护理特殊岗位管理制度

护理特殊岗位管理制度
第一章总则
第一条为保障护理特殊岗位工作的持续、健康和有序开展，加强管理，提高服务质量，制定本制度。

第二条本制度所指的护理特殊岗位，是指那些面向特殊病情、特殊患者和特殊环境的护理工作，包括但不限于重症医学科、急诊科、ICU、手术室、感染科等高危岗位。

第三条护理特殊岗位管理应本着以人为本、科学管理、公平公正、人岗匹配的原则，遵循规范性、可行性和时效性。

第四条护理特殊岗位管理工作的任务是确保护理特殊岗位工作的顺畅进行，提高护理服务的质量，保障患者的安全。

第五条护理特殊岗位管理工作的目标是加强对护理特殊岗位工作的监管和指导，保证护理特殊岗位的安全、有效、高效运行。

第二章机构设置
第六条护理特殊岗位管理工作实行领导负责制，由医院护理部门负责具体的管理工作。

第七条护理特殊岗位管理工作的机构设置应当合理，包括护理特殊岗位主管、护理特殊岗位护士、护理特殊岗位辅导员等。

第八条护理特殊岗位主管应当具备相关专业知识和丰富的管理经验，负责对护理特殊岗位的监督和指导工作。

第九条护理特殊岗位护士应当具备相关专业证书和经验，熟悉护理特殊岗位的工作流程，能够熟练操作使用相关设备，保证患者的安全和舒适。

第十条护理特殊岗位辅导员应当具备良好的沟通能力和服务态度，能够对护理特殊岗位护士进行指导和培训，保证他们的工作效率和质量。

第十一条护理特殊岗位管理工作的相关人员应当接受岗位培训，不断提升自身的业务水平和管理能力，为护理特殊岗位工作的持续改进和提高做出贡献。

第三章工作职责
第十二条护理特殊岗位主管应当负责对护理特殊岗位的管理工作进行全面的规划和部署，指导和监督护理特殊岗位护士的工作，保证护理特殊岗位的正常运行。

第十三条护理特殊岗位护士应当遵守相关的业务规范和工作流程，严格执行护理操作标准和相关制度，保护患者的隐私和安全。

第十四条护理特殊岗位辅导员应当帮助护理特殊岗位护士解决工作中遇到的问题，培训和指导护理特殊岗位护士提高业务水平，推动护理特殊岗位工作的不断发展。

第十五条护理特殊岗位管理工作的各个环节都应当遵循相关的工作程序和制度，提高护理特殊岗位的执行效率和服务质量，不断提升患者的满意度和信任度。

第四章工作措施
第十六条护理特殊岗位主管应当加强对护理特殊岗位的日常管理，建立健全相关的工作制度和流程，促进护理特殊岗位的改进和提高。

第十七条护理特殊岗位护士应当严格执行相关的操作规范和制度，做好护理记录和医疗文档的登记和整理工作，保证患者的治疗和护理工作的连续性和准确性。

第十八条护理特殊岗位辅导员应当关注护理特殊岗位护士的工作状态和需求，及时提供服务和支持，保障他们的工作效率和心理健康。

第十九条护理特殊岗位管理工作应当定期开展评估和考核工作，搜集相关数据和信息，对护理特殊岗位的工作情况进行分析和总结，为护理特殊岗位的持续改进和提高提供依据。

第五章附则
第二十条本制度的解释权归医院护理部门所有。

第二十一条本制度自发布之日起生效。