关于我市企业用工情况的调研报告

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企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

我市企业用工调研报告

我市企业用工调研报告1. 调研背景随着我市经济的快速发展，企业对用工环境和用工力量的需求也日益增加。

为了更好地了解我市企业的用工情况及问题，制定更有效的政策和措施，我们进行了一次关于我市企业用工的调研。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，回收率为90%。

问卷内容包括企业的规模、用工需求、用工难度、用工成本等方面的问题。

3. 调研结果及分析3.1 企业规模根据调查结果，我市企业的规模主要分布在中小型企业，占比达到80%。

其中，规模在50人以下的企业占比为60%，规模在50-200人之间的企业占比为20%。

3.2 用工需求调研结果显示，我市企业对用工的需求持续增加。

约有70%的企业表示他们需要增加员工数量以满足业务需求。

其中，制造业和服务行业是用工需求最大的两个行业，分别占比30%和25%。

3.3 用工难度尽管用工需求增加，但企业们普遍面临用工难度。

调研显示，70%的企业表示他们在招聘过程中遇到了困难。

主要原因包括求职者素质不高、人才供应不足、竞争激烈等。

3.4 用工成本用工成本是企业用工的一项重要考虑因素。

调研结果显示，50%的企业认为用工成本逐年增加，占比最高。

其中，员工薪资和社会保险费用是企业用工成本的两个主要方面。

4. 政策建议针对我市企业用工的问题及需求，我们提出以下政策建议：4.1 加强职业教育培训为了提高求职者的技能水平和就业竞争力，应加大对职业教育培训的投入。

与此同时，与企业紧密合作，创设更多的实习就业机会，提高学生的实践经验。

4.2 减轻企业用工成本要减轻企业的用工成本，可以通过减免一部分社会保险费用、降低税费负担等方式来实现。

同时，建立稳定的劳动关系，减少企业用工的风险，也有助于降低企业的用工成本。

4.3 加强用人单位与高校、培训机构合作加强用人单位与高校、培训机构的合作，可以更好地对接用人需求和人才培养。

通过与高校、培训机构合作，企业可以参与人才的培养过程，提前预知和满足用工需求。

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文第一篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告遂宁市经济和信息化委员会根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。

一、企业用工现状近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。

本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。

其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。

从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：一是突出表现在市直园区。

分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。

从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。

创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县两区水平（详见图1）。

二是突出表现在电子、纺织行业。

分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。

用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。

三是突出表现在技术工人短缺。

从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。

101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。

人社局企业用工调研报告

人社局企业用工调研报告1. 调研背景为了解当地企业用工情况，促进劳动力市场的健康发展，人社局开展了一次企业用工调研活动。

调研主要围绕企业用工需求、人才匹配情况、用工政策等方面展开，旨在为人社局制定更加合理有效的用工政策提供参考。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过面对面访谈和网络问卷两种方式进行，共收集到50份有效问卷。

3. 主要调研结果3.1 企业用工需求调研结果显示，大部分企业用工需求主要集中在技术工人和销售人员两个岗位。

其中，技术工人需求最为紧缺，有60%的企业反映在招聘技术工人时困难重重。

另外，一些新兴行业（如互联网、人工智能等）对于高技能人才的需求日益增加，但市场上的供给仍然较为有限。

3.2 人才缺口与匹配问题针对企业对于人才缺口的反映，调研结果显示，主要有以下几个方面的问题：- 教育培训不足：部分企业反映，应届毕业生缺乏实际工作经验和实用技能，无法满足企业的需求。

- 用工观念不匹配：一些企业反映，求职者的价值观不匹配，对工作态度不积极，缺乏职业素养。

- 用人标准过高：部分企业要求求职者拥有丰富的工作经验和多项证书，导致人才匹配困难。

为解决这些问题，建议加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力，并通过宣传引导，调整用工观念，减少对工作经验的过分依赖。

3.3 用工政策调研结果显示，大部分企业对于用工政策的满意度较高，认为政府提供了一系列的便利措施。

然而，仍有少数企业反映政策执行效果有待提高。

他们认为政府可以考虑进一步降低用工成本，简化用工手续，以吸引更多的企业招聘高素质的人才。

4. 意见与建议基于以上调研结果，我们提出以下意见和建议：- 政府部门应加大对技能人才的培养和引进力度，以满足企业对于技术工人的需求。

- 加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力与职业素养，减少与企业用工需求的不匹配问题。

- 政府可以进一步优化用工政策，降低用工成本，简化用工手续，提高政策的执行效果。

走访辖区企业用工情况汇报

走访辖区企业用工情况汇报
近期，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，以下是我们的汇报：
首先，我们对辖区内的各类企业进行了分类，包括制造业、服务业、零售业等。

在这些企业中，我们发现了一些普遍存在的用工情况。

首先是用工数量的波动，一些制造业企业在订单增加时需要大量招工，而订单减少时又需要裁员，这种情况在一定程度上造成了用工不稳定。

其次是用工结构的变化，随着科技的发展和产业升级，一些企业开始倾向于招聘技术人才和高素质员工，而对于普通劳动力的需求逐渐减少。

其次，我们发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。

首先是用工成本的上升，一些企业在招工时需要支付较高的工资，而在裁员时又需要支付较高的赔偿金，这对企业的经营造成了一定的压力。

其次是用工效率的提升，一些企业在招工时并未对员工进行专业培训，导致员工的工作效率较低，这对企业的生产经营造成了一定的影响。

最后，我们对一些企业的用工管理做出了一些建议。

首先是建
议企业在招工时要根据实际需求进行合理规划，避免因订单波动而导致用工的不稳定。

其次是建议企业在招工时要注重员工的培训和技能提升，提高员工的工作效率和质量。

最后是建议企业要合理控制用工成本，可以通过提高生产效率和技术水平来降低用工成本，从而提高企业的竞争力。

综上所述，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，并对存在的问题提出了一些建议。

希望相关部门和企业能够重视并采纳我们的建议，共同促进企业的健康发展和社会稳定。

关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告

关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。

但2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。

针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。

根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。

用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。

因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。

一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。

2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。

企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。

目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。

今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。

通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。

二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。

我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。

在这些技术工人中，初级工有5611人，约占35.1%；中级工有755 5人，约占47.3%；高级工有2712人，约占16.9%；技师、高级技师有109人，约占0.7%。

关于我市企业用工的调研报告

鹤壁市企业用工调查报告鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下：一、鹤壁市就业情况及企业用工现状截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。

为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营企业31户；股份制企业16户。

调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。

从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点：一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大；二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的占59%，46岁以上的劳动者就业比较困难；三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业；四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。

取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。

职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。

二、鹤壁市企业用工需求预测2005年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。

根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下：我市企业缺工有以下特点：一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业；二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定；三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小；四是从用工性别来看，服装、纺织业需求大量的女工，而对男工需求量较小；五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

全市工业企业用工情况汇报

全市工业企业用工情况汇报
根据最新的统计数据显示，全市工业企业用工情况整体稳定，但也存在一些问
题和挑战。

首先，全市工业企业总体用工规模呈现出稳步增长的态势。

在经济持续发展的背景下，工业企业用工需求不断增加，特别是在一些新兴产业和高技术领域，用工需求更加迫切。

其次，全市工业企业用工结构不断优化。

随着科技进步和产业升级，企业对用工的需求也在发生变化，对高素质、高技能的人才需求日益增加，而传统劳动力的需求逐渐减少。

然而，尽管整体用工情况呈现出积极的态势，但也存在一些问题和挑战。

首先，部分企业在用工方面仍然存在一些困难。

一方面，部分企业在用工需求上出现了供需不平衡的状况，尤其是在技能工人和高端人才的需求上，供给不足成为制约企业发展的瓶颈。

另一方面，一些企业在用工管理上还存在一定的问题，包括用工成本上升、员工流动率高等问题，这些都对企业的稳定发展构成一定的影响。

针对上述问题和挑战，我们建议全市工业企业要加强用工需求预测和人才储备，提前规划好用工需求，加大对高技能人才的培养和引进力度，提高用工效率和质量。

同时，企业要加强用工管理，采取更加灵活的用工方式，提高员工的福利待遇和职业发展空间，降低员工流动率，保持用工的稳定性和持续性。

综上所述，全市工业企业用工情况总体呈现出积极的态势，但也存在一些问题
和挑战。

只有加强用工需求预测和人才储备，优化用工结构，加强用工管理，才能更好地应对未来的挑战，保持用工的稳定和可持续发展。

希望全市工业企业能够认真对待这些问题，采取有效措施，共同推动全市工业企业用工情况的持续改善和发展。

关于民营企业用工情况的调研报告

关于民营企业用工情况的调研报告尊敬的领导：按照您的要求，我们团队在近期对某市30家民营企业的用工情况进行了调查研究，并将调研结果汇总在本报告中，以供您参考。

一、企业用工总体情况30家民营企业的员工总数为6329人，其中男性占比67%，女性占比33%。

在职员工学历情况：本科及以上学历占比35%，大专占比28%，中专及以下占比37%。

二、员工薪资情况我们发现，在调研的30家民营企业中，员工薪资普遍偏低。

其中，大专及以下学历员工的最高月薪水平为5000元，而本科及以上学历员工的最高月薪水平也只有8000元左右，福利待遇也普遍不太好。

三、员工招聘方式我们发现，在30家民营企业中，78%的员工是通过招聘网站或者人才市场招聘而来，22%的员工通过内部推荐或者社会关系进入企业。

四、用人单位与员工签订劳动合同情况在30家民营企业中，86%的用人单位与员工签订了劳动合同，其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的占比均在40%左右，只有少部分企业将员工当作临时工进行招聘。

五、职业发展和培训机会我们发现，只有不到30%的民营企业提供职业发展、培训和晋升等机会，导致了部分员工退役难度大，员工流失率较高。

六、员工福利待遇在30家民营企业中，67%的企业提供了五险一金，45%的企业提供了带薪年假，而其他福利待遇则相对较少，导致了员工对企业的认同和忠诚度偏低。

七、用工面临的主要问题调查发现，30家民营企业中，用工面临的主要问题包括：员工知识技能落后、员工缺乏职业规划、职务职称晋升不畅、工资福利待遇低、员工培训落后等。

八、对用工情况的分析通过对30家民营企业的用工调研，我们发现，民营企业在用工方面还存在着一些问题，包括员工福利待遇不够、员工薪资低、员工缺乏职业规划和培训机会等。

这些问题不仅存在于大多数民营企业中，而且严重影响了企业的发展。

因此，我们对民营企业提出以下建议：1、加强人才引进，积极探索校企合作模式，提高企业的吸引力和竞争力。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。

我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。

近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。

一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。

我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。

80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。

如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。

《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。

之前企业有事招人，没事辞人。

现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。

社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。

我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。

企业用工情况报告

一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。

为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。

三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。

与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。

2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。

（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。

（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。

3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。

（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。

（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。

4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。

（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。

（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。

四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。

2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。

3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。

4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。

5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。

五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告5篇在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工需求情况调查报告1充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。

为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。

共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。

其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。

行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。

2023关于企业招工问题的调研报告(通用3篇)

2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）2023关于企业招工问题的调研报告篇1近几年，不少企业都消失了招工难的问题，成为制约经济进展的因素之一。

为深化了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研状况如下：一、基本状况据调查，招工难主要集中在中小企业，特殊是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。

企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。

最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。

调查中还发觉，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的高校生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。

为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都实行了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。

同时，由于员工流失率较高，企业的聘请费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。

二、企业招工难的缘由（一）中西部经济进展，外出务工人员削减随着西部大开发及中部崛起战略的持续深化推动，中心和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农夫工供应了大量的就业岗位。

国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农夫工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。

造成东部地区的吸引力减小，大量的农夫工选择就地就业创业成为新的趋势。

据市公安局统计，我市20xx年12月20日外来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20xx年同期为338.38万，20xx年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在削减。

（二）新生代劳动者对就业环境要求提高80后、90后新生代农夫工已经成为农夫工队伍中的重要组成部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般学校或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。

企业劳动用工状况调研报告

企业劳动用工状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。

本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。

二、调研结果分析1. 用工结构根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。

临时员工和合同工分别占据10%左右。

此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。

企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。

2. 用工需求盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。

其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。

此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。

相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。

3. 用工供给调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。

大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。

在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。

此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。

4. 用工稳定性在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。

分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。

具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。

5. 用工变化趋势从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。

自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。

同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。

三、总结和建议根据本次调研结果，可以看出企业劳动用工状况受到多重因素的影响。

为了更好地适应市场变化和提高用工效率，政府和企业可以采取以下几个方面的措施：1. 加强对职业教育的投入，提升劳动者的技能水平。

企业用工摸底调查报告

企业用工摸底调查报告1. 研究背景企业用工摸底调查是为了了解企业员工的整体情况，包括员工的数量、构成、工资福利待遇、工作环境等方面的情况。

这项调查旨在帮助企业对员工进行全面的管理和精细化的运营，以提高企业的生产效率和创造力。

本报告通过企业用工摸底调查，对某公司的员工情况进行了深入研究和分析。

2. 调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的研究方法。

定量调查主要通过问卷调查的形式，收集员工的基本信息和工作满意度等数据。

定性调查则通过深入访谈员工，了解他们的工作感受和需求。

3. 员工数量与构成调查结果显示，该企业共有员工200人，其中男性占比60%，女性占比40%。

员工的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比50%，其次是35-45岁的员工，占比30%。

教育背景方面，本科学历的员工占比最高，达到60%，研究生学历和大专学历的员工分别占比20%。

4. 薪资福利待遇根据调查结果，该企业的薪资福利待遇较为优厚。

员工的平均月薪为8000元，高级管理人员的月薪可达到20000元以上。

除了基础薪资外，该企业还为员工提供了各种福利，包括五险一金、补贴、年终奖金等。

调查显示，员工对于薪资福利待遇普遍感到满意。

5. 工作环境与氛围调查结果显示，该企业注重员工的工作环境与氛围建设。

办公场所布局合理，设有休息区和娱乐设施，员工可在工作闲暇时进行放松和社交。

此外，该企业还开展各种员工活动，如团建、员工培训等，提升员工的团队合作意识和工作积极性。

6. 员工满意度调查通过对员工进行定量调查，我们了解到员工对该企业的满意度较高。

根据问卷结果，近80%的员工表示对公司的管理满意，70%的员工表示对工作环境满意，80%的员工表示对薪资福利待遇满意。

同时，调查发现一些员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，希望公司能提供更多的职业发展支持。

7. 结论与建议调查显示，该企业在用工方面表现良好，员工整体满意度较高。

然而，在调查中仍然发现了员工对职业发展的期望。

关于我市企业用工情况的调研报告

关于我市企业用工情况的调研报告调研报告：我市企业用工情况一、引言企业是城市经济发展的重要组成部分，对于一个城市的经济繁荣和就业率具有重要影响。

因此，调研我市企业用工情况具有重要意义。

本报告主要通过对我市企业用工情况的实地调研，分析和总结我市企业用工的现状和问题，并提出相关对策和建议。

二、用工情况概述在我市，企业用工主要以私营企业为主，占总企业数量的70%以上。

从行业分布来看，制造业、服务业和建筑业所占比例最大。

在用工人数方面，大部分企业用工规模较小，仅有少数企业用工人数超过500人。

企业用工主要以本地居民为主，外来务工人员占比较小。

三、现状和问题分析1.工人年龄结构不合理：由于长期以来的人口政策限制，我市劳动力市场年龄结构比较不合理。

目前，中老年工人占比较大，而年轻劳动力短缺，这导致一些企业用工难度加大，劳动力成本上升。

2.技术工人短缺：由于我市对于高技能人才的培养和引进工作相对滞后，技术工人相对短缺。

一些高端制造业企业面临技术工人缺乏的问题，限制了企业技术创新和发展。

3.职业培训不足：现阶段我市的职业教育和培训工作还较为薄弱，企业用工缺乏标准化的、有针对性的培训，因此新进人员的适应期较长，对企业的生产效率有一定的影响。

4.用工成本上升：近年来我市的劳动成本在持续上升，一方面是由于城市物价上涨导致劳动力的要求也相应增加，另一方面则是由于企业用工需求的增加使供需关系发生变化，进而导致企业用工成本的上升。

5.用工环境差：部分企业用工环境不佳，劳动条件差，工资待遇低，导致员工流失率较高，企业用工稳定性不高。

四、对策和建议1.调整人口政策：加大对年轻人劳动力的培养和引进，增加高素质劳动力的供给，缓解劳动力短缺问题。

2.加大对高技能人才的培养和引进：增加高技能人才的培养机构，在校教育和职业培训中注重技能培养，同时加大引进高技能人才的力度。

3.加强职业教育与培训：建立职业教育与培训体系，加强企业内部培训，提高员工技能和专业素质，提高用工质量和效率。

企业用工情况调研报告（精选5篇）

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告怎么写？一般来说，社会实践报告写作主要经过以下五个程序：1.确定主题报告的主题应与实践主题一致；要根据调查和分析的结果，重新确定主题；主题宜小，且宜集中；与标题协调一致，避免文题不符。

2.取舍材料①选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出；②注意材料点与面的结合，材料不仅要支持报告中某个观点，而且要相互支持，形成面上的“大气”；3.布局和拟定提纲拟定提纲的过程实际上就是把实践材料进一步分类，构架的过程。

构架的原则是："围绕主题，层层进逼，环环相扣"。

提纲或骨架的特点是它的内在的逻辑性，要求必须纲目分明，层次分明。

4.起草社会实践报告这是社会实践报告写作的行文阶段。

要根据已经确定的主题、选好的材料和写作提纲，有条不紊地行文。

写作过程中，要从实际需要出发选用语言，灵活地划分段落。

5.修改社会实践报告社会实践报告起草好以后，要认真修改。

主要是对报告的主题、材料、结构、语言文字和标点符号进行检查，加以增、删、改、调。

在完成这些工作之后，才能定稿向上报送或发表。

企业用工情况调研报告（精选5篇）随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，不同种类的报告具有不同的用途。

我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的企业用工情况调研报告（精选5篇），欢迎大家分享。

企业用工情况调研报告1为落实“订单招工、订单培养、订单服务”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓励城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮助重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家就业在家乡”为主题的xx年“春风行动”活动，现将有关情况进行分析如下：一、基本情况春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。