旅游公司员工管理制度范文（二篇）

旅游公司员工管理制度范文
一、考勤管理
1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间到达办公室，并在工作时间内完成工作任务。

2. 加班管理：如有需要，员工可以申请加班，但须提前向直属领导提交申请，并经批准后方可加班。

3. 请假管理：员工如需请假，应提前向直属领导提出申请，经批准后方可请假。

请假事由应真实有效，并提交相关证明文件。

4. 迟到早退管理：员工应按时到达办公室，如因特殊原因无法按时到达或提前离开，需提前向直属领导请假，并补齐工作时间。

5. 考勤记录：公司将定期进行考勤记录，员工须如实填写考勤表，并准确记录每日工作实际时间。

二、绩效考核
1. 目标设定：公司将根据业绩和岗位标准制定绩效目标，员工需按照目标执行工作。

2. 绩效评估：公司将对员工绩效进行定期评估，根据岗位职责和目标完成情况进行综合评定，并给予相应的激励或奖罚。

3. 绩效激励：对于表现优异的员工，公司将给予奖励和晋升机会，以激励员工的工作积极性和主动性。

4. 绩效改进：对于表现不佳的员工，公司将进行绩效改进指导，提供培训或其他必要的帮助，以帮助员工提升绩效水平。

三、职业道德和形象
1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，严禁穿着过于暴露、夸张或不得体的服饰。

2. 语言规范：员工在与客户或同事的交流中应使用文明、礼貌的语言，严禁使用粗俗、侮辱性的言辞。

3. 保守机密：员工不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外界，应严守公司保密制度。

4. 礼仪规范：员工应遵守礼仪规范，尊重他人的权益和个人空间，不得进行侵犯他人隐私或侮辱他人的行为。

5. 合作精神：员工应积极与同事合作，相互帮助，共同完成工作任务，不得进行恶意竞争或损害团队利益的行为。

四、培训和发展
1. 岗位培训：公司将根据员工的工作需要和发展需求，定期组织相关的岗位培训，帮助员工提升工作能力和技术水平。

2. 职业发展规划：公司将根据员工的个人意愿和能力，提供发展机会和晋升通道，帮助员工实现职业目标。

3. 知识更新：员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断更新知识，提升综合素质和竞争力。

4. 培训成果评估：公司将对员工参加培训的成果进行评估，鼓励员工将培训成果应用到实际工作中，为公司创造更大价值。

五、员工福利
1. 工资福利：公司将按照国家有关规定和公司内部薪酬制度支付员工工资，确保员工的合法权益。

2. 保险福利：公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的个人权益和安全。

3. 节假日福利：公司将按照法律规定安排员工的节假日休假，并提供额外的节日福利或活动，增加员工的幸福感和归属感。

4. 健康福利：公司将为员工提供健康体检、健身活动等福利，关注员工的身心健康。

5. 职工关怀：公司将定期关怀员工的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

六、纪律要求
1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家相关法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事违法违规的活动。

2. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如迟到早退、偷懒或私自离岗等行为将受到相应处罚。

3. 禁止贪污受贿：员工应保持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法行为，一经发现将依法追究法律责任。

4. 禁止内外勾结：员工不得与公司、客户或供应商之间进行内外勾结，损害公司利益或谋取私利。

5. 禁止通奸婚外情：员工应遵守婚姻道德，不得在公司内部发生通奸婚外情等行为，一经发现将依法追究相应责任。

以上为旅游公司员工管理制度范文，旨在规范员工行为，建立良好的工作秩序和企业文化。

希望员工能遵守以上规定，并按照公司的要求和期望，努力工作，为公司的发展做出积极贡献。

旅游公司员工管理制度范文（二）
一、引言
近年来，旅游行业的快速发展使得旅游公司的员工管理显得尤为重要。

为了确保旅游公司的正常运营和稳定的发展，我们建立了本员工管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，提升服务质量。

本制度适用于所有旅游公司的员工。

二、入职与离职管理
1. 入职程序
1.1 新员工须向人力资源部提交完整的个人信息和必备的入职文件；
1.2 人力资源部会进行相关的背景调查和资格证件核验；
1.3 新员工须接受面试并通过面试后，方可正式入职。

2. 离职程序
2.1 员工如意愿离职，需提前一个月向直接上级和人力资源部提出申请；
2.2 公司会根据情况进行讨论，并在一个月内给出答复；
2.3 离职员工应如实交代工作交接和领取离职材料。

三、工作纪律与规范
1. 出勤纪律
1.1 员工须准时到岗，不得迟到早退；
1.2 如遇紧急情况无法按时上班，应提前向上级报告请假；
1.3 员工应遵守公司的考勤制度，迟到早退或旷工者将受到扣工资等相应的处分。

2. 服装着装要求
2.1 员工必须穿着整洁、得体的工作服出勤；
2.2 部分职位可能有特殊着装要求，员工应按照规定进行着装；
2.3 禁止员工穿着不雅或不符合公司形象的服装。

3. 保密规定
3.1 员工在工作过程中接触到的全部信息，包括客户信息和公司内部机密，必须严格保密；
3.2 离职员工对于已知的公司机密，应承诺绝对保密；
3.3 违反保密规定的员工将受到相应的处罚，甚至可能构成违法行为。

四、绩效考核与激励
1. 绩效考核制度
1.1 公司将制定年度绩效考核指标，对员工进行全面的评估；
1.2 绩效考核分为量化指标和非量化指标；
1.3 员工绩效考核结果将影响薪酬激励、晋升和晋级等机会。

2. 奖励与激励
2.1 公司将设立优秀员工奖励计划，按照绩效考核结果进行奖励；
2.2 公司将提供培训机会，提升员工专业能力；
2.3 公司将建立良好的晋升机制，提供晋升的机会。

五、员工培训与发展
1. 培训计划
1.1 公司将根据员工的需要和公司发展需求，制定年度培训计划；
1.2 培训计划将包括岗位培训、专业技能培训等内容；
1.3 员工需按照公司的培训计划参加培训，并保持良好的学习态度。

2. 发展机会
2.1 公司将根据员工的优势和发展潜力，提供晋升和晋级的机会；
2.2 公司将通过内部招聘等方式，提供职位晋升的机会；
2.3 员工应积极参与公司的培训和发展计划，提升自身竞争力。

六、违规与处罚
1. 违规行为
1.1 员工违反公司的行为规范和管理制度；
1.2 员工泄露公司机密信息；
1.3 员工造成公司经济或名誉损失。

2. 处罚措施
2.1 口头警告；
2.2 书面警告；
2.3 停薪留职；
2.4 辞退。

七、附则
本员工管理制度经公司相关部门审批通过，并于××年××月××日起施行。

总结：
本员工管理制度的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率和服务质量。

公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机会，同时对违规行为将给予相应的处罚。

希望员工们在工作中认真遵守本制度，共同为旅游公司的发展贡献力量。