外部培训讲师管理制度

第一章总则
第一条为规范外部培训讲师的管理，提高培训质量，确保培训效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘请的外部培训讲师，包括但不限于专业讲师、行业专家、大学教授等。

第二章聘请与选拔
第三条外部培训讲师的聘请应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行选拔：
1. 公司内部推荐；
2. 行业协会推荐；
3. 市场招聘；
4. 合作机构推荐。

第四条选拔标准：
1. 具有丰富的专业知识和实践经验；
2. 具有良好的教育教学能力和沟通能力；
3. 具有良好的职业道德和职业操守；
4. 具有良好的公众形象和口碑。

第三章培训与考核
第五条公司对聘请的外部培训讲师进行培训，内容包括：
1. 公司文化、价值观和规章制度；
2. 培训课程设计、教学方法；
3. 培训现场管理；
4. 案例分析与讨论。

第六条培训结束后，公司对培训讲师进行考核，考核内容包括：
1. 培训课程内容是否符合要求；
2. 培训方法是否得当；
3. 培训效果是否显著；
4. 培训讲师的职业道德和职业操守。

第四章薪酬与福利
第七条外部培训讲师的薪酬根据其专业水平、授课内容、培训效果等因素确定，
具体标准由人力资源部制定。

第八条外部培训讲师享有以下福利：
1. 课时费；
2. 培训材料费；
3. 保险福利；
4. 节假日福利。

第五章纪律与责任
第九条外部培训讲师应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第十条外部培训讲师在授课过程中应遵循以下原则：
1. 实事求是，不夸大其词；
2. 尊重学员，耐心解答；
3. 保密公司机密信息；
4. 遵守职业道德。

第十一条外部培训讲师如有违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。