奖励违纪批量录入模版5
员工奖惩提报单[空白模板]
![员工奖惩提报单[空白模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/293d8761a0116c175e0e48d6.png)
备注：1、如员工对奖惩存在异议，请于奖惩公示后5个工作日内向人力资源部提出申诉； 2、警告及嘉奖等级的奖惩，请在2个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 3、小过、大过、开除、小功、大功等级的奖惩，请在3个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 4、总经理助理级V3.0
条之第 款：
年月日 . .
奖惩 等级
违纪
□ 开除 □ 大过 □ 小过
□ 警告
□ 其他：
奖励
□ 大功 □ 小功 □ 嘉奖一次 □ 其他：
奖惩生效日期
年月日
. .
审核栏
提报部门 /提报人
人力资源部
总部 核准栏
集团领导
提报部门审核 子公司总经理
被奖惩员 工部门审核
工会会签 （如有工会，开 除需会签工会)
分管领导
奖惩 员工 信息
公司
事由描述：
员工奖惩提报单
部门
姓名
提报日期： 工号
年月日 职务/岗位 职级
奖惩 事由 描述
注：请详细描述事件原委/经过、发生时间、地点、结果(造成的影响），对取得的成绩、节省的成本及造成的损失等尽 可能量化。
奖惩当事人签字：
当事人拒签事实见证人签字：
年月日
适用 □《奖惩管理规定》第 条款 □其他管理规定：
保管期限：5年
奖惩处理意见单
编号日期责任部门责任人绩效奖罚是否属于重复性问题原因分析本人签字要求改善完成时间关闭状态验证人1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
备注：
1、奖惩单由主导部门负责人判定责任部门和承担费用金额，并给相关责任人签字后，交人事部执行。
2、经理级处罚金额超过200元或一次处罚人数超过30人，由总经理批准，其他由人事总监批准。
3、本人收到此单后，请签字确认：如收到此单，一切属实，而拒不签字者，三天后自动生效。
4、责任归属：人的问题属于人事负责验证关闭；其他都属于体系负责验证关闭。
奖惩处理模板
事件描述备注。
规章制度奖惩表范本下载
规章制度奖惩表范本下载第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度奖惩表。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条奖惩表由公司人力资源部门负责管理，经公司领导审批后执行。
第四条奖惩标准以公平、公正、公开为原则，任何个人和部门均不得干预奖惩结果。
第五条员工应当遵守公司制定的各项规章制度，发挥团队精神，共同促进公司发展。
第六条员工在工作中应当遵守职业操守，不得从事违法、违纪行为，否则将受到相应惩罚。
第七条员工突出表现、为公司做出较大贡献、具有创新精神的，将受到适当奖励。
第八条公司将根据员工的工作表现、绩效评定结果等情况，对员工进行奖惩并及时记录。
第二章奖励规定第九条员工表现突出，为公司创造了经济价值，可以给予以下奖励：一、奖金：根据员工工作表现，公司将每月评选出表现突出的员工，给予相应奖金。
二、荣誉奖励：公司每年将评选出年度优秀员工，发放荣誉证书和奖品。
三、晋升：员工工作表现突出，公司将根据实际情况给予晋升资格。
四、其他奖励：公司还将根据实际情况给予员工其他形式的奖励，如旅游、体检等。
第十条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，进行奖励评定，凡在评定中得分总分前五名的员工，将获得额外的奖励。
第三章惩罚规定第十一条员工如有以下情况之一，将受到相应惩罚：一、违反公司规章制度的：对于违反公司规章制度的员工，将受到口头警告、书面警告、罚款等处理。
二、消极怠工的：对于工作懈怠、敷衍塞责、公私不分、迟到早退等行为，将受到扣减绩效工资、降级、停职等处理。
三、违法违纪行为的：对于从事违法活动、违反国家法律法规的员工，将受到解除劳动合同、移交司法机关等处理。
四、其他违规行为的：对于其他违规行为，将根据实际情况，给予相应的惩罚措施。
第十二条公司将对员工的违规行为进行记录，情节严重者将在员工档案中做出相应标注，并进行必要的处理。
第十三条对于公司员工的奖惩记录，每年将进行一次综合评定，根据员工的综合表现，及时调整相应的奖惩措施。
奖惩金额通报模板
奖惩金额通报模板
尊敬的各位员工：
根据公司奖惩制度，我们将对近期的奖惩事项进行通报。
以下是具体的奖惩金
额情况：
1. 奖励事项：
（1）XXX部门在上个季度的销售业绩表现突出，为公司带来了丰厚的利润。
特此表彰XXX部门，并奖励该部门总经理张先生一次性奖金50000元。
（2）XXX员工李先生在上个月的工作中表现出色，完成了一项复杂任务并取
得了卓越成绩。
特此表彰李先生，并奖励他一次性奖金3000元。
2. 惩罚事项：
（1）某项目组由于未按时完成任务，导致项目延迟交付给客户，给公司造成
了很大的经济损失。
因此，对该项目组进行处罚，要求每位项目组成员扣除当月工资的10%作为迟延交付的罚款。
（2）XXX员工王女士在上个月的工作中犯了重大错误，导致公司遭受了财务
风险。
因此，对王女士进行纪律处分，扣除她当月工资的20%作为惩罚。
以上是近期的奖惩金额情况通报。
公司将始终秉持公平、公正的原则进行奖惩，并对员工的辛勤工作和突出表现给予适当的奖励和肯定，同时对违规行为和失误给予必要的惩罚。
希望各位员工以此为戒，不断提高自身的业务水平和职业素养，为公司的发展贡献更大的力量。
如果您对奖惩金额通报有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的理
解和支持！
祝好！
公司管理部。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
奖惩实施情况汇报表模板
奖惩实施情况汇报表模板
尊敬的领导：
根据公司相关规定，现对奖惩实施情况进行汇报如下：
一、奖励情况：
1. 优秀员工奖励，本季度公司共评选出10名优秀员工，分别给予了500元的奖金和荣誉证书。
2. 业绩突出奖励，针对本季度业绩突出的部门，公司进行了集体奖励，总额度为1万元，并举行了颁奖典礼以示鼓励。
3. 创新提案奖励，公司设立了创新提案奖励制度，共评选出5个创新提案，每个提案获得了2000元的奖金。
二、惩罚情况：
1. 违规行为处罚，本季度公司对违反规章制度的员工进行了相应的处罚，包括口头警告、书面警告和罚款等。
2. 低效工作惩罚，对于低效工作表现突出的员工，公司进行了相应的处罚，包括降薪、调整岗位等。
3. 安全事故处罚，公司对发生的安全事故进行了严肃处理，对责任人进行了相应的处罚，并进行了安全教育培训。
三、奖惩效果：
1. 奖励激励，通过奖励，员工的工作积极性得到了有效提升，团队合作精神更加浓厚，业绩也有了明显的提升。
2. 惩罚警示，公司的惩罚措施也有效地警示了员工，使大家更加重视规章制度，安全意识也得到了进一步的加强。
四、改进建议：
1. 完善奖惩制度，建议公司进一步完善奖惩制度，使之更加公平、公正，激励
和警示作用更加明显。
2. 加强宣传教育，加强对奖惩制度的宣传教育，让员工更加深入地理解奖惩的
意义和目的，提高奖惩的效果。
以上是本季度奖惩实施情况的汇报，希望领导审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
奖罚制度公告栏模板
奖罚制度公告栏模板尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，树立良好的企业风气，根据公司相关规定，特制定本奖罚制度。
现将奖罚制度公告如下：一、奖励制度1. 奖金发放（1）月度奖金：每月对表现突出的员工给予一定比例的奖金。
（2）年终奖金：根据员工全年的工作表现，给予相应的年终奖金。
（3）项目奖金：对于完成重大项目的员工，给予项目奖金。
2. 晋升机会（1）定期评估：公司会定期对员工进行工作评估，表现优秀的员工将有机会获得晋升。
（2）内部选拔：公司会优先考虑内部员工，对于优秀员工提供更多的晋升机会。
3. 荣誉奖励（1）优秀员工奖：每月评选出优秀员工，进行表彰并颁发荣誉证书。
（2）最佳团队奖：对于表现突出的团队，颁发最佳团队奖，并进行表彰。
二、惩罚制度1. 迟到早退（1）迟到早退超过15分钟但不足1小时的，视为迟到或早退1次，每次扣除当日工资的10%。
（2）迟到早退超过1小时以上的，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
2. 旷工（1）未经批准缺勤半天以上的，视为旷工，扣除当日工资的100%。
（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。
3. 工作失误（1）因个人原因导致工作失误，给公司造成经济损失的，视情节严重程度，扣除部分工资或奖金。
（2）严重工作失误导致公司重大损失的，公司将依法追究责任。
4. 违纪行为（1）违反公司纪律，如泄露公司机密、威胁同事、打架斗殴等，公司将严肃处理，并可能解除劳动合同。
（2）涉及违法行为的，公司将报警处理，并依法追究责任。
三、其他规定1. 员工对公司提出合理化建议，被公司采纳的，给予一定的奖励。
2. 员工在工作中取得突出成绩，为公司创造重大利益的，公司将给予特殊奖励。
3. 员工违反公司规定，造成公司损失的，公司将追究其法律责任，并可能要求其赔偿损失。
本奖罚制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行修改和完善。
希望各位员工严格遵守公司规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
奖罚单模板
嘉奖事由:
奖励金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
嘉奖单（财务）
日期：NO：
工程名称
受奖单位
嘉奖事由:
奖励金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
嘉奖单（施工）
日期：NO：
工程名称
受奖单位
嘉奖事由:
奖励金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
罚款单（存根）
日期：NO：
工程名称
受罚单位
处罚事由:
处罚金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
罚款单（财务）
日期：NO：
工程名称
受罚单位
处罚事由:
处罚金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
罚款单（施工）
日期：NO：
工程名称
受罚单位
处罚事由：
处罚金额
备注
建设单位：监理单位：接收：
嘉奖单（存根）
日期：NO：
工程名称
员工奖惩通知单模板
员工奖惩通知单NO：奖励□惩处□年月日
备注：
1、奖惩通知单一式二联，经审批后人力资源部（一般由通知人所在部门转）及被通知人所在部门各一联；
2、奖惩通知单需被通知人签名，如拒不签或无法送达时张贴公布有效；针对奖惩处理不服或不公可以24小时内提出口头或书面辩护；
3、奖惩通知单审批：基层普工及办公室职员奖惩通知需经部门课长/主任、厂长（经理）、人力资源部经理审核；部门课长及以上
管理人员需在此流程基础上增加事业部负责人、人力资源总监审批；厂长/课长及以上人员需在此流程基础上增加总经办审批。
违纪罚款单(标准样本)
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪罚款单
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
违纪时间
违纪级别
违纪情况
批准意见
被罚人签字
违纪人
奖罚通知单模板
编号：
类型：□奖励□处罚
类别：□行为规范□本职工作□事件/事故□其它
考核对象：
所属部门：
通知日期：
奖罚事由：
检查部门：检查人：检查时间：
奖罚
建议
奖/罚依据：依据《奖惩管理制度》中“xx条”建议实施以下奖罚。
经济Байду номын сангаас
奖励：□奖励金额□其它
处罚：□罚款金额□降薪
行政
奖励：□通报表扬□记功□记大功□无
处罚：□通报批评□警告处分□记过□记大过
□免职□留用查看□解除劳动合同□无
考核部门意见（签字）：日期：
监察主管意见（签字）：日期：
总经理意见（签字）：日期：
奖/罚执行情况
考核实施说明：
财务主管签字：日期：
说明：本通知单一式三份，检查部门、综合室、财务室各留一份。
[员工违纪通报]公司员工奖励通报
![[员工违纪通报]公司员工奖励通报](https://img.taocdn.com/s3/m/9546b402cd1755270722192e453610661ed95a91.png)
[员工违纪通报]公司员工奖励通报公司各部门：按照公司某某某某年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z,z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!某ue某ila某某某某年某某月某某日员工姓名：黄某某，现任公司外联部专员，200某年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
员工违纪通报范文公司员工奖励通报范文
员工违纪通报范文公司员工奖励通报范文【违纪通报范文】尊敬的全体员工：根据公司纪律要求和职业道德规范，我公司接到了某部门员工XXX的违纪举报。
经过调查核实，我公司确认了该员工的违纪行为，并对其进行相应处罚。
详细情况如下：根据调查结果，XXX员工在工作中存在以下违纪行为：XXX（具体描述违纪行为）。
公司对该员工的违纪行为非常重视，并严肃处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的工作环境。
对于该员工的违纪行为，公司决定采取如下措施进行处罚：XXX（具体处罚措施，如扣减工资、警告、停职等）。
公司再次强调，违反公司规章制度和职业道德的行为将会受到严肃处理。
希望全体员工引以为戒，不再犯同样的错误。
同时，公司欢迎员工积极举报违纪行为，发扬正义精神，共同维护公司形象和团队的利益。
最后，希望大家共同努力，保持良好的工作状态和道德品质，为公司的发展贡献力量，共同营造和谐的工作环境。
谢谢！【员工奖励通报范文】尊敬的全体员工：我公司一直注重员工的素质培养和业绩表现，为进一步增强员工的工作激情和团队合作意识，我特向大家通报以下员工的杰出表现和卓越业绩：XXX员工在过去的一段时间中表现出色，不仅在本职工作中表现出高度的责任心和敬业精神，还积极参与团队协作，为公司的发展作出了重要贡献。
具体表现如下：XXX （具体描述奖励的事迹和业绩）。
XXX员工的积极工作态度和出色表现得到了各部门和同事的认可和赞赏，并使全体员工受到了很好的激励。
同时，他的表现也展现了我公司优秀员工的形象和团队精神。
在此，我代表公司向XXX员工表示诚挚的祝贺和感谢，并希望他能够继续发挥优秀的个人能力和团队合作精神，在未来的工作中继续创造更大的业绩。
最后，我公司也鼓励全体员工向XXX员工学习，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
知识产权保护奖惩记录表
知识产权保护奖惩记录表
1. 引言
知识产权保护是保护创新和创造力的重要领域。
为了维护公平
竞争和鼓励创新，对于侵犯知识产权的行为，应进行奖励和惩罚的
记录。
2. 目的
本记录表旨在记录与知识产权保护相关的奖励和惩罚情况，以
便评估和监督知识产权保护措施的有效性。
3. 记录内容
本记录表包括以下内容：
3.1 奖励记录：记录获得知识产权保护机构授予的奖励情况，
如专利、商标或著作权的颁发等。
3.2 惩罚记录：记录侵犯他人知识产权的行为受到的惩罚情况，如法律诉讼、行政处罚或经济赔偿等。
4. 使用方法
4.1 奖励记录的填写：在获得知识产权保护机构的奖励时，填写奖励日期、奖励内容和授予机构等信息，并附上相关证明文件。
4.2 惩罚记录的填写：在发生侵犯他人知识产权的行为并受到惩罚时，填写惩罚日期、侵权行为描述、惩罚机构和惩罚方式等信息，并附上相关证明文件。
4.3 定期更新：定期检查并更新记录，确保记录的准确性和完整性。
5. 监督和评估
本记录表将被用于监督和评估知识产权保护措施的有效性。
根据记录中的奖励和惩罚情况，可以评估是否需要进一步加强知识产权保护措施，以及对相关方采取更严格的惩罚措施。
6. 结论
知识产权保护奖惩记录表是对知识产权保护工作的重要记录和评估工具。
通过记录奖励和惩罚情况，可以更好地监督和评估知识产权保护的效果，并促进公平竞争和创新发展。
档案奖罚制度模板
档案奖罚制度模板一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违反规定的奖惩标准，以激励员工积极性，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 全勤奖：对连续三个月无迟到、早退、缺勤的员工给予奖励。
- 业绩奖：根据员工的工作业绩，按照公司业绩考核标准给予奖励。
- 创新奖：对在工作中提出创新意见或改进措施，并被采纳实施的员工给予奖励。
- 团队奖：对团队合作出色，完成重大项目或任务的团队给予奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据奖励类型和等级，给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：对于表现特别突出的个人或团队，颁发荣誉证书。
- 晋升机会：对于长期表现优秀的员工，优先考虑晋升机会。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：对轻微违反公司规定的行为给予口头警告。
- 书面警告：对较严重违规行为给予书面警告，并记录在个人档案中。
- 罚款：对严重违反公司规定的行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
- 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。
2. 惩罚依据：- 迟到、早退：根据迟到、早退的时间和频率，给予相应的惩罚。
- 旷工：未经批准擅自缺勤的，根据旷工天数进行罚款。
- 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成损失的，根据损失程度进行惩罚。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应书面通知相关人员，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经管理层审批后执行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
员工奖励惩罚单
员工处罚通知书
说明：
1、受处分人如不签字，由见证人签字，本处罚单有效。
2、受处分人签字后，不需见证人签字即生效。
直接上级可以作为见证人签字生效。
3、处罚单开出后须通知受处分人（或经受处分人签字）后交行政人事部。
4、受处分人如有不服，可在15天内申诉。
5、此表（单）如有罚款，则须交财务签字后，复印一份留财务部和一份给受处分人（或部门）, 原稿返回行政部备案存档。
6、处罚金额由财务部在受罚人工资中扣除。
说明：
1、受处分人如不签字，由见证人签字，本处罚单有效。
2、受处分人签字后，不需见证人签字即生效。
直接上级可以作为见证人签字生效。
3、处罚单开出后须通知受处分人（或经受处分人签字）后交行政人事部。
4、受处分人如有不服，可在15天内申诉。
5、此表（单）如有罚款，则须交财务签字后，复印一份留财务部和一份给受处分人（或部门）, 原稿返回行政部备案存档。
6、处罚金额由财务部在受罚人工资中扣除。
员工违纪奖励记录单
□其他
主管领导意见
签字：
年月日
总部
总经理意见
是否进行奖励
□是□否
建议奖励方式
□嘉奖□晋级□加薪□休假□旅游□培训
□其他
签字：
年月日
员工违纪评价记录单
检举部门或个人填写
违纪员工姓名
部门
职务
员工违纪事迹描述（相关证明材料附后）
签字：
年月日
员工部门主管
领导意见
签字：
年月日
分(子)公司
领导意见
签字：
年月日
人力资源部
审核
意见
违纪事迹审核
签字：
年月日
是否具备处罚条件
□是□否
建议处罚方式
□警告□记过□降级□辞退□除名
□其他
主管领导意见
签字：
年月日
总部
总经理意见
是否进行处罚
□是□否
建议处罚方式
□记过□降级□辞退□除名
□其他
签字：
年月日
员工奖励评价记录单
推荐部门或
个人填写
奖励员工姓名
部门
职务
员工奖励事迹描述（相关证明材料附后）
签字：
年月日
员工部门主管
领导意见
签字：
年月日
分（子）公司
领导意见
签字：
年月日
人力资源部
审核
意见
奖励事迹审核
签字：
年月日
公司奖惩公告模板
公司奖惩公告模板
【公司名称】奖惩公告
根据我公司《奖惩制度》，经公司考核评定和决策，现公示以下员工的奖惩情况：
一、奖励：
1.【员工姓名】在工作中表现出色，努力完成了一项重要任务，特予以表彰并授予【奖励名称】奖励。
2.【员工姓名】在团队合作中表现突出，积极配合他人完成工作，特予以表彰并授予【奖励名称】奖励。
三、惩罚：
1.【员工姓名】因工作失误导致了一项重要项目延误，根据公
司规定，给予其【惩罚名称】处罚。
2.【员工姓名】在工作中经常迟到早退，严重影响了团队的正
常运作，根据公司规定，给予其【惩罚名称】处罚。
以上奖惩措施经公司决策并生效，特此通告，请同事们知悉并引以为戒。
希望大家以此为鉴，时刻保持工作良好状态，共同为公司发展贡献力量。
特此公告！
【公司名称】【日期】。