电商仓库打包奖励制度范本

一、目的
为了提高电商仓库打包工作效率，提升员工工作积极性，降低打包成本，特制定本奖励制度。

二、奖励对象
本奖励制度适用于电商仓库所有打包岗位的员工。

三、奖励原则
1. 公平、公正、公开原则；
2. 鼓励创新、提高效率原则；
3. 激励与考核相结合原则。

四、奖励项目及标准
1. 优秀打包员奖励：
（1）月度优秀打包员：根据当月打包量、打包质量、工作效率等综合评定，评选出月度优秀打包员，奖励人民币500元。

（2）季度优秀打包员：根据当季度打包量、打包质量、工作效率等综合评定，评选出季度优秀打包员，奖励人民币1000元。

2. 打包效率奖励：
（1）超额完成奖励：员工每月打包量超过上月平均打包量10%以上，奖励人民币200元。

（2）打包效率提升奖励：员工在保证打包质量的前提下，每月打包效率提升5%以上，奖励人民币100元。

3. 打包质量奖励：
（1）无质量问题奖励：员工在当月打包过程中，无发生商品损坏、丢失等情况，奖励人民币100元。

（2）降低退货率奖励：员工在当月打包过程中，退货率降低5%以上，奖励人民币200元。

4. 团队协作奖励：
（1）团队打包量奖励：以团队为单位，每月打包量达到团队目标100%以上，奖励人民币500元。

（2）团队质量奖励：以团队为单位，当月无发生商品损坏、丢失等情况，奖励人民币300元。

五、奖励发放
1. 奖励发放时间为每月月底，由人力资源部门负责审核、发放。

2. 奖励发放形式：人民币现金或等值礼品。

六、奖励申请与审批
1. 员工在规定时间内向所在部门提出奖励申请，部门负责人审核并上报人力资源部门。

2. 人力资源部门对奖励申请进行审核，确定奖励名单。

3. 人力资源部门将奖励名单公示，无异议后发放奖励。

七、附则
1. 本奖励制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，由公司领导层进行修订。

2. 本奖励制度解释权归公司所有。

3. 本奖励制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。