销售业务员工资提成方案细则

销售业务员工资提成方案细则
1. 简介
销售业务员是公司中最重要的一环。

他们通过与客户的接触，为公司创造价值。

公司为了激励销售业务员的工作热情，提高其对于公司的忠诚度和归属感，制定了提成方案。

2. 提成方案
2.1 基本提成
销售业务员的工资由基本薪资和提成两部分组成。

其中提成是根据销售业务员的工作业绩来计算的。

业务员的销售业绩是指其销售额的总和。

根据公司制定的方案，销售业务员可以获得不同比例的提成。

具体而言，销售业务员的基本提成比例如下：
•销售额在1万元以下，提成率为0%
•销售额在1万元至10万元之间，提成率为3%
•销售额在10万元至50万元之间，提成率为5%
•销售额在50万元至100万元之间，提成率为8%
•销售额在100万元以上，提成率为10%
2.2 绩效提成
业务员在完成销售业绩之外，还将根据以下绩效指标进行额外的提成奖励：
2.2.1 完成任务奖励
每个销售业务员每月都会被分配一个销售任务，也就是销售额的指标。

业务员如果能够顺利地完成这个销售任务，将能够获得1%的额外提成。

2.2.2 客户复购贡献奖励
对于那些在销售过程中培养出了可以实现客户复购的销售业务员，公司也将进行奖励。

当业务员的客户按照约定时间复购，业务员可以获得相应的提成奖励。

复购次数提成比例
第一次1%
第二次2%
第三次及以上3%
2.2.3 团队合作奖励
为了鼓励业务员之间的合作，并且让销售业务员的心理状态更加舒畅，公司为销售团队的业务员还设置了一项团队合作奖励。

如果销售业务员在与其它业务员进行合作时，帮助团队达成销售目标，则将会获得提成奖励。

一位业务员是不能够获得团队合作奖励的，只有销售业务员合作完成任务，才能够享受到额外的提成奖励。

2.3 销售业务员实际提成
销售业务员实际的提成是由基本提成和绩效提成加起来的总和。

其中，绩效提成是在业务员成功地完成了工作指标之后，根据实际完成情况进行计算的。

2.4 发放时间与政策
公司规定提成是按照月份计算的。

即销售业务员每个月的提成都在下一个次月份的1号之前发放。

如果有销售业务员在公司离职，那么其在离职前的所有提成都将会在下个发放月份一次性结算，并发放到其指定的银行账户中去。

3. 总结
以上就是销售业务员工资提成方案细则的介绍。

这个方案的制定旨在激励销售业务员的工作热情，提升其对于公司的忠诚度和归属感，为公司的发展贡献力量。