县服务企业用工调查情况报告[工作范文]
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
劳动用工情况报告
劳动用工情况报告尊敬的XXX领导：根据我司要求，我特向您汇报劳动用工情况。
以下是我们公司最近一段时间的用工概况和相关数据，供您参考和评估。
1. 用工总量及构成截至目前，我公司共有员工XXXX人。
其中，正式员工XXXX人，临时工XXXX人，合同工XXXX人，实习生XXXX人。
我们根据实际需求，采用不同的用工方式，以灵活满足工作需要。
2. 用工各部门分布我公司设有多个部门，使得组织架构合理、工作分工清晰。
以下是各部门的用工情况概述：2.1 销售部门：销售部门是我公司的核心部门，负责产品的销售和市场拓展。
目前，销售部门共有员工XX人，其中销售经理X名，销售员XX名。
员工队伍稳定，他们在市场竞争中做出了卓越的贡献。
2.2 研发部门：研发部门是我公司技术实力的重要保障。
目前，研发部门共有员工XX人，其中研发工程师XX人，技术支持人员XX人。
他们致力于产品的创新和技术的提升，为公司的发展提供了强有力的支持。
2.3 生产部门：生产部门是我公司的生产基地，负责产品的制造和交付。
目前，生产部门共有员工XX人，其中生产经理X名，生产工人XX名。
他们高效地安排生产计划，保证了产品的按时交付和质量的稳定。
2.4 行政部门：行政部门是我公司运行的支撑部门，负责人事、财务和行政管理等工作。
目前，行政部门共有员工XX人，其中人力资源专员X名，财务主管X名，行政助理XX名。
他们通过细致的协调和管理，为公司的正常运营提供了有力保障。
3. 用工流动情况在过去的一段时间里，我公司的员工流动情况总体稳定。
辞职率为X%。
我们会定期进行员工满意度调查，以了解员工的需求和反馈，同时采取相关措施，提升员工的福利和成长空间，稳定员工队伍。
4. 用工培训和发展我们高度重视员工的培训和发展，通过不同形式的培训活动，提升员工的技能和能力。
我们定期组织内外部培训，包括产品知识、销售技巧、沟通能力等方面的培训，以确保员工与公司的发展需求相匹配。
5. 用工合规情况我公司严格遵循劳动法律法规及相关政策，保障员工的权益。
走访辖区企业用工情况汇报
走访辖区企业用工情况汇报
近期，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，以下是我们的汇报：
首先，我们对辖区内的各类企业进行了分类，包括制造业、服务业、零售业等。
在这些企业中，我们发现了一些普遍存在的用工情况。
首先是用工数量的波动，一些制造业企业在订单增加时需要大量招工，而订单减少时又需要裁员，这种情况在一定程度上造成了用工不稳定。
其次是用工结构的变化，随着科技的发展和产业升级，一些企业开始倾向于招聘技术人才和高素质员工，而对于普通劳动力的需求逐渐减少。
其次，我们发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。
首先是用工成本的上升，一些企业在招工时需要支付较高的工资，而在裁员时又需要支付较高的赔偿金，这对企业的经营造成了一定的压力。
其次是用工效率的提升，一些企业在招工时并未对员工进行专业培训，导致员工的工作效率较低，这对企业的生产经营造成了一定的影响。
最后，我们对一些企业的用工管理做出了一些建议。
首先是建
议企业在招工时要根据实际需求进行合理规划，避免因订单波动而导致用工的不稳定。
其次是建议企业在招工时要注重员工的培训和技能提升，提高员工的工作效率和质量。
最后是建议企业要合理控制用工成本，可以通过提高生产效率和技术水平来降低用工成本，从而提高企业的竞争力。
综上所述，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，并对存在的问题提出了一些建议。
希望相关部门和企业能够重视并采纳我们的建议，共同促进企业的健康发展和社会稳定。
企业每日用工情况汇报
企业每日用工情况汇报
今日用工情况汇报。
尊敬的领导：
根据今日的用工情况统计，我公司共有员工XXX人。
其中，生产岗位用工
XXX人，管理岗位用工XXX人，销售岗位用工XXX人，其他岗位用工XXX人。
在生产岗位上，员工们按时到岗，积极投入工作，保质保量地完成了生产任务。
管理岗位上，各部门之间协作紧密，工作井然有序，各项管理工作有序进行。
销售岗位上，销售人员积极与客户沟通，取得了一定的销售业绩。
其他岗位上，员工们也都认真负责，积极配合，为公司的发展贡献了自己的力量。
在今日的工作中，我们也发现了一些问题。
例如，生产岗位上出现了一些设备
故障，导致了生产进度的延误；管理岗位上，部分部门之间的沟通协调还需要进一步加强；销售岗位上，一些销售人员的业绩仍然有待提高；其他岗位上，一些员工的工作态度还有待改进。
针对以上问题，我们将采取相应的措施，例如加强设备的维护和检修，加强部
门间的沟通协调，加强销售人员的培训和激励，加强员工的工作考核和激励。
总的来说，今日的用工情况总体良好，但也存在一些问题需要我们进一步解决。
我们将继续努力，不断完善公司的管理体系，提高员工的工作素质，为公司的发展贡献力量。
谨此汇报。
谢谢！。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
企业用工情况调研报告(5篇)
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
用工情况的调研报告范文(通用3篇)
用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。
现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。
在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。
其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。
相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。
2、企业员工工资情况。
与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。
调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。
二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。
而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。
而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。
三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。
企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。
企业用工情况汇报
企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。
在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。
二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。
按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。
其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。
）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。
（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。
这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。
近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。
积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。
但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。
离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。
服务企业招工的情况汇报
服务企业招工的情况汇报近年来，随着经济的快速发展，企业招工的情况也越来越受到关注。
作为服务企业的文档创作者，我将从多个方面对服务企业招工的情况进行汇报。
首先，随着经济的发展，企业对于人才的需求也在不断增加。
在各行各业，企业都在不断扩大规模，需要更多的员工来支撑业务的发展。
因此，服务企业招工的情况也日益严峻，企业需要更加高效地吸引和招聘人才。
其次，随着互联网的普及和发展，企业招工的方式也在发生变化。
传统的招聘方式已经不能满足企业的需求，越来越多的企业开始借助互联网平台进行招工。
通过在招聘网站发布招工信息、利用社交媒体进行招聘宣传等方式，企业能够更广泛地吸引人才，提高招工效率。
另外，随着人们对工作环境和福利的要求不断提高，企业在招工过程中也需要更加注重员工的福利和发展。
优质的员工福利和良好的工作环境不仅能够吸引更多的人才，也能够留住优秀的员工，为企业的稳定发展提供保障。
此外，服务企业在招工过程中也需要更加注重人才的培养和发展。
除了招聘外部人才，企业也应该注重内部员工的培训和晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的长期发展奠定基础。
最后，服务企业招工的情况也需要更加注重与政府和教育机构的合作。
政府应该加大对人才培养和引进的支持力度，为企业提供更多的政策支持和便利条件。
教育机构也应该与企业密切合作，根据企业的需求培养更多符合市场需求的人才，为企业招工提供更多的人才资源。
综上所述，服务企业招工的情况受到了多方面的影响，需要企业、政府、教育机构等多方共同努力，才能更好地满足企业招工的需求。
希望通过本次汇报，能够为各位领导和同事对服务企业招工的情况有更深入的了解，也希望能够为相关工作提供一些参考和帮助。
感谢各位的聆听和支持！。
企业用工情况报告
企业用工情况报告一、概述近年来，我国经济发展迅速，企业用工情况也明显改善。
本报告将对我国企业用工的整体情况进行详细分析，并提出建议，以促进企业用工的进一步发展。
二、就业形势分析从总体来看，我国就业形势较为稳定。
根据最新的统计数据显示，就业率持续保持在较高水平。
截至去年底，全国城镇居民就业率达到了%。
同时，就业结构也在不断调整。
随着新兴产业的崛起，服务业和高技术产业成为了就业的主要增长点。
三、就业问题分析尽管就业形势总体良好，但仍存在一些问题。
首先，我国国有企业用工困难较大。
由于企业体制等原因，国有企业用工效率低下，难以吸纳大量失业人口。
其次，大学生就业问题突出。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业压力也在逐年增加。
同时，少数高学历人才也存在就业难的问题。
此外，农民工的就业问题也仍然存在，虽然城镇化进程在加快，但农民工在城市中的就业和生活条件仍有待改善。
四、促进就业的政策措施为了解决上述存在的问题，我国政府采取了一系列政策措施。
首先，加大对中小企业的扶持力度。
中小企业是就业的重要力量，政府鼓励发展中小企业，提供贷款、税收减免等扶持政策，以支持其用工。
其次，加强对高校毕业生就业的指导和支持。
政府鼓励高校毕业生创业，同时通过提供实习岗位、培训机会等方式促进其就业。
此外，推动农村劳动力转移就业，加强农民工权益保护，也是政府的重要举措。
五、企业用工状况分析目前，企业用工状况总体良好，但仍存在一些亟待解决的问题。
首先，企业在用工方面普遍面临用工成本上涨的问题。
随着人力成本和社保等费用的增加，企业用工成本不断攀升。
其次，企业在用工品质方面也存在一定问题。
由于用工市场供需矛盾和信息不对称等原因，一些企业在招聘过程中难以找到合适的人才。
六、促进企业用工的建议为了进一步促进企业用工的发展，应采取以下措施。
首先，加强用人单位和劳动者的信息对接。
政府可建立更加完善的人力资源服务平台，方便用人单位和劳动者发布和查询职位信息。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、报告大全、条据文书、讲话致辞、策划方案、导游词、口号大全、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, report summaries, document documents, speeches, planning plans, tour guide speeches, slogan summaries, lesson plan materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告（精选4篇）企业用工情况调研报告篇120XX年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入20XX年以后，企业用工需求更加迫切。
企业用工情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。
为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。
三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。
与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。
2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。
（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。
（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。
3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。
（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。
（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。
4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。
（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。
（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。
四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。
3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。
4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。
5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。
五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。
企业用工情况报告
企业用工情况报告20XX年我市企业用工情况调查汇报今年来，从沿海到内地普遍出现了企业用工难的问题，为了服务企业促发展，情系民生促就业，我们积极主动应对，有效缓解了企业用工难的问题，特别是市优化办开展对经济环境的大走访、大排查之后，我们对此项的认识更加深刻，针对企业提出的问题，认真的研究，采取了一系列有力的措施予以解决，现将情况汇报如下：一、基本情况为全面掌握我市企业用工情况，从年初起就对XX 市企业的用工情况开展广泛调查。
二月底到三月初，对全市规模以上企业进行了用工调查。
1、企业用工现状。
全市规模企业有879 家，职工总数15.15 万人，而到市县两级人力资源市场登记招聘员工的单位只有125 家，占全部单位的14.2%，需要招聘的员工只有3011人，只占职工总数的 1.98%。
到去年招工难的湖南创元铝业有限公司调查发现，今年招工时企业门庭若市，录用条件还比较高。
就德山经济开发区来看，78 家规模以上企业有招聘意向的22 家，真正招人难的只有10 家企业，主要是电子、纺织、服装、制鞋等劳动强度较大、工资待遇较低生活环境较差的企业，占企业总数的13%。
2、部分企业“用工难”的主要原因。
经济回暖，用工需求增加。
产业转移，有一部分劳动密集型企业从沿海迁入我市，需要成百上千的员工。
原有企业规模扩大，增加了大量的就业岗位。
市本级18 年新春招聘会和18年新春招聘会比，进场单位数增长36%，达到175家，供职岗位增加60%，达到9100 个。
二是行业特点决定了招工难。
比如纺织行业，劳动强度大，环境相对较差，工作待遇没有明显优势，招人呈现大龄化（30 岁以上），招人难，留人难，年龄结构也极不合理。
三是环境有待改善。
德山开发区有大部分企业都有这方面的反映。
由于交通不方便，生活设施不配套等因素，导致员工稳定性差，高技能人才稳定更难。
二、采取的措施1、全面实施“春风行动”计划。
今年“春风行动”的主题是：服务企业促发展、情系民生促就业。
重点企业用工情况汇报
重点企业用工情况汇报近年来，我国经济发展迅速，各行各业对人才的需求也日益增长。
作为重点企业，我们一直致力于招聘和留住优秀的人才，以推动企业的持续发展。
在这篇汇报中，我将就我们企业的用工情况进行详细的分析和总结，以便更好地了解目前的人才状况和未来的发展趋势。
首先，我们企业的用工总人数在过去一年中有了显著的增长。
随着业务规模的扩大，我们不断加大对人才的需求，因此在招聘方面也投入了更多的资源。
目前，我们拥有一支庞大而稳定的员工队伍，他们来自不同的专业背景，为企业的发展提供了强大的支持。
其次，我们企业在用工结构上也有了一些调整。
随着技术的不断进步，我们对人才的需求也发生了变化。
在过去的一年中，我们加大了对技术人才和创新人才的招聘力度，以适应企业发展的新需求。
同时，我们也注重培养和留住优秀的员工，通过提供良好的职业发展空间和福利待遇，吸引和留住了一大批优秀人才。
另外，我们企业在用工管理方面也进行了一些创新。
为了更好地吸引和留住人才，我们加强了对员工的关怀和培训，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
同时，我们还建立了一套科学的绩效考核体系，激励员工不断提升自我，为企业的发展贡献力量。
最后，针对未来的发展趋势，我们也进行了一些规划和预测。
随着经济的持续增长，我们对人才的需求也将持续增加。
我们将继续加大对技术和创新人才的引进和培养力度，同时注重员工的职业发展和福利待遇，以确保企业用工的稳定和优质。
综上所述，我们企业在用工方面取得了一些显著的成绩，但同时也面临着一些挑战。
我们将继续加大对人才的引进和培养力度，不断优化用工结构和管理，以确保企业人才队伍的稳定和健康发展。
希望通过我们的努力，能够为企业的可持续发展提供强大的人才支持，实现企业和员工的共同发展。
企业规范用工情况汇报材料
企业规范用工情况汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业规范用工情况进行了汇报，具体情况如下：
一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人，各部门用
工情况稳定，无辞退、解雇等情况发生。
员工整体素质较高，工作积极主动，遵守公司规章制度，努力为公司发展做出贡献。
二、用工合同情况。
公司严格按照劳动法规定与员工签订劳动合同，合同内容明确，双方权利义务
清晰。
截止目前，所有员工均已签订劳动合同，未发生因合同问题引发的劳动纠纷。
三、劳动报酬情况。
公司按照国家规定及时足额支付员工工资，未发生拖欠工资现象。
同时，公司
还为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
四、劳动保护情况。
公司重视员工的劳动保护工作，加强安全生产教育，定期组织员工进行安全生
产培训，提高员工的安全防范意识。
公司场所安全设施完善，未发生因工作环境问题导致的事故。
五、员工福利待遇。
公司为员工提供完善的福利待遇，包括年度体检、节假日福利、员工培训等，
员工的工作积极性和归属感较高。
六、用工风险预警。
目前公司用工情况稳定，未发现明显的用工风险。
但随着市场变化和公司发展，可能会面临用工成本上升、员工流动率增加等风险，需要加强用工风险的监测和预警。
综上所述，公司的企业规范用工情况良好，员工的权益得到有效保障，用工风
险得到有效控制。
同时，公司也将继续加强用工管理，不断提升员工福利待遇，确保用工情况的稳定和健康发展。
谢谢！。
企业用工摸底调查报告
企业用工摸底调查报告1. 研究背景企业用工摸底调查是为了了解企业员工的整体情况，包括员工的数量、构成、工资福利待遇、工作环境等方面的情况。
这项调查旨在帮助企业对员工进行全面的管理和精细化的运营，以提高企业的生产效率和创造力。
本报告通过企业用工摸底调查，对某公司的员工情况进行了深入研究和分析。
2. 调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的研究方法。
定量调查主要通过问卷调查的形式，收集员工的基本信息和工作满意度等数据。
定性调查则通过深入访谈员工，了解他们的工作感受和需求。
3. 员工数量与构成调查结果显示，该企业共有员工200人，其中男性占比60%，女性占比40%。
员工的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比50%，其次是35-45岁的员工，占比30%。
教育背景方面，本科学历的员工占比最高，达到60%，研究生学历和大专学历的员工分别占比20%。
4. 薪资福利待遇根据调查结果，该企业的薪资福利待遇较为优厚。
员工的平均月薪为8000元，高级管理人员的月薪可达到20000元以上。
除了基础薪资外，该企业还为员工提供了各种福利，包括五险一金、补贴、年终奖金等。
调查显示，员工对于薪资福利待遇普遍感到满意。
5. 工作环境与氛围调查结果显示，该企业注重员工的工作环境与氛围建设。
办公场所布局合理，设有休息区和娱乐设施，员工可在工作闲暇时进行放松和社交。
此外，该企业还开展各种员工活动，如团建、员工培训等，提升员工的团队合作意识和工作积极性。
6. 员工满意度调查通过对员工进行定量调查，我们了解到员工对该企业的满意度较高。
根据问卷结果，近80%的员工表示对公司的管理满意，70%的员工表示对工作环境满意，80%的员工表示对薪资福利待遇满意。
同时，调查发现一些员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，希望公司能提供更多的职业发展支持。
7. 结论与建议调查显示，该企业在用工方面表现良好，员工整体满意度较高。
然而，在调查中仍然发现了员工对职业发展的期望。
企业用工工作情况汇报
企业用工工作情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业用工工作情况进行了汇报。
首先，我
将从员工招聘、员工培训和员工福利三个方面进行详细阐述。
首先，员工招聘方面，我们在过去一年中共招聘了100名员工，其中包括管理人员、技术人员和销售人员。
招聘流程严格，通过面试、笔试等环节选拔出了优秀的员工。
同时，我们也加大了校园招
聘的力度，与多所高校建立了合作关系，为公司引进了一批年轻有
为的毕业生。
其次，员工培训方面，我们注重员工的职业发展规划，每月安
排一次内部培训，邀请行业专家进行专业知识培训，提高员工的综
合素质。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，公司报销一
定比例的培训费用，激励员工不断提升自我。
最后，员工福利方面，我们不断完善员工福利政策，提高员工
的获得感和归属感。
我们为员工购买了商业保险，为员工提供了良
好的工作环境和福利待遇。
同时，我们还定期组织员工活动，增强
员工之间的交流和团队凝聚力。
综上所述，企业用工工作情况良好，员工招聘严格规范，员工培训有序开展，员工福利得到了有效保障。
我们将继续努力，不断提升企业用工工作水平，为企业发展提供坚实的人才保障。
谢谢！。
镇服务企业用工情况汇报
镇服务企业用工情况汇报
尊敬的领导：
我是XX镇某某服务企业的负责人，现就我所在企业的用工情况向您做一份汇报。
首先，我要说明的是，在过去一段时间内，我们企业的用工情况相对稳定。
我
们拥有一支稳定的员工队伍，他们都具备专业技能和良好的工作态度。
在日常工作中，员工们能够积极主动地履行自己的职责，为企业的发展做出了积极的贡献。
其次，我们企业在用工方面也注重员工的培训和发展。
我们定期组织各类技能
培训和岗位培训，帮助员工不断提升自己的专业水平。
同时，我们也鼓励员工参加各种岗位竞赛和技能比赛，以激发员工的工作热情和创造力。
另外，我们企业也注重员工的福利和待遇。
我们为员工购买了完善的社会保险，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。
我们还定期组织员工活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
最后，我们也在不断改善企业的管理制度和用工政策。
我们定期进行用工情况
的调研和分析，根据员工的实际需求和市场的变化，及时调整和改进企业的用工政策，以确保员工的权益得到保障，同时也为企业的发展提供稳定的人才支持。
综上所述，我们企业的用工情况总体良好，员工队伍稳定，工作积极，待遇和
福利完善。
我们将继续加强用工管理，不断改进用工政策，为企业的发展和员工的福祉共同努力。
谢谢！
此致。
XX镇政府领导。
XX服务企业负责人敬上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
县服务企业用工调查情况报告为掌握我县企业的缺工问题，进一步促进就业、服务县域经济发展。
今年十月底，我局在全县范围内组织开展了关于企业用工情况的调研。
共调查企业50家，其有企业3家;民营、招商、股份制企业47家，设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、加工业等。
据调查，47家民营、招商、股份制企业生产需要4970人，现实有员工4165人。
年初有27家企业缺工，共缺工1376人。
现仍有18家企业缺工，共缺工805人，缺工率为%。
现就我县企业用工现状、缺工原因、解决缺工的措施及建议，作如下汇报：
一、本县企业用工的现状
1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在“招工难”和缺工的问题。
2、民营、招商、股份制企业。
一是这些企业用工需求较大，且流动性大，不少企业存在不同程度的缺工和“招工难”问题。
被调查的47家企业中，今年以来有27家企业都出现过不同程度的缺工现象，现仍有18家企业缺工，共缺工805人，其中管理岗位缺115人，占缺工总数的%;技术岗位缺工231人，占缺工总数的%;普工缺459人，占缺工总数
的57%。
大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。
二是大部分企业因人员流失、扩大规模等原因明年用工需求大压力大。
经调查有35家企业计划明年招工达2133人，其中管理岗位招工188人;技术岗位招工464人;普工招1481人。
二、本县企业缺工的原因
(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
“80后”以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金
马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
据调查，在我县农村富余劳力中，高中以下文化程度的占总数的63%，高中、大、中专以上文化程度的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以招到。
三、针对企业缺工的措施
1、加强企业用工动态监测，完善宣传组织机构。
我局每月对本地企业深入调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。
加大招工信息宣传力度，不断完善招聘信息发布平台。
一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息
张贴，进行广告宣传;二是利用就业信息、湖北公共招聘、进行络发布;三是在电视台开辟专栏，在人力市场临街面安装电子显示屏，把企业简况和用工信息进行逐一宣传;四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息制成宣传册子，发到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻户晓、人人皆知;五是针对部分企业出现“缺工”现象，我局及时成立了服务企业用工专班，以“春风行动”为契机，通过信息发布、组织员工进厂考察等多种措施。
协助本县缺工企业招工达1153人。
对尚存在缺工的18家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪服务。
2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素质，建立激励机制。
一是企业职工岗前培训得到加强。
为降低企业用人成本，我局结合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员工的技能水平，我们结合英山实际走基层，到厂区，进车间，先后进入际华仕伊服装有限公司、承庆鞋业有限公司、佳源车身公司、圣阳旗百货公司等企业，举办企业职工岗前培训12期，参训913人，有715名员工结业，促进了企业职工队伍的稳定。
二是对“4050”困难就业人员和企业录用困难就业人员1145人发放社保补贴万元;确实帮助企业解决实际问题，减
轻企业负担。
3、加强企业用工指导，建立监管机制。
对经介绍在我县就业的员工，实行一季度一回访，了解他们在企业的工作、生活、工资福利待遇等情况，用足用活各项优惠政策，帮助员工解决实际困难。
联合劳动监察大队，采取不定时对我县企业进行检查和暗访，确保企业员工的合法权益。
在全县15家缺工企业建立了动态监测点，及时撑握企业的缺工和用工状况。
同时在5个乡镇10个村建立农民工返乡动态监测点。
结合企业用工需求和返乡农民工调查数据，及时调整招聘会频率，做好人力储备工作，保障企业用工需求。
四、改善企业缺工的建议
1、进一步加大政策落实力度。
按《就业促进法》规定，县级劳动就业服务机构，应是县政府全额供给的事业单位，人员和工作经费应全额纳入财政供给。
而我局工作人员既未参“公”，又没有纳入财政供给，既要为企业缺工服务，又要为自身生存担忧。
特别是公共职业介绍机构将于XX年起不再享受职业介绍补贴，更将使劳动就业服务机构陷入困境，因此解决我县就业服务机构人员和工作经费需要省、市主管部门督促县政府落实。
同时县政府要落实好根据黄电社[XX]7号文件，结合我县实际出台的《关于做好企业用工服务帮助企业解决用工需求的意见》的文件内容，督促县直有关部门全面落实文件中规定的各项职责和任务。
2、进一步加大宣教力度。
首先，提高企业老板和员工的法律意识，认识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。
引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。
以此来增强企业的凝聚力和吸引力。
其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务。
3、进一步加大投入力度。
企业要挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定。
同时要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。
政府要把公租房、廉租房的优惠政策向企业困难职工倾斜，保障企业职工安居乐业。
同时要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。
鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人开展各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。
4、进一步加大维权力度。
切实加强对企业和工人合法权益的保护，不能因为需要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意敲诈企业;要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，
帮助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保障员工人身安全。
在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。