渔琤规章制度
我国竞业禁止制度的立法完善诉法律思考
我国竞业禁止制度的立法完善诉法律思考I. 概览随着我国市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞业禁止制度作为一种保护商业秘密和维护企业利益的重要手段，逐渐成为我国法律体系中的重要组成部分。
然而我国竞业禁止制度在立法层面尚存在一定的不完善之处，这对于维护市场秩序、保护创新成果以及促进公平竞争等方面的影响不容忽视。
因此对我国竞业禁止制度的立法完善进行深入的法律思考，对于推动我国法治建设具有重要意义。
首先从国际比较的角度来看，我国竞业禁止制度的立法完善需要借鉴国外先进的立法经验。
例如美国的《雇佣关系法典》(Atlas)和德国的《竞争法》(KOG》等国家在竞业禁止制度方面都有较为完善的立法规定。
通过对这些国家的立法实践进行分析，可以为我国竞业禁止制度的立法完善提供有益的参考。
其次从国内实践的角度来看，我国竞业禁止制度的立法完善需要关注以下几个方面：一是明确竞业禁止的适用范围和限制条件，以确保其在保护商业秘密和维护企业利益的同时，不会侵犯劳动者的合法权益；二是加强对竞业禁止协议的法律审查，防止滥用竞业禁止权损害竞争秩序；三是完善竞业禁止补偿机制，以平衡企业在保护商业秘密和维护员工利益之间的利益关系；四是加强对竞业禁止制度的司法解释和指导，提高司法实践中的可操作性。
从理论探讨的角度来看，我国竞业禁止制度的立法完善需要关注以下几个问题：一是竞业禁止与知识产权保护的关系，如何在我国法律体系中找到合适的位置；二是竞业禁止与反垄断法的关系，如何在保障市场竞争秩序的同时，防止滥用竞业禁止权；三是竞业禁止与劳动法的关系，如何在保护企业利益的同时，充分尊重劳动者的权益；四是竞业禁止与国际商事仲裁机构规则的关系，如何在国际法律框架下解决涉外竞业禁止纠纷。
我国竞业禁止制度的立法完善是一项复杂而艰巨的任务，需要从多个角度进行深入的法律思考和探索。
只有在理论上有所突破、实践中有所创新、国际上有所得益的基础上，才能为我国竞业禁止制度的立法完善奠定坚实的基础。
大学权力清单和责任清单制度
浙江电大开化学院有关文件和规章制度汇编二〇一三年九月校训求知有为求实创新教职工职业道德规范依法执教敬业爱岗服务学生严谨治学科学管理团结协作廉洁从教为人师表开电大〔2013〕6号关于印发《浙江电大开化学院规范权力运行工作的实施方案》的通知各处室：《浙江电大开化学院规范权力运行工作的实施方案》已经院务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
浙江电大开化学院二〇一三年四月二十四日浙江电大开化学院规范权力运行工作的实施方案为认真贯彻落实《中共开化县委办公室、开化县人民政府办公室关于印发〈关于开展规范县级机关部门权力运行工作的实施方案〉的通知》（〔2013〕33号）文件精神，结合我院实际，制定本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
深入贯彻落实科学发展观，按照《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》的总体要求，切实增强依法行政意识，加强制度建设，规范行政行为，强化对行政权力运行的监督和制约，全面推进依法行政，切实维护教职工和学员的合法权益，不断提高依法行政的能力和水平。
二、工作目标通过依法依规科学确权，规范完善权力流程，全面公开权力信息，加强权力监督制约，建立健全决策权、执行权、监督权既相互协调又相互制约的权力公开透明运行机制，逐步实现我院权力“规范运行、高效运行、阳光运行”。
三、工作内容1、清理法定职权，规范权力运行流程。
一是清理法定职权。
根据职权统一和高效的原则，参照机构改革“三定”方案，对各处室、岗位的职责和权力进行认真清理，力求做到家底清、权责清。
二是编制职权目录。
在清理规范行政许可、非行政许可审批等行政事权的基础上，编制《部门行政职权目录》，以制度形式固化职权清单。
三是建立岗位责任制。
按照决策、执行、监督适度分离的原则，合理划分分管领导、内设机构的职责、权限、工作程序和目标要求，并落实到具体岗位和责任人，形成适当分工、相互制约又协作配合、相互协调的权力结构。
四是绘制权力运行流程图。
公司规章制度书籍
公司规章制度书籍
以下是一些关于公司规章制度的书籍推荐：
1. 《企业规章制度与流程优化》作者：郑耀林
这本书详细介绍了企业规章制度的建立与优化方法，以及如何通过流程优化来提高组织效率和员工满意度。
2. 《现代企业规章制度管理》作者：陈拥军
该书系统地介绍了企业规章制度管理的理论、技巧和方法，包括规章制度的制定、执行和监督等方面，对企业规章制度的实际操作有很大的指导意义。
3. 《公司规章制度解析》作者：陆小擎
这本书透过实际案例和解析，从法律、人力资源以及劳动关系的视角，深入分析了公司规章制度的存在意义、制定原则和执行方法。
4. 《公司法规与规章制度学》作者：陈希铸
该书从法律的角度解读了公司规章制度的法律依据和要求，帮助读者理解公司法规和规章制度的重要性，并提供相关的案例分析和实践指导。
5. 《规章制度建设与管理》作者：韩洪瑜
这本书详细介绍了规章制度建设和管理的方法和步骤，包括如何制定有针对性的规章制度、如何进行规章制度的评审和修改等方面的内容，可帮助企业建立健全的规章制度体系。
以上是一些关于公司规章制度的书籍推荐，读者可以根据自己的需要选择适合自己的书籍进行阅读。
公司规章制度提案大纲怎么写
公司规章制度提案大纲怎么写《公司规章制度提案大纲》一、背景与目的1. 公司规章制度是公司运作的重要依据，对员工行为和公司运营起着至关重要的作用。
2. 本提案旨在对现行公司规章制度进行评估，并提出改进和完善的建议，以促进公司的健康发展和员工的良好工作状态。
二、目标和范围1. 在全公司范围内对规章制度进行全面的检查和评估。
2. 提出针对性的建议和改进方案，包括公司制度的宣传和培训等方面。
3. 确保规章制度的执行和遵守，为公司的长期稳定发展奠定基础。
三、方法和步骤1. 成立专门的评估小组，由各部门主管和人事部门负责人组成。
2. 对现行规章制度进行全面梳理和分析，发现其中存在的不足和问题。
3. 开展员工调研和座谈会，听取员工对现行规章制度的意见和建议。
4. 撰写评估报告，提出改进建议和完善方案。
四、预期效果1. 提高员工对规章制度的认知和遵守度。
2. 建立健全的规章制度体系，为公司的长期发展提供有效的保障。
3. 营造和谐的工作氛围，提升公司整体形象和竞争力。
五、时间和资源1. 评估和提案所需时间为三个月。
2. 评估小组成员需每周至少投入5小时工作项目。
3. 评估报告及提案需要其他部门的鼎力支持和配合。
六、风险和挑战1. 调查评估过程中可能会遇到员工不愿意配合的情况。
2. 提出的改进建议和方案可能需要面对部分员工的抵触和反对。
3. 落实执行过程中可能会出现新的问题和挑战。
七、总结与展望1. 本提案旨在改善公司的规章制度，促进公司的和谐发展和员工的全面发展。
2. 评估和提案工作将全公司相关部门的智慧和力量凝聚起来，为实现公司的发展目标奠定坚实基础。
方针目标管理及实施计划
运输工具给顾客, • 基本方针： 1.以高品质的人才,提供高品质的服务 2.了解顾客的需求,满足顾客的需求
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七、企业经营环境分析与订定中长期计划
一 中长期方针的制定
SWOT ,
策达可
探
决
过
及决
内
略成能
讨
定
去
突定
经
经
企
营
营
业
者
哲
文
价
学
化
值
观
经营理念
公司使命与愿景
基本方针 • 公司的经营目标 • 公司的发展策略
公 司 的 共 识
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六 基本方针
基本方针是由经营者及高阶主管共同来制订的, 因此自然会受到公司所订定的经营理念以及经 营者及高阶主管的经营哲学与价值观很大的影 响,当然,基本方针的运作主要的就是要完成公 司的使命,达成公司的愿景， 经营理念、公司使命基本方针一派相承,紧密的 连结在一起， 例如：
目标管理
在TQM的发展过程中逐 来自行动科学的管理体系,以
渐发展出来的，
结过为导向的管理方式，
以PDCA之管理循环为推 以目标设定、达成作为绩效
展重心
评价的动机，
组织中各机能的整合， 以部门、个人为中心，
重视领导中心型，
以成果为导向之组织，
全员参与、共识的建立， 只有关联人员形成之体系，
重视问题改善的体系运 依据目标之问题解决的运作， 作
1.认识自身企业或事业单位目前的策略并据以自 行评估,找出企业竞争上的优势与弱势,
2.确定企业经营的目标与策略性目标， 3.分析外在环境之特色与变动趋势,尤其是对本企
落实规章制度名言名句摘抄
落实规章制度名言名句摘抄1. “遵守规章制度，是做事业的起点，是为人处世的准则。
”——《张家辉》2. “纪律就是力量，规章就是钢琴弦，不调教的规章制度就是一具尸体。
”——《秦老师》3. “规章制度是一种精神，是一种力量，是一种引领。
”——《李荣堂》4. “一个组织的纪律建设，是其生存的根本。
”——《苏婷》5. “规章制度是组织者的法宝。
”——《胡春杰》6. “遵守规章，就是做事的标准，就是立身之本。
”——《芮昌华》7. “规章制度是一支暖暖的小手，抚慰着每一个人的心灵。
”——《蔡明旭》8. “规章制度如同天空一样晴空万里，行为准则如同磊磊的石头，路标山导，规范着每一个人的行动。
”——《吕雅芳》9. “规章制度是组织的肌体，必须时刻严守，严格执行。
”——《赵亚丽》10. “没有规章制度的组织如同一座缺乏支撑的大厦，风雨均能轻易摧毁。
”——《王军》11. “规章制度是组织者的脊梁，是员工的庇护，是事业的基石。
”——《赵政》12. “严格的纪律，良好的规章制度，是组织健康发展的保障。
”——《陈华明》13. “规章制度是一个组织的灵魂，是组织者的箭靶，是对员工的要求。
”——《何春梅》14. “规章制度不是束缚，而是一种解脱，是一种责任，是对自己的承诺。
”——《赵琳琳》15. “遵守规章制度，不仅是一种素质，更是一种态度。
”——《范尧》16. “规章制度如同组织的阳光，照耀着每一个人的心。
”——《刘明亮》17. “严守规章，就是爱护自己，就是保护自己。
”——《程雪娇》18. “规章制度是组织者启动的一把火焰，熊熊燃烧，照亮每一个人的发展之路。
”——《张琪》19. “规章制度是一种责任，是一种担当，是一种使命。
”——《朱克明》20. “规章制度如同一束束璀璨的阳光，温暖着每一个人的心，照亮着前行的路。
”——《钱平》21. “遵守规章，就是对组织的尊重，对自己的尊重，对事业的尊重。
”——《孙平》22. “规章制度是组织者的利剑，是员工的盾牌，是事业的保卫。
新东方人力资源管理系发展计划
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今后规划
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1．引进有特色的专业人才
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2．进行生涯设计和发展
• 建立组织文化 • 提出富有挑战性的目标 • 进行生涯设计和发展
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3． 多搞科研，多接触社会
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“活力”
• 团队一定要有凝聚力 • 凝聚力需要有“活力”
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运用“鲶鱼效应”
• 生命在于运动、组织在于活动。增强组 织的“活力”，就必须要用并 “鲶鱼效 应”作为我们解决“一院两制”中出现 的一些“不了解、不交往、不沟通”的 问题，使我们的团队更有凝聚力；为此 全系教师创立了“红鲶鱼人力资源网” （展示1）
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主色调
• 强调了红、黑、蓝 三色作为我们系的主 色调：
• 红 象征着“活力”、 • 黑 象征着“执著的追求、不达目的不罢
休！” • 蓝 象征着“海纳百川、多向老大哥系学
习、多吸氧、多充电！”
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“修炼”
• 美国学者比德。圣洁提出了“第五项修 炼”
• 强调“自我超越、改善心智模式、团队 学习、共同愿望、系统思考”
• 我们就是要通过“修炼”来建立“学习 型组织”
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建立学习型组织强调整体水平
• “木桶原理” • “蝴蝶效应”
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三个特色
• “做可爱的上海人”就是要有“特色”
对适用行政合理原则的思考——以依法行政为视角
行 政 自 由裁 量 权 更 为 活 跃 。 在 这 种 情 况 下 ， 维 要
在我国， 国家官 方 文 件 第 一次 提 出依 法 行 政 的是 １ ９ 年 最 高人 民法 院的工 作报 告 ， ９１ 该报告 指
出 ：做 好 民 事 和 行 政 审 判 工 作 ， 护 公 民 和 法 人 “ 保
的合法 权益 ， 护 国家 行 政 机关 依 法 行 政 。 １ ９ 维 ” ９３
容要 客观 、 当 ， 适 合乎 理 性 。还 有学 者认 为 ， 理 合 原则 的合 理性 之相 应 内涵 ， 法律 规 定 的范 围 内 在 是找 不到 的 ， 必 须 到高 于 法 律规 则 的人 类行 为 而 规则 中去 寻找 ， 即从 人类 公 认 的 道德 规 则 中去 寻
行 政机 关 及 其 工 作 人 员 能 自觉 抵 制 官 场 “ 规 潜
一 ・ 制建设／０２ １ ｊ 法 ｉ 【 ２１ ・０
“ 从平 常的 邮件传 递 、 垃圾 收 集和机 动车执 照 发放 到非 同寻常 的将 人 送 上月 球 ， 向很 多 国家 派 遣 维 和部 队 以及 对原子 能 的开发 与控制 等”２， ＿ 行政 机 ＿ ］ 关 面临着 极 其 繁 重 的任 务 和 复 杂 多 变 的 外 部 环 境， 因而在 现有法 律无 明文 规定 的地方 ， 特别 是遇 对适 用合理 原 则 的合 理 性 标 准 ， 学界 有 不 同 的观点 。有学者 认 为合理 原则 的合 理性 之相 应 内
(新)典型劳动争议案例分析及处理要点解读
案例三：该份竞业限制约定是否有效？
——对竞业限制补偿及违约金标准的争论
案情简介：2008年1月10日，王某与某咨询公司（以下简称A公司）签 订了期限为3年的劳动合同，合同约定王某从事留学咨询顾问工作，年薪 不低于3万元。同时双方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论因 何种原因从A公司离职，离职后一年内都不得到与A公司有竞争关系的单 位就职，有竞争关系的单位包括B公司、C公司等10余家单位。同时双方 还约定王某在与A公司正式办理完解除劳动合同手续之日起15日内，A公 司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标准为王某上一年度从A 公司获得 的工资报酬的20%，未满一年的按当年工资报酬折算，由A公司按月发放 给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，应当承担违约责任，违约 金为12万元。2008年6月10日，王某向A公司提交辞职报告，称自己不适应 该公司工作环境，要求辞职。A公司同意了王某的辞职请求，7月10日双方 办理完交接手续后，A公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向其支付 当月的竞业限制补偿费480元（按王某实际取的月工资每月2400元计算 ），之后按月将补偿费打入王某银行帐户。2008年10月，王某去B公司应 聘并被录用，继续从事留学咨询顾问工作。A公司在取得相关证据后，即 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金12万元。
典型劳动争议案件分析与 法律法规要点辩析
案例一：超过法定退休年龄的劳动者是否属于劳动仲裁受理范围？
——对《劳动合同法实施条例》第21条的理解及适用
案情简介：李某，男，1949年3月21日出生，安徽省某县某镇某村人，2000年5 月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳 动合同，也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其 签订劳动合同，李某曾向单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄 太大，且浙江省尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能 办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨3时，一小偷翻墙进入研究所大楼 （研究所最近刚购入一批新的设备及零件），李某听到声响后起床去追，因当 时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。单位送 李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘用关系， 并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金。之后，李某提出自己受伤系工 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。 在遭到单位拒绝后，李某向劳动行政部门提出工伤认定，劳动行政部门以其受 伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉，劳 动保障监察部门亦未予受理。之后，李某向研究所所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求享受工伤待遇，仲裁委员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终 止为由作出了不予受理的决定。李某遂向人民法院提起诉讼，要求研究所承担 其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。
规章制度全体员工审议意见
规章制度全体员工审议意见根据公司发展的需要，为了更好地规范公司管理，加强员工的责任意识和纪律性，提高工作效率，现制定公司的规章制度，希望能够得到全体员工的认真审议和宝贵意见，共同完善并执行。
一、员工的基本权利和义务1.员工应当恪守劳动纪律，认真履行岗位职责，服从公司的管理和安排。
2.员工有权享受公司规定的各项福利待遇，如薪酬、社会保险、年终奖等。
3.员工有权提出合理的建议和意见，公司应当认真考虑并加以合理采纳。
4.员工应当遵守公司的制度和规定，不得私自泄露公司机密信息，损害公司利益。
5.员工应当遵守职业道德，不得从事违法、不道德的活动，不得损害公司的声誉。
6.员工应当积极学习和提升自己的专业能力，不断提高自己的综合素质。
二、工作时间和休息制度1.公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
2.员工应当准时到岗上班，不得迟到早退，不得串岗旷工。
3.公司规定了年假、病假、婚假等各种假期，员工应当按规定请假。
4.公司每年定期组织员工进行体检，保障员工的健康。
5.员工应当合理安排工作和生活，保持良好的工作状态。
三、工作纪律和行为规范1.员工不得违反公司的各项规定，不得擅自私用公司财产。
2.员工不得与同事发生各类纠纷，如有矛盾应当通过合理途径解决。
3.员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与工作无关的活动。
4.员工应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，共同努力推动公司发展。
5.员工应当遵守公司的安全制度，做好安全防范工作，保障自己和同事的安全。
四、奖惩制度和考核评价1.公司将根据员工的工作情况进行考核评价，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工予以惩罚。
2.奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，惩罚方式包括扣款、降职等。
3.员工在工作中出现违纪违规行为的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告等。
4.员工在工作中积极主动，表现出色的，将受到公司的认可和奖励。
五、其他事项1.员工如对公司的规章制度有任何疑问或建议，可向公司人事部门提出。
规章制度起草规定
第一章总则第一条为规范本单位的规章制度起草工作，确保规章制度的科学性、严谨性和实用性，提高管理效能，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有规章制度的起草工作。
第三条规章制度起草应遵循以下原则：（一）合法性原则：规章制度的制定必须符合国家法律法规和政策，不得与国家法律法规相抵触。
（二）科学性原则：规章制度的内容应科学合理，符合实际工作需要，具有可操作性。
（三）实用性原则：规章制度应简洁明了，便于理解和执行。
（四）民主性原则：规章制度起草过程中，应广泛听取各方面的意见和建议。
（五）及时性原则：规章制度的制定应及时，以适应单位发展变化的需要。
第二章规章制度起草程序第四条规章制度起草分为以下几个阶段：（一）立项阶段：根据单位发展需要，提出规章制度起草的初步方案，经单位领导批准后，确定起草工作小组。
（二）调研阶段：起草工作小组对相关法律法规、政策及国内外先进经验进行调研，收集相关资料。
（三）起草阶段：起草工作小组根据调研结果，结合本单位实际情况，起草规章制度初稿。
（四）征求意见阶段：将规章制度初稿提交相关部门和单位征求意见，广泛听取意见。
（五）修改完善阶段：根据征求意见情况，对规章制度进行修改完善。
（六）审批发布阶段：经单位领导批准后，正式发布实施。
第三章规章制度起草要求第五条规章制度起草应遵循以下要求：（一）明确制度目的：明确制定规章制度的背景、目的和意义。
（二）规范制度内容：制度内容应全面、系统，涵盖相关领域的各个方面。
（三）明确责任主体：明确规章制度执行中的责任主体，确保制度落实。
（四）规定执行期限：规定规章制度的执行期限，确保制度时效性。
（五）注重可操作性：规章制度内容应具体、明确，便于操作执行。
第四章附则第六条本规定由本单位办公室负责解释。
第七条本规定自发布之日起施行。
第八条本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业道德与合规制度简介及其在中国建立的思考教学文案
企业道德与合规制度简介及其在中国建立的思考2014年05月19日00:00 来源：证券日报作者：张辉、何龙灿字号打印纠错分享推荐浏览量 1422013年9月份，应联合国全球契约组织邀请，中国上市公司协会执行副会长姚峰率团赴美国出席了“2013联合国全球契约领导人峰会”。
期间，应邀顺访了美国道德与合规官协会（Ethics & Complance Officer Association,简称ECOA），对企业道德与合规制度进行了了解，就相关制度引入中国的必要性、可行性等进行了探讨。
下面，将企业道德与合规制度的基本情况简单介绍，供大家交流、参考。
企业道德与合规制度的发展历史和现状“企业道德”的话题第一次被企业界和公众广泛关注是在上世纪70年代。
1976年，当时美国最大的飞机制造公司和军火供应商洛克西德公司（Lockheed Corporation）被爆通过向日本政要行贿来对日销售产品，涉案金额达1000多万美金。
参议院全国公司调查委员会随后进行的调查发现，通过雇佣中间人向决策者行贿的手段，被洛克西德公司在沙特阿拉伯、土耳其、西班牙、巴西和菲律宾等国普遍使用。
随后，在参议院全国公司调查委员会实施的一项特赦计划中，有400多家美国公司承认曾为发展业务而向海外相关人员支付过可疑款项，这极大地震惊了美国政府和公众。
这一事件，直接促使了1977年美国《反海外腐败法》（FCPA）的出台。
随后，巴林银行事件、安然事件、世通公司事件等一系列因公司或公司职员违反商业道德而导致公司崩溃破产的案例，使人们越来越意识到企业道德与合规的重要性。
人们开始反思企业经营、管理和良好发展所必须面对的一个重要问题，即如何在企业文化中强化道德与合规，以平衡片面、过渡地追逐利润给企业带来的负面影响和危机。
2002年，美国国会高票通过了《萨班斯法案》，对企业公司治理、会计执业监管、证券市场监管等作出了众多新的规定。
《萨班斯法案》所建立的法律合规模式，超越了过去以规则为基础的模式，通过直接与企业管理机构（董监事会）、高级管理人员、会计师事务所进行对话，来促使他们承担起企业健康发展的责任，确保经营管理决策和企业文化更侧重于道德伦理结果，而不仅仅局限于遵守法律规定。
严于律已 遵守规章制度
严于律已遵守规章制度首先，遵守规章制度是每个公民的责任。
在一个国家或者社会中，规章制度是通过公民共同遵守而形成的，它是为了维护社会秩序和保护公民利益而制定的。
每个人都有义务遵守规章制度，这是对社会的负责，也是对自己的尊重。
如果每个人都不遵守规章制度，社会秩序就会混乱，公共利益就会受到损害，最终受害的还是大家自己。
其次，遵守规章制度是每个人的基本素质。
一个人是否遵守规章制度，反映了他的道德品质和修养水平。
只有遵守规章制度，才能体现出一个人具有社会责任感和公共道德观念。
如果一个人连最基本的规章制度都不遵守，就说明他没有起码的道德观念和良好的行为规范，这样的人不仅难以得到他人的尊重，更不可能取得自己的成功。
再次，遵守规章制度是保护自己的法律权益。
规章制度是国家或者社会为了保护每个人的合法权益而制定的，只有遵守规章制度，才能保护自己的合法权益不受侵害。
如果一个人不遵守规章制度，就意味着他不尊重法律，这样的人就可能受到法律的制裁，甚至会陷入法律的漩涡，给自己带来不可挽回的后果。
最后，严于律已，遵守规章制度是构建和谐社会的重要保障。
一个社会只有大家都严于律已，遵守规章制度，才能形成和谐稳定的社会环境。
只有在这样的社会环境中，每个人都能够安居乐业，才能实现社会的持续发展和进步。
因此，严于律已，遵守规章制度是每个人应当积极践行的行为准则。
总之，严于律已，遵守规章制度是每个人应当做到的。
只有大家都认真遵守规章制度，才能构建一个和谐稳定的社会环境，保护自己的合法权益，提升自己的道德素质，实现个人和社会的共同进步。
因此，让我们共同努力，严于律已，遵守规章制度，共同建设一个更加美好的社会。
规章制度的起草与修订
规章制度的起草与修订规章制度是一个组织或机构为了管理和运作的需要而制定的一系列规定和规则。
它对于维护组织的正常运转、保障员工权益、规范行为举止等方面起着重要的作用。
然而，规章制度的制定和修订并非一件简单的任务，需要经过一系列的步骤和程序。
本文将从规章制度的起草和修订两个方面进行探讨。
一、规章制度的起草规章制度的起草是制定一套完整、清晰、可操作的规定和规则的过程。
在起草过程中，需要注意以下几点：1.明确目标：起草规章制度之前，需要明确制度的目标和意义。
明确规章制度的目标可以帮助起草人员更好地了解制度的核心内容和目的，从而更好地进行起草工作。
2.调研与讨论：在起草规章制度之前，需要进行调研和讨论，了解相关方面的情况和需求。
可以通过调查问卷、座谈会等方式了解员工对于制度的意见和建议，从而更好地满足员工的需求。
3.明确内容：在起草规章制度时，需要明确制度的内容和要求。
制度应该具备可操作性和可执行性，避免内容过于模糊或者过于具体，以免造成困扰和不必要的限制。
4.循序渐进：规章制度的起草应该循序渐进，从基础的规定开始，逐步完善和扩展。
可以先制定一份初步的草案，再征求相关人员的意见和建议，最后形成正式的规章制度。
二、规章制度的修订规章制度的修订是在原有制度基础上进行的一系列修改和完善的过程。
在修订过程中，需要注意以下几点：1.明确修订的目的：修订规章制度之前，需要明确修订的目的和原因。
是因为制度已经过时，还是因为新的需求和变化需要进行修订？明确目的可以帮助修订人员更好地把握修订的方向和重点。
2.收集意见和建议：在修订规章制度时，需要广泛征求相关人员的意见和建议。
可以通过会议、问卷调查等方式收集意见，从而更好地了解员工的需求和期望。
3.权衡利弊：在修订规章制度时，需要权衡各种利弊因素。
修订过程中可能会涉及到各种利益冲突和权力平衡的问题，需要慎重考虑各种因素，确保修订后的规章制度能够更好地适应实际情况。
4.逐步实施：规章制度的修订应该逐步实施，避免一次性修改过多内容，造成员工困惑和不适应。
怎么做规章制度宣导
怎么做规章制度宣导一、制定清晰明确的规章制度要想让规章制度宣导工作顺利进行，首先要确保制定的规章制度清晰明确、条理有序，不容易引起歧义。
规章制度应该包括组织架构、岗位职责、工作流程、行为规范、惩罚措施等内容，涵盖组织内部各方面的管理制度。
制定规章制度的过程应该是参与程度高、透明度高、合理性高的过程，充分考虑各方利益关系，制定出符合组织特点和发展需要的规章制度。
二、建立规章制度宣导机制规章制度宣导机制是规章制度宣导工作的基础和保障。
建立规章制度宣导机制，首先需要明确宣导的目标和内容，确定宣导的方式和渠道，制定宣导的时间表和计划。
其次要明确宣导的责任主体，各级主管领导要以身作则，带头遵守规章制度，引导下属员工树立规矩意识。
再次要建立宣导的监督机制，确保宣导工作的真实性和有效性。
最后要建立反馈机制，及时了解宣导情况，收集反馈意见，及时调整宣导策略。
三、多渠道、全方位传播规章制度规章制度宣导的重点是传播，要做到全员参与、全方位覆盖。
宣导的渠道可以多样化，包括会议宣讲、内部通知、员工培训、宣传册发放、电子邮件发送等多种形式。
宣导的内容要突出重点，突出重点规章制度的重要性和执行要求，引导员工自觉遵守规章制度，增强规章制度的执行力。
同时要及时更新宣导内容，根据组织的实际情况和员工的需求，不断调整和完善宣导内容，确保传达的信息准确、清晰。
四、强化规章制度宣导的系统化和持续性规章制度宣导是一项系统工程，需要在全员的共同努力下才能真正做到贯彻执行。
要持续加强规章制度宣导，建立一套完整的宣导体系，不断提高员工的执行意识和遵守规矩的自觉性。
要建立宣导的档案管理制度，定期对宣导情况进行评估和总结，及时发现宣导中存在的问题和不足，及时进行改进和完善。
同时要加强规章制度执行的督促和检查，对违反规章制度的行为要及时处理，维护规章制度的严肃性和权威性。
总之，怎么做规章制度宣导是一项复杂而又关键的工作，需要组织、领导和员工共同努力，才能够真正做到规章制度的贯彻执行。
如何正确的对待规章制度
如何正确的对待规章制度首先，正确对待规章制度要树立正确的法治意识。
法律是社会管理的基础，规章制度是法律在组织内部的具体体现。
遵守规章制度就是遵守法律，不仅是对组织负责，更是对社会负责。
只有树立正确的法治意识，才能真正理解和尊重规章制度，才能自觉遵守规章制度，做到守法而行，违法而止。
其次，正确对待规章制度要遵守规章制度。
规章制度是组织内部管理的基础，是组织成员行为的准则和原则。
遵守规章制度是组织成员的责任和义务，也是对组织的尊重和支持。
只有严格遵守规章制度，才能确保组织正常运转，保障组织的稳定和发展，维护组织的声誉和形象。
再次，正确对待规章制度要认真学习和理解规章制度。
规章制度内容复杂繁多，涉及方方面面，需要组织成员认真学习和理解。
只有深入了解规章制度的内涵和要求，才能正确把握规章制度的精神和要义，才能做到知法懂法，知规懂规，理解和认同规章制度的合理性和必要性。
此外，正确对待规章制度要自觉遵守和执行规章制度。
遵守是基本，执行更为重要。
只有自觉遵守和执行规章制度，才能真正做到言行一致，做到事事遵规，事事得法。
只有勇于担当和执行，才能保证规章制度的权威和有效性，保证规章制度的严肃性和权威性。
最后，正确对待规章制度要善于检查和纠正。
检查和纠正是规章制度执行的重要环节，也是组织管理的必要手段。
只有及时检查和纠正违规违法行为，才能保障规章制度的执行效果，保障组织管理的严肃性和权威性。
只有勇于纠错和改正，才能使规章制度更加严密和完善，使组织更加稳定和有序。
总之，正确对待规章制度是每个人应该具备的基本素养，是每个组织和团体必须严肃对待的重要问题。
只有树立正确的法治意识，遵守规章制度，认真学习和理解规章制度，自觉遵守和执行规章制度，善于检查和纠正违规违法行为，才能真正做到正确对待规章制度，维护组织的稳定和发展，维护社会的和谐和进步。
希望每个人都能认真对待规章制度，做到遵章守法，维护组织和社会的稳定和繁荣。
规章制度的意见与建议
规章制度的意见与建议前言规章制度在社会和组织中起着重要的作用，它们有助于维护秩序、保护利益和确保公平。
然而，在实践中，我们也会面临一些问题和挑战。
本文旨在提出一些建议和意见，以改进规章制度的实施和运作。
1. 清晰明确的规定规章制度应当尽可能清晰明确，避免模糊和歧义。
这样可以确保所有相关人员能够理解规定的含义和遵守规章制度。
在制定规章制度时，应该考虑各方的意见和利益，并确保规定的公平性和合理性。
此外，规章制度也应当随时更新和修订，以适应不断变化的环境和需求。
2. 领导层示范和监督领导层在规章制度的执行和落实过程中起着关键作用。
他们应当以身作则，严格遵守规章制度，并对其他员工进行监督和指导。
领导层还应当充分意识到规章制度对于组织的重要性，并将其融入到组织的核心价值观和文化中。
3. 培训和教育规章制度的成功执行离不开员工的理解和支持。
因此，组织应当提供必要的培训和教育，以确保员工了解规章制度的内容和目的。
培训可以通过各种形式进行，例如在线课程、研讨会和培训手册等。
此外，组织还可以通过激励机制，鼓励员工积极参与培训和提升自己的规章制度意识。
4. 及时的反馈和纠正措施规章制度的执行需要及时的反馈和纠正措施。
当某个规定无法执行或者存在问题时，组织应当尽快了解并采取相应的纠正措施。
此外，组织还应当建立一个反馈机制，以便员工能够提供意见和建议，改善规章制度的实施和运作。
5. 公开和透明规章制度的内容和执行过程应当对所有相关人员公开和透明。
这样可以增加规章制度的可信度和可行性。
组织可以通过内部媒体、网站或会议等方式向员工公开规章制度的内容和更新情况。
此外，组织还可以定期组织相关会议，让员工提问和讨论规章制度的相关问题。
6. 鼓励创新和改进规章制度应当鼓励创新和改进。
组织应当为员工提供一个积极的环境，鼓励他们提出新的想法和建议，以完善规章制度。
此外，组织还可以设立奖励机制，激励员工积极参与规章制度的改进工作。
结论规章制度的意见与建议可以帮助组织改善规章制度的实施和运作。
规章制度中的知识框架
规章制度中的知识框架一、概述1.1 规章制度的定义1.2 规章制度的作用1.3 规章制度的分类二、规章制度的制定过程2.1 识别制定需求2.2 研究相关法规政策2.3 起草制定草案2.4 征求意见修改完善2.5 审批批准2.6 公布实施三、规章制度的内容要素3.1 规章制度的名称3.2 规章制度的目的3.3 规章制度的适用范围3.4 规章制度的依据3.5 规章制度的主体3.6 规章制度的责任和义务3.7 规章制度的实施方式3.8 规章制度的监督和评估四、规章制度管理机制4.1 规章制度管理的组织结构4.2 规章制度管理的责任分工4.3 规章制度管理的监督机制4.4 规章制度管理的会议制度4.5 规章制度管理的宣传培训五、规章制度的应用与执行5.1 规章制度的宣传与培训5.2 规章制度的执行监督5.3 规章制度的效果评估六、规章制度的修订和废止6.1 规章制度的修订原则6.2 规章制度的修订程序6.3 规章制度的废止程序七、规章制度的效果评估7.1 规章制度的效果评估内容7.2 规章制度的效果评估方法7.3 规章制度的效果评估意义八、规章制度的应用案例分析8.1 典型规章制度案例8.2 规章制度在实践中的应用8.3 规章制度的实施效果分析九、规章制度的发展趋势与挑战9.1 规章制度的发展趋势9.2 规章制度的问题与挑战9.3 规章制度的应对策略十、结语10.1 规章制度的重要性10.2 规章制度的发展前景10.3 规章制度的建设路径以上是规章制度知识框架的主要内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
感谢您的阅读！。
规章制度主题讨论发言提纲
规章制度主题讨论发言提纲
1. 规章制度在社会生活中的重要性和必要性
2. 规章制度对于组织和个体的意义和价值
3. 本次发言的目的和内容概述
二、规章制度的定义和特点
1. 规章制度的概念与范围
2. 规章制度的基本特征和要素
3. 规章制度的分类和形式
三、规章制度的作用和意义
1. 维护社会秩序和稳定
2. 促进组织管理和运营
3. 引导个体行为和发展
四、规章制度的制定和执行
1. 规章制度的制定程序和依据
2. 规章制度的执行与监督
3. 规章制度的修订和升级
五、规章制度与法律法规的关系
1. 法律法规对规章制度的基本要求
2. 规章制度在法律法规体系中的地位和作用
3. 规章制度对法律法规的补充和具体化
六、规章制度存在的问题与挑战
1. 规章制度实施中的障碍和困难
2. 规章制度内容的不完善和滞后
3. 规章制度执行中的矛盾和冲突
七、规章制度的发展趋势与展望
1. 发展规章制度的必要性和紧迫性
2. 建设完善规章制度体系的重点和方向
3. 实现规章制度与社会治理相适应和相协调的路径和措施
八、总结与建议
1. 规章制度在当今社会发展中的重要性和意义
2. 推动规章制度建设的关键点和措施
3. 全社会共同参与规章制度建设的责任和担当
九、参考文献
1. 相关理论与实务文献
2. 相关政策与法规文件
3. 相关研究与讨论文章
以上提纲仅供参考，您可以根据需求和具体情况对每个部分进行详细阐述和展开，形成一篇完整的关于规章制度的讨论发言。
祝您发言顺利！。
规章制度管理规定的意见与建议
规章制度管理规定的意见与建议
概述
规章制度管理是组织运行中不可或缺的一环，其制定和执行对于维护组织内部
秩序、促进工作效率具有重要意义。
针对规章制度管理存在的问题和挑战，本文结合实践经验提出一些意见和建议，旨在优化规章制度管理，提升组织运行效率。
规章制度的制定
规章制度的制定应当符合实际情况，明确目的和指导思想，遵循科学、公平的
原则。
建议在制定规章制度时，应充分调研员工需求，积极征求意见，制订更具针对性和操作性的规章制度，以提升员工的参与性和依从性。
规章制度的推广
规章制度的推广是保障规章制度有效执行的关键环节。
建议在推广过程中，注
重宣传和培训，引导员工了解和接受规章制度，增强他们的规章制度意识，确保规章制度的落地和贯彻执行。
规章制度的执行
规章制度的执行是规章制度管理的落实和实施。
建议强化监督和考核机制，确
保规章制度的全面贯彻执行。
同时，对于执行中出现的问题和异议，应及时收集反馈，调整规章制度，保持规章制度的科学性和有效性。
规章制度的评估
规章制度的评估是规章制度管理的重要环节，通过对规章制度执行效果的评估，发现存在的问题并及时改进。
建议定期对规章制度进行评估，收集反馈意见，完善规章制度体系，不断提升规章制度管理水平。
总结
规章制度管理是组织管理中至关重要的一环，规章制度的健全和有效执行对于
提升组织运行效率和规范行为具有重要意义。
通过不断总结经验，优化规章制度管理，可以实现规章制度管理的全面提升，进一步推动组织的发展和进步。
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渔琤规章制度篇一：水产品养殖场管理制度水产品养殖场规章制度为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境，特制定如下规章制度。
一、考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。
如有特殊情况不能上班需提前请假。
住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故，后果自负。
二、保管制度建立物资进出库明细帐。
物资、工具的出入库必须经保管人员批准，工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用，如有特殊情况需经领导批准，方可借用。
三、车间制度1．育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。
2．必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。
3．进入车间必须穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出现事故。
4．值班人员必须坚守岗位，定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。
因脱岗造成的损失，当事人要负相应的责任。
5．不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。
内检员职责1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。
2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。
3、组织实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。
4、按有关规定及规程要求、组织相关的附报材料向有关单位进行申报。
5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进行监督管理。
产品追溯制度一、生产部门负责产品标识与追溯的归口管理；二、综合管理部负责检验状态的标识；三、仓管人员负责对物资进货与贮存的标识；四、各生产环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯；五、出厂包装人员负责对成品的标识与追溯；六、销售人员负责对客户所有信息进行将记录。
水产养殖科学用药制度按照农业部无公害食品《渔用药物使用准则》的有关规定执行本制度。
1、加强科学养殖，“以防为主，防治结合”，从健康养殖角度预防疾病的发生。
选择正确的治疗方法，安全用药。
2、遵循国家和有关部门的规定，严禁购买和使用“三无”渔药。
3、严禁使用高毒、高残留或具有三致毒性（致癌、致畸、致突变）的渔药。
4、严禁使用对水环境有严重破坏而又难以修复的渔药。
5、严禁直接将新近开发的人用新药作为渔药的主要或次要成分。
6、提倡使用水产专用药、生物源渔药和渔用生物制品。
7、对养殖用药进行记录、审查，对出池水产品进行检测、跟踪，杜绝非法用药行为。
8、养殖产品在上市前，应有相应的休药期，确保上市水产品的药物残留限量符合nY5070-20XX《无公害食品水产品中渔药残留限量的要求》。
9、自觉接受技术指导和培训，接受质量管理部门的监督。
水产养殖（育苗）生产水质检测制度为保证水产养殖（育苗）用水达标使用，确保养殖水产品（苗种）质量，特制定本制度。
1.每年在生产活动开展前进行水质检测，检测结果应符合nY5051-20XX〈无公害食品淡水养殖用水水质〉、nY5052-20XX〈无公害食品海水养殖用水水质〉及GB11607-89〈渔业水质标准〉等标准中有关规定。
2.水质检测应委托具有资质的检测单位抽样检测，不得送检。
3.水质检测项目为：悬浮物、漂浮物、色、嗅、味、pH值、生化需氧量（Bod）、化学需氧量（cod）、大肠菌群、粪大肠菌群、氨氮、硝酸盐、亚硝酸盐、磷酸盐、铜、锌、铅、铬、镉、汞、砷、镍、六六六、滴滴涕、马拉硫磷、甲基对硫磷、乐果、多氯联苯、呋喃丹等。
4.水质检测合格后方能进行生产活动，若水质不合格，待改良水质达标后方可进行生产活动。
5.在生产活动中，若水质出现异常，则需重新检测。
6.加强水质的日常管理，确保无人为破坏水质现象发生。
7.正本或复印本存入生产档案,有效期一年。
养殖水产品标签制度为加强对水产品标签的管理，保证水产品的质量，维护生产者、经营者和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》，制定本制度。
1、水产养殖生产单位在制定水产品标签时，应严格执行国家有关标准的具体规定。
2、水产养殖单位销售水产品应当附具水产品标签，注明单位名称、地址，产品种类、规格，出池日期、产品质量、保质期等。
3、获得无公害农产品认证证书的单位或者个人，可以在证书规定的产品、包装、标签、广告、说明书上使用无公害农产品标志。
4、凡获得无公害农产品认证证书的单位和个人，均可向认证机构申请无公害农产品标志，应当在认证的品种、数量等范围内使用。
5、严禁伪造、变更、盗用、冒用、买卖和转让水产品标签，并自觉接受质量管理部门的监督。
养殖场消毒制度消毒是切断动物疫病传播途径，消灭病源的有效措施，为全面防止重大动物疫病的发生与传播，特制定消毒制度。
一、严格执行《动物防疫法》和其它法规、条例的有关规定，认真执行消毒制度，遵守消毒操作规范；二、养殖场内的设备、工具、运输车辆、备品等每周清洗干净，用消毒剂彻底消毒，场内杂物定期清理、焚烧；三、养殖场内及周边环境应做到定期的消毒；四、养殖场的垃圾要运往指定的粪垃圾堆积处理场，严禁乱抛、乱倒；五、必须配备消毒器具和消毒药品，要严格按照消毒药品的使用说明使用，做好记录。
养殖档案管理制度一、设置养殖档案专卷专柜，并专人管理。
二、对各类水质检测记录、病害发生和用药记录、饲料采购及留样记录、检查生产日志的记录、投放苗种、养殖生产和产量记录、销售数量和销售去向等各环节及时、准确、如实记录。
三、养殖档案管理人员及时收集、汇总、保管生产和防疫记录，并按类别、时间等归类装订成册。
四、按照无公害生产标准要求，审核生产记录，对于存在问题及时向场长汇报，以便随时纠正。
五、每项生产和防疫记录最少保留2年。
六、应当销毁的档案应严格按操作规程执行，作好销毁记录，长期保存备查。
无害化处理制度1、当养殖场的鱼类无故死亡时，必须坚持“五不一处理”原则：即不宰杀、不贩运、不买卖、不丢弃、不食用，进行彻底的无害化处理。
2、养殖场必须根据养殖规模在场内下风口修一个无害化处理化尸池。
3、当养殖场发生重大动物疫情时，除对病死的鱼类进行无害化处理外，还应根据动物防疫主管部门的决定，对同群鱼类进行扑杀和无害化处理。
4、当养殖场的鱼类发生传染病时，一律不允许交易、贩运，就地进行隔离观察和治疗。
5、无害化处理过程必须在驻场兽医和当地动物卫生监督机构的监督下进行，并认真对无害化处理的鱼类数量、死因、体重及处理方法、时间等进行详细的记录、记载。
6、无害化处理完后，必须彻底对其养殖场进行消毒、防止病原传播。
7、在无害化处理过程中及疫病流行期间要注意个人防护，防止人传染人。
卫生防疫管理制度1、生活区的垃圾具备防护措施，及时清理，保持清洁。
2、养殖用具每天清洗一次，保持干净。
3、外来人员不得随时进入养殖区。
4、发现局部发生疫病时，养殖用具进行消毒，做好发病源的有效隔离。
5、病死鱼类当天销毁，用过的药品外包装等统一放置并定期销毁。
6、购进的鱼苗经过检疫，防止病原体传入。
7、定期对养殖场进行消毒和疾病防疫药品投放。
饲料管理制度1、饲料需来自无农药全生态的农家生产产品。
2、饲料中不得添加国家禁止使用的药物或添加剂。
3、饲料进仓应由采购人员与仓库管理员当面交接，并填写入库单，仓管员还必须清点进仓饲料数量及质量。
4、仓管员应保持有仓库的卫生。
库内禁止放置任何药品和有害物质，饲料必须隔墙离地分品种存放。
5、建立饲料进出仓库记录，详细记录每天进出仓情况。
6、饲料调配应由技术员根据实际情况配制和投量。
7、调配间、搅拌机及用具应保持清洁，做到不定时的消毒，调配间禁止放置有害物品。
篇二：船舶规章制度汇编船舶规章制度目录1.驾驶台规则 (1)2.拖航安全管理规定 (2)3.雾航规则 (3)4.船舶进出港安全操作须知 (4)5.消防安全制度 (6)6.安全活动日制度 (7)7.明火作业安全操作须知 (8)8.船舶防强风、防寒冻及冰区航行规定 (10)9.船舶防台规则 (14)10.船舶航行安全规则 (20)11.船舶技术资料管理规定 (27)12.船舶停泊安全规则 (28)13.电台安全通信管理规定 (31)14.封闭舱室作业规定 (33)15.高空、舷外作业规定 (34)16.海上救助安全要则 (36)17.航前会议制度 (41)18.船舶进出港轮机部须知 (42)19.油类作业操作须知.........................................................4320轮机部值班待命管理制度 (46)21车床的使用保养制度......................................................4722电气焊设备使用保管制度................................................4823电器设备使用防火管理制度.............................................5024电气设备使用管理制度....................................................5125机舱防火安全须知 (54)26砂轮的安全使用须知 (56)。