安全生产奖惩制度范本(5篇)

安全生产奖惩制度范本
一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。

采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。

对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度范本（2）
一、奖励制度：
1. 安全生产先进集体奖：
对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。

2. 安全生产先进个人奖：
对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。

3. 安全生产创新奖：
对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。

4. 安全生产事故防控奖：
对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。

二、惩罚制度：
1. 违反安全操作规定处罚：
对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。

2. 安全责任失职处罚：
对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

3. 不配合安全检查处罚：
对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。

4. 造成安全事故处罚：
对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，依据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚，包括严重警告、停职、解雇等。

请根据实际情况进行适当的修改和补充，并在制定过程中遵守相关法律法规。

安全生产奖惩制度范本（3）
一、奖励制度：
1. 安全生产先进单位奖励制度：
（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。

（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

2. 安全生产个人奖励制度：
（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。

（2）安全技能比赛奖：组织安全技能比赛，对表现突出的参赛人员进行奖励，鼓励员工提高安全技能水平。

二、处罚制度：
1. 违章操作处罚制度：
（1）对发现的违章操作行为，根据违章情况进行相应的处罚，包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。

（2）违章操作致人伤亡的，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括记大过、辞退等。

2. 安全事故责任追究制度：
（1）对发生的安全事故进行追责，对事故责任人进行相应的处罚，包括停职检查、降职或辞退等。

（2）对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为，进行相应的处罚。

以上是一份安全生产奖惩制度的范文，具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。

安全生产奖惩制度范本（4）
安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。

本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。

一、奖励制度：
1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。

2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。

评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。

3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。

4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。

5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。

评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。

二、惩罚制度：
1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。

扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。

2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。

3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。

4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。

5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。

如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。

以上奖惩制度旨在提高员工对安全生产的重视和警觉性，促进安全意识的培养和安全行为的形成。

企业可以根据实际情况进行调整和补充，确保奖惩制度的公平性和有效性。

通过建立健全的安全生产奖
惩制度，可以有效保障员工的生命安全和身体健康，同时提升企业的安全管理水平和竞争力。

安全生产奖惩制度范本（5）
安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。

为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。

下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。

一、奖励制度
1. 安全生产先进单位奖
根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

2. 安全生产先进个人奖
根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

3. 安全生产技术创新奖
针对在安全生产方面有创新成果的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

4. 安全生产提案奖
对员工提出的能够提高安全生产水平的建议和方案，经评审认可后，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

5. 安全生产意识培育奖
对安全生产意识强、行为规范的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

6. 安全生产救援奖
对在事故发生后能够及时有效地开展救援工作的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

7. 安全生产监督员奖
对公司安全生产监督员的工作绩效进行评估，按照一定的评分标准给予奖金或奖品。

二、惩罚制度
1. 事故责任追究
对在工作中发生的安全事故进行责任追究，按照有关规定给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职、降薪、辞退等。

2. 安全生产违规处罚
对违反安全生产规定的员工，包括未佩戴安全防护用品、乱堆放物品、未经培训上岗等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

3. 安全隐患整改处罚
对未按规定及时整改安全隐患的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

4. 违规操作处罚
对违反操作规程、操作程序的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

5. 违章指挥处罚
对违反安全生产指挥管理规定、指挥混乱、指挥不当等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

6. 安全生产投诉处理处罚
对对他人的安全生产投诉进行恶意捏造、故意抹黑的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

以上奖惩制度仅作参考，具体制定应根据企业实际情况和法律法规进行调整和完善。

同时，应注意严格按照程序和规定进行奖惩，确保公正、公平、公开。