北京全员劳动合同制试行

北京全员劳动合同制试行
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业用工制度也面临着改革和调整。

全员劳动合同制作为一种新型的用工制度，是在企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的一种制度。

为了进一步推动北京市企业用工制度的改革，提高企业劳动关系的和谐度，北京市决定在全市范围内试行全员劳动合同制。

一、全员劳动合同制的基本原则
1. 合法合规原则：全员劳动合同制必须遵守国家法律法规，符合国家关于劳动合
同管理的有关规定。

2. 平等自愿原则：企业与职工在签订劳动合同时，地位平等，自愿协商，确保双
方的合法权益。

3. 公平公正原则：劳动合同的内容要公平公正，确保企业与职工之间的利益平衡。

4. 诚信守约原则：企业与职工要诚实守信，履行合同义务，维护合同的严肃性。

5. 协商一致原则：在劳动合同的履行过程中，企业与职工要通过协商解决合同履
行中出现的问题，确保合同的顺利实施。

二、全员劳动合同制的主要内容
1. 劳动合同的签订：企业与职工应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面
劳动合同。

劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等内容。

2. 劳动合同的履行：双方要按照合同约定，认真履行各自的义务，确保合同的全
面履行。

3. 劳动合同的变更：在合同履行期间，如企业与职工双方同意变更合同内容，可
以签订书面变更协议。

4. 劳动合同的解除和终止：在合同期限届满前，双方可以选择解除或终止合同。

合同解除或终止时，企业应依法支付职工经济补偿。

5. 劳动合同的争议处理：双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

三、全员劳动合同制的实施意义
1. 规范企业用工行为：通过实行全员劳动合同制，可以规范企业用工行为，维护
职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。

2. 提高劳动争议的处理效率：全员劳动合同制有助于明确劳动关系，降低劳动争
议的发生概率，提高劳动争议的处理效率。

3. 促进劳动力市场的发育和完善：全员劳动合同制有助于劳动力市场的发育和完善，提高劳动力的流动性，促进劳动者与企业的优化配置。

4. 推动企业改革和发展：全员劳动合同制可以促使企业转变经营理念，完善管理
制度，提高劳动生产率，从而推动企业的改革和发展。

四、北京全员劳动合同制试行的具体措施
1. 加强政策宣传和培训：通过多种渠道宣传全员劳动合同制的相关政策，提高企
业管理人员和职工的法律意识，增强合同观念。

2. 建立健全劳动合同管理制度：企业要建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合
同的签订、履行、变更、解除和终止等程序和规定。

3. 加强对企业的指导和服务：政府部门要加强对企业的指导和服务，帮助企业解
决在实施全员劳动合同制过程中遇到的问题。

4. 强化劳动监察和执法力度：加强对企业劳动合同执行情况的监察，对违反劳动
合同法的行为，要依法予以查处，切实维护职工的合法权益。

总之，北京全员劳动合同制试行是一项重要的改革举措，对于推动北京市企业用工制度的改革，提高企业劳动关系的和谐度，促进首都经济和社会的持续发展具有重要的意义。

我们要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，积极行动起来，共同努力，确保全员劳动合同制试点工作的顺利实施。