毕业生就业协议与劳动合同的区别解读

毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。

毕业生就业协议与劳动合同的区分1
一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。

而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区分：
1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。

5、效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：
就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。

也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的势必结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会起先打算工作的阶段须要和单位有一份文书来保证其就业的形式，假如当其有了足够的资格去担当比拟正式的职务之后就会和单位签订标准的劳动合同，其中就会包括员工所必需享有的各种待遇。

毕业生就业协议与劳动合同的区分2
内容不同
三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

劳动合同的内容涉及劳动酬报、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。

有效期不同
三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。

签订身份不同
毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。

劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。

劳动合同至少要具备哪些条款?
用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动酬报
社会保险
劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

毕业生就业协议与劳动合同的区分3
(1)两者的主体不同
就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。

而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和遵照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

(2)两者的内容不同
就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方相互选择的关系确定下来，一般并没有具体规定双方详细的权利与义务;而劳动合同那么指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。

劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬报，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳
动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必需签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。

目前的实际状况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。

(3)两者发生问题的处理部门不同
在毕业生就业协议发生问题、须要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进展协调，假如取得相同看法，那么报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。

假设劳动合同发生问题，那么毕业生和用人单位须要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，恳求处理。

还可以依据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

劳动合同是就业协议书吗
并不是，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

就业协议和劳动合同的区分：
1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用
人单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。

5、效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议书并不是劳动合同，就业协议书是有大学生和用人单位
签订的劳动意向书，而劳动合同是由单位和员工签订的法律文书，用于明确劳动双方的权利和义务。

在工作中出现劳动纠纷，可以遵照劳动合同中约定的条款执行，解决劳动争议。

毕业生劳动合同范文
甲方(用人单位)：法人代表：
乙方(学生)：
公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限
合同期限为年，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

其次条工作岗位
甲方支配乙方从事工作。

甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动爱护
甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方依据乙方岗位实际状况，遵照甲方规定向乙方供应必要的劳
动防护用品。

第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，遵照有关规定赐予乙方必须的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动酬报
按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方遵照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照《__省劳动合同规定》
之规定，赐予相应的医疗期。

乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的;
⑴紧要违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑴紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
⑴被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
⑴乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑴劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑴甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。

有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑴甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ⑴甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的;⑴乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑴女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑴法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《__省劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的101%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项
乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应
依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当必须的经济补偿。

第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，遵照《劳动法》、《__省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日年月日
三方就业协议书
毕业生：
用人单位：
学校名称：
按《平凡高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国
家就业打算的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，说明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。

凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好引荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业打算，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不派遣。

假如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原那么上在签订协议前进展单独体检，否那么，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一局部。

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。

经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印
无效。

甲方
乙方
年月日
毕业生就业协议与劳动合同的区分。