提前30天通知辞退如何赔偿

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导读：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30
天通知的，要额外支付一个月工资的。

但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。

但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八
十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工提前30天通知需要赔偿吗？
提前通知辞退员工需要30天吗？
提前30天辞退员工需要补偿吗。