月度考评表
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10%
团队意识强，良好沟通合作
执行力
5%
服从公司安排，及时汇报工作进度
责任心
5%
主动承担责任，自觉完成工作
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
公司安排的临时性工作
10%
服从安排，及时准确完成任务
工作能力（20%）
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识
分析判断能力
5%
迅速分析判断，合理安排工作优先顺序
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
创新思路，工作方法改进
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动提出问题及解决问题
团队协作
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
开发人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
程序设计与开发
10%
独立开发程序、功能的能力
网站运行与维护
15%
处理突发事件，维护网站稳定性，更新发布时间准确性
办公室软硬件维护
10%
独立进行网络调试、计算机维护、交换机、网线等
工作能力（20%）
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识，业务知识及其他相关知识
分析判断能力
5%
迅速做出正确分析与判断；合理安排工作优先顺序，确保工作质量
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监督
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
系统维护
10%
系统稳定性，故障响应时间，故障解决效率
数据备份
5%
数据备份的完整性和及时性
安全防护
5%
系统安全性，未授权访问次数
系统升级
5%
系统升级的及时性，升级后的稳定性
工作能力（20%）
资源管理
10%
资源使用效率，资源分配合理性
故障处理
10%
故障处理的速度和效果
用户支持
10%
用户满意度，支持响应时间
技术知识
5%
对系统架构和技术栈的了解程度
工作态度（35%）
问题分析
5%
问题分析的准确性和解决方案的有效性
应急处理
5%
应急事件的处理能力和效果
创新改进
5%
创新解决方案的提出和实施
主动性
10%
主动发现问题并提出解决方案
团队合作
10%
团队协作能力，跨部门沟通效果
总分
部门经理意见
月度考评表
运营人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
推广活动发布
25%
品牌曝光率提升，推广活动参与率提升布，及时汇报问题
会员通讯
10%
EDM、售后卡等的打开率、导流量、使用率；销售量；根据数据调整内容和优惠
微信微博文章
5%
每周发帖量不少于1篇；文章阅读率、转发率、官网导流量；根据数据调整内容
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识
分析判断能力
5%
迅速分析判断，合理安排工作优先顺序
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
创新思路，工作方法改进
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动解决问题
团队协作
10%
团队意识强，良好沟通合作
执行力
5%
服从安排，及时汇报工作进度
责任心
5%
主动承担责任，自觉完成工作
团队协作
10%
团队意识强，良好沟通、合作；工作不推诿，做好工作交接
执行力
5%
服从公司安排，及时汇报工作进度；任务追踪反馈
责任心
5%
忠于职守，主动承担责任，解决问题；自觉完成工作，精益求精
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
运维人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
人力资源部意见
总经理意见
网站设计人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
产品描述页设计
15%
图文结合，突出产品特点，通过率高
Banner及专题制作
10%
按时按质完成，通过率高
物料制作
5%
针对市场营销活动或网站广告设计，通过率高
工作完成率
15%
按计划完成设计工作
工作能力（20%）
团队意识强，良好沟通合作
执行力
5%
服从公司安排，及时汇报工作进度
责任心
5%
主动承担责任，自觉完成工作
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
公司安排的临时性工作
10%
服从安排，及时准确完成任务
工作能力（20%）
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识
分析判断能力
5%
迅速分析判断，合理安排工作优先顺序
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
创新思路，工作方法改进
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动提出问题及解决问题
团队协作
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
开发人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
程序设计与开发
10%
独立开发程序、功能的能力
网站运行与维护
15%
处理突发事件，维护网站稳定性，更新发布时间准确性
办公室软硬件维护
10%
独立进行网络调试、计算机维护、交换机、网线等
工作能力（20%）
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识，业务知识及其他相关知识
分析判断能力
5%
迅速做出正确分析与判断；合理安排工作优先顺序，确保工作质量
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监督
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
系统维护
10%
系统稳定性，故障响应时间，故障解决效率
数据备份
5%
数据备份的完整性和及时性
安全防护
5%
系统安全性，未授权访问次数
系统升级
5%
系统升级的及时性，升级后的稳定性
工作能力（20%）
资源管理
10%
资源使用效率，资源分配合理性
故障处理
10%
故障处理的速度和效果
用户支持
10%
用户满意度，支持响应时间
技术知识
5%
对系统架构和技术栈的了解程度
工作态度（35%）
问题分析
5%
问题分析的准确性和解决方案的有效性
应急处理
5%
应急事件的处理能力和效果
创新改进
5%
创新解决方案的提出和实施
主动性
10%
主动发现问题并提出解决方案
团队合作
10%
团队协作能力，跨部门沟通效果
总分
部门经理意见
月度考评表
运营人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
推广活动发布
25%
品牌曝光率提升，推广活动参与率提升布，及时汇报问题
会员通讯
10%
EDM、售后卡等的打开率、导流量、使用率；销售量；根据数据调整内容和优惠
微信微博文章
5%
每周发帖量不少于1篇；文章阅读率、转发率、官网导流量；根据数据调整内容
专业知识
5%
了解公司产品，掌握岗位专业知识
分析判断能力
5%
迅速分析判断，合理安排工作优先顺序
灵活应变能力
5%
处理工作中的突发事件
创新度
5%
创新思路，工作方法改进
工作态度（35%）
主动性
10%
工作热情高，主动解决问题
团队协作
10%
团队意识强，良好沟通合作
执行力
5%
服从安排，及时汇报工作进度
责任心
5%
主动承担责任，自觉完成工作
团队协作
10%
团队意识强，良好沟通、合作；工作不推诿，做好工作交接
执行力
5%
服从公司安排，及时汇报工作进度；任务追踪反馈
责任心
5%
忠于职守，主动承担责任，解决问题；自觉完成工作，精益求精
纪律性
5%
遵守公司规章制度，考勤情况
总分
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
运维人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
人力资源部意见
总经理意见
网站设计人员月度考评表
考评
分类
考评内容
权重
考评标准
评分
备注
绩效（45%）
产品描述页设计
15%
图文结合，突出产品特点，通过率高
Banner及专题制作
10%
按时按质完成，通过率高
物料制作
5%
针对市场营销活动或网站广告设计，通过率高
工作完成率
15%
按计划完成设计工作
工作能力（20%）