机关工作人员教育管理制度

第一章总则
第一条为了加强机关工作人员队伍建设，提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德，确保机关工作的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级机关工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、企业单位工作人员等。

第三条机关工作人员教育管理制度遵循以下原则：
1. 坚持党的基本路线，坚持中国特色社会主义制度；
2. 坚持以人为本，注重工作人员的全面发展；
3. 坚持依法行政，严格依法管理；
4. 坚持与时俱进，不断改进和完善教育管理制度。

第二章教育培训
第四条机关工作人员教育培训工作按照以下要求进行：
1. 坚持政治理论学习，提高工作人员的政治觉悟；
2. 坚持业务知识学习，提高工作人员的业务水平；
3. 坚持职业道德教育，培养工作人员的职业素养；
4. 坚持法律法规教育，提高工作人员的法律意识。

第五条机关工作人员教育培训形式包括：
1. 集中培训：定期组织政治理论、业务知识、职业道德、法律法规等方面的集中培训；
2. 在职培训：鼓励工作人员参加各类培训班、研讨会、讲座等；
3. 在岗培训：通过岗位练兵、案例分析、经验交流等方式，提高工作人员的实际操作能力；
4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习、在线考试等。

第六条机关工作人员教育培训时间：
1. 公务员：每年不少于40学时；
2. 事业单位工作人员：每年不少于30学时；
3. 企业单位工作人员：每年不少于20学时。

第三章考核评价
第七条机关工作人员考核评价工作按照以下要求进行：
1. 坚持客观公正、民主公开的原则；
2. 坚持定量与定性相结合的原则；
3. 坚持注重实绩、全面发展的原则。

第八条机关工作人员考核评价内容包括：
1. 政治素质：政治立场、政治觉悟、政治纪律等；
2. 业务能力：专业知识、业务技能、实际操作能力等；
3. 职业道德：敬业精神、团队协作、廉洁自律等；
4. 工作业绩：完成工作任务的质量、效率、效果等。

第九条机关工作人员考核评价方式：
1. 定期考核：每年进行一次全面考核；
2. 不定期考核：根据工作需要，随时进行考核；
3. 专项考核：针对特定任务或项目进行考核。

第四章奖励与惩戒
第十条机关工作人员奖励与惩戒工作按照以下要求进行：
1. 坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则；
2. 坚持公平公正、公开透明的原则；
3. 坚持教育为主、惩戒为辅的原则。

第十一条机关工作人员奖励分为：
1. 表彰：授予荣誉称号、颁发奖状、奖金等；
2. 晋升：按照相关规定，晋升职务、级别等。

第十二条机关工作人员惩戒分为：
1. 警告：书面警告、口头警告等；
2. 记过：给予行政记过处分；
3. 开除：给予开除公职处分。

第五章附则
第十三条本制度由各级机关人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。