作业规程、安全技术措施管理规定

作业规程、安全技术措施管理规定第一章总则
第一条目的和依据
为了保障企业员工的安全和健康，提高作业效率和质量，规范作业流程和安全技术措施管理，订立本《作业规程、安全技术措施管理规定》（以下简称“本规定”）。

本规定依据相关国家法律法规、政府规章以及公司内部规章制度订立。

第二条适用范围
本规定适用于公司内部全部部门及其员工在工作中的各项作业活动。

第三条定义
在本规定中，以下术语定义适用： 1. 作业：指员工依据职责执行的工作任务。

2. 作业规程：指针对不同作业类型和环境所订立的操作规范和工作流程。

3. 安全技术措施：指针对作业中可能显现的风险和不安全采取的防备、保护和应急处理的措施。

第二章作业规程管理
第四条作业规程的订立
1.各部门负责订立与其工作职责相关的作业规程，并报经本规定所列的
授权人员批准后方可执行。

2.作业规程包含但不限于以下内容：
–认真的操作步骤和要求；
–责任人员的职责和权限；
–相关设备、工具和料子的使用说明；
–作业过程中可能显现的风险和应对措施；
–作业结果的验收标准。

第五条作业规程的转达
1.工作负责人有责任将作业规程转达给相关作业人员，并确保其理解和
执行。

2.作业规程的转达方式可以包含但不限于：
–口头转达；
–书面通知；
–班组会议或培训。

第六条作业规程的更新
1.作业规程应定期进行评审和更新，以适应工作环境和技术变动的需要。

2.当显现以下情况时，作业规程需要进行更新：
–相关法律法规发生变动；
–工作环境或技术发生重点变动；
–工作质量或安全问题的反馈；
–高风险作业事故的发生。

第七条作业规程的管理
1.掌控指定人员能够访问和使用作业规程，保障其保密性和完整性。

2.作业规程的更改应有记录，并由相关授权人员进行批准和确认。

3.作业规程的存档应妥当保管，并设有防火、防水等相应管理措施。

第八条作业规程的执行
1.作业人员必需依照作业规程执行作业，并确保操作的正确性和安全性。

2.对于作业规程执行中的问题和困难，应及时向上级汇报并寻求帮助。

第九条作业规程的考核
1.部门管理者有义务对所属部门的作业规程执行情况进行考核，并及时发现和解决问题。

2.对于作业规程执行不符合要求的人员，应及时进行矫正和培训。

第三章安全技术措施管理
第十条安全技术措施的订立
1.各部门负责订立与其工作职责相关的安全技术措施，并报经本规定所列的授权人员批准后方可执行。

2.安全技术措施包含但不限于以下内容：
–风险评估和管理；
–防护设备和工具的配备和使用；
–应急预案和演练；
–事故报告和处理程序。

第十一条安全技术措施的转达
1.工作负责人有责任将安全技术措施转达给相关作业人员，并确保其理解和执行。

2.安全技术措施的转达方式可以包含但不限于：
–口头转达；
–书面通知；
–安全培训。

第十二条安全技术措施的更新
1.安全技术措施应定期进行评审和更新，以保证其有效性和适应性。

2.当显现以下情况时，安全技术措施需要进行更新：
–环境、设备等相关条件发生变动；
–安全警报或事故发生；
–高风险作业计划的订立。

第十三条安全技术措施的管理
1.掌控指定人员能够访问和使用安全技术措施，保障其保密性和完整性。

2.安全技术措施的更改应有记录，并由相关授权人员进行批准和确认。

3.安全技术措施的存档应妥当保管，并设有防火、防水等相应管理措施。

第十四条安全技术措施的执行
1.作业人员必需依照安全技术措施执行作业，并确保个人和他人的安全。

2.对于安全技术措施执行中的问题和困难，应及时向上级汇报并寻求帮助。

第十五条安全技术措施的考核
1.部门管理者有义务对所属部门的安全技术措施执行情况进行考核，并及时发现和解决问题。

2.对于安全技术措施执行不符合要求的人员，应及时进行矫正和培训。

第四章管理和考核标准
第十六条管理和考核机制
1.本规定的执行由公司法务部门负责，全面监督各部门的作业规程和安全技术措施的管理和执行情况。

2.公司法务部门应依据相关作业规程和安全技术措施的评估结果，对部门进行定期的管理和考核。

第十七条管理标准
1.工作负责人应负责管理和执行相关作业规程和安全技术措施，确保其完整及时、准确。

2.作业人员应严格依照作业规程和安全技术措施执行作业，并及时汇报问题和困难。

第十八条考核标准
1.部门作业规程和安全技术措施的订立和更新是否及时、合理、有效。

2.作业人员是否熟知和理解相关作业规程和安全技术措施，并严格依照
要求执行作业。

3.部门作业规程和安全技术措施的执行情况是否符合要求，工作本领和
工作质量是否充分。

第五章附则
第十九条人员培训
1.公司应定期组织相关作业规程和安全技术措施的培训；
2.新员工应在上岗前接受相应的培训，并通过考核。

3.高风险作业人员应接受额外的专业培训。

第二十条违规处理
1.对于违反本规定和相关作业规程、安全技术措施的人员，依据严重程
度，采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等。

2.非法行为、违法行为的人员将依法追究责任。

第二十一条本规定的解释权和修订
1.本规定的解释权归公司法务部门全部。

2.对本规定的任何修订必需经过公司法务部门批准并公布生效。

以上为《作业规程、安全技术措施管理规定范文》。

本规定从整体把握企业安
全和效率的管理，旨在规范作业流程和安全技术措施，确保员工的安全和健康。

同时，本规定还包含了管理和考核标准，保障规定的执行和效力。

为了更好地贯彻本规定，公司还将订立相关的培训计划和违规处理机制，以保障规定的顺利实施。