2016年11月人力资源管理师二级真题及答案

2016 年 11 月二级人力资源管理师真题
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
（第 1-25 题，共 25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分 ( 第1-16 题)
（一）单项选择题( 第1—8题)
1. 在社会主义中心价值系统中，居于指导地位的是() 。

A.马克思主义
B.人道主义
C.科学发展观
D.集体主义
2. 从职业活动内在的道德准则看，与“勤恳”内涵切合的是() 。

A.自我勤劳，拒绝加班
B.努力工作，免于处分
C.鞠躬尽瘁，死尔后已
D.舍我其谁，见义勇为
3.对于职业化管理，正确的说法是() 。

A.实行职业化管理的目的是确定从业行为规范化和身份固定化的格局
B.职业化管理要求不靠灵巧应变，而靠职业道德、制度和标准
C.职业化管理是一种成立任职业活动程序化和强迫化基础上的法治
D.一旦成立了职业化管理系统，“跳槽”等事情就很难发生
4. 以下属于“比尔·盖茨十大优异员工准则”的是() 。

A.对其余公司的产品抱有极大的兴趣
B.一直站在自己的立场上为公司着想
C.思虑如何让客户更合适自己的产品
D.跟从公司的目标，掌握自己努力的方向
5. 以下对于职业道德规范“诚信”的说法，正确的选项是() 。

A.诚信是从业人员的道德底线
B.讲究诚信的公司必定会获得市场竞争的最后成功
C.经营的复杂性要求公司在讲究诚信时采纳灵巧性而非原则性策略
D.诚信的特色包含通识性、止损性、条件性、前置性
6. 依据“中国商业公司诚信条约” ，以下说法中，正确的选项是() 。

A.限制花费者的合法权益，一定依照适量、公示和听证原则进行
B.促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范围，可完好自主进行
C.成立健全商品进货检查考证制度，抵制冒充伪劣商品进入流通领域
D.严格执行“三包”规定，对售出商品推行商质量量倒推负责制
7. 以下对于职业道德规范“公正”的说法中，正确的选项是() 。

A.公正的制度是公正的最高表现
B.公正的道德是在长久的公正行为中渐渐养成的
C.能否公正是次要的，博得主管相信才是重要的
D.任何一家公司都不会把公正作为追求目标
8.依据“严禁商业贿赂行为的暂行规定” ，以下说法中，正确的选项是() 。

A.
经营者的员工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为员工个人行为
B.在账外暗中赐予对方单位或许个人回扣的，以贿赂论处
C.经营者销售商品，能够以明示方式赐予对方折扣，无需入账
D.经营者给中间人佣金一定照实入账，中间人接受佣金则无需入账
( 二) 多项选择题( 第9 一 16 题)
9.对于享福主义，正确的说法是() 。

A.享福主义以为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
B.享福主义掌握了人的自然属性，忽略了人的社会属性
C.享福主义是一种俗气腐败的价值观，是败家误国的思想本源
D.享福主义危害好多，但对搞活市场、拉动经济拥有踊跃作用
10. 贯彻“忠诚、谨慎、勤恳”的道德准则，要求做到的是() 。

A.按计划睁开工作，不无故迟延工作
B.以最正确手段实现职责最优的成效
C.坚持尊敬客观，但激发主观特别重要
D.忠诚于职责，有时甚至意味着不听上级的话
11.富兰克林曾说：“有诚信的人能够花他人口袋里的钱。

”以下对这句话的理解，你以为正确的选项是() 。

A.只需讲究诚信，便可以套取他人的利益
B.这句话表现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特色
C.投资与合作的成功成立在“诚信”基础之上
D.只需讲诚信，他人会赐予无私增援
12. 公司管理人员对待部下时贯彻“诚信”原则，要做到的是() 。

A.部下工作犯错时，要加大处分力度，以做效尤
B.恪守与部下商定的事项
C.尊敬部下的自尊心，从部下的立场考虑问题
D.以诚相待，透明交流
13. 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下做法中属于违纪行为的是() 。

A.使用与有名商品近似的包装、装潢
B.广告经营者在不知情的状况下，公布了虚假广告
C.以低于成本的价钱销售积压的商品
D.采纳抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元
14.对于职业纪律，正确的说法是() 。

A.职业
纪律不重要，职业技术最重要
B.职业纪律是领导拟订的，员工无权参加
C.职业纪律是公司管理的重要手段
D.职业纪律状况影响公司绩效
15. 以下对于职业道德规范“合作”的说法，正确的选项是() 。

A.现代公司发展客观上要务实现员工、工种和公司相互间的广泛合作
B.擅长换位思虑和增强深度交流，这是促使合作的重要举措
C.竞争性的合作常常致使合作失败，这是公司发展的一般规律
D.合作是手段，竞争是目的
16. 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是() 。

A.尽责尽责
B.尊敬集体
C.为人民服务
D.建立全世界观
二、职业道德个人表现部分 ( 第17-25 题)
（该部分均为选择题。

每题均有四个备选项，您只好依据自己的本质状况选择其中一个选项作为您的答案。

）
17. 上级近来老是指定要你去做一些你不宁愿做的工作。

对此，你会() 。

A.感觉上级是在成心刁难自己
B.与上级交流，努力改变他的想法
C.固然不宁愿，但仍是“装作”快乐地去做
D.想方法拉近与上级的关系，努力改变他的想法
18.上级要出门到兄弟单位观察，让你联系对方。

本来全部已经安排稳当，但临
近出发时，对方单位忽然来电话，说他们有急事，原定列席招待的领导没法列席。

你知道你的上级最厌烦暂时变卦的事。

这时，你会() 。

A.立刻把状况报告上级，请他做决定
B.依照原计划出发
C.请对方主管领导直接给上级打电话说明状况
D.与对方交流，争取让对方依照原计划进行
19.单位建立一个劳模，呼吁全体员工向他学习。

你感觉自己十分认识这个人，
他固然有一些长处，可是缺点更多，离劳模差得很远。

对此，你会() 。

A.感觉他不够劳模的标准，对单位的呼吁不予理睬
B.依照单位要求，想想该如何向他学习
C.把这个人的真切状况跟其余同事讲一讲
D.看看大家怎么做，跟着一同做
20.某同事是你的挚友，他告诉你，说公司里好些人都在传你的绯闻，并且传的
栩栩如生，有鼻子有眼。

你内心理解，这纯属惹是生非。

这时，你会() 。

A.生气
B.可笑
C.无奈
D.伤心
21.你和同事约好一同参加一个活动，结果对方家里出了一点儿小事，计划撤消了。

对此，你会( ) 。

A.有点遗憾，但不会在意
B.此后不会轻易相信他的话
C.责怪他不守信誉
D.理解他的决定
22.你本来不擅长谈笑，但有时看到他人说谈笑笑、插科打浑，氛围就会变得轻
松和睦，所以你也想学一学，可是，好多次你试图用谈笑来调理氛围，不只没有惹起他人的兴趣，反而有时弄得大家都很难堪。

这时，你会() 。

A.回归本来的自己，不学这些无聊的东西
B.感觉谈笑也不是那么简单的事，自己仍是没有学到位
C.忽然感觉那些插科打浑的人真的很无聊
D.不再去学这些，真挚相处就好
23.对于目前年青人之间屡次使用的“网络语言” ，你的感觉是( ) 。

A.自
己没有接触过，所以没什么感觉
B.自己也常常使用，是很好的交流语言
C.词不达意，很别扭，不会去使用
D.能够接受，但不倡议使用
24.若是你感觉自己已经十分努力地工作了，但收效依旧不如其余同事好。

这时，你会( )。

A.感觉自己不合适在这个单位工作
B.生自己的气，试试换种工作方式
C.焦急也没用，慢慢来
D.怪自己
没本领，就这样吧
25.上级安排你独立去做一项从前你从没有做过的工作，你感觉十分茫然。

这时，你会( )。

A.向上级说明自己的顾忌，请上级商酌
B.婉词拒绝任务，向上级介绍他人
C.
无所谓，上级交代的就干吧D.很无
奈，干好干坏乐天任命
第二部分理论知识
( 第 26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)
一、单项选择题 ( 第 26 一 85 题，每题 1 分，共 60 分。

每题只有一个最合适的
答案，请在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑)
26.() 是指社会在一准期间内对产品和服务需求的总和。

A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.花费品需求
27.() 是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的系统
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
28.( ) 不属于战略控制的基本因素。

A.战略分解
B.本质收效
C.绩效评论
D.战略评论标准
29.() 是指对某个集体形成一种归纳而固定的见解后，会据此去推测这个群体每个成员的特色。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
30.() 是人经过自己的社会性的生命活动，形成或获取的所有下性的综合，亦即现实生活中的人所拥有的所有规定性。

A.人的天性
B.人的社会属性
C.人的特色
D.人的自然属性
31. 在公司生产过程所包含的基本因素中，( ) 是能动主体。

A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境
32. 对于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的选项是( ) 。

A.在逻辑上，组织理论包含组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是同样的
C.动向的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织理论的研究对象包含组织运转的所有问题
33.() 是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增添一种横向的管理系统。

A.矩阵制C.事业部制
B.超事业部制D.模拟分权制
34. 内行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，公司会采纳() 。

A.增大数目战略
B.扩大地域战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
35. 改变某个科室的职能或新设一个职位属于() 的组织构造改革。

A.改进式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
36.() 是指经过充分岗位的工作内容，增添岗位技术技术含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换 37.
人员培训开发计划的详细内容不包含( ) 。

A.培训的目标
B.培训花费的估算
C.培训的内容
D.培训人员的激励 38.
对于人力资源展望的说法，不正确的选项
是( ) 。

A.人力资源展望能指引员工进行职业生涯设计
B.动向的组织条件下，人力资源展望特别必需
C.静态的组织条件下，人力资源展望并不是必需
D.人力资源展望不利于调换员工的工作踊跃性
39. 对于人力资源展望方法的阐述，不正确的选项是(
) 。

A.趋向外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法能够进行公司人力资源供应的展望
D.马尔可夫法能够进行公司人力资源需求的展望
40.(
) 能够进行人力资源供应展望。

A.定员定额法
B.灰色展望模型
C.岗位剖析法
D.管理人员接替模型
41. 销售工作要求执行者能言善辩，秘书工作要求执行者仔细周祥。

这表现了员
工素质测评的() 原理。

A.个体差异
B.工作差异
C.人岗般配
D.环境差异
42. 面试评分中的量化常常是() 。

A.一次量化
B.二次量化
C.类型量化
D.模糊量化
43. 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是
(
) 。

A.理解
B.应用
C.评论
D.剖析
44. 以昨天的记忆取代整个测评期间的所有表现， 这属于员工素质测评的() 。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因偏差
D.失散偏差
45.( ) 的阅卷方式是笔试测试的必定趋向。

A.一致化与针对性
B.多样化与针对性
C.一致化与普适性
D.多样化与普适性
46.() 是目古人员招聘面试发展的主流。

A.构造化面试
B.独自面试
C.非构造化面试
D.一次性面试
47.面试考官过分重申应聘者的不利因素，致使不可以全面认识应聘者，这属于面
试考官成见中的() 。

A.第一印象
B.对照效应
C.晕轮效应
D.感情效应
48. “你仿佛不太合适我们这里的工作，你看呢 ?”属于() 面试问题。

A.压力性
B.知识性
C.思想性
D.经验性
49. 公司员工的劳动活动依照工作性质进行区分，不包含() 劳动。

A.工艺性
B.技术性
C.协助性
D.重复性
50.公司员工培训规划的基础是() 。

A.人力资源开发系统
B.培训需求剖析
C.公司薪酬管理系统
D.组织构造剖析
51.() 不是公司年度培训计划的构成部分。

A.目录模块
B.需求剖析模块
C.计划纲要模块
D.主体计划模块
52. 科学有效的培训管理，需要在培训计划的实行与管理控制中表现() 的指导思想。

A.经济、高效
B.计划、有序
C.经济、合用
D.适用、有序
53. 在公司成熟期，公司培训课程设计应以( ) 为要点。

A.建设公司文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观点和技术
54. 岗位指南的长处不包含() 。

A.要点突出
B.使用简略
C.精美深入
D.记忆方便
55. 对公司高层管理者的培训，应重视于培育( ) 。

A.经营理念
B.交流技巧
C.专业知识
D.工作方法
56. 在进行管理人员培训需求剖析时，工作任务剖析的内容是() 。

A.要求做到什么C.不该当做什么
B.本质做到什么D.应当做到什么
57. 编制管理人员培训开发计划，应坚持以( ) 为中心。

A.服务培训对象C.确定培训目标
B.培训需求剖析
D.培训实行和成效评估
58.() 是最基本、最广泛的培训成效评估。

A.反响评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
59. 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采纳的指标是() 。

A.工作方式
B.工作产出
C.组织氛围
D.工作效率
60.一般而言，() 不是绩效考评指标的本源。

A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
61.绩效考评量表不包含() 。

A.比率量表
B.等距量表
62. 设定 KPI 和指标值时，一般不会选用( C.等级量表 D.差异量表
) 作为参照标杆。

A.当地域中等水平的公司
B.国内当先地位的最优公司
C.本行业当先的最正确公司
D.世界当先地位的顶尖公司
63. 当绩效指标的追踪和监控耗时过多时，可采纳的改进举措是() 。

A.缩短追踪和监控的时间
B.增添人力、物力的投入
C.设置更为精美的追踪指标
D.由追踪“正确率”指标转为追踪“错误率”指标
64.考量员工个人特质的效标属于() 。

A.行为性效标
B.特色性效标
C.结果性效标
D.质量性效标
65. 绩效考评偏误中的() ，简单增添工作压力，降低工作满意度，不利于调
动业务骨干的踊跃性、主动性和创建性。

A.苛严偏差
B.集中趋向
C.宽厚偏差
D.晕轮偏差
66. 对考评者主观因素造成的各样偏误，不包含() 。

A.晕轮偏差
B.自我中心效应
C.散布偏差
D.评论标准偏差
67.() 是鉴于胜任特色的考评方法，使用这类方法得出的结果更全面。

A.均衡计分卡
B.行为定位法
C.评论中心法
D.360 度考评
68.() 是员工为公司供应劳动而获取的各样钱币与实物酬劳的总和。

A.薪酬
B.薪资
C.福利
D.奖金
69.薪酬管理包含薪酬系统设计和() 两个方面。

A.薪酬构造管理
B.薪酬平时管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬估算管理
70.能够用薪资总数占() 的合理比重来计算合理的薪资总数。

A.附带值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总数
71. 公司要采纳薪酬当先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的() 。

到30 分位分位
C.45 分位甚至90 分位
72.某公司属于新兴行业，宜采纳() 的方式进行薪酬检查。

A.检盘问卷
B.公司之间相互检查
C.拜托中介机构
D.采集社会公然信息
73. 对比较而言，简单易行的市场薪酬检查方法是() 。

A.电话检查
B.面谈检查
C.文件采集
D.趋向剖析
74.() 是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
75.一般而言，() 不属于团队薪酬的构成部分。

A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖赏
76. 从广义上讲，( ) 是指医疗保障系统中除基本医疗保险以外的其余所有医
疗保险形式。

A.短期医疗保险
B.增补医疗保险
C.长久医疗保险
D.特别医疗保险
77. 对于劳动关系的表述，不正确的选项是() 。

A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系拥有同等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财富关系属性
78. 已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起() 内订立书面劳动合同其行为不违纪。

A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.6 个月
79. 经营劳务差遣业务的劳务差遣单位，注册资本不得少于() 元。

A.50 万
B.100 万
C.200 万
D.500 万
80.公司的薪资指导线不包含() 。

A.下线
B.均值线
C.基准线
D.预警线
81. 公司的总工程师对本单位的安全生产负有() 。

A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任
82. 作为劳动争议主体的员工一方当事人，人数为() 以上，有共同争议原由的，属于集体劳动争议。

A.2 人
B.5 人
C.10 人
人
83.() 不属于劳动争议仲裁委员会的构成人员。

A.公司员工代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面代表
84.劳动争议申请仲裁的时效期间为() 。

A.2 个月
B.6 个月
C.1 年
D.2 年
85. 拖欠劳动酬劳的用人单位再收到法院的支付令后，假如真实的，能够在() 内达成支付，以防止进人强迫执行程序。

A.15 日
B.30 日
C.60 日
D.90 日
二、多项选择题 ( 第 86—125 题，每题 1 分，共 40 分。

每题有多个答案正确，请在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多项选择，均不得分)
86.财政政策的内容主要包含() 。

A.降低利率
B.增减估算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调理法定准备金率
87.公司战略的本质是实现() 之间的动向均衡。

A.外面环境C.公司实力
B.内部环境D.战略目标
E.人文环境
88.人的本质能力又可分为() 。

A.一般能力C.特别能力
B.管理能力D.适应能力
E.理解能力
89.人本管理的原则包含() 。

A.人的管理第一
B.和睦人际关系
C.使员工个人与组织共同发展
D.知足社会需要
E.建立以人为中心的组织形态
90.多维立体组织构造形成了() 等管理组织机构系统。

A.产品收益中心
B.专业成本中心
C.地域收益中心
D.部门收益中心
E.服务管理中心
91. 依据组织成员的特色及其相互关系，网络型组织可分为() 。

A.内部网络C.垂直网络
B.虚构网络D.市场网络
E.时机网络
92.属于组织构造爆破式改革的有() 。

A.新设一个部门
B.两家公司归并
C.公司组织构造的整合
D.局部改变某个科室的职能
E.组织构造从职能制改为事业部制
93. 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能详细表现为() 。

A.创新
B.规划
C.评论
D.改进
E.设计
94.公司各种人员计划包含() 。

A.人员配置计划
B.人员查核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供应计划
95.定员定额剖析法的详细方法包含() 。

A.劳动定额剖析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比率定员法
E.设备看守定额定员法
96.人岗般配包含() 相般配。

A.工作酬劳与员工贡献
B.不一样岗位之间
C.工作要求与员工素质
D.不一样员工之间
E.工作权限与员工梦想
97. 对于 FRC道德测评法的表述，正确的有() 。

A.需要借助计算机剖析技术
B.报告方式能够是个别讲话
C.属于查核性道德测评方法
D.报告的方式能够是班组会谈
E.能够做出定性与定量评定
98.() 能够惹起员工素质测评结果的偏差。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因偏差
E.测评指标选择不妥
99. 在面试过程中要理解肢体语言，此中眼光接触的典型含义包含() 。

A.友善
B.紧张
C.真挚
D.自信
E.冷漠100.知识测试主观题的长处有() 。

A.试题内容综合度高
B.有益于观察知识运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广
101.依照配置方式的不一样，可将公司人力资源配置分为() 的优化配置。

A.构造
B.数目
C.时间
D.质量
E.空间102. 以战略为导向的培训需求剖析包含( ) 。

A.组织剖析
B.任务剖析
C.公司战略剖析
D.人员剖析
E.工作环境剖析
103. 年度培训计划设计的基本程序有( ) 。

A.培训检查与剖析研究
B.先期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及睁开
104. 培训课程设计的基本源则包含( ) 。

A.知足市场发展要求
B.知足公司与学习者的需求
C.兼备适用型和系统性
D.表现成年人的认知规律
E.表现现代系统理论的基本源理
105. 培训中使用的印刷资料有() 。

A.岗位说明书
B.工作任务表
C.学员手册
D.培训者指南
E.测试试卷
106.公司培训管理中的工作团队拥有以下特色() 。

A.拥有更多的工作自主权
B.侧重个体自我开发
C.表现流程团队的特征
D.侧重团队成员的同质性
E.表现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
107.在设定培训评估标准时，应当侧重评估指标和标准的() 。

A.有关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性108.依据组织工作性质的不一样，组织绩效考评可分为() 。

A.生产性组织的绩效考评
B.科研性组织的绩效考评
C.技术性组织的绩效考评
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
109.对于等距量表的说法，正确的有(
A.有绝对零点
C.数目差距以同样的比率变化) 。

B.数目差距同样D.没有绝对零点
E.能够进行加减乘除四则运算
110.利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够() 。

A.剖析客户的满意度
B.认识公司的内外客户
C.掌握为客户供应的详细产出
D.提高员工的服务意识
E.设定考评标准衡量团队或个人绩效
111.行为导向型的考评方法包含( ) 。

A.摆列法C.行为察见解
B.要点事件法D.强迫分派法
E.绩效标准法
112.以下管理行为或管理企图中，( ) 易造成绩效考评的苛严偏差。

A.主管为了和缓与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖赏人数比率
C.为有计划地减员供应凭证
D.处罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
度考评的实行程序包含( ) 。

A.反应面谈
B.评论实行成效
C.培训考评者
D.实行360 度考评
E.设计考评项目
114.非钱币性薪酬是指由( ) 等因素带给员工的欢乐和知足感。

A.直接薪酬
B.工作自己
C.间接薪酬
D.组织特色
E.工作环境
115.政府部门的薪酬数据拥有（
A.结果靠谱
C.办理方法简单
E.涵盖的范围广）等长处。

B.内容分类仔细
D.范围比较集中
116.() 是依照岗位的工作性质及其特色，对岗位所进行的横向
分类。

A.职系
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职门
117.薪点薪酬制的长处包含() 。

A.表现了效率优先的原则
B.有益于提高员工素质和绩效
C.有益于增强团队的协作精神
D.简单使薪酬向要点岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
118.() 属于以绩效为导游的薪酬构造。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
119.公司员工薪酬制度的调整包含() 。

A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.查核性调整
120.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备() 等条件的，劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理
B.劳动者从事用人单位安排的有酬劳的劳动
C.劳动者供应的劳动是用人单位业务的构成部分
D.用人单位和劳动者切合法律、法例规定的主体资格
E.用人单位依法拟订的各项劳动规章制度合用于劳动者
121.劳务差遣用工只好在() 的工作岗位上实行。

A.暂时性
B.协助性
C.长久性
D.主营性
E.代替性122.对于拟订薪资指导线的说法，正确的有() 。