统一着装总结2015

统一着装总结2015
第一篇：统一着装总结2015
乌鲁木齐市第五十九中学师生统一着装自查总结
校服作为学生的日常服装，体现学校的校园文化和学生的精神面貌，是学校流动的文化。

而学生校服的质量，特别是安全指标，直接关系到每个学生的身体健康，和每一个家庭息息相关。

我区开始实行师生统一着装工作，通过多年实践，我校师生统一着装工作做到稳步推进，有效避免了学生间衣着炫耀攀比，体现了我校良好的教育管理模式。

为了进一步规范师生统一着装的管理工作，现将我校师生统一着装自查工作小结汇报如下：
（一）实施规范中小学师生统一着装工作是加强学校德育工作和思想政治教育工作的的需要。

现阶段，在我校规范中小学师生统一着装工作，是进一步加强中小学德育工作和维护校园稳定的需要，是坚持使用现代文化为引领，积极营造健康向上的校园文化氛围，有效避免宗教服饰进学校的一个很实际、管长远的具体措施。

（二）实施规范中小学师生统一着装是培养学生良好品德的现实需要，规范中小学师生统一着装，师生集体荣誉感，是提高师生自律意识和增进组织纪律性的必要手段；有利于培养学生的平等意识和艰苦奋斗的作风；可以淡化学生穿着放年的攀比心理，培养师生平等互助的优良品质。

（三）实施规范中小学师生统一着装是加强学校管理工作的必然需要。

在我区全面实施规范中小学统一着装，有利于学校落实《中小学日常行为规范》和学校的常规管理；有利于提高师生讲文明、讲礼貌、讲道德、守纪律的自觉意识，对形成中小学校团结奋进的良好校风具有积极作用
一、我校校服管理工作的主要做法。

二、关于统一着装管理工作的建议
（一）提高校服设计水平，提升校服的品味，增强校服的育人功能。

校服是学生身份的象征，是一个学校学生管理与学生精神风貌的
体现。

学生统一着装，对培养团队精神、平等意识、抵制相互攀比的不良习惯、规范行为举止、增强自我约束力、提升自信心和精神面貌，都有积极作用，也有利于学校对学生进行教育和管理。

（二）尽快建立校服优质生产（企业）厂家库。

市相关部门根据多年来对校服的检测、监控结果进行分析，尽快建立、发布学生校服优质企业名录，同时将存在问题，产品质量和信誉度不好的企业例入黑名单，进行曝光和封杀，以净化校服市场。

（三）加强培训和宣传，提高全体师生的安全意识和自我保护能力。

加强培训和宣传，提高师生对问题校服的处置能力，加强防范和自我保护意识。

乌鲁木齐市第五十九中学
2015年
第二篇：统一着装制度
关于统一着装的规章制度
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

（二）男员工着装要
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明
1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）工装费先由公司垫支，公司和员工各承担一半费用。

员工承担的一半费用由公司分三个月扣回（即从发放月算起）。

（2）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，公司退还工装费的50%。

（3）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，公司退还总价款的20%。

（4）自工装发放之日起，工作未满一年者，辞职（辞退）时，公司不给予退款。

四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3
次以上者，除罚款外调离工作岗位。

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人或该部门职员
总数20%的，该部门负责人罚款100元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行全额承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。

1、着装时间：
（1）4月1日—9月30日统一着工作服；
（2）10月1日—3月30日统一着工作服；
（3）着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。

2、如有特殊情况视情况而定。

六、本规定开始执行日期为：2007年11月。

四川智韬房地产经纪有限公司
二〇〇七年十一月二十五日
第三篇：统一着装通告
关于统一着工作服的
通
告
全体员工：
为塑造公司良好的企业形象，树立员工全新的精神面貌，结合公司实际情况，现对员工上班期间统一着装的有关事项做如下通告：
一、凡是已领工作服的员工，须于上班期间统一着工作服；
二、员工要爱护并妥善保管工作服，注重仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗；
三、在规定时间及要求场合内未穿工作服的，对违反规定者按20元/次进行惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按5元/次进行处罚；
四、此通告自发布之日起执行，公司会派专人进行不定期抽查，请全体人员务必自觉遵守，相互监督，严格执行公司管理制度。

特此通告！
xxxxxxxxxxxx有限公司
行政综合部
2018年1月22日
第四篇：关于统一着装的规定
关于统一穿着工作服的规定
公司全体员工：
工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神象征一种专业而优质的服务。

目前工作服已发放到位，为规范员工行为，展示凯特嘉员工良好的精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着裝的有关事项通知如下：
1、公司全体员工从5月9日起统一着工作服上班。

各部门领导要确实做好本单位人员的督促检查工作。

2、所有管理人员，上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝衬衣，是否穿着外套可根据实际情况，选择穿着西服或浅色工作服。

3、所有生产员工，夏季上班时间上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝汗衫，是否穿着外套工作服，跟据各自工种的具体情况穿着。

4、冬季上班时间只要求穿着外套工作服。

5、工作服应保持整洁、不得出现错扣、掉扣现象。

6、公司将不定期对着裝情况进行检查，对未着工作服上班的，除通报批评外，每次罚款10元。

太原市凯特嘉机械有限公司
2014年5月19日
第五篇：关于公司统一着装规定
关于公司统一着装规定
为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自2012年10月23日（星期二）起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

一、根据季节对服装要求如下：
1、夏季着装标准：（每年6月1日~9月30日）
男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。

穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。

禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤；禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤；款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。

打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低；禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

2、春、秋、冬季着装标准：（每年10月1日至次年4月30日）男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。

严禁穿牛仔、运动、休闲类服装；严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。

禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

二、对于发型规定
1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异
色。

2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

三、其他：
1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知
3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。