业务提成规章制度

业务提成规章制度
第一章总则
第一条目的
为了激励员工的工作积极性，提高公司的业务绩效，明确业务提成的计算和发放方式，特制定本规章制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有参与业务拓展和销售工作的员工。

第三条原则
1、公平公正原则：业务提成的计算和发放应基于客观、明确的标准，对所有员工一视同仁。

2、业绩导向原则：提成与员工的业务业绩直接挂钩，业绩越高，提成比例越高。

3、及时兑现原则：公司应按照规定的时间和流程，及时发放业务提成，以激励员工。

第二章业务提成的计算基础
第四条业务类型
1、公司将业务分为不同类型，如新产品销售、老产品销售、定制化服务销售等。

2、不同业务类型的提成计算方式和比例可能有所不同。

第五条销售额计算
1、销售额指员工所促成的合同金额减去退货、折扣等因素后的实际成交金额。

2、对于分期付款的业务，按照实际到账金额计算销售额。

第六条利润计算
1、利润计算应考虑产品成本、运输成本、营销成本等相关费用。

2、公司将根据不同业务的利润率设定不同的提成比例。

第三章业务提成比例
第七条设定原则
1、公司根据业务的难度、市场竞争情况、公司的盈利目标等因素综合确定提成比例。

2、提成比例应具有一定的激励性，能够吸引员工积极开拓业务。

第八条具体比例
1、例如，对于利润率在 10%以下的业务，提成比例为销售额的2%；利润率在 10%－20%的业务，提成比例为销售额的 3%；利润率在20%以上的业务，提成比例为销售额的 5%。

2、对于新开拓的市场或客户，提成比例可适当提高，以鼓励员工勇于尝试和突破。

第九条调整机制
1、公司将根据市场环境、公司战略等因素的变化，适时调整业务
提成比例。

2、调整前应提前通知员工，并做好解释和沟通工作。

第四章业务提成的发放
第十条发放时间
1、业务提成一般在业务款项全部到账后的次月发放。

2、如遇特殊情况，经公司管理层批准，发放时间可适当延迟。

第十一条发放方式
1、业务提成将通过公司的工资发放系统，与员工的工资一同发放。

2、员工应确保个人银行账户信息准确无误，以便顺利接收提成。

第十二条税收问题
1、员工的业务提成应按照国家相关税收法规缴纳个人所得税，由
公司代扣代缴。

2、员工对税收问题如有疑问，可咨询公司财务部门。

第五章其他规定
第十三条违规行为
1、员工如在业务拓展过程中存在违规操作、虚假销售等行为，公
司将取消其业务提成，并根据情节轻重给予相应的处罚。

2、违规行为包括但不限于：欺骗客户、虚报业绩、恶意竞争等。

第十四条离职员工的业务提成
1、员工在离职时，尚未发放的业务提成将按照公司规定进行结算。

2、如离职员工在离职前存在未完成的业务或客户纠纷，公司将在
问题解决后再发放相应的提成。

第十五条解释权
本业务提成规章制度的解释权归公司所有。

公司有权根据实际情况
对制度进行修订和完善，修订后的制度自发布之日起生效。

第六章附则
第十六条生效日期
本制度自_____年_____月_____日起生效。

第十七条监督与反馈
1、公司设立监督机制，确保业务提成的计算和发放公正透明。

2、员工对业务提成有任何疑问或建议，可向公司的人力资源部门
或上级领导反馈。