劳动合同法练习题

千里之行，始于足下。

劳动合同法练习题
劳动合同法练习题
1.什么是劳动合同？劳动合同的主要内容是什么？
答：劳动合同是用人单位和劳动者商定劳动关系的协议，是对劳动关系双
方权利和义务进行约束的法律文本。

劳动合同的主要内容包括：劳动合同的当
事人、劳动合同的订立、劳动合同的期限、劳动合同的试用期、劳动合同的工
作内容和工作地点、劳动合同的工资待遇、劳动合同的工作时间和休假等。

2.劳动合同是按什么原则订立的？为什么？
答：劳动合同是按自愿、公平、公正和诚恳信用原则订立的。

这是由于劳
动合同是劳动者和用人单位之间的协议，双方在协商签订劳动合同时应当是自
愿的、公平的、公正的和诚恳信用的。

3.劳动合同的期限有哪些？各自有什么特点？
答：劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中商定了明确的结束时间。

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同中没有商定明确的结束
时间。

固定期限劳动合同具有明确的结束时间，劳动关系一旦到期就会自动终止；而无固定期限劳动合同则没有明确的结束时间，劳动关系只有在劳动者提
出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同的状况下才会终止。

4.什么是劳动合同的试用期？试用期的最长期限是多少？
答：劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定的一段时间，用于考察劳动者的工作表现和适应状况。

试用期的最长期限可以依据工作
性质和用人单位状况确定，但是一般不得超过六个月。

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锲而不舍，金石可镂。

5.劳动合同的解除有哪些状况？
答：劳动合同的解除包括劳动者提前解除合同、用人单位提前解除合同和双方协商全都解除合同等状况。

劳动者提前解除合同一般指劳动者在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知用人单位；用人单位提前解除合同一般指用人单位在合同期限届满前提前解除合同，但需要提前一个月以书面形式通知劳动者。

6.劳动合同的终止有哪些状况？
答：劳动合同的终止包括劳动期满、达到退休年龄、双方协商全都终止、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位解散或者个体工商户歇业等状况。

劳动期满指劳动合同商定的期限到期，劳动关系自动终止；达到退休年龄指劳动者符合退休条件，依据法律规定退休；双方协商全都终止指劳动合同双方协商全都解除劳动关系，并达成书面协议。

7.劳动合同的解除和终止有何区分？
答：劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前，一方或双方依据合同商定或者法律规定，提前解除劳动合同的行为；劳动合同的终止是指在劳动合同期满、达到退休年龄、双方同意解除、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位解散或者个体工商户歇业等状况下，劳动关系自动终止的行为。

简洁来说，解除是在劳动合同期限届满之前终止劳动关系，而终止是在劳动合同期限届满之后终止劳动关系。

8.劳动合同终止后，双方有什么权益和义务？
答：劳动合同终止后，双方仍旧保留各自的权益和义务。

劳动者有权收取工资、补偿和福利待遇，用人单位有义务支付相应的工资、补偿和福利待遇；劳动者有义务保守用人单位的商业隐秘和商业机密，保证依据合同商定的方式处理劳动合同终止后的事项；用人单位有义务赐予劳动者劳动合同终止后的就业挂念，供应劳动合同终止后的证明等文件。