电商主播奖励制度范本

一、目的
为激发电商主播的工作积极性，提高直播销售业绩，特制定本奖励制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有电商主播。

三、奖励原则
1. 公平、公正、公开；
2. 激励与约束并重；
3. 绩效与奖励相结合。

四、奖励类型
1. 绩效奖励：根据主播的直播销售业绩、粉丝增长、互动率等指标进行考核，给予相应的物质奖励；
2. 优秀主播奖：对表现突出的主播进行表彰，给予额外奖励；
3. 特殊贡献奖：对在特殊时期或活动中作出突出贡献的主播给予奖励；
4. 团队协作奖：对团队协作表现优秀的主播给予奖励。

五、奖励标准
1. 绩效奖励：
（1）月度销售业绩达标奖励：根据销售额给予一定比例的提成；
（2）粉丝增长奖励：根据粉丝增长率给予一定奖励；
（3）互动率奖励：根据互动率给予一定奖励。

2. 优秀主播奖：
（1）年度优秀主播：根据年度综合表现评选，颁发荣誉证书及现金奖励；
（2）季度优秀主播：根据季度表现评选，颁发荣誉证书及现金奖励。

3. 特殊贡献奖：
（1）活动贡献奖：根据活动期间销售业绩及突出贡献给予现金奖励；
（2）口碑传播奖：根据口碑传播效果给予现金奖励。

4. 团队协作奖：
（1）团队销售冠军：根据团队整体销售业绩给予现金奖励；
（2）团队粉丝增长冠军：根据团队粉丝增长率给予现金奖励。

六、奖励发放
1. 奖励发放时间为每月底或每季度底，具体时间由公司另行通知；
2. 奖励发放方式为现金转账或实物奖励，具体方式由公司根据实际情况确定；
3. 奖励发放需提供相关证明材料，如销售报表、粉丝增长数据等。

七、奖励申诉
1. 主播对奖励结果有异议，可在规定时间内向公司提出申诉；
2. 公司将对申诉进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。