XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc

XXXX年对于团员青年思想状况的调研报告 (可编写 )
共青团成员思想状况检查报告 * * * 目前，员工年纪在 18 岁以下，共青团成员占全体员工的比率。

他们是公司生产的主力军，是活跃的、不稳固的集体。

跟着现代公司制度的推动和改革重组工作的进一步深入，公司共青团怎样有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代公司共青团工作新门路，是公司共青团面对的新课题。

为了深入认识团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。

依据一般高校共青团委员会的要求，共青团委员会对 * * * * 岁以下青年景员的思想状况进行了检查。

** * 大部分团员和青年都特别踊跃地参加这项检查。

共散发了问卷。

回收的问卷认真回答了有关国家政策 +国有公司改革 +青年生活和
共青团工作的问题。

这不单反应了团支部组织的实力，更重要的是反应了广大团员和青年对国家、对公司、对自己的希望。

这给了结盟在将来展开工作和提出方向的信心。

1、检查数据剖析。

认识广大团员青年对国家发展和党的路线、
目标、政策的认识。

从此次检查来看，大部分会员和年青员工都拥有较高的政治思想
素质。

他们关怀国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。

比如，那些相信共产主义的人以为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。

那些以为提出“坚持以人为本，建立全面、
协调、可连续发展的理念，促使经济、社会和人的全面发展”的科学
发展观是存心义的。

那些以为中国在 21 世纪头 20 年发展会更好的人。

大部分人以为，坚持建设有中国特点的社会主义道路，必定会使中国
富饶起来。

强、民主、文明。

同时，我们以为，目前的国有财产监察
管理系统能够在增强国有财产监察管理方面发挥踊跃作用、保证国有
财产保值增值。

最受关注的项目选择前三名是:国有公司改革发展远景 ()、社会就
业和物价 () 、反腐倡廉 ()，反应了青年党员和员工的较高政治思想素
质。

对国有公司改革的认识。

从此次检查中能够看出，大部分支持、的青年景员都很关注国有公
司改革，并且能够正确理解改革、对自己利益的影响。

也就是说，固然公
司改革给青年工人带来了不小的影响，但大部分青年工人仍旧踊跃认识
状况，支持他们参加公司改革。

他们总能意识到公司的生计和发展与他
们的个人利益亲密有关。

他们“与呼吸共进，共同奋斗” 的信心，表
现了他们在实质工作中激烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉醒。

比如，那些以为公司发展和个人利益之间的关系亲密的人解说
了支持国有公司主辅分别的政策。

同时，我们也应当看到不一样程度的悲观心理。

在回答“将来计划” 时，有些人回答“我们将依据公司的发展来决定”，甚至有些人回答
“找寻时机为跳槽做准备”。

这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点。

青年景员缺乏对企
业的忠诚，需要教育和指导。

青年党员的基本思想状况。

在学习方面，从此次检查来看，大部分青年景员都特别愿意提升自己的专业技术 (占)，并以为他们最急迫需要学习的、也是他们的专
业技术和知识 (占)。

均匀阅读和商务学习时间为每人每日小时，均匀
每年培训时间约为每人每日天。

就工作而言，依据这项检查，对大部分团员和年青人来说，选择
职业最重要的是他们将来的发展远景()和他们发挥才能的能力()。

对他们来说，最重要的事情是实现他们的个人价值()。

他们工作中最令人烦恼的问题是他们没有时机充足发挥自己的才能。

当他们在工作中碰到困难时，他们第一求援于公司的党政领导()。

在其余方面，他们有爱国主义。

当为了保护国家利益而发生战争时，有些人主动或愿意从军。

他们认识到战斗的精神他们热忱有礼当陌生人在街上问路时，
有些人会无条件而热忱地回答说，当他们敬爱尊长并收到奖金时，他们最想做的第一件事就是给他们买东西。

年青工人的生活问题。

从此次检查来看，目前大部分团员和青年最烦恼的问题是他们生活中的低收入 (占)。

别的，工作不稳固、和随时被辞退 (占)的可能性以及缺乏住宅 (占)也是他们的烦恼。

同时，他们对将来充满信心，广泛以为明年的收入将会上涨 (占)或基本保持不变 (占)。

该团的工作。

依据今世青年多元化思想的特点，我们应划分青年思想教育的层
次和对象，增强指引，不停探究合适青年特点的门路和方法。

从此次检查来看， 90%的共青团成员以为目前公司共青团工作比从
前有效得多。

80%的共青团成员以为状况有所改良 .同时，大部分团员以
为有必需环绕公司中心展开青年创新活动，整体成效优异。

(已入账 )。

** * 团的干部大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位。

他们有较高的
知识水平，合理的年纪构造和必定的开辟精神。

他们基本上是本单位
工作的骨干，在青年工作中起着典范作用。

明显，他们在青年工作中发
挥着不行代替的作用。

大部分共青团干部以为共青团和青年的目前工作能够与公司的生产、经营和管理密切联合 (占)。

大部分以为目前公司的青年思想政治教育需
要进行，可是成效需要提升(说明)他们以为党政领导重视共青团工作，能够亲身抓 (说明 )，而他们以为党政领导更重视指导有关部门支持共青
团工作。

他们也以为共青团干部的兼员工作有益于团的工作，大部分成
长中的干部以为他们四周的专职干部的调换安排比较好 (占了 )，但他们
都感觉目前团的活动经费广泛不足 (占了 )，希望调换后能从事公司的生产、经营和管理。

2、公司结盟组织面对的挑战和机会
跟着现代公司制度的实行，与之相适应的一系列政策法例接踵出台，但这些政策法例并无明确共青团在公司中的地位。

所以，公司共青团组织不行防止地会碰到很多困难和问题。

这是
我们常说的挑战，主要表此刻以下几个方面 :、青年工人的价值取向不合适目前公司共青团组织的工作、新期间青年工人的思想观点发生了
深刻的变化。

此刻，价值取向是多元化的。

个人过于重申价值的自我
实现，而不太重视集体利益。

共青团组织原有的教育和工作方式明显
落伍于青年工人思想观点的变化。

人材流失问题是一个严重的问题。

工程技术人员和一线工人之间的交流需要进一步增强。

计划经济形成的“公司军”式活动明显不合适现代公司管理。

在变换体制、中，公司归并和归并组织、减少组织或不设置专职干部的现象很广泛。

别的，公司着重效益，间接调换青年工人踊跃性的活动支出也
将大大减少。

社会环境的变化削弱了青年工人的责随意识、放松了纪律、放松了自由和过分思虑。

别的，青年工人的道德观点也发生了变化，职业道德、社会道德、传统美德等呈降落趋向。

主管青年工作的领导人没有“法律”，一些领导人对青年工作的理解存在必定的“反差”。

第一，“高取向、低投入”认可青年工作的政治地位，但在政策投入、能源投入、经济投入、人员投入方面还不够。

第二，一些青年工作的“现实性和长久性”是一个已经突出的
矛盾，只有这样才能解决。

缺乏远见、预防、深层举措。

第三，“希望对照”表示，领导者对团组织工作的希望与团员
青年对团组织的希望之间存在很大差距。

联赛自己也存在一些不适应的问题。

一是团里有些干部没存心识到自己的思想在慢慢转变，理论水平
和工作能力在慢慢提升，典范作用不明显，工作作风不突出，思想观
念和研究新状况、解决新问题的能力跟不上时代和青年的要求，受物质条件的限制，他们的工作只是依赖个人的声威和人品魅力来进行，
更不用说他们对新局势下的联赛工作缺乏信心。

二是团组织还没有成立
或成立汲取优异人材的体制。

条件很难成熟。

共青团作为“人材库”
的优势被削弱了。

一方面，另一方面，任职干部不肯意进入干队伍伍。

另一方面，任职干部不擅长贬斥干部的地位。

另一方面，他们重视专
业工作。

另一方面，工作方式是单调的。

共青团干部不熟习公司的生
产经营。

另一方面，他们盲目、被动，缺乏量化评估、原创性和灵巧
性，致使他们老是被动的事实
上述矛盾和不相容的联合极大地削弱了团组织的吸引力，使团组织在公司中的工作变得困难。

但是，从公司的长久发展来看，一方面，公司体制的转变给团组织的工作带来了发展空间；另一方面，公司比过去
任何时候都更需要结盟组织发挥作用；另一方面，青年集体也发生了变化。

他们的思想更为活跃，不受限制，敢于说，敢于做剖析，
有较强的盲从能力，有更多的开辟意识和创建力，等等。

这些都是共
青团组织的有益方面和发展机会。

所以，共青团组织在服务于提升公司经济效益的前提下，执行教育、和服务青年的工作职能。

不论是为了公司的生产经营仍是为了文化建设，共青团组织都拥有其余经济组织和部门不行代替的功能。

这
就急迫要求共青团组织适应公司改制工作，把工作成就的终端展现转
变成以促使公司发展为要点的思想，展开公司共青团工作。

公司行为
改革在改革中追求新的发展，为公司共青团工作找到起点。

做好公司共青团工作的几点探究目前公司改制正处于要点阶段。

在指导思想上，共青团工作要一直坚持“服务公司中心，服务青年景
长成才”的原则。

经过党建为党的中心工作作出踊跃贡献，发挥共青
团的助手和后备力量的作用，这一点不可以摇动。

我们要正确认识和掌握青年工作在国有公司整体工作中的地位和
共青团组织在青年中的地位，勇于肩负历史使命，解放思想，转变观
点，战胜“同等、依赖、必需”的目标，踊跃适应环境变化，坚固
建立“以行动求地位”的整体规划，增强自己建设，不停探究创新。

顾全全局，掌握方向，踊跃争取党和政府的重视和支持。

在共青团工作中，要踊跃争取党组织的领导举措。

我们要着眼于
本单位的中心工作和党的工作中心。

我们应当掌握青年的基本状况。

我们应当踊跃创建和利用时机，充足展现共青团的重要性。

我们应当教育青年人在自己的岗位上努力求取一流的工作成就。

我们应当常常向党组织
请示和报告。

我们应当增强与党组织的联系。

我们应当依据“党呼吁青年团行动”的原则展开工作。

我们应当努力工作，娴熟工作，争取发展。

我们
以人为本，努力工作，增强团干队伍伍建设。

第一，要培育共青团骨干，汲取和选拔一批热爱共青团事业，有
优异思想、事业心和开辟精神，有必定组织领导能力和民众基础，能
在经济工作中有所作为的党员。

其次，要不停增强团干部的培训，突出市场经济工作的内容和专业
能力，使他们赶快熟习新局势的需要，从只熟习政治工作转向政治、经
济工作。

在实践中，他们应当熟习政治和经济规律，学会一同做政治和
经济工作，学会依赖力量、团结谋发展。

他们应当追求专业部门的合作，在需要投入更多人力和物力的项目上一同把事情做好。

再次，要成立团干部岗位责任制，推行目标管理，严格查核赏罚。

踊跃指引，增强教育，提升青年工作者的思想素质。

新局势下，我们要依据新状况、新问题，改变教育内容和方法，
提升思想教育成效。

为青年供给确实有效的服务是共青团工作的出发点和落脚点。

假如不努力为绝大部分年青人解决问题，这项工作的基础将会丧失。

对于
青年人的热门问题，如青年人材的培育、青年工人的待遇、住宅等问题，已经发出了踊跃的呼吁，应当努力解决实质问题，同时更为着重现实。

实时帮助党委解决青年党员的思想问题和实质困难，使他们转变
思想。

总之，应当使青年工人建立创新意识、责任感、竞争意识、坚强
意识、团队合作意识、团结协作意识、信息意识、不停更新实践知识、
实践意识以及不停提升能力和素质。

突出中心的兼顾安排，踊跃有效地展开生产活动。

公司的生产目的是追求经济效益。

假如公司共青团走开了这一方
面，走开了经济建设的中心，公司共青团就会失掉基础。

所以，公司
共青团应环绕公司的中心工作有效展开活动。

一是环绕提升青年员工素质，深入展开任职人材建设活动，提升
任职培训技术比赛水平，拟订配套奖赏政策，进一步规范青年员工人
材建设。

二是环绕提升效率认真展开创建就业活动。

宽泛展开以提升工作质量为切入点和主要内容的达标评优活动，
增强青少年的质量意识，最后实现优异的经济效益。

三是踊跃展开生产突击活动，三是奔进生产，四是充足发挥新生
力量的作用，四是环绕公司管理展开深入的脑筋风暴活动。

经过多种渠道，鼎力展开以改良公司管理、促使技术创新为主要
内容的“合理化建议”活动。

充足发挥共青团组织的参加意识。

第五，踊跃环绕业务展开服务活动。

我们将组织团员踊跃认识市场经验，提
升竞争力，增强售前、售中、售后服务系统。

增强检查，着重反应，实时认识和掌握青年员工思想动向。

为了服务青年，我们一定第一认识青年的心理，找出他们心理变
化的规律。

所以，我们应当联合公司的实质状况，认真检查和研究不一样阶
段青年员工的思想状况，包含整理他们对公司改制政策、规划、局势、
生产、经营、管理、生活等方面的建议。

、建讲和认真剖析、概括和
实时反应。

我们要做好青年员工的思想工作，战胜不良知态，帮助他
们解决问题，交流思想，解决矛盾，正直情绪，增强信心，凝集共鸣，
形成协力。

公司应当在市场竞争中处于有益地位。

我以为解决青年工人的思想问题必定会促使公司更有效地面对市场挑战。

年青人使国家繁华；年青人使国家繁华；年青人对将来的发展有希望。

共青团工作和青年工作是国有公司工作的一部分。

青年工作的改革和发展从根本上取决于国有公司的改革和发展。

相同，只需我们不停探究和累积共青团和青年工作的经验，就必定会推动国有公司的改革和发展。

在新世纪，共青团组织应当并且能够在改革和重组的浪潮中获得一些成绩。

一定抓住这一历史机会，团结率领全体青年奋勇拼搏，为进一步深入改革、增强综合实力做出应有的贡献。