员工评比管理办法

河南百苑服饰有限公司
员工评比管理办法
一、目的
为了进一步提高员工工作积极性、创造性，充分发挥员工工作自发性，提升员工工作能力，践行公司建立学习型组织的要求。

规范落实员工交通补贴、工龄奖补贴标准及办法，特制订本制度。

二、适用范围
车间一线缝纫工
三、评级类别及评级标准：
1、评级类别
车间缝纫工分为A类员工、B类员工、C类员工三个级别。

交通补贴采用A类、B类、C类员工三个类别。

工龄奖采用A类、B类两个类别。

2、评比标准如下：
A类员工
1、全年出勤天数在300天以上的；
2、月平均薪资在2000元以上者(年度薪资总额除11个月工作时间）
3、无重大处分及罚款
4、技术能力：可以做单间样衣
5、3年以上工龄
6、服从公司领导安排及调动
注：A类员工必须符合上述6项条件的第1、2、4三项
B类员工：
1、全年出勤天数在280天以上的；
2、月平均薪资在1500元以上者(年度薪资总额÷11个月工作时间）
3、无重大处分及罚款
4、技术能力：可以做三道工序
5、1年以上工龄
6、服从公司领导安排及调动
注：B类员工必须符合上述6项条件的第1、2、4三项
C类员工：
1、月平均薪资在1500元以下者(年度薪资总额除11个月工作时间）
2、无重大处分及罚款
3、服从公司领导安排及调动
4、良好的职业道德及职业素养
5、积极向上的工作心态
四、评比主办部门、方式、时间：
1、评比主办部门：人事行政部
2、评比方式：届时人事行政部将成立评审小组，统一核定各类员工名单与名额。

3、评比时间：每年12月份。

五、职责
人事行政部：负责人员统计、审核符合补贴规定人员的名单，上报总经理批准。

六、附则
1、本规定由人事行政部负责控制及管理；
2、本规定经总经理核准后，自发布之日起开始实施，修改亦同；
编制：人事行政部审核：批准：
2012年2月1日。