作技能培训；

7. 新员工入职三级安全教育。

五、培训时间

1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；

2. 定期培训：每季度至少组织一次；

3. 特种作业人员培训：根据国家规定和公司要求进行。

六、培训方式

1. 内部培训：邀请公司内部有经验的安全生产管理人员进行授课；

2. 外部培训：与专业培训机构合作，邀请外部专家进行授课；

3. 在线培训：利用网络资源，组织员工进行在线学习；

4. 案例分析及研讨：组织员工结合实际工作，进行安全生产案例分析及研讨。

七、培训考核

1. 考核方式：笔试、实操、问答等形式；

2. 考核内容：安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全技能等；

3. 考核结果：根据考核成绩，对员工进行奖惩，对不合格者进行补考。

八、培训经费

1. 部门内部培训经费：由部门预算安排；

2. 外部培训经费：由公司统一安排；

3. 网络培训经费：由公司统一安排。

九、组织实施

1. 部门负责人负责组织、协调、督促培训工作；

2. 培训管理员负责培训计划制定、培训材料准备、培训组织等工作；

3. 员工积极配合，按时参加培训，认真学习，提高自身安全素质。

通过实施本计划，我们相信，本部门的安全生产管理水平将得到显著提高，员工的安全意识和技能将得到全面提升，为公司创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。