北京市考勤制度

北京市考勤制度
考勤制度是企业人力资源管理的一个重要组成部分，它涉及到员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等各个方面。

一个完善的考勤制度应当明确、具体，便于执行和监督。

以下是根据北京市的实际情况制定的考勤制度范本：
一、目的和原则
制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，维护企业正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高劳动生产率。

本制度遵循合法性、公平性、透明性的原则。

二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及实习生。

三、工作时间
1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。

四、考勤记录
1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，记录上下班时间。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、迟到早退
1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退。

2. 迟到或早退超过3次（含3次）的，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

六、加班规定
1. 加班需事先经过部门经理审批，并报人事部门备案。

2. 加班时间应合理安排，确保员工休息时间。

3. 加班费支付标准按照国家及北京市相关规定执行。

七、请假制度
1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批权限按照公司规定执行，一般情况下，普通员工请假3天以内由直接上级审批，超过3天需报人事部门审批。

八、缺勤处理
1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次旷工扣除当日工资，并视情节严重程度给予进一步处罚。

2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工达到5天者，公司有权解除劳动合同。

九、奖惩机制
1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核中予以考虑。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，
以国家法律法规为准。